会计人员管理制度
会计财务人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的会计财务管理工作，规范会计财务人员的职业行为，提高会计财务工作质量，保障本单位财务安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事会计财务工作的人员。
第三条会计财务人员应遵守国家法律法规、财务会计制度及本单位的各项规章制度，严守职业道德，确保财务数据的真实、准确、完整。
第二章职责与权限第四条会计财务人员的职责：1. 负责本单位的财务核算、财务分析、财务监督等工作；2. 负责编制和执行财务计划，参与制定和实施财务管理制度；3. 负责本单位财务收支的审核、报销、结算等工作；4. 负责本单位财务档案的管理；5. 负责本单位财务信息的保密工作；6. 完成领导交办的其他财务工作。
第五条会计财务人员的权限：1. 对财务收支、费用报销等进行审核；2. 对财务数据进行分析、提出建议；3. 对违反财务规定的行为提出纠正意见；4. 参与制定和实施财务管理制度；5. 参与财务预算的编制和执行；6. 完成领导交办的其他工作。
第三章职业道德与行为规范第六条会计财务人员应具备以下职业道德：1. 爱岗敬业，忠于职守；2. 诚实守信，保守秘密；3. 廉洁自律，公私分明；4. 客观公正，依法办事；5. 勤学苦练，提高业务水平；6. 团结协作，共同进步。
第七条会计财务人员的行为规范：1. 严格遵守国家法律法规、财务会计制度及本单位的各项规章制度；2. 严谨细致，确保财务数据的真实、准确、完整；3. 保守财务秘密，不得泄露本单位财务信息；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得弄虚作假，伪造、篡改财务数据；6. 积极参与财务培训，提高自身业务水平。
第四章培训与考核第八条本单位应定期组织会计财务人员进行业务培训，提高其业务素质和职业道德。
第九条会计财务人员的考核应包括以下几个方面：1. 业务能力；2. 职业道德；3. 工作业绩；4. 财务纪律；5. 领导评价。
第五章附则第十条本制度由本单位财务部负责解释。
企业对会计人员的管理制度
第一章总则第一条为加强本企业会计人员的管理，提高会计人员的业务水平，确保会计信息的真实、准确、完整，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有会计人员，包括财务部、各子公司、分公司的会计人员。
第三条本制度旨在规范会计人员的行为，保障会计人员依法行使职权，实现会计人员的科学化管理。
第二章职责与权限第四条会计人员的职责：1. 严格遵守国家财经法律法规，执行企业财务管理制度；2. 负责企业会计核算、财务报表编制、财务分析等工作；3. 审核企业各项财务收支，确保财务收支合法合规；4. 负责企业税务申报、税务筹划等工作；5. 参与企业财务决策，为领导提供财务建议；6. 负责会计档案的整理、保管和移交工作。
第五条会计人员的权限：1. 对企业财务收支进行审核，有权拒绝不符合规定的财务收支；2. 对企业财务报表进行编制，有权要求相关部门提供真实、准确的财务数据；3. 对企业财务决策提出建议，有权要求相关部门提供相关财务信息；4. 参与企业税务筹划，有权要求相关部门提供相关税务信息。
第三章任职条件与培训第六条会计人员应具备以下条件：1. 具有会计从业资格证书；2. 熟悉国家财经法律法规和会计制度；3. 具备较强的财务分析、核算和审计能力；4. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第七条企业应定期对会计人员进行业务培训，提高会计人员的业务水平。
第四章岗位职责与考核第八条会计人员岗位职责：1. 负责企业会计核算、财务报表编制、财务分析等工作；2. 负责企业税务申报、税务筹划等工作；3. 负责企业财务档案的整理、保管和移交工作；4. 负责完成领导交办的其他工作。
第九条企业应建立健全会计人员考核制度，对会计人员进行定期考核，考核内容包括：1. 业务能力；2. 工作态度；3. 工作效率；4. 遵守企业规章制度等情况。
第五章职业道德与保密第十条会计人员应遵守以下职业道德：1. 诚实守信，保守企业秘密；2. 公正廉洁，依法行使职权；3. 勤奋敬业，不断提高业务水平；4. 团结协作，共同完成企业财务工作。
会计人员统一管理制度
第一章总则第一条为加强我国会计人员的管理，规范会计行为，提高会计工作质量，保障国家经济秩序，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类企事业单位、社会团体、其他组织及个体工商户的会计人员。
第三条会计人员统一管理制度应遵循以下原则：1. 依法管理，公平公正；2. 职业道德优先，注重素质提升；3. 强化责任，严格考核；4. 科学管理，提高工作效率。
第二章会计人员从业资格第四条会计人员应当具备以下从业资格：1. 具有完全民事行为能力；2. 取得会计从业资格证书；3. 遵守国家法律法规和职业道德；4. 具备相应的专业知识和技能。
第五条会计人员从业资格证书的取得，应当经过考试或者考核，具体考试或考核办法按照国家有关规定执行。
第三章会计人员职业道德第六条会计人员应当遵守以下职业道德：1. 忠诚职守，诚实守信；2. 客观公正，严谨细致；3. 勤奋学习，不断进取；4. 保守秘密，严守纪律；5. 协作配合，共同进步。
第四章会计人员岗位职责第七条会计人员的主要职责：1. 负责编制和审核会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告；2. 负责会计核算，确保会计信息的真实、准确、完整；3. 负责会计监督，对会计凭证、账簿、报表等会计资料进行监督；4. 参与制定、实施内部控制制度，确保企业资产安全；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第五章会计人员管理第八条会计人员管理包括以下内容：1. 选拔与任用：企业应根据岗位需求，按照公平、公正、公开的原则，选拔和任用会计人员；2. 培训与提高：企业应定期对会计人员进行职业道德、业务技能等方面的培训，提高会计人员的综合素质；3. 考核与奖惩：企业应建立健全会计人员考核制度，对会计人员的职业道德、业务水平、工作业绩等进行考核，并根据考核结果进行奖惩；4. 交接与离职：会计人员调动、离职时，必须与接管人员办理交接手续，确保会计工作的连续性。
第六章附则第九条本制度自发布之日起施行。
单位内部会计人员管理制度
一、总则第一条为了加强单位内部会计管理，规范会计人员行为，提高会计工作质量，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事会计工作的人员。
二、会计人员职责第三条会计人员应严格遵守国家法律法规，履行以下职责：1. 负责会计核算工作，确保会计信息的真实、准确、完整；2. 负责编制会计凭证、账簿、报表，及时、准确地反映单位经济活动；3. 参与单位财务预算编制、执行和监督，为领导决策提供依据；4. 负责财务收支审批、资金管理和成本核算；5. 负责内部审计和监督检查，防范财务风险；6. 负责会计档案的整理、保管和销毁；7. 完成领导交办的其他工作任务。
三、会计人员岗位责任制第四条会计人员岗位设置应根据工作需要和业务特点，合理分工，明确职责。
第五条会计人员岗位责任制度包括：1. 会计岗位设置：根据业务需要设置会计岗位，明确各岗位职责；2. 会计岗位职责：明确各岗位职责、权限和工作标准；3. 会计人员岗位轮换：根据业务发展和人员素质，定期进行岗位轮换；4. 会计人员考核：对会计人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
四、内部会计控制第六条我单位应建立健全内部会计控制制度，包括：1. 内部牵制制度：确保会计、出纳、审批等岗位相互制约、相互监督；2. 财务收支审批制度：明确财务收支审批权限、程序和责任；3. 财产清查制度：定期进行财产清查，确保财产安全和账实相符；4. 稽核制度：对会计凭证、账簿、报表等进行稽核，确保会计信息的真实、准确、完整；5. 原始记录管理制度：规范原始记录的填写、保管和使用。
五、培训与考核第七条我单位应定期对会计人员进行业务培训，提高会计人员的业务素质和职业道德。
第八条对会计人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
六、附则第九条本制度由单位财务部门负责解释。
统一会计人员管理制度
一、总则为加强我国会计队伍建设，提高会计人员素质，规范会计行为，维护国家经济秩序，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他组织中的会计人员。
三、会计人员的基本条件1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。
2. 具有国家认可的会计专业学历或者具备相当专业水平。
3. 通过会计从业资格考试，取得会计从业资格证书。
4. 具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
四、会计人员的管理1. 会计人员的选拔与任用（1）各单位应根据会计岗位需求，按照公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔会计人员。
（2）会计人员应具备相应的专业知识和技能，通过国家统一的会计专业技术资格考试，取得相应的专业技术资格。
2. 会计人员的培训与继续教育（1）各单位应加强对会计人员的培训，提高会计人员的业务水平。
（2）会计人员应参加继续教育，每年参加继续教育的时间不得少于24学时。
3. 会计人员的考核与评价（1）各单位应建立健全会计人员的考核制度，对会计人员的业务水平、职业道德、工作态度等方面进行考核。
（2）考核结果作为会计人员晋升、调动、奖惩的重要依据。
4. 会计人员的离职与交接（1）会计人员离职前，必须完成交接手续，确保会计工作连续、稳定。
（2）交接手续应包括会计凭证、会计账簿、财务报表等会计资料的交接，以及交接双方对交接内容的确认。
五、会计人员的职业道德与纪律1. 会计人员应当遵守国家法律法规，严格执行会计准则和制度。
2. 会计人员应当诚实守信，客观公正，保守商业秘密。
3. 会计人员应当自觉抵制各种违法违纪行为，不得参与、纵容、包庇违法行为。
4. 会计人员应当积极参加社会公益活动，树立良好的职业形象。
六、附则1. 本制度由财政部负责解释。
2. 各单位应根据本制度，结合本单位实际情况，制定具体实施办法。
3. 本制度自发布之日起施行。
从事会计从业人员管理制度
一、引言会计从业人员作为企业财务管理的重要角色，其专业素质和职业道德对企业的发展至关重要。
为规范会计从业人员的职业行为，提高会计信息质量，保障国家利益和投资者权益，我国制定了相应的会计从业人员管理制度。
本文将从以下几个方面对从事会计从业人员管理制度进行阐述。
二、会计从业人员管理制度的主要内容1. 会计职业道德规范会计从业人员应当遵守国家法律法规，坚持诚信、客观、公正、保密的原则，自觉维护国家利益和单位利益，保守商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
2. 会计从业资格管理从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。
会计从业资格证书分为初级、中级和高级三个等级，对应不同的会计工作内容和要求。
3. 会计继续教育会计从业人员应当参加会计继续教育，提高自身业务水平和综合素质。
会计继续教育分为必修课和选修课，每年累计不少于24学时。
4. 会计档案管理会计从业人员应当建立健全会计档案管理制度，对会计凭证、账簿、报表等会计资料进行妥善保管，确保会计档案的完整、准确、安全。
5. 会计工作交接会计从业人员离岗或离职时，应当办理会计工作交接手续。
交接内容包括会计凭证、账簿、报表等会计资料，以及与会计工作相关的其他资料。
6. 会计监督检查各级财政部门应当加强对会计从业人员的监督检查，对违反会计法律法规的行为依法进行查处。
三、会计从业人员管理制度的作用1. 保障会计信息质量会计从业人员管理制度有助于提高会计从业人员的专业素质和职业道德，确保会计信息的真实、准确、完整，为决策提供可靠依据。
2. 维护国家利益和投资者权益会计从业人员管理制度有助于规范会计从业人员的职业行为，防止舞弊、造假等违法行为，维护国家利益和投资者权益。
3. 促进企业健康发展会计从业人员管理制度有助于企业建立健全内部控制制度，提高财务管理水平，为企业发展提供有力保障。
四、结论从事会计从业人员管理制度是维护会计信息质量、保障国家利益和投资者权益的重要手段。
会计管理规章制度5篇
会计管理规章制度5篇会计管理规章制度5篇会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。
以下小编在这给大家整理了一些会计管理规章制度，希望对大家有帮助！会计管理规章制度（篇1）财务基础工作规范是财务工作最基础的部分，它对财务部门日常具体工作进行指导和解释。
1、票据的种类：(1) 外部取得的原始发票;(2) 公司自制的差旅费报销单;(3) 公司自制的支出证明单。
2、票据的报销要求：(1) 外部取得的原始发票：要求填写齐全、字迹清晰，包括客户名称(填写陕西艺林实业有限责任公司)、服务项目、金额(大小写应一致)、收款单位盖章、日期。
(2) 公司自制的差旅费报销单：此报销单专为出差报销使用，后附出差火车、船、飞机等票据、住宿发票、写明出差天数、出差补贴、核出总报销金额。
票面不允许有任何涂改。
(3) 公司自制的支出证明单：此支出证明单有两种用途，一种为对于确实无法取得原始票据的情况，填写此单据，经相关领导签字后，可以报销;另一种为对于一次报销，票据非常多的情况，使用支出证明单进行票据汇总。
此票面不允许有任何涂改。
会计管理规章制度（篇2）第一章总则1、为了规范对公司会计人员的管理，使得公司会计人员具有良好职业道德和较高专业技术水平，以公司的发展和经济效益的提高为宗旨，特制定本办法。
2、本办法适用于公司本部及所属子公司、分公司对会计人员的选拔、任用和管理。
第二章会计人员的任职条件1、公司会计人员实行定期轮岗制度，一般2~4年轮岗一次。
(1)外派到控股子公司的财务总监、财务部经理，一般3～4年轮岗一次。
(2)公司财务部的科级干部，一般2～3年轮岗一次。
(3)一般会计人员，一般2～3年轮岗一次。
(4)出纳员在同一出纳岗位上工作满2年者，必须轮岗。
(5)退休前两年的会计人员原则上不再轮岗。
2、会计人员的具体轮岗时间，由财务负责人按照上述规定，根据具体情况确定。
3、会计人员调动岗位或者离职，必须与接管人员办理交接手续。
会计人员管理制度
会计人员管理制度会计人员是企业财务管理的重要组成部分，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。
为了规范会计人员的行为，提高会计工作的质量和效率，保障企业的财务安全和合规性，企业应当建立健全的。
一、会计人员的职责和权利会计人员的职责主要包括：负责企业的财务核算、财务报告、财务分析和财务监督等；遵守国家有关财务会计的法律、法规和制度；保守企业的商业秘密；及时、准确、完整地提供财务信息。
会计人员享有的权利包括：依法独立进行会计核算和监督；对企业的财务活动进行评价和建议；获得相应的薪酬和福利待遇；参加相关的培训和学习，提高自身的业务素质。
二、会计人员的任职资格和选拔会计人员应当具备相应的专业知识和技能，具备良好的职业道德和职业操守。
企业应当根据自身的规模和业务需要，合理设置会计岗位，并明确各岗位的职责和要求。
企业应当通过公开招聘、内部晋升等方式，选拔具备相应资格的会计人员。
对于新入职的会计人员，企业应当进行岗前培训，确保其熟悉企业的财务制度和业务流程。
三、会计人员的培训和教育企业应当重视会计人员的培训和教育，定期组织会计人员进行专业知识和技能的培训，提高其业务素质和工作能力。
同时，企业也应当鼓励会计人员参加相关的职业资格考试，取得相应的证书。
四、会计人员的考核和评价企业应当建立完善的会计人员考核和评价制度，对会计人员的业务能力和工作表现进行定期评估，以激励其提高工作质量和效率。
考核和评价的结果应当作为会计人员晋升、薪酬和奖惩的依据。
五、会计人员的职业道德和行为规范企业应当加强对会计人员的职业道德和行为规范的教育和培训，使其遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业的商业秘密，不参与任何违法违纪的活动。
六、会计人员的监督和管理企业应当建立健全的会计人员监督和管理制度，对会计人员的财务核算和监督工作进行监督和检查，确保其依法合规地进行工作。
同时，企业也应当建立健全的内部控制制度，防止会计人员出现舞弊行为。
综上所述，建立健全的会计人员管理制度对于企业的健康发展具有重要意义。
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会计人员管理规定
第1条为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平的高素质的会计队伍，为企业的发展和经济效益的提高做出应有的贡献，特制定本规定。
第2条企业会计人员的管理体制。
1．会计人员由企业财务部统一管理，企业内部需要进行独立核算，由企业财务会计负责该部门的会计工作。
2．会计机构负责人的任免。
（1）会计机构负责人的任免由企业领导会议经过研究讨论后决定。
（2）会计人员的任免、调动、聘用、解聘由财务部提出意见，并报企业领导批准后方可办理任免、调动、聘用、解聘手续。
第3条会计人员任职条件。
1．企业会计人员应持有《会计证》及其他相关资格证书。
2．应具备必要的专业知识和专业技能，能正确处理各种财务会计事项。
3．熟悉国家有关法律、法规、规章及国家统一会计制度。
4．具备良好的职业道德，主要包括以下五个方面。
（1）敬业爱岗，即会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
（2）熟悉法规，即会计人员应当熟悉财经法律、法规，国家统一会计制度和本单位财务会计管理制度，并结合会计工作进行广泛宣传。
（3）依法办事。
即会计人员应当按照会计法律、法规、规章、制度、规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
（4）客观公正，即会计人员办理会计事务应当实事求是，客观公正。
（5）保守秘密，即会计人员应当保守本企业的商业秘密，除法律规定和企业领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
5．身体条件，即要求身体状况能适应本职工作的要求。
第4条会计核算制度。
1．应当按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
2．根据国家统一会计制度的要求，在不影响会计核算要求、会计报表指标汇总和对外统一会计报表的前提下，企业可以根据实际情况自行设置和使用会计科目。
3．各单位的会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后各期相一致。
第5条会计人员培训制度。
1．大力加强对会计人员的教育培训工作，逐步建立一支熟悉生产过程，懂得生产经营，素质高、作风硬、业务精的会计队伍。
2．做好在职会计人员的培训工作，不断充实和更新会计人员的知识，把思想政治教育、职业道德教育同专业知识培训结合起来，促进会计人员素质的全面提升。
3．会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。
各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定的时间用于学习和参加培训。
4．建立业务学习制度，日常业务学习应有计划、有检查、有考核。
5．企业鼓励会计人员的在职业务学历学习和会计专业技术资格考试。
第6条会计人员考核制度。
1．考核依据。
根据会计人员在被考核期间的出勤状况、优质服务、核算质量、内控管理效果、业务学习和其他工作表现情况为依据，会计结算部领导、营业机构主管对所属员工平时工作情况随时记录，严格考核。
2．考核要求。
考核要求客观公正，考核执行人对所属员工的考核尽可能用客观指标来衡量，尽量避免因各类弹性考核指标的不当运用而使员工工作实绩和能力考核出现结果失真，造成不公平现象。