跆拳道教练员培养模式
跆拳道培训计划方案模板

一、方案背景随着跆拳道运动的普及,越来越多的人开始关注并参与到跆拳道训练中来。
为了提高跆拳道培训的质量,培养学员的跆拳道技能和综合素质,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 培养学员跆拳道的基本技能,包括基本步法、拳法、腿法等。
2. 提升学员的跆拳道实战能力,学会运用跆拳道技巧进行自卫和对抗。
3. 增强学员的身体素质,提高自我保护意识。
4. 培养学员的团队协作精神和良好的道德品质。
三、培训对象本培训计划面向跆拳道初学者、有一定基础的学员以及希望提高自身技能的跆拳道爱好者。
四、培训时间培训时间分为基础班和进阶班,基础班为8周,每周2次,每次90分钟;进阶班为12周,每周2次,每次120分钟。
五、培训内容(一)基础班1. 跆拳道基本礼仪与规则2. 跆拳道基本步法(前滑步、侧滑步、后滑步等)3. 跆拳道基本拳法(直拳、勾拳、摆拳等)4. 跆拳道基本腿法(前踢、侧踢、扫踢等)5. 跆拳道基本防守技巧6. 跆拳道基本实战训练(二)进阶班1. 高级步法与腿法技巧2. 高级拳法与组合技巧3. 高级防守与反击技巧4. 跆拳道实战模拟5. 跆拳道品势练习6. 跆拳道比赛规则与技巧六、培训方法1. 理论与实践相结合:讲解跆拳道基本理论,并结合实际操作进行训练。
2. 小组教学:分组进行练习,提高学员之间的互动与协作。
3. 一对一指导:针对学员个体差异,进行针对性指导。
4. 观看录像:学习优秀跆拳道运动员的比赛和训练视频,提高学员的实战能力。
七、培训师资由具有丰富跆拳道教学经验和实战经验的教练员担任培训工作。
八、培训评估1. 定期进行考核,评估学员的学习成果。
2. 组织学员参加跆拳道比赛,检验学员的实战能力。
3. 收集学员反馈意见,不断改进培训计划。
九、注意事项1. 学员应穿着合适的跆拳道服装,佩戴护具。
2. 学员应遵守跆拳道训练纪律,服从教练安排。
3. 学员在训练过程中应注意安全,避免受伤。
通过本培训计划,我们期望学员能够在跆拳道技能和综合素质上取得显著提升,为跆拳道运动的普及和发展贡献力量。
跆拳道馆培训计划

跆拳道馆培训计划一、培训计划目标1. 帮助学员掌握跆拳道的基本理论和技巧,提高技能水平;2. 培养学员的自律意识、团队精神和毅力,培养积极向上的品质;3. 提高学员的身体素质和心肺功能,促进身心健康;4. 培训学员具备自我保护和自卫能力,提高应对突发情况的能力。
二、培训内容1. 基本理论知识学员将通过课堂学习和讲解,了解跆拳道运动的起源、规则、动作要领、历史文化等相关知识,为学习实践打下基础。
2. 基本动作训练学员将通过反复的练习,掌握跆拳道的基本动作和技巧,包括踢腿、拳击、躲闪、攻防等动作训练,提高运动技能水平。
3. 竞赛技术训练针对有一定基础的学员,将进行竞赛技术的训练,比如实战应用、对抗训练等,以提高学员的实战能力和应变能力。
4. 身体素质训练通过有氧运动、力量训练、柔韧性训练等,提高学员的身体素质,包括力量、耐力、灵活性等,保证身体素质的全面提升。
5. 心理素质培养培养学员的自律意识、团队精神和毅力,通过训练不断提高学员的意志力和抗压能力。
6. 自我防护培训通过情景模拟训练、对抗训练等方式,提高学员的自我保护和自卫能力,让学员具备一定的防卫技能。
三、培训计划安排1. 日常培训全面提升学员的技能水平,包括基本动作练习、竞赛技术训练、身体素质训练和自我防护培训等。
2. 专项训练针对不同级别的学员,设置专项训练内容,包括初级班、中级班、高级班等不同级别的训练要求,根据学员的个人特点进行个性化培训。
3. 竞赛训练对于有一定经验和个人技巧的学员,设置竞赛训练内容,加强实战技能和对抗能力。
4. 考核评比定期组织技能考核和评比活动,对学员的学习情况进行评估,促进学员的全面提升。
四、培训师资1. 拥有丰富教学经验和跆拳道实战经验的专业教练;2. 有相关资质和证书的教练,具备个性化培训能力和小班教学能力;3. 团队合作能力强、有较高责任感和耐心的教练;五、培训课程特色1. 灵活多样的教学方法,包括讲解、示范、模仿、对抗等多种形式相结合;2. 丰富多彩的课程内容,包括技术训练、实战训练、团体对抗、情境模拟等内容;3. 个性化的培训服务,根据学员的实际情况和需求,制定个性化培训计划,让每一位学员都能得到有效的指导和帮助。
跆拳道教练的职业准入规范路径

跆拳道教练的职业准入规范路径1.培养规范,从源头上抓起1.1道技并重,素质为先跆拳道运动是一项专业性较高的运动项目,为了给学员提供更为专业的跆拳道训练指导,教练员的专业素质能力是重要基础,因此对于跆拳道教练员专业素质能力培养的问题是跆拳道职业准入规范建立需要关注的重点问题之一。
对于跆拳道教练员的选拔,要以跆拳道教练员的专业素质为基础,考量标准不仅仅是跆拳道实践技术能力,还包括职业道德,理论知识以及运动损伤的防治等多个方面,从根源上选拔高素质的教练员人才。
1.2学用结合,认证合规目前高校跆拳道教练员的培养机制,普遍存在职前培训相对完善,但是在职培训相对较为缺乏的问题,影响了跆拳道教练员素质水平的不断优化提升,针对此类问题,高校跆拳道教练员队伍建设,同样要重视对完善的培训制度的建立。
首先,进一步对职前培训体系进行完善,促进跆拳道教练员理论和实践的良好过渡,选取具有丰富教学经验和专业素质基础的跆拳道教练员对新人跆拳道教练员进行入职培训,培训内容包括跆拳道专业知识,教学能力以及教学创新能力等多个方面。
其次,以高校跆拳道教学的需求为基础,制定针对性的培训内容,逐步形成职前培训,入职培训以及在职培训一条完整的培训体系,为跆拳道教练员综合素质能力的提升,提供完善的培训保障制度。
我国高校教育体系,对在职教师的评价和考核上岗的情况,都是相对较为缺乏的,为此,高校针对跆拳道教练员队伍的培养机制的建立,要将职前培训,一直延伸到跆拳道教练员具体的工作中,定期对跆拳道教练员进行培训,并以考核成绩的优良程度,确定高校对跆拳道教练员的聘任关系,促进高校跆拳道教练员队伍教学能力不断提升,教学效果不断优化。
从跆拳道道馆跆拳道教练员培养机制方面进行分析,对于跆拳道教练员培养机制的建立,需要从以下几个方面入手,第一,改变目前一证享用终身的跆拳道职业现状,建立择优上岗的竞争体系,以对跆拳道教练员队伍培训制度的不断完善,建立完善的跆拳道教练员培训体系,并以有效的监管,促进跆拳道教练员培训体系的有效开展。
跆拳道新员工培训计划

跆拳道新员工培训计划一、培训目的跆拳道是一项需要专业技能和高度专注的运动项目,新员工需要经过系统的培训,掌握必要的技能和知识,才能胜任并发展在这个领域中。
本培训计划旨在全面培养新员工的跆拳道技能和素质,帮助他们快速融入团队,充分发挥潜能。
二、培训内容1. 理论知识(1)跆拳道的历史、发展和精神文化。
(2)基本规则和比赛规则。
(3)体能训练和体魄培养。
(4)比赛心理素质和技术要领。
2. 技能训练(1)基础动作:前后踢、侧踢、直拳等。
(2)对抗训练:合理运用技能和战术。
(3)搏击训练:发力、控制和躲避。
(4)防守训练:借助身体特点防范对手攻击。
3. 体能训练(1)力量训练:提高爆发力和抗压能力。
(2)灵敏度训练:反应速度和动作速度训练。
(3)耐力训练:提高持续战斗的能力。
(4)柔韧性训练:避免因运动受伤。
4. 比赛心理训练(1)情绪管理:保持冷静、理性和自信。
(2)角色认知:从角度思考比赛和挑战。
(3)心理应激:压力管理和聚焦能力。
三、培训对象1. 培训范围:公司新招聘的跆拳道运动员。
2. 培训特点:新员工教育,需重点关注基础知识和技能训练。
3. 培训要求:新员工可以接受系统性的培训和较长时间的锻炼。
四、培训方法1. 理论课程(1)传授基本技巧和规则知识。
(2)扩展相关历史和理论知识。
(3)自学和小组讨论相结合。
2. 实践训练(1)动作演示:师傅示范,学员模仿学习。
(2)对抗训练:模拟比赛场景进行对抗训练。
(3)实战练习:参与比赛和实战练习。
3. 体能训练(1)器械使用:引导学员使用体能器械进行训练。
(2)集体训练:与其他同事一起进行体能训练。
(3)个性化指导:根据学员个体情况进行针对性训练。
4. 心理训练(1)个案讨论:根据实际案例进行心理分析。
(2)情景模拟:模拟比赛心理场景进行训练。
(3)心理评估:对学员进行心理测试和评估。
五、培训评估1. 考核标准(1)技能考核:运用技能训练成果进行考核。
(2)理论考核:经常进行理论知识测试。
全国青少年校园跆拳道教练员国家级专项培训方案

全国青少年校园跆拳道教练员国家级专项培训方案一、培训目标本专项培训旨在提高全国青少年校园跆拳练员的专业水平,培养优秀的跆拳练员,以提供高质量的教学服务,促进青少年的身心健康发展。
二、培训内容1. 跆拳道基本功训练:包括踢、蹬、摆、拳、砸等基本动作和技巧的训练,以及基本的防御和攻击技巧;2. 战术训练:研究跆拳道比赛中的战术技巧、策略和应对方法,培养学员战胜对手的能力;3. 教学方法和技巧:研究跆拳学的基本原理、方法和技巧,包括课程设计、组织教学以及指导学员的技术细节;4. 理论知识研究:了解跆拳道的历史、规则和道德要求,培养学员的理论知识水平;5. 安全和急救知识:研究跆拳道训练中的安全知识和急救技能,提高学员的应急反应能力。
三、培训方式1. 理论研究:通过课堂讲授、讲座等形式进行理论知识的研究;2. 实践训练:通过反复练和模拟比赛等方式,提高学员的技术水平和战术能力;3. 实地教学实:学员将在实际校园环境中,进行教学实并接受督导。
四、培训期限本专项培训计划为期四个月,包括理论研究、实践训练和实地教学实。
五、培训考核学员需参加培训期间的各项考核,包括理论考试、技术能力测试和实地教学评估,达到规定标准方可获得培训证书。
六、培训机构本专项培训由全国跆拳道协会主办,承办单位为各省市跆拳道协会。
培训将由具备丰富教学经验和专业素养的指导教练团队进行教学和指导。
七、培训费用具体培训费用由各培训机构确定,学员自行承担。
八、报名和选拔有意报名参加本专项培训的人员,需向当地跆拳道协会提出申请,并经过专业选拔。
九、联系方式各培训机构的联系方式可向当地跆拳道协会咨询或登录全国跆拳道协会官方网站获取。
十、附则本专项培训方案的解释权归全国跆拳道协会所有,如有变动将提前通知培训学员。
跆拳道教练培训计划

跆拳道教练培训计划第一部分:教练理论知识培训一、跆拳道运动基础知识及发展历程1. 了解跆拳道运动的基本概念和发展历史2. 掌握跆拳道运动的基本技术和规则二、体育训练基础知识1. 掌握运动训练基础理论2. 了解体育训练的基本原理和方法3. 熟悉运动员的生理、心理特征及训练需求三、教练素养和岗位能力1. 培养良好的师德师风和职业素养2. 掌握运动教练员的基本技能和素质3. 熟悉教练员的岗位职责和能力要求四、跆拳道技术和战术训练1. 掌握跆拳道运动的基本技术和战术2. 熟悉跆拳道比赛规则和裁判标准3. 学习跆拳道运动训练的方法和技巧第二部分:教练实践技能培训一、教练主持能力培训1. 学习如何组织和指导跆拳道训练2. 掌握如何设计训练计划和课程3. 培养言传身教的教学风格二、教练辅导和指导技能培训1. 学习如何辅导和指导运动员的训练2. 掌握如何帮助运动员解决训练中的问题3. 培养良好的沟通和协调能力三、教练领导和管理能力培训1. 学习如何领导和管理跆拳道队伍2. 掌握如何有效地协调和组织队内训练3. 培养团队合作和领导能力第三部分:教练实践训练一、实训任务1. 参与跆拳道运动训练并亲自实践2. 按照训练计划和课程设计对运动员进行指导和辅导3. 参与跆拳道比赛和裁判工作二、实训目标1. 提升教练员的实践能力和水平2. 锻炼教练员的应变能力和工作效率3. 培养教练员的团队合作和领导能力第四部分:教练考核评估一、理论知识考核1. 理论知识考试2. 教学案例分析二、实践技能考核1. 模拟教学演示2. 现场指导测试三、综合评估1. 课程设计评审2. 考核总结报告第五部分:教练继续教育一、教练员个人培训计划1. 设立教练员个人发展目标2. 制定教练员个人培训计划3. 持续跟踪和评估教练员的培训效果二、教练员团队学习1. 组织教练员团队学习和交流2. 定期开展专题讲座和讨论3. 加强教练员之间的交流和合作三、教练员继续教育1. 参加跆拳道教练员相关的培训和研讨会2. 定期进行职业技能考核和评估3. 不断提升自身的教练素养和技能水平以上是跆拳道教练培训计划的主要内容,通过系统的培训和实践,教练员将能够提升自身的教练素养和技能水平,为运动员的成长和发展提供更好的指导和支持。
跆拳道队伍培训计划

跆拳道队伍培训计划
1. 简介
在当今社会,跆拳道作为一项受欢迎的体育运动正在逐渐发展壮大。
为了提高跆拳道队伍的竞技水平,培养优秀的运动员,制定详细的训练计划是至关重要的。
2. 训练目标
•提高队员的技术水平
•增强队员的体能和耐力
•培养队员的比赛心态和意志品质
•加强队员之间的团队合作意识
3. 训练计划
3.1 技术训练
•每周至少进行5次技术训练课,包括基本动作和实战技术的练习
•定期邀请专业教练进行指导,提高技术水平
•培养队员之间的技术交流和学习氛围
3.2 体能训练
•每周至少进行3次体能训练课,包括力量、速度和灵敏度的训练
•制定个性化的训练计划,根据队员的体质特点进行针对性训练
•加强队员的核心肌群训练,提高身体的稳定性和平衡能力
3.3 心理训练
•开展心理训练课程,帮助队员建立自信、自控和毅力
•加强队员的比赛心态培养,应对各种压力和挑战
•定期进行心理测试,监测队员的心理状态
3.4 比赛准备
•组织队内比赛和外部比赛,提供实战机会
•制定比赛计划和战术安排,让队员熟悉比赛流程
•分析比赛数据,总结经验教训,不断改进训练计划
4. 训练成果评估
•每季度进行一次综合考核,评估队员的技术水平和综合表现
•根据考核结果,及时调整训练计划,为队员制定个性化的提升方案
•加强和家长的沟通交流,共同关注队员的训练进展和发展需求
5. 结语
跆拳道队伍培训计划的制定和执行,不仅有利于提高队员的竞技水平,还有助于培养他们的团队意识和比赛心态。
通过持续的努力和训练,相信我们的跆拳道队伍将在未来的比赛中取得更好的成绩!。
道馆跆拳道教练执教方法要求

道馆跆拳道教练执教方法要求道馆跆拳道教练执教方法要求跆拳道是经过东亚文化发展的一项韩国武术,以"始于礼,终于礼"的武道精神为基础。
其脚法占70%。
跆拳道的套路共有24套;另外还有兵器、擒拿、摔锁、对拆自卫术及10余种基本功夫等。
下面是店铺为大家带来的道馆跆拳道教练执教方法要求,欢迎阅读。
道馆跆拳道教练执教方法要求1、讲解法:细致准确,用语专业规范;2、标准示范法:规范富有表现力;特写示范、镜面示范、分解示范、慢速示范、正误对比示范...3、情境模拟法:通过情境模拟强化细节,引导学员学习体会理解;4、重复法:习惯成自然,强化养成;5、放松法:轻松愉快,去除紧张;6、体育游戏法:快乐运动,严肃活泼比例准确;7、通俗、直接、易懂法:不同年龄学员课程讲解要有针对性;8、循序渐进法:由浅入深,扎实进步;9、耐心法:应多说、多做,不厌其烦;10、沟通法:多了解家长、学员的愿望和想法,把问题解决在当下;11、爱心法:推己及人,对同事和学员多关心、爱护,用爱去获得尊重和力量;12、改变法:在一段时间内帮助孩子(学员)克服一个缺点,获得进步的动力和喜悦;13、服务法:提供更多的贴心的服务,急人之所急;14、榜样法:榜样的力量是无穷的,成为学员的榜样和偶像,传播正能量;15、故事教育法:以故事形式来导入训练,激励和引导学员学习;16、激励法:用积极、正面、直接的语言鼓励、肯定学员的进步;17、浓缩法:去粗取精,抓住重点,精讲多练;18、想定法:想定教学的过程和组织方法以及可能出现的困难和问题,提前找到解决和规避的方法;19、逻辑思维法:实事求是,符合事实;20、口碑法:想到教学就是影响人教育人,用职业精神和修养认真对待教学工作,赢得良好口碑,成为学员心目中的金牌教练;21、换位思考法:遇到不理解的问题,要站在别人的角度考虑,将问题简单化;22、新颖法:教学内容多样化、组织方法多变,不断学习提高自己的.教学修养,将最好最新的方法介绍给大家,运用到教学中;23、家访法:跟家长了解孩子在学习生活中遇到的困难,已经性格特点,爱好特长等,协助家长共同解决教育上遇到的困难;24、跟踪法:了解调查关心孩子的学习情况,尤其学员学习的热情增减情况,有的放矢进行针对性的问题解决;25、提问法:上课在适当的时机提出问题,促进学员思考和集中注意力;26、讨论法:讨论大家的教学心得体会,分享好方法,共同进步;27、参与法:让学员参与到自己的教学当中来;28、征求法:三人行必有我师;29、灵活法:授课组织方法灵活,根据学员对象和层次区别对待和调整,不能死板和压抑;30、表情法:传递肯定、愉悦、鼓励、严肃等信息;31、互动法;像导师一样带领大家共同运动,享受运动的快乐;33、溶入法;把所教内容与现实生活融合,深入浅出,生动有趣;34、勤奋法;勤能补拙,勤奋是成功的阶梯。
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跆拳道教练员培养模式
1、学院派培养模式
高校对于跆拳道教练员的入职要求,体现出教学系统对专业的教师招聘的特点,除了对跆拳道教练员专业素质的要求外,还更侧重于对跆拳道教练员教学技能的基本要求,通过对福建体育职业学院跆拳道教练员的入职要求进调查得知,福建省体育职业学院对跆拳道教练员的招聘,包括校内招聘和校外招聘两种形式,对于相关跆拳道教练员的入职要求,其基础性的要求为相关应聘人员要具有教练员证书,职业资格证书和段位证,并且具有高校教育所要求的相对应的基本学历,在此基础之上,福建体育职业学院会组织专门的招聘考试,对应聘者的理论知识和实践能力进行考核。
在理论知识的考核方面,考试内容主要包括跆拳道理论知识,运动损伤防护,运动恢复以及运动营养等多方面的内容。
实践能力考试包括,应聘者的跆拳道的技战术能力,讲解示范能力,多媒体运用能力以及课堂组织能力等多方面的教学能力。
最终通过对理论和实践测试成绩的综合评定,对具有优秀表现的应聘者进行聘任。
学院派成长路径下,跆拳道教练员的职业生涯发展,依附于教育系统之中,遵循高校教育特点,这部分教练员对于高等级跆拳道国家队的执教机会相对较少,更加偏向于理论性科研工作的开展,在高校任教的职业发展特征较为明显。
2、实用派培养模式
(1)跆拳道教练员职业准入的条件与标准
跆拳道教练员职业准入的实施能够促进跆拳道教练员队伍的发展,使跆拳道教练员朝着更高质量、更高水平的方向发展,这不只是促进跆拳道教练员团队发展的需求,更是促进我国竞技体育事业发展的主要措施。
根据《全民健身条例》中有关危险性体育活动需要得到国家职业资格的标准与认证的相关要求,我国体育总局对授课与学习的内容进行统计的安排,根据《国家职业标准》中的内容进行,主要包括专业理论知识与专业技能。
跆拳道教练员职业具有极强的专业性特点,因此教练员职业准入的条件与标准主要围绕教练员的跆拳道专业水平进行,对于跆拳道教练员的专业知识与技能的要求相对比较高。
对于不同等级的教练员来说,所掌握的知识与技能也是不同的。
对于跆拳道教练员来说,需要具备多方面的知识和技能,不仅要全面的掌握专业知识和技能,还有具备良好的训练能力、实践能力等,如此才能够在对运动员进行训练的过程中,保障良好的训练效果,为我国培养优秀的跆拳道后备人才。
跆拳道职业准入标准对于1级、2级、3级跆拳道教练员的要求是必须要全面的掌握跆拳道理论知识、专业技能以及实践能力,完成理论部分、技术部分以及实践部分的学习,每项合格之后才能够获得职业资格证书。
理论知识是跆拳道教练员所需掌握的基本知识与内容,跆拳道理论知识主要包含跆拳道起源、跆拳道段位等级、跆拳道段位考核标准、跆拳道精神,以及其他的相关知识。
理论知识不仅是教练员学习的基础内容,也是跆拳道教练员晋级考核的主要内容。
作为一名优秀的跆拳道教练员不仅要在思想上严以律己,热爱自己的职业,还要为社会培养出优秀的跆拳道后备人才,这种后备人才不仅体现在技战术的掌握,还要对基础知识有良好的掌握。
但是根据目前我国跆拳道运动员的现状了解到,当前我国跆拳道运动员技战术水平在不断的提升,但是对于跆拳道基础理论知识的掌握相对不足,这不仅不利于运动员的晋升,对于运动员今后的发展,以及我国跆拳道教练员队伍的完善与扩大都造成了一定的负面影响。
一般来说,跆拳道运动员今后的职业方向主要是教练员,而教练员职业准入资格认证标准不仅是对于教练员技战术水平的测试,还包括了对教练员基础理论知识、运动训练学掌握、组织与管理能力等综合素质进行测试。
跆拳道技术是教练员所必须掌握的内容,也是跆拳道教练员比较擅长的。
福建省跆拳道教练员的来源主要是跆拳道运动员,一般来说,每个运动员都接受了较长时间的技战术训练,并将其作为训练的主要内容。
但是跆拳道技术所包含的内容相对比较多,学习的过程相对比较复杂,运动员经过长期的训练会摸索出一套适合自己的技战术,并且在比赛中并将其作为主要的得分手段,譬如横踢、下劈等技术,但是对于跆拳道教练员来说,需要在原来的基础上进行进一步的学习与掌握,全面的掌握跆拳道技术,便于能够在训练的过程中针对不同的运动员进行针对性的训练。
对于跆拳道教练员来说,实践能力是极为重要的,不仅要具备具备沟通和协作能力、管理能力、比赛指挥能力等能力,还需要具备实践内容的安排与组织能力、训练内容的讲解与演示的能力、训练的能力等。
由于跆拳道训练是一个艰
苦而复杂的过程,因此跆拳道教练员需要与运动员及时有效的沟通,更深入的了解运动员的思想动态,对运动员进行积极的鼓励,使其能够更好的参与到训练中。
从战术需求来说,需要及时的了解对手,进而选择针对性的应对措施;从技术训练发展来说,需要与优秀的教练员进行沟通和交流,不断学习别人的先进的技术,完善训练体系。
随着互联网的产生和发展,又为人们开启了一扇了解世界方便快捷的窗口,对于教练员来说这也是了解世界和外界沟通的一条重要渠道。
教育及管理工作是带好运动队伍的重要环节,是顺利进行训练、比赛的保证,严格的教育管理可提高训练质量和效率。
比赛指挥能力也是教练员能力的一个重要方面,一名优秀的教练员还应是具有丰富临场指挥经验的“帅才”。
竞技比赛过程中教练员一句激励的话,一个信任的举动,一项合理的技战术安排,一声恰如其分的提醒,能使运动员信心大增,激情迸发,思想豁然开朗,从而扭转比赛不利局面,奠定最终胜局。
等级越高对于教练员的要求就越高,跆拳道教练员国家级和国际级职业资格证书的要求,不仅需要跆拳道教练员完成理论部分、技术部分以及实践部分的学习,还需要掌握由国际体育协会所制定的内容,以满足国家对于高水平教练员的需求。
对于国家级教练员来说,不仅要掌握专业的理论知识、专业技能、实践能力,还需要至少掌握12项内容(见上表),而国际级跆拳道教练员在具备专业技能和知识的前提下,还需要掌握国际体育协会所制定的全部内容。
说明,等级越高的跆拳道教练员职业准入资格认定标准越高,这主要是为了提升跆拳道教练员队伍的整体水平,促进我国跆拳道事业的进一步发展。