如何做猎头
猎头业务操作流程
顾问猎聘流程操作手册一、拿到JD（job description)后应该在找寻人才前做哪些工作?1.上网了解客户背景：股权结构(股东是谁？各占多少?什么来历?）产业结构（主营业务？各占多少？规模？)行业排名（前后四位都是你将要找寻的企业）发展计划（3到5年的企业规划和计划）职位的汇报对象、下属结构、任职空间、职位是否是替换、新增；企业文化特点、用人的特色（资格要求、形象要求)薪酬在行业中的幅度；2.确定找寻的人：目标行业目标企业：知名大型企业、规模相近,行业排名靠前目标职位：汇报对象、下属层级、人数目标学历:正规学历大网可查，第一学历本科，本科以下不考虑,函授自考不考虑。
目标经历：大型企业集团任该职位3-5年目标人群：参考相应的资格证书、相关的工作经历、相关的熟练程度形象气质：总体身体比例均匀，形象气质中上等，言谈举止文雅，獐头鼠目者禁。
地域考虑：就近找寻，用排除法，逐渐扩大。
Match原则:同规模(营业额）、同职位结构（汇报对象、下属层级）、同工作内容、同Case经历。
3、列出目标企业、排行榜前四位,确定合适的找寻渠道上网了解相应的候选人姓名、设定关键词（切莫本末倒置)收索量：20个CV=6份邮件回传=3份面试通过=3份推荐报告=2位面试通过=1个Offer4、一周二个职位,AC和RC必须完成5—7份报告一个月28份报告一个月14个人面试一个月6个复试一个月2—3个Offer一个月1—2个开票或回款二、动手找人,需要统一以下条件，不可逾越！1.工作经历中有10年跳三家的，再优秀也不考虑;2.第一学历本科以下的不考虑；后面哪怕读到任何高学历也不考虑;3.学历中存在正在进行时的，没有毕业证书的学历，视同无效。
4.学历中出现本科3年等不符字样的不考虑；5.中途自主创业的不考虑；6.工作期间休息超过1年的不考虑;7.有相应的工作资格证书,优先考虑;8.有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、有重大违纪行为的拒不推荐。
做猎头需要什么学历？
做猎头需要什么学历？首先，咱们比较一下猎头和人力资源行业。
1、作为没有经验的人说，进这两个行业的话，猎头的相对专业门槛比人力资源低一点。
2、两个岗位都是靠积累，但人力资源一定要选好公司制度全的，才利于你的发展，不然很容易悲剧。
而猎头的话，前期都是要靠努力奋斗的，如果公司差一点，估计也可以接受，大不了以后再跳。
3、猎头比人力资源在后期更容易实现财富自由，当然也需要付出很多，这就看你怎么取舍了。
再次，稍微介绍一下如何进入这个行业。
1、很多公司对经验或者专业知识要求不是很高，我本人也是没有经验进入到这行的，这点你不用太过担心，但一定要对自己有信心。
2、简历上最好标注自己喜欢销售事业，喜欢与人打交道。
3、如果进了面试，要做好准备，逻辑思维要清晰，别人问你什么要抓住点来回答，很多公司除了HR也会有猎头顾问来面你，一定不要怕。
还要有自己的想法，会问你打cold ，有哪些思路，这些就都要你临场发挥了。
4、一家没进，别气馁，多试几家底气也会比较足。
我就是面了3家成功的。
5、大的猎头公司制度比较好，分类也更明确一点，可以的话先选择比较知名的。
总之，猎头这一行只要你做了长足的发展准备，对于进入这行来说，行业要求学历不是很高，一般高中学历就可以，具体看公司规模，如果外语好久更有优势。
前期可以先进入中小型积累经验当具备一定能力的时候学历就不那么重要了，为什么很多公司要求入职者需要较高学历，原因在于你知识的一个积累当你到了一定学历自然而然你的知识面就提高了，所以如果学历低不重要，重要的是自学能力，你要不断摸索实践。
进步、成长！当你有足够的经验、经历了这些要求对你来说也就不是要求了，毕竟企业招人不就是需要能给公司创造价值的嘛。
最后李嘉诚不也是通过后期学习成功的嘛。
简历投递邮箱：******************.cn猎头网站：。
如何做猎头业务
如何做猎头业务第一阶段：派最有经验的顾问去了解客户的需要。
这是一项很关键的工作，派去的顾问往往有十个以上成功完成类似任务的经验，他会对客户企业作全面的了解，了解他们的行业背景、地位、组织结构以及企业招聘的目的、要求，招聘中可能发生的问题等，最后同企业共同确立招聘程序。
企业在和顾问的交流过程中能感觉对公司的服务热情和完成任务的信心和能力，这样公司和客户之间的业务建立和合作基础比较扎实，使后期的人力物力投入比较有保障。
反观许多小的猎头公司，他们往往派一些没有经验的猎手，大致了解一下客户的需求，然后开始盲目地去寻找人才，大多数情况下是在浪费时间。
一次失信，客户就不再有让你尝试的机会。
第二阶段：猎头过程。
当猎头公司接受客户的委托招聘项目后，公司一般会在一天的时间内组成最合适的顾问小组，其中包括行业研究员。
公司会从多途径、全方位来寻找第一批候选人。
由于有资深顾问在和客户的联系过程中，对客户的需求进行了详细的了解，并且对搜寻工作的难度和方向做过研究，所以通常情况下会很快找到一些比较符合客户要求的候选人名单，接下来要非常注意和客户的沟通和探讨，以便进一步缩小或增加这份名单上的候选人。
这项工作充满了挑战，所以应经常鼓励顾问在搜寻开始之前写一份详细的搜寻计划，用360度的原理设计各种可能的寻找途径。
对一些非常重要的搜寻工作，则要求公司内所有的顾问都要关心。
因此，碰到一些多头委托的招聘岗位，方能领先竞争对手为客户及时找到合适的人才。
第三阶段：人才甄别。
有一套有效的识别人才的评价体系，对于任何一位推荐的对象，公司都要求经过综合的评估才能推荐，公司的顾问从业经历平均达到7年，所以对一个候选人的评价，不但要即时评估，而且对一些有潜力的候选人，都能做到有三年以上的跟踪考察期，帮助客户避免了大量由企业外部招聘所带来的用人风险。
第四阶段：推荐上岗。
在对人才作了全面的评价以后，开始正式向客户推荐候选人，在一般情况下，客户会认真地安排面试，而且会较快地和候选人达成录用合同。
如何做好猎头的工作呢？
如何做好猎头的工作呢？知名猎头讲讲如何做好猎头的工作呢？一、一定要有职业定位或职业规划：这是所有职场朋友和猎头都必须面对的问题，而这问题通常会被职场朋友或猎头所忽略，为什么我们要有清晰的职业定位或职业规划呢？因为，你的职业有了定位，就等于有了目标，而有了目标，才会有动力，做什么事都有一种为自己所做的感觉，当我们知道自己要干什么，就没有那么容易焦虑或迷茫，反之，工作不开心或没有动力的情况下，就很容易出现盲目跳槽，而盲目跳槽的根本原因：就是没有职业定位或职业规划，没有目标，就没有追求，最后，所有的职位只是为了挣一份薪水，而根本没有考虑过自己的未来到底适合哪一种职位？二、一定要遵循先做人再做事的原则：猎头界和职场是一样的，都是一个大染缸，在职场，我们不只是要一份工作或挣一口饭吃，更重要的是要学会做人的黄金法则。
如果你连最起码的做人原则都不懂，那你不仅得不到别人的尊重，甚至会丧失很多升职加薪的机会。
三、一定要遵守游戏规则：中国几千年的文化告诉我们：没有规矩，不成方圆，老祖宗留下来的很多规矩，我们还是要遵守的。
如果你生性顽劣，不懂得遵守游戏规则，那请你考虑下职场以外的行业，在职场，老板与员工的关系，就好像是一场游戏，而游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。
如果你不能适应，那是你的问题，如果你觉得你所在的企业，游戏规则不适合你，你可以选择离开，在职场，什么都缺，就是不缺人。
想在职场，想在猎头界有所建树，想将猎头的工作做好，从这三个基本的要素开始修炼，然后再不断的提高自己的专业能力：一定要有清晰的职业定位或职业规划；一定要遵循先做人再做事的原则；一定要遵守游戏规则。
身在职场的我们，身为猎头的我们，不要太任性、不要太自我，更不能你想怎么玩就怎么玩，切忌：没有老板命，却得了一身的老板病。
生活不易、工作亦不易，请且行且珍惜。
如何做一名优秀的猎头顾问.
如何做一名优秀的猎头顾问第一项:修炼“放下自我”的服务意识。
猎头,始终是与人打交道的服务行业,而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。
在这个行业里,一名卓越的猎头顾问,一定要具备以客户需求为导向的服务意识。
猎头顾问定位于“客户顾问”,凡事把握住客户的需求,力求获得客户的信赖和认同。
如果凡事以“自我”为中心,仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题,必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准,潜意识已将心都用在了自己的需求上,已经分不出多少注意力关注别人的需求,就很难成为让客户信任的顾问。
第二项:修炼值得信赖的坦诚形象。
对于企业客户和候选人而言,都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。
因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问,一定是双方都最愿意信赖的。
这样的顾问会坦诚地告知客户,推荐的几个人选各自具有哪些客观优势,并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。
这样的顾问会客观地告知候选人,企业当前所处的发展阶段,需要解决的问题,选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险,并坦诚指出候选人身上当前存在的问题,以及如何改进的建议。
第三项:修炼敏而好学的专业口碑。
对于猎头顾问而言,如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上,一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
因而,一名专业的猎头顾问,不但要掌握人力资源的专业知识,还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。
同时,对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。
这就需要我们身为一名猎头顾问,时刻保持谦逊的学习心态,不断关注行业发展动态,积极参与相关行业论坛活动,向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习,向自己的同事和同行学习。
第四项:修炼热心助人的人脉基石。
一个在别人需要时总能伸出援手的人,一定拥有最广泛的人脉支持。
猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业,你帮助的人越多,在你需要帮助的时候,你越会得到最及时最有力的支持。
猎头工作全流程【最新版】
猎头工作全流程1.需求分析接到客户及拿到需求，我们第一时间要做的并不是寻访候选人，而是进行需求分析，了解的越详细越好。
客户公司所在行业的背景信息、企业文化、组织结构、发展战略、管理风格等。
企业需求岗位的所在部门、架构、汇报对象、工作职责、到岗时间、技能要求、硬性要求（学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、相关经验、职级等）、职位薪资预算及组成、面试流程、职业未来发展前景等。
2.候选人寻访在和客户进行充分沟通后，猎头顾问就可以根据客户的要求，对职位有初步的分析，对人才模型也可以建立了。
先匹配自己手里现有的资源，如果没有合适的，就需要用各种方式有目标的联系人选了，常见的渠道如人才库、线上渠道、过往人脉转介绍等。
在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便要通过各种办法，确认简历的可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的情况和意向。
这些信息是一定要确认的：了解人选的近期工作状态，确认人选是否有看此机会的意向。
了解人才关注点，针对了解到的信息与人选沟通要推荐的客户公司和职位信息，重点突出公司亮点和人选技能期望的匹配点。
了解其对行业的理解，对岗位的理解，对过往工作经历的描述。
了解其对客户公司和岗位的理解。
确认是否方便面试，告知客户有哪些特别的要求和流程。
3.候选人推荐当猎头顾问确认一些合适的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。
推荐报告是客户公司直接能了解到候选人的形式，所在简历报告上一定需要注意细节。
陈述推荐理由，突出候选人亮点，列出明确数据，突出项目经历或社会资源，把候选人的核心优势让公司看到。
提交报告给企业审核，提交过程中，随时保持双方沟通，协调双方立场，竭力促成双方达成一致。
企业审核结果出来，第一时间给候选人反馈；若候选人淘汰，向企业方明确原因，以便调整后续的搜寻方向。
4.候选人面试候选人面试是候选人和客户公司直接沟通的环节，基本决定了这单能不能成，所以需要特别注意。
如何才能做好猎头工作
如何才能做好猎头工作雇用历程中，我们经常碰到如许当敝象：好没有随便找迪苹个劣秀的干才，迫正在眉睫天收一份offer过往，谦感到对悦挥嗅坐时收受，可是却受到婉拒：“赔罪，那个待遇远远不有能称心我的要供。
”是不有是是供给的薪酬与干才的要供有较除夜好异时，咱们便不有能争取人财嬗盟呢?答案是不有是定的，很多年华，我们依然可以或许颠末过程薪酬以中的条件吸收劣秀人财嬗盟。
详细熟习自祭灾章沸聘需供要吸引干才，起尾要收略自身对人才的需供事斟 甚么?对干才的定位是甚么?只有定位分明晰了然，夺取战胜过的工做才有代价，可则争取了一个不有摇抡婺人对公司去讲毫无意义。
阐收应聘需供可以或许从三个圆里截止。
第一是岗位自祭阅要供。
好比，研收工程师岗亭一样平日要供有相赣弈教历战专业被页粳有远似狄仔收履历，有较强的团队开做细神战阐收己邙异才气。
第两是下级的用人偏偏好。
异样是研收工程师的岗亭，有狄仔收经理喜好谦擅、好教、莱碌听话的足下，有狄仔收司理则喜好伶俐矫捷、反响反响快的员工。
第三是公司文白的要供。
有的公司喜爱用团队协做细神强、冲击性强的“狼”同样的干才。
有的公司则厦挥薪唏“老黄牛”异样任劳任怨的干才。
深进熟悉人材的闭头职业需供没有开人才的闭头需供可以或许不异样，一样是受聘研收项目师，有的垂青人为，有的看重进建战少大年夜的时机。
通常去讲，刚结业的教死，他们的闭头需供同样日常不有是款项，而是进建战少大年夜的机会。
他们最需供的是可以或许大概正在工做中教到除夜量实用足艺，教到除夜量的职业化动做，尽快成为一个职业人。
工作总结对结业五年以上，将要成亲匹配的人去讲，需供的重面转背了物量与薪酬。
正在房价下企带去狄坠力下，款项酿趁髅鹫性需供。
借有很多专业上对比劣秀的干才希当作为图谋者(尽管许多人并出有谁人潜量，可识滩人不有狡赖那一壁)。
结业十年以上，已成家死子的人，他们的闭头需供酿成裂硼崇战寻供自坐权，他们希看能本身抉择工做内容战标的指数、筹算战进度，希看本人能做主。
不是所有人都适合做猎头
不是所有人都适合做猎头
猎头虽然薪资高，但是并非人人都适合去做，因为它具有一定的挑战性，对人员的要求较高，考验人的意志力和勇气。
首先，要有较强的抗压能力，能够吃苦。
猎头其实就是销售，只不过销售的是人力资源而已。
做猎头，要有自己积累的人脉资源，自主开拓客户资源。
通常情况下，公司能给的资源不多，基本要靠自己发掘新客户。
开发客户的过程是艰苦又煎熬的。
电话沟通也好，登门拜访也罢，坚持第一。
做好被拒绝的准备，不轻易放弃。
有时候遇到刁难的客户，只能自己打碎牙往肚里咽。
受得了打击，吃得了苦，这是猎头的基本功。
其次，人际公关能力要强。
销售人员对于人际关系的处理很重要。
懂得如何与客户沟通，善于察言观色，会说话。
知道怎么一步步引导客户与自己达成合作。
想客户所想，为客户排忧解难，取得对方的信任。
最后，谈判能力出色。
猎头处于候选人和用人单位之间，避免不了谈判。
比如和用人单位协商合作费用，具体执行事宜。
与候选人谈判薪资，传达用人单位的要求和期望。
如果谈判能力欠佳，容易把事情办砸，让自己处境尴尬。
综上所述，猎头工作看似简单，实则不然。
不是人人都适合，也不是人人都能做好。
天道酬勤是一方面，自己的能力和素养同样重要，二者缺一不可。
毕竟每个人的性格和潜力不同。
所以如有想做猎头的职场同仁，可以先分析自身的优势和短板，判断自己是否适合做猎头。
如果某一方面不太匹配，建议慎重考虑。
否则不仅浪费时间，还一无所获，影响自己的职业规划，经济受损，打击自信心。
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1.猎头如何寻找目标:
1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点
2、你向顾问发送CV，顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇
尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合
3、顾问将你的CV进行调整，突出对方HR感兴趣的部分，并和你沟通电话面试的注意事
项
4、将你的CV发到对方HR
5、HR与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）
6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回
路费由他们承当）
7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认。
8、给你发OFFER
再谈谈面试中应该注意的问题（仅限猎头推荐的）
一、对该职位的兴趣程度
对方HR会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度，一旦你表示出现在的单位还不错，只是想看看这个这个如何，如果好的话再考虑的意图后面就没戏了也就是说，你对这个职位的兴趣是否很高，是HR衡量你的第一标准。
二、诚实与信用
对方既然OPEN了这个职位，当然会开出高的价格和其他条件吸引人才，同一个职位，不同资历的人去会有不同的薪水，有的是20万，有的是40万。
有些候选人为了得到很好的待遇，会慌报自己目前的收入，明明每月基本工资是8K，却说是15K，对方HR于是决定给你20K，可你却拿不出15K的收入证明（工资条或工资卡或合同）－－－－不仅你没戏－－－HR还会指责猎头顾问乱盖－－我就遇到过一次：（也就是说如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，请先说实话，并说出你的期望值，对方会认真考虑的，如果她觉得除你之外没更好人选，你开出现在10倍价格也会接受，人格不好倒找钱的，她也不敢给你OFFER
PS：当猎头顾问问你的薪水时，务必真实回答，不要有对方打听你薪水机密的忧天想法，这个信息卖不了钱，有这工夫还不如去打听技术机密呢
三、如何和HR沟通
HR和你的沟通在专业问题上不会谈的太多，最多去判断你CV的真实性，那么她们怎么判断你的能力呢？一、是你的CV，所以要写清自己具体职责。
二是你的沟通能力，反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、冷冰冰无激情的都会干掉。
HR和你电话面试前一般不会搞突然袭击，会和你约定时间，如果你重视那个机会，务必要腾出一小时时间来，面试过程中如有意外（老板或同事来了）一定要告诉对方，否则对方会认为你不
敢正面回答问题，最好不要有意外，这往往说明你没诚意。
2.猎头选人标尺
猎头最看中候选人的什么特点？根据业内调查显示，能力比学历看来更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；丰富的工作经验31%；优秀的人格魅力9%；跳槽频率低和高学历只有1%.从事业方面看，猎头看好的人才以有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%.此外，对高级人才的要求，职业道德、心态、工作激情、创新精神也很重要。
而招聘企业对候选人还会有全局观、人格魅力等基本要求。
因而，猎头顾问建议候选人，在应聘的时候一定要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。
3．资深猎头拿到职位后应如何准备
(拿到职位后要做些哪些准备工作?如何去准备调查报告）
1、报告构成
一份完整的寻访计划书，应该包括：职位分析、寻访渠道、项目进度安排、困难和建议四个方面。
1.1职位分析
行业（职位）要求、专业技能要求、薪酬水平、其他要求
A职位要求
a.硬性条件
能从JD上分析总结出来的，包括年龄、性别、学历、职称、经验等等
b.软性条件（行业特性把握和公司用人偏好）
属于素质评价，根据职位的特点划分不同的纬度，大类可以分为管理类、技术类、营销类
例如管理类特质的维度及考评要点包括：人性特质（1、仪表形象、气质；2、沟通表达能力；3、逻辑思维能力；4、人际关系的理解与处理能力；5、团队协作能力；6、危机公关能力；7、分析执行能力；8、学习能力；9、自我情绪控制能力）、工作经历（1、工作内容及业绩；2、工作稳定性；3、职业生涯规划）、专业技能（1、学历、职称、培训；2、专业知识）、岗位适任度（1、能力与岗位的匹配度；2、离职原因，求职动机；3、企业文化认知度）
1.2寻访渠道
构成：a、网络资源；b、公司人才库；c、同行业人脉
1.3进度安排
a、推荐第一批侯选人的时间安排，比如7—10个工作日；
b、后续第二、三批。
的时间安排；
c、一周期结束后及时跟客户沟通，优化寻访工作；
d、项目周期自合同签定之日起三个月左右。
1.4困难和建议
根据对该职位以往的操作经验来判断客户对该职位的要求是否合理。
比如此职位有一定语言要求，要求外语6级以上；建议侯选人可以降低此类的要求，而是注重实际的英语口语能力
2．操作分析
2.1一个前期的行业调查有哪些步骤？
a客户的同行竞争对手；
b该职位的人才分布；
c该职位薪酬市场平均水平；
d通过初步的同侯选人沟通了解他们对于行业的分析及薪酬水平；
e可以列出同行业排名前20位或30位的企业，对他们进行横向搜索。
2.2 怎么说服候选人
a话术技巧
标准话术：是候选人判断你是否专业的关键，是突破他心理防线的第一道口；
沟通技巧：事先想出要问题要点，做到简练、明晰，挖掘侯选人的心理需求的同时做出应变态势；准备好关于职位至少3个左右的亮点（比如关于工作平台、发展空间、薪酬福利优势等）
b选对方向
当然寻访方向也是至关重要的，不一定是要找最优秀的而应是最适合的人才。
c良好沟通
沟通的过程中养成好的习惯，准备笔和本子随时做好内容记录。
如找了那么多目标企业都没有一个合适或有意愿的，你可以把你的寻访记录陈列出来做一张“项目跟进表”，将有效信息给到客户。
这样你才能用数据说服你的客户改进职位要求及寻访方向。
d.合理推荐
在每次推荐完后，你要及时与客户沟通，了解该侯选人与该职位的偏差，以此来改进自己的搜寻方向。
当然在前期在你不知企业软性要求的时候，可以推荐1-2位你认为不是最适合的人选，这样你的资源不会得到浪费。
推荐侯选人要注意技巧，不要一次把所有侯选人都推荐过去，也不要在几次推荐侯选人间隔
时间过短，这样会让企业误认为找侯选人很容易，同时会大量比较没有满足。
而是应该一好一差有对比的推荐
P.S：一份好的市场调查报告和寻访计划书会让你的后期寻访工作变得有效率！！！
4.“猎头”案例：
一天,你突然接到一个电话，对方自称是个猎头公司的经理，说某某公司正委托他找一个会计师，而你就是其中合适的人选之一，所以希望跟你见面，那么，你该怎么办呢?
根据资深人力资源顾问的意见,首先,无论你是否正在考虑换工作,当这样的机会找上门时,除非你真是忙得不可开交,还是应该跟猎头公司谈谈。
“最重要的是持一个开放的态度,”翰德国际顾问公司的人力资源经理邝洁仪说。
邝小姐说，猎头公司通常都是一个不错的资讯来源。
他们对行业的就业状况有很广泛的认识，也可让你知道自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景等。
最重要的是，你可能找到一份更理想的工作！
不过，跟他们通电话时，你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，从而判断他们是否值得信赖。
此外，另一个很重要又有趣的问题，究竟他们是透过什么渠道知道你这个人的。
“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐，但不能向你透露更多。
不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。
”澳洲人事顾问公司安必信的总经理戴乐民说。
当你与那位经理建立一定了解后，也应在电话中问问他那份工作的细节，再决定是否去应约。
当你决定赴约后，猎头公司可能会向你要简历，为了保护自己的隐私，你应在见面时才将自己的个人资料交给猎头公司。
见面前，你应列出一些问题，比如，整个轮选过程要多久，包括多少次面试，有多少候选人等等。
此外，可以不避忌讳，提出待遇问题，因为到了最后，就算所有的事情都合乎你的预期，如果薪酬不理想，再多的讨论也是徒劳。
“不要在一开始就问：可不可以改改头衔？工作时间长吗？每年有多少假期等，因为这可能显示那个候选人是为了一些错误的目的而跳槽的。
”戴乐民说。
还有一点要留意，你会要求猎头公司将所有资料保密，未征得你的同意，不能把任何有关你的资料透露给其他任何人。
最后提一句，就算你这次跳槽不成，可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮助你呢！。