别成为职场“老油条”
换工作搞笑感言短句文案
标题：从“职场老油条”到“新新人类”，我的搞笑换岗宣言！正文：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，心情无比激动，因为我要向大家宣布一个喜讯——我要换工作了！是的，你没听错，就是那个在原公司被大家亲切称为“职场老油条”的我，现在要投身到一个全新的领域，开启我的“新新人类”生涯。
首先，我要感谢我的前东家，是你们让我在职场摸爬滚打多年，让我学会了如何在这片江湖中生存。
在这里，我要用我那“金口”来给大家讲几个搞笑的短句，回顾一下我在原公司的那些日子：1. “每天工作12小时，等于和老板谈恋爱12分钟。
”2. “上班如上坟，下班如逃亡。
”3. “同事之间，没有永远的朋友，只有永远的利益。
”4. “工作不是生活的全部，但生活的全部是工作。
”5. “加班是一种信仰，熬夜是一种修行。
”然而，人生就像一场旅行，没有永远停留的车站。
在经过深思熟虑之后，我决定离开这个熟悉的环境，去追寻新的挑战。
下面，让我用几个搞笑的短句来描绘一下我即将踏入的新天地：1. “新公司，新气象，告别‘老油条’，迎接‘新新人类’。
”2. “告别‘五加二’，迎接‘白加黑’，我要把时间还给生活。
”3. “从‘职场老油条’到‘新新人类’，我要重新定义自己的价值。
”4. “在这里，我要告别‘加班狗’，迎接‘乐活族’。
”5. “新公司，新伙伴，我们一起创造更多的‘笑料’。
”当然，换工作不是一件轻松的事情，我要在这里给大家立下一个搞笑的flag：1. “新公司，新岗位，我要把‘老油条’的‘油’变成‘才’，让才华横溢的‘才’更加耀眼。
”2. “我要把‘老油条’的‘条’变成‘条’，让工作变得更加‘条条是道’。
”3. “在这里，我要把‘老油条’的‘条’变成‘飘’，让我的职业生涯‘飘’起来。
”4. “我要把‘老油条’的‘条’变成‘跳’，让我的工作生涯‘跳’得更高、更远。
”5. “在这里，我要把‘老油条’的‘条’变成‘跳’，让我的职业生涯‘跳’出舒适区，迎接新的挑战。
与职场“老油条”过招
及 其 他 同事 多沟通 ，求 同存 异 。 自己的 能 力既 已得 到 领导 和 同事 的认 可和 信 任 ，就 应从 团 队合 作 上 多和 同 事交 流 、 沟通 ，善 于和 团 队 中不和 睦 的人相 处 ，不 仅 发挥 个 人 的 工作 能 力 ，还 要倡 导 团 队精 神 ，这 样会 赢 得 元 老 和 同事 的 尊 敬 。 如 果现 在 的 工 作 是 自己 喜 欢
多久 ，她 自己也 想 不 出来什 么好 的 方案 ，又反 过 来跟
专家 支招 ： 通过 “ 小报 告 ”的效 果 了解企 业 文化 、管 理 问题 和 上 司的个 人特 点。 加 强 自己 的 学 习和 能 力 建 设 ，在 工作 中 更 加 自 律 、仔 细 、认 真 ，力求 以高 标 准要 求 自己 ，以避 免落
用 柜 台上 的 座 机 给 别 人 打 电 话 ，或 是 跟 顾 客 多 聊 了几
句 ，也 会 不 失 时 机 地 向 上 司反 映 。
张 蕾 因为 自己是新 人 ，谦 虚 地 和她 商量 ，她 却 冷 冷地
回应 张 蕾 一 句 ： “ 别烦 我 ， 自己想 办 法。 ” 可是 没 过
见 ，但 其 固执 己见 时的 立场 和 角度 ，在 一定 程 度 上是
在 工作 中哪 些 问题 可 以 与 同事 交流 ，哪些 问题 不
可 以 ，要 掌握分 寸 。
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我们 在考 量和分 析 问题 时需要兼 顾 的。 当双 方 在某 些 问题 上 发 生根 本 分 歧 时 ，可 找 上 司 协调 解决 ，但一 定要 选择 双方都 能 接受 的方式 。 从 职 业 发展 的角度 看 ，只要 对 个 人发 展 有 利 ，适 当 的忍耐也 是必 须修 炼 的一 门功夫 。
十一个角度教你看穿职场新兵和老油条的区别
第一年 第二年 第三年
新人：成长比成功更重要！ 老手：稳定压倒一切！
关于预算
菜鸟常常没有看见风险
老油条一定会打埋伏
预测 实际 报告
预测 实际 报告
新人：幼稚是真以为热情能当饭吃！ 老手：经验是总知道风险在哪里！
关于收入
新人 完成50% 无提成 完成80% 80%提成 完成100% 100%提成 完成200% 150%提成 完成500% 250%提成
新人
领导有方！ 团队给力！
老油条
新人：鄙视这种人，只会抢别人的功劳！ 老手：做人要厚道，花花轿子人抬人！
关于休假
新人的元旦攻略
元旦
周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六
23 24 25 26 27 28 加班
加班 31 加班 加班 加班 4
5
全部加班，冲刺年终奖！
பைடு நூலகம்老油条的元旦攻略
元旦
周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六
领导，这个事 情我忙完手上 事情就处理！
老油条
新人：能得到领导的信任，太激动了，士为知己者死！ 老手：十个领导九个爱折腾！不出三天他就忘了这事！
关于困难
把所有问题 都自己扛！
新人
会哭的孩子 有奶吃！
老油条
新人：每天默念方法总比问题多十遍！ 老手：别总想又要马儿跑又要马儿不吃草！
关于成绩
这是我做的！
老手 完成50% 50%提成 完成80% 80%提成 完成100% 100%提成 完成200% 300%提成 完成500% 1000%提成
新人：要拉开差距，要同工同酬！ 老手：不患寡患不均，拉开差距慢慢来！
关于工作
领导交代 马上行动考虑细节
领导，这个事 情交给我你放 心吧！
在职场团队管理法则中 这5种人 不能要
在职场团队管理法则中这5种人不能要职场团队中，有五种员工不能要，否则迟早团队被拖累，看看是哪5种吧：1、工作能力与工作岗位不相符的人，不能要有一些人，可能工作能力非常，是一个非常难得的人才，但这个人在你的团队中，他的工作能力却与其岗位不相符，那么这种人就不能要。
不管他的工作能力再好，但却不适合在你的团队中，这时候最忌的就是，你作为一个团队管理者，你因为相中他是一个人才，就硬是将他安排到你的团队中与他工作能力不相符的岗位中去，这就会造成短板效应，让你的团队工作效率像是无形加入了一个拖油瓶，你说你的团队能像一支利箭一样向前飞？因此，工作能力与工作岗位不相符的人，永远不能要！2、不要指望懒惰的人，可以变得勤快，这种人不能要在职场上，你作为一个团队管理者，首先你要明白这么一个管理法则，一个懒惰的员工，是不可能变得勤快的，因此，如果你的团队中有这样的人，还是快速的辞退掉为好。
因为这样的员工，他的懒惰，在团队中就会像病毒一样，扩散、传染，慢慢的会将你的团队成员，全部变成一个懒散的团队。
那么么这种地步的时候，你还想以你管理者的权力，去调动你的团队去高速运转起来，那根本是不大可能的，因为他们已经习惯了那种懒散的工作习惯，除非你来一个大换血。
因此，不要指望懒惰的人，可以变得勤快，果发现有这样的员工，最好的办法就是辞退掉！3、不愿意改变的人，不能要在团队中，如果一个员工不愿意改变，那么就证明了这个员工没有任何的欲望，一个没有任何欲望的员工，不要带，因为这样的员工，早已经变成职场老油条了，他已经对自己的职场前景看不到一丝希望，也不抱有任何的希望，因此，你不想做任何的改变，只想安于现状。
因此，不愿意改变的人，不能要，因为这样的员工给团队带来的无非是两种结局，一种是他拖垮团队、另一种是团队拖垮他。
4、不敢挑战的人，不能要作为一个团队，重要的不是团队三年如一日重复地做着相同的事，那么这样的团队是没有任何生命力的。
一个好的团队、一个富有生命力的团队，必然是一个敢拼、敢抢在前、敢勇于挑战新任务的团队。
职场老油条告诉你这样混职场
职场老油条告诉你这样混职场职场老油条告诉你这样混职场职场新人最容易犯哪些错误？有些看似平常的情况，要是处理不好，就会给职场之路遗留后患，很多新人认为能力比交际重要，或是以为一张巧嘴胜过能力，其实真正的职场能人，兼有两者，懂得平衡两者之间的关系。
有了熟练的技能和勤恳的工作态度，会给上司留下好印象。
懂得一些会说话技巧，人情世故，却能让你工作起来更轻松，人缘变好，交际起来游刃有余，并且可能帮助你加薪、升职。
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。
如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。
正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。
3、体现团队精神：XX的主意真不错！小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。
在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。
而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。
当然，要记得按时给出答复。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。
职场老油条的这两句话千万不能听 谁听谁吃大亏
职场老油条的这两句话千万不能听谁听谁吃大亏职场是个大社会，各种人才都有，当然也有前九名和后九名。
上游释放正能量，营造良好发展氛围；如果脏流释放负能量，传播或挑拨团队关系，员工与妻子的关系，影响团结和公司利益。
有以下几项，愿与大家分享，也请职场新人谨记。
第一句话：“老板的话不可信，一切都是骗人的”。
这句话谁相信谁就很难进步。
众所周知，大部分职场人都是在老板打造的平台上工作的。
其实老板出去做生意是为了寻求一个好的发展环境，而我们工作是为了找到一个自己喜欢的平台，有一个舒适的工作环境，选择自己喜欢的职业，能够做自己喜欢的事情。
但在职场中，一些有经验的工作者不必正视问题。
他们会积累和总结一些个别老板在多年工作中犯下的错误，比如当初的吝啬，会把老板的一些阴暗面聚集起来，会把很多老板对员工失信的事情聚集起来，展开渲染。
作为自己的经历，他们会在新员工中宣传，老板的话不可信，一切都是骗人的。
请记住，你不能相信这句话。
如果你相信它，并且表现出来，你就会受苦。
因为，如果你稍微留意一下，就会发现说这话的人身边有很多朋友；老板之所以成为老板，他的优点与缺点对比，缺点是否可以忽略；这些油嘴滑舌的人这么说，是在发泄他们对一致拒绝升职的个人愤怒。
第二句话：“你给我多少钱，我给你干多少活”。
这句话要是听了，就是不按套路出牌，就很难混下去。
这里分两层意思简述：1、企业是以利润最大化为最高宗旨的。
这个性质决定了他不是慈善机构。
不论老板还是打工族都是为获取一定的报酬为目的。
职场这个大世界的游戏规则就是：老板投资就要赚钱，赚得越多，名气越大，为社会的贡献也越大。
他是以投资、管理获取利润最大化为目的。
因此这里特别提醒你：在工作中不仅不能有“你给我多少钱，我给你干多少活”这种想法，更不能有少干活，获取更多报酬的思想，而且更不能把这种做法表现出来。
不然，你就不会进步，直至玩不下去而告终。
2、“你给我多少钱，我给你干多少活”。
这句话咋一听很公平，就这句话我们分析一下：老板投资建平台，花费精力不说，花费的财力是有目共睹的。
职场中不要老是把你是新人挂在嘴边
职场中不要老是把你是新人挂在嘴边职场生生不息,老人愈来愈老,新人愈来愈新。
.老人.们不容易,眼看体力和心气逐渐下降,还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。
好在有资历在那儿摆着,即便没多少建树,也会有职场新人毕恭毕敬叫一声.您好,老师.。
.新人.们更不容易,初进职场跌跌撞撞,做事做人都欠修炼,就算处处小心,仍被视为靠不住的愣头青,受点气挨点批是家常便饭,再难受也只能躲到洗手间哭鼻子。
曾见过一名外企女新人,因为做事效率不佳被主管劈脸盖脸一顿臭训以后,午饭时间坐在格子间默默哭泣,眼泪流了一脸。
同事来来往往,只是漠然或同情地扫她一眼,没有人停下来拍拍她的肩膀,邀她共进午饭。
为何？因为她违背了职场大体天条——不要在工作场所流露个人情绪,不要让个人情绪左右你的工作。
对那位女新人来讲,你可以委屈,可以痛哭,但不要让所有人都看到你的脆弱。
若是你还想在这家公司继续混,你绝不会希望大家把你看做弱者、求职面试靠的不只是尽力，在信息繁多，如何从这些招聘信息里面挑选出好的职位也是有窍门的。
视为笨蛋。
换句话说,被批评了没什么大不了,谁都有犯错的时候,何况新人乎。
但你在洗手间里偷偷哭好了,抹抹眼泪尽力把事情做好,莫非不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈,让大家忍不住怀疑你的职业素质和抗压能力要更好吗？职场愈来愈快,愈来愈残酷。
一个职场新人的成长期,过去可能是一年,此刻或许只有三个月。
三个月不长不短,若是你没有迅速成长起来,极可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队,流着口水觊觎你的工作职位呢。
以前的新人,刚进单位时总会谦卑地说:.我是新人,请大家多多关照。
.可此刻,若是你再抱着这句.露怯.的话入门,极可能会被踢回家。
这两天正在找工作，无心中看见还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。
不是说谦虚不好,职场新人需要谦虚求教,勤学上进。
关键是,别对所有人说.我是新人.——新人的同义词就是啥都不懂,受到职场.老油条.的乘隙欺负也就不足为奇了。
职场老油条给我的14个忠告1
职场老油条的14个忠告1．不要发牢骚，发牢骚第一没有作用，第二会引起领导反感，得罪领导你是知道后果的，第三呢，牢骚显得自己不成熟、没水平、不稳重，你也知道被扣上这些帽子的后果的。
2．再次提醒不要发牢骚，发牢骚如同打哈欠，是会传染的，有一个发牢骚的人已经惹领导、同事不高兴，再传染几个更不是糟糕，何况你的牢骚证据确凿、句句在理、无懈可击，岂不是把聪明才智不用在工作上，而是用在破坏安定团结上？3．善待身边每一个人，如果你喜欢身边的同事，那么就“真诚”地帮助别人，为什么真诚要加引号，你不会不知道教会徒弟打师傅的古训吧。
如果不喜欢那么强作欢颜喽，记得有这么一句话：白领如同青楼女子一样，第一件要学会的事情就是人前带笑。
4．小事立德，莫以恶小而为之，莫以恶大而XX，呵呵，XX是什么自己理解。
在点点滴滴的小事情上，要立口碑，让大家觉得你是个好人，大事情上嘛，该怎么办就怎么办。
5．流程非常重要，要学会、学懂，事情是否办好不是第一位，第一位的是你是否按流程执行。
不要心一软就不按流程办事了，如果流程出现漏洞，请保持中立，否则你断了别人财路，后果你是知道的。
6．尽量不要和同事发生矛盾，有矛盾也要尽量“面合心不合”，如果矛盾实在太大，那么就闹大一点，让大家都知道，反而好处一些。
7．要读书，读好书，这里就不推荐了，大家都学会了我还混个屁啊。
8．不要读坏书、不要看坏培训课程，其中包括：杰克•维尔奇的所有书、彼得•德鲁克大部分书、市场营销学、《谁动了我的奶酪》、《你在为谁工作》、《把信送给加西亚》、《执行》《没有任何借口》、陈安之的培训、余世维的培训，杰克•维尔奇是个特定历史条件下的特殊成功例子，不可复制，彼得•德鲁克的著作的确不错，但是中国不适合，中国要达到西方水平还得若干年，也许你我都看不到。
市场营销学教出来的都搞不了市场，那些流行励志书是奴役你思想的工作，陈安之和余世维是出了名的骗子。
但是，大家都在谈管理、谈执行，这些书你还是要看看简要说明，以作谈资。
管理者如何应对老油条员工
管理者如何应对老油条员工作为一名管理者，你是不是经常会遇到这样的员工？他们仗着自己资历较深或年龄较大便同刚调任的你或比较年轻的你叫板；他们的眼里只有大老板，对你爱理不理；他们凭着自己还有能力为公司创造价值而纵容自己诸如忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；他们靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力；他们喜欢经营一个自己的小团队，抵制对其自身不利的新规定、新计划；他们斤斤计较，缺乏奉献精神，却对公司管理指指点点。
他们的骄横倦怠不仅让管理者头疼，也让别的员工反感。
可是在这种情况下，如果让这些比较资深，经验比较丰富的“老”员工走人，可能会对公司造成很大的损失。
因为，一方面，公司培养一个员工需要花费很高的成本，另一方面，招聘一个新员工也存在着同样的风险。
所以，如何有效的治住’老油条’才是当务之急。
一、“老由条”员工有哪几种？优秀的员工总是相似的，不优秀的员工各有各的不同。
从业多年的老员工本来是企业经营最宝贵的资产，他们中的很多人正当年富力强、技术娴熟、经验老到，他们如果能作为中坚力量在企业中发挥"带头大哥”的作用，将会极大地推动企业发展。
然而，也有部分老员工蜕变成为"老油条”，他们各有各的"劣迹"，令管理者们头疼不已。
1好逸恶劳型他们通常认为，自己多年在公司工作，当年没日殳夜打拼，现在可以安逸一下了，累活、加班都让年轻的职场新人们去干。
这些人对工作已经没有多少新鲜感，只愿意做轻松没有挑战性的工作，往往贪图享乐，工作上满不在乎，待遇上斤斤计较。
2、得过且过型此类型老员工在工作方面基本已经得心应手，工作只追求最低标准，随波逐流过得去就行，不求有功但求无过，不去创新和提高。
在每天平凡的岗位上，他们已经没有了当初的锋芒和进取心，每天按部就班毫无激情。
3牢骚满腹型这类型员工表现为工作还是能够完成，但牢骚满腹，四处抱怨。
他们认为自己工作辛苦、压力大、工作时间长等等，却只获得很少的报酬，会和他人攀比。
在公司要落落大方不要畏首畏尾
在公司要落落大方不要畏首畏尾1、不要怕做抛头露面的事开会，饭局时要该说说，该笑笑，不要有小家子气没见过世面的样子。
2、不要怕同事的议论和眼光有人想和领导走的近点，结果总是担心同事会去议论，说拍马屁。
可是他自己还在狂拍领导马屁呢，怎么不说说自己呢?3、不要怕跟领导套近乎有的人有权威恐惧症，见到领导就躲。
你不跟领导套近乎，别人就套近乎了，吃亏的往往是只会低头拉车,不会抬头看路的人。
4、不要怕工作出错，也不要怕得罪老油条老油条专捡软柿子捏，知道你工作怕出错，怕承担责任，反倒把所有活儿都推给你。
你是来赚钱的不是来交朋友的1、同事并不能让你加薪升职不要纠结职场人际关系，投入时间和精力去自我提升吧。
同事之间的沟通，把消息传达到位是重点，不必过度揣摩他们的情绪和感受。
2、不要怕工作出错，也不要怕得罪同事中不要把时间浪费在对领导和工作的恐惧、害怕中。
要相信，领导同事真没那么多心思放在你身上，而工作上的事情，换了别人未必能做的比你好，尽管放手去做就好。
3、树立边界感不想拼的奶茶不要拼，遛弯摸鱼约饭，想去就去不用碍于情面勉强自己。
你越在乎同事的感受，越容易畏手畏脚，也就容易发展成为职场中的软柿子，任谁都可以捏一把。
打工就打工，不要用力过猛1.职场就是拿结果，别的真的不重要脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这2点就好。
其他的，爱咋咋地。
2.谈感情伤钱打工就是拿钱办事，没必要透支身体如果入职之后发现:“我只想要公司的钱，但公司却想要我的命”，那赶紧跑路吧。
3.时刻记住，公司只是你的背书你唯一能拥有并且专注的，就是自己换了任何一份工作都能用上的一技之长。
在职场里，你以为你拥有的权利、职责、地位，都不属于你，你从来都没有真正过拥有它们，这些都是你的幻觉，因为离开了这个岗位，这些通通都烟消云散。
4.不要洗脑式的自我感动请立即停止工作中的自我感动，做个没感情的打工机器，所谓的“认同感"、"成就感" 都是资本家编织给打工人的一个虚假的梦，真正受益的人，绝对不是你。
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别成为职场“老油条”
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“多年的媳妇熬成婆”，如今在职场上同样适用。
初来乍到的新人如新媳妇一般，对工作热情，做事大胆，有想法，但又缺乏相应的规矩，他们希望自己也能像老员工一样，工作如鱼得水，和所有同事关系融洽，在上司跟前能说上话，对公司的花边新闻更是了若指掌。
然而就是这些被新人羡慕着的老人，却是“职场疲惫症”的多发人群，工作久了，新鲜感退去，工作全凭着经验，激情和动力早不见了踪影。
文/本报记者李雪实习记者于渲儿
职场焦虑症和职场拖延症是“职场疲惫症”中最常见的两种状态，这些人工作时感到焦躁不安，对于工作的内容顾虑重重，他们即使很努力工作也对工作成果感到失望，还有些人则越来越喜欢把“等等再做”挂在嘴边，有的工作任务一拖再拖，导致很多工作无法按期完成。
如果出现这些状态，到底该继续在现有的工作岗位上混着，还是跳槽换个环境呢？
在跳槽中体验生活
30岁的曹雪薇从大学毕业起已经换了3份工作了，“我大学的专业是市场营销，一毕业就找到了一份做市场销售的工作，干了快两年觉得自己不适合做销售，然后跳槽到一家培训机构做英语助教，后来朋友开了广告公司，我就在他的公司做广告策划。
虽然我已经工作快八年了，可是对于每份工作我都投入了最大的热情，我觉得我还年轻，不趁着年轻多拼几次生活就没有乐趣了。
对我来说，每次跳槽都面临着新的挑战。
”
有新鲜感才有动力
在一个工作岗位上呆久了就会产生懈怠感，这时候跳槽往往是不错的选择，换一份新的工作，同时把积累的工作经验带到新的岗位上去，继续发光发热。
但是对于环境适应性比较差的人来说，频繁跳槽又不太合适，那么还能怎么克服“职场疲惫症”呢？
李旭东先生在一家合资企业从事人力资源管理的工作已经十二年了，对于“职场疲惫症”，李先生表示自己一直都有，但他却能很好控制，他觉得最重要的是调节，不要被工作牵着鼻子走，如果觉得对工作没兴趣了，那就在休息的时候做些自己感兴趣的事，虽然工作形式相对来说是不变的，但是工作内容却是时刻都在发生改变的，一定要看到工作的变化，这样才能对工作保持新鲜感。
李先生觉得想要让自己带着一种愉悦的心情工作就必须有动力，“我从刚开始工作起就给自己定短期目标，如果目标达成，就会给自己买样喜欢的东西犒劳自己。
然后定新的目标。
”经过十二年的努力，如今，李先生已经坐上了人力资源总监的位置。
自我定位很重要
对于职场疲惫症，新疆师范大学就业指导中心李晓琴老师认为，首先要认清自己所处的位置，如果自己有可能升职，一定要及时给自己订立目标，鼓励自己如果抱着“在职场上碌碌无为混一辈子”的心态工作职场疲惫症只会越来越严重，有很多人甚至因此而失掉了工作。
李晓琴表示，有的人选择练健美操、瑜伽，也有人学习绘画、摄影，还有人通过阅读大量的书籍来学习新的知识,在一定程度上转移对职场的注意力，从而将“职场疲惫症”所产生的影响降到最低。