单位用工年拒签无固定期限劳动合同败诉.doc
员工拒签劳动合同辞退模板
【部门名称】【员工姓名】【员工工号】【通知日期】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度的要求，现将有关事项通知如下：一、背景说明自【入职日期】起，您作为【公司名称】的员工，在公司【部门名称】担任【职位名称】一职。
在此期间，您为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。
二、劳动合同签订情况根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，经多次沟通，您未能就劳动合同的签订事宜达成一致意见，具体原因如下：1. 您对劳动合同中的部分条款持有异议，认为条款内容与实际工作不符或存在不公平之处。
2. 您希望与公司协商调整劳动合同中的某些条款，但双方在协商过程中未能达成一致。
三、辞退决定鉴于以上情况，为了维护公司的合法权益，确保公司内部管理的规范性和稳定性，经公司研究决定，自本通知之日起，与您解除劳动合同。
四、辞退待遇根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
具体金额如下：1. 经济补偿金：人民币【金额】元。
2. 工资结算：请您于【具体日期】前，将您的工资、奖金等应得收入结算完毕。
3. 社会保险：请您于【具体日期】前，办理社会保险关系转移手续。
五、离职手续请您在收到本通知之日起【具体天数】内，办理以下离职手续：1. 交接工作：完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 退还物品：退还公司提供的办公用品、工作证、门禁卡等物品。
3. 办理离职手续：到人力资源部办理离职手续，包括但不限于签订离职协议、领取工资、办理社保转移等。
六、其他事项1. 请您在离职期间，保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职后，如有任何疑问或纠纷，请通过合法途径解决。
敬请予以周知，并配合完成相关离职手续。
感谢您在公司的辛勤付出，祝愿您未来前程似锦！特此通知。
【公司名称】【部门名称】【签字】【日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退事宜请根据实际情况调整。
劳动合同法实施条例全文
劳动合同法实施条例全文劳动合同法实施条例全文解读劳动合同法实施条例更加明确了劳动者的权益和利益保护措施，包括合同签订、工作时间、工资支付、休假制度、社会保险等内容，下面是小编为大家带来的劳动合同法实施条例全文解读，希望大家能够喜欢!劳动合同法实施条例全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
工作满10年合同到期不续签怎么办.doc
工作满10年合同到期不续签怎么办如果已经在公司连续工作了10年，可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
现今社会，各大企业迅速崛起，用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一，而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素，但是一些公司出于利益方面考虑，不愿意为员工交保险，不愿继续与老员工签订新劳动合同或是出现员工工作满10年合同到期不续签即规避退休金制度的行为怎么办？一、工作满10年合同到期不续签怎么办?1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、劳动合同法第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。
你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。
经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。
而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同)。
3、可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办.doc
2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?案情描述李某是某韩资企业员工，2009年1月1日到该公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。
合同期满后，公司又与其签订了为期两年的劳动合同。
第二次合同期限届满前，公司在得到李某同意续签的答复后，要求李某在一份《签订固定期限劳动合同申请》上签字。
内容为：“我自愿与公司签订为期一年的劳动合同，不会据此向单位提出任何权利主张。
”公司的解释是，签订两次固定期限劳动合同后，所有员工都必须递交申请。
李某在申请上签了字。
该企业与李某的第三次劳动合同期限届满时，根据李某的“申请”，双方再次签订了为期一年的劳动合同。
合同到期前，公司告知李某，不再与其续订劳动合同。
李某认为，自己已经连续与公司订立了四次固定期限劳动合同，期间也不存在公司可以解除劳动合同的情形，自己有权签订无固定期限劳动合同。
单位则认为，李某是自愿与公司签订固定期限劳动合同的，劳动合同期限届满时，单位有权终止劳动合同。
那么，具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?权威点评劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有三种：第一，协商订立，即用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二，劳动者单方有权订立。
只要出现了《劳动合同法》第14条规定的3种情形之一，即劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
工厂拒签合同协议书
尊敬的合同签署方：我方是一家专业从事生产制造的企业，秉承着诚信、公平、公正的原则开展业务。
在此，我们衷心感谢您与我方的合作意向。
然而，经过我方详细评估和充分考虑，我们决定不签署原定于__年__月__日签订的《__协议》。
以下是我方拒绝签署合同的主要理由：1. 合同条款存在严重不公平现象。
在合同中，贵方要求我方承担过多的责任和义务，而我方获得的权益却相对较少。
这种不对等的规定使我方在合作过程中将面临巨大的风险和压力。
我们希望能够达成一个公平、合理的合同，使我方在合作中能够享受到应有的权益。
2. 合同中的利润分配不合理。
根据合同草案，贵方获得了较高的利润份额，而我方的利润空间相对较小。
这使我方在承担同等风险的情况下，无法获得应有的回报。
我们期待一个更加合理的利润分配方案，以确保我方在合作中的利益得到充分保障。
3. 合同条款中关于技术转让的部分存在模糊不清的问题。
我们担心在合作过程中，贵方可能会单方面终止技术转让，使我方在投入大量资金和人力后，无法实现技术和产品的升级。
为了确保我方的合法权益，我们要求在合同中明确技术转让的相关条款，包括转让范围、期限、费用等。
4. 合同中未明确规定合作期限。
这使得我方在投入资源和精力后，无法确保长期稳定的合作关系。
我们希望贵方能够明确合作期限，以便我方进行合理的规划和决策。
5. 合同草案中缺乏争议解决机制。
在合作过程中，如果出现纠纷和争议，我方将面临较大的困扰。
为了保障双方的合法权益，我们建议在合同中加入争议解决机制，如仲裁或诉讼等。
我们深知，合同的签署对于双方的合作具有重要意义。
因此，我们希望能够与贵方进行充分的沟通和协商，解决上述问题，达成一个公平、合理、互利的合同。
我们期待贵方能够理解我方的立场和需求，共同推进双方的友好合作。
请您予以关注并尽快回复，以便我们进一步沟通和协商。
感谢您的理解和支持！顺祝商祺！敬上，（签名）（公司名称）（日期）。
拒签劳动合同书面说明模板
尊敬的[公司名称]负责人：
您好！
首先，感谢贵公司对我个人能力的认可，并给予了我面试的机会。
经过深思熟虑，我决定在此就劳动合同的拒签事宜向您说明如下：
一、拒签原因
1. [原因一]：根据我对贵公司的了解，[具体原因，如：公司发展前景不明朗、企业文化与我个人价值观不符、岗位职责与我的职业规划不符等]。
这些因素使我感到在贵公司工作可能无法达到我的职业发展目标，因此，我决定暂时不签署劳动合同。
2. [原因二]：经过综合考虑，我认为目前我的个人条件与贵公司提供的岗位要求存在一定差距。
例如，[具体原因，如：工作经验不足、专业技能有待提高、无法满足岗位的某些要求等]。
为了确保双方都能在合作中实现共赢，我决定暂不签署劳动合同。
3. [原因三]：[其他原因，如：家庭原因、个人健康原因等]。
这些因素使我无法在短期内全身心投入到工作中，因此，我选择暂时不签署劳动合同。
二、后续安排
1. 我将保持与贵公司的沟通，关注公司的发展动态，以便在条件成熟时重新考虑加入贵公司。
2. 在此期间，我会继续努力提升自己的能力，争取在未来的某个时刻能够满足贵公司的要求。
3. 如果贵公司有其他岗位空缺，我可以随时提供我的简历，供贵公司参考。
三、感谢与祝愿
在此，我要感谢贵公司为我提供的面试机会，以及对我的关注与认可。
同时，我也祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
最后，请允许我再次表达我对贵公司的敬意，并祝愿贵公司全体员工工作顺利、身体健康。
敬请谅解！
此致
敬礼！[您的姓名] [联系电话] [电子邮件] [日期]。
202X年司法考试案例分析：处理无固定期限劳动合同纠纷需提防.doc
202X年司法考试案例分析：处理无固定期限劳动合同纠纷需提防202X年司法考试即将开始，我在这里为考生们整理了202X年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多消息，的及时更新哦。
202X年司法考试案例分析：处理无固定期限劳动合同纠纷需提防明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是不少员工“被迫”签订了固定期限劳动合同。
在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时单位是否可随时解除用工关系且不按无固定期限合同对待?员工工作年限满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位认为其工龄只能从《劳动合同法》实施之日起算，这种认识对吗?针对这些似是而非的问题，劳动者在主张权益时应当提防如下四个误区：误区一：第三次签订固定期限合同，就得按固定期限对待【案例】张才与公司签订的第二份劳动合同到期后，公司要求张才继续签订2年期固定期限劳动合同。
202X年5月15日，该合同到期后，公司提出不再续签劳动合同。
在结算工资时，公司同意按照6年工龄支付张才6个月工资的经济补偿金。
对此，张才提出其第三份劳动合同虽然是固定期限劳动合同，但因其符合签订无固定期限劳动合同的条件，故在第三份劳动合同到期后解除劳动关系时还应当按照无固定期限劳动合同进行经济补偿。
张才认为，公司涉嫌违法解除劳动关系，应向其支付12个月的赔偿金，而非6个月的经济补偿金。
评析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
根据这一法律规定，既然可以视为劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同，那么在公司提出终止劳动合同构成违法时，就应当依据《劳动合同法》第八十七条规定对员工进行经济补偿。
即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不服劳动仲裁起诉状(二篇)
2、请求法院判决原告无须支付被告____年度年终奖人民币____元。
事实与理由：
风险提示：
____市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案（____）____号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
三、裁决要求原告支付被告____年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？
被告：xxx 公司
代表人：xxx
日期：xxx
四、诉讼请求
基于上述事实和理由，我公司请求贵庭：
1. 认定原告的加班费要求无法成立。
2. 认定我公司没有未支付工资的问题。
3. 认定原告解除劳动合同时不满足获得经济补偿的条件。
4. 驳回原告关于经济损失赔偿的主张。
五、诉讼费用
根据相关法律规定，请求贵庭按照法定程序确定诉讼费用。
特此请求法庭审理，并依法改判。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
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单位用工20年拒签无固定期限劳动合同败诉-
;中国法院网讯;两职工辛辛苦苦20载，为单位奉献尽自己的青春年华，孰料用人单位却罔顾功劳苦劳，拒绝与其签订无固定期限劳动合同。
近日，山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决，判令用人单位与该两名职工签定无固定期限劳动合同。
;1987年，曲阜某机关单位因人力不足，向社会公开招聘合同制工人，曲阜市刘某、胡某应聘被录用，与该单位签定为期4年的劳动合同。
四年合同期满后，刘某、胡某两人继续留在该单位工作，其间该单位未向其作出辞退的表示。
;2007年5月，刘某、胡某依据《中华人民共和国劳动法》规定，要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同，但遭到该机关单位的拒绝。
刘某、胡某申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，进而向法院提起起诉。
;曲阜法院受案后，经审理认为，两原告在四年合同期满后，继续留在单位工作至今，用人单位对此一直无异议，故可认定为双方的劳动合同的继续履行。
依据《中华人民共和国劳动法》20条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定
期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位虽然主张自身为国家行政机关，用人须有编制且工资列入国家财政，如判决签订无固定期限劳动合同，将无法解决编制、工资问题，因此不应适用《中华人民共和国劳动法》签订无固定期限合同的法律规定。
但《中华人民共和国劳动法》2条第二款已明确规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行，故对其抗辩主张不予支持，法院判决该用人单位与刘某、胡某签订无固定期限劳动合同。