安全生产管理文件
安全生产标准化管理体系全套文件
安全生产标准化管理体系全套文件一、安全生产方针、目标、原则安全生产标准化管理体系全套文件旨在确立以下安全生产方针、目标及原则：1. 安全第一，预防为主，综合治理：将安全生产置于首位，强化全员安全意识，采取有效措施，预防事故发生，实现安全生产与经济效益的统一。
2. 目标：零事故、零伤害、零污染，努力降低安全生产风险，确保人民群众生命财产安全。
3. 原则：（1）合法性原则：严格遵守国家安全生产法律法规，确保管理体系合法合规。
（2）全员参与原则：充分发挥全体员工的主观能动性，实现全员参与、全员管理、全员负责。
（3）持续改进原则：不断优化安全生产管理体系，提高安全生产水平。
（4）科学管理原则：运用科学的管理方法，提高安全管理水平，确保安全生产。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责组织、协调、监督安全生产管理工作。
组长由公司总经理担任，副组长由分管安全的副总经理担任，成员包括各部门负责人。
2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责组织、协调、监督安全生产日常管理工作，制定安全生产管理制度，组织安全生产培训，开展安全生产检查等。
（2）安全生产技术部门：负责安全生产技术管理，制定安全生产技术措施，开展安全技术研究，推广安全生产新技术等。
（3）安全生产监督部门：负责对安全生产工作的全过程进行监督，发现问题及时督促整改，确保安全生产措施落实到位。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）负责组织制定项目安全生产目标和计划，确保项目安全生产目标的实现。
（2）负责建立健全项目安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全职责。
（3）组织制定项目安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。
（4）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入到位。
（5）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改，防范事故发生。
（6）组织项目安全生产培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
安全生产管理措施文件
安全生产管理措施文件为保障安全生产，减少事故发生的可能性和危害程度，制定了以下管理措施文件：一、安全制度文件1. 安全生产管理制度：包括安全生产责任、安全生产组织、安全操作、事故报告与处理等内容，明确各级管理人员的职责和权限，规范和指导生产过程中的安全管理。
二、安全教育培训文件1. 安全教育培训计划：制定全员安全教育培训计划，包括新员工培训、季度安全培训等内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。
2. 安全操作规程：详细说明工作过程中的安全操作要求，包括使用各类设备的规范和使用前的安全检查等，确保员工正确操作，提高工作安全性。
三、应急预案文件1. 应急预案：根据可能发生的各类事故和灾害，制定相应的应急预案，包括人员疏散、火灾扑救、事故处置等，确保事故发生时能够迅速应对，减少人员伤亡和财产损失。
四、现场管理文件1. 安全检查制度：包括定期、不定期的安全检查内容和频率，明确检查人员和责任部门，确保生产现场的安全隐患得到及时发现和整改。
2. 现场监控与告警系统规范：明确监控设备的配置要求和使用规范，确保生产现场的安全监测和异常预警的及时性和准确性。
五、安全设施管理文件1. 安全设施管理规定：明确公司各类安全设施的设置要求和维护计划，包括消防设施、应急设备、安全标识等，确保设施的完好有效，提高安全设施的使用率和效果。
六、事故处理文件1. 事故报告与调查处理程序：明确事故发生时报告的程序和要求，以及事故调查处理的流程和责任人，确保事故得到及时、准确地报告和处理。
七、监督检查文件1. 监督检查程序：明确监管部门对安全生产的监督检查的程序和要求，确保安全生产工作的规范落实和有效运行。
以上是对安全生产管理措施文件的简要描述，通过合理制定和有效执行这些管理措施，可有效保障生产过程中的安全，减少事故发生的风险，提高员工的安全意识和应急能力。
安全生产管理规范文件是什么
安全生产管理规范文件是什么
安全生产管理规范文件是指为了确保生产活动中的人员、设备和环境的安全而制定的一系列规范和标准文件。
安全生产是指在生产活动中，通过预防控制措施，减少事故的发生，保护人员和设备的安全。
安全生产管理规范文件的制定，是为了规范和指导企业在生产过程中的安全管理工作，确保企业安全生产工作的有效性和可持续性。
安全生产管理规范文件通常包括以下内容：
1. 安全生产组织机构：规范安全生产管理的组织结构，明确各级安全管理机构的职责和权限。
2. 安全生产责任制度：确定企业各级管理人员对安全生产的责任和义务，确保安全生产管理工作的落实。
3. 安全生产制度规章：包括安全生产管理的各项制度和规章，如生产安全管理制度、设备安全管理制度、职工安全教育培训制度等。
4. 安全生产标准规范：规定生产过程中的安全操作规范和要求，确保生产活动符合安全性标准和技术规范。
5. 安全生产检查监督制度：规定安全生产的检查内容、频次和责任，并明确整改措施和期限。
6. 安全事故报告处理制度：规定安全事故的报告流程和处理程序，包括事故调查、责任追究和事故预防措施等。
7. 安全应急管理制度：包括应急预案、应急演练和应急救援等内容，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
通过制定安全生产管理规范文件，企业能够规范安全生产管理工作，明确责任和义务，确保安全生产工作的有序进行。
企业通过建立健全的安全生产管理制度，能够有效地预防和控制生产过程中的安全风险，保障员工和设备的安全，同时提升企业的综合竞争力。
安全生产管理制度文件
安全生产管理制度文件第一章总则第二条本制度适用于本公司的所有员工。
第四条公司要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
第二章安全责任制度第五条公司应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和相关员工的职责。
第六条公司的董事长、总经理应当为安全生产工作负总责。
指定安全负责人，负责组织、协调和监督公司的安全生产工作。
第七条各级管理人员要带头遵守安全操作规程，要保证员工的生命安全和身体健康，严禁违章指挥和违章作业。
第八条中层以上管理人员要组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识，确保员工能够正确、有效地执行安全操作规程。
第三章安全生产制度第九条公司要制定并完善安全生产管理细则和安全操作规程，规范生产过程中的安全行为。
第十条公司要按照相关规定，组织进行安全生产风险评估，制定相应的安全措施。
第十一条公司要建立健全安全生产事故隐患排查治理制度，全面排查公司内部的安全隐患，及时采取措施进行整改，防止事故的发生。
第十二条公司要建立健全事故报告制度和隐患上报制度，鼓励员工及时报告事故和安全隐患，确保信息畅通和问题得以及时解决。
第四章安全培训和教育第十三条公司要根据员工的实际需要，组织开展定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
第十四条公司要建立并完善新员工安全培训体系，确保新员工对公司的安全规定和操作规程有清楚的了解和掌握。
第十五条公司要对员工进行随机安全知识考试，考核员工对安全规定和操作规程的掌握情况，提高员工对安全管理制度的遵守程度。
第五章安全检查和监督第十六条公司要定期组织安全检查，重点检查生产过程中的安全隐患和员工的安全行为。
第十七条公司要建立健全安全检查记录制度，对安全检查结果进行记录和分析，及时采取措施解决存在的安全问题。
第十八条公司要建立健全扣分制度，对安全违章行为进行扣分，对多次违章的员工进行相应的处罚。
第六章应急处置第十九条公司要建立健全应急预案，明确各级管理人员的责任和员工的应急职责，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对和处置。
安全生产目标管理制度文件
安全生产目标管理制度文件第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等（以下简称生产经营单位）。
第三条生产经营单位应当树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将安全生产纳入企业发展战略和整体工作布局，确保安全生产与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。
第四条生产经营单位应当建立健全安全生产目标管理制度，明确安全生产目标，落实安全生产责任，加强安全生产措施，确保安全生产目标的实现。
第五条国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施综合监督管理，县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
第二章安全生产目标第六条生产经营单位应当根据国家安全生产法规、行业标准、生产经营特点和风险程度，制定具体的安全生产目标。
安全生产目标应当包括以下内容：（一）总体目标：明确生产经营单位在一定时期内安全生产工作的总体要求、预期效果和具体指标。
（二）年度目标：根据总体目标，制定年度安全生产工作的具体要求、预期效果和指标。
（三）月度目标：根据年度目标，制定月度安全生产工作的具体要求、预期效果和指标。
第七条生产经营单位制定的安全生产目标应当具有可操作性、可衡量性和可达性，确保目标的实现。
行评估和修订，根据生产安全事故、法律法规、标准变化和生产经营实际情况等因素，及时调整安全生产目标。
第三章安全生产责任第九条生产经营单位应当明确安全生产责任，建立健全安全生产责任体系。
安全生产责任体系应当包括以下内容：（一）领导责任：生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
（二）部门责任：生产经营单位各部门、分支机构、子公司应当按照职责分工，负责本部门、分支机构、子公司的安全生产工作。
安全生产管理体系文件
安全生产管理体系文件一、安全生产方针、目标、原则安全生产管理体系文件旨在确立公司的安全生产方针、目标及原则，保障员工的生命财产安全，提高企业安全生产水平。
以下为公司的安全生产方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现全年安全生产事故为零，员工安全意识普遍提高，安全生产管理水平不断提升。
3. 安全生产原则：严格遵守国家法律法规，严格执行安全生产规章制度，全面落实安全生产责任制，确保安全生产投入，提高安全生产技术水平，加强安全教育和培训，提高员工安全素质。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责公司安全生产工作的领导和决策。
安全管理领导小组由公司总经理担任组长，副总经理、总工程师担任副组长，各部门负责人为成员。
安全管理领导小组主要职责如下：（1）研究制定公司安全生产方针、目标和政策措施；（2）组织制定公司安全生产规章制度；（3）审批公司安全生产计划和预算；（4）研究解决安全生产重大问题；（5）组织安全生产事故的调查处理。
2. 工作机构公司设立安全生产管理部门，负责组织、协调、监督和检查公司安全生产工作。
其主要职责如下：（1）贯彻落实国家安全生产法律法规和公司安全生产方针、政策；（2）制定和完善公司安全生产规章制度；（3）组织编制公司安全生产计划和预算；（4）组织开展安全生产检查和隐患排查；（5）组织安全生产培训和教育；（6）负责安全生产事故的调查处理；（7）协调各部门之间的安全生产工作；（8）定期向公司领导和上级主管部门报告安全生产情况。
三、安全生产责任制1. 项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）负责项目安全生产的全面工作，确保项目安全生产目标的实现；（2）组织制定项目安全生产计划和安全生产措施，并监督实施；（3）定期组织项目安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改；（4）负责项目安全生产投入的保障，确保安全生产所需资金、设备、材料等落实到位；（5）组织项目安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（6）对项目安全生产事故负有领导责任，并组织事故的调查处理。
安全生产管理文件
安全生产管理文件安全生产管理文件是指由国家或企事业单位制定并实施的，用以规范和指导安全生产工作的文件。
这些文件包括有关安全生产的法律法规、标准规范、管理制度、技术规程等，其目的是确保生产过程中的安全性，预防和减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产管理文件，首先是由国家法律法规制定。
国家的法律法规是保障安全生产的最基本和最重要的手段，它对于各个行业和企事业单位都有具体的规范和要求。
例如《中华人民共和国安全生产法》、《电力安全生产条例》、《建设工程安全生产管理条例》等，这些法律法规明确了各个行业的安全生产责任，规定了安全生产的管理体系和操作要求，对于保障人民群众的生命财产安全起到了重要的作用。
其次，企事业单位还会根据国家法律法规制定自己的安全生产管理制度和规程。
这些制度和规程是企事业单位具体落实国家法律法规要求的具体操作规范。
例如，许多企事业单位都会制定《安全生产管理制度》、《事故应急预案》、《安全生产操作规程》等文件。
这些文件对于企事业单位的各个环节和工种，从生产设备维护、操作流程、安全检查与故障排除、职工培训、应急处置等各个方面都进行了细致和全面的规定，确保生产过程中的安全。
此外，技术规程和标准规范也是安全生产管理的重要组成部分。
技术规程和标准规范是对安全生产过程中的关键环节和关键技术进行规定和操作指引，以确保安全。
例如，建筑行业中的《建筑施工安全操作规程》、化工行业中的《重大危险源辨识与评估技术指南》等。
这些技术规程和标准规范在实际生产中起到了指导和规范的作用，帮助企事业单位从源头上预防和控制安全风险。
在安全生产管理文件的制定和执行中，企事业单位不能简单地将其视为一种“形式主义”或“走过场”。
而应充分认识到安全生产管理文件的重要性，并将其真正融入到日常的生产经营中。
这需要企事业单位加强对安全生产管理文件的宣传和培训，确保所有员工都理解和掌握相关文件的内容和要求。
同时，企事业单位还需要建立科学、完善的安全生产管理体系，明确各个岗位的安全责任，并通过定期的检查与评估，对安全生产管理文件的执行情况进行监督和纠正。
国家2024年关于安全生产的文件
国家2024年关于安全生产的文件为了更好地保障人民群众的生命安全和财产安全，推动国家经济社会发展，我国决定进一步加强安全生产工作。
根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，特制定以下文件，以确保安全生产任务的完成和各项工作的顺利进行。
一、加强安全生产责任制1.所有企事业单位要建立健全安全生产管理体系，确保责任到人。
明确各级管理人员的安全生产职责，落实安全生产责任制，确保安全生产工作各项措施的有效实施。
2.完善安全生产信息报告制度，及时准确地上报各类安全事故和相关情况，做到事故无瞒报、不漏报。
3.加强对企事业单位的安全生产检查，确保安全隐患及时发现并及时整改。
对违反安全生产规定的企事业单位，要依法严肃查处，同时记录其信用档案，对信用不良的企事业单位采取限制措施。
二、加强安全设施建设1.各相关部门要加大资金投入，配备先进的安全生产设备和装备，提升各类危险作业场所的安全保障能力。
2.建设和改造企事业单位的安全生产场所，要符合行业标准，同时注重科技化、信息化的应用，提高安全生产的智能化水平。
3.加强对设备设施的维护和保养，建立定期检验制度，确保设备设施的安全可靠运行。
三、加强安全培训和教育1.对违反安全生产规定的企事业单位和从业人员，要加大处罚力度，并严格按照规定进行惩罚，同时加强对从业人员的安全生产教育培训。
2.推广使用安全生产知识和技术手段，提高广大从业人员的安全生产意识和技能。
加强对高危行业从业人员的专业培训，确保其具备应对突发事件的能力。
四、加强安全应急管理1.建立健全安全应急管理体系，完善各级应急预案和处置方案，提高应急响应速度和应对能力。
2.加强对重大事故隐患的排查和治理，特别是在化工、矿山等高风险行业，采取更加严格的安全监管措施，确保事故发生概率的降低。
3.加强与相关部门和企事业单位的协作，建立联防联控机制，共同应对各类安全生产事故和突发事件，确保最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
五、加强安全宣传和舆论引导1.开展安全生产主题活动，加强广告、宣传标语等媒体的宣传力度，提高公众对安全生产的关注度和知晓率。
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总则一、安全生产是依法保护劳动人民的一项重要工作，是企业发展的基本管理原则之一，为了使安全与管理更好地结合，搞好安全生产、文明生产，提高企业经济效益，创建和谐社会，确保人民生命财产不受损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防安全法》、《中华人民共和国特种设备管理条例》、《浙江省安全生产条例》等相关法律及地方规章、行业标准的要求，为预防各类生产安全事故，结合本公司生产实际制定本制度。
二、各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持生产必须安全的原则，在全公司范围内的各级各部门、所有员工全面实行安全生产责任制管理，做到“横向到边、纵向到底”,层层落实,不留死角。
三、公司实行总经理负责制，各级领导必须把安全生产工作放在重要议事日程，根据各自岗位工作职责，尽职尽责，切实履行以下各自安全生产工作：1、公司树立以人这本理念，坚持“安全第一、预防为主”的思想，加强安全生产管理，依法建立和完善、健全各项安全生产管理制度，制定各岗位安全操作规程，全面落实落实安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
2、公司主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，履行安全生产职责：（一）建立、健全并组织落实安全生产责任制；（二）组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程；（三）保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的提取使用；（四）组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守；（七）向职工大会、职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；（八）法律、法规、规章规定的其他责任。
3、为本单位全体员工提供安全生产的国家标准或行业标准，提供安全生产相关的依法保障。
依法履行安全生产义务。
4、经常性的组织安全生产检查，及时有效地消除各类事故隐患，严肃查处各类违章行为。
5、单位新建、改建、扩建项目，严格安全生产“三同时”程序，符合安全生产条件。
注:以上三项企业根据自已实际情况填写↓↓↓→↓↓↓↓安全生产检查与隐患整改制度根据《中华人民共和国安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针,更好地开展安全生产检查,及时消除各类事故隐患,切实保障国家财产和人民生命免受损失和伤害,保证企业的生产经营健康发展,保持社会的稳定,特制定安全监督检查管理制度。
《安全生产、人人有责》。
一、安全生产检查的组织和领导1.单位安全生产领导小组组织的安全生产大检查每年不得少于4次,专业性、季节性安全检查根据具体情况实施,也可将这三类安全检查结合起来进行。
车间、班组安全检查每周不得少于一次。
2.安全检查的内容和方案由安全生产领导小组根据本单位实际情况决定。
3.安全生产检查组应由单位主要负责人、注册安全主任、专﹙兼﹚职安全员、安全技术人员、专业技术人员、工会及有关部门组成。
必要时应有职工代表参加。
安全检查组成员必须有高度的责任心、事业心、工作认真负责、熟悉业务技术的人员担任。
二、安全生产检查要求1.单位必须制定一套适合本单位具体情况的安全生产管理检查例表,所有安全检查必须依照检查表逐项逐条对照进行,﹙平时突击检查除外﹚。
2.安全生产检查组成员应密切配合、分工明确、各司其职,使安全检查达到预期的效果。
3.安全生产检查中发现的各类事故隐患，应逐项登记,发出整改通知书,能当场整改的应立即整改,不能及时整改的应当定人员、定措施、限时限期整改,并采取有效的临时安全措施。
4.安全检查中如发现有严重威胁职工生命和财产安全的紧急情况时,应立即责令停工。
5.安全检查结束后,应对检查情况作出分析和小结,及时反馈检查情况,并督促事故隐患的整改情况。
6.安全检查中发现违章行为时,应按企业的规章制度，当场予以处罚。
7.按年度建立健全安全检查的各类档案,做好各项记录台帐。
三、隐患整改1、检查中发现的各类事故隐患，应逐项登记，安全检查人员应出具整改通知书。
2、要求隐患存在的单位负责人在整改通知书上签字确认，承诺整改完成的时间和质量。
3、隐患存在的单位负责人在隐患整改完成后立即提交整改报告，要求安全检查人员复查确认。
4、安全检查人员接到要求复查报告后，应立即进行复查验收，并对验收结果提出意见后，再签字确认。
5、事故隐患的责任；任何单位应经常组织安全生产的各项检查，消除各类事故隐患，如不组织安全生产检查而使隐患发生事故的；主要责任在单位的主要负责人，按事故大小追究主要负责人的责任。
安全检查人员发现事故隐患而没提出整改要求或整改到期没严格验收发生事故的；主要责任在安全检查负责人，按事故大小追究安全检查主要负责人的责任。
安全检查人员发现事故隐患提出整改要求，隐患存在的单位负责人没如期进行整改发生事故的；主要责任在隐患单位负责人，按事故大小追究事故发生单位负责人的责任。
安全生产工作例会制度为加强企业安全生产管理,认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,及时研究企业的安全生产形势,分析现状,布臵下步安全生产具体管理工作,改善企业作业现场的安全劳动条件,杜绝安全事故的发生,使企业长期保持健康,稳定发展,企业结合实际安全生产的需要,制定安全生产工作例会制度,企业安全生产领导小组定期召开安全工作例会,例会每季不得少于一次。
会议内容由安全员记录。
一、参加人员；企业安全生产领导小组全体人员。
必要时可根据会议内容增加相关人员参加。
二、组织;企业负责人定期召开安全生产工作例会,通知安全生产领导小组及各参会人员,按时到达指定地点参加安全生产工作例会,无故不得缺席。
三、会议内容；听取各部门安全生产工作汇报；通报前期安全生产工作；存在的问题进行回顾评价，提出具体安全防范措施；结合企业实际，研究完善企业安全生产管理方法；分析各类事故发生的原因并落实责任；及时审核完善安全生产管理制度及岗位安全操作规程；进行安全生产投入经费预算审核，保证安全生产所需的各种经费到位；制定安全管理员和员工的教育和培训计划；根据需要及时调整安全生产管理人员；明确安全生产的检查要求，对查出的事故隐患明确整改目标，落实整改经费及整改责任人员；完善各级、各岗位安全生产职责；讨论处理违章责任人员；制定“四新”安全防范措施。
劳动防护用品管理制度根据《中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法》和劳动部(96)138号文的规定,为了加强对劳动防护用品的管理,保护本单位全体员工的生命和集体财产的安全,结合单位的实际情况,制定本制度。
“劳动防护用品”是指企业职工在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，各部门、车间、班组的全体人员,务必遵守执行本规定。
企业为职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代劳动作业中应当配备的劳动防护用品。
本规定适用于本单位全体干部.新老职工.临时工.民工及外来学习和实习人员的安全生产教育培训。
一、采购验收制度：单位﹝包括所属各部门﹞劳动防护用品的采购，需到有资质证书的指定经营单位或生产企业定制或购买, 购买的劳动防护用品，须经指定检验员验收合格，并如数填写入库单据，在购物凭证上签字后方可报销入库。
二、保管发放制度：企业对入库的劳动防护用品保管过程中,必须注意防潮湿、防变质、防过期工作。
如发现劳动防护用品在保管过程中，出现质量不能保证使用安全时，应及时向负责人报告，查明原因，做出处理。
发放劳动防护用品时,企业必须按国家有关法律规章规定的标准,结合本企业的实际，制订发放标准，按时配备与发放，做好各项发放登记,保证每个工作岗位都能得到应有的劳动防护。
三、使用更换报废制度教育本单位全体职工按照劳动防护用品使用规章和防护要求,正确合理使用劳动防护用品。
平时员工的劳动防护用品配备、穿戴是否符合企业的规章制度，是日常安全生产检查的一项重要内容，要与安全生产奖罚制度挂钩，根据不同的违规程度，做出相应的处理。
特种工作岗位的防护用品，在使用质量无法保证安全时，要及时回收废旧品，更换新品。
回收的废旧品劳动防护用品，由企业集中统一处理。
四、发放范围1、凡当年1月1日在册在岗的职工均属发放的范围。
1月1日后新进的新职工根据企业的实际情况发放。
2、在职在薪全脱产学习人员,出国人员,停薪留职人员,长期病假休息人员,下岗,待岗人员及其他不在职在岗人员,不例入发放范围。
安全生产奖罚制度为认真落实安全生产等法律法规的要求，严格依法管理本企业生产经营活动中的安全生产工作，确保本单位安全生产无事故，特制订安全生产奖罚制度，奖罚的依据是本单位的各项安全生产管理制度和各岗位安全操作规程、岗位责任制，希望各级、各部门全体人员自觉遵守。
年度生产安全考核，按签订的安全生产目标管理责任制考核标准执行。
具体奖罚细则如下；一、奖励1、年度生产安全考核，按签订的安全生产目标管理责任制考核奖励标准执行。
2、在生产过程中，为企业提供安全生产管理建议、合理化设施设备改进，经采纳确实有效地减少违章现象、设施设备改进后事故明显下降的，经领导特别批准的，可发奖金100.00致10000.00元。
3、举报违章人员，经查实可处违章人员罚金的20%-50%作为对举报人的奖励。
4、大危险违章作业制止并举报，有效控制事故发生的，经安全生产领导成员调查核实，可处违章人员罚金的50%-100%作为对制止举报人的奖励。
（较大危险违章作业指；特种作业、直接会导致人身伤亡的作业、易产生有毒气体的有限空间作业、高度二米以上易坠落作业、其它高危险作业区作业）二、处罚1、管理人员1.1、本单位的安全生产负责人必须取得安全生产管理资格证书；如无证上岗，每月处罚1000.00元。
1.2、公司级专职安全员必须取得安全生产管理资格证书；如无证上岗管理，每月处罚500.00元。
1.3、车间、班组级值班安全员必须有专职安全生产管理人员的教育后，佩证上岗值班管理安全，如无经教育上岗的，每月处罚安全生产负责人500.00元、专职安全员200.00元、值班安全员100.00元。
1.4、中层以上管理人员违反安全生产管理制度的；一次处罚500.00元以上1000.00元以下。
因违反安全生产管理制度指挥他人作业发生人员致残或经济损失上1万元的生产事故的；处罚10000.00元。
1.5、中层以下（班、组长）管理人员违反安全生产管理制度的；一次处罚200.00元以上500.00元以下。
因违反安全生产管理制度指挥员工作业发生人员致残或经济损失上五仟元的生产事故的；处罚5000.00元。
2、特种作业持证人员；2.1、无证操作特种设备的；一次处罚100.00元。
第二次无证操作特种设备的；处罚500.00元。