办公室环境卫生考核评分表
办公室卫生评分表
部门： 评 分 要 点 评委： 评分标准 满分15分，每发现一处卫生不合 格点扣除0.5分，直至扣完为止 。 满分15分，每发现一处卫生不合 格点扣除0.5分，直至扣完为止 。 满分10分，每发现一处卫生不合 格点扣除0.5分，直至扣完为止 。 满分10分，每发现一处卫生不合 格点扣除0.5分，直至扣完为止 。 时间： 得 分 状 况 备注（指出不足）
6、公共区域
7、有无卫生死角
8、环境整齐度
合计：
说明： 1、满分100分，最终取评分结果的平均值。1分十元，由卫生区域负责人交至温暖基金。 2、由各部门主管参与评分。
1、桌椅2、门窗源自3、文件框、文件柜4、地面
满分20分，每发现一处卫生不合 5、其他办公设备（电脑、饮水 格点扣除0.5分，直至扣完为止 机、打印机、空调等等） 。 满分10分，每发现一处卫生不合 格点扣除0.5分，直至扣完为止 。 满分10分，每发现一处卫生死角 扣除0.5分，直至扣完为止。 满分10分，每发现一处卫生不合 格点扣除0.5分，直至扣完为止 。
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。
通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。
同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。
二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。
2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。
3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。
4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。
5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。
三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。
- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。
2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。
3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。
- 竞赛结果将作为考核参考。
四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。
挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。
办公室评比细则
办公室评比细则办公室评比细则该如何制定呢?下文是小编收集的办公室评比细则，欢迎阅读!办公室评比细则一1 办公室卫生(25分) 1、地面卫生，5分;2、桌面、门、窗、窗台无灰尘，5分;3、天花板无蜘蛛网，5分;4、墙面整洁，5分;5、垃圾及时清理、无堆存，5分;2 办公室物品(25分) 1、桌面物品摆放整齐，10分;2、地面物品摆放整齐，5分;3、书架及橱内物品摆放整齐，5分;4、卫生用具摆放整齐，5分;3 办公室校产(20分) 1、爱护办公室校产，无丢失、无人为损坏现象，报修及时。
5分;2、节约水电，不开无人灯、电脑、电扇等5分;3、有防盗意识，下班后关好门窗，无被窃事件发生，5分;4、电灯、电扇、电脑、空调完好、整洁，5分;4 办公室文化(30分) 1、有文化氛围，办公室有字画张贴，有值日轮流表，有绿化，办公室布置有特色，10分;2、同事之间互相关心，真诚相待，有团结合作精神，5分;3、办公室内不吸烟，桌上不见香烟、烟缸，5分;4、上班时间不炒股票，玩电脑游戏和上网聊天，5分;5、语言文明健康，不说有违师德的话，5分;注：凡出现下列情形之一，一票否决：(1)如有体罚或变相体罚现象出现或有教育安全责任事故发生，取消本月评比资格。
(2)有不利教师团结和损害集团形象和利益的言行。
办公室评比细则二为激励教师自觉加强师德师风修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，提高学校品位，特制定文明办公室评比办法：一、文明办公室标准1、积极向上协作好。
各项工作互相帮助，学校生活相互关心，真诚相待，团结协作，和睦共事，凝聚力强;思想上进，敬业奉献，勇挑重担，不赌博，不参与封建迷信和邪教活动，人人争做文明教师。
2、遵守制度纪律好。
严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿。
按时参加各种会议、间操、升旗等活动，要展示教师崇高形象，不许交头接耳，要保持标准的会姿、坐姿、站姿;坚守工作岗位，严守工作纪律。
环境卫生检查考核评分表
保洁区域名称： 保洁单位： 检查考核时间：
项目
分项
名称
分项标准
满分
评分标准
得分
一、组织管理20分
组织和管理20分
保洁单位负责人通讯保持通畅,管理制度落实，单位管理人员到位；作业人员必须穿着有反光条的工作服，做到文明作业,未发生安全问题。
2
单位负责人未每月汇报工作的扣2分; 管理制度不落实的，一处扣1分；管理人员不到位，扣1分；未落实养护人员扣1分；发生情节较轻的安全问题扣0.5-1分；作业人员上路作业不穿有反光条的工作服，不文明作业，扣1分。扣完为止。
臭味的，发现一处扣1分，扣完为止。
洒水降尘，道路全年每天不少于洒水4次，具体根据季节变化调整（夏季气温高于35度时，洒水作业不得少于6次；冬季洒水气温低于2度时，调整洒水作业时间，避免路面冰冻）。
10
洒水作业未按要求执行的每次扣1分；未配合做好突发事件引发道路污染清洗工作的，每次扣3分。
垃圾收集和清运20分
意安全。
5
生活垃圾清运装载超拦板未盖好帆布密封运输的，发现沿途有抛洒滴漏，未文明作业的，安全意识不强的情况，发现一处扣1分，扣完为止。
城市家具清洗10分
各类城市家具和设施要清洗及时干净。
10
各类城市家具和设施未按要求及时清洗干净的，发现一处扣1分，扣完为止。
三、应对灾害性天气及上级检查、调研或他应急事项（10分）
应对灾害性天气5分
在抗旱、抗台、防雪特殊天气，有健全的应对灾害性天气应急预案。灾害性天气需按照环卫所相关责任人指示落实好24小时巡查、抢险。
5
抗旱时不及时洒水、扣1-3分；不及时抗台、防雪造成影响的，扣5分；灾害性天气未及时采取有效措施并因此造成事故的,扣5分;灾害性天气中未落实巡查、抢险的每次扣5分。
办公室卫生考核细则
为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。
评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。
3、检查评比实行百分制计分办法， ___分以上为“优”， ___分— ___分为“良”， ___分以下为“差”。
二、考核细则：1、办公室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣___分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣___分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣___分；④办公桌上摆放凌乱的扣___分。
2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣___分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣___分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣___分；④垃圾没有清理的扣___分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣___分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣___分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣___ 分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣___分。
三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室___元。
2、检查评比中连续两次或者一个月内有两次评定为“差”的或者累计评比有___次“差”的，扣办公室每人工资___元。
3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。
第二篇。
办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理的意见》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。
一、评分标准(一)科室办公室卫生(___分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣___分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣 ___分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣___分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣___分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣___分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣___分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣___分。
办公室卫生考核细则范本(四篇)
办公室卫生考核细则范本第一章总则为了提高办公室的整体卫生状况，营造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生考核细则。
第二章考核标准一、办公桌面及办公设备的卫生情况。
1. 办公桌面：包括桌面的清洁与整洁，文件的整理归档，不得私自放置不相关物品。
2. 办公椅和设备：包括办公椅的干净整洁，设备的正常运作和维护情况。
二、办公区域的卫生情况。
1. 地面清洁：包括地面的清扫，擦洗，地毯的清洁和抽打等。
2. 空气质量：包括通风良好，无异味，空气新鲜等情况。
3. 垃圾处理：包括办公区域内垃圾桶的摆放及分类处理情况，及时清理办公区域内的垃圾。
三、公共区域的卫生情况。
1. 洗手间：包括洗手间的清洁和干净，无异味，有充足的卫生用品供应，及时清理垃圾。
2. 会议室：包括会议室的清洁，桌椅摆放整齐，投影设备的运作正常。
3. 厨房区域：包括厨房区域的清洁和整洁，餐具的清洁和消毒。
四、垃圾分类与环保意识。
1. 垃圾分类：按要求进行垃圾分类，做到分类准确。
2. 节约用电：按要求正确使用电器设备，节约能源。
3. 环保意识：关注环保问题，减少纸张的使用，提倡双面打印，进行垃圾资源化利用。
第三章考核方法一、自查制度各单位每月进行一次自查，包括办公桌面，办公区域以及公共区域的卫生情况。
二、组织考核由办公室负责人组织定期考核，以确保整个办公室卫生情况得到有效监督和控制。
三、考核评分根据考核标准，对各项指标进行评分，按月进行汇总和排名。
第四章考核结果处理根据考核评分结果，对排名靠前或者出现问题的单位进行奖惩措施。
一、表扬奖励对考核结果排名靠前的单位给予表扬和奖励，提高办公室卫生的积极性。
二、问题整改对考核结果排名靠后或者出现问题的单位进行整改，并制定整改计划和时限。
三、通报批评对屡次出现卫生问题的单位进行通报批评，以警示其他单位重视办公室卫生。
第五章附则一、本考核细则由办公室负责人负责解释和执行。
二、本考核细则自发布之日起生效。
三、本考核细则可以根据实际情况进行调整和修改，修改后执行。
办公室卫生检查评分表
洁品序贴间 、
洁 整新 无 洁 的 表 良 漏
无洁
工、事良好电
悬
污，
作无情好
情
挂
垢烟
服破
况
缸
穿损
无
正
烟
装
部门 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 5 10 生产办公
室
销售部
财务部 美装段
组焊段 仓库
注：①考评分数在85分以上为合格，85分以下为不合格 ②根据上述卫生要求进行考评，不达标者及部门负责人将釆取以下措施：第一次口头批评，第二次书面警告，第三次罚款人民币5元/次。 ③本考评表为周考评
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
算 工 摆 板 不 干 物 电 积接 保 穿 正 内 卫 饱 座 电 锁
机 作 放 墙 占 净 垃 器 待持 工 装 不 生 满 无 器 门
干 无 整 面 公 无 圾 表 室空 作 干 做 仪 ， 短 电
净关齐无共积堆面 整物有张空水放清
干气 服 净 无 容 精 路 源 净清 ， 整 关 仪 神 、
办公室卫生检查评分表
评分项
物品摆放标准25
卫生标准25
员工素养标准25
安全标准25
总分100
办 未 资 办 物 室 室 室 头会 开 有 工 工 员 工 线 下 下
公 摆 料 公 品 内 内 内 烟议 窗 工 作 作 工 作 路 班 班
桌 放 柜 桌 摆 地 无 公 灰室 通 作 服 时 个 状 、 关 关 计 与 内 隔 放 面 杂 用 堆、 风 服 、 间 人 态 插 闭 窗
5S奖惩通告
通告致：由：有关：日期：页数：编码：抄送：一、目的: 确保良好的工作环境,降低浪费,提高工作效率。
二、范围:工厂所有部门。
三、定义:1.整理:把要与不要的物品区分开,将不要的舍去。
2.整顿:物品存放明显标识。
3.清扫:把环境、设备、清扫、擦拭干净。
4.清洁:维持以上3S,保持状态。
5.素养:讲文明,将程序,敬业热情。
四、权责:1.各部门负责人。
2.负责本部门的5S部署.督导工作。
3.配合5S评分委员做好改善工作。
4.5S评分委员:定期完成检查、通知、评比工作。
5.行政部:负责评分的汇总、统计,评分成绩之公布.奖惩执行。
五、流程:附件一六、稽核与评分:1.5S小组成员依据《5S评分现场判定》不定期对各部门进行检查;宿舍依据《5S宿舍检查评比条例》,并开出《5S改善通知单》。
2.责任部门负责人提出改善措施及完成时间。
3.5S小组成员对其改善结果进行打分。
4.行政部将各5S小组成员评分表汇总,取其平均分后排出名次。
七、奖惩办法:1.每月评比排名第一的单位(80分以上).可获得红色锦旗一支,给予部门负责人和一些优秀员工奖励(每月评优秀员工1-2名奖励50元)。
2.排出最后的部门(60分以下),可获得警告旗一支,连续三个月都排名最后则本厂不决定:对这部门人员进行20元惩罚处理,并对部门负责人给予50元处罚。
3.奖惩由行政部执行。
4.每月获得锦旗的部门,主要负责人在当月的1号去推行小组负责人领取锦旗,每月的28号下午下班前将锦旗交推行小组负责人管理(不能有不挂和乱挂损坏的现象)。
特此通告行政部（签署）流程:流程图责权单位表单/依据各单位《5S评比现场巡查判定》5S委员《5S评比现场巡查判定》5S委员《5S改善通知单》各部门主管《5S改善报告》5S委员《5S评分表》行政部《5S排名表》行政部。
DOPS评分表
DOPS评分表轮转科室：考核时间：年月日考核场所：□病历□门诊□急诊□其他指导教师：住院医师姓名：培训专业：培训年资：□第一年□第二年□第三年培训身份：□本院医师□社会化学员□委培医师□并轨专项考核技能操作名称：技能操作难度：□易□中□难执行同样操作次数：□0次□1-3次□4-10次□10次以上病人资料：年龄: 岁性别：□男□女评分项目不适用/未观察各项考核结果不符合要求符合要求表现优秀1 2 3 4 5 6 7 8 9明确知道此项技能操作的适应症、禁忌症操作前告知患者并取得同意熟悉操作准备具有良好的无菌观念操作步骤正确、规范操作手法准确、熟练适当时机寻求协助操作后处理沟通技巧爱伤观念整体表现直接观察时间：分钟反馈时间：分钟指导教师对此次测评满意程度：分住院医师对此次测评满意程度：分指导教师评语表现良好之处：需进一步改进之处：指导教师签名：住院医师签名：办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。
办公室卫生考核细则模版(4篇)
办公室卫生考核细则模版一、考核原则1. 以维护办公室卫生安全为目标，提升办公环境的整洁度和舒适度。
2. 考核内容应全面涵盖办公室的各个区域和环节，包括办公室、走廊、卫生间等。
3. 考核过程应公正、客观、公开，员工可以申诉和提出建议。
4. 考核结果应及时通知相关人员，并采取相应的改进措施。
二、考核指标1. 办公室整洁度a) 桌面和办公桌整洁，文件、文件夹、笔、纸张等妥善摆放，无乱堆杂物。
b) 办公椅、沙发、地毯等的清洁卫生程度良好，没有灰尘或污渍。
c) 墙壁、天花板、门窗等表面整洁，无明显污渍或斑驳。
d) 窗帘、遮光布等布艺物品没有污渍或虫蛀痕迹。
2. 厨房和饮水区整洁度a) 炊具、餐具、水杯等清洁卫生，干净整齐摆放。
b) 厨房台面、洗涤池等清洁干净，无油渍或食物残渣。
c) 饮水机、热水壶等设备清洁卫生，经常擦拭清理。
d) 垃圾桶及时清空，垃圾袋加盖，避免异味和蚊蝇滋生。
3. 卫生间整洁度a) 卫生间内部干净整洁，地面、墙面、洗手盆、镜子、马桶等清洁无污渍。
b) 卫生间配套设施完善，纸巾、洗手液、香皂等齐全且正常使用。
c) 卫生间有无异味或漏水现象。
4. 走廊和公共区域整洁度a) 走廊地面、墙面清洁无痕迹，灯具、消防设备等完好无损。
b) 公共区域的纸篓及时清空，走廊通道畅通无阻。
c) 公共区域光线明亮，通风良好，无杂物堆积或乱搁置物。
5. 办公设备和电脑清洁度a) 电脑、键盘、鼠标、显示器等设备表面清洁无尘，设备线缆整齐摆放。
b) 复印机、传真机、打印机等公共设备清洁无污渍，设备纸张、墨盒等及时更换。
6. 垃圾分类和处理a) 垃圾分类系统健全，员工按时分类投放垃圾。
b) 垃圾桶及时清空，垃圾袋加盖，避免异味和蚊蝇滋生。
c) 危险废物、电子废物等特殊垃圾按规定进行处理。
三、考核方法1. 考核周期a) 每季度进行一次定期考核。
b) 根据需要，可随时进行不定期考核。
2. 考核责任人a) 由公共事务部门或办公室管理员负责组织和实施考核。