东财《薪酬管理》在线作业及答案
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业一参考答案
【选项】：
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】：C
20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
【选项】：
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】：C
【选项】：
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】：D
8.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
【选项】：
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
【答案】：C
9.薪酬调查的作用和目的是（）。
【选项】：
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
【选项】：
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
【答案】：A
3.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
【选项】：
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】：D
4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
【选项】：
【选项】：
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】：C.D.E
27.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
【选项】：
A被调查的企业
东财薪酬管理在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
）得分：481.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最惯用的指标，它直接体现了销售业绩的财务成果。
A.利润B.销售收入C.市场份额D.销售量对的答案：D 满分：3 分得分：32.（）是对于公司而言，与公司所需的核心能力直接有关，价值较高的一类人才。
A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才对的答案：C 满分：3 分得分：33.影响员工个人薪酬水平的因素不涉及（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量对的答案：D 满分：3 分得分：34.实施经营者年薪制不需要含有的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的公司整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制对的答案：C 满分：3 分得分：35.下列属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最后都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数能够预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充足C.结合了行为描述与等级量化的优点，成果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核对的答案：D 满分：3 分得分：36.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.差旅费B.分成C.激励薪酬D.加班费对的答案：C 满分：3 分得分：37.影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（）。
A.公司支付能力B.公司员工素质C.公司薪酬方略D.产品需求弹性对的答案：A 满分：3 分得分：08.为确保公司薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差别度B.部门差别化C.统一的奉献率D.绩效的公开化对的答案：C 满分：3 分得分：39.（）是公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.公司公积金B.公司附加福利C.公司年金D.公司年薪对的答案：C 满分：3 分得分：310.分类法是一种典型的职位评价办法，有关它的描述不对的的是（）。
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考10
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD2. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B5. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。
A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B7. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。
( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B10. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A11. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B12. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0022
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0022
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案：C
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低。
东财20新上《薪酬管理》在线作业一(随机)_1413
(单选题)1: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略
B: 领先策略
C: 跟随策略
D: 滞后策略
正确答案: D
(单选题)2: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A: 销售额
B: 产值
C: 销售量
D: 市场份额
正确答案: B
(单选题)3: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A: 战略
B: 资质
C: 绩效
D: 职位
正确答案: D
(单选题)4: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
正确答案: D
(单选题)5: 以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A: 员工福利弹性化的趋势
B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D: 社会化的趋势
正确答案: B
(单选题)6: （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A: 辅助性人才
B: 核心人才
C: 通用人才
D: 独特人才
正确答案: B
(单选题)7: 职位评价的结果是（）。
A: 职位分析。
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案5
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为()。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限8002.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况3.()属于绩效工资制。
A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、佣金制E、计时工资制4.销售提成工资属于()。
A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制5.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费6.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。
A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助7.薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A.整体薪酬水平的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.绩效管理制度的调整E.薪酬制度结构的调整8.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。
A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查9.下列属于直接薪酬的有()。
A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬10.薪酬区间中点由()决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式11.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量12.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制13.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
东财《薪酬管理》在线作业一答卷
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0028试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A.200％B.300％C.400％D.150％答案:D2.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误答案:D3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量答案:D4.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计答案:C5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的企业整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案:C6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构D.基本薪酬发放的数量答案:A7.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资答案:A8.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法答案:B9.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才答案:C10.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法答案:D11.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才答案:D12.（）不属于福利项目。
A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险答案:B13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分:3 分得分：310. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( ).A。
对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高正确答案：A 满分:3 分得分：311。
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B。
内部经营过程指标C。
学习与成长指标D。
客户指标正确答案：C 满分：3 分得分：312。
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用”薪水"一词。
A。
薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资正确答案:A 满分:3 分得分：313. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征,隐藏在水下的是（）.A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B。
知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：B 满分：3 分得分：014。
基于战略的薪酬系统设计必须在（)这三个层面上得到体现.A。
战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D。
战略、战术和技术正确答案:C 满分：3 分得分：015。
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B。
计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议16. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）.A。
岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资正确答案:C 满分：3 分得分：317。
职位评价以( ）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位正确答案：D 满分：3 分得分：318。
访谈法最好与（)一起使用,即在访谈之前，先进行问卷调查。
A。
问卷的发放对象B。
问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案：C 满分：3 分得分：319。
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A。
匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D。
滞后策略20. （)是对于企业而言,价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A。
辅助性人才B. 核心人才C。
通用人才D。
独特人才正确答案:B 满分:3 分得分：0多选题（共10 道试题，共40 分。
) 得分:301. （)属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制B。
计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制正确答案：ABD 满分：4 分得分：42. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（)。
A. 企业的发展阶段B。
企业的规模C. 劳动力市场D. 企业所属行业E。
企业决策层的工资态度正确答案：ABDE 满分：4 分得分：23。
非经济性报酬包括( ）。
A。
同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C。
绩效工资D. 资历正确答案：ABD 满分：4 分得分：44. 薪酬调查的方式包括( )。
A。
企业之间相互调查B。
委托中介机构调查C。
采集社会公开信息D. 调查问卷E. 通信调查正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：45. 专业技术人员的工作特征包括( ）。
A. 管理者难以监督其工作B。
与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C。
经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高正确答案:ACD 满分:4 分得分：26. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括( ）。
A。
细致性原则B. 可比性原则C。
综合性原则D. 少而精原则E。
精确性原则正确答案：BCDE 满分:4 分得分：27. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B。
把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D。
语言标准，问题简单明确E。
明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案:ABCDE 满分：4 分得分：48。
企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A。
竞争性原则B. 合法性原则C。
公平性原则D。
激励性原则E. 经济性原则正确答案：ABCDE 满分：4 分得分:29。
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( ）。
A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C。
个人业绩考评D。
岗位分析E. 岗位调查正确答案：ABCDE 满分:4 分得分：210. 确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A. 被调查的企业B。
调查的步骤C。
调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的单选题（共20 道试题,共60 分。
）得分：511。
（）不属于福利项目。
A. 工作餐B。
资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险正确答案：B 满分：3 分得分：32。
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B。
工资总额C. 全员性福利D。
困难补助正确答案：C 满分：3 分得分：33。
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A。
150％B. 300%C. 400%D。
200％正确答案：B 满分:3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A。
健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制5。
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A。
如何确保外部公平性B。
基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D。
基本薪酬发放的数量正确答案：A 满分：3 分得分：36. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）.A. 战略B。
资质C。
绩效D. 职位正确答案：D 满分：3 分得分:37. 薪酬水平定位的( ）,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A。
滞后策略B. 匹配策略C。
领先策略D. 随机策略正确答案：B 满分：3 分得分：08。
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法正确答案：B 满分:3 分得分：39。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D。
薪金正确答案:A 满分：3 分得分:310。
工资结构具有高稳定性的工资制度是（).A。
考核工资制B。
技能工资制C. 年功序列制D。
岗位工资制正确答案:C 满分：3 分得分：311. 企业根据确定的（)来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C。
薪酬结构线D. 个人能力的高低正确答案：C 满分：3 分得分:312. （)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A。
企业公积金B。
企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案:C 满分：3 分得分:013. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A。
财务指标B. 内部经营过程指标C。
学习与成长指标D. 客户指标正确答案:C 满分：3 分得分：314。
建立薪酬制度的原则不应该包括( ).A. 绝对平等原则B。
兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则正确答案：A 满分:3 分得分：315。
一个健康有效的薪酬制度应该是( ）。
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B。
节省成本并富有效率C。
以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：C 满分:3 分得分：316。
为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按（)原则定薪。
A。
岗位的差异度B。
部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分：317. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( ）。
A. 员工的业绩水平B。
社会政策法规C。
组织文化D. 企业的经营性质和内容正确答案:B 满分：3 分得分:318。
薪酬水平定位的（)，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A。
匹配策略B。
领先策略C. 跟随策略D。
滞后策略正确答案:D 满分:3 分得分：319. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( ）.A. 计件工资B. 带薪假期C。
医疗保险D。
节日工资正确答案:A 满分：3 分得分：320。
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才B。
核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案:B 满分：3 分得分：0多选题(共10 道试题，共40 分。
）得分：321。
社会保险包括（）。
A. 养老保险B。
生育保险C。
失业保险D。
医疗保险E。
工伤保险正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：4 2。