海尔集团调研报告

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海尔调查报告(共6篇)

海尔调查报告(共6篇)

海尔调查报告(共6篇)第1篇:海尔绿色节能空调产品调查报告目录一·前言二·调查目的三·调查地点和内容四·调查对象和调查方式五·调查内容六·综合分析七·调查结论八·小组对生产企业的几点要求和建议九·附录一、前言在全国两会热议“低碳”之际,企业也在用实际行动践行着低碳承诺,海尔绿色节能空调产品调查报告。

随着低碳体系(国际标准ISO14064)在中国的正式启动,海尔空调成为这一体系的首个执行者并被中国质量认证中心温室气体审定与核查部授予“低碳体系(国际标准ISO14064)定点试点企业”,这也是目前中国首个获得该体系定点试点的企业。

海尔空调用低碳的方式做企业,为行业探路、为低碳产业发展先行先试,不仅对企业发展实践低碳经济起到了示范作用,对引导全民低碳消费、加速国家节能减排进程同样具有重大的指导意义。

二、调查目的:在当今社会,我国空调普及率逐步提高,在利用空调制冷制热交换新鲜空气之余,追求健康绿色环保已经成为一种趋势。

我们对海尔绿色节能空调进行市场调查,对其产品性能、价格、优势以及竞争产品进行对比分析,了解当前海尔绿色环保节能空调的市场占有率和市场前景。

三、调查地点和内容1、娄底国美电器位于沃尔玛二楼,调查报告《海尔绿色节能空调产品调查报告》。

品种齐全,品牌多样,价格对比性强,从中了解了格力空调,美的空调,海尔空调等。

2、娄底海尔空调专卖店位于娄底金谷市场,品牌专业化,品种齐全,款式多样,性能了解更全面。

3、新一佳超市品种杂乱,款式较少,对比不明显,海尔绿色节能系列只有一款立柜式。

4、红太阳家电城。

品种杂乱,款式少,主要销售格力空调。

四、调查对象和调查方式(一)、调查对象1、消费者购买者,在买之前对各个品牌以及其各种款式有一定的了解,他们对不同品牌的认可度决定了他们买哪一品牌的哪一款空调。

2、服务员终端销售人员,对自己负责的品牌的每一款空调的性能都很了解。

海尔客户关系的调研报告

海尔客户关系的调研报告

海尔客户关系的调研报告海尔客户关系调研报告一、引言客户关系管理(Customer Relationship Management, CRM)是企业为了实现与客户的更好沟通和服务,从而提高客户满意度和忠诚度而采取的一种管理手段。

而对于海尔集团这样的大型国际企业而言,客户关系管理显得尤为重要。

为了进一步了解海尔集团的客户关系管理现状和提供改进建议,本调研报告对海尔客户关系进行了详细调研和分析。

二、调研方法本次调研采用了定性和定量相结合的方法。

通过对海尔集团的客户关系管理团队进行深入访谈,并结合市场调研数据对海尔的客户关系进行分析和评估。

三、调研结果分析1. 海尔集团客户关系管理团队的组织架构和职责明确,包含了销售、市场、客户服务等多个部门,各部门之间协作紧密,提高了客户满意度和忠诚度。

2. 海尔集团通过建立客户数据库,对客户信息进行收集和分析,能够精确把握客户需求和行为,提供个性化的产品和服务,获得了客户的高度认可。

3. 在客户服务方面,海尔集团通过建立售后服务热线和在线客服平台,及时解决客户问题,提高了客户满意度。

4. 海尔集团注重客户反馈的收集和分析,通过定期举办客户满意度调查、客户座谈会等活动,了解客户对品牌、产品和服务的评价和需求,为产品研发和服务改进提供了有力的支持。

四、调研结论1. 海尔集团在客户关系管理方面取得了显著的成绩,通过建立完善的组织架构和信息系统,提供了高效的客户服务和个性化的产品和服务,提高了客户满意度和忠诚度。

2. 然而,海尔集团仍需进一步改进客户关系管理的措施。

首先,应加强对市场需求的分析和预测,从客户的角度出发,持续优化产品和服务。

其次,加强内部部门之间的沟通和协作,提高客户问题的解决效率和质量。

五、改进建议1. 建立更加细分的客户数据库,根据不同类型客户的需求和行为,提供个性化的产品和服务,增强客户黏性。

2. 加强市场调研和竞争对手分析,把握市场需求的变化趋势,及时调整产品和服务策略。

海尔集团调研报告

海尔集团调研报告

海尔集团调研报告一、调研目的和背景随着全球经济一体化步伐的加快,企业之间的竞争也日益激烈。

在这样的背景下,如何在竞争中取得优势成为了每一家企业都需要面对的重要课题。

本次调研的目的是深入了解海尔集团的发展现状以及其在国内外市场中的竞争优势,为进一步分析和评估该公司的经营状况提供参考。

二、调研方法和数据来源1. 调研方法本次调研采用了多种方式,包括实地访谈、网络调查以及分析报告收集等。

通过多种方法的综合运用,旨在获取准确、全面的调研数据。

2. 数据来源本次调研的数据主要来源于海尔集团的官方网站、财务报表、行业分析报告以及相关媒体报道。

同时,我们还与该公司的高层管理人员进行了面谈,从中获取了许多有关公司发展战略、产品创新和市场竞争等方面的信息。

三、海尔集团概况1. 公司背景海尔集团成立于1984年,总部位于中国青岛。

作为中国家电行业的领军企业之一,海尔集团在全球范围内拥有庞大的销售网络和良好声誉。

2. 公司业务海尔集团主要从事家电产品的研发、生产和销售。

其产品线涵盖了家电、厨电、通讯设备等多个领域,包括冰箱、空调、洗衣机、手机等。

3. 全球化战略海尔集团一直积极推行全球化战略,通过建立合资企业、收购其他公司以及自主研发等方式进军国际市场。

目前,海尔产品已经遍布全球100多个国家和地区。

4. 品质管理海尔集团高度重视产品质量管理,积极引进国际先进的管理理念和方法。

通过建立全面质量管理体系,该公司成功提升了产品质量和品牌形象,增强了竞争优势。

四、市场竞争分析1. 国内市场海尔集团在国内市场上具有较强的竞争力。

通过创新产品、优化服务以及品牌建设等方式,海尔成功占据了家电市场的一席之地,并在空调和冰箱等产品领域保持领先地位。

2. 国际市场海尔集团在国际市场上同样表现出色。

通过灵活的市场策略和产品升级,该公司在全球多个地区都取得了良好的销售表现。

在发达国家市场上,海尔产品质量的提升和品牌形象的建设使其赢得了消费者的青睐。

企业调研报告(海尔)

企业调研报告(海尔)

企业调研报告一、企业概况和发展的历史沿革海尔集团位于山东省青岛市。

1984年,青岛电冰箱总厂隶属于青岛二轻局家电公司,是一个濒临倒闭的集体企业。

年生产电冰箱74台,销售收入348万元,固定资产500万元,年亏损额147万元,全员劳动生产率4200元,人均利税127万元,出口创汇为0,有员工820人。

1.海尔的创业阶段(1984年12月-1991年12月)这一阶段既是海尔经营史上的创业阶段,同时也是以“名牌战略”为战略定位,实现中国家电第一名牌的高速发展阶段。

在对当时的国内家电市场进行了调查和分析后,张瑞敏总裁做出了第一个重大决策--实施名牌战略,把产品目标、经营管理和市场营销战略定位在出名牌产品上,这一品牌定位,确立了海尔过去、现在以至未来发展的战略指导思想,也是它后来者居上的成功的基石。

2.海尔的超常发展阶段(1991年12月-1995年5月)在这一阶段,海尔以资本营运为核心内容进行规模扩张,走集约化经营之路,形成了集团式的管理框架。

海尔以此阶段的体制变革和战略调整为动力和契机,使资本积聚和资本培植向集团化方向发展,资本营运成为企业运转的主旋律。

在国内众多企业中领先完成了由计划经济向市场经济的飞跃。

3.海尔的跨国经营阶段(1995年5月至今)在这一阶段,海尔实现了跨国经营的公司战略;继而进军世界500强的目标,为创出中国的世界名牌,成为世界著名的跨国公司而努力拼搏。

海尔集团的产品有电冰箱、电冰柜、空调器、洗衣机、微波炉、厨房用具、展示柜、热水器和电视机等27个门类、7000余个规格品种。

目前,集团除生产“白色家电”和“黑色家电”外,目前,又进入以通讯、计算机软件和硬件为代表的“米色家电”市场。

二、企业体制创新总裁张瑞敏认为:“正在到来的世界体系,将是一个由许多脑神经细胞那样互相密切联系的单位组成,相当于一个矩阵组织,谁能系统地识别相互之间动态结构的关系,谁就能左右变革的形势,获得极大的发展。

”因此,海尔确立了集约化经营的发展战略,并首先解决了体制创新和组织结构调整问题。

青岛海尔集团企业管理调研报告

青岛海尔集团企业管理调研报告

青岛海尔集团企业管理调研报告一、引言青岛海尔集团是一家以家用电器及相关服务为核心的世界知名企业,其在全球范围内拥有广泛的市场份额和良好的品牌声誉。

本报告旨在对青岛海尔集团的企业管理进行深入调研,以了解其管理模式、战略规划和组织文化等方面的特点,并提供建议以进一步优化企业管理。

二、管理模式分析1. 战略规划与目标设定青岛海尔集团以“生活美好家”为使命,坚持创新与国际化发展战略。

该集团通过不断投入研发、市场推广和品牌建设,不断提升产品竞争力和国际影响力,以实现在全球市场的领先地位。

2. 组织架构与层级关系青岛海尔集团采用扁平化组织架构,注重公司内部协作与沟通。

各部门间相对独立,同时建立有效的交叉部门合作机制,以确保信息流通和决策的快速执行。

3. 市场营销与销售策略海尔集团在市场营销和销售策略方面具有较高的灵活性和个性化定制能力。

通过根据市场需求及时调整产品线,提供符合各个细分市场需求的产品,并加强线上线下渠道的整合,以提升销售业绩和市场份额。

三、战略规划与执行青岛海尔集团注重长期发展战略的制定和执行。

为了实现企业战略目标,集团充分利用内外部资源,进行项目投资、合作伙伴关系的建立和并购重组等手段,推动市场拓展和转型升级。

四、组织文化与员工管理1. 企业文化建设青岛海尔集团积极倡导以开放创新、学习型组织为特点的企业文化。

通过建立具有海尔特色的企业价值观和文化符号,塑造员工对企业发展的认同感和归属感。

2. 员工培训与发展海尔集团注重员工培训与发展,为员工提供多层次、全方位的培训机会。

通过内外部培训、海外交流等方式,提升员工的专业能力和创新思维,提高员工的满意度和忠诚度。

五、风险管理与企业社会责任1. 风险管理青岛海尔集团建立健全的风险管理体系,注重控制和应对市场、供应链、人力资源等方面的风险。

通过定期的风险评估和信息共享,及时应对可能出现的风险,提高企业的稳定性和可持续发展能力。

2. 企业社会责任海尔集团积极履行企业社会责任,通过推进绿色环保、公益慈善等行动,关注员工的福利和社会的可持续发展。

海尔运营调查报告总结

海尔运营调查报告总结

海尔运营调查报告总结
根据海尔运营调查报告的结果,我们对其进行了综合分析和总结。

调查报告包含了海尔公司的运营状况、市场占有率、客户满意度、竞争对手分析以及未来发展趋势等方面的内容。

首先,根据调查结果显示,海尔公司在过去一年中的运营状况良好。

公司销售额稳步增长,盈利能力得到提升。

海尔产品在市场上的地位逐渐增强,市场占有率逐步提高,使其成为行业内的领导者之一。

调查结果还显示,消费者对海尔产品的认可度非常高,许多消费者表示对海尔的产品品质和服务非常满意。

其次,调查报告涉及了竞争对手的分析。

尽管海尔在市场中具有竞争优势,但是仍然需要警惕其他竞争对手的崛起。

调查结果显示,某些竞争对手在创新和品牌推广方面取得了一定的突破,可能对海尔的市场份额构成潜在威胁。

因此,海尔应继续加强品牌的宣传和推广,积极推进产品创新,以保持竞争优势。

进一步,调查报告还提到了一些未来发展的趋势。

随着科技的发展和消费者需求的变化,调查结果显示,智能家电和绿色环保产品市场的需求在不断增长。

海尔作为行业领导者,应积极跟进市场需求的变化,加强技术创新和产品研发,以满足消费者对智能家电和环保产品的需求。

综上所述,海尔运营调查报告总结了海尔公司的运营状况、市场占有率、客户满意度、竞争对手分析以及未来发展趋势等内容。

虽然海尔在过去一年中取得了良好的成绩,但仍然需要持
续关注竞争对手和市场变化,积极推进技术创新和产品研发,以保持竞争优势和满足消费者需求。

海尔的调查报告

海尔的调查报告

海尔的调查报告篇一:海尔集团调研报告海尔集团企业管理调研报告第一部分集团发展一、集团前身海尔集团总部位于山东省青岛市。

其前身是隶属于青岛二轻局家电公司的青岛电冰箱总厂。

1984年,该厂有员工820人,年生产电冰箱740台,销售收入348万元,固定资产500万元,年亏损额147万元,全员劳动生产率4200元,出口为零。

青岛电冰箱总厂的前身是1955年组织起来的一个手工业生产合作社。

1959年,随国民经济的改组和调整,过渡为合作工厂——青岛电机厂(后改名为东风电机厂),主要生产交直流电动机、电葫芦。

在研制成功民用吹风机、小台风扇后跨入家电行业。

1979年先后研制出单缸洗衣机和滚筒洗衣机。

为此,在1980年3月经青岛市二轻局批准,青岛东风电机厂、青岛工具四厂合并成立青岛日用电器厂。

1979-1983年,青岛日用电器厂共生产了“白鹤”牌洗衣机5.8万多台。

1983年,产品因质量问题被淘汰。

此时企业基本是在计划经济体制下进行传统、盲目、粗放式的生产和经营。

1983年10月,根据部、省、市的指示精神,青岛日用电器厂着手进行电冰箱生产技术方面的国内市场考察和生产的准备工作。

1984年1月1日,经青岛市经委的批准,企业正式启用青岛电冰箱总厂的名称。

在对市场考察的基础之上,企业决定引进国外先进技术和设备,与德国利勃海尔工程有限公司签订了电冰箱制造技术合同。

合同于1984年9月12日生效,青岛电冰箱总厂成为由轻工部批准的我国最后一批电冰箱定点生产企业。

1984年的青岛电冰箱总厂,一年内换了四任厂长。

12月份,张瑞敏以这个厂的上级公司青岛家电公司副总经理的身份来到青岛电冰箱总厂任厂长。

当时,企业一副破败景象,几乎一半人想调走,满车间臭气熏天。

张瑞敏到任后主要干两件事:一是到附近村子借钱给工人发工资,二是整顿劳动纪律,制定了有13条内容的管理制度,其中一条就是不准在车间随地大小便。

1984年企业面临的环境是,全国生产电冰箱的厂家已有近100家,国外产品蜂拥而入,各种牌号的电冰箱充斥市场,其中不乏有“部优”“省优”产品,竞争十分激烈。

海尔公司调查与研究

海尔公司调查与研究

海尔公司调查与研究海尔公司简介海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。

公司1984年创立于青岛。

创业以来,海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。

2011年,海尔集团全球营业额1509亿元,在全球17个国家拥有8万多名员工,海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。

在白色家电领域,海尔是世界白色家电第一品牌。

海尔集团持有多个与消费者生活息息相关的品牌。

其中,按品牌统计,海尔已连续三年蝉联全球销量最大的家用电器品牌(数据来源:欧睿国际Euromonitor)。

在互联网时代,海尔打造开放式的自主创新体系支持品牌和市场拓展,截止2011年,累计申报12318项技术专利,获授权专利8350项;累计提报77项国际标准提案,其中27项已经发布实施,是中国申请专利和提报国际标准最多的家电企业。

在全球白色家电领域,海尔正在成长为行业的引领者和规则的制定者。

在流通渠道领域,海尔构筑全流程用户体验驱动的虚实网融合竞争优势。

海尔实网即营销网、物流网、服务网,覆盖全国大部分城市社区和农村市场,海尔在全国建设了7600多家县级专卖店,2.6万个乡镇专卖店,19万个村级联络站,可以保证农民不出村知道家电下乡,不出镇买到下乡产品;海尔在全国建立90余个物流配送中心,2000多个二级配送站,可以保障24小时之内配送到县,48小时之内配送到镇,实现即需即送、送装一体化;海尔在全国共布局17000多家服务商,其中在一、二级市场建立了3000多家服务商,三级市场建立了4000多家服务商,四级市场建立1万多家乡镇服务站,可以保障随叫随到,为用户提供及时上门、一次就好的成套精致服务。

海尔的虚实网融合的优势保障了企业与用户的零距离,不但有效支持海尔产品的营销,还成为国际家电名牌在中国市场的首选渠道。

海尔致力于成为时代的企业,适时进行战略创新和管理模式创新以适应时代的变迁和发展,先后实施名牌战略、多元化战略、国际化战略和全球化品牌战略,海尔管理模式也从日清管理法、OEC管理模式、市场链管理发展到人单合一双赢管理模式。

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