保险兼职讲师队伍建设发言
保险公司团险银保兼职讲师技能训练班开训典礼上的领导讲话12页
团险、银保兼职讲师技能训练班开训典礼上的讲话同志们：经过一段时间紧张的组织和筹备，团险、银保兼职讲师训练班今天开班了！这次培训主要目的：一是提高兼职讲师专业素质和技术能力，使受训学员能够掌握专业的培训管理技巧；二是强化渠道专业知识培训，更好地服务业务发展。
接下来，我代表公司党委、总经理室讲几点意见：一、充分认识加强兼职讲师队伍建设的重要性和紧迫性当前，兼职讲师队伍建设既十分重要又十分迫切，主要体现在：（一）加强兼职讲师队伍建设，是树立和落实科学发展观的必然要求“以人为本、全面协调可持续”的科学发展观是一个内涵丰富、完整统一的科学体系，其第一要义是发展，本质是以人为本，内涵是全面协调可持续，根本要求是统筹兼顾，核心是做大做强。
我们一定要深刻理解、牢牢把握，切实落实到教育培训和师资队伍建设中去。
从企业经营的角度看，销售和员工队伍特别是骨干人才队伍的精神面貌、价值观念、职业素质和技能的提升，是企业最根本、最持久的发展能力，是全面协调可持续发展的重要组成。
任何忽视员工或以牺牲员工健康成长为代价的发展，都不可能持久。
兼职讲师队伍作为公司骨干人才队伍的重要组成，贴近市场、服务基层、处于竞争前沿，蕴藏着丰富的实践资源和智慧资源，是公司宝贵的财富。
加强兼职讲师队伍建设、壮大组织实力、打破专业壁垒、有机整合资源、提升综合素质、优化师资队伍人力资源结构是全面落实科学发展观，践行XX人寿特色寿险发展道路,打造国际一流寿险公司的必然要求。
（二）加强兼职讲师队伍建设，是实施积极进取竞争战略的迫切需要当前，保险市场竞争日益尖锐，市场竞争主体和机构迅速扩张的态势异常严峻。
在新增主体加快的基础上，老牌主体厉兵秣马、雄心勃勃，在重点扩充一线城市的基础上，加大了向二三线城市乃至县域及乡镇市场的机构延伸及组织拓展的力度，新生主体灵活多变、异军突起，多层次、多元化、多领域的行业竞争格局呈现进一步加剧、进一步深化的强烈态势。
我公司应对竞争的范围已经由大中城市快速延伸至二三线城市及县域乡镇，应对竞争的主体已经由单一的专业寿险公司向综合性金融保险企业转变，我公司优势的主导地位受到严峻挑战。
保险公司讲师演讲稿
保险公司讲师演讲稿尊敬的各位保险公司的同事们，大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于保险行业的知识和经验。
作为一名保险公司的讲师，我深知自己肩负着教育、培训和激励员工的重任。
在这个变化迅速、竞争激烈的时代，我们每个人都需要不断学习和提升自己，才能在保险行业中立于不败之地。
首先，我想强调的是保险行业的重要性。
保险是社会的稳定器，是经济的后盾。
它不仅可以帮助个人和企业转移风险，还可以促进资金的流动和经济的发展。
作为保险公司的从业人员，我们需要深刻理解保险的意义和作用，才能更好地为客户提供服务，为社会做出贡献。
其次，我想谈谈作为保险公司员工应该具备的素质和能力。
首先，我们需要具备扎实的保险专业知识，包括保险产品的种类、保险合同的条款、理赔的流程等。
其次，我们需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的关系，及时解决问题。
再次，我们需要具备优秀的团队合作精神和应对突发事件的能力，能够在紧急情况下保持冷静并有效地处理事务。
最后，我们需要具备持续学习的意识和能力，不断提升自己，跟上行业的发展和变化。
最后，我想分享一些关于如何成为一名优秀的保险公司讲师的经验。
首先，要善于倾听，了解员工的需求和困惑，才能更好地为他们提供帮助和指导。
其次，要善于分享，将自己的知识和经验传授给他人，帮助他们成长。
再次，要善于激励，激发员工的工作热情和学习动力，让他们在工作中不断进步。
最后，要善于反思，不断总结经验教训，改进教学方法，提高教学效果。
总而言之，作为保险公司的讲师，我们需要不断学习和提升自己，不断改进教学方法，为员工的成长和发展贡献自己的力量。
希望我们每个人都能够在这个岗位上发光发热，为保险行业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
保险讲师代表发言稿范文
保险讲师代表发言稿范文
各位尊敬的领导、老师、同仁们：
大家好！
我作为保险讲师，今天很高兴能有机会在这里与大家分享关于保险的知识和经验。
保险作为一项重要的金融服务，对于社会稳定和个人风险防范都起着非常重要的作用。
在日常生活和工作中，我们都可能会遇到各种意外和风险，而保险就是为了在这些时候为我们提供经济上的保障和支持。
因此，正确地了解和购买保险是非常重要的，我们希望能够通过今天的交流，帮助大家更好地理解保险并合理地管理自己的风险。
首先，我想和大家分享一些基本的保险知识，例如不同类型的保险产品和保险合同的基本条款。
这些知识可以帮助大家更好地选择适合自己的保险产品，并明确保险合同的权利和义务。
其次，我会从实际案例出发，和大家分享一些保险索赔的经验和技巧。
这些经验和技巧可以帮助大家更好地应对意外和风险，并在需要时顺利地获得保险公司的理赔支持。
最后，我想强调的是保险意识和风险管理的重要性。
在现代社会，风险随处可见，我们不能控制和消灭所有的风险，但我们可以通过保险和其他方式来规避和化解风险。
因此，我希望大家能够培养健康的保险意识，理性地对待风险，并采取合理的风险管理措施，从而保障自己的财产和生命安全。
在结束发言之前，我要感谢各位参与今天的交流和听取我的发
言，希望我的分享能够对大家有所帮助。
也希望大家能够进一步关注和学习保险知识，提高自我保护意识，共同创造一个更加安全和稳定的生活环境。
谢谢大家！。
团队讲师发言稿
团队讲师发言稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！首先，请允许我代表团队讲师团向大家致以最诚挚的问候和最热烈的祝福。
今天，我们团队很荣幸能够站在这个讲坛上，与大家交流和分享我们的知识和经验。
作为一名团队讲师，我始终坚信教育的力量，相信教育是一切进步和发展的基石。
而团队讲师的责任就是以专业的知识和方法，引导和培养学生的综合素质，帮助他们成为有能力、有思想、有品德的社会人才。
在过去的几年里，我有幸与一支优秀的团队共事，我们共同探索教学方法和创新教育模式，努力提高学生的学习效果和兴趣。
感谢这个团队的每一位成员，是你们的努力和付出让我们能够取得优秀的成绩。
当然，教育是一个持续不断的过程，没有止境。
作为团队讲师，我们必须不断学习和进步，与时俱进。
我们要不断关注教育前沿的理论和实践，加强自我学习和自我培养，不断提高自己的专业能力和教学水平。
在这个快节奏的社会中，教育面临着许多挑战和改革。
作为团队讲师，我们必须关注学生的全面发展，注重培养学生的能力和素质，而不仅仅满足于知识的传授。
我们要引导学生养成良好的学习习惯和态度，培养他们的创新精神和合作能力，让他们具备解决问题的能力和思考能力。
在这个信息化的时代，互联网的普及给我们带来了巨大的机遇和挑战。
作为团队讲师，我们要善于利用互联网和现代科技手段，创造有吸引力和创新性的教学内容和方式。
我们要教会学生正确使用互联网，让他们学会从海量的信息中获取有价值的知识和信息。
同时，我们也要警惕互联网对学生的负面影响，引导他们正确分辨信息真伪，树立正确的价值观和人生观。
此外，一个优秀的团队讲师还应具备良好的团队合作精神和沟通能力。
在我团队的日常工作中，我们始终强调团队协作和相互支持，共同进步。
在与学生和家长的交流中，我们注重倾听对方的意见和建议，保持良好的沟通和信任。
只有通过团队合作和良好的沟通，我们才能够更好地完成教育任务，实现学生的全面发展。
最后，我想对所有的学生们说几句话。
保险讲师演讲稿
保险讲师演讲稿尊敬的各位保险从业人员，大家好！作为一名保险讲师，我深知保险行业的重要性和复杂性。
保险不仅仅是一项金融服务，更是一项社会责任。
今天，我想和大家分享一些关于保险的知识和经验，希望能够帮助大家更好地理解保险，提升自己的专业能力。
首先，我想强调的是保险的意义。
保险是为了规避风险，保障人们的生命财产安全。
在现代社会，各种意外和风险随时可能发生，而保险作为一种风险管理工具，可以帮助个人和企业在面临意外损失时得到经济上的补偿，从而减轻损失带来的压力，保障生活和工作的正常进行。
其次，保险行业的发展趋势。
随着社会经济的不断发展，人们对保险的需求也在不断增加。
保险产品和服务也在不断创新和完善，以满足不同人群的需求。
同时，科技的发展也为保险行业带来了新的机遇和挑战，比如人工智能、区块链等新技术的应用，正在改变着保险行业的商业模式和服务方式。
再者，作为保险从业人员，我们需要具备哪些能力和素质呢？首先是专业知识和技能，这是保险从业人员的基本素养，需要不断学习和提升。
其次是沟通能力和服务意识，保险行业是一个服务型行业，良好的沟通能力和服务意识可以提升客户满意度，增加业务量。
此外，还需要具备风险意识和判断能力，能够及时发现和应对各种风险，保护客户利益。
最后，我想强调的是保险行业的责任和使命。
作为保险从业人员，我们肩负着保护人们生命财产安全的责任，需要不断提升自己的专业能力，为客户提供更好的保险产品和服务。
同时，我们也需要积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量，让更多的人了解保险，意识到保险的重要性。
总之，保险是一个充满挑战和机遇的行业，希望大家能够不断学习和提升，发挥自己的专业优势，为保险行业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
保险公司讲师团组训发言稿
保险公司讲师团组训发言稿保险公司讲师团组训发言稿尊敬的领导、优秀的组训伙伴：大伙儿上午好！入围省公司讲师团，是我梦寐以求的愿望，为了这一天，我时刻预备着！今天，我和伙伴十分荣幸地加入这支光荣的团队，我们自豪、我们自豪，同时，我们也有点惶恐，因为作为省公司讲师团的新兵，不管是体会依旧经历，都需要时刻和市场的检验，需要伙伴的接纳和认可，更需要在座各位的支持和关心！有句话说得好“勤能补拙，笨鸟先飞”，相信我们一定能够以本次考核培训为契机，在今后的工作中，再加压力，再鼓干劲，再攀人一辈子新高峰！我们的成长和进步，离不开各级领导的栽培，离不开各位前辈的关心，更离不开营销团队土壤的滋润。
现在此刻，就让我们感恩的千言万语化作日后回报团队的实际行动！辅导团队做大做强，关心伙伴激情创富，推动荆州亮剑争光，圆梦湖北中部崛起！养兵千日，用兵一时，在此，我和陈艳伙伴当着大伙儿伙的面，表个态：我是国寿一块砖，哪里需要哪里搬。
,在亮剑行动锋烟四起，谁与争锋战火正酣的关键时刻，荆州国寿系统全体讲师组训参与这次培训、考核，我和在座的伙伴们一样，感受颇多，收成颇多！落实做好要比表态说好难得多！在开训的课桌上，看似简单却难以下笔的一张考卷，让我们对学习、对自己、对今后的成长之路有了更新的认识。
保险的老师，经营的参谋，人际的桥梁，精神的堡垒，士气的核心，职场的太阳。
如此光鲜的名称，这一刻，作为讲师组训，我们却觉得沉甸甸的，它给予组训讲师以更加专门的意义，同时，也时刻警示着我们：前进的道路，永无止境，学习的心态，永久空杯。
假如说：人寿保险事业使我们完成了人一辈子的第一次飞跃，那么今天，我们坚决不移地选择组训讲师的进展之路，必将成就我们人一辈子的第二次飞跃！不管是都市、依旧乡村，我们的舞台专门宽广，不管是辅导依旧培训，我们的工作专门充实，不管是公司依旧伙伴，我们的存在专门重要；不管台前依旧幕后，我们一刻也不能少！:，是荆州国寿的治理年，也必将是我们的效益年，让我们携手共进，用我们的所学，用我们的真心，用我们的行动，真抓实干，制造团队高绩效，打造个人金字招牌。
保险兼职讲师队伍建设发言(精选多篇)
保险兼职讲师队伍建设发言(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢如何做好企业内部讲师队伍的建设1、建立内部讲师管理中心，设立专职培训管理人员。
内部讲师管理中心的主要职责是在人力资源部门的统一安排下，负责管理、组织、开发和实施培训，同时负责讲师队伍的日常管理。
2、企业高层领导兼任首席讲师任何一项工作的完成都需要多方位的支持，同样，企业培训工作要获得内部认可，取得真正成效，必须邀请或聘任高层领导为首席讲师，使他们成为内部讲师队伍的一份子。
企业高层领导具有纵观全局的战略眼光，丰富宝贵的实际经验，是市场营销、通信技术、组织协调等某一个方面或几个方面的专家，他们的授课会有另外一个层次的效果；高层领导亲自授课会拉近与员工之间的距离，增强企业整体的凝聚力；高层领导会更加具体、深入地了解到培训工作的实情，只有这样，培训工作才能真正得到他们的重视和支持。
3、部分中层管理者兼任内部讲师。
企业中层管理者均为基层提拔，具备丰富的一线、基层工作经验，兼任内部讲师有利于培训内容的实践效果。
内部讲师管理中心可依据其所属领域纳入市场营销、客户服务、工程技术、网络优化等类别形成企业培训智力库，根据年度培训的汇总计划和讲师的专业、特长，从智力库中筛选出内部讲师，结合总体培训计划实施命题培训。
4、面向全体员工进行内部讲师招聘。
面向全体员工公开内部讲师的选拔条件，包括需具备的业务知识和技能、讲师职业能力和素质(沟通能力、合作精神、奉献精神)、培训技能技巧等方面的标准。
对于符合资格条件的人员中精于业务管理、业务绩效卓越、热爱培训授课的优秀员工，应优先纳入候选人的行列，并予以重视。
对候选的内部讲师进行准入培训考核。
内部讲师管理中心负责组织进行培训技能技巧方面的培训，重点是培训的策划组织，具体应该包括但不限于：培训师的职能职责、基本培训技能、课堂组织的技巧、培训效果的评估等。
之后再以试讲、面谈的方式进行考核筛选，考查其培训的基本功，如组织能力、表达能力、逻辑能力等，兼顾考察其他素质和能力，并对合格人员颁发聘用证书，进行正式的资格确认。
寿险队伍建设发言稿
寿险队伍建设发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能在这里向大家分享寿险队伍建设的发言。
寿险队伍建设对于我们公司的发展至关重要，我们需要建立一支高效、专业、有凝聚力的团队，为客户提供优质的保险服务。
因此，我将结合公司的实际情况，从队伍建设的重要性、现状分析、解决方法和未来规划等方面进行发言，希望能够得到大家的支持和共鸣。
一、寿险队伍建设的重要性寿险队伍建设对于公司的发展至关重要。
首先，保险行业是一个服务型行业，队伍的素质和专业能力直接影响到客户的满意度和忠诚度。
一个高效、专业的队伍能够为客户提供更好的保险产品和服务，提升公司的品牌形象和竞争力。
其次，寿险行业的竞争非常激烈，只有拥有卓越的团队才能够立于不败之地。
一个专业、有凝聚力的队伍能够提高公司的执行力和创新能力，为公司的持续发展提供强大支持。
因此，寿险队伍建设是公司发展的基础和支撑。
二、现状分析目前，我公司寿险队伍建设存在一些问题。
首先，队伍整体素质不高。
由于保险行业的特殊性，需要员工具备丰富的保险知识和专业技能，但目前我们的员工普遍存在保险专业知识不足、服务意识淡薄等问题。
其次，队伍的凝聚力较弱。
公司内部缺乏有效的团队建设和管理机制，导致员工之间存在较大的利益冲突和合作障碍，影响了公司的整体战斗力。
再次，队伍的执行力不足。
由于员工素质和凝聚力的问题，导致公司的战略部署和规划无法得到有效执行，影响了公司的长期发展。
三、解决方法针对上述问题，我公司将采取一系列措施，全面提升寿险队伍建设水平。
首先，我们将加强员工培训。
通过多种培训形式，为员工提供系统的保险知识和专业技能培训，提高员工综合素质和服务水平。
其次，我们将优化激励机制。
建立合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，帮助他们充分发挥自己的才能。
再次，我们将加强团队建设。
建立有效的团队管理机制，增强员工之间的协作意识和团队凝聚力，营造和谐、团结的工作氛围。
最后，我们将优化管理系统。
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保险兼职讲师队伍建设发言
今天我们借教师节东风，应时应景的为我们部的六位优秀的兼职讲师，举办一次小型聘任仪式，表彰及感谢他们为我们的团队做出的贡献。
大红的聘书是总公司正式颁发的，两本用意深刻的书籍，是分公司今年最清新脱俗的聘礼，让我们再一次给、、、、、六位同仁以热烈祝贺。
我们一直说培训是公司最大的福利，是一种高附加值、高投入产出的精神福利。
如何让这项最大的福利发挥最大的效用，涉及到我们对于培训师资来源的考虑——有种说法是外来的和尚好念经。
就我的理解，培训这项重要工作，需要内外兼修，内外不可偏废，但我的理解，更重要的是需要靠我们自己的自力更生。
内部讲师队伍与从外请讲师相比，具有很多方面的优势，内部讲师往往是骨灰级的老把式或者极具潜质的骨干来担任，一方面内部讲师更加熟悉团队发展和运作流程，更了解实际存在的问题，以及能根据这些问题进行开发相应课程，另一个方面，内部讲师熟悉团队成员，能有效帮助他人发现问题、解决问题，更能胜任一个教练的角色。
而且，从长远来看，团队培训工作，主要还是得依靠内部力量来完成，再辅以外脑，由此才能产生最大的效果。
所以我们说，建立及完善我们这支优秀的渠道兼讲队伍，是我们续期条线自身发展的要求。
随着续期新模式的转型、续期大盘的快速增长、客户服务需求的不断增加，需要我们每一位专员，要以一种更加积极的态度、更加创新的意识、更加高效的服务，投入工作，带给客户更优质体验。
为了适应这种变化，除了我们自身在工作中的自我积累自我修炼和沉淀之外，参加与组织有效的培训，是我们进行“充电”的最好方式。
参加续期兼讲队伍的建设，也是我们兼职讲师本人，快速提升自己的一种有效渠道，通过续期兼讲的实践，不断积累经验，教学相长，获得精湛的专业技能、良好的沟通意识、出众的授课技巧，这些综合素质的提升，对自己的职业生涯发展，对与自己的个人服务品牌的建设，都是非常重要的一个推动。
、、第一批兼讲，早已经在太保的续期江湖扬名立万，第二批兼讲也苦练童子功正崭露头角。
针对我们保费部的续期兼讲队伍建设工作，我提以下的期望：
1、加强培训后的消化与应用。
纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。
希望我们每一位接受培训的专员，都能够尊重讲师的辛勤付出，认真研究与实践讲师给我们带来的好的理念与经验，并灵活应用于自己的工作实践；
2、针对兼职讲师本身，我希望六位优秀兼讲，在完成续收主职责的同时，进一步发挥积极性与创造性，持续提高高质量课程开发与授课能力，多为总分公司的续期条线多做贡献。
3、希望有更多的专员，积极参加到续期兼讲队伍的建设活动中。
人人都是培训师，人人争当兼职讲师。
我们应该积极利用这个兼职讲师队伍建设契机，哪怕总公司有兼职讲师的名额限制，没有给我们发证书，我们也应该努力提升自己，努力奉献自己，成为我们续期条线的无冕之师。