日常工作纪律制度范文(4篇)
工作规章制度范文4篇
工作规章制度范文一、工作时间管理制度1.目的本制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，保障企业的正常运营。
2.适用范围本制度适用于全体员工。
3.主要内容3.1 上班时间•每天上午9:00准时上班，下午6:00准时下班。
•中午12:00至13:00为午休时间。
3.2 加班管理•严禁擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向上级汇报并取得批准。
•员工加班需填写加班申请表，并得到主管的签字同意。
3.3 迟到早退处理•迟到或早退30分钟以下，扣除当天工资1小时，扣除时间超过30分钟的按实际时间扣除。
•连续迟到或早退超过3次，将按公司规定予以相应的处罚。
二、工作纪律管理制度1.目的本制度旨在规范员工的工作行为，增强团队合作，提高工作效率。
2.适用范围本制度适用于全体员工。
3.主要内容3.1 工作服装要求•员工应穿戴整齐，工作服务必整洁干净。
•根据工作性质，必要时需要佩戴安全防护用品。
3.2 办公场所管理•办公区内禁止吸烟、吃东西、喧哗等行为。
•工作结束后，员工应保持办公区域的整洁，自己使用的办公用品要归位妥善保存。
3.3 工作礼仪•员工在工作场合应保持良好的工作态度和仪表，不得随意打闹和辱骂他人。
•上下班及与客户的接触时，要注重形象和言辞的礼貌与热情。
三、请假管理制度1.目的本制度旨在规范员工请假行为，保证企业的正常运营和员工的合法权益。
2.适用范围本制度适用于全体员工。
3.主要内容3.1 请假类型•事假：员工因私事无法上班时，可提出事假。
•病假：员工因病无法上班时，可提出病假。
•年假：员工享有年休假，年假的具体使用办法由公司人事部门另行制定。
3.2 请假流程•员工请假需要提前向上级领导提出申请，并填写请假申请表。
•上级领导审核后，将请假申请表交给人事部门备案。
3.3 迟到早退处理•迟到或早退30分钟以下，扣除当天工资1小时，扣除时间超过30分钟的按实际时间扣除。
•连续迟到或早退超过3次，将按公司规定予以相应的处罚。
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
办公室工作纪律细则范文(4篇)
办公室工作纪律细则范文第一章总则一、目的和依据为了加强办公室工作纪律，提高工作效率和质量，制定本细则。
二、适用范围本细则适用于办公室工作人员，包括领导、职员和实习生等。
三、工作纪律的重要性工作纪律是保证办公室正常运转和高效工作的基础，违反工作纪律将受到相应的纪律处分。
四、工作纪律的原则以责任心为核心，以规范为基础，以协作为原则，以提高效率为目标。
第二章工作时间和考勤纪律一、工作时间1.工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2.在工作时间内不得个人理由迟到、早退和外出。
二、考勤纪律1.实行刷卡考勤制度，不得代刷、串卡和恶意修改考勤记录。
2.平时要在工作时间内完成考勤签到和签退，如果因特殊情况无法按时签到或签退，需提前向上级报备。
3.连续3天未正常上班的要提供病假或事假证明。
三、加班制度1.实行弹性工作制，需要加班的情况下必须提前向上级请示，并签署加班协议。
2.加班时间累积达到40小时以上，可以申请补休或加班费。
第三章工作秩序和纪律一、办公室的工作秩序1.按时在工作岗位上工作，不得私自离岗或在工作时间内做与工作无关的事情。
2.严禁在办公室内吸烟、嗑瓜子、剥橘子等行为，保持办公室环境整洁卫生。
3.办公桌上要保持整齐清洁，不得乱堆乱放个人物品。
二、会议纪律1.会议准时开始，迟到者需要向主持人请假并写检讨。
2.会议期间要认真听讲，不得携带手机或进行与会议无关的私人活动。
3.会议结束后要按时整理会议资料和会议室，确保下一位使用者可以正常开展工作。
三、协作纪律1.遵守上下级关系，听从上级的工作安排和指导，不得擅自违背。
2.协助同事完成工作任务，共同提高工作效率和质量。
3.遇到工作问题或纠纷要及时沟通协商，不得造谣、散播谣言或进行人身攻击。
第四章工作标准和纪律一、工作标准1.按照工作职责和工作要求进行工作，不得敷衍塞责或偷懒。
2.提高工作质量和效率，遵守公司制定的工作流程和操作规范。
二、机密保密纪律1.对于接触到的公司机密信息，要严格保密，不得泄露给任何外部人员。
村上班纪律及工作制度范文(通用4篇)
村上班纪律及工作制度范文(通用4篇)工作制度是指机关单位或者企业单位为了维护企业单位的正常运作，规定员工日常工作行为规范，完善企业流程的一种规范准则。
下面是小编精心整理的村上班纪律及工作制度范文(通用4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
村上班纪律及工作制度1一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历。
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文(4篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本：第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，促进企业的正常运转和发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动纪律制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工和临时工等。
第三条本制度的内容主要包括：员工的工作时间、打卡规定、请假制度、迟到早退制度、奖惩制度、纪律检查和处理等。
第二章员工的工作时间第四条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据岗位性质和需求进行安排。
第五条加班工作需要提前向上级主管报备，并经批准，加班工作按照法定标准进行报酬。
第六条员工在下班时间内，不得擅自留在工作场所进行无关工作或者违规操作。
第三章打卡规定第七条员工上班前须准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
若特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。
第八条员工须按照公司规定的时间和地点打卡，不得帮别人打卡，不得代替他人打卡。
第九条如果发生打卡异常或者漏打卡的情况，应立即向上级主管报告。
第四章请假制度第十条员工如因病或其他特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假申请应明确请假事由、请假时间和请假时长。
第十一条请假三天以下的，员工须填写请假单并经上级主管签署；请假三天以上的，员工还需提供相关证明材料。
第十二条未经批准或者超过请假时长的请假，将被视为旷工处理，并按照纪律处理办法进行处罚。
第五章迟到早退制度第十三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或者提前离岗，否则将视为违纪，将被纪律处理。
第十四条上班迟到15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十五条下班早退15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十六条若员工出现多次迟到早退的情况，将被视为严重违纪，将根据情节严重程度进行相应的纪律处罚。
第六章奖惩制度第十七条对于严重违纪的员工，将按照纪律处理办法进行处罚，包括：记过、降级、解雇等。
劳动纪律规章制度范本（4篇）
劳动纪律规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，保证工作的正常进行，根据国家法律法规以及公司的相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间和工作场所内适用。
第三条本规章制度的目的在于提高员工的工作意识和纪律要求，确保工作完成质量和效率。
第二章上班准时第四条员工必须在规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。
第五条迟到早退情况的处理方式：1. 出现第一次迟到早退，给予口头警告。
2. 出现第二次迟到早退，给予书面警告。
3. 出现第三次迟到早退，给予扣减当日工资的处罚。
4. 出现连续三天以上迟到早退，将根据情节严重程度决定是否给予辞退处理。
第三章工作服装第六条在工作期间，员工必须穿戴规定的工作服装，保持整洁、整齐，不得随意更换或私自改动。
第七条员工不能穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子，必须穿戴符合工作要求的鞋子。
第八条不按规定着装的处理方式：1. 第一次违规，给予口头警告。
2. 第二次违规，给予书面警告。
3. 第三次违规，给予扣减当日工资的处罚。
4. 第四次违规，将取消员工绩效奖金资格。
第四章工作责任第九条员工应始终保持高度的工作责任心，认真对待工作，不得推诿责任。
第十条员工应严格按照公司的工作流程进行操作，不得擅自改变工作程序或违背操作规定。
第十一条员工在工作中发现问题或存在隐患，应及时向上级上报，并积极参与解决。
第五章工作纪律第十二条员工应保持工作时间内专注于工作，不得使用手机、看视频、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十三条严禁员工在工作期间私自接待亲朋好友，以及从事与工作无关的事情。
第十四条员工严禁吸烟、饮酒以及在工作场所使用违禁品。
第十五条员工不得与同事发生搞基、恋爱、结婚等超出工作范围的行为。
第六章违纪处罚第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司员工管理制度进行处罚，并作为员工绩效考核的依据。
第十七条违纪行为的处理由主管领导负责，处理方式包括口头警告、书面警告、扣减工资、暂停或终止奖金等。
考勤及劳动纪律管理制度范文(4篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。
第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。
第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。
第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。
第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。
第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。
外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。
第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。
相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。
第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。
第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。
第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。
员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。
第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。
第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。
连续迟到或早退将会受到相应的处罚。
第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。
若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
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日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
14、爱护公司财产，不浪费（如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等），不损公肥私。
15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。
____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。
提高日常办公效率和质量。
特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。
公开、公正、公平。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则（1）自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；（2）认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；（3）精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；（4）客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；（5）文明服务，礼貌待人。
自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务耐心细致，展示良好的企业风貌；（6）勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平；（7）团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；（8）严守机密，保守企业及客户的机密；（9）切实服从领导的工作安排和调度，保质保量的完成工作任务。
（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
（11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
2、礼仪规范（1）工作期间应做到仪表整洁、仪表端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇装异服、超短裙，规定应着工装的员工应统一着装工装；日常工作纪律制度范文（三）一、总则第1条。
目的。
为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。
第2条。
适用范围。
本制度适用于公司内部所有员工。
二、员工通则第3条。
员工要按照公司规定作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。
第4条：举止文明，对来宾热情礼貌，沟通时要说普通话。
第5条：员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。
第6条：员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
第7条：秉公办事、平等待人；敬业乐业、专研业务；讲求效率。
第8条：切实服从领导的安排和调度，保质保量地完成工作任务。
第9条：爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
第10条：维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
第11条：未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
三、仪容仪表第12条。
员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。
不得卷起裤脚，不得挽起衣袖。
第13条：上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。
第14条：员工宜化淡妆。
第15条：员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
男员工不准留长发，禁止剃光头、留胡须。
第16条：员工应保持良好的个人卫生习惯。
四、服务规范第17条。
接待来宾。
1.接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好。
”“请稍等。
”、“请慢走。
”等。
2.与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。
3.遇到客人询问，在不泄露公司秘密的情况下要做到有问必答，如遇不好回答的问题可婉转回复，不得以生硬、冷淡的态度待客。
4.尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。
第18条。
电话接听礼仪。
1.员工应在电话铃响起三声内接听电话，接通后先说“您好”。
2.通话过程中如需请对方等待应主动致歉。
“对不起，请稍候。
”3.如接到电话不在自己业务范围内，应尽快转给相关业务人员接听；4.如无法联系应做好书面记录，及时转告。
接到打错的电话应同样对待。
5.邻座无人时，应主动接听电话。
6.通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。
五、工作纪律第19条。
员工须按时上、下班，不得迟到、早退。
一经发现，按考勤制度处理。
第20条。
员工上下班要佩戴胸卡，着装整洁，不得在办公场所化妆。
一经发现，罚款____元。
第21条。
工作时间不得串岗、聊天、做私活、吃东西，一经发现，罚款____元。
第22条。
上班时间不允许看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
一经发现，罚款____元。
第23条：不要因私事使用办公电话。
一经发现，罚款____元。
第24条：不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
一经发现，罚款____元。
第25条。
未经允许，不得使用其他部门的电脑。
一经发现，罚款____元。
第26条。
注意保持办公室的安静状态，不可大声喧哗，影响他人办公。
一经发现，罚款____元。
第27条：不得在公共场所内吸烟，一经发现，罚款____元。
第28条：不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。
一经发现，开除处理。
第29条。
不得搬弄是非，与同事争吵，影响团结，一经发现，罚款____元，情节严重者，开除处理。
第30条。
不按要求完成本岗位工作，罚款____元，情节严重者，开除处理。
第31条：不得未经许可不参加公司的会议、培训，一经发现，罚款____元，第32条：工作失职，给公司造成重大损失，辞退同时追究法律责任。
第33条：服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
不得越级反应和汇报，一经发现，罚款____元，情节严重者，开除处理。
六、附则第34条。
本制度由行政部负责制定与解释。
第35条。
本制度报总经理办公室审议通过后，自颁布之日起实行。
总经办____年____月____日日常工作纪律制度范文（四）为了进一步规范和加强公司车辆管理，提高驾驶员工作效率，根据驾驶员岗位工作要求，并结合“管理人员工作纪律及日常行为考核制度”，特制定本制度。
一、驾驶员月工资____基本工资+岗位工资+工龄工资+学历工资+职称工资+里程工资（每公里为____元）+误餐补助+洗车补助+绩效奖金。
二、驾驶员在工作期间应严格遵守公司的各项规章制度，上班期间不准外出办私事，有事外出必须例行请假，以假条为准，凡口头请假及电话请假者均视为旷工。
三、驾驶员在工作期间要爱护车辆，应严格按照车辆使用说明书的要求定期保养车辆，如车辆出现故障，应及早维修，如不按要求及时保养、按时维修车辆而造成严重后果的，驾驶员应承担全部赔偿责任。
四、驾驶员出车前应对车辆进行仔细检查，如需要加油，由财务部安排专人同车到公司指定的加油站加油；如需车辆维修，由办公室安排专人同车到指定维修点进行维修，未经公司领导批准不得擅自出外加油、修车、购买其它物品以及装饰车辆，否则其所增加费用均由驾驶员自行承担，公司概不负责。
五、驾驶员应经常保持车辆内外干净、卫生，如遇雨天出车，回公司后应立即清洗车辆；如遇特殊情况回公司较晚，应在次日八点之前清洗完毕。
车辆的卫生将作为驾驶员绩效考核的一项重要标准，由行政办安排专人不定期进行检查，发现车内卫生不达标，将按照绩效考核标准予以扣分。
六、驾驶员在车内或休息场所内，如有其他人员在场不得吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，司机应礼貌制止；公司的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员进行劝阻，但不得强行制止。
七、公司人员需用车时，由办公室主任安排，由出车人员在办公室开具派车单，经主管经理批准后方可用车。
用车人员出公司大门时应向保安出具派车单，保安见派车单后方可放行，遇特殊情况由行政办主任电话通知司机和保安，先行出车办事。
八、驾驶员不得私自将车辆开出办事，夜间必须将车辆停放在规定车库，如未经主管经理同意私自开出，发现一次罚驾驶员____元，罚保安员____元，造成不良后果者，一切责任由驾驶员本人承担，公司概不负责。
驾驶员未经批准，不得私自用车。
九、驾驶员不得将公司车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，严禁驾驶员将车辆交给无证人员驾驶，否则因此造成的后果由驾驶员承担。
十、驾驶员在出车时应养足精神，不准开疲劳车，不准酒后驾车；在执行出车任务中，必须按规定的路线和目的地驾驶车辆，严禁私自偏离路线；严禁遮挡号牌行驶，外出应将车辆停泊在有人值守的停车位或停车场；遇临时停靠，驾驶员应在车内值守，要确保车辆、号牌、财物及人身安全。
否则，公司有权对其进行____元以上的经济处罚。
驾驶员在车辆行驶过程中的各类违法、违纪情况，上、下半年各不得超过五次（包括五次），超过次数由驾驶员承担罚款费用。
十一、驾驶员在使用车辆过程中，要遵循节能降耗的原则，如在本车耗油标准（以说明书规定为准）的基础上节约的油料，公司将节约油料的____%奖给驾驶员。
十二、驾驶员应严守公司秘密，凡不属于自己业务范围内的事，不知道的不能问，知道的不能说；公司管理人员谈有关业务或相关事宜时，驾驶员应主动回避，不得参与。
十三、驾驶员在工作期间，不得参与和本职无关的事务，未经公司领导和部室负责人的同意，不得应允他人做与公司利益相关的活动，否则公司有权对其进行处理。
十四、在上班期间不出车时，驾驶员应协助办公室完成交办的其它工作，当工作任务完成时，必须在驾驶员休息室学习驾驶专业书刊，不允许到其他部室窜岗影响他人工作，也不允许私自外出。
十五、驾驶员在本公司工作期间，不允许兼职社会其它工作，否则公司有权解除劳动合同。
十六、驾驶员对车内的财物，不得私自处理，否则照价赔偿。
十七、驾驶员在出车途中决不允许以各种理由自作主张捎带公司以外的人员；外出办事时，在不用车时，应原地待命休息，不允许走亲窜友，开车办私事。
十八、根据公司相关规定，驾驶员在工作期间不遵守以下条款的，公司可提前终止合同，不承担任何法律及经济责任：1、驾驶员在工作时间内及公司生产经营场所内肆意酗酒、赌博，参与聚众赌博、变相赌博、酒后驾车，造成恶劣影响的；2、驾驶员利用公司车辆外出便利，搭乘外来无关人员并存在有收费行为者；3、驾驶员违反道路安全法律法规，经交警部门认定，肇事责任属于本公司司机时，其赔偿款项由保险公司负担，赔偿金额超过保险金额部分由驾驶员个人负担；4、驾驶员在行车期间接、打电话，接、发短信而造成的一切交通事故由驾驶员承担一切法律及经济责任；5、被公安机关依法拘役者；6、法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。