员工误餐补助管理办法
2023员工误餐费管理办法
2023员工误餐费管理办法员工误餐费管理制度1 目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内，与公司建立劳动关系并签订三年期及以上劳动合同的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。
3 引用标准及关联子系统3.1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1994〕82号)3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[]242号)3.3 《国华准电公司差旅费实施细则》4 专业术语定义无5 执行程序5.1 发放标准5.1.1 误餐补助为员工在餐厅就餐的费用，按月拨付，费用列支公司福利费;5.1.2 每月按员工出勤情况，每人每天补助15元，每月平均按30天计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用;5.1.3 员工用餐实行虚拟饭卡，费用标准以3000元为封顶线。
5.2 发放办法5.2.1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部;5.2.2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂;5.2.3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。
5.2.3.1 有关补助金额规定如下：5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。
如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助;如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。
6 职责6.1 人力资源部职责人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。
餐费补贴管理规章制度
餐费补贴管理规章制度餐费补贴管理规章制度 职⼯出差的交通费、餐费补贴如作为公司费⽤予以报销，免收个⼈所得税。
接下来⼩编为你带来餐费补贴管理规章制度，希望对你有帮助。
1餐费补贴管理规章制度 1.⽬的： 为体现公司福利政策，⽅便员⼯⽣活，⿎励员⼯更加积极投⾝于本职⼯作，统⼀公司管理，暂制订本管理办法。
2.范围： 本办法适⽤于公司全体员⼯。
3.条件、标准及发放⽅式： 3.1公司本部在规定⼯作⽇为在岗职⼯提供午餐补贴每⼈10元/天，该项费⽤每⽉27⽇将按照考勤情况，由办公室进⾏申请及分配，⾷堂统⼀提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。
3.2项⽬部如⽆法满⾜就餐条件，建⽴⾷堂的，公司提供午餐补贴每⼈15元/天，该费⽤均由个⼈垫付，每⽉28⽇项⽬经理提交《就餐汇总表》，公司办公室按照考勤情况核对餐费，待核对准确⽆误后，商务经理按照财务制度办理报销⼿续，统⼀领取当⽉⽤餐补贴。
3.3如⼯作时间连续超过11个⼩时以上的职⼯，需提前提交加班申请，加班申请经董事长审批同意后，按照每⼈25元进⾏补贴，费⽤均由个⼈垫付，并索要正规财务发票，部门经理统⼀汇总，待票据等核对准确⽆误后，持发票及《汇总清单》进⾏报销，超出补贴费⽤部分公司将不予以⽀付。
3.4如因⼯作原因⽆法准时就餐的，应提前联系办公室，由办公室进⾏调整延长吃饭时间或给予就餐补贴；如因⼯作原因需在项⽬部就餐的，执⾏项⽬补贴标准。
4.餐费补贴的其他规定： 4.1午餐补贴适⽤于在公司正常上班的员⼯，因请假、旷⼯、出差等不在公司的员⼯，减扣相应时间内的补贴⾦额。
4.2项⽬负责⼈要严格执⾏考勤制度，认真按照员⼯实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。
公司办公室负责⼆次核对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审核签字，确认⽆误后⽅可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。
2员⼯餐费补贴管理规章制度 ⼀、⽬的： 为了保护员⼯合法权益，体现公司福利政策，⽅便员⼯⽣活，⿎励员⼯更加积极投⾝于本职⼯作，统⼀公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。
误餐补助
山西友成劳务有限公司误餐补助执行办法
一、为了体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，特制订本办法。
本办法适用于劳务项目部成员，未到项目部工作的员工不执行本办法。
二、劳务项目部可根据实际情况设立食堂或上工地统一大食堂进行就餐。
食堂伙食标准：早餐2元/餐；午餐7元/餐；晚餐6元/餐；（加班用餐5元/餐）。
正常情况计算方法：15元/天*30天/月=450元/人。
三、享受误餐补助的条件：劳务项目部所有管理人员，具体成员由劳务项目部根据实际情况严格控制，并报劳务公司审核批准，遇到特殊情况或人员调整也要及时向公司书面汇报。
四、下列人员可在食堂按伙食费标准免费就餐：公司到本项目部出差、学习、办公的员工；不属于公司的外来客人。
五、在食堂就餐的员工应向食堂领取饭卡，刷卡用餐；或登记后就餐。
六、每月初，财务科应根据员工在食堂用餐的审批计划对劳务项目部（食堂）进行伙食费的预拨；每月末劳务项目部（食堂）根据实际就餐人数、次数按照相应伙食费标准计算出就餐额度，报财务科审核后与劳务项目部（食堂）办理伙食费结算。
七、免费就餐人员和劳务项目部管理人员发生的就餐费，由公司财务科从公司应付福利费中拨付给劳务项目部（食堂）；超出规定标准的就餐费由员工个人负担。
八、产生费用计入相应劳务项目部。
公司误餐福利制度模板(五篇)
公司误餐福利制度模板为进一步规范司机误餐补贴的发放工作，特明确规定如下事项：司机因公外出，分工作日与非工作日两种情况。
1、在正常工作日不同时间段外出餐费补贴说明如下：﹙1﹚若上午11：30之前回到公司的，走公司统一补贴发放程序领取餐费；若上午11：30外出至中午13：00没有回到公司的，午餐参照公司正常午餐补贴标准实报实销，公司不再发放午餐补贴。
﹙2﹚若外出时间在中午12。
00以后，午餐可以提前自已解决，然后走公司统一补贴发放程序领取午餐补贴。
﹙3﹚若外出时间在下午17。
00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐实报实销，报销标准不得超过____元。
2、非工作日的补贴：非工作日加班出车，餐费补贴认定、程序、标准比照工作日执行，____元每餐。
3、以上外出报销事项，需用车人员、餐费补贴统计人员及行政主管人员加批相关附件，登记确认，方可上报审批。
公司误餐福利制度模板（二）为进一步加强单位公务接待及误餐补助管理，本着既满足合理需要又体现勤俭节约的原则，从严、从紧控制公务接待费用开支，树立廉洁办事的良好风尚，制定本制度。
一、办公室是全局接待工作的管理部门，负责接待工作的组织与协调。
二、接待原则应严格执行有关规定，做到热情、礼貌、周到、节约、廉洁三、公务接待实行对口接待，由办公室统一安排。
凡上级或相关业务部门来人需要就餐接待的，相关科室需先了解来宾身份、人数、来意、抵达时间、逗留时间，及时向分管领导汇报，经局主要领导批准后，交由办公室统一安排。
就餐接待标准：上级来人，按每人____元标准接待；县区业务部门、县直、乡镇等兄弟单位来人，按每人____元标准接待四、根据工作需要以及来宾人数确定陪餐人员，尽量减少陪餐人数，并严格按标准执行，不准随意提高标准或超标准接待。
否则，超标部分由陪餐人员支付。
五、无论业务应酬或来宾接待，都要做到热情大方，文明接待，避免过分劝酒，坚决杜绝酗酒闹事等影响我局形象的事情发生。
六、中午除上级机关、兄弟单位、业务单位来客外，其他来人接待一律安排工作餐，标准为____元/人，工作餐一律不供应酒水和香烟。
误餐补助规章制度内容怎么写
误餐补助规章制度内容怎么写一、适用范围误餐补助适用于以下情况：1. 因工作需要无法按时就餐，超过规定工作时间的员工；2. 出差或外勤工作的员工；3. 值班或加班的员工；4. 其他特殊原因无法按时就餐的员工。
二、补助标准误餐补助的标准根据公司的具体政策而定，一般包括以下几个方面：1. 补助金额：补助金额根据误餐的时间长度和实际支出情况进行核算，一般按照每餐不超过固定金额的标准给予补贴；2. 补助范围：补助范围通常包括餐费、交通费和通讯费等；3. 补助方式：补助可以通过现金发放、转账或购买餐券等形式发放；4. 补助时间：补助时间一般为误餐发生后的一个月内报销，逾期不予受理。
三、申请流程员工在需要误餐补助时，应按以下流程进行：1. 提交申请：员工应在误餐发生后的72小时内向所属部门或人力资源部门提交误餐补助申请，申请内容包括误餐的原因、发生时间、费用明细等；2. 审批流程：部门领导或审批人员应在收到申请后及时审批，并填写意见；3. 财务报销：经过审批同意后，员工可将相关费用票据和申请表格交给财务部门进行报销。
四、管理办法为了有效管理和监督误餐补助制度的执行，公司应制定相关管理办法，包括但不限于以下内容：1. 管理权限：明确误餐补助的管理权限，包括审批权限、报销权限等；2. 审批流程：规定误餐补助的审批流程和标准，确保补助的公平、公正；3. 财务监管：加强对误餐补助费用的监管和审计，防止滥用和浪费；4. 绩效考核：将误餐补助的执行情况纳入员工绩效考核范围，激励员工提高工作效率。
五、总结误餐补助制度是一项保障员工权益、提高工作效率的重要制度，公司应根据实际情况制定适合自己的规章制度，并严格执行和监督。
希望以上内容对您了解误餐补助制度有所帮助。
误餐补助规章制度怎么写
误餐补助规章制度怎么写一、误餐补助的发放对象和条件误餐补助的发放对象是符合公司相关规定的员工。
具体条件如下：1.员工需为公司正式员工，包括全职员工和合同制员工；2.员工因公外出期间，需执行公司的任务或工作，包括出差、会议、培训等；3.员工因工作需要无法按时就餐或在规定的就餐时间内就餐；4.员工需提供相关证明材料，如出差申请、会议通知等。
二、误餐补助的标准和发放方式误餐补助的标准和发放方式应当符合国家相关规定，并根据公司的实际情况进行合理设置。
1.补助标准：误餐补助标准应当根据不同的地区、城市和公司规模等因素进行调整。
一般来说，误餐补助标准应当包括定额和按比例两种形式。
定额补助是指公司规定员工每次误餐可获得的固定金额补助；按比例补助是指公司规定员工误餐金额的一定比例作为补助标准。
2.发放方式：误餐补助可以以现金形式发放，也可以以餐券、餐补卡等形式发放。
现金形式的误餐补助能够最大程度地方便员工使用，但管理上也比较繁琐；餐券、餐补卡等形式的误餐补助可以有效控制支出，但可能存在使用不便的问题。
三、误餐补助的发放流程和管理为了确保误餐补助的公平、公正和高效发放，公司应当建立完善的发放流程和管理制度。
1.申请流程：员工在误餐后需按照公司规定的程序填写误餐补助申请表格，并提交相关证明材料。
申请表格应包括员工的基本信息、误餐的时间、地点和原因等内容，证明材料应包括出差申请、会议通知等文件。
2.审批流程：公司应设立专门的误餐补助审批人员，对员工提交的申请表格进行审批。
审批人员需对员工的误餐情况进行核实，确认符合规定后方可发放误餐补助。
3.发放流程：一旦员工的误餐补助申请得到批准，公司应当及时将补助款项发放给员工。
发放方式可以是现金发放、银行转账、电子转账等。
4.管理制度：公司应当建立完善的误餐补助管理制度，包括人员管理、财务管理、档案管理等内容。
同时，公司还应当对误餐补助的发放流程进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。
出车及误餐补助费发放标准和管理办法
xxxx大学教职工误餐补助费发放管理办法（暂行）为做好学校教职工误餐费的发放与管理工作，结合我校实际，制定本管理办法。
一、误餐费的发放范围在现岗工作的教学、科研、管理和工勤等有关人员。
二、经费来源工厂、后勤、园区、农场、服务公司等部门人员的经费自筹，其它部门人员的经费由学校负担。
三、误餐费的发放标准、原则及形式1．标准：每人每天发放误餐费5元，全年按12个月计发。
2．原则：实行坐班制的教职工，按照实际出勤天数计发；教学和科研人员按照本人承担或完成全年学校规定的教学、科研和实验等工作任务计发。
3．形式：误餐费每月随校内工资发放。
四、凡属下列情况者，误餐费按如下规定办理1．由外单位调入的或新参加工作的大中专毕业生、复转军人、退伍军人、录用的合同制职工，均从报到分配工作的次日起享受误餐费。
2．由于各种原因离岗重新复职工作的，均从复职分配工作的次日起享受误餐费。
3．离退休和假退人员，均从办理手续的下月起停发误餐费。
4．实行坐班制的职工，病、事假每月累计超过5天以上的；无故矿工、旷职1天及以上的，扣发当月的误餐费。
5. 全年没有教学科研工作任务的教学科研人员不享受误餐费。
6．教学和科研等人员每周参加校、院（部）组织的政治学习、业务学习、例会等活动，病假或事假1次的，扣发3天的误餐费；超过3次的或无故1次不参加的，扣发当月的误餐费。
无故不上课或出现教学事故的，扣发半年的误餐费。
正常上课期间，病、事假累计5天以上的，扣发当月的误餐费。
7．休产假、哺乳假以及探亲假（利用寒暑假探亲的除外）的，从休假当日起停发误餐费。
按规定休计划生育手术假的，休假期间享受误餐费。
8．工伤治疗休息期间，三个月以内的，误餐费照发；超过三个月的，误餐费停发。
9．经学校批准在国内脱产学习、进修并且工资照发的，享受误餐费；公派出国学习、进修的，按期回校工作后补发误餐费。
10．拒聘、缓聘、解聘、借调以及在校人才交流中心管理的人员停发误餐费。
11．经学校或有关部门批准被停职工作的，停职工作期间停发误餐费。
误餐补助标准国家规定 2019年
误餐补助标准国家规定2019年
个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。
误餐补助不征收个人所得税；误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。
如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。
对外出的误餐费，企业和事业单位有不同的标准；事业单位出差人员的伙食补助按下述标准掌握：
（一）工作人员到外省市出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区15元，特殊地区20元。
（二）到外省基层单位实习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队、医疗队等人员，在基层单位工作期间的伙食补助费，每人每天补助标准为：一般地区4元；特殊地区6元。
（三）为鼓励出差人员乘坐火车，不乘飞机，以节约开支，并鉴于在途期间伙食费用较高等原因；在途期间，可凭车船票加发20元伙食补助费。
（四）本市工作人员跨地区至本市其他区县出差，因工作需要不能回单位或回家用饭，需要在饭馆或招待所买饭的；每天补助6元。
（五）各单位派往东丽区、津南区、西青区、北辰区、塘沽区、汉沽区、大港区、及五个县基层单位实（见）习、支援工作以及各种
工作队、医疗队等人员，凡吃、住和工作在当地的，每人每天发给伙食补助费4元。
（六）出差人员在飞机、舰艇上工作，必须吃空勤灶，舰艇灶的，除个人负担2元外，差额部分可凭证明回所在单位报销。
企业人员实际出差所发生的误餐费可以参照上述规定在费用中列支，根据《企业所得税扣除管理办法》的规定：各种津贴、补贴、误餐费等支出已计入企业的工资总额，企业属于按月在工资中发放的误餐费不得在计税工资外多列费用支出，实行效益工资办法的，在效益工资中解决。
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员工工作餐及误餐补助管理办法
1 目的
为了保护员工合法权益，体现医院福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合我院实际情况，特制订本办法。
2 适用范围
本办法适用于医院范全体员工，不包括长休假及借调外单位员工。
3引用标准及关联子系统
3.1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1994〕82号)
3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)
4 办法
4.1 发放标准
4.1.1 工作餐补助为出勤员工工作午餐补助，24小时值班人员则按早中晚三餐补助，误餐补助为员工在医院外餐厅就餐的费用，以上费用按月由医院计付，费用列支医院福利费；
4.1.2 每月按员工出勤情况，每人每天补助早餐2元，午餐5元，晚餐5元。
按每实际天数计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用；
5.1.3 员工凭饭票用餐。
食堂凭饭票结算。
5.2 发放办法
5.2.1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部；
5.2.2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂；
5.2.3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。
5.2.3.1 有关补助金额规定如下：
5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。
如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助；如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。
6 职责
6.1 人力资源部职责
人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。
6.2 财务产权部
财务产权部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。
6.3 后勤服务公司职责
后勤服务公司具体负责统计月度员工虚拟饭卡内实际余额并核算员工误餐补助金额。
7 检查与评价
人力资源部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时评价并及时整改。
8 反馈
8.1 人力资源部对在执行过程中发现的问题及时反馈相关部门，便于及时整改；
8.2 各归口管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到公司人力资源部，便于公司修改和补充完善。
9 附则
9.1 本办法自发布之日起执行，由人力资源负责解释，以前所发文件与本办法不符的，以本办法为准，以后国家出台有关新制度，公司将修订后执行。
10 附录
10.1 附录一《误餐补助管理流程图》
附录一
误餐补助管理流程图。