南江镇村信访矛盾纠纷排查化解工作制度
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本(三篇)
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本1、排查的重点是。
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。
2、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。
3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。
7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性上访的“四无”。
8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；9、针对排查情况采取相应措施。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度范本（二）一、背景与意义当前，社会矛盾纷争层出不穷，矛盾纠纷量增长态势依然严峻。
为了保障社会秩序的稳定和社会主义法治的深入推进，建设和谐社会，需要完善并推行一套科学规范的矛盾纠纷排查化解工作制度。
本制度旨在为党政机关、社会组织、企事业单位和广大人民群众提供行之有效的方法和实用工具，以及确保各相关方能根据统一的规范进行矛盾纠纷的排查、解决与化解，促进社会矛盾的和谐处理和社会稳定。
二、基本原则1.依法原则。
矛盾纠纷排查和化解工作必须遵循法律法规和政策规定，坚持以法治思维和法治方式开展工作，处理和化解纠纷要坚持依法解决，宣传法律，普及法制知识，维护法律尊严，增强法律意识和服务意识。
2.从实际出发原则。
工作要实事求是，量力而行，解决党政机关、企事业单位和广大人民群众生产生活中的经济、政治、文化、社会纠纷和矛盾；坚持问题导向，根据当地实际情况和矛盾纠纷发展趋势，提出切实可行的措施。
3.公平、公正原则。
依法公正处置纠纷，秉持公平公正原则，旗帜鲜明维护社会公平正义，做到公平处理、公正裁决。
矛盾纠纷集中排查调处工作制度
矛盾纠纷集中排查调处工作制度
矛盾纠纷集中排查调处工作是指针对社会中出现的各类矛盾纠纷情况，由相关部门采取措施进行集中排查和调处的工作制度。
该制度旨在通过及时解决矛盾纠纷，保障社会稳定和谐的发展。
以下是矛盾纠纷集中排查调处工作的基本要点：
1.建立工作机制：相关部门应建立起矛盾纠纷排查调处的相关工作机制，明确各部门的职责和协作关系。
2.完善排查机制：有关部门可以通过执法监管、社区巡查等方式，及时发现潜在矛盾纠纷问题，确保排查的全面性和及时性。
3.建立登记台账：对排查到的矛盾纠纷，需要及时登记记录，并建立相应的台账，以便后续的调处工作。
4.快速响应机制：针对排查到的重大、紧急的矛盾纠纷，相关部门应建立起快速响应机制，第一时间派出工作人员进行处理，确保问题不扩大化、升级化。
5.调处协商机制：对于排查到的一般性矛盾纠纷，相关部门应组织相关人员进行协商调解，促使各方达成共识并解决问题。
6.法律程序机制：对于排查到的涉及刑事、民事等法律纠纷的情况，应按照法律程序进行处理，确保问题得到合理有效的解决。
7.信息化建设：通过建立信息化平台，实现矛盾纠纷排查调处工作的信息共享和跨部门协同，提高工作效率和准确性。
8.督导检查机制：相关部门应定期对矛盾纠纷集中排查调处工作进行督导和检查，评估工作效果，并及时进行工作经验的总结和改进。
矛盾纠纷集中排查调处工作制度的建立和运行，可以更加有效地解决社会矛盾，减少矛盾纠纷的发生，维护社会稳定和谐的大局。
同时，也为公民提供了一个快速便捷的渠道，让他们能够及时获得解决问题的帮助和保障。
矛盾纠纷排查化解工作制度（二篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则第一条为切实维护单位内部稳定和谐，促进各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。
第二条本制度旨在高度重视矛盾纠纷排查化解工作，将其置于重要位置，并强化组织实施力度。
第三条各级机关和单位应加强对矛盾纠纷排查化解工作的领导，致力于营造稳定和谐、积极向上的工作环境。
第四条本工作制度的实施，需与党风廉政建设、民主集中制、干部队伍建设等紧密结合，实现相互促进、相互配合的良好局面。
第二章工作任务第五条矛盾纠纷排查化解工作的核心任务是：及时发现矛盾纠纷，准确判断其性质，科学分析其原因，并采取有效措施予以化解，确保问题得到妥善解决。
第六条对于单位内部各类矛盾纠纷中，那些影响较大且尚无明确解决方案或解决难度较大的问题，必须给予高度重视，及时排查并化解，以保障职工合法权益不受侵害，维护单位的稳定和谐运行。
第三章组织机构第七条矛盾纠纷排查化解工作由单位办公室牵头负责，并设立办公室矛盾纠纷协调小组，具体承担指导、审核、督查等职责。
第八条矛盾纠纷协调小组由办公室主任担任组长，成员包括办公室其他成员及相关部门负责人。
小组成员需接受必要培训和学习，以提升化解矛盾纠纷的工作能力。
第九条协调小组应定期研究并制定矛盾纠纷排查化解工作的具体措施，开展调研活动，审核排查化解报告，提出解决方案，并负责组织实施。
第四章工作流程第十条矛盾纠纷排查化解工作应遵循分类处置、逐级上报、集中处理的原则，构建科学合理、覆盖广泛的工作机制。
第十一条矛盾纠纷的排查应全面覆盖以下方面：经济利益矛盾、人事关系矛盾、工作环境矛盾、人际关系矛盾以及其他方面的矛盾纠纷。
第十二条排查方式主要包括受理群众举报、调查职工情况、开展谈心谈话以及建立矛盾纠纷登记台账等。
第十三条矛盾纠纷的化解方式则包括调解协商、成立专门调查组、及时上报有关部门以及组织调查处理会等。
第五章工作保障第十四条为确保矛盾纠纷排查化解工作的顺利进行，需提供宣传教育、法律援助、政策支持等多方面保障。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则模版（二篇）
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则模版一、工作制度1. 矛盾纠纷排查工作制度- 设立专门的矛盾纠纷排查组织，明确责任和权限；- 制定矛盾纠纷排查工作方案，明确任务和目标；- 组织人员进行矛盾纠纷的摸底排查，了解农村各类矛盾纠纷的基本情况；- 建立矛盾纠纷登记制度，及时记录矛盾纠纷的基本信息和进展情况；- 分类整理矛盾纠纷，制定优先解决和长期稳定解决的方案，并推动实施；- 定期评估矛盾纠纷排查工作的成效，及时调整工作方向和策略。
2. 矛盾纠纷调处工作制度- 设立矛盾纠纷调处机构，明确责任和权限；- 建立矛盾纠纷调处登记制度，接收各类矛盾纠纷的调处申请；- 配备专门的矛盾纠纷调处人员，具备基本的调解技巧和知识；- 进行矛盾纠纷的调查和调解，保持中立和公正的态度；- 寻求双方当事人的共识和解决方案，维护双方合法权益；- 编制矛盾纠纷调处结果报告，及时反馈给上级部门。
3. 矛盾纠纷处理工作制度- 设立矛盾纠纷处理机构，明确责任和权限；- 根据矛盾纠纷的性质和情况，选择适当的处理方式；- 进行矛盾纠纷的协商、调解和仲裁，根据法律法规处理纠纷；- 统一执行符合法律和政策的处理决定，确保公正和公平；- 监督和检查矛盾纠纷处理工作的实施情况，及时纠正错误做法；- 收集矛盾纠纷处理的案例和经验，总结和推广有效的做法。
二、工作原则1. 公平公正原则在矛盾纠纷的排查调处和处理过程中，坚持公平公正原则，对各类矛盾纠纷当事人一视同仁，不偏不倚地进行处理。
2. 自愿协商原则对于农村矛盾纠纷的解决，强调自愿协商原则，尊重当事人的意愿，推动双方通过平等协商达成合理解决方案。
3. 非诉讼原则在矛盾纠纷处理过程中，优先推崇非诉讼方式，尽量避免将纠纷升级为法律诉讼，通过和谐解决方式保障双方合法权益。
4. 全员参与原则农村矛盾纠纷的排查调处和处理工作应当全员参与，发挥各级各部门的作用，形成合力，共同推动农村矛盾纠纷的解决。
5. 调查研究原则对于矛盾纠纷的排查处理工作，注重实地调查和研究，深入了解矛盾纠纷的背景和原因，为解决纠纷提供科学依据。
2024年乡矛盾纠纷排查调处制度模版（三篇）
2024年乡矛盾纠纷排查调处制度模版关于矛盾纠纷调处工作的官方规定如下：一、矛盾纠纷调处职责划分1. 保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所联合党政办及当事人所在村共同负责调处。
2. 农村经济政策、经营与财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由综治办协同土地所及当事人所在村进行调处。
3. 涉及土地法律、法规与政策，土地征用与划拨，土地利用总体规划，土地所有权与使用权争议，土地有偿转让，农村宅基地使用，以及滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由土地所与当事人所在村共同调处。
4. 城乡建设规划、城乡管理、拆迁补偿与安置等矛盾纠纷，由综治办联合当事人所在村进行调处。
5. 消费者权益、商品质量纠纷、经济合同纠纷、市场监督与管理等矛盾纠纷，由消费者协会分会同相关部门负责调处。
6. 计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办与相关村负责调处。
7. 企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，由安监站与有关部门、相关村负责调查。
涉及上访的矛盾纠纷，由信访办牵头相关部门进行调处。
8. 其他涉及有关部门的矛盾纠纷，由相应部门负责调处。
9. 治安方面的矛盾纠纷，由派出所联合司法所、综治办与当事人所在村共同调处。
10. 其他民事矛盾纠纷，由司法所与村社会矛盾纠纷排查调处机构负责调处。
二、联动联调制度1. 跨部门或跨村的矛盾纠纷，由综治办公室组织相关单位进行联合调处，相关单位需按时参加。
2. 对综治办公室指派的矛盾纠纷，相关单位应及时指派领导和具体负责人进行调处，不得推诿。
3. 实行领导包案负责制，各级领导需亲自指导、督促或参与调处工作。
4. 综治办公室调处矛盾纠纷需有关部门配合时，有关部门应积极参与。
5. 因部门决策或行政行为不当引起的矛盾纠纷，相关部门应立即纠正，防止矛盾激化。
6. 综治办公室实行矛盾纠纷调结报告制度，全局性重大矛盾纠纷由嘉树乡综治办公室召开联席会议协调调处。
三、督查回访制度1. 定期组织矛盾纠纷排查工作。
2. 对分流指派的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度（3篇）
矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度一、建立____网络1、建立村矛盾纠纷排查调处领导小组，村主任王媚宝任组长，全面负责矛盾纠纷排查调处工作。
2、落实治安包干人和调解信息员队伍，各村民小组的党员、干部、村民代表和村民小组长是治安包干人，并确定一名具有一定调解能力的调解信息员，共同调处化解本村民小组的矛盾纠纷，并及时向村汇报矛盾纠纷情况。
二、排查内容矛盾纠纷和不稳定因素排查，既要反映本村一个阶段化解工作的总体情况，又要突出重点，着重分析存在的问题，特别要把本村影响社会稳定的新情况、新问题搞清楚，把群众心理、社会心态搞清楚，真正做到底数清、情况明，并研究提出解决问题的对策措施。
主要应包括以下内容：1、村民反映的热点、难点问题，外来人员的反常动向及其他治安隐患。
2、监外执行的五种对象、归正人员、涉毒人员、____及其他____练功人员、各种非法____和____等高危人群的动态。
3、民间矛盾纠纷、____的苗头、影响本村稳定的其他不安定因素。
三、工作要求1、坚持____月一排查，治安包干人、调解(治安)信息员每月应将本村内的治安情况排查一次，并将排查情况于每月____日前向村综治工作室汇报，村于每月____日前将汇总情况报镇综治工作中心。
2、建立矛盾纠纷定期汇总分析制度，查摆矛盾纠纷和不稳定因素产生的原因并提出解决问题的方法。
小纠纷由治安包干人调解，一般矛盾纠纷由村综治工作组调处，并将调处结果登记入册按月上报。
3、对重要矛盾纠纷，要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，及时向村汇报，村要及时向镇综治工作中心汇报。
村主要领导及时做好疏导工作，防止矛盾扩大。
对调处确有困难的，应提出调处初步意见并及时向镇综治工作中心处报告，积极配合有关部门处理解决。
重大矛盾纠纷和不稳定因素红羊乡综治办____年排查制度(一)建立以乡党委书记为矛盾纠纷等不稳定因素排查调处“第一责任人”的工作机制。
(二)在确定排查重点地区、重点村(单位)、重点人员的基础上，要对辖区计划生育、社会保障、林权改革、医疗保险、禁牧封育等可能引发矛盾纠纷等不稳定因素进行了重点排查。
矛盾纠纷排查化解工作制度范文
矛盾纠纷排查化解工作制度范文第一章总则为了加强矛盾纠纷排查化解工作，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，特制定本工作制度。
第二章工作目标1. 着力排查矛盾纠纷的发生原因和动因，提出解决方案，促进矛盾纠纷得到合理解决。
2. 加强矛盾纠纷排查化解工作的组织领导，确保工作能够顺利开展。
3. 建立完善的矛盾纠纷排查化解机制，提高工作效率，确保及时处理矛盾纠纷。
第三章矛盾纠纷排查工作机构1. 建立矛盾纠纷排查工作领导小组，负责矛盾纠纷排查工作的组织和协调。
2. 成立矛盾纠纷排查工作办公室，负责具体的矛盾纠纷排查和化解工作。
第四章矛盾纠纷排查工作职责1. 收集、分析矛盾纠纷的线索和材料，查清矛盾纠纷的发生原因和动因。
2. 组织相关部门开展调查研究，提出解决方案，加以解决矛盾纠纷。
3. 协调各方面力量，加强舆论引导，以平稳方式处理矛盾纠纷。
4. 组织召开矛盾纠纷排查工作会议，研究解决工作中的重点问题。
5. 完善矛盾纠纷排查工作制度，提高工作效率和质量。
第五章矛盾纠纷排查工作程序1. 收集线索：根据群众举报、信访等渠道收集相关的矛盾纠纷线索。
2. 调查研究：根据矛盾纠纷的性质和情况，组织相关部门进行调查研究，查明事实。
3. 分析判断：根据调查研究结果，分析矛盾纠纷的原因和动因，判断解决的可行性和途径。
4. 解决方案：根据分析判断的结果，制定解决方案，提出具体措施。
5. 协调处理：根据解决方案，协调各方面力量，进行矛盾纠纷的处理工作。
6. 跟踪督办：对于解决方案的执行情况进行跟踪督办，确保问题得到合理解决。
第六章矛盾纠纷排查工作考核1. 建立矛盾纠纷排查工作考核机制，对工作进行定期考核评估。
2. 按照考核结果，对工作进行总结反思，提出改进意见和措施。
第七章矛盾纠纷排查工作宣传1. 利用各种媒体，宣传矛盾纠纷排查的重要性和工作成果。
2. 组织开展矛盾纠纷排查工作经验交流和培训，提高工作人员的素质和水平。
第八章附则本工作制度由矛盾纠纷排查工作领导小组负责解释和修订。
村级信访矛盾纠纷排查化解方案
村级信访矛盾纠纷排查化解方案前言随着社会进步和经济发展，农村地区生活水平逐渐提高，但是在发展的同时，也不可避免地引发了一些矛盾和纠纷。
其中信访矛盾和纠纷是比较突出的问题。
在村级信访矛盾纠纷中，有些是由于不同利益的争夺，有些是由于情感因素引起的，还有些是文化素质、教育水平等方面的差异造成的。
为了维护社会稳定和实现良好的社会治理，需要建立一套科学的排查化解机制，使村级信访矛盾纠纷得到有效解决，保障农村社会治安和稳定。
一、建立四级信访平台为了有效排查和化解村级信访矛盾纠纷，建议在乡、村两级设置信访办公室，专门负责村级信访矛盾的调查和处理工作。
同时，建议通过网络平台和热线电话建立四级信访平台，为信访人提供方便快捷的查找信息和咨询服务。
四级信访平台的运作流程如下：1.信访人在乡、村信访办公室或四级信访平台留下信访材料和联系方式；2.信访办和四级信访平台向信访人介绍信访矛盾纠纷的调查处理流程和时间；3.信访办和四级信访平台依据信访材料和情况，综合评估并制定矛盾纠纷排查工作方案；4.排查方案得到确认后，信访办和四级信访平台依照计划进行调查和处理工作；5.在调查和处理过程中，信访办和四级信访平台可关注社会舆情和公众反应，及时做出回应，防止矛盾和纠纷进一步恶化。
二、建立信访调解员队伍为了更有效的化解村级信访矛盾纠纷，建议建立信访调解员队伍。
信访调解员必须经过专业的培训和考核，掌握专业的信访调解技巧和心理学知识。
信访调解员可以发挥自身专业优势，加速矛盾纠纷解决进程。
同时，信访调解员还可以积极倡导和领导社区公益活动，提高社区的凝聚力和和谐度。
信访调解员的工作流程如下：1.信访人将矛盾纠纷进行反映后，信访办公室和四级信访平台安排专业人员进行调查和处理；2.信访办公室和四级信访平台向信访调解员介绍矛盾纠纷，信访调解员向双方了解情况，并进行调解工作；3.调解员依据双方情况和调解需求，制定针对性的调解方案；4.调解员向信访办公室和四级信访平台汇报调解情况，并得到确认；5.若调解工作结束，可以双方达成协议并提交信访办公室和四级信访平台进行登记。
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南江镇村信访矛盾纠纷排查化解工作制度村信访矛盾纠纷排查化解工作制度为了建立和完善科学严密、及时准确的矛盾纠纷排查化解工作机制～进一步加强领导～明确职责～规范程序,切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态,实现“一控制、两下降”目标～确保我镇农村和谐稳定～根据《四川省矛盾纠纷排查化解暂行办法》规定～特制定本制度。
一、指导思想及工作目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～把矛盾纠纷排查化解工作当成做好我镇信访工作的基础性工作来抓～紧紧围绕推动经济快速发展、促进社会和谐稳定这个主题～建立和完善矛盾纠纷排查化解工作机制～扎实开展矛盾纠纷排查化解工作～最大限度地减少不和谐因素～为村经济社会又好又快发展创造良好的社会环境。
二、工作原则,一,属地管理、分级负责～谁主管、谁负责～条块结合、齐抓共管。
,二,坚持定期排查、超前防范～努力将矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态, ,三,按照法律和政策规定～注重解决问题～妥善化解矛盾,,四,突出重点～上下联动～集中力量～采取有效措施～解决影响社会稳定的突出问题。
三、工作任务,一,村矛盾纠纷排查工作站:随时了解和掌握各村民小组矛盾纠纷的化解情况,及时协调处理调委会调解不了的矛盾纠纷,及时将本行政村调解处理不了的矛盾纠纷以及可能出现越级上访、异常上访和群体性事件苗头向驻村干部或镇人民政府矛盾纠纷排查处报告,每月向乡镇群众办至少报告一次本月开展矛盾纠纷排查化解情况。
,二,村领导干部下访排查:及时了解掌握包案户当月矛盾纠纷排查化解情况～督促检查正在办理的信访案件～指导、帮助解决难以解决的信访问题。
四、矛盾纠纷排查的方法1、坚持经常性排查与集中排查相结合。
2、坚持属地为主、条块结合。
3、坚持信息汇集与分析研判相结合。
五、矛盾纠纷化解的措施1、区别不同情况～实施分类化解。
对排查出的问题～法律政策有明确规定～能及时解决的～及时解决到位,对合理诉求～但法律政策没有明确规定或规定不完善的～研究完善政策～积极推动解决,对要求过高的～耐心细致做好疏导教育工作～防止矛盾激化,对诉求不合理～但生活确实有困难的～采取政府救助、社会救济、民间互助等方式～使其基本生活得到保障,对以上访为名～制造事端、煸动闹事的违法人员～依法严肃处理。
2、采取多种方式～积极协调化解。
积极引导群众通过行政复议、司法诉讼、仲裁等方式化解矛盾～做到“案结事了”。
综合运用群众调解和司法调解的方式～充分发挥专业人员、社会志愿者等多方面的作用～最大限度地整合社会资源参化解矛盾纠纷。
3、整合工作资源～及时就地化解。
充分发挥村党委的政治优势～把各有关部门的职能作用充分发挥出来～倾听村民诉求～把信访、维稳、综治、共青团、妇联等工作资源有效整合起来～化解矛盾纠纷～维护群众合法权益～促进社会和谐。
4、确定重点问题～领导包案化解。
对涉及面广～时间跨度大～容易升级激化～带有普遍性的疑难复杂问题～实行领导包案～一包到底。
5、健全完善政策～注重从源头化解。
进一步健全完善已有规定～制定出台新的政策～要广泛征求群众意见～避免因决策不当而引发新的矛盾。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段,要全力自救。
防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。
检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。
不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。
发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。
报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段,要全力自救。
防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。
检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。
不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。
发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。
报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。