教师考评细则
学校教学管理考评细则(四篇)
学校教学管理考评细则通常根据教学工作的目标和要求制定，可包括以下几个方面的内容：1. 教师师德师风考评：评价教师的职业道德、教育教学水平、师范素质等方面，包括教师的教学态度、爱岗敬业程度、言行举止是否符合师德师风要求等。
2. 教师课堂教学考评：评价教师的教学设计、教学过程、教学效果等方面，包括教师的课堂授课能力、教学方法、教学资源利用情况、学生参与度等。
3. 教师教育教学科研考评：评价教师的教育教学科研能力和成果，包括教师的教学研究、教材编写、教育技术应用等方面。
4. 教师学科发展考评：评价教师在学科建设、课程开发、教材建设等方面的工作贡献和学科水平。
5. 学生学习情况考评：评价学生的学习成绩、学习态度、学习效果等方面，包括学生的学习情况分析、学习能力培养、学业指导等。
6. 教学管理情况考评：评价学校教学管理工作的组织实施情况，包括教学计划制定、教学资源配置、教学管理制度的执行情况等。
以上是一般的学校教学管理考评细则的内容，具体的考评细则可能因不同学校和国家的教育政策而有所差异。
学校教学管理考评细则（二）为进一步加强校园安全管理，落实各项职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校公共设施、师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核要求：1.严格值班纪律，早5：50-6：30开门，晚20：55-21：30开门，其余时间校门必须上锁，星期五放学做好教学楼门的上锁工作，迟到、早退一次扣____分，擅离职守一次扣____分，旷工一次扣____分，迟到半小时以上作旷工论。
2.使用、维护好监控室设备和卫生，做好监控记录，下班之前要对值班期间的各处监控进行复查，发现可疑现象要做好记录和查实，若因不复查监控或查实造成的事故，追究责任，每起事故扣____分。
3.上班时间窜岗、值班室有学生、打牌、喝酒、未及时开、关大门的一次扣____分。
4.做好来校探访人员登记工作，由于工作疏忽使校外人员(包括学生家长、就业、校外实习、毕业学生、社会青年、小摊贩、业务推销员、醉酒人员、精神病患者、行为异常、无业人员等)未及时登记，不按照学校来人来访制度办理手续进入校园的一人次扣____分。
中小学教师综合考核考评细则
中学教职工综合考核考评细则一、总则为了全面贯彻党的教育方针，广泛深入地开展综合管理质量工程新新一轮教育教学改革，加强对教职工岗位职责和教学常规管理，严格要求，严格督查，按“加权”定量评定和原则，着重考核“德、勤、绩、能、廉”五个方面，采取逐项打分，张榜公布，考核结果作为教师职务评定、年度工作考核、评先晋级、低职高聘、高职低聘等工作的依据。
真正形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。
促进岗位人才合理流动，体现“岗位靠竞争，报酬靠贡献，优质劳动靠报酬”的分配原则。
二、评价要求1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，遵纪守法，教书育人，乐于奉献。
2、为人师表，严谨治学，关心爱护全体学生，衣着整洁，不传播有害学生身心健康的思想。
3、顾全大局，作风正派，不搬弄是非，同事之间关系良好，团结协作精神强，师生关系融洽。
4、专业思想牢固，爱岗敬业，全身心投入教育教学工作，责任心强，工作踏实。
5、按各级教师职务规定的要求履行职责，服从组织安排，勇于承担学校安排的各项工作。
总务、教辅人员能树立服务意识，全心全意为教学第一线服务，认真做好本职工作。
6、坚守工作岗位，坚持集体办公，严格遵守学校制定的一切规章制度。
7、自律意识强，坚守工作岗位，出满勤或考勤符合劳动人事部门津贴发放标准要求。
8、严格遵守教研组集体办公制度，上课、教研活动、学校例会及其他会议不迟到，不早退，严格执行事、病假制度。
9、遵纪守法，严格执行学校有关上课、监考、专题讲座、竞赛辅导的活动时间，不迟到，不早退，不缺课，不出差错。
10、认真钻研教学大纲，钻研教材、教法、学法。
做到上课有教案，教案备写要完备，突山教法、学法。
11、各科教师学期初要拟定详细教学计划，教学进度，期末写出教学总结,专题总结和论文。
12、以课堂为主阵地；以培养学生的创新意识和实践能力为重点；以知识教学为基础：以能力和素质的培养为目的；做到节节有能力培养目标。
13、抛弃传统教学模式，刻苦学习微机，潜心钻研现代教育技术，利用现代化教育技术与媒体，研究制作课件，不断优化课堂救学，教法上做到堂堂有新“招工14、按国家教委“双师型”教师的要求，提倡教师博学多才，一专多能，不断研究相关学科教材，并在教学实践中不断探索提高。
小学年度教师考核细则（4篇）
小学年度教师考核细则是针对小学教师设计的一套考核制度，旨在评估教师的教学质量和综合能力，帮助提高教师的教育教学水平和专业素养。
下面是一个可能的小学年度教师考核细则：1. 教学成绩：- 学生学习成绩：考核教师所带班级学生的学习成绩，包括考试成绩、作业完成情况、学生能力提升等。
- 学生综合素质：考核教师所带班级学生的综合素质培养情况，包括道德品质、社会实践活动参与等方面。
2. 教学能力：- 教学设计与执行：考核教师的课程设计能力和教学实施能力，包括教案设计、教学活动设置、课堂管理等。
- 教学方法与手段：考核教师的教学方法和教学手段，包括教学手段多样性、互动性、有效性等。
3. 师德师风：- 课堂纪律与管理：考核教师在课堂纪律维护和学生管理方面的表现，包括课堂秩序、纪律教育等。
- 师生关系与教育沟通：考核教师与学生、家长、同事之间的关系与沟通情况，包括对学生的关心、对家长的回应等。
4. 个人发展：- 专业学习与进修：考核教师通过参加专业培训、学习新知识、提升教育教学水平的情况。
- 教育教学研究与创新：考核教师在教育教学研究方面的表现，包括研究课题、发表论文、参与学术活动等。
5. 教师团队协作：- 合作与交流：考核教师在教师团队中的合作与交流情况，包括参与教研活动、分享经验等。
- 评课与反思：考核教师对自己教学的评估与反思，包括定期开展评课、思考教学方向等。
以上是一个基本的小学年度教师考核细则的概述，具体的细则可以根据学校的实际情况进行调整。
小学年度教师考核细则（2）第一章总则为进一步规范小学年度教师考核工作，促进教师专业成长和教育教学质量的提高，根据教育部和教育局相关政策，结合学校实际情况，制定本细则。
第二章考核目标小学年度教师考核的目标是通过科学、公正、全面的评价，对教师的教育教学能力、教育教学效果进行评估，促进教师专业成长和教育教学质量的提高。
第三章考核内容小学年度教师考核的内容主要包括教学能力、工作作风、教育教学成果等方面。
中学任课教师考评细则
项目
考评内容及评分标准
权重
校评
教学常规工作50
%
计划
①按时上交教务处所任教学科的教学计划；②教学计划内容设置齐全，时间安排合理，活动安排得当，措施切实可行，设计体现创新；③计划不齐备此项无分。
3
备课
①能按要求分课时备课；②详案要求：步骤齐全（有课题、有目标、有课时安排、有主要教学过程、有练习、有单元教学反思）；③能体现三备（备学生、方法、教材）；④有学法指导；⑤有思想教育；⑥每位教师备一门详案；⑦按时完成备课课时量；⑧提倡运用多媒体资源进行教学；⑨若弄虚作假，用旧教案代替者记为0分。⑩每差一项扣1分。
10
上课
①上课要有教案；②按课表上课；③未经教务处同意不得私自调课、代课；④上课不迟到、不早退、不坐着讲课、不接打手机、不吸烟、不会客；每违例一次扣1分。
12
作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ与实验
①按时完成规定的作业量；②每次作业量适中，选题典型；③作业批改、发放及时，批改认真，有指导性，提倡面批面改；④有作业批改、批注、评价及日期；⑤按时按要求做学生实验，实验报告填写完整；⑥作业量不足酌情扣1~4分。
12
辅导
①有培优辅差计划；②计划中有培辅对象，有培辅措施，有培辅时间安排；③有培辅过程记载；④辅导内容有针对性，既要有知识辅导又要有思想辅导；⑤通过学生了解是否真正做了学生辅导工作；⑥以上各以计划和培辅记录为主。
6
质⅛检测
①及时检测（期中和期末考试）；②认真参加评阅试卷；③认真搞好质量分析及相关记载；④及时讲评；⑤严肃考风考纪；⑥每缺一次扣1分。
教学成绩50%
以教师所任学科三项指标为准：单科及格率、单科优秀率和平均分；成绩的核算主要以个人所教班级成绩在全区街办7处中学中的位次进行比较、核定。音体美信息技术的成绩计算分两个方面评等给分：一是平时上课是否按规定程序完成（主要以值日领导或查堂者的记载为准）；二是组织学生参
任课教师综合考评细则
37、教师要本着以考风促学风的思想严格对待每一次考试, 要按照教务处的安排参加监考, 不能私自调换, 如果有特殊情况, 应向教务处申明。监考要做到不迟到, 不早退, 不做与监考无关的任何事情, 保证学生考出真实成绩。
38、每次考试备课组要准备答题卡。考试后的第一时间（或正课, 或晚自习）教师要讲解试卷, 保证考试的时效性。批阅试卷后教师要带着学生一起进行试卷分析, 找出教和学两方面存在的问题, 并提出改进意见。
33.所有书后习题必须保证学生在课堂上完成，练习册上的习题，教师要随堂布置，督促学生独立完成，并用自己认为最有力度的方式检查，保证知识的落实。
33、所有书后习题必须保证学生在课堂上完成，练习册上的习题，教师要随堂布置，督促学生独立完成，并用自己认为最有力度的方式检查，保证知识的落实。
每缺少一次扣10分（每周作业量必保八开纸单面）
继续实行学生评价教师活动,并根据统计结果赋分。
以满意率90%得满分、60%以下（含）不得分为标准,每少3个百分点扣5分。。
尖子生成绩
这里的尖子生有两个概念,一是绝对的尖子生,一是各个普通班滚动进入实验班、双特班的相对尖子生。
双特班、实验班尖子生:
按招生时双特班、实验班人数做衡量标准,以单科成绩计算,保持住原有尖子生人数得满分,每超1人该任课教师加20分,每减少1人扣5分。
31.高一、高二两个基础年段高考科目的作业每周一次试卷作业, 非高考科目每两周一次, 可以以题篇形式（不考试）出现, 教师要做到每次全批全改。语文学科第一、第二周每周一次试卷作业, 第三周一次规范作文, 其中必须详批详改四次。每次作业, 必须有班级和日期标志, 每次批改后要在学生记分册上记分。本项月考、期中考试的那一周不作要求。
13.在教授新的课程内容之前, 教师要有针对性地引导学生复习相关知识, 复习题的设置要以有利于巩固先前学过的知识、有利于相关知识的衔接和过渡、有利于学生更好地接受新授知识为标准。
教师培养考评细则
教师培养考评细则一、前言为全面、公正、科学地评价教师的培养工作，提高教育教学质量，特制定本考评细则。
细则涵盖了师德师风表现、教学能力评估、学科知识掌握、学生管理能力、教学创新实践、团队协作与沟通、继续教育参与、教学成果展示等八个方面。
二、考评内容师德师风表现遵守教师职业道德规范，言行举止堪为师表。
对待学生一视同仁，关注学生的全面发展。
积极维护学校声誉，树立良好的教育形象。
教学能力评估教学计划合理，备课充分，课堂讲解清晰。
教学方法多样，能够激发学生的学习兴趣。
课堂互动良好，能够有效引导学生思考。
学科知识掌握深入掌握所教学科的基础知识和前沿动态。
能够将学科知识与实际生活相联系，提高学生应用能力。
对学生的疑难问题能够及时给予解答和指导。
学生管理能力善于组织和管理班级，维护班级秩序。
关心学生的身心健康，及时处理学生的问题。
能够有效与家长沟通，共同促进学生发展。
教学创新实践勇于探索新的教学方法和手段，提高教学质量。
积极参与教研活动，分享教学经验，推动教学改革。
在教学实践中有所创新，形成自己的教学特色。
团队协作与沟通能够与其他教师良好合作，共同推进教学工作。
在团队中积极沟通，分享资源和经验。
对团队中的困难和问题能够主动提出解决方案。
继续教育参与积极参加各类培训和学习活动，提升自我素质。
主动学习新的教育理念和技术，适应教育发展趋势。
将所学知识和技能应用到教学实践中，不断提高教学效果。
教学成果展示在各类教学评比中取得优异成绩。
学生成绩明显提高，综合素质得到全面发展。
在学校和社会上形成良好的教学口碑和影响力。
三、考评方式自我评价：教师根据考评细则进行自我评估，梳理自身优点和不足，制定改进计划。
同事互评：同年级、同科目的教师相互评价，提出意见和建议。
领导评价：学校领导对教师进行综合评价，结合日常观察和教学工作考核结果，给出最终评价。
四、考评周期与结果应用考评周期：每年进行一次全面考评，学期中进行阶段性抽查。
结果应用：考评结果作为教师晋升、评优、奖励的重要依据，并作为教师改进教学、提升素质的指导。
教职工工作考评细则(3篇)
教职工工作考评细则一、优秀教育工作者条件(一)政治表现好。
拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政治学习，遵纪守法。
(二)师德修养好。
模范遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表。
教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈的事业心和责任感。
(三)教学工作好。
能扣紧《教学大纲》，认真研究教材，在教学实践中，积极主动地开展思想教育，发扬敬业、求索、博学、育人的教风，教学效果显著。
非教学人员能认真完成本职工作，成绩显著。
(四)勇于挑重担。
能服从领导安排，担负满工作量，超工作量，出满勤，干满点，并乐于帮助别人。
(五)业务进修好。
能认真钻研教育理论和专业理论，取得较大成绩，教育教学和工作能力有显著提高。
(六)教研总结好。
能结合教育教学和本职工作实际，撰写教育、教学、管理方面的经验、论文、研制教具，或者在传、帮、带方面有显著成绩。
二、考评程序(一)本人小结。
教职工本人每学年的第一学期写个人小结，第二学期(年终)写出全年个人总结，总结要在德、能、勤绩四个方面逐条自我评述。
肯定成绩，指出不足。
按优秀、合格、不合格自报等次。
(二)各处室、级段按个人总结情况，进行初评。
初评时，要发扬民主，畅所欲言。
最后通过无记名投票，按比例评出优秀、合格、不合格人员____。
(三)学校领导审定。
初评结果报党政办公室，由校务委员会逐人审定。
最后，填表归档。
三、注意事项(一)教职工考评工作政策性强，影响面大，学校领导要作深入细致的思想工作，通过考评，力争评出团结，评出风格，评出干劲。
(二)党、政领导成员按分管工作情况，分配到各处室、级段进行初评，真正体现上下一心，荣辱与共的公仆意识。
教职工工作考评细则（2）是评价教职工整体工作表现的标准和指南。
以下是一些常见的教职工工作考评细则：1. 教学工作表现：包括授课质量、教学方法、学生评价、课程设计等方面的评估。
2. 科研工作和学术成果：评估教职工在科学研究方面的活动，包括科研项目的承担和完成情况、发表的学术论文、专著、专利等学术成果。
教师绩效工资考评分配方案实施细则
教师绩效工资考评分配方案实施细则一、制定目标和准则1.目标：教师绩效工资考评的目标是激励教师的工作积极性和创造性，提高教学质量和效果，促进学校整体发展。
2.准则：绩效工资考评应以教师的能力和贡献作为评价依据，具体准则可以包括教学能力、科学研究能力、课程开发能力、学生评价等。
二、确定评价指标和权重1.教学能力：可以考察教师的教学方法、教学效果、学科知识扎实程度等方面，权重为30%。
2.科学研究能力：可以考察教师的科研成果、科研项目等方面，权重为20%。
3.课程开发能力：可以考察教师的课程设计和改进能力，权重为15%。
4.学生评价：可以考察教师的学生满意度和反馈情况，权重为15%。
5.其他贡献：可以考察教师在学校管理、社会服务等方面的贡献，权重为20%。
三、制定评价流程1.绩效工资考评应定期进行，一般可以设立一个周期，比如每学年进行一次评价。
2.评价流程可以包括以下步骤：教师个人汇报工作情况；相关部门对教师工作进行评估；学生对教师教学质量进行评价；学校进行绩效工资审核和分配。
3.评价结果应当公开透明，并提供给教师个人进行复核和申诉。
四、制定奖惩机制1.绩效工资考评应当设立奖励机制，对绩效优秀的教师给予奖励和予以激励，以激发教师的工作动力。
2.绩效工资考评也应当设立惩罚机制，对绩效较低的教师进行警示和培训，以促进其提高工作能力。
五、确保实施效果1.学校领导应高度重视绩效工资考评的实施，确保其公正、公平和科学。
2.学校应为教师提供培训机会，提高教师的工作能力和质量。
3.学校应建立完善的管理体制和工作机制，确保绩效工资考评的顺利进行。
4.学校应定期对绩效工资考评进行评估和调整，提高其实施效果和公信力。
以上就是教师绩效工资考评分配方案的一些实施细则，通过科学公正的评价方式，可以激发教师的工作积极性和创造性，提高教学质量和效果，促进学校整体发展。
同时，也需要学校领导的高度重视和学校的积极配合，才能确保绩效工资考评的顺利进行和实施效果的达到。
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初中部教师年度工作考核细则
（2008年3月修订）
年度考核是对教职工一年工作的综合评价，涉及内容宽广，直接关系教职工切身利益，具有很强的导向功能。
根据县教委《中学教师年度考核评分指导意见》，结合学校实际，制定《初中部教师年度考核细则》。
一、业务素质（14%）
现代教育理念(2分)：掌握学校办学理念、所教学科课程理念，分等级分别评2分、1.5分、1分、0.5分。
学历职称(2分)：中级或本科、初级或专科、高中或中专分别评2分、1.5分、1分。
普通话(2分)：有等级证评1分，坚持讲普通话1分。
现代教育技术(2分)：每期坚持使用现代多媒体设备上课至少1节评1分；按学校制定考评方案测试，在初中教师中排名（专职初中教师参与排名）第一名1分，降一名扣0.1分。
继续教育(2分)：按年度完成规定学分比例评分。
优质课(2分)：在县上参赛或校内获第一名的评1.5分。
县上获等级奖的评2分，校内按平均分排名，每降一名扣0.2分，没组织和没参加的不评分。
优质课组织中，同学科参赛3人及以下评第二名，3—5人评一二名，六人以上按1/3比例评等级奖。
教研水平(2分)：有校级研究课题或论文等在县级及以上获奖的评2分，有教案、论文、教育叙事获校级一、二等奖分别评1分、0.5分。
选送县级及以上参赛评1分。
二履行职责（56%）
1、管理协调（10%）
思想教育（7%）：根据《教师德育常规过程及效果评价细则》考核得分，按比例折算。
值周工作或住校生管理：要求安全稳定、班级评价严肃（没有出现扣分平行班级）处理违纪学生严肃，效果良好，按等级分别评1分、0.8分、0.6分、0.4分。
教学秩序：坚守课堂（0.2分），不服从安排有意空堂扣0.2分，一般空堂一次扣0.1分，迟到早退一次0.05分；主控学生听课0.4分，按抽查中学生专心听课率比例折算；学生作业完成0.4分，按抽查学生作
业完成率比例折算。
学生满意度：统考科目0.7分，非统考科目0.3分。
通过问卷抽测学生，“满意”、“一般”、“不满意”分别以100%、75%、50%进行折算。
2工作任务（16%）
任教科目数（5分）：依据国家课程计划，实任科目数÷应任科目数×5。
任教课时数（5分）：根据学校实际安排，任教时数按学校平均课时（指初中部）算，实任周课时÷应任周课时×5。
早晚辅导（2分）：从坚守课堂、是否讲评（含安全教育，文体活动组织），组织学生专项测评，分等级按2分、1.5分、1分、0.5分进行折算。
兼职工作（2分）：校级领导2分，中层领导1.5分，班主任2分，可根据非教学管理服务考核得分比例折算。
零时任务（1分）：含组织赛事、接受捐赠、外出活动等按1分、0.8分、0.6分、0.4分分等折算。
工作难度（1分）：根据所教薄弱学科、薄弱班级、薄弱工作等，按效果明显、有好转、无起色、效果更差，评1分、0.8分、0.6分、0.4分折算。
3、教学过程（25%）
规范化教学（20分）：含计划总结、教学设计、课堂教学、作业布置与批改、学科辅导、质量检测，以每学期期末规范化教学检查量化结果兑算计入。
教研活动（5分）：参加学校或教研组组织的讲座、学习、听（说、讲、评）课、征稿、竞赛等整体要求的活动评2分，没完成的按比例折算；承担讲座、专题研究课、示范课、校际交流课的主讲1次加0.5分；有学校认可的实验课题1分，有实验活动和阶段总结评1分。
4、出勤（5%）
按《教职工缺勤处理办法》评分。
三、工作绩效（30%）
1、教学质量（18%）
合格率（8分）：与冯坪、新民、长鹏初中同年级同科目进行比较，达其它三校平均水平的为6分，每高或低一个百分点加减0.2分。
优生率（4分）：以各升学科目的80%，其它文字科目60%分别为优生分数线，所教学科优生率最高者评4分，其它优生率得分以最高者作参照，按比例评分。
平均分或平均分上升幅度（4分）：达本片区三校同年级同科目平均上升幅度评3.5分，每高于或低于一个百分点加或减0.1分。
综合权重（2分）：达本片区最高的90%、80%、70%、60%分计2分、1.5分、1分、0.5分。
教几个学科或几个年级者，主要学科及年级占70%，其它占30%。
2、合作质量（10%）
班级日常管理（2分）：班级日常管理评价得分最高者评2分，其余以班级得分最高者作参照，按比例评分，跨班的求几个班的平均分。
年巩固率（4分）：以年初人数为准，巩固率达90%的评3分，每高于或低于1个百分点增减0.1分。
学校研究劝转的典型学生除外。
升学率（2分）：达上期考试优生数评1分，每超过或减少1个百分点分别增减0.1分。
学生安全（2分）：教育和效果各1分。
教育以记录为准，一周记录1次，按比例计分。
出现学生冲突且不积极配合处理一次扣0.1分，出现群体冲突一次扣0.5分。
3、政治荣誉（2分）：年度内获县级及以上非竞赛性先进班主任、先进教育工作者、先进教师、优秀党员等综合性奖励一次评2分，校内（含乡级）综合性奖一次评0.5分，校乡级综合性奖可累计计分。
四、等级确定
1、“优秀”指标按教职工总数12%比例，从高到低确定。
2、总分在70分和60分以下的，分别确定为“基本称职”、“不称职”。
3、因故学校、主管部门或人事部门对年度考核结论已有明确结论的，按处理意见执行。
五、“政治思想、职业道德”按《渝教师【2007】32号》文件另行考核。
六、本细则试行2007—2008学年度，其解释权在学。