办公室日常纪律管理制度
办公室日常纪律管理规章制度7篇
办公室日常纪律管理规章制度7篇办公室日常纪律管理规章制度篇1一、办公室管理条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范:1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语:在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听:接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
二、办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
第二章物资分类1、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等3、管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等4、个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;5、实物资产:物资价格达300元以上，如:空调、计算机、摄像机、照相机。
办公室纪律管理制度(4篇)
办公室纪律管理制度第一章总则第一条为了保证办公室的正常运转，提高工作效率，树立良好的工作形象，制定本办公室纪律管理制度。
第二条本制度适用于办公室全体工作人员，包括正式职工、实习生、临时工等。
第三条本制度的宗旨是：严格要求、规范行为、强化管理、提升效能。
第四条本制度的适用范围包括办公室内的一切工作和行为，涉及到办公室工作秩序、办公室设备使用、办公室卫生和文化建设等方面。
第五条所有工作人员都应当遵守本制度的规定，不得违反或规避。
第二章办公室工作秩序第六条所有工作人员应当按照办公时间准时到岗，并按照规定在办公室上班。
第七条上班时间内应当专心工作，不得在办公时间内进行与工作无关的其他活动，如聊天、玩游戏等。
第八条上班期间，请勿擅自离开岗位，如有必要请提前请假。
第九条不准擅自更改工作安排和时间表，如有变动请与主管沟通。
第十条不准私自接待来访客人，应当向主管报备并安排合适的接待。
第十一条所有文件应当按照规定进行归档和保管，不得随意丢弃或私自带离办公室。
第十二条会议室的使用应当提前预约，并按照规定的时间表进行使用。
第十三条会议开始后不得迟到或擅自离开，如有特殊情况应当提前请假。
第十四条办公室的窗帘、灯光等设备应当按照规定使用，不得随意关闭或开启。
第十五条办公室内禁止吸烟，不得饮酒，严禁任何形式的赌博。
第十六条在办公室内禁止喧哗、争吵和闹事，不得损坏公物。
第十七条公共设施的使用应当注意节约和合理使用，离开时应当清理干净。
第十八条办公室的进出应当按照规定进行登记和控制，不得随意进出。
第三章办公室设备使用第十九条办公设备的使用应当按照规定和要求进行，不得随意更改设置或操作。
第二十条办公室电脑和打印机等设备的使用应当遵守相关规定和要求，严禁私自安装软件或下载非法、有害的内容。
第二十一条办公室通讯工具的使用应当遵守相关规定和要求，不得滥用或私自泄露信息。
第二十二条办公室的文具和办公用品应当按照规定进行领用和使用，不得私自占用或浪费。
日常工作纪律制度(五篇)
日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
办公室纪律管理制度范文
办公室纪律管理制度范文为了保证办公室工作的正常运转和工作效率的提高，我们制定了以下办公室纪律管理制度。
请全体员工严格遵守，如有违反将根据情节轻重进行相应的处理。
第一章总则第一条为了加强办公室纪律管理，规范员工的行为举止，确保办公室的正常秩序，提高工作效率，根据法律法规及公司规章制度，制定本办公室纪律管理制度。
第二条所有在本办公室工作的员工，包括正式员工、临时员工、实习生等，都必须严格遵守本制度的规定。
第三条办公室纪律管理制度适用于本办公室内的一切行为，包括工作时间、办公室设施的使用、行为举止等。
第四条本制度的执行机构为办公室主任，负责对本制度的宣传、贯彻、解释和执行。
第二章工作时间管理第五条办公室的工作时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时。
第六条员工必须按照规定时间到达办公室，不得迟到早退。
如果因故不能按时到达办公室，必须提前向办公室主任请假，并经批准后可以迟到或提前离开。
第七条如果员工需要加班，必须提前向办公室主任请示，并经批准后可以进行加班，加班时间不得超过正常工作时间的1/3。
第八条员工加班期间必须保证工作效率，不得擅自离开工作岗位。
第九条员工在工作期间可以适当休息，但不得超过30分钟。
第三章办公室设施和物品的使用第十条员工在使用办公室设施和物品时，必须爱护设施和物品，不得擅自私用或损坏。
如有损坏需要维修的，必须及时报告。
第十一条办公室的电脑、打印机、传真机等设备仅供工作使用，不得用于个人娱乐或其他非工作目的。
第十二条员工需提前申请使用办公室的会议室、影音设备等设施，使用完毕后必须及时归还并保持设施的整洁。
第四章行为举止第十三条员工在办公室内应该保持良好的工作态度和仪表，不得大声喧哗，不得言语粗鄙或发表不当言论。
第十四条员工应当与同事友好相处，不得进行人身攻击、诽谤或其他伤害他人尊严的行为。
第十五条员工不得私自安排或变动其他员工的工作任务，如需调整应经办公室主任同意。
第十六条员工需要请假时，必须提前向办公室主任请假，并经批准后方可请假。
办公室日常管理制度【15篇】
办公室日常管理制度【15篇】办公室日常管理制度（精选篇1）一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。
办公室日常管理制度（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
办公室日常管理规定(4篇)
办公室日常管理规定一、导言办公室是一个企事业单位内重要的工作场所，日常管理的规范和有效性直接影响到工作效率和工作氛围的形成。
为了加强办公室的日常管理，提高工作效率，确保工作顺利进行，制定本规定。
二、办公室基本规定1.办公时间：办公室工作时间为每天上午8:30至下午5:30（午休时间12:00至1:00），员工应准时到岗，不得迟到早退。
2.办公室设备使用：员工在使用办公室设备时应按照相关规定进行操作，禁止私自更改设置或拆卸设备。
3.办公室环境卫生：每天下班前，工作人员应当清理自己的工作区域，垃圾废纸等应分类投放。
4.公文管理：各类公文应按照规定的程序和格式进行归档、存档和传阅，保证文件的安全和隐私。
三、办公室员工行为规范1.工作责任：员工应根据职责和工作分配，认真履行职责，保证工作质量和效率。
2.协作与合作：团队是办公室工作的基本单位，员工应积极与他人协作，促进工作的顺利推进。
3.礼貌待人：员工在与同事、领导及来访者交流时应保持礼貌和友好态度，不得发表辱骂、侮辱他人的言论。
4.保守秘密：员工应保守单位及个人的商业秘密和机密信息，不得私自泄露给他人。
四、办公室设备使用规范1.电脑和网络使用：员工使用办公室电脑和网络应遵守网络安全规定，不得浏览非法、淫秽或损害他人利益的网站。
2.打印机和复印机使用：员工在使用打印机和复印机时应节约用纸，尽量使用双面打印，并确保及时取走自己的打印文件。
3.电话使用：员工在使用办公室电话时应文明用语、注意谈话内容的保密性，不得私自使用公司电话进行个人通话。
五、办公室会议规范1.会议准备：会议发起人应提前通知参会人员，并将会议议题和相关材料发送给参会人员，确保与会人员充分准备。
2.会议纪律：会议纪律负责人负责维护会议的秩序，参会人员应准时到场，按时结束会议，不得随意中途离开。
3.议事规范：参会人员在会议期间应保持专注、积极参与讨论，不得随意打断或妨碍他人发言。
六、违纪处理对于违反上述规定的员工，根据违纪程度轻重采取相应处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等。
办公室纪律管理制度范文
办公室纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范办公室的工作纪律，提高工作效率，促进协作和团队精神，特制定本办公室纪律管理制度。
第二条本制度适用于办公室的全体员工，包括正式员工和临时工。
第三条办公室的工作纪律包括但不限于以下方面：1.准时到岗，不早退不迟到；2.服从上级领导的指挥；3.讲究卫生，保持办公环境整洁；4.保守机密，禁止泄露办公室内部事务；5.尊重同事，互相合作，共同完成工作任务；6.遵守办公室的安全规定；7.禁止违反公司法律法规的行为；8.其他办公室纪律要求。
第四条违反办公室纪律的行为将会受到相应的纪律处分，包括但不限于：1.扣除奖金或绩效奖金；2.停止晋升或调岗；3.调整工作时间；4.取消年假或调休；5.取消培训机会；6.终止合同或解雇；7.其他适当的纪律处分。
第二章出勤纪律第五条所有员工需严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
外出办事需要提前请假，不得擅自离开办公室。
第六条异常情况下无法按时上班需提前向领导请假，并说明原因。
请假遵循公司的请假制度，不能连续多天请假。
第七条请假后需及时补偿工作时间，确保工作任务的完成。
第八条考勤记录需按时、准确地填写，如有改动需提前向上级领导请示。
第三章工作纪律第九条所有员工需服从上级领导的指挥，完成上级安排的工作任务，不得擅自弃职、玩忽职守。
第十条办公室内禁止吸烟，不得在公共区域或非指定区域吃饭。
保持办公环境整洁，遵守垃圾分类制度。
第十一条办公室内禁止带宠物，禁止大声喧哗，维护良好的工作秩序。
第十二条办公室内禁止私自调动或使用他人工作资料，保护公司和员工的利益。
第十三条办公室内的会议需按时参加，准备充分，并提前为会议资料做好准备。
会前需确认出席人员，及时回复会议邀请。
第四章保密纪律第十四条办公室内部的事务、文件、资料、信息等都属于公司的机密，不得泄露。
第十五条离开办公室或不再使用的文件、资料等需妥善保管或交由相关部门处理。
敏感信息需加密处理。
办公室工作纪律细则范本（2篇）
办公室工作纪律细则范本一、上班时间1. 准时上班：所有员工必须按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不得迟到或早退。
2. 打卡签到：员工必须按照公司规定的签到规则进行签到，包括刷卡、指纹或者其他方式。
3. 请假制度：如有事情需要请假，员工必须在提前告知上级的情况下按照公司规定的请假流程进行办理。
二、工作环境1. 办公桌整洁：员工个人工作区域必须保持整洁，所有文件、办公用品等必须有序摆放，不得杂乱堆放。
2. 资源共享：各部门之间要加强合作和资源共享，不得私自占用其他部门的办公用品、设备等。
3. 垃圾分类：办公室设有分类垃圾桶，请员工按照分类规则将垃圾投入相应的垃圾桶内。
三、工作态度1. 专注工作：员工在工作期间要专注于自己的工作，不得玩手机、上网或进行其他与工作无关的活动。
2. 遵守规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不得擅自变动、修改或违背规定。
3. 尊重他人：员工应友好待人，尊重他人的意见和工作，不得进行人身攻击或言语侮辱。
四、工作效率1. 高效沟通：员工必须积极参与工作沟通，及时回复邮件、留言等，保持工作信息的及时传递。
2. 提高工作效率：员工应不断努力提高自己的工作效率，不得偷懒、拖延或敷衍工作。
3. 遵守工作安排：员工要按照上级的工作安排进行工作，不得擅自更改工作计划或逾期交付工作成果。
五、保护公司利益1. 保密工作：员工必须对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给外部人员或竞争对手。
2. 廉洁自律：员工在办公室不得进行贪污受贿等违法活动，不得接受他人礼品、款待等影响公正的行为。
3. 财产保护：员工必须妥善保管公司的财产和设备，不得私自使用或擅自调拨。
六、违纪处分1. 违纪记录：对于违反工作纪律的行为，公司将做出违纪记录，并在员工档案中进行纪录。
2. 违纪通报：公司有权将严重违纪行为向全体员工通报，并根据实际情况进行相应的通报处理。
3. 处分措施：对于严重违纪行为，公司将根据公司规定的处分办法进行相应的处分，包括警告、记过、降职、停薪留职、辞退等。
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办公室日常纪律管理制度
一、一般规定：
1.办公时间：上午9:00至下午18:00，下午2:00至下午6:00为正常工作时间，每周工作六天，每天工作8小时；
2.员工需提前10分钟到达办公室，按时开始工作；
3.员工需要将所有私人物品存放于指定的柜子内，以保证办公室环境整洁有序；
4.保持办公室清洁卫生，不乱扔垃圾，定期进行办公室清洁；
5.禁止在办公室吸烟，禁止酗酒。
二、工作纪律：
1.员工需按照上级安排的工作任务进行工作，不得迟到早退；
2.在上班期间，员工不得打闹、嬉笑，不得在办公室内进行与工作无关的私人活动；
3.员工不得利用工作时间进行个人的私人事务，如聊天、玩游戏等；
5.执行领导或主管的指令，不得擅自决策和超越权限；
6.保密工作信息和公司商业机密，不得私自泄露和传播；
7.员工需尊重同事和上级，遵守工作纪律，不得恶意诋毁他人；
8.工作中要保持严肃认真的工作态度，不得在工作时间浪费时间。
三、办公设备使用规定：
1.员工需妥善保管办公设备，不得私自擅用；
2.员工需要按照规定的使用方法正确和谨慎使用办公设备，不得故意
损坏或浪费；
四、会议和报告：
1.员工需要准备好会议和报告所需的资料和材料，准时参加会议；
2.在会议和报告期间需保持尊重，不得打断他人发言和干扰会议进行；
3.回答问题时需明确、简洁、准确，不得敷衍或回避问题。
五、惩罚措施：
1.对于违反办公室纪律的员工，根据情节轻重，可以采取口头警告、
书面警告、罚款等惩罚措施；
2.对于严重违反办公室纪律的员工，可以给予停职、降职甚至解雇等
处理措施；
3.对于违反国家法律法规的行为，将按照相关法律法规进行处理。
以上是一个办公室日常纪律管理制度的示例，具体的工作纪律可以根
据公司实际情况进行调整和完善。
此外，制度的实施还要配合相应的培训
和监督，确保员工能够遵守纪律执行制度。