招聘岗位对象
招聘人数、专业要求、招聘对象、范围
4、1975年1月1日以后出生
5、具有具有相关专业中级及以上职称或国家注册类执业资格证书者优先
公共管理
1
公共管理类
1、奉化生源或具有奉化常住户口2、普通高校硕士研究生及以上学历学位人员3、1980年1月1日以后出生
2
萧王庙街道办事处
经济发展服务中心
管理
1
工商管理及相关专业
公路运输管理
1
公路运输管理类专业
1、户籍不限2、全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员3、1980年1月1日以后出生
6
市建设局
市房地产管理中心
系统管理
1
计算机软件工程
1、具有宁波常住户口2、全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员3、1980年1月1日以后出生
7
市环卫处
环境管理
1
环境科学、环境工程
1、奉化生源或具有奉化常住户口2、全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员3、1980年1月1日以后出生
3
市科技局
生产力促进中心
管理
1
材料科学与工程、材料加工工程
1、奉化生源或具有奉化常住户口2、全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员或2011年应届毕业的全日制普通高校硕士研究生3、1980年1月1日以后出生
4
市委宣传部
新闻办
新闻采编
1
新闻学、传媒管理学
1、奉化生源或具有奉化常住户口2、全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员3、1980年1月1日以后出生
5
市交通局
市公路运输管理所
信息管理
1
电子信息类专业
1、具有浙江省常住户口2、全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员3、1980年1月1日以后出生
企业行政人员招聘简章
企业行政人员招聘简章
一、岗位名称：行政人员
二、岗位职责：
1. 负责公司日常行政事务的处理，包括但不限于文件管理、会议组织、办公用品采购等；
2. 协助处理人事相关工作，如员工招聘、入职手续、离职手续等；
3. 负责公司内外沟通协调，保证公司运营顺畅；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、招聘要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑；
2. 一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3. 熟悉Office办公软件操作，具备良好的文字表达能力；
4. 工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5. 具备良好的服务意识，能适应较大的工作压力。
四、福利待遇：
1. 薪酬待遇：面议，具体根据个人能力及工作经验而定；
2. 工作时间：五天制，依法享有国家法定节假日；
3. 公司福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
五、应聘方式：
1. 请将个人简历发送至邮箱：[](mailto:)，邮件主题请注明“应聘行政人员”；
2. 简历请包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容；
3. 我们将在收到简历后一周内进行面试安排，请保持电话畅通。
学校县管校聘岗位实施方案
学校县管校聘岗位实施方案一、背景与意义学校县管校聘岗位是指学校依照教育主管部门的相关政策规定，针对学校需要，通过公开招聘的方式聘任专业技术人员或管理人员，以提高学校的教学科研水平和管理水平。
实施学校县管校聘岗位方案，对于学校的整体发展具有重要意义。
一方面，可以引进高水平的专业技术人员，提升学校教学科研水平；另一方面，可以引进优秀的管理人员，提高学校的管理效率和管理水平。
因此，建立健全学校县管校聘岗位实施方案，对于促进学校的发展具有积极的作用。
二、实施方案1. 招聘对象确定学校应根据自身的发展需要，确定需要招聘的专业技术人员和管理人员的岗位需求。
招聘对象可以包括教师、教研人员、实验技术人员、行政管理人员等。
招聘对象的专业背景、工作经验、岗位要求等应当与学校的发展方向和实际需求相匹配。
2. 招聘程序规范学校应当依法依规开展招聘工作，确保招聘程序的公开、公平、公正。
招聘程序包括岗位公示、报名资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，每个环节都应当严格按照规定程序进行，不得有任何违规操作。
3. 薪酬福利保障学校应当根据招聘对象的岗位职责和工作内容，制定合理的薪酬福利政策，保障招聘对象的合法权益。
薪酬福利政策应当公开透明，符合相关法律法规和政策规定。
4. 岗位评定机制学校应当建立健全的岗位评定机制，对招聘对象的工作绩效进行定期评定和考核。
评定结果作为绩效考核的依据，对于工作表现优异的人员给予奖励，对于工作表现不佳的人员进行相应的处理。
5. 配套措施完善学校应当配备相应的工作条件和工作环境，为招聘对象提供必要的培训和发展机会。
同时，学校还应当建立健全的管理制度和规章制度，规范招聘对象的工作行为，确保学校的正常运转和发展。
三、总结学校县管校聘岗位实施方案的建立和完善，对于提高学校的整体实力和竞争力具有重要意义。
学校应当严格按照相关政策规定，规范招聘工作，确保招聘工作的公开、公平、公正。
同时，学校还应当加强对招聘对象的管理和培训，提升他们的工作能力和综合素质。
附表招聘对象与条件
一般应当具有大学本科以上文化程度；任副科级及以上干部3年以上；或高级岗位任岗满3年；或中级岗位任岗满5年；具有岗位所需的管理知识和技能。
4
实验室质量管理处副处长岗位
负责生物安全管理、检验管理工作；协助实验室能力建设工作。协助实验室质量管理处长完成中心布置的各项工作，协助处内事务管理。
思想政治素质好。坚持廉洁自律和服从大局。心胸开阔，有胜任领导工作的组织管理能力、团队协作能力和综合协调能力，具备岗位所需的专业知识。群众基础好，具有良好的道德修养和健康情趣，具备适应岗位要求的健康状况。
一般应当具有大学本科以上文化程度；任副科级及以上干部3年以上；或高级岗位任岗满3年；或中级岗位任岗满5年；具有岗位所需的管理知识和技能。具有与岗位有关的专业知识。
3
合作交流与培训处副处长岗位
负责中心的教育培训工作的组织和管理工作；协助合作交流与培训处处长开展中心外事工作（包括港澳台）的归口管理，协助中心的对外双边和多边合作与交流工作。协助合作交流与培训处长完成中心布置的各项工作，协助处内部事务管理。
附表：招聘对象与条件
序号
招聘岗位
岗位职责
任职条件
任职资格
1
综合保障处副处长岗位
负责中心后勤总务管理、后勤服务管理、设施综合管理工作；协助资产综合管理、采购综合管理、基建管理工作。协助综合保障处长完成中心布置的各项工作，协助处内事务管理。
思想政治素质好。坚持廉洁自律和服从大局。心胸开阔，有胜任领导工作的组织管理能力、团队协作能力和综合协调能力，具备岗位所需的专业知识。群众基础好，具有良好的道德修养和健康情趣，具备适应岗位要求的健康状况。
岗位招聘需求
岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。
鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。
这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。
二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。
2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。
终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。
四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。
2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。
招聘启事 范文
招聘启事范文招聘启事。
因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人才，欢迎有志之士加入我们的团队，共同成长，共创辉煌。
一、招聘岗位及要求。
1.市场营销专员。
岗位要求，大专及以上学历，市场营销或相关专业，具有一定的市场营销经验，熟悉市场营销策略和方法，有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
工作内容，负责公司产品的市场推广和销售工作，制定并实施市场营销计划，开拓新客户资源，维护和拓展现有客户。
2.财务专员。
岗位要求，本科及以上学历，财务管理或相关专业，具有一定的财务工作经验，熟悉财务软件操作，有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，工作细致认真，责任心强。
工作内容，负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作，协助财务经理进行财务分析和预算编制，保证公司财务工作的规范和准确。
3.人力资源专员。
岗位要求，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有一定的人力资源管理经验，熟悉招聘流程和员工福利管理，具有良好的人际沟通能力和团队协作精神。
工作内容，负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作，协助人力资源经理进行员工关系管理和人力资源规划，保障公司人力资源的合理配置和有效利用。
二、薪酬福利。
1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现给予相应的晋升空间和奖励机制。
2.公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
三、应聘方式。
有意者请将个人简历、学历证书、工作经历等相关材料通过邮件或快递方式发送至公司人力资源部，我们将尽快安排面试。
联系人，XXX。
联系电话，XXX。
联系地址，XXX。
欢迎有志之士加入我们，共同开创美好未来！。
公开招聘人员岗位和条件要求范文
公开招聘人员岗位和条件要求范文一、党务专员（2名）招聘要求1.全日制大学本科及以上学历，中共党员；2.年龄35周岁以下；3.具备良好的政治理论水平，政治觉悟高，熟悉党、工、团工作程序和要求及相关材料撰写；4.具备良好的组织、沟通、协调和创新能力，责任心强,自我驱动，能独立自主完成好交代的工作；5.熟练运用常用办公软件；6.具备国有企业党务工作经验者优先。
二、行政管理员招聘要求1.大学本科及以上学历，汉语言文学、人力资源、行政管理等相关专业；2.年龄35周岁以下；3.品德良好，有较好的个人修养和政治理论水平；4.两年及以上文秘工作经验，较强的写作能力；5.具备较强的沟通协调能力和应变能力；6.工作责任心强，服从管理，综合素质好；7.熟练使用各类办公软件。
8.持驾驶证C证以上，具有一定驾驶经验。
三、行政助理员招聘要求1.大学本科及以上学历，专业不限；2.年龄35周岁以下；3.有良好的文字功底和语言表达能力；4.熟练使用各类办公软件，有较好的组织协调能力；5.持驾驶证C证以上，具有一定驾驶经验。
四、会计岗招聘要求1.大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2.品德良好，有较好的个人修养和政治理论水平；3.具有会计中级职称，35岁以下，两年及以上工作经验，4.具备较强的沟通协调能力和应变能力；5.工作责任心强，服从管理，综合素质好；6.熟练使用各类办公软件。
7.持驾驶证C证以上，具有一定驾驶经验。
五、出纳岗招聘要求1.大学本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业;2.具有初级会计师及以上职称，年龄35岁以下；3.品德良好，有较好的个人修养和职业道德；4.工作责任心强，综合素质好；5.熟练使用各类办公和财务软件。
六、投资经理（2名）招聘要求1.大学本科及以上学历，房地产经营与管理、金融、经济、财务等相关专业毕业；2.年龄35周岁以下；3.两年以上投资工作相关经验，熟悉投资相关工作流程；4.具备一定的财税、金融、法律基础知识；5.具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力，能独立完成投资项目可研报告；6.具备良好的组织协调能力和团队合作精神；7.熟练使用各类办公软件。
(一)招聘的对象和范围
（一）招聘的对象和范围面向全国招聘1979年1月1日及以后出生，自愿在我校工作3年及以上，2015年7月31日前获得普通高等教育全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位（持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的归国留学人员不受普通高等教育全日制限制），并完全符合《阿坝师范高等专科学校2015年上半年招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(详见附件1，以下简称“一览表”)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
其中，2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续；其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。
未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
2015年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次招聘的范围。
（1）具有副高级专业技术职务的人员，1974年1月1日及以后出生，自愿在我校工作5年及以上，具有普通高等教育全日制本科及以上学历、学士及以上学位。
（2）符合《阿坝师范高等专科学校高层次人才引进暂行办法》相关条件的博士研究生或具有正高级专业技术职称的人员，可按我校人才引进办法办理。
（二）报考条件1、报考者应同时具备以下条件：（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求。
（3）符合本公告“一览表”所列招聘岗位需要的其它条件及资格要求。
其中考生本人的有效学位证及毕业证（应届毕业生《毕业生就业推荐表》）所载学历和专业名称，与所报考岗位“学历学位”和“所学专业”两栏的学历、学位、专业资格条件要求应相符；不符者，请勿报考，否则取消报考（聘用）资格的责任自负。
社会招聘岗位说明书
社会招聘岗位说明书一、岗位名称：市场营销专员1. 岗位职责：市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定营销策略；负责制定并执行营销计划，完成销售目标；负责公司产品的推广和宣传工作，包括线上线下推广活动的组织与策划；与客户进行沟通，建立良好的客户关系，解决客户问题；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；具有一年以上市场营销工作经验者优先；熟悉市场营销策略和方法，具备一定的推广和策划能力；具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备良好的服务意识和客户导向意识。
3. 待遇：底薪加提成，提成比例根据个人绩效而定；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
二、岗位名称：财务专员1. 岗位职责：负责公司日常财务会计工作，包括凭证的记账和审核、月度报表的编制等；协助财务经理进行财务预算和成本控制；按时进行税费申报工作，确保财务合规；参与年度审计和涉外审计等相关工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：财会相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书者优先；熟悉国家财务税收法规，具有一年以上财务会计工作经验者优先；熟练掌握财务软件和Excel等办公软件；工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作意识。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职等人事工作；组织员工的培训和考核工作，提升员工综合素质；建立完善的人事档案管理制度，保障员工信息安全；协助上级完成部门内的绩效考核和员工关系处理工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；具有一年以上人力资源工作经验者优先；熟悉用人单位管理制度和相关法规；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。
我们期待与您的合作！。
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永安
8
销售公司省级服务经理
中专以上
负责管辖区内保修服务的各项工作含客户现场服务
汽车专业毕业（中专以上）或有3年以上汽修从业者
10
服从分配
9
销售公司省中心库配件管理
汽配
负责管辖区内保修服务用件的计划、备件及旧件管理
汽车专业毕业，中专以上
10
服从分配
10
汽车整车布置，汽车主要总成及传动系统工程师
本科以上
男，35岁以下
3
永安
15
合格证管理
中专
车辆合格证管理
35岁以下，熟理
社会
负责检测线工作
35岁以下，高中文化程度以上，熟悉电脑使用和维护，具备一定文字组织能力
1
永安
17
装配检验
社会
负责车辆工序检验
男，35岁以下，熟悉整车结构、性能，能够正确使用检测仪器
3
永安
1
永安
21
一致性申报管理员
本科
产品一致性申报
40岁以下，熟悉整车构造和工艺，会CAD制图，了解汽车行业管理
1
永安
22
办公室文秘
本科
文书
具有较强文字组织能力，语文功底强，会办公软件
2
永安
23
设备维修员
社会
生产设备维护、维修
45岁以下，有从业经验
2
永安
24
汽车装配员工
社会
汽车装配
23-40岁，汽修专业毕业或汽修从业经验者优先
负责整车及零部件设计、开发、试制工作，汽车及部件产品开发新产品、新材料的研究、开发、试制和技术确认工作，指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题
具有高级工程师、工程师、助理工程师职称
19
永安
11
汽车装配、冲压、焊接涂装、检测工艺师员
本科以上
负责汽车及其部件的生产工艺规范、工艺流程、工艺改进及检测
具有高级工程师、工程师、助理工程师职称或学士学位
250
永安
车架制造员工
社会
车架生产
23-40岁，有电气焊接从业者优先
150
永安
25
人力资源部
大专
人力资源绩效考核、员工人事管理及培训
30岁以下，人力资源或文秘专业毕业，有公平正义感，责任心强，熟悉汽车行业者优先
2
永安
26
企业管理
大专
企业管理
40岁以下，有从业经验者优先
1
序号
招聘岗位
招聘对象
职位简述
招聘职位要求
人数
工作地点
1
销售公司
市场部经理
本科以上，男，30-45岁
市场策划、信息采集及分析
5年以上汽车营销从业经验，具有较强团队协作和创新意识
1
服从分配
2
销售公司
综合管理部经理
本科以上学历
负责销售部业务员考核
具有公平、公正意识，沟通能力强，有一定管理经验
1
永安
3
销售公司
2
永安
6
销售公司
客户服务中心
大专以上
服务热线值班，客户回访跟踪，用户档案建立及亲情服务
35周岁以下，女性，普通话标准，有计算机或文秘专业者，志愿者优先考虑
4
永安
7
销售公司
客户中心配件处
汽配
负责保修服务备件和紧急调件工作，省级中心库管理及用户购件工作
高中文化以上，熟悉汽车配件，有汽修专业或从业经验者优先
18
试车员/调试员
社会
车辆维修、调试
男，35岁以下，初中文凭以上，有A/B驾照、5年驾龄，3年以上汽修从业人员优先
10
永安
19
车架检验员
大专
车架检验
男，35岁以下，熟悉车架工艺流程，会看图
3
永安
20
驾驶室专职检验员
社会
驾驶室检验
35岁以下，熟悉驾驶室制造工艺及流程，能正确操作检验仪器，有从业经验者优先
业务员
高中以上学历
负责汽车产品销售工作
具有3年从业经验、良好沟通能力和吃苦耐劳的精神，有从业经验者优先
80
服从分配
4
销售公司
文员
大专以上学历
销售公司内务工作
较好气质和形象，熟悉办公软件，志愿者优先考虑
10
永安
5
销售公司客户服务中心
本科以上
客户服务标准、管理办法、及标准的编制，省级服务机构考核
35周岁以下，有汽车、计算机、文秘专业之一
27
永安
12
汽车产品公告、标准
大专以上
负责产品公告、CCC、环保、油耗的申报，产品标准制定及行业管理对接
具有高级工程师、工程师、助理工程师职称
8
永安
13
总检
社会
负责车辆入库前的检验、调试的协调工作
男性，35周岁以下，有A或B驾照，熟悉整车性能、配置
1
永安
14
外协检验员
中专
负责外协检验、抽查、入库和索赔申报，熟悉仪器操作