海底捞 产品营销策略(优秀8篇)
海底捞营销策略分析(论文)
海底捞火锅营销对策分析摘要本课题的研究对象是家喻户晓的“海底捞火锅”，本文通过对国内市场环境分析、海底捞目标市场分析、海底捞服务分析和营销策略分析总结出海底捞的成功经验与不足之处。
为什么中国有那么多的火锅店没有让人记住，一个海底捞就能产生如此大的效果呢，正是因为海底捞以“服务至上，顾客至上”为宗旨，创造了中国火锅的神话，让海底捞不仅成为一种消费，还成为一种享受。
在这种管理思路上，海底捞创造的独特管理模式，值得火锅餐饮业的其他人士借鉴。
关键词：海底捞火锅服务顾客The strategy analysis of Hai Di LaoAbstractThe research object of this topici well-known Hai Di Lao hotpot, this article will analyze and summarize the successful experience and deficiencies of Hai Di Lao through the domestic market environment analysis, Hai Di Lao target market analysis, Hai Di Lao service and marketing strategies. Why are there so many Chinese hot pot restaurants that people do not remember ,however,a Hai Di Lao. can have such a big effect Because the Hai Di Lao has "service first, customer first" as the purpose, to create the myth of the Chinese hot pot, this lets Hai Di Lao come not only a kind of consumption, but a kind of enjoyment. With the thought of management , Hai Di Lao creates an unique management model, and it is worth reference for other hot pot restaurant.Key words：Hai Di Lao hotpot service customers目录一、海底捞火锅概况 (1)二、海底捞火锅营销环境分析 (1)（一）宏观环境分析 (1)１.餐饮火锅服务业的发展现状 (1)２.餐饮火锅服务业存在的问题 (2)（二）微观环境分析 (2)三、海底捞的市场定位及目标市场分析 (3)（一）市场细分 (3)（二）目标市场的选择 (4)（三）市场定位 (4)四、海底捞火锅营销策略分析 (4)（一）海底捞服务营销策略 (4)（二）海底捞火锅营销策略分析 (6)（三）海底捞海外拓展战略 (7)五、海底捞的成功经验与不足之处 (8)六、总结 (9)参考文献 (9)致谢 (11)一、海底捞概况四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
海底捞市场营销策略
海底捞市场营销策略海底捞是一家中国火锅连锁餐饮企业，以其独特的服务理念和美味的食品而闻名。
为了进一步扩大市场份额和提高品牌知名度，海底捞需要制定一系列有效的市场营销策略来吸引更多的消费者并增加销售额。
1.品牌建设品牌是企业竞争力的重要组成部分。
为了提高海底捞的品牌知名度和认知度，可以采取以下策略：i.提供优质的服务，包括热情周到的服务员和舒适的用餐环境。
海底捞以其独特的桌游、串联和表演等服务而闻名，可以进一步提升顾客的服务体验。
iii.与其他品牌进行合作，如与知名美食博主进行合作活动，以此吸引更多消费者的关注。
通过与其他品牌的合作，可以借用对方的粉丝基础，提高品牌的曝光率。
iv. 建立海底捞的会员计划，提供独家优惠和服务，以吸引更多消费者加入并增加消费次数。
2.市场定位为了在激烈的竞争中脱颖而出，海底捞需要明确自己的市场定位，并针对目标客户制定相应的策略。
i.定位海底捞为高品质火锅餐厅。
通过提供优质食材、丰富的菜品选择和专业的服务，突出海底捞的高品质形象，吸引追求美食的消费者。
ii.针对中高端消费者市场。
海底捞的价格相对较高，除了能够吸引中高收入人群外，也有利于满足消费者对高品质和舒适用餐环境的需求。
iii.注重体验式消费。
利用桌游、串联和表演等特色服务，提供与传统火锅餐厅不同的用餐体验，以吸引消费者并增加销售额。
3.促销活动促销活动是吸引消费者和提高销售额的重要手段。
海底捞可以制定以下促销策略：i.定期举办特价促销活动，如生日优惠、团购优惠等，吸引消费者前来消费。
ii.根据不同节日制定相应的促销活动，如情人节、圣诞节等，推出相应的优惠套餐和礼品送出。
iii.与其他企业进行合作，如与电影院进行联合促销，通过购票即可获得海底捞优惠券等。
iv.针对会员推出独家促销活动，如积分兑换礼品、生日赠送等，增加会员的粘性和消费频次。
4.市场拓展为了进一步扩大市场份额，海底捞可以采取以下策略：i.加大线上线下营销投入，提高品牌曝光度和市场占有率。
海底捞品牌营销战略分析
海底捞品牌营销战略分析海底捞作为中国餐饮行业的知名品牌，以其出色的服务、优质的菜品和独特的经营模式赢得了广大消费者的喜爱。
本文将对海底捞品牌营销战略进行分析，探讨其品牌定位、品牌传播、品牌合作以及品牌创新等方面的策略与实践。
海底捞品牌定位非常明确，主要以提供高质量的服务和优质的菜品为核心。
目标客户方面，海底捞锁定年轻消费群体以及家庭、商务等各类消费者。
在服务内容上，海底捞以提供个性化、差异化的服务为己任，通过各种细节为消费者打造舒适的就餐环境。
在特色菜品方面，海底捞成功推出了一系列独家美食，如毛肚、鸭肠、虾滑等，以其独特口感和优质的原材料赢得了消费者的青睐。
海底捞在品牌传播上采用了多种策略，包括广告宣传、社交媒体和线下活动等。
广告宣传方面，海底捞在电视、网络、户外等各种媒体进行广泛宣传，提高品牌知名度。
社交媒体方面，海底捞积极利用、、抖音等平台与消费者互动，增强品牌美誉度。
线下活动方面，海底捞组织各类优惠活动、主题活动等，吸引消费者体验品牌特色。
海底捞在品牌合作方面积极寻求与各类合作伙伴的合作，以提高品牌影响力和市场份额。
具体合作形式包括赞助、合作开发和技术支持等。
例如，海底捞曾与知名电商平台合作，共同开发火锅底料、食材等产品的网购服务，为消费者提供更加便捷的购物体验。
海底捞还与多家餐饮培训机构合作，共同培养餐饮人才，加强品牌的人才储备。
海底捞在品牌创新方面也表现出色，不断推出新品研发、技术创新和管理机制等方面的新举措。
新品研发方面，海底捞持续推出新颖、健康的火锅菜品，如各类有机蔬菜、特色小吃等，满足消费者多样化的需求。
技术创新方面，海底捞结合现代科技，引入智能化设备提高后厨效率，提升消费者体验。
在管理机制上，海底捞注重员工培训和发展，建立了一套完整的人力资源管理体系，以激发员工的工作热情和创新精神。
经过多年的发展和努力，海底捞品牌营销战略取得了显著的效果。
在品牌知名度方面，海底捞已经成为了中国火锅行业的领军品牌，广受消费者和喜爱。
海底捞火锅营销策略分析
河南工程学院毕业论文题目：海底捞火锅营销策略分析学生姓名：**系（部）：工商管理系专业：营销与策划指导教师：孙**2011年5月17日毕业论文开题报告（学生填）毕业论文的评价意见内容摘要本课题的研究对象是家喻户晓的海底捞火锅，通过对海底捞进行环境分析、营销战略分析、营销策略分析，最后总结出海底捞成功的经验，同时海底捞火锅的成功也可以给同行一个很好的借鉴模式。
本文通过对海底捞火锅的营销模式进行解析，试图在体会海底捞董事长张勇先生的管理思路的基础上，探讨出一种独特的成功餐饮营销模式。
通过自己在海底捞工作的亲身体会，感觉到它之所以能够如此成功不仅在于其味道地道，特色突出；物美价廉，更重要的是在于它为顾客提供的优质个性的细节服务。
海底捞火锅让每一位员工都得到尊敬、希望和公平，它认为员工好了，员工自然会对顾客好，从而形成一个良性的循环。
在海底捞，顾客真的是上帝，它的宗旨就是确保每一位顾客100%满意。
关键词：海底捞火锅顾客和员工细节服务成功经验目录前言········································································一、海底捞火锅概况 (7)二、海底捞火锅营销环境分析 (7)（一）、宏观环境分析 (7)（二）、微观环境分析 (8)三、海底捞火锅的目标市场及其市场定位 (8)（一）市场细分 (9)（二）目标市场选择 (9)（三）市场定位 (9)四、海底捞火锅营销策略分析 (9)（一）产品策略 (10)（二）定价策略 (10)（三）分销策略 (10)（四）促销策略 (10)五、海底捞的成功经验 (11)六、总结 (12)参考文献前言海底捞火锅从1994年创办，到现在整整17个年头，有52个连锁店，营业额将近十几亿。
（完整版）海底捞4p策略分析
（完整版）海底捞4p策略分析海底捞4P的分析1、产品策略（product）----品牌塑造战略（1）品牌形象的塑造“海底捞”源于四川传统娱乐活动麻将的一个术语，经过长时间的发展，已经具有了更深刻的含义。
“海”表面上指大海的无穷无尽，实指海底捞的在全国已经打响的品牌。
“底”是指海底捞的用人原则，即员工都必须从底层做起。
“捞”是指员工通过自己的综合素质，才能用双手改变命运。
此外，“海底捞”还含有人们在吃火锅时，“捞菜”的意味。
总之，“海底捞”这个名称与中国传统文化相契合，暗含海底捞的理念，受到了人们的广泛认同。
（2）推陈出新——新菜品的开发产品是品牌的物质载体,是塑造品牌的基础,也是消费者认识品牌、形成品牌印象的最重要的渠道。
在竞争激烈的餐饮行业，“海底捞”一直努力让自己对新菜品的研发处于行业领先水平，增强竞争力。
①缩减菜品规模数量以加强控制的有效性②建立菜品的成分分析制度，明示每款菜品的营养成分，结构含量。
③提供针对顾客年龄，针对顾客性别，针对顾客体质，针对季节的菜品搭配科学建议。
④每年推出1—2款有影响有效率的火锅品种；每季度推出5—10款新菜品。
（3）产品系列化---产品差异化战略根据不同地区顾客口味差异，“海底捞”推出了与当地风俗相结合的极具特色的锅底和蘸料，满足了广大消费的个性化需求。
“海底捞”计划用五年时间，在保证食品安全的前提下，把公司菜品打造成三大系列：一是健美食品系列，即能预防肥胖以及胆固醇升高等病，保持人体生态平衡的食品系列；二是绿色食品系列，即安全无害、无污染，绝对新鲜的食品；三是营养食品系列，既能补充人体所缺乏的各种微量元素，具有增强体力和开发智力的产品。
2、价格策略（price）---中端产品定位价格与包装一样，能够体现品牌地位。
海底捞的定价策略体现了其大众消费的品牌地位，符合广大消费者的需求、消费水平。
（1）中档价-----主推大众化产品“海底捞”主推的是符合广大消费者消费水平的产品，对产品的质量要求很高。
海底捞的营销成功策略
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创新的营销手 段
创新的营销手段
海底捞在营销策略上也独树一帜
他们积极利用社交媒体、线上平台和线 下活动进行品牌推广
例如，通过与知名网红或明星合作，进 行美食挑战、互动游戏等活动，吸引年 轻人的关注 此外，他们还推出了一些具有创新性的优 惠活动，如"美甲服务"、"免费送水果"等， 这些举措都大大提高了品牌的知名度和美 誉度
鉴经验
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THANKS 感谢恩师
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员工激励与企 业文化
员工激励与企业文化
海底捞的成功还在于其对员工的激 励和独特的企业文化。他们为员工 提供良好的培训和发展机会，激励 员工积极创新并为顾客提供优质服 务。这种以人为本的管理理念不仅 提高了员工的工作满意度，也使他 们更加关注顾客的需求，为品牌带
来了更多的口碑宣传
综上所述，海底捞的成功来自于多 方面的营销策略。他们坚持客户至 上、注重创新、打造独特的用餐体 验、建立良好的客户关系、实施供 应链整合与标准化管理以及关注员 工激励与企业文化的建设。这些举 措共同构成了海底捞的成功之道， 也为其他餐饮企业提供了宝贵的借
使企业在竞争激烈的市场中站稳了脚跟
3
以下是对海底捞营销成功策略的分析
1
客户至上
客户至上
海底捞始终坚持"客户 至上"的服务理念，无 论是在食品质量、服务 质量还是在环境方面， 都力求达到客户的满意
这种理念不仅体现在日 常的服务过程中，更深 深地植根于每一位员工 的内心
海底捞的客户满意度一 直处于行业领先地位， 这为其赢得了良好的口 碑，也为品牌带来了更 多的潜在客户
3
打造独特的用 餐体验
打造独特的用餐体验
海底捞不仅在产品和服务上追求卓
海底捞产品营销策略
海底捞产品营销策略海底捞作为中国一线火锅品牌，以其独特的食材和服务体验受到了广大消费者的喜爱。
为了保持品牌竞争力并不断扩大市场份额，海底捞需要采取有效的产品营销策略。
以下是我为海底捞制定的一个综合的产品营销策略：一、产品定位与差异化策略：1.高品质产品：强调食材的新鲜、优质和原产地，通过与供应商建立紧密的合作关系，确保食材的优质和供应的稳定性。
2.创新菜单：不断改进和更新菜单，推出有新意的创新菜品，同时保留经典的招牌菜，提供多样化的选择，满足不同消费者的口味需求。
3.个性化菜品：根据不同地域的消费者口味差异，推出特色口味的菜品，让消费者感受到本地化的美食体验。
4.亲情友善：推出适合家庭和朋友聚会的套餐和特惠活动，鼓励消费者带上他们的亲友共享美食，增加消费者粘性。
二、服务品质与体验：1.热情周到的服务：培训员工提供优质的服务，关注细节，对消费者的需求进行主动的了解和满足，提高消费者的满意度。
2.店内装修与环境：提供舒适宜人的用餐环境，通过温馨的装修风格和舒适的座椅，让消费者感受到家的温暖。
3.趣味互动体验：引入一些趣味互动环节，例如提供免费的DIY调味品、提供泡脚服务等，增加消费者的参与感和互动体验。
三、线上线下融合的营销策略：2.线下推广：开展营销活动，如免费试吃活动，赠送优惠券等，吸引消费者到店品尝食物，同时增加消费者对品牌的了解和信任度。
四、品牌推广策略：1.名人代言：与有影响力的明星或社会名人合作，让他们成为品牌形象代言人，提高品牌的知名度和美誉度。
2.口碑营销：鼓励消费者在社交媒体平台上分享他们的用餐体验，提供积分或优惠券等奖励，增加口碑传播，扩大品牌影响力。
3.公益活动：参与一些公益活动，提高品牌形象和社会责任感，吸引更多消费者的关注和支持。
最后，海底捞作为一家知名的火锅品牌，在保持产品质量和服务品质的基础上，通过差异化策略、线上线下融合的营销策略以及品牌推广策略，将能够进一步提升品牌知名度和市场份额，成为消费者心目中的首选之一。
海底捞火锅优越营销策略
海底捞火锅优越营销策略海底捞火锅是中国著名的餐饮品牌，以其高品质的食材和奇特的服务体验而广受消费者喜爱。
其成功的背后离不开优越的营销策略。
本文将从三个方面介绍海底捞火锅的优越营销策略。
起首，海底捞火锅重视产品创新。
他们不息推出新的火锅菜品和调料，以满足消费者不息变化的口味需求。
在保持传统火锅风味的同时，他们不息引入新颖、健康的食材，使得消费者可以尝到全新的火锅体验。
此外，海底捞火锅还重视菜品的精细化，每一道菜品都经过精心调配和奇特的烹饪工艺，以确保每一位消费者都能享受到高品质的美食。
其次，海底捞火锅重视服务体验。
他们提供的一站式服务，从进店等候、点餐、上菜到结账，无不体现着他们对消费者的关注和细致入微的服务。
海底捞火锅的服务员都经过专业培训，他们会热忱地为消费者提供服务，并且随时注意消费者的需求，准时解决问题。
此外，海底捞火锅还提供了休闲娱乐设施，如桌游、KTV等，使消费者在享受美食的同时，也能获得愉悦的娱乐体验。
最后，海底捞火锅重视品牌推广。
他们通过各种渠道进行品牌宣扬，如电视广告、互联网广告、微博微信等社交媒体平台。
他们还举办各种活动，如砍价活动、优惠券赠送等，吸引消费者前来消费。
此外，海底捞火锅还与其他品牌合作，进行联合推广，以扩大品牌影响力。
这些品牌推广措施不仅提高了海底捞火锅的著名度，也增加了消费者的选购欲望。
综上所述，在竞争激烈的餐饮市场中，海底捞火锅依附其优越的营销策略取得了巨大成功。
通过产品创新、服务体验和品牌推广，他们不息吸引消费者，提高了品牌认知度和忠诚度。
将来，海底捞火锅将继续秉承这些优越的营销策略，不息创新，为消费者带来更好的火锅体验。
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海底捞始终坚持“绿色，无公害，一次性”的选料和底料原则，严把原料关，配料关，十三年来历经市场和顾客的检验，成功的打造出信誉度高，颇具四川火锅特色，融汇巴蜀餐饮文化“蜀地，蜀风”浓郁的优质火锅品牌。
海底捞的品牌故事：篇二上海三店张耀兰有这样的经历，某个星期六晚上生意特别好，7点半3号包房上来一家姓徐的客人，她发现徐妈妈把鹌鹑蛋上面的萝卜丝夹到碗里吃。
张耀兰感觉徐妈妈一定很喜欢吃萝卜，于是立即打电话给上菜房，让他们准备一盘萝卜丝。
她又拿萝卜丝去调料台放上几味调料。
当她把拌好的萝卜丝端到桌上时，客人很惊讶，她说，“我估计阿姨爱吃萝卜丝，特意拌了一盘送给阿姨吃，不知道你们喜不喜欢？”“他们当然非常高兴，边吃边夸我，还问这萝卜丝是怎么拌的。
”最后徐阿姨的儿子要来一碗米饭，把萝卜丝盘子里的汤拌到饭里吃了，说这是他吃过最香的饭。
接下来一个月，他们连来了三次，还把其他朋友介绍来吃饭。
人力资源方面篇三海底捞的晋升有管理晋升、技术晋升和后勤晋升三种途径，管理人员必须从基层做起是海底捞的铁律这三种员工人生发展通道全括了海底捞各个岗位员工，包括最底层的清洁工，而且每条途径都是可以够得上摸得着的，只要努力就行。
从员工职业生涯发展规划来说，给员工能摸得着的目标系企业内动力开发很重要方面。
海底捞现有管理人员没有一个是空投的，足以显示企业公平公正的择才机制，给众多员工看到了明确的希望，也符合古人“以正治国”之论。
但这条铁律能维持多久，是否是永恒的真理随着海底捞规模的扩大就可检验出来。
从管理学上说，一个成功企业的核心竞争力只能代表其过去的成功，并不等于其未来。
比如海底捞20XX年后其erp系统基本完成，信息系统维护的技术人员的主管你不能要求其从基层做起吧，当然企业还可以选择维护外包，但成本和维护效率未必如企业之意。
另外，一个企业的大脑如果全是业务型或经验型组成，其知识结构的合理性可想而知。
这对其在经济全球化时代的政经环境视野、大数据化时代的市场细分、战略的科学规划和决策、产业结构的合理布局、资本运作、网络营销、系统的运营和管理、风险掌控等等方面必然弱势，这些方面的人才如果都要求从服务员做起，结果可想而知了。
门店经营业绩是作为考核店经理或小区、大区经理的最终标准，能者上，否则调整职位再锻炼、积累经验。
这为所有走管理晋升的海底捞员工指明了最终的考核标准，而门店业绩的达成是一个系统工程。
不同地域不同门店效果都不尽相同，这就要求徒弟们除了会模仿师傅们的成功经验，还要懂得不断地创新应变。
鼓励各级岗位人员师傅带徒弟，核心人才主要靠师傅带徒弟传帮带形式。
自古凡术上的学问均容易掌握，唯道上学问基于自己觉悟的水平，而觉悟又与弟-子之诚心密切相关，诚心又与其德性一致，所以古贤有口传心授、可意会不可言传之论。
海底捞最为核心的其实是道上的学问，时刻与人心的动态变化相关，所以师傅带徒弟模式就是其选择的必然。
海底捞人才标准简单明确，如诚实、肯干、吃苦耐劳、正直、勤奋、好学精神，一句话就是作一个认真有责任心的好人。
这其实是世道人性之真实所在。
海底捞因多怀善心，自然吻合运数福报之命理。
体现在外就是赢得离职员工的善意和口碑，以致很多在外发展不如意的员工再次回到海底捞，工作反而更积极更稳定，自动形成体外循环的良性用人机制。
企业的战略方面篇四人性化的前厅管理模式，海底捞认为：“人是海底捞的生意基石。
单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平。
制度与流程对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑，但同时也压抑了人性，因为它们忽视了员工最有价值的部位——大脑。
让雇员严格遵守制度和流程，等于只雇了他的双手”。
这是典型的“上君用人之智”（《三国志》）之论，其实这还不是大脑问题，而是控制大脑神经中枢的关键——心的问题。
要能用人之智，必先赢得人之心，中国传统文化所谓“同心同德”、“全心全意”、“二人同心，其利断金”、“得民心者得天下”、“无为而治”等智慧思想。
董事长张勇说：“我要把海底捞开到全国的每一个角落，做中国火锅第一品牌”。
其实这种一厢情愿的简单化目标表述更多是基于当前模式简单复制想法，想当然成分偏多，也可看出海底捞目前在战略方面似乎缺乏足够科学的规划和前瞻，毕竟其决策层知识结构不合理，偏经验型。
海底捞核心竞争力其实并不在菜品、汤料等饮食技术上，而是在服务的差异上，特别是在当今人情淡泊、人性关怀较缺失、非常现实、爱贪便宜的劣根性时代尤为突出。
其服务差异化的核心不外乎三个方面：一是人性关怀，情感交流，建立交情；二是用心服务，以客户为中心，超越常规服务边界，包括忍辱；三是无私而大私，舍小利得大益，愿舍、会舍，当然这些都是基于硬件的标准化，管理的程序化、系统化、正规化之上的。
在海底捞，女服务员为长发的顾客扎起头发，并提供小夹子夹住前面的刘海，防止头发垂到食物里。
放桌上的手机会被小塑料袋装起来以防油腻。
如果你带了小孩，服务员还帮你喂小孩吃饭，陪小孩玩游戏。
客人打个喷嚏，服务员会送来一碗姜汤。
甚至在卫生间里都会有专人服务，包括开水龙头、挤洗手液、递擦手纸等等。
“所谓特色就是你比别人多了一点点，而正是这‘一点点’为海底捞赢来了口碑。
”张勇说。
所以有人为了吃海底捞愿意排队几小时。
当越来越多的海底捞门店开始全国范围内普及开来，市场消费者的被超级服务的满足欲必然会发生审美疲劳，人性的欲望似乎是无止尽的，企业的服务成本将不断上升，一味的唯客户意愿是从是无法真正得到客户尊重的，阴阳一旦失衡必不能长久。
毕竟企业本质就是一个“为我”利益的机器，根本自私的动机不可能让舍与善变成真正的真心，在价值天平上的一切付出本质上不过是一种权宜的谋略。
另外，当海底捞的人性化前厅管理模式被学界剖析得越透时就越容易学习和模仿，服务及用心边界的差异化必然会随着时间的推移而消失，进入国内同质化服务时代终究是时间问题。
由核心口味技术加全方位用心服务，再加超级娱乐的人性欲求组合体验新赢利模式必将诞生，届时，海底捞如何能开到全国每一个角落呢。
基于人类业性的福报本质上均源于其用心，心机再深如何能逃脱果报呢。
海底捞开店以先人才后店面模式，没带出经营人才（徒弟）前宁愿不开店。
海底捞目前在全国均是直营店，由于海底捞员工队伍更多偏重感情化、人性化建设，加盟连锁模式无法合符其发展要求，或许正是基于这个原因，其发展速度虽较缓慢，如16年开了60多个门店，倒正好保证了其持续稳步发展的节奏，防患了众多企业由迅速扩张导致的人才、管理、资金链风险。
海底捞老板张勇的风险意识极强，常常显露出危机感，也正是基于对未来风险难以预料，海底捞正筹备上市，期望上市后在市场机制中得到认同和保护。
由于海底捞核心竞争力是基于对某些核心经管人员的经验传承，是基于其人性化前厅管理体系的，并非其后台厨房、物流配送体系的量化、标准化系统管控水平（海底捞于20XX年开始历经三年完成了erp改造）。
规范化的东西复制不难，而人性化与员工队伍对企业和客户的用心度恰恰没有绝对的标准。
好比张勇经常到全国巡视各处门店时遇到不符合自己认为的标准时就会发火一样，正是时刻担心核心竞争力丧失的体现。
企业文化和影响力方面篇五由放权和信任极大调动了员工内动力，形成企业内部主动创新氛围创新其实是企业内动力这棵大树上的枝桠，企业内动力成就创新就是必然的，不用特别追求的。
企业发展的本质是为了创造价值，创新的根本也是为了创造价值，只要能真正达到目的，创新或创旧都可以。
好比古玩行业的做旧工艺，创旧就是创新。
当一个企业需要特别强调创新时，正折射出该企业员工的能动性不足，企业内动力欠缺，无法主动创新。
其根源不在创新而在内动力上，治标更要治本。
海底捞的信任和放权恰恰印证了企业创新的根本之道。
所以说，吻合人性智慧之道的人不用学西方的创新理念也自然懂得创新之道。
推而广之，真明人性智慧之道者不用学西方的经管学也自明经管之道。
而国学思想的精髓恰恰就在人性智慧上，所以在有限的生命时代，孰轻孰重，该重点学什么，该把精力重点放在什么上就一目了然了。
要不祖师大德们怎么会有“道通则一通百通”之论呢？！倡导关心关怀，尊重社会关系，允许同乡、朋友和亲戚在一起工作，打造社会大家庭，营建良好工作氛围。