(培训提纲)

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礼仪培训提纲(最终5篇)

礼仪培训提纲(最终5篇)

礼仪培训提纲(最终5篇)第一篇:礼仪培训提纲公司礼仪培训提纲一、仪容仪表礼仪(一)、仪容礼仪(二)、着装礼仪(三)、仪态礼仪 1.站姿礼仪 2.坐姿礼仪 3.蹲姿礼仪 4.走姿礼仪5.手势礼仪二、日常礼仪(一)、电梯服务礼仪(二)、鞠躬礼仪(三)、握手礼仪(四)、指路礼仪(五)、商务宴请礼仪(六)、接待礼仪(七)、递物礼仪三、形体训练标准动作示范、展示、互动指导第二篇:服务礼仪培训提纲提高职业素养塑造行业形象——服务礼仪培训第一模块:服务礼仪与个人魅力——高雅人士的必备课程礼仪的内涵1、服务礼仪的特征、原则2、道3、德4、礼5、仪6、服务7、服务礼仪8、服务人员第二模块:如何塑造充满活力的阳光心态----礼由心生,态度决定一切1、如何理解100-1=02、服务意识的培养一仁二心第三模块:服务人员的仪容礼仪——您的形象价值百万1、妆容尺度与化妆技巧示范2、发型要求3、发饰的要求4、手的要求5、鼻部礼仪6、耳部礼仪7、眼睛礼仪8、体毛要求第四模块:高雅人士的着装礼仪——您的穿着品位如何体现1、着装的原则2、服饰的功能3、工作装的礼仪要求4、西装、领带及衬衫礼仪规范5、鞋袜礼仪规范6、公文包的礼仪7、饰品礼仪8、常见的着装误区第五模块:服务人员的举止礼仪——拥有优雅的秘诀一、行为举止的总体要求二、姿态礼仪规范1、站姿2、坐姿3、走姿4、蹲姿5、手势、微笑服务礼仪与技巧(1)面部表情(2)眼神的运用(3)面部表情(微笑)三、基本行为要求1、公共场所行为要求入座、离座礼仪出入房门礼仪进出电梯礼仪上下楼梯礼仪递接物品礼仪2、常见的手势语第六模块:服务人员的接待礼仪——温文尔雅体现接待的真谛1、接待前的准备2、问候、称呼礼仪3、介绍、握手礼仪4、服饰礼仪5、引领、位次礼仪6、送客礼仪第七模块:电话礼仪——只闻其声的修养体现1、基本电话礼仪2、拨打电话礼仪3、接听电话礼仪第三篇:公关接待礼仪培训提纲公关接待礼仪培训提纲培训目标:λ掌握公关礼仪的基本常识λ掌握日常接待和组织会议的基本流程λ掌握日常接待、会议组织的关键节点课程安排:λ接待的基本流程λ会议组织流程内容:一、接待的基本流程一、具体流程λ掌握接待信息λ制定接待方案和资金预算λ落实各项准备工作λ安排迎送λ宴请λ座谈λ参观、考察λ归档和结算二、关键节点(一)、掌握接待信息----控制节点1、掌握信息后及时联系----1小时内取得联系2、了解来宾的基本信息和基本需求----尊重客人的意见和要求(二)、制定接待方案和资金预算----控制节点1.掌握接待信息后及时制定接待预案---1-2天时间内2.接待预案内容详尽---包括房间、迎送、座谈、宴请安排等 3.依据接待标准制定资金预算4.资金预算内容详尽---包括房费、餐费、会议室租用费、装点费、考察费、礼品费、烟酒费等5.报部门领导审批6.审批后及时通知到位(三)、落实各项准备工作----控制节点1、及时预定酒店房间、会议室、用餐包厢---接待方案审定后的当天(一般尽可能及早衔接)2、及时配备物资---客人抵达酒店前半天3、物资配备充分齐全---房间配备物资包括欢迎牌、雨伞、茶叶、鲜花、水果、烟、打火机、接待手册等;用餐包厢配备烟、酒、打火机等4、配置菜单---尊重来宾的饮食禁忌和喜好,请领导把关5、摆放餐位牌---根据来宾职务、年龄等要素进行排位,并请领导把关(四)、安排迎送----控制节点1、提前通知相关人员---根据安排的迎送时间提前2小时,以短信及电话形式通知2、及时联系机场、车站等贵宾通道---接待方案确定后一天内联系到位;迎送前两小时再次确认3、迎接客人---客人抵达酒店前半小时在大厅迎候,客人抵达后呈上房卡、引导入住4、送客人---客人离开酒店前半小时在大厅迎候,收房卡,做好行李服务(五)、宴请----控制节点1、引导主客双方人员入座2、指导服务员做好宴请中的服务,并随时关注用餐情况(六)、座谈----控制节点1、及时明确会标内容---座谈前1天(尽可能及早确定),部门领导把关,座谈前2小时挂好2、及时明确座位牌---座谈前1天确定,座谈前2小时摆好(部门领导把关)3、联系好摄影、摄像、录音人员4、座谈期间安排好及时的服务5、座谈结束后做好送客服务,回收物资(七)、参观、考察----控制节点1、提前通知相关接待部门2、及时联系安排参观考察项目---提前1天,并做好应急备选预案3、做好参观、考察过程中的服务—注意服务细节(八)、归档和结算1、及时归档---接待工作结束后3天内做好相关资料的整理归档2、及时结算---接待工作结束后7天内做好相关费用的结算二、会议组织流程(一)、确定会议地点----控制节点1、根据会议计划或会议通知落实已明确的会议地点2、提供几处会议地点并提出选择建议,报领导审定后落实确定(二)、编制会议预算和会务手册----控制节点1、及时编制会议预算---会议时间及地点确定后半天内;预算计划内的按预算制定,预算计划外的撰写签呈报审2、及时制定会务手册---会议召开前7天3、会务手册内容详尽---包括会议议程、会务服务、会议代表名单等(三)、会场布置----控制节点1、根据需要及时制作背景---背景牌经领导审定后提前一周联系广告公司,会议召开前一天布置到位2、根据需要及时制作会标---提前2天明确会标内容,提前1天或半天布置好(会标内容请领导把关审核)3、根据需要及时制作座位牌---提前2天明确座位牌,提前提前1天或半天摆好(摆放次序请领导把关审核)4、必要时备好贵宾休息室(四)、会议服务----控制节点1、会前各项工作准备到位2、会中安排及时的现场服务3、会后回收相关物资(五)、归档和结算1、及时归档会议资料---会议结束后3天内2、及时结算会议费用---会议结束后7天内三、视频要点(一)宴请视频要点1、宴会正式安排强调“6M”规则λmeeting(会务)λmoney(费用)λmenu(菜单)λmedia(环境)λmusic(音乐)λmanner(举止)2、餐桌五不准λ不吸烟λ让菜不夹菜λ祝酒不劝酒λ不在餐桌上整理服饰λ吃东西不要发出声音(二)、座次视频要点1、座次排列四规则λ内外有别λ中外有别λ外外有别λ场合有别2、座次排列五通则λ面门为上λ居中为上λ前排为上λ以右为上λ以远为上(三)礼品视频要点一、适宜赠送的礼品λ标志性产品、模型、宣传画册λ具有地方特色或国家民族特色的礼品λ有关自己产品技术的画册、照片二、不适宜赠送的礼品λ现金和有价证券λ宗教、民族禁忌的物品λ营养品、药品λ有违社会公德的礼品λ带有明显广告用语、标志的物品总结:接待及会务组织中应重点注意的几点:λ及时性λ完备性λ再次确定性λ注意细节λ应变性第四篇:公务礼仪讲课提纲公务礼仪一、公务礼仪概述(一)概念:公务礼仪也叫政务礼仪,是国家公务人员在从事公务或政务活动,执行公务和政务时应当遵守的行为规范。

培训计划大纲教学提纲

培训计划大纲教学提纲

培训计划大纲教学提纲一、培训目标(200字)1.培养学员的专业知识和技能,提高其工作能力和水平。

2.提升学员的沟通能力和团队合作能力。

3.培养学员的创新思维和问题解决能力。

4.增强学员的职业道德和职业意识。

二、培训内容(800字)1.专业知识培训a.学员需掌握的专业知识b.教学方法:理论讲授、案例分析、实践操作等2.技能培训a.学员需具备的技能b.教学方法:示范演示、实操训练、个案辅导等3.沟通能力培训a.学员需要具备的沟通技巧和能力b.教学方法:角色扮演、讨论分组、演讲训练等4.团队合作培训a.学员需要了解的团队合作原则和技巧b.教学方法:团队游戏、团队项目、实践演练等5.创新思维培训a.学员需要培养的创新思维能力和方法b.教学方法:创意思维训练、头脑风暴、问题解决案例等6.问题解决能力培训a.学员需要提高的问题解决能力和方法b.教学方法:案例分析、团队讨论、演练实操等7.职业道德培养a.学员需要具备的职业道德和职业意识b.教学方法:案例教学、道德讨论、伦理道德演讲等三、培训方式(200字)1.集中培训a.时间:全天培训,连续几天进行b.地点:指定场所进行培训c.教学方法:讲授理论、案例分析、小组讨论等2.分散培训a.时间:每周进行一次培训,持续几个月b.地点:学员所在单位或其他指定场所进行培训c.教学方法:讲授理论、实操训练、个案辅导等3.在线培训a.时间:根据学员的时间安排进行培训b.地点:学员自行选择网络环境进行培训c.教学方法:网络课堂、在线讨论、远程实操等四、评估与考核(200字)1.学员在培训结束后需进行考核,考核方式根据培训内容和目标确定。

2.考核方式可以包括笔试、实操操作、小组项目、个人报告等。

3.考核结果将作为学员是否合格的参考依据,成绩优秀者将获得相应的证书或奖励。

五、培训资源(100字)1.教学设施:教室、实验室、电脑、投影仪等。

2.教材资料:教科书、参考书、案例资料等。

负责人培训提纲

负责人培训提纲

负责人培训提纲全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:负责人培训提纲一、培训目的负责人在企业中扮演着重要的角色,他们需要领导团队、制定战略、管理资源、推动业务发展。

负责人培训旨在提升负责人的领导能力、管理技能,帮助他们更好地应对各种挑战,提高工作效率和团队绩效。

二、培训内容1. 领导力提升- 了解领导力的本质和重要性- 探讨不同领导风格及其适用场景- 学习有效的沟通技巧和决策能力- 培养团队精神和激励团队成员2. 管理技能强化- 学习目标设定和绩效管理- 掌握有效的时间管理和任务分配- 了解团队建设和冲突解决技巧- 发展创新思维和解决问题的能力3. 战略规划与执行- 理解企业战略规划的重要性- 学习制定和执行战略的方法和步骤- 掌握市场分析和竞争力评估的技巧- 培养敏锐的商业洞察力和战略眼光4. 风险管理和危机处理- 学习识别、评估和处理各类风险- 培养危机处理和应急管理的能力- 制定灵活的风险管理策略和预案- 建立危机沟通和公关的技巧5. 团队发展和绩效提升- 学习建设高效团队的方法和原则- 掌握团队激励和绩效考核的技巧- 发展员工培训和人才发展计划- 建立持续学习和改进的文化三、培训方式1. 线下课堂培训:邀请资深讲师授课,结合案例分析和小组讨论,增强互动和实践性。

2. 在线学习平台:提供多样化的学习资源,如视频课程、在线讲座、学习资料等,方便负责人随时随地学习。

3. 实地考察和实践活动:组织企业参观、行业考察和实践项目,让负责人亲身体验和应用所学知识。

4. 辅导和导师制:指定专业导师或领导班子成员进行一对一辅导和指导,帮助负责人解决实际问题和提升能力。

四、培训评估1. 参训负责人需提交个人学习计划和学习报告,反映学习成果和个人体会。

2. 定期组织考核和评估,包括笔试、实操和案例分析等环节,评选优秀负责人并给予奖励。

3. 收集培训反馈和建议,不断改进和优化培训内容和方式,提高培训效果和质量。

五、培训效果通过负责人培训,能够有效提升负责人的领导力、管理技能和战略能力,增强其团队协作能力和绩效表现,推动企业发展和竞争力提升。

创新力培训课程提纲(完整版)

创新力培训课程提纲(完整版)

创新力培训课程提纲(完整版)
课程概述
本培训课程旨在帮助个人和组织培养创新力,提升解决问题和推动变革的能力。

通过多种研究方式和实践活动,学员将深入了解创新的概念、原则和方法,并掌握应对实际挑战的技巧。

课程内容
模块一:创新的重要性和意义
- 介绍创新的定义和概念
- 探讨创新对个人和组织的重要性和意义
- 分析成功创新案例,并总结其成功因素
模块二:培养创新思维
- 引导学员思考常见的创新误区和思维定式
- 研究创新思维工具和技巧,如头脑风暴、思维导图等
- 实践应用创新思维解决实际问题的案例分析
模块三:培养创新团队和文化
- 研究创新团队的特点和成功因素
- 探讨如何激发和培养创新团队的创造力和合作能力- 分析创新文化的关键元素和培育方法
模块四:创新的流程和方法
- 协同创新的基本原则和流程
- 介绍常用的创新方法和工具,如设计思维等
- 分析实际案例,理解创新过程中的挑战和解决方法
模块五:创新实践与应用
- 研究创新实践的关键步骤和注意事项
- 进行团队实践项目,通过实际操作培养创新能力- 分享和总结创新实践的成果和经验
研究目标
- 理解创新的重要性和意义
- 掌握不同的创新思维工具和技巧
- 培养创新团队和文化的能力
- 熟悉创新过程和方法
- 实践应用创新技能解决实际问题
培训方式
- 组织理论授课,结合实际案例分析
- 进行小组讨论和团队实践活动
- 提供学员个别辅导和反馈
请注意:本课程提纲仅作为参考,具体的培训内容和安排可根据实际情况进行调整和定制。

安全培训提纲范文

安全培训提纲范文

安全培训提纲范文一、背景介绍(150字左右)-介绍本次安全培训的目的和重要性-引用相关数据或案例来说明安全问题的关键性二、安全意识培养(500字左右)-安全意识的定义和作用-分析当前存在的潜在安全隐患和风险-强调员工要主动发现和报告安全问题的重要性-教育员工如何正确使用和保管办公环境中的各类设备和工具,如电脑、打印机、复印机等-引导员工妥善处理日常工作中可能遇到的突发情况,如火灾、泄漏等-提醒员工保持思想警惕,提防企业信息泄露、个人隐私泄露等安全问题三、火灾防范与应急处理(300字左右)-火灾防范措施,如不乱堆放易燃物品、不私拉乱接电线等-急救知识普及,如何正确使用灭火器、疏散逃生等-模拟火灾现场,培训员工如何冷静应对和正确应急处理四、保密意识培养(300字左右)-保密意识的重要性和必要性-职业道德与保密原则-分析泄密的后果和影响-提醒员工遵守保密制度,不泄露公司机密和客户隐私信息等五、安全管理与自我保护(300字左右)-介绍公司的安全管理制度和相关规定-阐述员工在工作日常中应具备的自我保护意识和技巧-提醒员工保持办公环境的整洁和安全-培养员工对不安全行为的及时纠正和提醒六、参与互动和案例分析(150字左右)-鼓励员工参与互动讨论-分析真实案例,由员工参与讨论并总结教训-引导思考如何将安全知识应用于实际工作中七、总结(100字左右)-强调安全是每个员工的责任,只有共同努力才能确保公司的安全-感谢员工参与和支持本次安全培训-提醒员工在日常工作中始终保持高度的安全警觉性以上提纲可根据实际情况做适当调整,确保内容的准确性和有效性。

全国县级工会主席培训教学提纲

全国县级工会主席培训教学提纲

全国县级工会主席培训教学提纲
一、培训内容概述
•理论基础知识
•组织工作技能
•调解能力培养
•领导能力提升
二、培训课程安排
第一阶段:理论基础知识
1.劳动法律法规
2.工会组织原理
3.工会工作职能
4.工会制度建设
5.习近平新时代中国特色社会主义思想
第二阶段:组织工作技能
1.工会组织构建
2.组织活动策划
3.会议组织与管理
4.危机公关处理技巧
第三阶段:调解能力培养
1.劳资纠纷调解
2.工作矛盾调解
3.危机事件应对
第四阶段:领导能力提升
1.沟通表达能力
2.团队建设与激励
3.制定工会工作计划
4.协调协作能力
三、培训方法
•线上线下相结合
•理论学习与实践操作相结合
•参观调研与案例分析相结合
四、培训评估与考核
•学习记录
•考核测试
•实际工作成效评估
五、培训师资
•具备丰富工会经验
•拥有专业培训背景
•具有教学能力
六、培训资源
•教材资料
•案例分析
•资源共享平台
七、总结与展望
通过本次培训,县级工会主席将具备扎实的理论基础知识、优秀的组织工作技能、较强的调解能力和领导能力,为推动全国工会事业发展贡献力量。

未来,将不断优化培训内容和方法,提升培训效果,为县级工会主席提供更有效的培训服务。

新任职干部培训辅导授课提纲(范文)

新任职干部培训辅导授课提纲(范文)

新任职干部培训辅导授课提纲(范文)新任职干部培训辅导授课提纲一、课程背景和目标1.1 课程背景在组织机构中,干部起着至关重要的作用。

新任职干部是组织的中坚力量,其能力和素质将直接影响到组织的发展和运行。

因此,为新任职干部提供培训和辅导,帮助他们尽快适应新的角色和职责,提升工作能力和素质,具有重要意义。

1.2 课程目标本课程旨在帮助新任职干部建立正确的工作态度和价值观,提升领导能力和沟通能力,培养团队合作精神,掌握有效的管理技巧和方法,推动自己和组织的发展。

二、课程内容和安排2.1 模块一:角色与职责2.1.1 职责概述:干部职责的内涵和特点。

2.1.2 具体职责:根据不同职位的特点,介绍具体的职责和要求。

2.1.3 角色转变:分析新任职干部需要进行的角色转变和适应工作的挑战。

2.2 模块二:领导力和沟通能力2.2.1 领导力概述:领导力的定义、要素和重要性。

2.2.2 领导风格:介绍不同的领导风格及其适用场景。

2.2.3 沟通技巧:介绍有效沟通的原则和技巧,包括倾听、表达和反馈等。

2.3 模块三:团队建设和协作2.3.1 团队建设:分析团队建设的重要性和方法,如目标设定、角色明确、激励机制等。

2.3.2 协作能力:培养团队协作精神,促进团队成员之间的合作和共享。

2.4 模块四:问题解决与决策能力2.4.1 问题识别:培养发现和分析问题的能力,提供问题解决的基本框架。

2.4.2 决策技巧:介绍决策的基本原则和方法,培养决策能力。

2.5 模块五:时间管理和承压能力2.5.1 时间管理:提供有效的时间管理工具和方法,帮助干部合理安排时间。

2.5.2 承压能力:培养干部抗压能力,提供应对挑战和压力的方法和技巧。

2.6 模块六:组织发展与变革管理2.6.1 组织发展概述:介绍组织发展的基本理念和目标。

2.6.2 变革管理:分析变革管理的重要性和方法,提供实用的变革管理工具。

三、教学方法和手段3.1 教学方法本课程采用多种教学方法,包括理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演和实践活动等。

人民调解员业务培训授课提纲

人民调解员业务培训授课提纲

人民调解员业务培训授课提纲一、背景与意义自开展人民调解工作以来,经历了多年的实践和发展,人民调解成为矛盾纠纷的主要解决方式之一。

调解员作为人民调解工作的主体,其业务素质直接关系到人民司法为民的质量和效果。

因此,开展人民调解员业务培训是非常必要的,可以提高调解员的业务水平,保障调解工作的质量和正常进行,为全社会的和谐稳定作出更大的贡献。

二、培训内容1. 人民调解制度与法律1.人民调解的概念、性质、原则和特点;2.《中华人民共和国人民调解法》和相关法律法规的基本情况;3.人民调解的程序和实施方法。

2. 调解员基本能力1.提高沟通技巧,了解人际交往心理学;2.学习技巧性的调解技能,包括如何协调矛盾、分析问题、提出解决方案等;3.学习法律知识,熟悉案例及司法实践。

3. 调解员职业道德与素养1.学习专业道德的要求;2.了解调解员的职业规范,如“七不”要求等;3.强调人民调解员的职业尊严和责任作为。

4. 调解案例实操通过实操案例模拟演练,让学员熟悉调解具体操作方法和技巧,提高调解能力。

三、培训方式与时间安排1.培训方式:组织线下课堂授课、网络视频培训、集中培训等多种形式;2.时间安排:课程时间大致为三天到五天左右,灵活调整具体时间安排。

四、培训效果评估通过组织调解员进行实践演练,考核实际操作能力,评估培训效果,分享培训心得,促进调解员业务水平的不断提高。

五、总结通过严谨的人民调解员业务培训,可以增强调解员的专业能力和职业素养,以更好地服务于人民调解工作的顺利进行。

同时,还可促进职业交流和实践经验的分享,实现调解员职业成长的全面提升。

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(培训提纲)(培训提纲)记者招生工作的差不多流程小记者培训活动的历史开展小记者活动在我们国家已有十几年的历史了。

上个世纪90年代初,我们国家部分地区的新闻媒体开始组织小记者活动,也确实是人们常讲的“小马甲”活动。

那时的小记者活动,只是新闻媒体为提升电视收视率和报纸发行量而采纳的一种工作方式。

新闻媒体组织的小记者活动,重点是搞活动,也确实是定期组织小记者进行采访,采写和刊登少量新闻稿件。

这种小记者活动,缺乏系统性、规范性、科学性和专业性。

这种小记者活动只是青年儿童的一种校外活动,而且具有专门强的随意性,因而在青年儿童的素养提升和特长培养方面难以发挥更大的作用,也难以取得较高的社会评判和家长及学校方面的较强的认同。

在新闻媒体开展小记者活动的同时,全国各地的部分青年宫、青青年活动中心和中小学校里也开展了小记者活动。

这种小记者活动事实上是学校作文班的一种外延形式,缺乏新闻的专业性,除学校的墙报和广播站外,缺少全国性和地点性主流媒体的支持,其活动成果极其有限,严格地讲这并不是真正意义上的小记者活动。

上个世纪90年代末和本世纪初,社会上的一些文化传媒机构也开始以小记者名义组织各种冬夏令营活动,这种形式的活动尽管参加者比较多,但从本质上讲不属于小记者活动,只是组织青年儿童进行的一种变相的旅行观光活动。

以上三种形式的小记者活动尽管在一定范畴内和一定程度上扩大了小记者活动的阻碍,但由于缺少实际的内容,无法从全然上推动全国性的小记者活动的全面和深入的向前进展。

2003年7月中少联发【2003】4号文件的公布和全国小记者培训指导中心的正式成立,才把全国小记者培训活动纳入系统化、规范化、科学化和专业化的进展轨道。

中少联发【2003】4号文件对小记者培训活动的性质和形式做出了正确的规定,即小记者培训活动从性质上讲属于青年儿童的素养教育,从形式上讲属于青年儿童的校外教育;小记者培训活动的目的是要通过组织青年儿童系统地学习新闻基础知识,有打算地深入社会实践、认识和了解社会现实;提升观看咨询题、分析咨询题和解决咨询题的能力;重点提升演讲、写作和交际能力;改变学习态度、生活态度和行为适应;全面提升综合素养,从而使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代社会主义新人。

小记者招生的常见方式(1)在当地主流媒体上打广告(2)到学校门口散发招生简章(3)由当地少工委、教委下文件全面发动(4)和学校沟通由学校举荐(5)组织冬夏令营和各种大赛带动招生(6)举办免费大型讲座或公布课进行招生小记者招生工作的差不多流程公关讲座(公布课) 采访活动采写稿件发表或编印作品集家长会正式报名(1)公关:走进学校,争取校方同意召集学生和提供免费讲座的场地及设施;(2)讲座:利用周六日或课余时刻,组织学生参加全国小记者培训活动的免费的大型讲座或公布课;(3)采访活动:讲座或公布课后,组织情愿参加小记者培训活动的学生开展一次半天或一天的社会实践采访活动(邀请学校大队辅导班和班主任老师参加);(4)采写稿件:把学生采写的稿件收集上来,认真修改定稿,择优在当地媒体上发表几篇,余下的编印成小记者作品集,由学生交给家长阅后签署意见;(5)家长会:召开参加者培训活动的学生的家长会(最好不要在学校开,另选场地为宜),总结社会实践采访活动的情形:集中讲评学生们采写的稿件;宣讲全国小记者培训活动的重要意义;(6)正式报名:家长会当场报名或会后到指导站报名,或在听下一堂课时报名;●重点提示:由于小记者的生源把握在学校和老师手里,因此深入学校展开主动的公关活动是必须的,没有学校和老师的配合与支持是难以开展招生工作的;小记者招生工作流程分为校内和校外两部分进行:公关、讲座(公布课)在校内进行;社会实践采访活动和家长会及报名应在校外进行。

小记者招生工作只有做到三认可即学生认可、家长认可、学校认可和三联系即与学生提升作文能力相联系、与家长提升小孩语文水平的要求相联系、与提升学生的综合素养有益于学校的教育相联系,如此才能取得理想的招生成效。

二、小记者招生工作的几个重要环节1、决定小记者招生工作成败的几个关键人物(1)校长(2)主管教务副校长(3)少先队大队辅导员(4)班主任2、讲座(公布课)的主讲人主讲人代表着全国小记者培训活动的形象和培训水平,讲座的成败直截了当关系到小记者招生工作的成败;主持人原则应由指导站(基地)的主讲教师担任,以保证培训活动的连续性和培训质量的稳固性;也能够聘请新闻媒体资深记者编辑,或高校新闻专业的专家教授主讲;3、稿件的修改:小记者稿件的修改水平,显示着小记者培训教师的专业水平,决定着宽敞伙儿长对小记者培训活动的认同程度;4、家长会:家长是小记者招生的最终买单者,家长的态度至关重要。

成功的家长会应该包括两部分内容:(1)总结小记者参加社会实践采访活动的情形,讲评小记者们采写的稿件(以此强化教育性和公益性,弱化商业性,排除家长的反感和抵触情绪);(2)宣传开展小记者培训活动的重要意义(让家长明白得小记者培训活动关于提升小孩的语文水平和写作能力方面所起到的重大的关心作用)。

5、报名地点:正确选择小记者报名地点,是一件专门严肃的情况。

地点选择不当会在相当大的程度上阻碍报名工作的顺利进行。

在学校收费可信度高,但实施难度较大,一样学校都可不能同意;在指导站(基地)收费可信度较低,一样的指导站(基地)的办公环境、办公条件和人员素养都因缺乏相应的教学氛围而难以满足家长的期望;在教学场所收费比较稳妥,能够有效地化解上述两种方式所带来的风险。

●重点提示:各指导站(基地)在实践中能够因地制宜地采取多种灵活多变的形式开展招生工作,那个地点所讲的是一个差不多流程,那个流程中的几个重要环节,适用于普遍的推广和借鉴;与宽敞伙儿长的主动的有效的沟通,必须贯穿于整个招生活动的始终。

三、决定小记者招生工作成败的几个重要细节1、了解公关对象,理顺相互关系(校长、副校长、大队辅导员、班主任)2、把握有关政策,幸免踩踏红线(一费制……)3、深谙行业规则,合理分配利益(人头原则、总数原则、短期原则、长期原则)4、公布收费标准,列出收费清单(培训费、场地费、注册费、教材费、证件费、服装费、活动费等)5、规范咨询用语,统一宣传口径(电话用语、咨询用语、沟通用语)6、设置专用电话,安排专人接打(指导站兼有其它项目的必须单项单列)7、保持热线联系,强化家长认同(经常给参加培训的小记者家长打电话,汇报情形,听取意见,增强家长的信任感和认同感)8、收据发票齐备,公章财章俱全(使用公司章时应做出合明白得释,排除家长的疑虑)●重点提示:细节决定成败。

小记者招生工作面临着学校一费制的限制,家长对小记者培训活动的认识缺失,应试教育对家长选择校外培训项目的阻碍,学生参加校外活动过多,负担过重等困难,这就要求各指导站(基地)在整个招生过程中,认真看待每一个细节,保证人员到位、设施到位、宣传到位、沟通到位、利益到位。

四、讲师和辅导教师的选拔标准1、讲师:(1)新闻机构的资深记者,编辑:高校新闻专业的专家教授;(2)有丰富的新闻从业经历:有较高的采编能力;有全面的新闻知识素养;有良好的演讲能力;2、辅导教师:(1)高校新闻专业和中文专业的毕业生,有新闻媒体采编经历和少儿教育体会,并情愿投身小记者培训事业的同仁;(2)作风正派;品行端正;有爱心;有亲和力;形象品质较佳;有一定的写作能力和编辑能力;有一定的组织能力;有一定的演讲能力;●重点提示;小记者培训讲师和辅导教师的专业水平与教学水平,从一定意义上讲代表着全国小记者活动的水平。

没有高素养的教师队伍,没有高质量的培训成效,就无法体现出全国小记者培训活动的权威性,也不能推动全国小记者培训活动深入持久地进展下去。

小记者培训活动属于青年儿童的素养教育和校外教育。

因此,教育性是这项活动永久不可更换的特性。

离开了教育性,小记者培训活动就会成为无源之水,无本之木。

五、讲师和辅导教师的业务考核标准1、细读全国小记者培训指导中心的统一教材;2、把握全国小记者培训活动教学大纲;3、把握全国小记者培训活动的课时安排;4、编写完整的教案;5、制造生动爽朗的教学氛围;6、体现出教学的知识性、趣味性、娱乐性和教育性;7、采访前指导中记者拟定详细的采访提纲,采访中指导小记者全面观看事物,认识事物,选择正确的采写内容;8、认真修改小记者们采写的稿件,使之在原有的基础上有较大幅度的提升。

具体讲确实是要达到:标题醒目主题鲜亮结构完整内容丰富表达简洁、准确、生动、爽朗文字畅达优美。

所有通过修改后的稿件均应达到发表的水平和具备发表的价值;重点提示:小记者培训水平的提升体现在写作水平的提高上,这也是宽敞伙儿长和学校老师的期望所在。

小记者活动要强化小记者的动脑和动笔的能力,关键依旧写。

写不出合格的稿件,小记者培训活动就会失去宽敞家长和老师支持的基础;写不出优秀的稿件,小记者培训活动就展现不出令人信服的教育成果;没有一定数量的小记者稿件的发表,就无法满足小记者参加培训活动的成就感,也不能鼓舞他们连续勤奋学习,努力提升自己。

六、讲师和辅导差不多上应把握的教学方法1、提咨询型教学法讲师或辅导教师在给小记者讲课时应遵循一分为二法则,即把一堂课的一半时刻用来向小记者提出与本堂课教学内容有关的各种咨询题上,鼓舞小记者动脑思索并敢于回答;老师利用另一半时刻进行总结归纳,讲解准确的概念和正确的答案,阐述教学内容中所包含着的普遍规律,引导小记者正确地认识、明白得和把握这些规律。

2、知识型教学法小记者从年龄段上讲大都属于青年儿童,世界上许多情况对他们来讲差不多上生疏的新奇的,因而,他们的求知欲望格外强烈。

教师在讲课时按照那个特点,多讲一些文学、艺术、历史方成的知识和一些生活常识性的知识,既能够满足小记者们的求知欲望,也能够激发他们的探究热情,丰富他们的知识,启发他们的聪慧。

3、趣味型教学法由于年龄的关系,小记者的形象思维比较活跃,逻辑思维则比较弱些。

他们喜爱同意直观的事物,而不喜爱同意抽象的事物。

这也确实是什么缘故青年儿童都喜爱看连环画和卡通片的缘故。

按照这一特点,教师在讲课时,应该适当使用一些自制的教具,以增强教学的趣味性。

如,把几篇文章的内容拆开混淆,让小记者按照主题重新拼写文章,以此他们识不材料和组织材料的能力,把表现一个事物的词都集中到一起,让小记者从中选择一个最准确的词,以此提升他们的遣词造句的能力;请一个小记者站到台上,让其他小记者在最短的时刻里,用最简洁的语言写出他的面部特点和音容笑貌,以此锤炼小记者的新闻速写能力和人物肖像描写;等等。

4、鼓舞型教学法青年儿童的表现欲是一种原始的与生俱来的天性,因而他们比成年人更期望强烈地不加掩饰地表现自己。

因此,教师应该按照这一特点,为他们制造更多的在众人面前展现自己才艺的机会。

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