关于员工误餐补助福利的相关规定(红头)
误餐费报销管理制度
误餐费报销管理制度1. 引言误餐费是指在特殊情况下，员工因加班或外出工作而在正常用餐时间无法安排合理的餐饮，所引发的额外费用。
为了合理管理和报销误餐费，提高企业费用的使用效率，制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于所有企业员工在工作期间发生误餐费的报销。
3. 报销条件员工在以下情况下可以申请误餐费报销：•加班时间超过晚上8点，并且延续至晚上9点以上；•外出工作，工作时间超过正常工作时间；•参加公司安排的培训或会议，工作时间跨越正常用餐时间。
4. 报销标准员工申请误餐费报销时，应按照以下标准执行：•基准标准：每次误餐费报销不超过人民币20元；•特殊情况标准：对于特殊工作场景或职位，可根据实际情况适度提高误餐费标准，但不得超过人民币50元。
5. 报销流程5.1 申请流程员工在需要报销误餐费时，须按如下流程进行申请：1.填写《误餐费报销申请表》，包括申请人员信息、费用明细、费用金额等内容；2.将申请表提交给所在部门的主管；3.主管审批通过后，将申请表转交给财务部门。
5.2 审批流程财务部门在收到申请表后，将按照以下流程进行审批：1.财务部门核对申请表中的费用明细与金额；2.若费用明细合理、金额符合标准，则进行报销审批；3.审批通过后，财务部门将款项转交给员工；否则，退回申请表给员工，说明理由。
5.3 报销时间报销时间为每月的最后一个工作日，员工需要在该日之前提交申请表，以便财务部门按时处理。
6. 监督与处罚为了确保误餐费报销制度能够得到有效执行，我们将建立监督与处罚机制：•主管对员工的误餐费报销进行监督，确保报销申请符合条件和标准；•财务部门对申请表进行审核，若发现虚假申请或违反管理制度的行为，将采取相应的处罚措施。
7. 结论本误餐费报销管理制度的实施，有助于提高企业的费用使用效率，保障了员工在特殊情况下的合理报销需求。
同时，合理的标准和流程可以加强监督和管理，维护制度的公平性和公正性，更好地服务于员工和企业的共同利益。
公司员工误餐补助管理办法
Xx公司员工误餐补助管理办法第一章总则第一条目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。
第三条参考标准及相关规定（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号)（二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二章发放程序第四条发放标准（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在餐厅享受工作餐待遇而给予的货币补贴，按月拨付，费用列支公司福利费；（二）早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；第五条发放办法（一）每月25日前，公司各归口管理部门应统计本部门员工上一计薪月度实际出勤情况、误餐情况，并形成书面材料报送至公司综合部，公司综合部根据统计情况确定应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务部；由员工本人签字领取；第三章职责与监督第六条职责（一）归口管理部门职责负责本部门员工出勤及误餐状况的统计与初审。
（二）综合部职责综合部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。
（三）财务部职责财务部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。
第七条检查与监督综合部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时上报公司领导，并监督整改。
第八条反馈（一）综合部对在执行过程中发现的问题或公司领导的有关工作指示及时反馈相关部门；（二）各归口管理部门将在执行过程中发现的问题应及时以书面形式反馈到公司综合部，便于公司对有关制度进行调整和完善。
第四章附则（一）本办法自发布之日起执行，由公司综合部负责解释，之前所执行的误餐补贴相关规定同时废止。
（二）国家今后如出台新的相关制度，公司将视情况对本办法给予修订。
午餐补助相关法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范午餐补助的管理，保障职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称午餐补助，是指用人单位按照国家有关规定和职工的实际情况，给予职工在正常工作时间内午餐费用的补助。
第三条用人单位应当依法支付午餐补助，职工享有依法获得午餐补助的权利。
第四条用人单位应当建立健全午餐补助管理制度，明确午餐补助的标准、发放方式、监督管理等内容。
第五条本规定适用于我国境内所有用人单位及其职工。
第二章午餐补助的标准第六条午餐补助的标准由用人单位根据当地物价水平、职工工资水平、企业经济效益等因素合理确定。
第七条午餐补助标准应当符合以下原则：（一）不得低于当地最低工资标准的10%；（二）不得低于职工每月平均工资的5%；（三）不得低于当地规定的午餐费用标准。
第八条用人单位确定午餐补助标准时，应当充分听取职工的意见，并通过职工代表大会或者其他形式进行公示。
第九条用人单位调整午餐补助标准时，应当提前一个月通知职工，并说明调整的理由。
第三章午餐补助的发放第十条用人单位应当按时足额发放午餐补助，不得拖欠、克扣。
第十一条午餐补助的发放方式可以采取以下形式：（一）现金支付；（二）食堂就餐；（三）餐饮服务补贴；（四）其他方式。
第十二条用人单位采取现金支付午餐补助的，应当将补助金额直接支付给职工。
第十三条用人单位采取食堂就餐方式的，应当确保食堂的卫生条件，提供符合食品安全标准的午餐。
第十四条用人单位采取餐饮服务补贴方式的，应当与餐饮服务提供商签订合同，明确补贴标准、支付方式、服务质量等内容。
第十五条用人单位采取其他方式发放午餐补助的，应当确保补助金额用于职工的实际需求。
第四章午餐补助的监督管理第十六条用人单位应当建立健全午餐补助的监督管理制度，加强对午餐补助的发放、使用情况的监督检查。
第十七条用人单位应当设立专门的午餐补助管理人员，负责午餐补助的审核、发放等工作。
公司误餐补助报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司误餐补助的报销管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第二章误餐补助的申请条件第三条员工因工作需要，确需在工作期间在外就餐，且无法在工作单位或返回家中就餐的，可申请误餐补助。
第四条误餐补助的申请应满足以下条件：1. 员工需提前向所在部门负责人提出申请，并填写《误餐补助申请表》；2. 申请理由需符合实际情况，如出差、加班、临时任务等；3. 误餐补助申请需在发生误餐后的三个工作日内提交。
第三章误餐补助的标准及金额第五条误餐补助的标准根据员工的岗位、工作性质和公司规定确定，具体标准如下：1. 生产人员：每月每人补贴不超过180元；2. 营销人员：每月每人补贴不超过150元；3. 管理人员：每月每人补贴不超过110元。
第六条误餐补助的金额根据实际误餐次数计算，每月最多报销三次。
第四章误餐补助的报销流程第七条员工申请误餐补助时，需提供以下材料：1. 《误餐补助申请表》；2. 餐饮服务业发票（财务部核验）；3. 误餐审批表（详见附表）；4. 其他证明材料。
第八条经办人将上述材料提交给财务部，财务部核对无误后，按照财务管理支出审批权限逐级呈批报销。
第五章误餐补助的税务处理第九条误餐补助属于公司费用，不涉及个人所得税。
根据国家税务总局的相关规定，误餐补助在税前据实扣除。
第十条误餐补助不计入工资总额，在计算社会保险缴费基数时予以剔除。
第六章附则第十一条本制度由财务部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
附件：误餐补助申请表、误餐审批表通过本制度的实施，旨在规范公司误餐补助的管理，确保员工权益得到保障，同时提高公司财务管理水平。
公司误餐费补助管理制度
第一章总则第一条为规范公司误餐费补助的管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章误餐费补助的发放原则第三条误餐费补助的发放应遵循公平、合理、透明原则，确保员工在正常工作期间，因工作原因不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐时，能够得到相应的误餐补助。
第四条误餐费补助的发放标准应根据当地生活水平和物价水平，结合公司财务状况和员工工作性质等因素合理确定。
第三章误餐费补助的发放范围第五条以下情况可享受误餐费补助：1. 因工作原因需加班至晚上10点以后，无法在工作单位或返回就餐的员工；2. 因工作原因需出差，在外地工作期间不能在工作单位或返回就餐的员工；3. 因工作原因需参加公司组织的培训、会议等活动，需在外就餐的员工。
第四章误餐费补助的发放标准第六条误餐费补助标准如下：1. 城区员工：每人每月500元；2. 郊区员工：每人每月400元；3. 出差员工：根据出差天数及当地标准，按实际发生费用报销。
第五章误餐费补助的申请与审批第七条误餐费补助的申请流程如下：1. 员工因工作原因需申请误餐费补助，应填写《误餐费补助申请单》；2. 申请单经部门负责人签字同意后，报送财务部门审核；3. 财务部门审核无误后，将误餐费补助发放至员工工资卡。
第六章误餐费补助的税务处理第八条误餐费补助按照国家相关政策规定，不纳入个人所得税计算。
第七章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 误餐费补助发放过程中，如有疑问，员工可向人力资源部咨询；2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
通过本制度的实施，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，为公司创造更好的业绩。
企业员工误餐费管理制度
第一章总则第一条为保障员工正常工作秩序，提高员工工作积极性，合理解决员工误餐问题，根据国家有关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工。
第三条本制度旨在明确误餐费的标准、申请、审批、发放及监督管理等方面的规定。
第二章误餐费标准第四条误餐费按员工实际工作天数计算，每工作满8小时视为一个工作日。
第五条误餐费标准如下：1. 每个工作日提供一次误餐补助，补助金额为人民币XX元。
2. 员工因工作原因不能按时用餐，可在工作时间结束后申请误餐费。
3. 员工因出差、培训等原因不能按时用餐，可按实际工作日计算误餐费。
第三章误餐费申请与审批第六条员工因工作原因不能按时用餐，需在当工作日结束前向部门负责人提出误餐申请。
第七条部门负责人对员工提出的误餐申请进行审核，并在一个工作日内给予答复。
第八条误餐申请经部门负责人批准后，由员工填写《误餐费申请单》。
第九条《误餐费申请单》需经财务部门审核、总经理签字后生效。
第四章误餐费发放第十条误餐费在每月工资发放日随工资一并发放。
第十一条误餐费发放时，财务部门需核对《误餐费申请单》及员工实际工作天数，确保误餐费发放准确无误。
第五章监督管理第十二条人力资源部门负责对误餐费管理制度执行情况进行监督检查。
第十三条任何单位和个人不得擅自变更、扩大或缩小误餐费发放范围。
第十四条对违反本制度规定，虚报、冒领误餐费的，一经查实，将严肃处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第七章修改与废止第十七条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经总经理批准后发布。
第十八条本制度废止前，已按原制度发放的误餐费不再调整。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的通知
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的规定（试行）
为加强公司财务管理，统一财务费用开支标准、体现公平一致的原则，特对员工工作餐、加班餐补助发放标准规定如下：
一、加班餐、误餐补助
1、员工统一按照￥18元/日的标准给予午餐补贴。
2、员工因指定工作加班的，统一按照￥18元/日的标准给加班工作餐补助。
3、系部门统一订餐情况，则按上述标准执行，不再另行享受加班工作餐补助。
4、因工作外出，如接待方提供伙食的，公司不再提供工作午餐及加班工作餐的补助。
5、因工作外出，如接待方不提供伙食的，公司则以实际工作出勤天数为准，由人事行政部统计好，发放午餐及误餐补助。
6、公司人事行政部根据考勤记录进行午餐补贴统计工作，因为工作原因加班产生的加班工作餐补贴，由各部门主管签字后统一上报到人事行政部。
二、报销流程及时间
1、每月月底前人事行政部统计员工当月考勤，并统计餐补金额。
2、员工签字确认，并上交报销等额发票。
3、行政专员整理票据，上报公司领导审核签字后到总公司财务报销。
4、报销后将餐补转账到员工个人账户。
发票要求：
明细：餐费、食品
时间：当年票据
三、实行时间
自2016年8月5日起试行，由人事行政部负责本规定的监督与解释。
北京中沃沃龙汽车安全技术开发有限公司
二〇一六年八月五日。
误餐补助规章制度
#### 第一章总则第一条为规范本单位的误餐补助管理，保障员工的工作权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及本单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有因工作需要在外就餐的员工。
#### 第二章误餐补助标准第三条误餐补助标准根据地区和工作性质的不同而有所差异，具体如下：1. 一般地区：每人每日误餐补助标准为20元。
2. 特殊地区：每人每日误餐补助标准为30元。
3. 出差人员：根据出差地点和工作性质，误餐补助标准另行规定。
第四条误餐补助以实际工作日为计算周期，不得跨月累计。
#### 第三章误餐补助发放第五条误餐补助的发放方式为现金或转账，具体方式由单位财务部门根据实际情况确定。
第六条员工在工作日因工作需要在外就餐，应向所在部门负责人提出申请，经批准后，方可享受误餐补助。
第七条员工申请误餐补助时，应提供以下材料：1. 误餐补助申请表；2. 工作证明材料；3. 误餐补助发票或相关证明。
第八条单位财务部门收到申请材料后，应在规定时间内完成审核，并将误餐补助发放给员工。
#### 第四章误餐补助的管理与监督第九条单位设立误餐补助管理小组，负责误餐补助的审批、发放和监督工作。
第十条误餐补助管理小组应定期对误餐补助的发放情况进行检查，确保误餐补助的合理性和合规性。
第十一条任何单位和个人不得以任何形式侵占、挪用或滥用误餐补助。
第十二条对违反本规章制度的员工，单位有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
#### 第五章附则第十三条本规章制度由单位人力资源部门负责解释。
第十四条本规章制度自发布之日起施行，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
#### 第六章法律责任第十五条本规章制度未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。
第十六条对违反本规章制度的单位和个人，依法承担相应的法律责任。
#### 第七章修订程序第十七条本规章制度的修订程序按照单位内部规章制度修订程序执行。
本规章制度旨在保障员工的工作权益，提高工作效率，促进单位和谐发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
份号
密级和期限
紧急程度
世纪汇整装中心文件
渝整装发[2016]005号
关于对员工误餐补助发放福利的相关规定
世纪汇整装中心各项目部：
为了贯彻落实公司员工管理制度，提高员工福利待遇和方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据公司相关规定决定，特制定本误餐补助规定。
一、该补助是指因工作需要自行解决就餐问题的员工，给
予适当的补助。
二、该补助适用于重庆美金堂建筑装饰工程有限公司全体符
合标准的员工。
三、误餐补助按每人每月200元标准计算及发放，该补助金
额作为薪资的额外组成部分另行结算。
四、发放方式：1、项目制员工误餐补助发放方式：按月以
项目为单位，由财务成控中心发放到各项目部统一安排该补助的支出。
2、事业制员工误餐补助发放方式：按月以个人为单位，将该补助金费合并到员工薪资中，与事业制员工每月薪资一并发放。
五、因工作需要，凡事业制员工到项目部就餐，由项目做好用餐登记工作，需按每人每餐为单位，每月月底提交财务中心统计在薪资中扣转。
六、就餐超出公司误餐补助部分，超出部分费用由各项目部及员工自理。
七、误餐补助适用于在公司正常上班的正式员工，因旷工等违纪行为不在公司的员工，减扣相应时间内的补助金额。
八、外来业务单位人员，因工作需要就餐，则另行报销。
九、本规定由公司行政中心负责解释、修订和监督执行，至公布之日起实施。
二〇一六年二月二十五日主题词：关于公司误餐补助福利发放相关规定
抄送：世纪汇整装中心各项目部各部门
世纪汇整装中心行政部 2016年2月25日印发。