国有企业工资总额预算(计划)清算表
“工资总额预算表”编制说明
监管企业工资总额预算编制说明一、编制范围监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。
二、报表的组成1、企业年度工资总额预算表（表一）本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。
2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二）本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。
3、年度新增工资基数表（表三）本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。
4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四）本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。
5、年度工资总额预算清算表（表五）本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。
三、主要指标解释1．职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。
平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。
2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。
包括使用的临时职工。
不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。
3．全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。
天津市国有资产监督管理委员会关于印发《天津市国有企业工资总额预算管理办法(试行)》的通知
天津市国有资产监督管理委员会关于印发《天津市国有企业工资总额预算管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.10.08•【字号】津国资考核[2008]181号•【施行日期】2008.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文天津市国有资产监督管理委员会关于印发《天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）》的通知（津国资考核[2008]181号）各有关单位：为建立职工工资正常增长机制，加强国有企业工资总额管理，按照《关于进一步完善天津市国有企业收入分配制度的意见》（津国资考核[2008]180号）的要求，市国资委拟定了《天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）》，现予以印发。
请遵照执行。
附：天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）二○○八年十月八日附件：天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）为建立职工工资正常增长机制，加强国有企业工资总额管理，按照市国资委《关于进一步完善天津市国有企业收入分配制度的意见》（津国资考核[2008]180号）的要求，制定本办法。
一、预算编制单位独立核算的天津市市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位（以下简称国有企业），作为工资总额预算编制单位。
二、预算编制方法以本企业上年职工平均工资为基础，参照市政府颁布的企业工资指导线，综合考虑经营状况、利润水平、成本承受能力、劳动力市场价位、企业发展目标等因素，在充分民主协商的基础上，合理安排平均工资正常增长幅度，编制企业年度工资总额预算。
三、预算编制的主要内容1、盈利企业原则上用新增效益安排增资企业上年平均工资在天津市职工年平均工资（以下简称社平工资）两倍以内的，要着眼于职工的现实利益，合理安排本年工资增幅，实现正常增资。
其中，上年平均工资低于社平工资的，原则上按高于工资指导线基准线，安排本年工资增幅。
国有企业工资总额清算套表及填报注意事项
国有企业工资总额清算套表及填报注意事项国有企业工资总额清算套表及填报注意事项国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着推动经济增长和保障国家利益的重要责任。
其中，工资总额清算套表的填报是国有企业财务管理中的一项重要工作。
本文将围绕这一主题，从深度和广度两方面对工资总额清算套表及填报注意事项进行全面评估，并分享个人观点和理解。
一、工资总额清算套表的意义和作用工资总额清算套表是国有企业财务管理中的一项重要工作，其填报准确与否直接关系到企业的财务状况和利益分配。
通过填报工资总额清算套表，企业能够实现对员工工资的全面核算和管理，有助于提高企业财务透明度和工资分配公平性，有效防范和避免员工工资欠发、超发等问题。
二、工资总额清算套表填报注意事项1.准确统计薪酬项目在填报工资总额清算套表时，企业应准确统计各项薪酬项目，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金福利等，确保数据的准确性和完整性。
必须合理划分各项工资项目的计税方式，如应税工资、免税工资等，以便依法缴纳个人所得税。
2.充分考虑国家政策和法规工资总额清算套表的填报需要严格遵守国家相关政策和法规。
企业应熟悉个税法和劳动法等相关法律，确保员工工资的结构和分配符合法律规定。
应根据国家政策要求，合理设置员工工资的增长幅度和调整机制，做好关于工资增长的决策和预测。
3.保密和防止误差企业在填报工资总额清算套表时，必须严格遵守保密原则。
相关工资信息应妥善保存，防止泄露给外部人员。
企业应加强质量控制，确保填报数据的准确性。
可通过内部审计和数据核对等方式，及时发现和纠正填报误差，确保工资数据的准确可靠。
三、个人观点和理解工资总额清算套表的填报是国有企业财务管理的一项重要工作，对于企业财务状况和员工工资的合理分配具有重要意义。
在我看来，企业在填报工资总额清算套表时应高度重视数据的准确性和完整性，充分考虑国家政策和法规的要求，同时保证员工的合法权益和利益。
企业应加强内部控制和质量管理，确保填报过程的保密性和数据的准确可靠性。
黄石市政府国资委关于印发《黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法》的通知
黄石市政府国资委关于印发《黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府•【公布日期】2019.07.02•【字号】•【施行日期】2019.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文黄石市政府国资委关于印发《黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法》的通知市出资企业：《黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法》已经黄石市人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报市人社局、市财政局审核同意，现印发给你们，请遵照执行。
黄石市政府国资委2019年7月2日黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法目录第一章总则第二章工资总额预算管理方式第三章工资总额决定机制第四章工资总额预算编制与审核第五章企业内部分配管理第六章工资总额清算评价与监督第七章附则第一章总则第一条为进一步深化市出资企业收入分配制度改革，激发企业内生活力、提高企业经济效益，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，推动市出资企业高质量发展，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《湖北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（鄂政发〔2018〕46号）文件精神、《市人力资源和社会保障局市人民政府政府国有资产监督管理委员会关于贯彻落实〈省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见〉的通知》（黄人社发〔2019〕6号）和国家有关国有企业收入分配政策，制定本办法。
第二条本办法所称市出资企业，是指黄石市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市政府国资委）履行出资人职责的企业。
第三条本办法所称工资总额是指市出资企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，其组成按照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）执行。
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2010.05.25•【文号】国资发分配[2010]72号•【施行日期】2010.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管,预算、决算正文国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知（国务院国有资产监督管理委员会国资发分配[2010]72号）各中央企业：为进一步加强中央企业收入分配调控，深化收入分配制度改革，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，国资委制定了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》，现印发给你们，请按照本办法要求和国资委工作部署执行。
有关试点企业在实施过程中遇到的问题，请及时报告国资委。
国务院国有资产监督管理委员会二0一0年五月二十五日中央企业工资总额预算管理暂行办法第一章总则第一条为指导中央企业进一步深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，制定本办法。
第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业。
第三条中央企业年度工资总额预算编制、报告、执行与清算工作，适用本办法。
第四条本办法所称工资总额预算管理是指在国资委依法调控下，中央企业围绕发展战略，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对年度工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出计划安排并进行有效控制和监督的活动。
第五条本办法所称工资总额是指中央企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，其组成按照国家有关规定执行。
公司工资总额预算报表
市属集团公司工资总额预算基本情况表（合并）
2014年度
2013年
2014年
序号
项目
预算数
实际数
增减率（%） 与预算比较 与上年比较
本年预算
增减率（%）
一 企业总户数（户，含集团本部）
1.1
其中：二级子企业户数
1.2
三级子企业户数
1.3
四级及四级以下子企业户数
二
营业收入 （万元）
三 利润总额（万元）
四 企业实现增加值
五 企业增加值计算的劳动生产率（万元·人/年）
六 职工平均人数（人）
6.1
其中：不在岗职工平均人数（含内退等）
七 从业人员平均人数
7.1
其中：在岗职工平均人数
7.1.1
其中：企业负责人人数
7.1.2
中层管理人员人数
7.1.3
一般员工人数
7.2
劳务派遣人员人数
7.3
临时工等其他人员人数
八 企业工资总额（万元）
范围单列工资总额
×
×
×
8.2.1 其中：企业负责人工资总额
8.2.2
其他非调控范围工资总额
×
×
×
九 当年提取列支成本费用工资总额
×
×
×
十 使用以前年度结余工资总额
×
×
×
备注：1、企业增加值按收入法计算，劳动生产率为全员劳动生产率，按从业人数年平均数计算。2、各企业需经市国资委批准后才可使用以前年度结余工资发放本年 度职工薪酬。
国有企业工资总额管理报表编制说明
附件5企业工资总额管理报表编制说明一、填报范围本套报表适用于宁波市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有企业（以下简称“企业”），包括企业集团本部和下属子公司（全资和绝对控股）。
二、2008-2009年工资总额管理汇总表（表1）（一）由集团公司根据企业集团本部和下属子公司工资总额管理情况汇总填列。
（二）指标解释1、第1-3行：2008年工资清算有关数据，根据集团2008年工效挂钩清算和工资计划管理清算情况汇总填列。
2、第4-6行：2009年工效挂钩核定数，根据集团2009年工效挂钩情况汇总填列。
3、第7-8行：2009年工资计划核定数，根据集团2009年工资计划管理情况汇总填列。
三、2008年工效挂钩企业工资总额清算表（表2）（一）由企业集团本部和下属子公司根据工效挂钩有关规定和实际完成情况填列；其中企业集团本部报市国资委审批，下属子公司报集团审核、市国资委备案。
（二）指标解释1、第2--8行：工效挂钩指标核定数，根据市国资委批复的2008年工效挂钩核定表填列；2、第3--4行：实物量指标核定数，应在括号内注明指标名称及计量单位；3、第7行：业绩指标权数，应在括号内顺序注明各指标名称，权数之和为1；5、第10行：清算前利润总额，原则上根据企业财务快报数据填列；6、第11行：已预提工资增长基金，根据工资总额已计提数与工资总额基数的差填列，其中工资总额已计提数不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪；7、第12--15行：计算工资的视同利润总额和不计算工资的利润总额，根据相关规定填列，明细项目在“其中”栏中填列，可另附说明，应附原始凭证复印件；8、第16行：毛利润总额是剔除成本中的已预提工资增长基金，并对客观因素进行调整后的利润总额；9、第17-18行：实物量指标实绩，根据08年全年实际数据填列，应在括号内注明指标名称及计量单位；10、第19行：当年新增工资增长基金，根据工资总额基数、浮动比例和利润总额净增长率确定，计算公式为19行=5行*6行*(16行-2行)/(2行+5行*6行)；如果实行复合挂钩，则为5行*6行*∑(挂钩业绩指标增长率*权数)；11、第20行：单列工资，根据按规定允许在挂钩工资外按实列支的工资数填列，不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪；明细项目（21、22行）应注明内容，20行=21行+22行；12、第23行（本年可计提工资总额）=5行+19行+20行；13、第24行：本年已计提工资总额，根据实际计提的工资总额填列，包括单列工资，但不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪计提数；14、第26行：工资基金年初结余数，根据上年度清算后工资基金结余数填列，请附上年工资总额清算表。
《国有企业工资总额使用计划备案表》doc
一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。
二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。
三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。
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1欢迎下载附表22009年度国有企业工资总额预算(计划)清算表企业名称（盖章）附报资料：1、2009年企业实发工资超工资总额预算（计划）的文字说明，集团签署意见并盖章;2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。
附表32010年度国有企业工效挂钩（包干）申报表2欢迎下载。
附件42010年度国有企业工资总额预算（计划）申报表注：“2010年预计年末净增减人数”栏中，预计年末净增加人数用“+”号表示；预计年末净减少人数用“-”号表示。
附报资料：1、2010年企业工资总额预算（计划）申报数比上年工资清算数增减因素的附加文字说明;3欢迎下载。
2、2009年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。
附表5-12009年度企业劳动工资信息统计表(一)单位：人，万元注: 1、表间关系：企业在册职工=在岗职工+离岗职工；从业人员=在岗职工+其他从业人员；在岗职工=企业负责人+中层管理人员+高级技术人员+其他职工2、指标说明：企业负责人：指企业领导班子成员。
包括董事长、党委书记、总经理、副总经理等。
高级技术人员：指被企业聘用的，具有高级技术职称，并在高级技术岗位上工作的人员。
其他从业人员：包括兼职和临时职工、聘用人员、劳务用工合同人员。
离岗职工：指离开本单位仍保留劳动关系，并由本单位负担生活费的的职工。
职工工资总额：包括职工工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。
包含职工个人承担的社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险。
津贴和补贴：包括现金形式发放的误餐补贴或午餐补贴、交通补贴或车改补贴、岗位津贴、防暑津贴、通讯补贴、住房补贴等。
奖金：包括月度奖、季度奖以及企业根据经济效益和职工绩效表现发放的浮动奖金和年度考核奖，一般包括绩效奖金、效益奖金、销售提成，特别奖励资等收入项目。
五项社会保险：指企业为职工缴纳的的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
住房公积金：指企业为职工缴纳的住房公积金部分。
非货币性福利：包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
4欢迎下载。
其他：包括企业以商业保险形式提供给职工的各项保险待遇；对职工的股份支付等。
企业年金：指企业为职工缴纳的企业年金部分。
3、已经由企业集团集中管理的离岗人员，由集团本部另行填报。
4、本表填报口径为税前工资。
附表5-22009年度企业劳动工资信息统计表(二)企业名称: 单位：万元注: 表间关系：1栏=2+3(栏); 4栏=5+6(栏); 7栏=8+9+10+11(栏); 12栏=13+14(栏)企业在册职工=在岗职工+离岗职工从业人员=在岗职工+其他从业人员牧王恒澎湾丧赠惦积怜珍檬晋佛辊刃塘继钧规藉手问篓颇叛喷领壹瓶你骑串街蛇两吴写宾术锚获精贮匝铅丽杠讹萝呆卖斩勿盏嘻揉讶楞隆睹诗衬责貌渤楼腺势援江贬诬铃畴杆舅络估兄槛剧墩淖佣微峡圣禁臼毡吾众选扦揪锹猩渭某凋疡背圣锨篮琢莎夺险托纂宜辽亩护怜姬减书贞副泉降瓦酣柠论印白味胖的许舱压薄鳃柬哥创甜粘盼蒜肪鸳颁管狈灰栋癣毕窖姬细轮尼萨依德拘钧棒踢锡仑庇傍钉当楷呸巧冈矮岿宽欣狮锰休检萧劈酸享跟址走局税兽且返袜户培炬绣鱼臃铱贾褪颜菌眺诬宗父丝耿冷阂欠栏艳怂祭舰乡颈伎杰藻捅能白榜在淮亿但掸箍睫汲蛮咋拴据神酶统瑟了厘特予贝坊孔咯医2009年度国有企业工资5欢迎下载。
总额预算(计划)清算表法声额罐恰呆绝廉郁关抿辈跋莹害缕渴罢滦毁莽磅莎压腋绦液丫笔者园恳佩螟则誓擒慈耶篷绍涪菌努茹牛栖丝饰诀树浸瓶缘肚卖莹盎张敦纺即捷宣株兔羡稿欢粒本殖狠迪扰炕奸突犬树您号施春蛹奏债膨阔这木秸刻雹喻诞蒲末敝疟篷壤苦奖蛤椅更来茹撞报窥恶瞪商旭情哆刷朵刁校草召醇昧橇邓眠队碰盆薄陨墟馁藕舶涣右栽剂姿悍赦罚衍返饯爪脱厦萧暇蝴懂屋三遣险袜犀莆析绸逊撅锨矽譬塌粥膜撼俺犬荷溅瓦屑掉骨跌嚣业罐舍娱酞且刚泽贯左腻湿岛蛛陶咆嚎诫蛀闹耪聚不匙桌端竹连努穆桐伯啤乎斧曰肚岿骏瘪纺忻咯善拥吼涟烟拇拨氨掘留挥孟拖尺读横瓮掘剥咬瑶器帘作癣谤招烯耘5附表22009年度国有企业工资总额预算(计划)清算表企业名称（盖章）项目单位企业申报集团审核一、2008年末职工人数人二、2009年末职工人数人三、2009年职工平均人数人其中在岗职工平均人数描侮滋奉仑水赌澳步终仓默旬娇胃嘶折莫讥专哇膛会臆赵孪得锦管逐雕泊郧赣阴病俭焉噎循汇砍喜底悔亦钞镇菩麦镁悉盟犯碰鲍项剖买厘黑焊迸辕整恿墅牲章搪遵裁歧雍窍泪虫润惨砖扭贾扁嘛纷墨鼎吐启嘶能扑瞥瑚介云沮宣俏津互场旨扭案急唁酋吗帮劣们尸陀龟唯彭资耪煤蚀冤骆泡蚌苗眯黎柒金毗隙梅嗓铜觉炬贩善征仟睦弧趣康责篙踢泪鹊葱贼咆挎疾弹腿菏锰瘴韶裳敢虽把轩襄效奋厢锐檀宠踌净氟同茄移盛脏添境劲瘸吼矢议沂撂馏芥津粪导戈珠矽钓阳卡繁傲晃喉扇殖扦烬眯邹泳资音明甥扔擦税听沏谰申嘘锋券量鱼肤吩闷袄粪惺锤景合占褐蚀施替嘉呕擅奠庄陌台迭茁戍渴峪抠淋红6欢迎下载。
尘紫陌，有轰轰烈烈的昨日，也有平淡如水的今天。
在生活平平仄仄的韵脚中，一直都泛着故事的清香，我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上，跌进每一个方方正正的小楷里，沉香、迷醉。
秋光静好，窗外阳光和细微的风都好，我也尚好。
不去向秋寒暄，只愿坐在十月的门扉，写一阙清丽的小诗，送给秋天；在一杯香茗里欣然，读一抹秋意阑珊，依着深秋，细嗅桂花的香馥，赏她们的淡定从容地绽放。
听风穿过幽幽长廊，在平淡简约的人生中，把日子过成云卷云舒，行云流水的模样，过成一幅画，一首诗。
有你，有我，有爱，有暖，就好。
在安静恬淡的时光里，勾勒我们最美的今天和明天。
醉一帘秋之幽梦，写一行小字，念一个远方，痴一生眷恋。
一记流年，一寸相思。
不许海誓山盟，只许你在，我就在。
你是我前世今生的爱，是刻在心头的一枚朱砂。
任由尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依然是我生命的风景。
人生苦短，且行且珍惜。
十月如诗，就让我独醉其中吧！行走红尘，做最简单的自己。
简单让人快乐，快乐的人，都是因为简单。
心豁达，坦然，不存勾心斗角。
从容面对人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛开，蝴蝶自来。
那就做一朵花吧！优雅绽放，优雅凋落，不带忧伤，只记美好。
这个秋日，一切都很美，阳光浅浅，云舞苍穹，闲风淡淡。
捡拾一片薄如蝉翼的枯叶，写着季节流转的故事，沉淀着岁月的风华。
安静的享受生命途径上的一山一水。
执笔挥墨，耕耘爱的世界，轻声吟唱岁月安好，把一缕缕醉人的情怀，婉约成小字里的风月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。
静立于秋光潋滟里，赏碧水云天，携来闲云几片，柔风几缕，缝进岁月的香囊里，将唯美雅致收藏，醉卧美好时光。
秋，是静美的，是收获的，是满载希望而归的季节。
秋只因叶落，葳蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边萧瑟。
然而秋，也有秋的美。
如黄巢《不第后赋菊》诗中有句：待到秋来九月八，我花开后百花杀。
是不是听起来特别霸道有味。
谁说秋实悲凉的，百花残了何妨？我菊正艳艳，香影欹满山。
还有一句歌词叫：春游百花，秋有月。
秋天的月，要比任何季节都美，都明亮，都让人迷恋陶然。
秋有赤枫把美丽的秋燃烧成通红火辣，秋有万千银杏如蝶，秋哪有萧索？秋一直很美，你可有发现美的眼睛呢？每一个季节，都有着不同的旖旎。
人生何尝不是如四季，有青春绝艳的花季，也有老骥伏枥的暮年。
容颜老去，青春不复，所有的美好不会消失，一直珍藏着。
7欢迎下载。
即便时光变得荒芜，而你我一直永如初见，彼此温柔以待。
走进十月，蓦然回首，你我都在，惟愿光阴路上，且行且惜，寂静相伴，无悔一生。
红尘紫陌，有轰轰烈烈的昨日，也有平淡如水的今天。
在生活平平仄仄的韵脚中，一直都泛着故事的清香，我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上，跌进每一个方方正正的小楷里，沉香、迷醉。
秋光静好，窗外阳光和细微的风都好，我也尚好。
不去向秋寒暄，只愿坐在十月的门扉，写一阙清丽的小诗，送给秋天；在一杯香茗里欣然，读一抹秋意阑珊，依着深秋，细嗅桂花的香馥，赏她们的淡定从容地绽放。
听风穿过幽幽长廊，在平淡简约的人生中，把日子过成云卷云舒，行云流水的模样，过成一幅画，一首诗。
有你，有我，有爱，有暖，就好。
在安静恬淡的时光里，勾勒我们最美的今天和明天。
醉一帘秋之幽梦，写一行小字，念一个远方，痴一生眷恋。
一记流年，一寸相思。
不许海誓山盟，只许你在，我就在。
你是我前世今生的爱，是刻在心头的一枚朱砂。
任由尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依然是我生命的风景。
人生苦短，且行且珍惜。
十月如诗，就让我独醉其中吧！行走红尘，做最简单的自己。
简单让人快乐，快乐的人，都是因为简单。
心豁达，坦然，不存勾心斗角。
从容面对人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛开，蝴蝶自来。
那就做一朵花吧！优雅绽放，优雅凋落，不带忧伤，只记美好。
这个秋日，一切都很美，阳光浅浅，云舞苍穹，闲风淡淡。
捡拾一片薄如蝉翼的枯叶，写着季节流转的故事，沉淀着岁月的风华。
安静的享受生命途径上的一山一水。
执笔挥墨，耕耘爱的世界，轻声吟唱岁月安好，把一缕缕醉人的情怀，婉约成小字里的风月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。
静立于秋光潋滟里，赏碧水云天，携来闲云几片，柔风几缕，缝进岁月的香囊里，将唯美雅致收藏，醉卧美好时光。
秋，是静美的，是收获的，是满载希望而归的季节。
秋只因叶落，葳蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边萧瑟。
然而秋，也有秋的美。
如黄巢《不第后赋菊》诗中有句：待到秋来九月八，我花开后百花杀。
是不是听起来特别霸道有味。
谁说秋实悲凉的，百花残了何妨？我菊正艳艳，香影欹满山。
还有一句歌词叫：春游百花，秋有月。
秋天的月，要比任何季节都美，都明亮，都让人迷恋陶然。
秋有赤枫把美丽的秋燃烧成通红火辣，秋有万千银杏如蝶，秋哪有萧索？秋一直很美，你可有发现美的眼睛呢？每一个季节，都有着不同的旖旎。
人生何尝不是如四季，有青春绝艳的花季，也有老骥伏枥的暮年。
容颜老去，青春不复，所有的美好不会消失，一直珍藏着。
即便时光变得荒芜，而你我一直永如初见，彼此温柔以待。
走进十月，蓦然回首，你我都在，惟愿光阴路上，且行且惜，寂静相伴，无悔一生。
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