第八章求职方法与技巧面试方法与应对共40页文档
求职面试的技巧与方法_面试注意事项
求职面试的技巧与方法_面试注意事项求职面试的技巧与方法握手稳重和眼神交流不要把对方的手臂上下摇晃或者是推拉远了，不然就握太久了。
微笑地对话HR，同时也要注意眼神交流，而不是目光逃离东躲西藏的，那会显得你很没自信。
当然，记得也要非常自信地介绍自己。
如果你想要这份工作，你就需要在面试时表现热情和有精神。
谈吐有度许多面试官不喜欢喋喋不休或者是问一字答一字的求职者。
一个让人称许的求职者，应该是既不夸夸其谈也不寡言少语的。
一般回答一个问题时三到五句话答完即可，不能说个没完没了，也不能非得面试官问一句你就才挤一句出来。
有问题?勇敢地问不要耸肩膀然后说没有或不知道。
谨慎而谦逊地提问，一般是没有问题的。
你可以询问面试的最终结果会在什么时候公布出来。
但是涉及到薪金之类的问题就要特别小心了，不可鲁莽地表现自己非常看重薪金的高低，一般情况下面试官会询问你关于薪金的问题，如果没有，在对方询问你还有其他什么问题时可以语气委婉地问下。
跟面试官要名片有一些面试官会给出自己的名片，但如果他们不这样做，那你就要主动点上前要。
接收名片时要注意礼节，应用双手接下，手持高度约在胸前，认真诵读对方姓名、头衔，不慎念错了，一定要致歉。
名片可以方便你了解到对方的姓名、地址和联系方式以便于在面试结束后发送一封感谢信。
其次，它也可以给你一个联系的途径，让你能及时跟进求职流程。
发送感谢信这是非常恰当和重要的求职技巧，是可以让你区别于其他候选人的一步。
面试结束后，可以发送一封感谢信表达对贵公司的谢意，如果是已经知道面试结果了也更加需要这样，一来成功了可以致谢，失败了可以谦逊询问自己失败的原因和表现欠佳的地方，二来可以给HR留下深刻的印象。
礼待与尊重接待员这有时会成为被HR纳入考虑的因素，如果公司要从两位候选人中选其一，面试官可能会问接待员在你离开时你是怎样对待他们的。
其实这讲究的就是两个问题——礼貌和尊重，而且是在任何时候任何地方你都要能表现出来。
面试技巧课件(共40张PPT)
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3 无领导小组讨论
特点
1 无特定角色、平等角色
2
不指定领导，也不指定位置
3
让考生自行安排、自行组织
4 考官观察所有学生
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3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以
利于观察
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甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 点的缺点。
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4 面试常见问题
？“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 建议从
行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
5 用幽默或警句概括自己的特点， 可加深他人印象
6 致谢
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3 自我介绍
一般 类型
耐心细致地推 销自己
看气场 言简意赅
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按简历模块顺序
3 电话面试
• 让对方感受到专业和自信 • 保持微笑：声音可以传达状态
• 表达清晰，速度不要太快 • 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字
1 确认面试的时间、地点、往返交 通，随身带好简历以备用
2 一定要着规范的正装参加面试 3 面试当天尽可能提前十分钟到，
事先了解与熟悉用人单位的环 境
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面试礼仪和服饰
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2 关于礼仪
禮
尊重
儀
表现形式
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2 男士仪表
求职方法与技巧(终稿)
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学习要点：
▪ 求职途径与方法 ▪ 就业信息的收集与处理 ▪ 求职材料的准备 ▪ 求职礼仪 ▪ 面试技巧 ▪ 求职成本分析
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一、求职的途径与方法
▪ 1、校内就业主管部门
▪ 2、各毕业生就业管理机构
▪ 3、各种类型毕业生就业市场
▪ 4、人才市场 中介服务机构
▪ 5、亲朋好友及家人
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3、就业信息的分析
▪ ①信息的真实可靠性判断
▪ ②与自己适应性的分析
▪ ③竞争程度的估计
▪ ④获得聘用可能性的衡量
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就业信息的运用
▪ ①弥补不足 ▪ ②及时运用 ▪ ③适时输出
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职业信息的把握
• （一）招聘单位的基本情况； • （二）需求岗位的工作情况； • （三）招聘单位的工资待遇； • （四）招聘条件； • （五）招聘数量和报名办法。
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三、求职材料的准备
1.自荐信
（1）自荐信的格式 （2）自荐信的内容 （3）如何写好自荐信
2.个人简历
(1)个人简历的格式
(2)个人简历的内容
(3)如何写好个人简整理历ppt
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自荐信的写作要点与原则
开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处； 依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历； 有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号； 不断修改和编辑； 指明收信人，最好把求职信寄到招聘主管的手中； 写明自己的通讯方式； 长度在1000字左右为宜，整用理ppAt 4纸打印，亲笔签名。 14
缺乏准备，无的放矢； 逻辑混乱，条理不清； 言过其实，炫耀浮夸； 胆小怯懦，缺乏自信； 滥用辞句，哗众取宠； 语言粗俗，礼节欠缺； 东拉西扯，长篇大论； 平庸乏味，缺乏新意。
求职方法与技巧PPT课件
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男士服饰礼仪
发型保持整齐并经常 梳理。
西装二粒扣只扣上面 一颗；三粒扣扣上面 两颗或中间一颗；双 排扣西服，所有扣子 应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
面部，每天修面并经 常清洗。
衬衫扣好所有的纽扣 衬衫的颜色与西服协 调。
领带长度以其下端正 好抵达皮带扣上端为 宜，并注意与西服、 衬衫颜色的协调。
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作业：准备一下面试中常问的 问题
你为什么决定向我公司求职？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你以前有过怎样的工作经验？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 五年后你想做到什么地步？
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作好作业—自我能力评估表
成就 解决问题 创新能力 领导能力 与人合作
学业 ？ ？ ？ ？ ？
课余 ？ ？ ？ ？ ？
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面试的一些经验
在面试之前 从头做起 衣着整洁，穿准职业人士该穿 仪表干净大方
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互动—简单模拟
2名同学，做一名考官？做一下面试者
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握手了吗？ 问好了吗？ 看那里了？ 说再见了吗？ 感谢考官了吗？
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面试的一些经验一些非语言的 行为
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3名，只留下10名
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通常的求职系统
网投 招聘会 猎头或职介 （内部）推荐 内部招聘
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快递—— 塞车道—— 有独得的见 解 三定
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互动环节
简历。就是个脸面
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互动环节
把缺点变为特点，变为优点。
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举例
语言 （态度决定命运）--一视频尼可.胡哲。
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面试前的一些准备工作
第二讲
求职和面试的技巧
求职和面试的技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二)从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三)认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四)大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
求职方法与技巧
（三）处理信息，确定求职目标
▪ 1.方向单位的广撒网 ▪ 2.目标单位的精挑选
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第三节 求职技巧与方法
▪ 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖 ▪ 1.求职信
• 内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
▪ 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
▪ (3)资格
• 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。 描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用， 但不是说假话。
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▪ (4)成就
• 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成 就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘 成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如： 开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、 管理、训练、节省、有效等。
▪ (3)注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、
第八章 求职方法与技巧
李会欣
精品课件
本章学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法； ▪ 求职信的写作。
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第一节 职业选择的策略
▪ “三定”： ✓“定方向”——确定自己的专业方向和适合
白己兴趣的职业岗位； ✓“定点”——确定自己职业发展的地点； ✓“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬
• 不一定要将所有课程全部列出； • 在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与
此相关程度的大小依次排列。
▪ (7)附件
• 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证 明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片， 效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清 单，以引起招聘人员的对附件的注意。
应对面试的策略和技巧
应对面试的策略和技巧
1. 充分准备：在面试前，了解公司的基本情况、职位要求以及行业动态等信息。
同时，针对常见的面试问题进行思考，并准备好相关的例子来支撑你的回答。
2. 提前到达：在面试当天，提前到达面试地点，这样可以给自己留出足够的时间来调整状态，避免因为匆忙而导致紧张。
3. 注意形象：穿着得体，保持整洁，注意仪态和姿态，给面试官留下良好的第一印象。
4. 沟通表达：在面试过程中，要清晰地表达自己的想法和观点，注意语言的准确性和流畅性。
同时，要注意倾听面试官的问题，并在回答时突出重点。
5. 展示自信：保持自信的态度，展示出自己的能力和潜力。
但也要注意不要过于自信，避免给人留下狂妄自大的印象。
6. 举例说明：在回答问题时，可以通过具体的例子来说明自己的能力和经验，这样更具有说服力。
7. 准备问题：在面试结束时，面试官通常会给你机会提问。
提前准备好一些问题，可以展示你对职位和公司的了解，同时也能让你更好地了解公司和职位的相关信息。
8. 感谢面试官：在面试结束后，要向面试官表示感谢，并表达对职位的兴趣和期待。
总之，面试是一个展示自己的机会，通过充分的准备和良好的表现，你可以提高自己在面试中的竞争力，增加获得理想工作的机会。
简述求职面试的方法和技巧
简述求职面试的方法和技巧一、前期准备在求职面试前，需要进行一些前期准备工作，包括：1.了解公司和职位信息。
在投递简历后，需要仔细阅读公司的介绍和职位要求，了解公司文化、发展方向以及该职位的具体要求。
2.准备面试资料。
准备好个人简历、证书、成绩单等相关资料，并将其整理好放入文件夹中，以便于面试时使用。
3.研究面试问题。
可以通过网络或者其他渠道了解常见的面试问题，并进行针对性的准备。
二、面试前的形象打造在面试前，需要注意自己的形象打造，包括：1.穿着得体。
根据公司和职位的不同要求选择适合自己的服装并保持干净整洁。
2.注意仪表。
保持良好的仪表形象，包括头发、指甲等方面。
3.保持自信微笑。
在与招聘官交流时保持微笑并展现自信。
三、面试过程中在面试过程中需要注意以下方面：1.回答问题得当。
回答问题时要结合实际情况进行阐述，并且不要夸大或者缩小事实。
2.注意表达方式。
在表达自己的观点时，要注意用简单明了的语言进行表述，避免使用生僻词汇或者专业术语。
3.保持礼貌。
在与招聘官交流时要保持礼貌，不要出现不尊重他人的行为。
4.展现个人特长。
在与招聘官交流时可以适当地展现自己的个人特长，以便于让对方更好地了解自己。
四、面试后的跟进在面试结束后，需要进行一些跟进工作：1.发送感谢信。
可以通过邮件或者其他渠道向招聘官发送感谢信，并再次表达对该公司和职位的热情。
2.询问面试结果。
可以通过邮件或者电话向招聘官询问面试结果，并表示自己对该公司和职位仍然非常感兴趣。
五、注意事项在求职面试中需要注意以下几点：1.准时到达。
在面试前需要提前规划好路线并留出足够的时间，以便于准时到达面试地点。
2.遵循规定。
在面试过程中要遵循规定，并且不要随意违反公司的规章制度。
3.不要过于紧张。
在面试过程中不要过于紧张，保持良好的心态，并且注意放松自己。
4.不要太过自大。
在面试过程中不要太过自大，避免出现对公司和职位的轻视。
六、总结以上是求职面试的一些方法和技巧，希望能够对正在求职的人提供一些帮助。
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适用情况：应试人较多且来自不同单位；校园 招聘
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非结构化面试
优点：灵活自由，问题可因人而异，可 深入浅出，可得到较深入的信息。
缺点：这种方法缺乏统一的标准，易带 来偏差，时间长，且对面试者的要求较 高。
你善于化解矛盾吗
告诉我，作为监管人员，你曾如 何对付难缠的雇员
销售 能力
你认为你能卖出商品的 原因是什么
我们的销售目标很 高，你能应付这种挑 战吗
谈谈过去一年中你成交的最大一 次销售。你是如何做成的
解决 问题 能力
你将如何处理生产中出 现说你最近遇到的一个（有 关仪器的，加工的或质量的）问 题。你是如何解决的
中的要求，你将有何感想 不会烦吧
何？
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能力面试
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连续性面试/一次性面试； 计算机面试/人工面试／电话面试 情景面试/ 与工作相关的面试
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电话面试和视频面试
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三、面试的流程
准备阶段：确定目的 选择考官 设计问题 准 备表格 选择面试类型 确定时间和地点
适用情况：招聘人较为熟悉工作内容、 面试人以工作小组形式进行招聘
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3）从参与面试人员来分类，可分为： 个别面试 小组面试 集体面试
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4）从面试的组织形式来分类，可分为 压力面试 ＢＤ面试 能力面试
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压力面试（stress interview）是指有意 制造紧张，以观察面 试者的反应，以了解 求职者将如何面对工 作压力。
安全 意识
你感到工作中的安全问 题有多重要
听起来你是个小心 谨慎的员工，是吗
请你谈谈所发现的你认为是不安 全的情况。具体情景是什么样 的？你做了些什么
应变 能力
如果你不得不改变自己 一 个 月 内 你 先 后 干 请谈谈你工作中不得不适应变化
的工作安排以适应变化 四种不同的工作，你 的经历。是怎样的变化？结果如
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4、考察人际关系与合作的问题
（1）请举例说明你曾与他人合作完成的一件事。
（2）请描述一下你所在的班集体
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5、考察与公司文化适合度的问题
（1）你喜欢什么样的工作环境？ （2）你做事总是井井有条吗？
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6、考察抗压能力的问题
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ＢＤ面试（Behavior Description Interview）： 行为描述面试
两个假设前提： 1、一个人过去的行为能预示其未来的行为； 2、说和做是截然不同的两码事。过去实际行
为更重要。
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能力
理论性问题
引导性问题
行为性问题
协作 能力
你将如何对付难缠的雇 员
第八章 求职方法与技巧——面试 方法与应对
一、面试概述 二、常见的面试类型 三、面试的流程 四、面试案例及点评 五、面试的策略和方法 六、面试技巧在求职中的重要性 七、面试归来做什么
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第八章 求职方法与技巧——面试方法与应对 一、面试概述
面试
•是一种面试人与求职者之间相互交流信 息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘 方都能得到充分的信息，以在招聘中作 出正确的决定。
8、考察成就和技能的问题
（1）你认为你适合做什么？
（2）我们为什么要聘用你？
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9、考察解决问题能力的问题
开始阶段：营造和谐气氛 消除紧张情绪 正式面试：提问与交流、观察、记录 结束面试：补充回答 回答问题 面试评价：给予评语或评分，确定面试成绩 编制特制的表格，根据标准来评价申请者
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举例：面试评价表
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四、面试案例
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五、面试的策略和方法
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2、考察应聘动机的问题
（1）你为什么选择我们单位？
（2）你对我们公司有多少了解？
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3、考察进取心的问题
（1）如果你成为我们公司的职员，你的第一个 五年计划是什么？
（2）描述一个你曾主动设定目标，并在困难面 前坚持努力的成功例子。
（3）你的业余爱好是什么？
的习惯及思路等。
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（二）面试中常见问题及应对技巧
1、考察背景性的问题 （1）请简要介绍一下你自己 （2）你觉得自己有哪些优点、缺点或不
足？
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5分钟自我介绍，主要内容包括： 1、谈谈你个人的情况 2、你的特长是什么？ 3、你的缺点或者不足是什么？ 4、你能为我们（公司）做些什么？ 5、你今后五年打算干些什么？ 6、你想要一份什么样的职位？
（1）你在日常工作中如何应对压力？
（2）如果你未能得到此职位，你会有什么想 法？
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7、考察应变能力的问题
（1）如果计划内某些事情出错，你将会有怎样 的感受？你将如何处理？
（2）你被公司录用了，如果在工作中同时有几 个任务安排给你，你会怎么处理？
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•面试是一个双方彼此考量和认知的过程 。
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二、常见的面试类型
1）从面试所达到的效果来看，面试可分为： 初步面试 诊断面试
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2）根据面试的结构化程度，可分为： 结构化面试 非结构化面试
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结构化面试
优点：对所有应聘者均按同一标准进行，可以 提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较， 减少主观性，同时有利于提高面试的效率且对 面试考官的要求较少。
（一）面试的准备 1、了解面试单位的情况 2、了解自己 3、学习基本的面试技巧 4、整装待发
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面试的主要问题
主要包括： 应聘动机的性质和强度 以往的生活和工作经历 兴趣爱好和特长 与所聘职位的相关知识经验 对待工作价值、责任、挑战、成就的看法 对工作条件和奖酬待遇的要求和看法， 处理人际关系的方式和态度，研究和解决问题