超工时、值班管理暂行办法
2024年公司夜间值班和节假日值班管理制度(二篇)

2024年公司夜间值班和节假日值班管理制度第二条本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条值班人员由带班领导和值班员组成,是公司生产管理和安全保卫与防范工作的直接责任人。
第四条员工值班安排表由公司统一安排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下:夜间值班:晚七点至第二天早上八点。
节假日值班:实行____小时值班制度,交接班时间为每天早上____点。
第五条值班地点为办公室,值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条值班人员应服从带班领导安排,协调处理以下各项事务:(一)负责公司内部安全保卫工作,要按规定进行巡逻检查,加强对公司所属设施、设备的安全管理,发现安全隐患要及时排除,做好防盗、防火、防灾工作,尤其加强对重点部位的监管。
(二)负责处理日常工作事务,做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
(三)负责对公司内部突发情况进行紧急处理,遇有重大事项和异常情况,应及时向有关领导报告,并采取相应的措施。
(四)完成领导交办的其它临时性工作任务。
第七条工作要求(一)值班人员必须按时上下班,不得迟到早退,如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准,出差时亦同,代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的,按旷工处理。
(二)值班人员必须坚守岗位,不得擅离职守,在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的,每发现一次,罚款____元。
(三)值班人员必须认真履行工作职责,如实填写值班台帐,做好交接班工作,本班未完成的事情,应在交班时向下一班交代清楚。
(四)值班人员要保持通讯畅通,做好电话接听记录、处理、转达。
第八条夜间值班为义务值班,节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
第九条本制度由行政办公室解释、补充、实施,经公司董事会审核同意,从文件下发之日起执行。
2024年公司夜间值班和节假日值班管理制度(二)目的:本制度的目的是规范公司夜间值班和节假日值班的管理,确保正常运营和安全工作。
一、适用范围:本制度适用于公司所有部门和员工。
单位值班加班管理制度

单位值班加班管理制度第一章总则第一条为规范单位值班加班管理制度,保障单位正常运转和员工权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位员工,在值班和加班过程中应当遵守本制度的规定。
第三条值班是指在非正常工作时间内,对单位进行监控、安全等工作的人员。
加班是指在正常工作时间过后,继续工作的人员。
第四条单位应根据实际情况制定值班和加班的具体安排,明确工作要求和责任分工。
第五条值班和加班应当以保障单位正常秩序和员工利益为宗旨,不能滥用、强迫或不当安排。
第二章值班管理第六条值班应当按照单位制定的值班表严格执行,不能私自更改或擅自缺席。
第七条值班人员应当按时到岗,认真履行值班职责,确保单位安全和秩序。
第八条值班期间应当遵守纪律,不得在值班室内进行无关工作或私人活动。
第九条值班过程中如遇有突发情况,值班人员应及时报告并妥善处理,确保单位安全和稳定。
第十条值班人员在交接班时,应将注意事项和工作情况如实交接,确保工作的连贯性和顺利进行。
第三章加班管理第十一条加班属于特殊情况,应当以单位正常运转和员工利益为目的合理安排。
第十二条加班应当事先向主管领导请示,并获得批准后才能进行。
第十三条加班人员应当在加班过程中,根据工作需要保持高度专注和效率,尽快完成工作。
第十四条加班人员应当合理安排加班时间,保护个人健康和生活质量,避免对身体造成不良影响。
第十五条加班人员应当按照规定领取加班费或补休,单位不得拖欠或以其他方式擅自调动。
第十六条加班人员应当自觉抵制加班强迫和滥用,如有违反规定行为,单位将给予相应处罚。
第四章其他相关规定第十七条值班和加班期间,单位应当在法律法规规定的范围内保障员工的合法权益。
第十八条值班和加班过程中如遇有纠纷或问题,应当及时向单位领导汇报,并协商解决。
第十九条单位应当加强对值班和加班管理的监督和检查工作,确保制度的有效执行。
第二十条违反本制度规定的行为,单位将依据本制度进行相应处理,对严重违反者将给予处罚。
公司夜间值班和节假日值班管理制度

公司夜间值班和节假日值班管理制度
是为了确保公司在非工作时间和节假日期间能够正常运营和处理紧急事务。
以下是一个可能的管理制度:
1. 值班规定:
- 公司内部确定值班人员名单,包括具体的值班日期和时间段。
- 值班人员需按时到岗,不得迟到早退或缺席。
- 值班人员需在工作期间保持手机畅通,以便及时应对紧急情况。
2. 值班轮班制度:
- 公司设立不同的值班组,每个组负责一段时间的值班。
- 值班轮班制度需提前安排好,并告知值班人员值班时间和组别。
3. 值班岗位职责:
- 值班人员需了解和熟悉公司的应急处理流程和相关政策。
- 值班人员需及时处理和回应紧急事件,协助解决问题。
- 值班人员需做好记录和报告工作,并在交接班时将值班情况交代清楚。
4. 值班补偿和福利:
- 值班人员在夜间值班或节假日值班期间,享受相应的津贴或加班费。
- 值班期间,提供免费夜宵、交通补助等便利条件。
5. 值班监督和考核:
- 由专门的管理人员或部门对值班情况进行监督和考核。
- 对于值班人员的表现优异者,可以给予奖励或表彰。
请注意,以上仅是一个示例的管理制度,具体的公司值班管理制度需要根据实际情况和公司的需求来制定。
值班加班补助管理暂行办法

值班加班补助管理暂行办法
为了提高机关工作效率,维护干部职工合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》相关规定,结合本单位实际,制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇;公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假;公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。
根据相关规定,机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助.
二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班,可按本办法标准发放值班补助.
三、机关工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班,确需加班的,须经相关负责领导批准,方可安排加班。
加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的,经相关负责领导批准,可按本办法标准发放加班补助.
四、值班补助标准
1、日常夜间值班,每人每次补助10元;
2、国家法定节假日值班,每人每天补助100元.
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的,每人每次按20元的补助标准安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排干部职工加班的,每人每天按50元的补助标准安排就餐。
3.国家法定节假日安排干部职工加班的,每人每天发给100元补助.
六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的,不执行本办法规定。
七、发放值班加班补助,采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法,按月进行发放,每半年统计公布一次。
八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理,从严控制值班加班补助发放。
九、本暂行办法自发布之日起执行。
特殊工作时间安排管理制度

特殊工作时间布置管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业内特殊工作时间的布置,确保生产管理的顺利进行,适用于全体员工。
二、特殊工作时间的定义特殊工作时间指的是在正常工作时间之外,依据实际需要,特别布置的工作时间,包含但不限于加班、轮班、值班等情况。
三、加班管理1.加班布置应严格依照法定规定执行,员工在超出法定工作时间的情况下,需提前向上级主管申请并经批准后方可进行加班。
2.加班工资依照相关规定进行计算和支出,具体标准由财务部门订立和调整。
3.加班期间,员工应保证自身安全,并依据实际工作需要搭配调整工作时间和休息时间。
四、轮班管理1.轮班布置由生产部门负责进行,依据生产任务和员工实际情况合理布置,确保生产线连续运转和员工休息。
2.轮班制度应提前确定班次、班表和轮班周期,并通知相关人员,确保一切布置顺利进行。
3.轮班期间,员工应切实履行轮班工作职责,按时到岗、换班,确保生产安全和生产质量。
4.对于轮班中显现的问题、纠纷或不适应情况,员工可以向人力资源部门反映,及时解决,以确保轮班制度的有效运行。
五、值班管理1.值班布置由各部门负责,依据每个部门的工作特点和需求订立相应的值班计划。
2.值班人员应事先了解工作内容、工作地方、联系方式等信息,并在值班期间保持通讯畅通。
3.值班期间,值班人员应随时待命,及时响应各种应急情况并予以处理,确保公司各项工作的正常运行。
六、特殊工作时间的管理1.特殊工作时间的布置应提前与员工沟通,遵从公平、公正的原则,员工享有知情权和参加权。
2.特殊工作时间的布置应合理布置工作强度和休息时间,避开员工长时间连续工作引发的安全事故和质量问题。
3.对于特殊工作时间的管理,部门负责人应进行记录和统计,并将相关情况报告给高层管理人员,以便评估和改进工作时间布置。
七、违纪处理1.对于违反加班、轮班、值班等特殊工作时间管理制度的行为,将依照公司相关纪律处分规定进行处理。
2.对于常常性违反特殊工作时间管理制度的员工,可依据情况进行严厉警告、停职、解雇等处理。
关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作,明确加班、值班审批程序,提高工作效率,特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则:员工因工作需要加班的,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。
3、加班控制原则:各部门应合理安排工作时间,减少不必要的加班,提高工作效率,切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训,不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班(例如:遇突发事件或上级临时交办的工作时),必须事先办理加班审批手续,情况紧急经请示上级领导同意,可事后补办加班审批手续,作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的,其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的,不作为加班,日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的,不按加班计算。
每日加班不超过3小时,每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》,列明加班工作的原因及加班时间,得到部门经理、总经理批准后方可加班工作,特殊情况下加班工作而不能事先申请者,应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可,且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核,加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门,每日需检查、监督施工现场的工作情况,并及时处理工程建设中的相关问题,从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排(1)设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》,报上级领导审批确认后,交人事行政部备案。
(2)设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
加班工资和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为,根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定,结合实际,制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理,原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的,在严格履行审批手续经领导批准后,方可安排加班.工作人员加班后,单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的,经单位领导批准,可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表",报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表"报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况,做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符,杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间,每日一般不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20。
83天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的,按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的,不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班,不支付加班工资,但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准,每日为40元;休息日和法定节假日安排值班的补助标准,每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助,在本单位公示三天后,随同下季度第一个月的工资一并发放。
关于加班超时的管控措施

关于员工加班超时的管控措施
根据劳动法规定,劳动者每日正常工作不能超过8个小时,每周工作40小时;每周至少休息一天,如果安排补休,每两周至少休息两天;每日加班时间不超过3个小时,一个月不得超过36小时。
针对近期我司加班超时的情况,为了员工的身体健康,经公司研究决定,实施以下控制与监督措施:
1.生产部根据订单情况制定好生产计划,提高工作效率,减少工作时间。
责任人:生产部负责人
2.采购人员保证物料到货的及时与准确性,保证订单生产的时效。
责任人:各生产科室负责人
3.对车间管理人员及员工进行职业健康培训,使其充分了解超时加班对身体的危害性,主动减少加班时间。
责任人:人事行政部
4.根据加班情况找出加班频繁的部门及人员,调查其频繁加班的原因,针对其情况采取解决措施,如进行工作技能培训,提高工作效率。
责任人:人事行政部、生产部负责人
5.如以上仍不能有效控制加班时间,将增加人员及机器设备,最大限度减少员工加班时间。
责任人:总经理
2012年8月20日。
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学院超工时、值班管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步规范教职工超工时、值班管理和程序,提高工作效率,保护教职工的合法利益,结合学校实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于学校全体教职工,包括正式在编人员、人事代理人员、编外聘用人员。
第三条学校鼓励教职工在正常的工作日内提高工作效率, 尽量控制和避免延长教职工的工作时间,减少非必要的超工时、值班。
第四条为保护女教职工权益,学校各二级学院、部门不得安排怀孕七个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女性教职工超工时、值班。
第五条根据工作岗位,学校实行标准工时制和无定时工时制。
原则上法定休息日和法定节假日,学校安排教职工休息。
第二章超工时
第六条超工时是指寒暑假、国家法定节假日、双休日以及工作日标准工作时间之外(俗称8小时以外)的时间工作超过6小时。
超工时6小时以上计超工时一天。
第七条超工时安排由各二级学院、部门提出申请,填写《超工时申请单》,写明具体超工时事由,需明确工作地点、工作任务、时间、人数、完成时限等。
各二级学院、部门负责人签署意见,经分
管院领导同意后报人事处备案。
经审批同意后,原则上不得随意更改和调整超工时。
第八条超工时应提前办理审批手续,未经批准或超出批准范围的,不视为超工时;因紧急情况无法事先办理审批手续的,先通过电话方式申请,并在2天内补办手续。
第九条教职工出差、非正常工作时间外出参加各(级)类学术交流会议、进修学习培训、产学研践习和社会考察的均不视为超工时,可按照规定报销相应差旅费。
第十条教职工岗位职责范围内的工作任务,如阅改试卷、参加监考、辅导讲座、指导论文、毕业答辩、教科研任务、学生管理等,因各种原因占用了非正常工作时间,如已计算工作量或享受相应补贴的,不视为超工时。
第十一条由于岗位特殊性实行倒班轮休制的特殊岗位,除法定节假日上班可视为超工时外,其他时间均视为正常上班;在非正常工作时间内完成有专项补贴或特定经费支持的工作任务不视为超工时。
第十二条正常教学周期间超工时6小时以上视为一天工时,双休日、寒暑假期间超工时6小时以上视为两天工时,法定节假日超工时6小时以上视为三天工时。
一天工时的超工时奖励为150元。
第十三条原则上正常教学期间,每部门每月超工时不超过八天,寒假不超过十二天、暑假不超过三十天。
其中每部门超工时天数的一半应根据工作实际安排相应调休,由教职工本人填写《超工时调休单》,各二级学院、部门负责人签署意见,经分管院领导同意后报
人事处备案。
不再核算成超工时奖励。
因工作需要确不能安排调休的,可核定成超工时奖励。
第三章值班
第十四条值班是指根据上级要求和学院安全、消防以及应对处理不可预见的突发性事件等需要,为维护学院非正常工作期间的正常运作和管理秩序,以及保障学生安全,提供必需的学生服务,在正常工作日之外完成常规性工作任务的劳动行为。
一是行政常规值班,主要是党政办公室安排由学校领导干部和有关职能部门工作人员参加的值班。
二是部门值班,主要是各职能部门安排的有关校园安全、学生管理和后勤保障等方面的值班。
包括学生辅导员值班、后勤安保值班。
图书馆值班(建议不作为值班,实施白班、中班轮班制度)医务室值班(建议不作为值班,实施白班、中班、晚班轮班制度)第十五条学校值班由党政办公室会同有关部门提出《值班安排计划》,统一安排值班人员、时间、地点及工作任务要求,报校领导审批同意后执行,办公室负责学校值班管理。
职能部门值班报学校分管领导审批、党政办公室备案。
部门值班接受学校值班人员的检查。
第十六条值班人员必须严格执行值班计划安排和工作纪律。
按要求办理签到,做好值班记录,履行好工作职责,做好值班的交接班工作。
值班无考勤记录的不发放补贴;迟到早退的要通报批评;不到岗的按旷工处理,如值班期间发生责任事故,要追究值班当事人责任。
按照学校值班规定时段计发值班费,平时80元/时段,双休日
120元/时段,法定假日200元/时段。
第十七条教职工本人可提出值班调休申请,由部门根据工作实际安排相应调休,需填报《超工时调休单》,各二级学院、部门负责人签署意见,经分管院领导同意后报人事处备案。
第四章附则
第十八条因上级重点工作或学院突发任务需要产生的超工时,由主要院领导核准,可不进行调休,直接支付超工时奖励。
第十九条超工时、值班的调休原则上在当月或次月进行调休,确因工作原因无法调休的,可适当延长至六个月内调休。
第二十条每月20日之前,由各二级学院、部门负责统计本部门教职工的实际超工时、调休情况,填报在考勤表相应栏目内;相关值班负责部门上报实际值班情况并制单;经分管领导签字后上报人事处复核,超工时奖励每学期核发一次,值班费每月核发。
第二十一条本办法在广泛征求教职工意见基础上,经党政联席会议讨论通过公布之日施行,由人事处负责解释。
超工时申请单
调休申请单。