工资发放制度流程(完整版).doc
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最新整理公司工资发放流程制度/规定
公司工资发放流程制度/规定
一、目的
规范公司工资发放程序，明确流程，确保员工按时拿到工资。
二、范围
本制度适用于***公司，坤德公司及其他相关业务单位。
三、归口管理原则
1、行政部：负责公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。
2、财务部：负责工资奖金的审核与发放
3、公司总经理负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。
四、流程制度
各考勤单位考勤上报→部门主管审核签字→行政部汇总审核→财务部审核→总经理审批→出纳发放→会计记账。
五、工资结构
1、员工工资由基本岗位工资、保险补贴、岗位补贴、工龄、全勤奖组成、（部分人员和岗位不同、工资组成有区别，以工资表为准）。
2、公司根据不同职务性质，分别体现在工资发放项目上。
六、工资计算方法
1、日工资是按月30天平均计算额。
2、员工实际出勤天数则以考勤为准。
3、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。
4、员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。
七、离职员工工资的结算与发放
1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由行政部批准后方可办理。
工资发放流程及规章制度
工资发放流程及规章制度一、工资发放流程：1.薪资核算：薪资部门根据员工的出勤、加班、请假等情况进行核算，计算出每位员工的应得工资。
2.审批确认：薪资核算完成后，需要由上级领导进行审批确认，确保核算结果准确无误。
3.工资发放通知：薪资部门将工资发放通知发送给员工，通知他们工资的具体数额、发放时间以及领取方式。
4.工资发放：员工根据通知准时到指定地点领取工资，或者通过银行转账等方式将工资发放到员工的个人账户。
5.工资发放记录：薪资部门需要对工资发放进行记录，包括工资发放日期、发放方式、发放金额等信息，以备查档和核对。
二、工资发放规章制度：1.工资发放时间：准时按照约定的日期发放工资，一般为每月的固定日期。
如有特殊情况，需提前通知员工。
2.工资计算公式：工资计算公式应该清晰明确，并公布给所有员工，以便员工了解自己工资的具体计算方式。
3.工资计算依据：工资的计算依据应该是员工的实际工作情况，包括出勤天数、加班时数、请假时数等，确保工资的公平合理。
4.工资发放标准：根据员工岗位和工作内容的不同，制定相应的工资发放标准，确保同样工作量的员工能够获得相应的报酬。
5.工资税费扣除：按照国家相关法律法规规定，对员工的工资进行必要的税费扣除，并将扣除明细告知员工。
6.工资发放方式：工资可以通过现金、银行转账等方式进行发放，要确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。
7.工资发放记录：薪资部门需详细记录每一次的工资发放情况，包括发放日期、发放金额、发放方式等，以备查档和核对。
8.异常情况处理：对于工资发放异常的情况，如漏发、错误发放等，应及时处理并纠正，确保员工利益不受损害。
9.工资保密：薪资部门需要对员工的工资信息保密，并严禁将工资情况泄露给其他人员，确保员工的隐私权得到保护。
10.审批制度：工资的核算和发放需要经过上级领导的审批确认，确保工资的准确性和合理性。
以上就是工资发放流程及规章制度的主要内容，通过建立规范的流程和制度，能够有效地管理工资发放工作，并确保员工权益的有效保障。
公司员工工资发放制度
公司员工工资发放制度一、工资发放时间根据公司规定，员工的工资将于每个月的第五个工作日发放。
如遇周末或法定节假日，工资将提前一天发放。
二、薪资结构公司员工的薪资结构由基本工资和绩效奖金两部分组成。
1. 基本工资基本工资是根据员工的岗位级别、工作年限和工作表现等因素确定的固定金额。
每年公司都会进行一次薪资调整，根据员工的表现和市场行情综合评估，合理调整基本工资。
2. 绩效奖金绩效奖金根据员工的个人工作绩效和团队协作能力来评估。
公司通过定期的绩效考核，以及其他相关因素，综合考虑员工的工作成果、贡献和发展潜力等，确定绩效奖金的发放额度。
三、工资发放流程1. 工资核算和发放每个月底，公司财务部门将收集并核算员工的出勤记录和各项个人绩效数据，计算每位员工应发的工资额。
工资核算完成后，财务部门将发放工资到员工的个人银行账户。
2. 工资查询员工可以通过公司内部系统查询个人工资信息。
相应的工资发放明细将在每个月工资发放后的两个工作日内更新。
员工可以查看工资组成、发放日期和相关扣除项等详细信息。
3. 工资异议处理如有员工对工资发放有异议，可以向人力资源部门提出申请。
人力资源部门将认真核查相关数据，尽快处理员工提出的工资异议，并沟通解决方案。
四、工资条及个税每月工资发放后，员工可以通过公司内部系统下载电子工资条，工资条中将显示基本工资、绩效奖金、个人所得税等项目。
根据国家税法规定，公司将根据员工的工资水平、家庭状况和法律要求等因素，按照相应的个税政策扣除个人所得税。
公司会及时将扣除的个人所得税上缴至税务部门，保证合规合法。
五、补发工资如果在工资发放过程中发生差错，导致员工没有按时收到工资，公司将负责及时补发。
员工可以向人力资源部门提出申请，并提供相应的工资核对证明材料。
六、工资保密为保护员工的隐私和工资信息安全，公司对员工的工资信息进行严格保密。
只有相关人员（如财务、人力资源等部门）有权限查询和处理工资相关事宜。
公司员工工资发放制度的设立，旨在确保员工能够按时、准确地收到相应的薪酬，并保护员工工资信息的安全。
工资发放流程纲要.doc
工资发放流程工资发放流程文件信息和属性上层文件规划图层级04-02-05-09 流程体系责任人关丽关键词薪资、工资、绩效文件编号版本V1.0初版拟制和批准拟制校对审核批准日期日期日期日期修订记录版本修改描述修订人批准人日期****科技有限公司1目的为规范 *** 科技有限公司（以下简称“公司”）薪资发放工作，特制定本流程。
2适用范围本规范适用于公司薪资发放工作。
3名词定义无。
4输入和输出输入：本月员工薪资情况表和本月员工住房公积金、住宿管理费、代扣餐费、水电费等情况表。
输出：员工薪资发放单。
5角色职责5.1 薪酬管理员负责提供员工薪资变动情况明细表及汇总表。
5.2 员工管理员负责提供员工住房公积金、住宿管理费及代扣水电费等变动情况明细表及汇总表。
5.3薪酬核算员依据相关部门提供的变动表，进行薪资修改、发放工作。
6程序6.1 流程图工资发放流程图（V1.0）1RM01 M03薪酬管理员提交相关资打印明细并料盖章M02 M04员工管理员提交相关资打印明细并料盖章2R薪酬核算员M05 M07 M09 M10修改工资系计算汇总编制薪资明细送银行统数据M08 表M06部门汇总核对及核对EndR1 R1NN****科技有限公司6.2 流程操作说明活动编号及名称： M01 提交相关资料主导角色：薪酬管理员输入：活动描述：输出：员工薪酬薪酬管理员提交本本月员工薪变动情况月员工薪资变动情况明资变动情况明细表及全细表及全体员工薪资明体员工薪资细表。
明细表标准、方法、工具使用说明：无时间要求：每月 15 日前上游编号注意事项：下游编号及及名称：无名称：M03 打印明细并盖章活动编号及名称： M02 提交相关资料主导角色：员工管理员****科技有限公司输入：活动描述：本月员工由办公室员工管理状态变动员提交本月员工住房公情况积金、住宿管理费、代扣餐费、水电费等变动情况明细表及员工汇总明细表。
标准、方法、工具使用说明：无时间要求：每月 15 日前上游编号注意事项：及名称：无M01 提交相关资料输出：本月员工住房公积金、住宿管理费、代扣餐费、水电费等变动情况明细表及员工汇总明细表下游编号及名称：M04打印明细并盖章活动编号及名称： M03 打印明细并盖章主导角色：薪酬管理员****科技有限公司输入：活动描述：本月员工由薪酬管理员将本薪资变动月员工薪资变动情况明情况明细细表，及全体员工薪资表及全体明细表加盖人力处部门员工薪资章。
公司工资发放制度及流程
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一、目的。
为了规范公司工资发放流程，确保员工工资按时、准确发放，特制定本制度。
工资发放制度及流程
工资发放制度及流程一、工资发放制度1.薪资核算：企业根据员工的工资标准和绩效考核结果，进行月度薪资核算，在一定日期前完成核算工作。
3.薪资调整：企业根据员工表现和市场行情等因素，进行薪资调整，确保员工薪资的合理性。
4.薪资发放：企业按照约定的薪资发放日期，将员工薪资通过银行转账或现金支付的方式，发放到员工的工资账户或者下发现金。
二、工资发放流程1.月度薪资核算a.企业在每个月底之前，将员工的出勤情况、加班情况、请假情况等数据，录入计算机系统。
b.计算机根据员工的工资标准和绩效考核结果，自动生成每个员工的应发薪资。
c.确认无误后，生成薪资清单，包括员工姓名、应发薪资、扣款情况等详细信息。
2.薪资审核a.财务部门对薪资清单进行审核，核对录入的数据和计算结果是否正确。
b.如发现错误，及时与人力资源部门或相关部门沟通并进行修正。
c.确认薪资清单正确后，准备进行薪资发放。
3.薪资调整a.企业在每年年底或规定的时间段内，对员工进行绩效考核，并确定是否进行薪资调整。
b.根据绩效考核结果和市场行情等因素，对员工进行薪资调整。
c.调整后的薪资标准更新到系统中，用于下一次薪资核算。
4.薪资发放a.企业在约定的时间段内，向银行提供薪资发放清单，包括员工姓名、工资账户信息等。
b.银行根据清单，将相应金额划拨到员工的工资账户上。
c.如有现金发放方式的员工，财务部将员工的薪资准备好，安排现金发放。
5.薪资查询和纠正a.员工可以通过企业内部的系统或服务平台查询薪资发放情况。
b.如有发现错误或疑问，员工可以向人力资源部门或财务部门提出，并进行核实和纠正。
以上就是一个典型的工资发放制度及流程的简要介绍，要根据实际情况和企业特点进行具体实施和调整。
另外，企业还应制定员工薪资保密制度，确保员工薪资信息的保密性。
同时，还应及时跟踪和适应法律法规的变化，确保工资发放合法合规。
工资发放流程及制度
工资发放流程及制度一、工资发放流程：1.工资核算：每个月底，财务部门收集并核算全体员工的工资数据，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资项。
工资核算要按照公司的相关政策和规定进行，并且要求各部门提供准确的考勤、绩效等数据。
2.工资审批：工资核算完成后，财务部门将工资明细表报送给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会核对各项数据和工资计算公式的准确性，并与相关部门确认员工的考勤、绩效等情况。
如果存在差异或问题，人力资源部门将与相关部门进行沟通和协调，直到问题解决为止。
3.工资支付：一旦工资审批通过，财务部门会在每个月的预定时间内开始进行工资支付。
常用的支付方式包括银行转账、现金支付等。
财务部门在支付工资时，要注意确保工资的安全性和正确性，确保每个员工的工资都能准确无误地到账。
4.工资发放通知：在工资支付完成后，人力资源部门会通知员工，告知他们可以去查看工资明细，并及时核对。
同时，人力资源部门也会解答员工对于工资支付的任何问题，并及时解决。
5.工资记录和归档：财务部门需要保存每个月的工资记录，并按照相关法律法规的要求归档。
这样可以方便公司在日后进行工资发放的查询、当面工时计算、税务申报等有关工资的事项。
二、工资发放制度：1.工资政策：公司应制定明确的工资政策，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项工资项的计算标准和规定。
同时，还应明确工资调整的方式和频率，以及特殊情况下的奖惩机制等。
2.工资保密：公司对于员工的工资信息要严格保密，防止泄露和不当使用。
只有经过授权的部门和人员才能访问和处理员工的工资数据。
3.工资支付准时性：公司应确保按照预定的时间准时支付员工的工资，不得延误或拖欠。
并且要提供多种支付方式，以方便员工选择适合自己的工资支付方式。
(完整版)6按季足额发放工资制度
(完整版)6按季足额发放工资制度6按季足额发放工资制度 (完整版)
1. 简介
本文档旨在介绍公司实行的按季足额发放工资制度。
该制度的目的是确保员工能够按时、足额地领取工资，以提高员工满意度和工作稳定性。
2. 固定工资发放计划
公司根据员工工作合同及业绩情况，制定固定工资发放计划。
该计划将保证员工在每个季度结束时按时领取固定工资，以确保工资的稳定性和可靠性。
3. 奖励和绩效工资发放计划
除了固定工资外，公司实行奖励和绩效工资发放计划。
根据员工的个人表现和达成的绩效目标，公司将根据相关政策和程序，在每个季度结束时发放奖励和绩效工资。
这旨在激励员工的积极表现和优异工作成果。
4. 工资发放流程
工资发放流程如下：
- HR部门负责核算和计算员工工资，并在每个季度结束时进行审查。
- 审查后，财务部门将确保足额支付员工工资，包括固定工资、奖励和绩效工资。
- 工资将通过银行转账或现金支付的方式发放给符合条件的员工。
5. 监督和投诉处理
公司将建立监督机制，确保工资发放过程的公正和透明。
同时，公司也欢迎员工提出工资相关的投诉或意见，以便及时解决问题并
作出改进。
6. 其他条款
为了保证工资发放制度的顺利运行，公司可能根据需要对制度
进行调整或补充。
这些调整或补充将根据公司的政策和法律要求进行，并及时通知员工。
以上是6按季足额发放工资制度的完整内容。
希望该制度能够确保员工权益，使员工获得应得的待遇和激励，从而提高工作积极性和工作效率。
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工资发放制度流程(完整版)1 工资发放制度
一、目的
本制度规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、职责
1. HR负责每月员工考勤统计、考勤异常确认、员工绩效考核工资的计算和员工动态资料的编制。
2. 人力行政部负责员工工资计算和《员工工资表》的编制。
3. 人力行政总监负责《员工工资表》的审核。
4. 总经理负责《员工工资表》的审批。
5. 出纳负责按审批通过的《工资发放表》发放员工工资。
三、工作程序要点
1.员工每月工资的计算
1) 财务部负责每月10日发放上月工资,遇节假日顺延(春节除外) 。
2) HR在每月3日前编制完成员工考勤表、考勤异常确认。
3) 各部门在每月2日前向人力行政部提交绩效考核数据。
4) HR在每月7日前完成《员工工资表》的编制,提交人力行政总监审核。
5) 人力行政总监在每月8日前将审核通过的《员工工资表》报总经理审批，总经理原则上在9日前将审批完毕的《员工工资表》交人力行政部，特殊情况另行处理。
6) 人力行政部在10日前将审批通过的《员工工资表》交财务部。
7) 出纳员在每月10日根据审批通过的《员工工资表》发放员工工资，如有疑问，财务部应及时通知人力行政部做修改，由人力行政部再次提交总经理审批。
8) 员工工资的计算工式:
员工月工资=基本工资*当月出勤天数/当月全勤天数+绩效工资+岗位工资
2.离职员工工资的计算与发放
1) HR根据离职员工凭审批手续完整的(员工离职表)、依照员工工资计算公式计算该员工离职工资。
2) 员工离职工资若因为特殊原因需要在离职时申请领取，需经总经理审批后方能生效。
3) 离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。
4) 未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。
3.工资资料的查阅及保管
1) 如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资单到人力行政部查询。
特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到人力行政部申请查阅。
2) 员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
3) 每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。
4) 财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向人力行政部提出申请，签字同意后方可查询）
5) 财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放。
6) 人力行政部在每月11日前将员工工资单以邮件形式发送至员工的企业邮箱。