排班表、考勤制度及奖惩制度
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间和地点公司的考勤时间为每一个工作日的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤地点为公司办公室。
2. 考勤方式员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工需在规定的考勤时间内完成打卡操作，否则将被视为迟到或者早退。
3. 迟到和早退处理迟到和早退将按照以下规定进行处理：- 迟到或者早退不超过15分钟的，视为一次迟到或者早退。
- 迟到或者早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为半天缺勤。
- 迟到或者早退超过30分钟的，视为一天缺勤。
4. 缺勤处理员工在没有请假且未经批准的情况下缺勤，将按照以下规定进行处理：- 缺勤不超过3天的，将扣除相应的工资。
- 缺勤超过3天但不超过5天的，将扣除相应的工资并扣除年假或者其他假期。
- 缺勤超过5天的，将扣除相应的工资并进行相应的纪律处分。
5. 请假制度员工需要请假时，必须提前向直接上级提出书面请假申请，并经过批准。
请假期间，员工需在请假单上注明请假事由和请假日期，并在请假结束后及时补上请假单。
二、奖罚制度1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献赋予适当的奖励，包括但不限于以下形式：- 奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的奖金。
- 表彰信：对在工作中表现突出的员工发放表彰信，以表彰其优秀的工作成绩和贡献。
- 物质奖励：根据员工的工作表现和贡献，发放礼品或者其他物质奖励。
2. 处罚制度公司将对违反公司规定和道德准则的员工进行相应的处罚，包括但不限于以下形式：- 警告：对违反公司规定的轻微行为进行口头或者书面警告，并要求改正。
- 记过：对违反公司规定的较为严重行为进行书面警告，并记录在员工档案中。
- 留职察看：对违反公司规定的严重行为进行留职察看，并进行相应的纪律处分。
- 解雇：对严重违反公司规定或者重大失职的员工予以解雇。
3. 绩效考核公司将定期进行绩效考核，以评估员工在工作中的表现和贡献。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间及地点公司员工的考勤时间为每一个工作日早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
考勤地点为公司办公区域。
2. 考勤方式员工需通过公司提供的考勤系统进行签到和签退操作。
签到时间为上班时间开始前的15分钟至上班时间结束后的15分钟内，签退时间为下班时间前的15分钟至下班时间结束后的15分钟内。
员工需确保准确记录自己的考勤信息。
3. 迟到与早退如果员工在上班时间开始后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到。
每次迟到将扣除0.5小时的工资。
如果员工在下班时间前15分钟内离开工作岗位，将被视为早退。
每次早退将扣除0.5小时的工资。
4. 请假制度员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假系统中填写请假事由和请假时间。
请假时间不得少于半天，超过3天的请假需提前一周申请，并提交相关证明材料。
未经批准的请假将被视为旷工，每次旷工将扣除一天的工资。
5. 加班制度员工如需加班，需提前向上级主管申请，并在加班系统中填写加班事由和估计加班时间。
公司将根据实际情况决定是否批准加班申请。
加班时间将按照加班工时的1.5倍计算，并结算加班工资。
二、奖罚制度1. 奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。
奖励形式包括但不限于以下几种：- 奖金：根据员工的绩效评定结果，发放相应的奖金。
- 奖品：例如礼品卡、旅游机会等，作为对员工的表彰和激励。
- 表扬信：向员工发放表扬信，公开表彰其在工作中的出色表现。
2. 惩罚机制公司将对违反公司规定的员工进行相应的惩罚。
惩罚形式包括但不限于以下几种：- 扣除工资：对于违反考勤制度的员工，将按照迟到、早退、旷工的情况扣除相应的工资。
- 警告信：对于严重违反公司规定的员工，将发出警告信，记录员工的违规行为并要求改正。
- 离职处理：对于多次违反公司规定或者严重违反公司纪律的员工，公司将考虑解除其劳动合同。
3. 绩效评定公司将定期进行绩效评定，评估员工在工作中的表现和贡献。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度公司考勤制度是为了规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高。
以下是我公司的考勤制度：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
- 加班时间：根据工作需要，可能需要在正常工作时间外加班。
2. 打卡要求：- 上班打卡：员工需在上班时间开始前15分钟内到达公司，并使用公司提供的打卡系统进行打卡。
- 下班打卡：员工需在下班时间结束后15分钟内完成工作，并使用公司提供的打卡系统进行打卡。
3. 迟到和早退：- 迟到：若员工在上班时间开始后15分钟内到达公司，则视为迟到。
迟到时间将记录在考勤系统中，并按照公司规定扣除相应的工资。
- 早退：若员工在下班时间结束前15分钟内离开公司，则视为早退。
早退时间将记录在考勤系统中，并按照公司规定扣除相应的工资。
4. 请假制度：- 事假：员工需提前向直接上级提出请假申请，并在请假期间使用公司提供的请假系统进行登记。
- 病假：员工需提供相关医疗证明，并在请假期间使用公司提供的请假系统进行登记。
- 年假：员工可根据公司规定的年假政策进行休假，并提前向直接上级提出申请。
5. 缺勤处罚：- 未请假缺勤：若员工未提前请假且未按照公司规定进行请假登记，则视为未请假缺勤。
缺勤时间将记录在考勤系统中，并按照公司规定扣除相应的工资。
二、奖罚制度公司奖罚制度是为了激励员工的积极工作态度和促进团队合作。
以下是我公司的奖罚制度：1. 奖励机制：- 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，赋予奖金和荣誉证书的奖励。
- 团队奖：团队协作出色、完成重大项目或者突破性成果的团队将获得奖金和公开表彰。
- 个人突出贡献奖：对于在工作中有突出表现的员工，公司将赋予额外的奖励和表彰。
2. 惩罚机制：- 违纪处罚：对于违反公司规定的行为，将根据违纪性质和情节严重程度赋予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
- 工作失误惩罚：对于工作中的失误导致损失或者影响公司利益的，将根据实际情况进行相应的处罚或者赔偿。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度为了规范员工的出勤情况，提高工作效率，公司制定了以下的考勤制度：1. 上班时间：- 工作日：早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
- 周末及法定节假日：根据具体安排。
2. 打卡方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
- 打卡时间要准确，不得迟到或者早退。
3. 请假制度：- 员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并在考勤系统中填写请假事由和请假时间。
- 请假事由包括病假、事假、年假等，具体请假天数按照公司规定执行。
4. 加班制度：- 员工如需加班，需提前向直属上级提出申请，并在考勤系统中填写加班事由和加班时间。
- 加班工资按照公司规定执行。
5. 迟到早退扣款：- 员工如有迟到或者早退情况，将按照公司规定扣除相应工资。
- 具体扣款标准根据迟到或者早退时间长短而定。
6. 考勤记录和汇报：- 考勤系统将自动生成员工的考勤记录，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
- 直属上级将定期对员工的考勤情况进行汇报和评估。
二、奖罚制度为了激励员工的积极性和提高工作质量，公司制定了以下的奖罚制度：1. 奖励机制：- 出勤奖励：对于连续三个月没有迟到早退的员工，公司将赋予额外的奖励。
- 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，赋予奖金和荣誉称号。
- 创新奖：对于提出创新点子并被公司采用的员工，赋予相应的奖励。
2. 惩罚机制：- 迟到早退扣款：对于迟到早退的员工，将按照考勤制度中的规定进行扣款。
- 违纪处罚：对于严重违反公司规定的员工，将赋予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗甚至解雇等。
3. 考核评估：- 公司将定期对员工的工作表现进行考核评估，包括考勤情况、工作质量、工作效率等。
- 考核结果将作为晋升、加薪和奖惩等决策的重要依据。
总结：考勤制度及奖罚制度的实施，有助于规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。
通过奖励激励和惩罚约束，可以激发员工的积极性和责任感，促进公司的稳定发展。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需要在规定的考勤时间内到达公司，并在下班前完成工作。
2. 打卡方式员工需要使用公司提供的考勤系统进行打卡。
每位员工都会被分配一个独一无二的员工编号和密码，用于登录考勤系统。
员工需要在每天上班和下班时分别进行打卡。
3. 迟到和早退如果员工在规定的上班时间后到达公司，将被视为迟到。
对于每次迟到，将扣除相应的工资。
员工如果需要提前离开公司，需要提前向直属上级请假，并在离开前进行打卡，否则将被视为早退。
4. 外勤人员考勤对于外勤人员，公司会根据任务需求和工作性质制定相应的考勤规定。
外勤人员需要按照规定的时间和地点进行打卡，并在完成任务后及时向上级汇报。
5. 请假制度员工如果需要请假，需要提前向直属上级提出申请，并在考勤系统中进行请假登记。
请假事由需要详细说明，上级会根据情况批准或拒绝请假申请。
未经批准的请假将被视为旷工。
二、奖罚制度1. 奖励机制公司鼓励员工的优秀表现和出色工作，通过以下方式进行奖励：- 月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 项目奖励：对于在项目中表现出色的员工，可以获得额外的奖金或福利待遇。
- 员工提名奖：员工可以提名其他同事，对其出色工作给予认可和奖励。
2. 惩罚措施公司对于不遵守考勤制度和工作纪律的员工将采取以下惩罚措施：- 迟到和早退扣款：对于迟到和早退的员工，将扣除相应的工资。
- 未经批准的请假：未经批准的请假将被视为旷工，扣除相应的工资。
- 违反工作纪律：对于违反工作纪律的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 奖罚记录公司将建立奖罚记录系统，详细记录每位员工的奖励和惩罚情况。
员工可以通过公司内部系统查询自己的奖罚记录，以便了解自己的工作表现和改进方向。
4. 公平公正原则公司奖罚制度的执行将遵循公平公正原则，不偏袒任何员工。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间要求公司规定的上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工需要按时到岗上班，并在规定时间内完成工作。
2. 考勤方式公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需要在上班前刷卡或者使用指纹识别系统进行签到，下班时再次刷卡或者使用指纹识别系统进行签退。
3. 迟到和早退处理如果员工迟到或者早退，根据迟到或者早退的时间长短，将采取相应的处理措施。
具体处理方式如下：- 迟到或者早退不超过15分钟：口头警告。
- 迟到或者早退超过15分钟但不超过30分钟：扣除相应时间的工资。
- 迟到或者早退超过30分钟：扣除相应时间的工资，并扣除当天的全勤奖励。
4. 请假制度员工需要提前向上级主管请假，并在请假单上注明请假事由、请假时间和估计归来时间。
请假时长不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提前向人事部门提交请假申请，并由人事部门进行审批。
5. 旷工处理如果员工未经请假擅自缺勤，将被视为旷工。
旷工将按照旷工天数扣除相应的工资，并扣除当月的全勤奖励。
累计旷工达到3天以上，公司有权解除劳动合同。
二、奖罚制度1. 奖励制度公司设立了多项奖励制度，以激励员工的积极性和创造力。
以下是部份奖励项目：- 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，赋予奖金和荣誉证书。
- 全勤奖：每月评选出没有迟到、早退、请假和旷工记录的员工，赋予一定的奖金。
- 项目奖励：针对项目组表现突出的员工，赋予额外的奖金和表彰。
2. 惩罚制度公司也设立了相应的惩罚制度，以维护工作纪律和规范员工行为。
以下是部份惩罚项目：- 违纪处分：对于严重违反公司规章制度的员工，将赋予口头警告、书面警告、停职、降职等处分。
- 经济处罚：对于轻微违纪行为，如迟到、早退等，将扣除相应的工资。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度并经过多次警告仍不改正的员工，公司有权解除劳动合同。
以上是公司的考勤制度及奖罚制度的详细内容。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间和地点：公司规定的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工需在公司指定的考勤机上刷卡签到和签退。
公司设有多个考勤机，员工可以根据工作地点的不同选择就近刷卡。
2. 迟到与早退：迟到：员工在上班时间开始后15分钟内到达公司算作迟到，超过15分钟将被视为旷工半小时。
每月累计超过3次迟到，将扣除当月绩效工资的5%。
早退：员工在下班时间前15分钟内离开公司算作早退，超过15分钟将被视为旷工半小时。
每月累计超过3次早退，将扣除当月绩效工资的5%。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接上级提交请假申请，并在请假期间填写请假单。
请假单需包括请假事由、请假时间、请假天数等信息。
请假天数不得超过5天，超过5天的请假需向人力资源部门提出申请。
病假：员工如因病请假，需提供医生开具的病假证明。
病假期间工资按照国家相关法律规定支付。
事假：员工如因私事请假，需提前告知直接上级，并在请假期间保证工作的顺利进行。
事假期间工资将按照请假天数扣除。
4. 加班制度：公司鼓励员工按时完成工作，避免频繁加班。
如因工作需要，员工需加班时，需提前向直接上级申请，并填写加班申请表。
加班时间将按照国家相关法律规定支付或安排补休。
二、奖罚制度1. 奖励机制：公司设有多种奖励机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
奖励方式包括但不限于：（1）月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予荣誉证书和奖金。
（2）项目奖励：对于贡献突出的项目组或个人，给予额外奖金或奖励。
（3）团队建设奖：对于团队协作优秀的部门或团队，给予集体奖励，如团建活动或旅游。
2. 处罚制度：公司对于违反考勤制度或工作纪律的行为将给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：（1）扣除绩效工资：对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，将扣除当月绩效工资的一定比例。
（2）警告或记过：对于严重违反工作纪律的行为，将给予口头或书面警告，并在员工档案中做出相应记录。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间公司规定的正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工需按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
2. 考勤方式（1）员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性。
（2）对于无法使用考勤系统的特殊情况，员工需向直属主管提前请假并提交假条，假条需经过主管批准后方可生效。
3. 迟到与早退（1）迟到：迟到时间不超过15分钟的，算作迟到；迟到时间超过15分钟的，按照30分钟计算。
（2）早退：早退时间不超过15分钟的，算作早退；早退时间超过15分钟的，按照30分钟计算。
（3）迟到和早退次数累计满3次，将会受到相应的处罚。
4. 请假制度（1）员工请假需提前至少1天向直属主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假时间不超过3天的，需提交假条；请假时间超过3天的，需提交假条并提供相关证明材料。
（3）请假申请需经过主管批准后方可生效。
5. 加班制度（1）员工如需加班，需提前向直属主管申请，并注明加班事由和估计加班时间。
（2）加班需经过主管批准后方可生效。
（3）加班时间超过2小时的，公司将提供加班餐补和交通补贴。
二、奖罚制度1. 奖励机制（1）优秀员工奖励：公司将每月评选出表现优秀的员工，赋予相应的奖励和荣誉称号。
（2）项目奖励：员工在完成公司项目时，如有出色表现，将获得额外的奖励。
（3）团队奖励：团队协作良好、完成项目目标的，将获得团队奖励，如团建活动或者奖金等。
2. 处罚机制（1）违反考勤制度：对于迟到、早退和未经批准的请假，将会受到相应的处罚，如扣除工资或者扣除绩效奖金。
（2）违反工作纪律：对于擅自离岗、私自使用公司资源等违反工作纪律的行为，将会受到警告、罚款或者甚至解雇等处罚。
（3）低效工作：对于工作效率低下、频繁出错等低效工作的员工，将会受到警告、培训或者调整岗位等处罚。
以上是公司的考勤制度及奖罚制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和团队凝结力。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工需要按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需在上班时刷卡或者使用指纹识别系统进行签到，下班时再次刷卡或者使用指纹识别系统进行签退。
3. 迟到和早退：员工如果迟到或者早退，每次将扣除相应的工资。
具体扣除标准为：迟到或者早退不超过15分钟，扣除半小时工资；迟到或者早退超过15分钟但不超过30分钟，扣除1小时工资；迟到或者早退超过30分钟但不超过1小时，扣除2小时工资；迟到或者早退超过1小时，按旷工处理。
4. 请假制度：员工如需请假，需要提前向直属上司提出申请，并在请假前填写请假申请表。
请假期间，员工需在电子考勤系统中填写请假记录，以便管理部门进行统计和记录。
5. 缺勤惩罚：如果员工未经请假缺勤，将按旷工处理，每次旷工将扣除一天工资，并记录在员工档案中。
连续3天旷工将被视为自动离职。
二、奖罚制度1. 奖励机制：公司设立了员工表彰奖励制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
员工在工作中表现出色、完成任务优秀、提出有效建议或者取得突出成绩的，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、公开表扬等。
2. 惩罚措施：公司对违反规定、工作不认真、失职溺职等行为将采取相应的惩罚措施。
具体的惩罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等，根据违规行为的严重程度决定。
3. 绩效评估：公司定期进行员工绩效评估，以评估员工的工作表现和贡献。
绩效评估结果将作为奖罚的依据，优秀员工将得到相应的奖励，绩效不佳的员工将受到相应的惩罚。
4. 奖罚公平公正：公司将确保奖罚制度的公平公正性，遵循公开透明、客观公正的原则。
奖励和惩罚的依据将明确规定，确保员工在工作中的权益得到保障。
5. 员工投诉和申诉：公司鼓励员工对奖罚制度提出建议和意见，并设立了员工投诉和申诉机制。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午5:00，中间休息1小时。
2. 上班打卡：- 员工需在规定的时间内使用考勤系统打卡，迟到或早退将记录并按公司规定处理。
3. 请假规定：- 员工请假需提前申请，经直接上级批准后生效，紧急情况可事后补假。
4. 加班管理：- 加班需提前申请并获得批准，未经批准的加班不计入加班工时。
5. 考勤记录：- 考勤数据将作为员工绩效评估的一部分，每月由人力资源部门审核并存档。
二、奖罚制度1. 奖励机制：- 优秀员工奖：每月评选，根据工作表现、团队贡献和创新能力等综合评定。
- 项目贡献奖：针对完成重大项目或对公司有突出贡献的团队或个人。
- 全勤奖：对于连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工给予奖励。
2. 惩罚机制：- 迟到/早退：首次警告，累计多次将扣除相应工资。
- 无故缺勤：未经批准缺勤者，将按旷工处理，并扣除当日工资。
- 工作失误：根据失误造成的损失大小，给予警告或经济处罚。
3. 严重违规：- 包括但不限于盗窃、欺诈、严重失职等行为，将依法依规处理，并可能涉及解雇。
4. 申诉机制：- 员工对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。
5. 奖罚公示：- 所有奖罚决定都将在公司内部公示，确保透明度和公正性。
三、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和更新，公司将提前通知全体员工。
3. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
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XXXX团队
最佳行政总监申请资料
申请人：职务：行政总监
绪论：
“启航杯—广东大学生创业营销实战大赛”是一个展示大学生才能、整合学校优质资源的“校企互动”平台，是符合当今大学生创业特点的培训教育模式。
为了锻炼自己和丰富大学生活，我积极参加了这次启航杯营销实战大赛，并在团队中担任行政总监一职，主要负责人员排班，考勤制度，奖惩制度，资产管理与维护等工作。
在工作中我积极协助队长和其他队友完成各项任务，工作态度严谨，遵守团队纪律，服从安排。
在这支团队中，我不仅锻炼了自己各方面的能力，也收获了友谊，我很庆幸能加入这支队伍。
看到了有单项奖评选，我义不容辞的报名参加，我想如果我能够获奖的话，这不仅是我个人的荣誉，也是我们团队的荣誉。
在此，行政总监的主要工作列出如下：
一、人员排班
（1）尊重队员个人意见，在每次经营前三天收集每个人的空闲时间段，收集好后统一合理安排大家的班次，并在经营前一天向大家公布排班情况，如有任何问题可以向我反映,根据具体情况更改排班表。
（2）为加强管理和避免出现有队员推卸责任等情况的发生，经大家讨论后，决定每个班次选出一位负责人，负责该时间段的经营，管理，登记等工作。
（3）为避免因队员有紧急事情不能来值班，在每个班次增加了一名为该时间段有空的同学作为应急人员。
若没有队员请假，该应急队员可以自由选择是否来邓老基地值班，若来值班，则该时间段的负责人会做相应记录。
（4）按公平自愿的原则，每个队员的总排班数基本一样（有出入的为自愿）。
（5）每次排班尽量安排一男一女值班。
（6）为对整体情况有较好把握，第一次和最后一次班都有队长负责。
（7）为便于联系，排班表上打印上每个队员的联系方式。
（8）为便于财务总监填写日报表，尽量将财务总监安排在每天的最后一个班次。
（9）排班表如下：
排班表
（备注：红色字体者为该班次负责人，而括号中者为应急者）
二、考勤制度：
第一章总则
第一条为使团队能够维持正常工作秩序，提高办事效率，加强时间观念，严肃团队纪律，增加队员积极性，使队员自觉遵守工作时间，特制订本考勤
制度。
第二条考勤制度是加强团队纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好团队建设的一项重要工作。
全体队员要提高认识，自觉地、认真地执行
该考勤制度。
第三条团队的考勤管理由行政总监负责实施。
第四条队长及各总监对考勤工作负有监督的义务。
第五条考勤实行按给出的排班表值班和考勤表（见附录一）。
第六条考勤记录作为对个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、每天的工作为四个时间段：10:30——13:00
16:30——18:30
18:30——20:30
20:30——22:30
第八条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、对于有迟到早退记录的队员，行政总监私下找他（她）沟通一下，了解一下情况，委婉告知下次尽量按时上下班。
3、遇到特殊情况，如属实的，经总经理批准可不按迟到早退处理。
第九条病假
若队员确实因病，不能正常上班者，须由本人向行政总监请假，经批准后方可休假。
而请病假要由本人在当日值班时间段前2个小时去前向行政总监请假。
第十条事假
1、队员因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经团队领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的队员必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在当日值班时间段前2个小时前向行政总监请假），如实说明原因，经同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、请事假后不计入该时间段工时。
4、队员在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行，该班次负责人记录该队员离开的时间，由行政总监酌情计算该段工时。
第十一条旷工
1、未向行政总监和总经理申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反团队制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、迟到后，该班次负责人联系迟到者，询问是否能在15分钟内赶到基地，若能者，当迟到处理，若不能者，当旷工处理。
四、奖惩制度
第一节总则
第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第2条对队员的奖惩实行以经济奖惩为主，精神鼓励为辅的原则。
第3条本制度适于团队全体队员。
第二节：奖励
第6条团队所设立的奖励方法如下：
1.开会表扬；
2.奖金奖励；
第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵守团队制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，忠于职守、积极负责者；
2.积极向团队提出合理化建议，为团队出谋划策并且采纳者；
3.无缺勤，积极做好本职工作者；
4.维护团队利益，为团队争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者；
5.领导有方，带领队员良好完成各项任务者；
6.其他对团队作出贡献的，开会表决给予奖励。
【注】根据以上几点，按实际情况开会投票评等级（第一名加3个工时，第二名加2个工时，第三名加1个工时），投票的具体内容为队员自个根据自身情况选定要评选的等级，其他队员进行投票，若超过2/3票数者则可以成功通过，每个等级人数不限。
第三节处罚
第8条队员有下列行为之一，经批评不改的，视情节轻重，分别给予扣考勤分、扣除一定时期的奖金、扣除部分基本工资等处分：
1.违反团队规章制度，造成经济损失或不良影响者；根据损失和影响的性质分三等次（极严重者，剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛；较严重者，剥夺其所有奖金并警告处理；一般者，警告并扣3个工时）
2.经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务者；每个人刚开始时是10分，每迟到或早退一次扣0.2分，扣完为止。
迟到早退情节严重屡教不改者，予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利（给予50%的基本工资）。
每旷工一次，扣0.5分，扣完为止。
矿工屡次不改的，10分全部扣完，并且没有合理的理由的，予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利，退出团队。
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序、工作进行者；扣2个工时并警告处理
4.拒不执行既定的任务，干扰工作者；扣2个工时并警告处理
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者；扣3个工时并警告处理
6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费团队资财，损公肥私，造成经济损失者；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛
7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者；扣2个工时并警告处理
8.有贪污、盗窃等行为的；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛
9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；扣3个工时并警告处理，若警告不听者，剥夺其奖金并退出团队和比赛
10.泄露团队秘密的；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛
11.利用职权对员工打击报复或包庇员工违纪乱章行为者；扣3个工时并警告处理
第10条员工有上述行为造成团队经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿团队损失：
1.造成经济损失100元以下（含100元），责任人赔偿10%；
2.造成经济损失100元以上的，由团队成员开会决定责任人应赔偿的金额，原则上不超过经济损失的总额。
【注】奖金的分配比例依照总评表（见附录二）来计算。
五、资产管理与维护
第一节总则
第一条为加强对基地资产的管理，维护资产的安全和完整，提高使用效益，保障基地经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条基地的资产是指基地占有的、使用的，在法律上确认为基地所有能以货币计量的各种经济资源的总和。
其表现形式主要为固定资产。
主要分煮
茶设备、图书资料、桌椅、货架、帐篷、基地的所有货物（浸膏、凉茶、茶包）等；
第三条以上所有物资只能在基地使用，无特殊情况不可以租借、转移。
第二节资产清点与登记
第四条负责与上一支队伍交接班的队员一定要认真清点凉茶的浸膏数量、花茶茶包的数量以及龟苓膏、罐装凉茶的数量、白糖数量、各种规格的杯子
数量，并做好登记。
第五条负责与上一支队伍交接班的队员一定要认真清点基地的凳子，桌子，保温壶，煮茶壶，勺子，水盆等物品，并确定没有损坏后做好登记。
第六条每天上午值班的队员检查基地的物品是否都在，同样，每天值最后一班的队员也要清点基地的相应物品（特别是值最后一班与下一支队伍交接的队员），若有丢失或者损坏，及时向财务和总经理报告，并做好登记。
第三节维护及处罚
第七条队员应该爱护基地公共物品，若有不小心损坏基地物品，视情节处理，一般由队员和团队各承担50%。
第八条若是顾客不小心损坏物品（一般情况下不会）由顾客和团队协商解决赔偿方案。
附录一考勤表
日期：年月日
【注】该表由行政总监填写，之后交给财政总监计算奖金分配比例
备注：1、根据排班的比例和考勤的结果计算奖金的分配比例（排班比例：考勤比例=2:1）。
考勤结果的计算，每个人刚开始时是10分，然后根据考勤表，每迟到或早退一次扣0.2分，而每旷工一次扣0.5分，扣完为止。
排班比例的计算，计算工时（h）以及占总经营时间（h）的比例。
2、以上各条例最终解释权归xxxx团队所有。