劳动与社会保障法案例分析试题

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劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。

在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

2023年国家开放大学劳动与社会保障法形考任务四

2023年国家开放大学劳动与社会保障法形考任务四
. 三、案例分析题（20分） .
. 41.
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农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。

一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。

其配偶因过度伤心导致精神失常，
丧失劳动能力。

赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。

很快，赵某一家便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

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试分析：
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根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村“五保”供养待遇。

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2.农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容。

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简答题 (20 分)
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劳动与社会保障历年考题选择案例分析.pdf

劳动与社会保障一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为____A劳动力 B劳动力资源 C劳动力资源质量 D劳动力资源数量2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（）A．劳动力市场运行 B．劳动力市场建立 C．劳动力市场调控 D．劳动力市场发育3．劳动力交换的总和称为（）A．劳动力资源 B．劳动力市场C．劳动力运行 D．劳动力买卖4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（）A．非正规就业 B．长期就业C．正规就业 D．短期就业5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（） A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障 B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障 C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障 D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（）A．制度经济 B．劳动经济C．二元经济 D．商品经济7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（）A．定员标准 B．定员原则 C．定员范围 D．定员定额8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（）A．工时定额 B．产量定额C．劳动定额 D．定员定额9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（）A．劳动协作 B．劳动组织C．劳动制度 D．劳动分工10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（）A．工资水平 B．工资价位指导C．工资预警 D．工资指导线11．下列选项中，不属于工资支付的内容是（）A．工资支付水平 B．工资支付时间C．工资支付形式 D．工资支付地点12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（）A．工资理论 B．工资指导线 C．工资管理 D．工资制度13．劳动合同的基本类型是（）A．聘用合同 B．借调合同C．录用合同 D．解聘合同14．在我国，集体合同的期限为（）A．1—2年 B．1—3年 C．1—4年 D．1—5年15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（）A．变更 B．解除C．终止 D．续订16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（）A．《劳动保险条例》B．《公共医疗预防实施办法》C．《国有企业职工待业保险规定》D．《失业保险条例》17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（）A．英国 B．德国C．美国 D．法国18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是（）A．部分积累制 B．现收现付制 C．完全积累制 D．雇员承担制19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）A．社会保障基金管理制度 B．社会保障基金调配制度 C．社会保障基金运用制度 D．社会保障基金征集制度20．按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（）A．完全积累制 B．部分积累制 C．企业积累制 D．现收现付制21．社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的（）A．征收管理 B．支付管理 C．营运管理 D．监督管理22．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）A．6个月 B．12个月 C．24个月 D．36个月23．根据《工伤保险条例》规定，下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A．患职业病 B．醉酒导致死亡 C．上下班途中受到机动车事故伤害 D．在工作场所突发疾病死亡24．根据我国现行法律规定，女职工正常产假为（）A．56天 B．84天 C．90天 D．120天25．通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）A．社区保险 B．社区配置 C．社区交流 D．社区服务26．我国社会保障制度体系的核心是（）A．社会福利 B．社会保险C．社会优抚 D．社会救助27．城市居民最低生活保障资金的主要来源是（）A．财政拨款 B．个人捐赠 C．企业捐赠 D．社会捐赠28．从狭义范畴上理解，我国社会福利制度的受助群体包括（）A．老年人、孤儿和公务员 B．孤儿、残疾人和军人 C．老年人、残疾人和流动人员 D．老年人、孤儿和残疾人29．按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）A．1％ B．3％ C．5％ D．8％30．社区服务的出发点是满足（）A．政府的需要 B．社区居民的需要 C．社会的需要 D．组织的需要31.下列属于人类劳动特征的是（） A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性32.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统33.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为（）A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动34.在今后相当长一段时间内，我国产业结构调整的重点是发展（）A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业35.从理论上讲，货币政策和的心是（）A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出36.目前我国就业问题严峻的主要根源是（）A.外资企业数量少 B.国有企业数量少 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂37.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（）A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资38.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴39.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于（）A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度40.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（）A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系41.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（）A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束42.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（）A.低于集体合同的规定B.高于集体合同的规定C.低于企业的规定D.高于企业的规定43.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（）A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险44.社会保障的出发点是化解人们的（）A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险45.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（）A.马克思主义福利理论B.中间道路者的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家福利论46.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是（）A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄47.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理48.社会保险登记属于用人单位和职工参加社会保险的（）A.第一步骤 B.第二步骤 C.第三步骤 D.最后的步骤49.下列选项中，属于医疗保险体系核心层次的是（）A.医疗救助 B.大额医疗费用互助制度 C.公务员医疗补助 D.基本医疗保险50.我国规定养老保险个人帐户的计帐利息应当是（）A.每月进行公布 B.每季进行公布 C.每半年进行公布 D.每年进行公布51.我国规定基本医疗保险费用由（）A.国家、用人单位和个人共同缴纳B.国家财政和用人单位共同缴纳C.国家财政和个人共同缴纳D.用人单位和个人共同缴纳52.在我国习惯称为“社会保障制度的最后一道防线”的是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.医疗保险制度53.世界卫生组织根据残疾对人的各种功能的不同程度的影响，把残疾分为（）A.一个层次 B.二个层次 C.三个层次 D.四个层次54.在衡量社区服务效果的基本指标中，社区居民和社会单位从社区服务中得到的帮助、照顾的比例数称为（）A.社区服务参与率B.社区服务受益率C.社区服务需求满足率D.社区服务满意率55.我国社会优抚政策规定，对于烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行（）A.国家抚恤B.社会抚恤C.社区抚恤D企业抚恤56.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其缴费额相当于当地社会平均工资的（）A.12%左右B.18%左右C.20%左右D.22%左右57.我国《失业保险条例》颁布于（A）A.1997年 B.1999年 C.2000年 D.2004年58.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（）A.工时定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额59.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是（）A.职能分工 B.专业分工 C. 技术分工 D.能力分工60.在每一专业或者工种内部，按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为（）A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.职业分工61．生产力诸要素中的主体要素是( ) A．劳动对象B．劳动工具C．劳动力D．劳动资料62．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是( ) A．劳动力B．劳动对象C．劳动工具D．劳动资料63．解决我国就业问题的关键是(A ) A．发展经济B．减少农业人口C．增加企业数量D．减少对外贸易64．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( ) A．1975年B．1985年C．1995年D．2005年65．下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( )A．总人口劳动参与率高B．妇女人口劳动参与率高C．青年人口劳动参与率高D．老年人口劳动参与率高66．劳动定额管理的核心是( ) A．劳动定额水平B．劳动定额依据C．劳动定额原则D．劳动定额方法67．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( ) A．5小时B．6小时C．7小时D．8小时68．企业内部劳动力调配的主要依据是( ) A．劳动定额B．劳动定员C．劳动组织D．劳动时间69．下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( )A．生产条件B．工作的负荷程度C．劳动分工和协作状况 D．工艺规程的完备程度70．一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( ) A．工资级差B．工资形式C．工资水平D．工资支付71．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( ) A．工资制度B．工资理论C．工资管理D．工资级差72．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( )A．工资指导线制度B．工资差额分配制度C．最低工资保障制度 D．级差工资管理制度73．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的(A ) A．1～3年为宜B．3～4年为宜C．4～5年为宜D．5～6年为宜74．集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。

2019年国开劳动与社会保障法案例分析题

《劳动与社会保障法》案例分析题■刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析：1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？1．不需说明理由。

刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此刘某不需要说明正当理由。

2．可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

3．用人单位不应给予刘某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

4．刘某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

■李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。

2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。

同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。

2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。

国开劳动与社会保障法第6章案例

国开劳动与社会保障法第1章案例及答案1．某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有1天的休息时间。

但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。

请分析：（1）该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？（2）所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？2．蒋某于2005年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。

2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。

试分析：该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？3．丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。

2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。

2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。

同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。

丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。

加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。

因丁某的擅自出走，设计院的工程受到了一定影响，未能在规定时间内完成。

因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。

对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。

2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：（1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇？（2）本案应如何处理？4.许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则会辞退他。

劳动与社会保障法案列分析题答案

劳动与社会保障法作业1一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。

2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。

3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。

4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性。

5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式。

6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。

7、地方总工会具有社会团体法人资格。

8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。

二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有(ACD)：A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（ABD）。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）4、公共就业服务包括（ABCD）A、职业介绍B、职业指导C、就业训练D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。

1.劳动合同期限 B．工作时间和休息休假 C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。

B．临时性的工作岗位上 C．辅助性的工作岗位上 D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）1.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判阶段D、签订集体合同9、目前我国的工资形式包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴（补贴）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。

A．用人单位代扣代缴个人所得税 B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

劳动法律法规案例分析题(3篇)

第1篇一、案件背景甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发与销售。

乙于2010年7月1日入职甲公司，担任销售部经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同。

合同约定乙的月薪为人民币10,000元，年终奖根据公司业绩进行评定。

乙在职期间，工作表现良好，多次获得公司表扬。

2013年6月，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。

甲公司于6月15日召开全体员工大会，宣布了搬迁决定，并要求所有员工在一个月内完成搬迁手续。

乙认为搬迁会导致其家庭生活不便，且对公司搬迁的决定表示不满。

6月25日，乙向甲公司提出书面辞职申请，甲公司于6月30日批准了乙的辞职。

然而，乙在离职前，因不满甲公司对其绩效考核结果的评定，认为其年终奖将受到影响，遂于7月5日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点1. 甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？2. 乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付？3. 甲公司是否应支付乙违法解除劳动合同赔偿金？三、案例分析1. 关于甲公司解除劳动合同是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在本案中，甲公司因经营不善，决定进行业务调整，将销售部整体搬迁至成本更低的地区。

这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且甲公司已召开全体员工大会宣布搬迁决定，履行了通知义务。

因此，甲公司解除劳动合同符合法律规定。

2. 关于乙的年终奖是否应按照原绩效考核结果支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，年终奖应当根据劳动者全年劳动成果和用人单位的经营状况进行评定。

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劳动与社会保障法案例分析试题
劳动与社会保障法案例分析试题总汇一、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析:
1(王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么,
2(王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3(用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么,
4(王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么,
参考答案:
1(不需说明理由。

(2分)
王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

(3分) 2(可以单方解除。

(2分)
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

(3分)
3(用人单位不应给予王某经济补偿金。

(2分)
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

(3分)
4(王某不应赔偿用人单位的培训费用。

(2分)
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

(3分)
二、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。

建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。

在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。

试分析:
1(在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议,
2(工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式,
参考答案:
1(用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。

(4分)《劳动争议调解仲裁法》第36条规定:被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。

(6分) 2(工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。

(5分)在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;在职工认为企业侵犯其劳动权益而
申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

(5分)
.三、 2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。

事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。

由于汽车司机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。

公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。

请分析:本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤,请说出法律依据。

参考答案:
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

(8分)这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条件(6分) 因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。

(6分)
四、黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。

2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。

黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。

炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。

试分析:本案应当如何处理,
参考答案:
我国《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

”(4分)第55条规定:“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

”(4分)《安全生产法》第23条也规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

”(3分)
本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。

炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。

(6分) 因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。

(3分)。