鑫安煤矿矛盾纠纷排查化解制度
煤矿事故隐患排查与整改制度
煤矿事故隐患排查与整改制度煤矿是一种危险性较高的工作场所，矿井内存在着各种潜在的安全隐患。
为了确保矿工安全，预防事故的发生，煤矿事故隐患排查与整改制度被制定并得到了广泛的应用。
这一制度不仅要求对矿井内的隐患进行全面排查，还要求及时整改，以保障矿工的生命安全和身体健康。
一、煤矿事故隐患排查制度1.排查责任：煤矿事故隐患排查制度明确了各级管理人员的排查责任。
煤矿企业领导要亲自参与隐患排查工作，履行安全生产监督管理的责任。
同时，每个矿井要设立安全生产监督管理机构，负责组织并指导隐患排查工作。
2.排查周期：煤矿事故隐患排查制度规定了排查周期。
根据矿井的具体情况，可以设置每日、每周、每月或每季度的排查任务。
特别是在重大节假日和特殊气象条件下，排查工作要加强，确保全天24小时不间断。
3.排查内容：煤矿事故隐患排查制度明确了排查的内容。
主要包括矿井的通风、瓦斯、煤尘等气体的检测，电气设备的安全运行、配电系统的完好性等方面。
同时，还要排查矿井巷道支护、井下交通道路、安全出口的情况，确保逃生通道的畅通。
二、煤矿事故隐患整改制度1.整改责任：煤矿事故隐患整改制度明确了整改责任人员和部门。
一旦排查出煤矿事故隐患，责任人员要立即制定整改方案，并由相关部门及时组织实施整改工作。
2.整改时限：煤矿事故隐患整改制度规定了整改的时限。
根据隐患的严重程度和整改的复杂性，制定出合理的整改时限，确保整改工作的顺利进行。
3.整改记录：煤矿事故隐患整改制度要求对整改工作进行记录。
整改记录应该详细记录整改的内容、责任人和整改结果等信息。
这样可以方便后续的监督检查和隐患排查工作。
煤矿事故隐患排查与整改制度的实施，为煤矿安全生产管理提供了有力的支持。
通过频繁的隐患排查，及时发现并消除安全隐患，可以有效地预防事故的发生。
同时，严格的整改制度能够保证隐患的及时整改，确保矿工的生命安全和身体健康。
随着科技的不断进步，煤矿事故隐患排查与整改制度也在不断完善和发展。
安全隐患和矛盾纠纷排查制度(4篇)
安全隐患和矛盾纠纷排查制度是一项组织和规范安全管理工作的制度，旨在及时发现、处理和解决安全隐患和矛盾矛盾纠纷，保障员工的人身安全和工作环境的安全稳定。
该制度主要包括以下内容：1. 安全隐患排查制度：明确安全隐患排查的周期、内容、责任人等，借助定期安全检查、隐患排查、安全巡视等方法，全面检查各个环节的安全风险，将隐患分级、分类、督促整改，并建立隐患排查记录和整改跟踪机制。
2. 矛盾纠纷排查制度：规定如何准确、及时地发现、登记、处理和解决矛盾纠纷，包括建立矛盾纠纷登记台账，设立矛盾调解、仲裁和诉讼等解决渠道，确保问题能够得到妥善处理，维护员工和组织的合法权益。
3. 管理责任制度：明确安全隐患和矛盾纠纷排查制度的责任人，分工明确、权责明晰，如设立安全管理部门、安全主管人员等，加强对安全管理工作的组织领导和监督，确保制度能够有效执行。
4. 教育培训制度：建立安全培训和纠纷调解等知识和技能培训考核体系，提高员工对安全风险的认识和应对能力，增强员工的安全意识，降低事故和矛盾纠纷的发生概率。
5. 监督检查制度：建立日常监督检查机制，对安全隐患和矛盾纠纷排查制度的执行情况进行检查和考核，及时发现和纠正存在的问题，推动制度的落实和完善。
通过完善安全隐患和矛盾纠纷排查制度，能够有效提升安全管理水平和应对能力，减少安全事故和矛盾纠纷的发生，维护员工和组织的利益，促进和谐稳定的工作环境。
安全隐患和矛盾纠纷排查制度（2）一、安全隐患排查制度安全隐患是指存在可能导致事故、危害人身安全或财产安全的条件或因素。
为了确保企业或组织的正常运作，保障员工和公众的生命安全与财产安全，制定并实施安全隐患排查制度具有重要意义。
以下是一个完善的安全隐患排查制度的内容：1. 制度目的和背景：明确制定制度的目的和依据，如法律法规、政府要求等，表明制度的必要性和合法性。
2. 适用范围和对象：明确制度适用的范围和对象，如企业的各个部门、生产车间、办公楼等，以及包括员工、访客、承包商在内的所有相关人员。
煤矿安全隐患排查治理责任追究制度模版(三篇)
煤矿安全隐患排查治理责任追究制度模版第一章总则第一条为了规范煤矿安全隐患排查治理工作，保障煤矿安全生产，提高煤矿安全管理水平，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体煤矿企业及其从业人员，包括煤矿企业的法人代表、负责人、安全生产管理人员、矿长、监理人员等。
第三条煤矿安全隐患排查治理是煤矿企业安全生产的重要环节，煤矿企业应当落实主体责任，建立健全煤矿安全隐患排查治理责任追究制度，确保煤矿安全。
第二章煤矿安全隐患排查治理工作机构和人员第四条煤矿企业应当设立煤矿安全隐患排查治理工作机构，明确机构设置、人员配备和职责任务。
第五条煤矿安全隐患排查治理工作机构由煤矿企业中的负责安全生产的管理人员组成，其中包括煤矿企业的安全主管、技术负责人和其他相关人员。
第六条煤矿安全隐患排查治理工作机构的职责包括：（一）组织制定煤矿安全隐患排查治理工作计划，并定期进行审查和调整；（二）组织开展煤矿安全隐患排查工作，对发现的安全隐患进行分类、登记和记录，并及时整改；（三）组织制定煤矿安全隐患排查治理工作制度和操作规程；（四）组织煤矿安全隐患排查治理培训，提高从业人员的安全意识和安全管理能力；（五）组织开展煤矿安全隐患排查治理工作的督导和检查，及时纠正存在的问题；（六）对煤矿安全隐患排查治理工作的效果进行评估和总结，提出改进措施。
第三章煤矿安全隐患排查治理工作的内容和要求第七条煤矿安全隐患排查治理工作的内容包括隐患排查、整改和归档。
第八条煤矿安全隐患排查应当在煤矿生产运营的全过程中进行，包括设备设施、作业流程、操作规程、人员行为等方面。
第九条煤矿企业应当制定煤矿安全隐患排查工作计划，明确排查的时间、地点和内容。
第十条煤矿安全隐患排查应当采取系统化、综合化和全面化的方法，对煤矿生产环境、生产设备、生产流程、人员行为等方面进行排查，重点关注存在的安全隐患。
第十一条发现的安全隐患应当及时登记和记录，明确危害程度和整改措施，并报告煤矿企业的安全主管。
煤矿安全隐患排查治理制度(三篇)
煤矿安全隐患排查治理制度第一章总则第一条为强化现场管理，规范隐患排查，把事故隐患排查工作纳入从严依法治理的轨道，超前防范，及时排查，使隐患排查与治理工作落到实处，特制定本制度。
第二章职责第二条每班隐患排查治理工作由当班班组长负责。
第三章隐患排查治理规定第四条班组长下井前，通过队干部和上个班人员交代，了解工作现场存在的安全隐患，做到心中有数。
第五条进入工作现场后，首先安排治理现场存在的安全隐患，班组长还必须排查现场是否存在其它安全隐患，隐患排查必须覆盖所有工作地点。
第六条坚持“边检查、边处理”的原则，对作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，对查出的隐患实行分级管理，落实治理责任，隐患没有排除班组长不得____生产。
第七条对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施。
第八条发现重大隐患，必须停工处理，同时上报区队和矿生产指挥中心。
遇到重大险情要及时报告，并有序____人员及时撤离现场，避免事态扩大。
第九条对班组解决不了需区队、矿或公司解决的隐患，必须及时上报区队和矿生产指挥中心，并按指示安排下步工作。
第十条对已整改的隐患，必须安排复查，确保隐患整改到位。
对隐患检查不到位，整改落实不到位，引发重大事故隐患的，实行责任追究。
第十一条交接班前，班长必须将当班隐患排查治理情况和遗留问题填写在交接班记录本上，填写必须认真、准确、完整。
第十二条班长升井后，填写隐患反馈卡，并向队值班人员说明具体情况第十三条班组长要____本班人员每周进行一次安全教育、思想教育、政治学习和操作技能培训，提高员工安全意识，作到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律，拒绝他人违章指挥，杜绝人为不安全隐患发生。
第十四条班组长必须随班指挥，班前、班中、班后进行安全隐患排查治理；严密监控生产中的每道工序，及时处理出现的安全隐患问题。
第十五条全员参与安全隐患排查治理，当班安全班长和安全质量员要进行现场巡回检查，工作中员工必须严格按先检查后开工的程序作业，坚持安全隐患未排除不得开工的原则。
煤矿安全隐患排查、治理制度范文
煤矿安全隐患排查、治理制度范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全隐患排查和治理，确保煤矿生产安全，保护员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条煤矿安全隐患排查和治理工作，遵循“预防为主、综合治理”的原则，着重从源头上预防事故发生。
第三条煤矿安全隐患排查和治理分为定期排查和日常排查两种形式。
定期排查由煤矿负责人组织，日常排查由各部门负责人组织。
第四条煤矿安全隐患排查和治理工作，由煤矿安全管理部门负责统筹协调，并由各部门配合执行。
第五条煤矿安全隐患排查和治理工作，应当依法依规进行，严禁违反相关规定。
第六条煤矿安全隐患排查和治理工作，应当注重宣传教育，提高员工的安全意识和技能。
第二章安全隐患排查第七条定期排查应当按照国家和地方相关规定的时间进行，一般不超过三个月。
定期排查应当全面、细致，包括采掘工艺、设备设施、电力供应、通风系统、人员行为等方面。
第八条日常排查应当由各部门负责人指定专人负责，每天至少进行一次。
日常排查内容包括设备设施的正常工作状态、周围环境的安全状况、人员的安全行为等。
第九条排查过程中，发现的安全隐患应当立即采取措施进行处理，确保安全。
第十条安全隐患的处理应当按照相关规定进行，包括修理设备、更换配件、补充材料等。
第三章安全隐患治理第十一条安全隐患治理应当按照优先级顺序进行，优先处理重大和紧急的安全隐患。
第十二条安全隐患治理应当由专门的工作人员负责，必要时可以组织专家进行指导。
第十三条安全隐患治理的过程中，应当确保人员的安全，避免二次事故的发生。
第十四条安全隐患治理完成后，应当进行验收，并做好相关记录。
第十五条安全隐患治理应当及时通报煤矿负责人，并进行安全教育和培训。
第四章相关制度第十六条煤矿应当建立安全隐患排查和治理的工作制度，明确工作分工和责任。
第十七条煤矿应当建立安全隐患排查和治理的档案，留存相关的文件和记录。
第十八条煤矿应当建立安全隐患排查和治理的奖惩制度，对安全工作成绩突出的个人和单位进行表彰奖励；对隐瞒安全隐患、虚报治理情况或者不按照要求落实治理措施的个人和单位进行处罚。
煤矿企业安全隐患排查整改制度范文(5篇)
煤矿企业安全隐患排查整改制度范文安全是一切工作的首位.为了防治事故隐患，把事故消灭在萌芽之中.现结合当前工作具体实际，特制定煤矿企业规章制定如下：第一条隐患排查整改会议的____召开、整改、资料的形成要求：1、矿每周星期一的隐患排查会议由矿长主持，各分管副矿长、副总、部门负责人、基层单位负责人参加；专业每天的隐患排查会议由分管副矿长或委托的分管副总工程师主持，相关基层单位管理人员和部门人员参加；基层队每班的隐患排查由值班队长主持，班员参加。
2、对所排查的隐患必须按照“六定原则”落实整改，即。
定项目、定措施、定资金、定负责人、定完成时间、定复查人。
3、矿每周一的隐患排查会议以____的形式按照“六定原则”明确整改；专业部门、基层队及班组排查的隐患“六定原则”和闭锁循环整改要求做好记录，并严格按要求予以落实整改。
p>第二条“现场隐患”是指生产安全职能部门和“六条线”通过现场执法检查的形式确定的隐患，对现场隐患按以下程序进行闭锁循环管理。
1、发现隐患。
各级管理人员在执行下井带班或日常入井检查时，要突出重点，有针对性地开展检查，尤其是重点工作头面、日常安全管理的“死角”、“空白地带”纳入列表管理，有计划地开展不定期的现场隐患排查。
2、填报隐患。
各级管理人员出井后立即在矿安全信息站填报隐患情况。
3、汇总隐患。
由安全信息站人员对所填报的隐患进行分类汇总，并进行信息处理(在矿业公司安全信息系统上进行发布并跟踪落实整改情况)。
4、下达隐患整改通知书。
安监部门在收到信息汇总后，对所填报的隐患进行梳理归类，按“六定原则”下达隐患整改通知书，同时建立隐患登记台帐，履行签字手续。
5、实施整改。
隐患整改责任单位必须根据整改通知书的要求实施整改。
各基层单位要按矿的统一要求建立隐患公示牌，对本单位负责整改的隐患整改情况进行公示，并及时修改、填充相关整改信息。
6、反馈整改信息。
隐患整改完成后，隐患整改责任单位必须及时向安监部门和复查部门反馈整改信息。
矛盾纠纷排查化解工作制度模版(5篇)
矛盾纠纷排查化解工作制度模版一、矛盾纠纷排查化解工作制度坚持“统一领导，协调有力，职责明确、运作规范、工作高效”原则，全员参与，齐抓共管。
二、健全领导责任机制。
建立领导责任制，形成总经理负总责，分管领导具体负责，办公室牵头协调，做到工作靠前，督办调处有力，矛盾纠纷疏导化解成绩明显。
三、健全道德法制机制。
使公司员工恪守社会美德和知法、懂法、守法，把全公司员工的道德法制教育与化解内部矛盾纠纷结合起来，使大家学会用法律手段解决矛盾纠纷，真正把化解矛盾纠纷纳入法制轨道，从根本上加以解决。
四、健全制度运作机制。
公司调解员对单位发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查化解，对每起纠纷要实行包案调处制度，做到“三定”、“三包”，即定牵头领导，定责任人，定办结时限和包调处，包跟踪、包反馈。
五、建立调处工作制度。
上报材料包括调解数量，主要类型，纠纷的特点、动向和规律及解决办法，预防措施等。
矛盾纠纷排查化解工作制度模版（2）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。
对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接组织调处：1、涉及优抚安置、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。
煤矿安全生产隐患排查整改制度（三篇）
煤矿安全生产隐患排查整改制度是为了保障煤矿安全生产，预防事故发生而制定的一套规章制度。
下面是一个煤矿安全生产隐患排查整改制度的例子：一、目的和原则1. 确保煤矿安全生产，预防事故发生。
2. 坚持安全第一、预防为主的原则。
二、组织领导1. 由煤矿企业安全生产管理部门负责组织实施。
2. 领导成立隐患排查整改工作领导小组，明确责任分工。
三、隐患排查1. 每月定期进行安全隐患排查，发现问题立即整改。
2. 分级排查，先排查重点部位、重点区域。
3. 采取现场巡查和检查设备、设施运转情况相结合的方式进行隐患排查。
四、隐患整改1. 隐患整改责任人要及时制定整改方案并落实。
2. 对于重大隐患，要立即停产整改。
3. 完成整改后，要进行复查确认整改到位。
五、隐患报告和记录1. 对发现的隐患要及时报告上级安全生产管理部门。
2. 对隐患排查整改的情况进行记录，用于后续的回顾和总结。
六、奖惩措施1. 对积极整改的单位和个人进行表彰奖励。
2. 对违反隐患排查整改制度的单位和个人进行纪律处分。
七、宣传教育和培训1. 对煤矿全体员工进行安全生产宣传教育和培训，提高安全意识。
2. 强化职工安全培训，提高员工的安全技能。
以上为煤矿安全生产隐患排查整改制度的一个示例，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
煤矿安全生产隐患排查整改制度（二）是指为加强煤矿安全生产管理，及时发现和排除安全隐患，确保煤矿的安全生产进行排查和整改的一套制度。
该制度旨在提高煤矿的安全生产水平，防止事故发生，保障煤矿工人的生命安全。
煤矿安全生产隐患排查整改制度包括以下内容：1. 隐患排查机制：确定隐患排查的时间、频次和范围，明确责任部门和责任人，确保全面、深入地排查煤矿的安全隐患。
2. 隐患排查方法：制定明确的隐患排查方法和标准，包括物理检查、设备检测、人员访谈等方式，确保对各个方面的安全隐患进行全面的排查。
3. 隐患整改要求：对排查出的安全隐患进行分类、评定和分级整改要求，区分出紧急隐患、重大隐患和一般隐患，并制定相应的整改措施和时间限制。
煤矿安全隐患排查治理制度（三篇）
煤矿安全隐患排查治理制度应包括以下内容：1. 目标和原则：确立煤矿安全隐患排查治理的总体目标和工作原则，明确责任主体和各相关部门的职责和义务。
2. 隐患排查：制定科学、系统的煤矿安全隐患排查计划，包括排查的频次、范围和方法等，确保全面、深入地排查隐患。
3. 隐患整治：建立隐患整治的工作机制，明确整治程序和责任分工，制定具体整治措施，确保各项隐患得到及时、有效的整改。
4. 监督检查：建立煤矿安全隐患排查治理的监督检查机制，包括隐患排查治理的进度、结果的监督和检查，确保各项工作的合规性和有效性。
5. 信息报告：建立煤矿安全隐患排查治理的信息报告制度，要求各参与单位及时、准确地上报隐患排查治理情况，为决策提供参考。
6. 问题处理：建立问题处理的机制，对发现的隐患和问题进行及时处置和纠正，确保事故的发生率和严重程度降到最低。
7. 教育培训：开展煤矿安全隐患排查治理的教育培训，包括相关法律法规、技术标准和工作方法等，提高参与人员的安全意识和技能。
8. 绩效评估：建立煤矿安全隐患排查治理的绩效评估制度，对隐患排查治理工作的成效进行定期评估，发现问题并及时改进。
以上是煤矿安全隐患排查治理制度的基本内容，具体制定应结合实际情况和法律法规等要求制定。
煤矿安全隐患排查治理制度（二）第一章绪论1.1\t背景和意义随着我国经济的快速发展，煤炭仍然是我国能源的主要来源。
然而，由于煤矿开采存在一系列的安全隐患，煤矿事故时有发生，给人民生命财产造成了巨大损失。
因此，建立健全煤矿安全隐患排查治理制度，对于保障煤矿安全生产，减少煤矿事故的发生具有重要意义。
1.2\t研究目的本制度旨在对煤矿安全隐患进行全面的排查与治理，并建立完善的管理机制和工作流程，从而保证煤矿的安全生产。
1.3\t研究内容和方法本制度的研究内容包括煤矿安全隐患的排查和治理的具体措施、管理机制和工作流程等方面。
研究方法主要包括文献调研、案例分析和专家访谈等。
第二章煤矿安全隐患排查2.1\t煤矿安全隐患排查的目标煤矿安全隐患排查的目标是全面了解煤矿存在的安全隐患，为后续的治理工作提供依据。
煤矿安全隐患排查治理制度范本(6篇)
煤矿安全隐患排查治理制度范本为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实安全生产责任制，及时消除事故隐患，防止事故的发生。
特制定矿井安全隐患排查整改制度一、建立健全矿、科室、区队、班组四级隐患排查整改制度。
二、职责1、矿长对隐患排查工作负全面责任，每月召集一次隐患排查会议。
2、安全副矿长负责监督检查隐患排查整改工作，总工程师和其他副矿长对矿长负责，负责好分管范围内的安全隐患排查整改工作。
3、各业务科室负责实施本职能范围内的隐患排查整改工作，对严重隐患制定应急预案或整改措施。
4、采掘区队负责本单位范围内的隐患排查整改工作，对威胁安全生产的隐患及时____人员进行整改。
具体为：①建立健全隐患排查治理制度和隐患排查闭合管理台账；②及时排查消除违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为；③按时报告隐患排查治理情况。
5、采掘班组在作业前和作业过程中进行隐患排查整改工作，确保施工的安全进行。
①建立隐患排查治理台账；②落实交接班制度，重点交代清楚存在的隐患及整改情况，现场安全状况和注意的安全事项；③对照安全检查表对作业环境、安全设施、生产系统、措施落实和作业人员的情绪状态、健康情况等进行检查，及时排查处理作业现场动态事故隐患；④及时排查并消除违章作业、违章指挥和违反劳动纪律等行为；⑤及时报告事故隐患及其排查治理等情况。
6、作业人员及时消除身边威胁安全作业的隐患。
具体为。
①清楚本岗位作业过程中可能存在的事故隐患；②上岗前进行安全确认；③杜绝违章作业、违法作业和违反劳动纪律行为；④及时查找、消除并报告事故隐患和险情。
⑤身体欠佳或情绪异常及时向班组长报告；⑥掌握作业过程中出现问题时应当采取的措施，遇到直接危及人身安全的紧急情况，停止作业或采取可能的应急措施后撤离现场并同时向有关负责人报告。
三、分级排查隐患1、按事故隐患严重程度可分为：重大、较大、一般隐患；2、按事故隐患的种类分。
“一通三防”、“水害”、“顶板”、电气、提升、运输、设备、消防、安全管理和其他隐患。
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矛盾纠纷排查化解制度
一、定期开展矛盾纠纷排查调处工作，坚持抓小、抓早、抓苗头。
二、排查的主要内容包括：
1、可能影响矿区和周边社会稳定的问题；
2、影响矿区治安的突出问题；
3、影响矿群的矛盾纠纷，出现上访的动态和苗头。
4、排查其他可能影响矿区治安秩序和社会稳定的矛盾纠纷问题。
三、对排查出的矛盾纠纷要及时落实责任人和调处（整改）工作措施，确保不影响矿区治安安全。
四、对跨地区的矛盾纠纷，及时提请上一级组织负责协调处置。
五、坚持矛盾纠纷排查调处一月一报，对重大矛盾纠纷排查调处情况必须上报调处过程和落实情况。
及时登记整理归档矛盾纠纷排查调处工作档案、资料。