项目部农民工管理制度
项目部农民工用工管理制度-
项目部农民工用工管理制度-项目部农民工用工管理制度第一章总则第一条为了规范项目部农民工用工管理，保障农民工合法权益，提高施工安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于项目部的农民工用工管理，包括招聘、培训、工资发放、劳动保护、工作时间等。
第三条所有项目部人员必须遵守本制度，确保实施有效。
第四条项目部聘请的农民工必须是具备合法劳动合同、、健康证等相关证件，并在政府部门进行备案。
第二章招聘与录用第五条项目部必须遵守国家有关招聘规定，如不得歧视农民工等。
第六条招聘农民工必须进行面试、体检等程序，确保其能力符合岗位要求，身体健康。
第七条项目部应当在录用农民工前，要先签订劳动合同，明确双方权利义务，并保障农民工工资的正常发放。
第八条录用农民工后，项目部必须及时上报其信息至当地农业劳动部门进行备案，确保其入职合法。
第三章培训与安全第九条项目部必须为农民工交代岗位职责及操作规程，并进行必要的操作技能培训，确保其操作熟练。
第十条项目部必须对农民工进行安全教育和操作规程培训，指导农民工采取良好的安全操作方式，提高工作安全意识。
第十一条项目部必须配备适当的安全保护设施和工装，确保农民工工作安全。
第四章工资管理第十二条项目部应当制定科学、公正、合理的工资管理制度，确保农民工的工资不低于当地最低工资标准。
第十三条项目部应当及时、足额支付农民工工资，并配备合适的工资支付方式，确保农民工工资的正常发放。
第十四条项目部应当建立工资核算、统计、报表制度，推行工资计算与发放实名制。
第十五条项目部应当定期向农民工讲解工资情况，并接受农民工工资查询，确保农民工的知情权。
第五章劳动保护第十六条项目部应当明确农民工的劳动安全保障责任，采取各种有效措施确保其身体健康和工作安全。
第十七条项目部应当建立生活设施保障体系，提供健康合适的伙食、宿舍等生活条件，使农民工能够保持身心健康。
第十八条如发生意外事故或工作履行中的工伤事故时，项目部应当及时报告，处理相关手续，并积极处理赔偿事宜。
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
项目部农民工管理制度
项目部农民工管理制度项目部农民工管理制度一、目的本制度的目的是确保项目部内农民工的权益得到保障，促进项目的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于项目部内所有农民工。
三、农民工的权利和义务（一）权利1.享有与其他员工相同的工作条件和待遇，不受歧视。
2.有权了解自己的工资、住宿、伙食、工期等合法权益。
3.有权按照规定享受法定节假日和休息日。
4.有权合法维权，维护自己的合法权益。
（二）义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度。
2.服从上级的管理和安排，认真履行工作职责。
3.严格遵守工作安全、环保、卫生方面的规定。
4.自觉接受管理人员的教育和培训。
四、劳动合同的签订项目部将与每一位农民工签订书面劳动合同，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、工作保障、休假时间等，一方面保障农民工的权益，另一方面也规范双方的工作关系。
五、工资支付项目部将按照国家相关标准及公司规定，按月支付农民工工资，并及时上报工资信息。
六、住宿及伙食项目部将按照国家相关标准及公司规定，为农民工提供安全舒适的住宿条件，并按照规定提供营养丰富的伙食，确保农民工身体健康。
七、安全保障项目部将对每一位农民工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力，确保工程作业过程中的安全。
八、工作时间和休假项目部将按照国家相关标准及公司规定，合理安排农民工的工作时间和休息时间，并提供法定的节假日和带薪年假，并及时安排工人轮休，确保农民工身心健康。
九、岗位培训和职业提升项目部将根据农民工的工作特点和实际需要，为其提供相关的培训和教育，提高其技能和岗位能力，增加职业发展的机会。
十、违法违规处罚和责任对于违反国家法律法规和公司规定的农民工，项目部有权依法予以处罚和承担相应的法律责任。
总结：1、本文档所涉及简要注释如下：农民工：指在建筑施工、农业生产、服务业等领域接受用工的农村劳动力。
工资标准：指国家和公司对各类工人的最低工资标准。
营养丰富的伙食：指提供均衡、多样的饮食，保证农民工身体健康。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度1. 引言本文档旨在规范项目部对农民工的用工管理，确保农民工的合法权益得到保障，项目部内部秩序得到维护。
农民工用工管理制度适用于所有在项目部从事建筑施工的农民工。
2. 农民工招聘2.1 招聘渠道项目部负责人应通过合法渠道发布对农民工的招聘信息，例如在当地劳动就业部门、公共媒体或合作单位的官方渠道发布招聘信息。
2.2 招聘程序•农民工招聘应以公开、平等、竞争和择优的原则进行。
•招聘面试应由专门的招聘人员或团队进行，确保面试过程公正、公平。
•招聘记录应详细记录每位农民工的基本情况、入场时间、薪资福利等信息。
2.3 劳动合同•招聘农民工应与其签订劳动合同，明确合同期限、工资待遇、工作内容、工作时间等关键信息。
•劳动合同应符合国家劳动法律法规的规定，保护农民工的合法权益。
3. 农民工培训3.1 培训内容•农民工应接受必要的岗位技能培训，熟悉施工安全操作规程。
•培训内容还包括劳动法律法规的基本知识、安全生产知识以及职业道德培养等。
3.2 培训方式•项目部应组织专业培训师进行现场教学，让农民工通过实践学习，掌握必要的技能和知识。
•培训过程中应提供相关培训资料，确保培训内容的透明性和可复现性。
3.3 培训记录•项目部应建立健全培训记录，记录每位农民工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。
•培训记录既是对农民工学习成果的评估，也是项目部培训制度改进的依据。
4. 农民工工资支付4.1 工资支付制度•项目部应建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付农民工的工资。
•工资支付应遵循银行转账等安全可靠的方式。
4.2 工资明细•项目部应向农民工提供工资明细表，明确详细的工资组成，例如基本工资、加班工资、绩效奖金等项目。
•工资明细表应定期向农民工进行公示，确保工资的透明性。
4.3 工资支付记录•项目部应建立工资支付记录，记录每位农民工的实际工资支付情况，包括支付时间、支付金额等信息。
•工资支付记录是对工资支付情况进行监督和核查的依据。
建筑工地劳务队及农民工管理制度(3篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。
具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。
2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。
3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。
4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。
建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。
5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。
6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。
7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。
8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。
以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。
建筑工地劳务队及农民工管理制度（2），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。
1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。
首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。
其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。
项目部农民工夜校管理制度
项目部农民工夜校管理制度一、总则为了更好地管理项目部农民工夜校，促进农民工的学习和提高就业技能，特制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于项目部农民工夜校的管理工作。
三、管理目标1. 提供良好的学习环境，助力农民工提高就业技能；2. 推动农民工夜校的规范管理，促进教学质量的提高；3. 加强学校与企业的沟通与合作，共同推动农民工的职业发展。
四、管理机构和职责1. 项目部农民工夜校校长负责农民工夜校的整体管理工作；2. 管理人员全面负责农民工夜校的日常管理，包括教学、学生管理和后勤保障等工作；3. 每个班级设置一名班主任，负责本班级学生的管理和教育工作。
五、招生管理1. 根据项目部农民工的实际需求和教学条件，制定合理的招生计划；2. 严格执行招生程序和条件，保证招生的公平公正；3. 对农民工进行初步的入学测试，确保学生适合学习。
六、教学管理1. 制定合理的教学计划，确保教学任务的完成；2. 保证教学质量，严格执行教学进度，定期进行教学检查，及时发现问题，进行整改；3. 组织教师进行专业培训，提高教学水平和教学质量。
七、学生管理1. 制定学生管理规章制度，确保学校安全和稳定；2. 加强学生思想政治工作，提高学生的职业素质；3. 关心学生生活，解决学生实际困难，营造良好的学习氛围。
八、后勤保障1. 提供良好的学习环境和设施，保证教学设备的完好；2. 组织学生进行文体活动，丰富学生的课余生活；3. 加强学校卫生管理，确保校园环境整洁，营造良好的学习氛围。
九、师生关系1. 加强师生之间的交流和沟通；2. 重视对学生个性的关注，关心每一个学生；3. 建立学生与教师之间的良好互动关系。
十、经费管理1. 严格执行经费使用管理制度，确保资金使用的合理和透明；2. 对项目部农民工夜校的经费使用进行定期检查和审计。
十一、管理监督1. 落实领导干部对农民工夜校的工作监督责任；2. 加强社会监督，接受社会各界的监督和指导意见。
农民工管理制度范文(3篇)
农民工管理制度范文第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工管理制度范文（2）一、引言农民工是指从农村进入城市从事劳动工作的农民。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度一、引言随着我国社会经济的快速发展，建筑行业的持续繁荣，农民工成为重要的劳动力来源。
然而，由于项目部农民工用工管理制度缺失或不健全，导致一些用工问题频发，严重影响了项目部的正常运作和形象。
因此，制定一个规范的农民工用工管理制度，对于保障项目部的正常运转，维护农民工的合法权益具有重要意义。
二、农民工招聘与登记管理1. 招聘程序项目部应根据施工需要，制定合理的农民工招聘计划，并在招聘过程中遵循公平、公正、透明的原则。
招聘程序包括发布招聘信息、面试选拔、签订劳动合同等。
2. 农民工登记管理项目部应建立农民工登记管理制度，要求农民工提供真实有效的身份证明、健康证明等相关材料，并将其信息进行登记并妥善保存。
三、农民工劳动合同管理1. 劳动合同签订项目部应与农民工签订书面劳动合同，明确劳动双方的权利义务、工资待遇、工作时间、休假制度等，确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 劳动合同的变更与解除如需变更劳动合同内容，项目部应经过双方协商一致，签订书面变更协议。
在解除劳动合同时，应遵守相关的法律法规，并支付农民工应得的经济补偿。
3. 劳动合同的备案与管理项目部应将劳动合同备案并妥善保管，定期进行合同的审核与更新。
对于无合同或合同未备案的农民工，项目部将无法享受相关待遇和权益。
四、农民工工资支付管理1. 工资支付方式项目部应采用银行转账等电子支付方式，确保工资及时准确地支付到农民工的个人账户上。
2. 工资支付周期项目部应按照国家相关规定，确保农民工工资按时支付，不得拖欠，不得少发。
3. 工资支付登记和核对项目部应建立工资支付登记制度，记录每位农民工的工资支付情况。
对于工资异动或发放错误的情况，项目部应及时纠正并补发。
五、农民工安全防护管理1. 安全教育和培训项目部应定期组织安全教育和培训，提高农民工的安全意识和技能，确保他们的人身安全。
2. 安全设施和防护用品项目部应提供必要的安全设施和防护用品，并确保其使用、维护、更新的有效性。
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项目部农民工管理制度
一、项目经理（项目负责人）是工程项目农民工工资支付工作第一责任人。
负责贯彻执行公司项目部农民工管理制度，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目部员工工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、进场作业人员必须与公司签订劳动合同，经过安全技术培训合格后才可上岗，特种作业人员必须持证上岗。
工程开工前，必须依法为农民工办理农民工工伤保险。
三、进场作业人员必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务作业人员须年满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
体检合格，身体健康，无传染性疾病等。
四、项目部必须对农民工建册管理，随时掌握农民工的数量，并于次月3日向公司提供上月在场人员花名册、退场人员花名册、农民工身份信息、考勤表、工资表（所提供资料均需项目经理或项目负责人审核签字）。
五、公司将设立农民工工资支付专用账户，项目部需在次月3日前，将务工人员实名登记信息、联系方式及农民工工资清单报送至公司，由公司统一报送至委托银行，委托银行于10日前直接将上一月农民工工资足额支付至农民工工资卡。
六、工程项目涉及专业分包或者劳务分包时，应要求专业承包企业和劳务分包企业在我市区域内农业银行设立农民工工资支付专用账户，在签订专业分包合同或劳务分包合同时，应载明专用账户的开户行、户名、账号以及农民工工资支付等相关信息。
承包企业和劳务分包企业的专用账户开户证明文件和“农民工工资委托代发协议”应提交公司备存。
七、各项目部必须严格执行考勤记录，对进入施工现场的所有作业人员均需进行考勤，公司将不定期对项目考勤情况进行监督检查。
八、项目部需在工地醒目位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人名单。
九、对于退场人员，项目部需将退场人员本人签字的《解除劳动合同申请书》提
交公司留存。
十、一旦发生农民工因工资上访，公司将对项目经理（项目负责人）进行处罚。
凡到公司投诉10人以上，经协调及时解决的，对项目部处以叁万（30000）元罚款。
10人以下的对项目部处以壹万伍仟（15000）元罚款；凡发生农民工到师市及其他上级部门上访并且经查属实的，10人以上对项目部处以六万（60000）元罚款。
10人以下对项目部处以叁万（30000）元罚款；导致公司被当地政府有关部门通报或取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目部处以100000-200000罚款。
十一、本制度自2017年3月1日起施行，。