关于修订我公司签到制度的规定
公司员工签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工需按时参加公司规定的各项活动，遵守公司各项规章制度。
第二章签到时间与方式第四条公司员工签到时间为每日上班前半小时，下班后半小时。
具体时间根据公司实际情况进行调整。
第五条员工签到方式如下：1. 电子签到：通过公司统一考勤系统进行签到，使用员工个人账号登录，点击签到按钮完成签到。
2. 现场签到：员工到公司指定地点进行现场签到，由考勤管理员进行签到记录。
3. 异地签到：因特殊情况无法按时到公司签到，需提前向部门负责人请假，经批准后可通过手机端考勤系统进行异地签到。
第三章签到纪律第六条员工应自觉遵守签到纪律，不得迟到、早退、旷工。
第七条以下情况属于迟到、早退、旷工：1. 上班时间未按时签到，超过公司规定签到时间30分钟内为迟到；超过30分钟未签到且未请假者，视为旷工。
2. 下班时间未按时签退，超过公司规定签退时间30分钟内为早退；超过30分钟未签退且未请假者，视为旷工。
3. 未按公司规定请假而擅自离岗，视为旷工。
第四章签到记录与查询第八条考勤管理员负责记录员工签到情况，确保签到信息的准确性。
第九条员工可通过公司考勤系统查询个人签到记录，如有疑问，可向考勤管理员咨询。
第五章罚则第十条违反本制度第六条、第七条规定的，公司将根据以下情况给予相应处罚：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
3. 其他违规行为：根据具体情况，给予相应处罚。
第十一条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业签到管理制度
企业签到管理制度
第一章总则
为规范企业员工的签到管理行为，提高工作效率和管理水平，特制定本管理制度。
第二章适用范围
本管理制度适用于公司所有员工的签到管理行为。
第三章签到方式
1.员工签到确认方式：员工通过公司指定的签到系统进行签到确认，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
2.签到时间：员工每天应在规定的签到时间内完成签到确认，迟到超过规定时间的员工将受到相应处理。
3.签到地点：员工应在规定的签到地点进行签到确认，不能擅自更改签到地点。
第四章签到管理
1.签到记录：公司将对员工的签到行为进行记录和统计，以便管理者进行工作考核和员工绩效评价。
2.签到异常处理：如果员工遇到特殊情况不能按时完成签到确认，应提前向上级主管或公司人力资源部门请假并说明理由，未经批准擅自缺勤或迟到早退的员工将受到相应处理。
3.签到数据保密：公司将严格保护员工的签到数据，不得将签到数据用于非工作目的。
第五章签到奖惩办法
1.签到奖励：公司将对按时签到确认的员工给予相应的奖励，以鼓励员工主动配合签到管理工作。
2.签到惩罚：对迟到、早退、擅自缺勤或其他签到不规范行为的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降低绩效评定等。
第六章监督检查
公司将定期对员工的签到行为进行监督检查，发现问题及时进行纠正和处理。
第七章附则
本管理制度由公司人力资源部门负责解释和修订，员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处理。
以上即是企业签到管理制度，希望能够帮助企业规范员工的签到管理行为，提高企业管理水平和工作效率。
打卡签到公司管理制度
打卡签到公司管理制度为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，公司制定了打卡签到管理制度，供员工参考和执行。
本制度是公司的重要管理制度之一，所有公司员工都必须严格遵守，不得违反规定。
一、考勤方式公司采用电子打卡的方式进行考勤，每个员工都会被分配一个工号和一张打卡卡，员工每天上班前和下班后都需要刷卡进行考勤。
员工必须保管好自己的打卡卡，不得私自转借他人使用。
二、考勤时间公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工必须严格按照公司规定的时间进行打卡签到，迟到早退将会被扣除相应的工资。
三、例外情况处理1. 因特殊原因无法按时打卡签到的员工，须提前向直接主管请假，经批准后方可迟到或早退，但同一月内不得超过三次。
2. 出差或外勤的员工，必须提前填写出差申请表，由主管审批后方可出差，出差期间不需要进行打卡签到。
3. 病假、事假等情况，员工须提供医院证明或相关证明材料，经人事部审核通过后才能享受病假、事假的福利，期间仍需进行打卡签到。
四、考勤扣罚公司严格控制员工的考勤纪律，对于迟到、早退、旷工等行为将会受到相应的扣罚：1. 迟到：每次迟到扣除工资100元，连续三次迟到将会被通报批评。
2. 早退：每次早退扣除半天工资，连续两次早退将会被扣除当月全部工资。
3. 旷工：一天旷工扣除当日工资，连续两天旷工将会被公司辞退。
五、奖励制度公司也对考勤表现优秀的员工进行奖励，例如：1. 勤工奖：工作日内不迟到、不早退、不请假的员工将会获得勤工奖，额度为当月工资的1%。
2. 优秀员工奖：每月评选出一名表现优秀的员工，该员工将会获得奖金和荣誉证书。
3. 节日福利：在法定节假日公司也会给予员工一定的节日福利，作为对员工辛勤工作的鼓励。
六、管理制度的执行公司将定期对员工的考勤记录进行审核和分析，对违反规定的员工进行处理，并向上级主管进行通报。
公司还将定期对考勤制度进行评估和优化，保证制度的合理性和有效性。
规范签到管理制度的通知
规范签到管理制度的通知为了规范签到管理，提高工作效率，强化考勤管理，确保公司正常的运营秩序，现制定《签到管理制度》，并将于本月起正式实施，请全体员工认真遵守。
一、签到的方式1.员工应当按时到达公司，并在规定的签到地点进行签到操作。
签到地点由公司统一确定，一般为公司大厅或者指定的签到机。
2.签到时间应当在规定的工作时间内进行，不得提前或者延迟签到。
3.如果因为特殊情况无法按时签到，员工应当提前向部门领导请假，并依照公司规定的流程进行补签或者请假操作。
二、签到的流程1.员工在签到机上刷卡或者通过指纹识别进行签到。
2.签到成功后，签到机会自动记录签到时间，并发送到公司考勤系统中。
3.考勤系统将自动统计签到情况，并将签到数据发送至部门领导和人力资源部进行审核。
4.部门领导要及时查看签到数据，并进行确认审核。
5.签到数据将被用于工资计算和绩效考核等相关工作。
三、签到管理的注意事项1.员工签到过程中不得代签，不得以他人名义签到。
2.员工不得擅自更改签到记录，如有违反，将视为严重违纪行为。
3.公司将定期对签到数据进行抽查和核实，对于违规行为将给予相应的处罚。
四、签到管理的奖惩机制1.对于按时签到、无迟到、早退现象的员工，公司将给予表扬和奖励。
2.对于迟到、早退现象严重的员工，公司将给予警告、记过等处罚。
3.对于频繁迟到、旷工等严重违规行为的员工，公司将视情节轻重给予扣工资、停职、开除等严厉处罚。
五、签到管理的目的签到管理制度的实施，旨在提高员工的工作纪律性和执行力，以提高公司内部管理效率，规范员工行为，推进企业文化建设，进一步巩固和发展公司的社会形象。
六、签到管理的重要性签到是公司管理的重要组成部分，是公司对员工工作态度和纪律表现的一个重要衡量标准。
签到管理的规范与否，直接影响公司的经营效率和管理水平。
希望全体员工认识到签到管理的重要性，严格遵守公司的签到制度，不得有丝毫松懈。
七、签到管理的监督全体员工对于违规行为的举报将受到公司的保护和奖励。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
关于修订考勤管理制度
关于修订考勤管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，确保工作秩序和效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特修订本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，为公司和员工双方提供公平、合理的考勤管理依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、实习等。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：- 上午班：09:00-12:00- 下午班：13:00-18:003. 周六、周日为公休日，公司根据业务需要安排加班，加班时间应按照国家相关规定支付加班费。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应享有休息。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。
6. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如电子打卡、指纹识别等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并经上级确认后，由人力资源部或相关部门进行考勤调整。
- 员工应在返回公司后第一时间完成补签，并提供相应证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现当天内向直属上级说明情况，并经上级批准后，可由人力资源部或相关部门协助处理。
公司考勤制度范本的签到与签退规定
公司考勤制度范本的签到与签退规定为了规范员工的考勤管理，确保工作时间的正常进行和工作效率的提高，公司特制定了下列签到与签退规定。
希望全体员工能够严格遵守，确保公司的正常运作和各项工作任务的完成。
一、签到规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作开始前30分钟内完成签到。
2. 签到方式包括刷卡、扫码、人脸识别等电子签到方式和书面签到等传统方式。
具体签到方式根据公司的设备和系统进行选择。
3. 在签到时，员工应当确保签到记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签到时间等。
二、签退规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作结束前30分钟内完成签退。
2. 签退方式与签到方式保持一致，根据公司的设备和系统进行选择。
3. 在签退时，员工应当确保签退记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签退时间等。
三、签到与签退记录1. 公司将设置考勤系统进行签到和签退记录的管理，员工通过公司指定的设备或系统进行签到和签退操作。
2. 员工签到和签退记录将被保存在公司的考勤系统中，作为员工工作时间和工作时长的依据。
3. 员工应当自觉按照规定的时间进行签到和签退操作，不得擅自更改签到与签退记录。
四、签到与签退异常情况处理1. 凡是无故迟到或早退的员工，将被视为违反公司的考勤规定。
2. 对于签到异常的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、记入个人档案等。
3. 员工在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，应提前向上级领导请假，并在请假单上进行请假记录。
4. 对于经常迟到早退或者无故缺勤的员工，公司将视情况作出相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
五、其他规定1. 员工应严格遵守公司的考勤制度规定，自觉完成签到与签退操作。
2. 公司保留对考勤制度的解释和修订权，员工有义务及时了解并遵守最新的考勤规定。
3. 公司将定期进行考勤检查和考勤数据统计，以评估员工的工作表现和工作态度。
工作制度完善修改通知
尊敬的各位员工：大家好！为了进一步完善公司的工作制度，提高工作效率，保障员工的权益，公司在充分听取员工意见和建议的基础上，对现有工作制度进行了梳理和修订。
现将修改后的部分工作制度通知如下：一、作息时间调整1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息日：每周六下午18:00下班，周日休息。
3. 节假日：按照国家法定节假日安排执行。
4. 加班：加班时间原则上安排在每周六下午18:00之后，如有特殊情况需提前申请。
二、考勤制度1. 员工需按时上下班，刷脸签到，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退每次扣款50元，每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。
3. 请假：提前一天向直属上级申请，如需临时请假，需电话告知。
4. 请假超过3天（不含3天），需提交书面申请。
5. 旷工：未经批准缺勤视为旷工，每次扣除当日工资，连续旷工超过3天，视为自动离职。
三、薪资福利制度1. 基本工资：按照岗位及职级确定。
2. 绩效奖金：根据个人绩效考核结果发放。
3. 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，可获得全勤奖。
4. 加班费：按照加班时长和加班工资标准计算。
5. 五险一金：按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
6. 带薪年假：员工工作满一年，享受带薪年假5天。
7. 节日福利：春节、中秋节等节日发放礼品或购物卡。
8. 员工关怀：定期举办生日会，为员工提供生日祝福和礼物。
四、晋升与发展1. 晋升通道：公司设立管理序列、技术序列和业务序列晋升通道。
2. 晋升评审：每半年进行一次晋升评审，优秀员工可获得晋升机会。
3. 培训学习：提供内外部培训机会，鼓励员工提升个人能力。
4. 职业生涯规划：为公司员工提供个人职业发展咨询和规划。
五、企业文化1. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户提供优质服务。
2. 企业价值观：诚信、创新、共赢、奉献。
3. 企业精神：团结协作、勤奋敬业、追求卓越。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
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考勤制度
为了加强公司劳动纪律的管理，完善公司考勤制度，维护企业正常的生产、工作秩序，公司经研究决定，对原有的考勤制度进行修改，具体如下：
一.考勤范围：
公司在册员工。
二.考勤方法：
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、公司实行签到签退考勤制度；
3、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。
三.刷卡具体要求：
1、“三八制”上班刷卡时间（适用于成型车间、烧成车间隧道窑工作人员、技术科成型车间技术人员及干燥房服务工作人员）：
A、“四点班”刷卡时间：
签到时间14:30---15:30（15:30--17:30前刷卡记迟到，17：30之后刷卡不计出勤工）；签退时间00：10---1：30（下班之后禁止在厂内逗留）。
B、“八点班”刷卡时间：
签到时间06:00--07:30 （07:30-09:30前刷卡记迟到，9:30之后刷卡不计出勤工）；签退时间16：10之后。
C、“零点班”刷卡时间：
签到时间21:00---23:30（23:30-1:30前刷卡记迟到，1:30之后刷卡不计出勤工）；签退时间8：10之后。
2、12小时制刷卡时间（适用于备料车间）：
A、“白班”刷卡时间：
签到时间06:00---07:30（07:30-09:30前刷卡记迟到，9:30点之后刷卡不计出勤工）；签退时间：19：00之后。
B、“夜班”刷卡时间：
签到时间18:00---19:30（19:30-21:30前刷卡记迟到，21:30点之后刷卡不计出勤工）；签退时间：7：00之后。
3、长白班刷卡时间（适用于装出、分检、机电车间、技术科复检技术员）：
A、装出签到时间：
签到时间：06:00--07:30 （07:30-09:30前刷卡记迟到，9:30之后刷卡不计出勤工）；签退时间：装窑职工17：00之后，卸坯子17：00之后。
B、分检签到时间：
签到时间：06:00--07:30 （07:30-09:30前刷卡记迟到，9:30之后刷卡不计出勤工）；签退时间：17：00之后。
C、技术科复检人员签到时间：同装出签到时间。
4、行政班（适用于办公室及后勤管理人员）：
签到时间：06:00--07:30 （07:30-09:30前刷卡记迟到，9:30之后刷卡不计出勤工）；签退时间：17：00---19：00之间。
四、其它
1、员工因公外出办事无法返回或忘刷卡者，次日必须填写说明单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交办公室。
次日不填写说明单视同没刷卡处理。
2、员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。
迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款20元。
做到签到签退，如没有签退，记为早退。
没有上班且没有请假手续的记为旷工。
连续旷工7天按自动离职处理。
3、持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立即向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费20元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无刷卡处理。
4、办公室对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的严肃处理。
5、员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。
特殊情况口头请假事后立即补办。
6、下班签退时间按季节变化改变，请注意公司下达的通知。
7、本制度于2012年4月10日起开始实施。
登封钰钟功能材料有限公司 2012年4月7日。