公司企业人才招聘面试300问
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
企业招聘面试题库及答案
企业招聘面试题库及答案一、自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
答案：在这个问题上，应聘者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验等。
二、教育背景2. 您在大学期间学到了哪些专业知识？答案：应聘者应详细说明自己在大学期间所学习的专业课程和掌握的专业知识，以及如何将这些知识应用到实际工作中。
三、工作经验3. 您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？答案：应聘者需要具体描述自己在上一份工作中的职责和任务，以及如何完成这些任务，展示自己的工作能力和经验。
四、技能与能力4. 您认为自己最擅长的技能是什么？答案：应聘者应该根据自己的专业和工作经验，突出自己最擅长的技能，并给出具体的例子来证明这些技能的实际应用。
五、团队合作5. 您如何看待团队合作？请举例说明。
答案：应聘者需要表达自己对团队合作的理解和看法，并通过具体的团队工作经历来展示自己的团队协作能力和团队精神。
六、解决问题6. 请描述一次您解决工作中问题的经历。
答案：应聘者应该选择一个具体的工作场景，详细说明问题的性质、自己采取的解决措施以及最终的结果。
七、职业规划7. 您对自己的职业发展有何规划？答案：应聘者需要清晰地表达自己的职业目标和规划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所制定的计划和策略。
八、对公司了解8. 您对我们公司有哪些了解？答案：应聘者应该展示自己对公司的了解，包括公司的业务领域、企业文化、市场地位等，并说明自己为什么想加入这家公司。
九、适应变化9. 您如何适应快速变化的工作环境？答案：应聘者需要说明自己适应变化的能力，包括学习新技能、接受新挑战和灵活调整工作方式等方面。
十、结束语10. 您有什么问题要问我们吗？答案：应聘者可以提出一些关于公司、职位或团队的问题，显示自己对这份工作的兴趣和热情。
以上是企业招聘面试题库及答案的示例，实际面试中的问题和答案可能会有所不同，但基本的答题思路和结构是相似的。
面试题目提问的问题(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您能谈谈您的优势和劣势吗？4. 您在上一份工作中取得了哪些成就？5. 您在团队中是如何发挥作用的？6. 您如何看待加班文化？7. 您对未来的职业规划是什么？二、工作经历及项目经验1. 请详细描述一下您在上一份工作中的职责。
2. 您在上一份工作中遇到的最大的挑战是什么？您是如何解决的？3. 您在团队项目中扮演了什么角色？您认为您的贡献有多大？4. 您能分享一个您在项目中遇到的问题，以及您是如何解决它的吗？5. 您在项目中遇到过哪些跨部门合作的情况？您是如何协调的？6. 您认为您在上一份工作中最大的成就是什么？为什么？7. 您在上一份工作中学到了哪些宝贵的经验？8. 您在以往的工作中遇到过哪些团队冲突？您是如何处理的？三、专业知识及技能1. 请简要介绍您的专业技能。
2. 您能谈谈您在专业技能方面的优势吗？3. 您认为您在哪些领域还有待提高？4. 您在哪些软件或工具方面有丰富的使用经验？5. 您能举例说明您如何运用您的专业知识解决实际问题吗？6. 您对行业的发展趋势有何看法？7. 您在以往的工作中遇到过哪些技术难题？您是如何克服的？8. 您认为在您的专业领域，有哪些新兴的技术或方法值得学习？四、团队合作及沟通能力1. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何克服的？2. 您认为团队合作中最重要的是什么？3. 您在沟通中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？4. 您能分享一个与同事或上级沟通成功的案例吗？5. 您在团队中如何处理不同意见？6. 您认为在团队中，领导者的角色是什么？7. 您在跨文化团队中遇到过哪些问题？您是如何解决的？8. 您如何平衡团队目标与个人目标？五、应变能力及解决问题的能力1. 请描述一次您在紧急情况下解决问题的经历。
2. 您在遇到压力时是如何应对的？3. 您在以往的工作中遇到过哪些突发事件？您是如何处理的？4. 您认为在解决问题时，最重要的是什么？5. 您能分享一个您在团队中成功解决难题的案例吗？6. 您在遇到问题时，通常会采取哪些方法？7. 您认为在解决问题时，团队协作的重要性如何？8. 您在以往的工作中遇到过哪些失败的经历？您从中学到了什么？六、个人品质及价值观1. 您认为自己的性格特点有哪些？2. 您在团队合作中是如何展现您的领导力的？3. 您如何看待竞争与合作的关系？4. 您在以往的工作中遇到过哪些道德困境？您是如何处理的？5. 您如何定义成功？6. 您认为在职场中，诚信和责任的重要性如何？7. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，但最终克服了？这给您带来了哪些启示？8. 您认为自己的价值观与公司的价值观是否相符？七、职业素养及适应能力1. 您认为自己在职业素养方面有哪些优点？2. 您在以往的工作中遇到过哪些行业变化？您是如何适应的？3. 您认为自己在适应新环境方面有哪些优势？4. 您如何平衡工作与生活？5. 您在以往的工作中遇到过哪些工作压力？您是如何应对的？6. 您认为自己在职场中最大的优势是什么？7. 您在以往的工作中遇到过哪些跨文化工作经历？您是如何处理的？8. 您认为自己在职场中最大的挑战是什么？八、求职意向及薪资期望1. 您为什么选择这个职位？2. 您对薪资有什么期望？3. 您对公司的福利待遇有什么要求？4. 您能谈谈您对工作的期望吗？5. 您在以往的工作中遇到过哪些与职位不符的情况？您是如何处理的？6. 您认为自己在哪个领域还有提升的空间？7. 您对未来五年的职业发展有什么规划？九、结束语1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 您对这次面试有什么期待？3. 您认为我们公司有哪些优势和劣势？4. 您对未来的工作有什么期待？5. 感谢您的参与，期待与您共事。
岗位招聘面试题目(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了选拔出优秀的人才，企业需要在面试环节设置一系列有针对性的问题。
以下是一份针对不同岗位的招聘面试题目，共计2500字以上，旨在帮助企业全面考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。
二、面试题目一、通用面试题目1. 请您简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您如何看待团队合作？4. 您在以往的工作或学习中遇到过哪些困难？您是如何克服的？5. 您认为自己的优点和缺点是什么？6. 您在以往的工作或学习中取得过哪些成就？7. 您对未来有什么规划？8. 您如何看待加班？9. 您如何看待工作中的压力？10. 您如何看待工作中的竞争？二、针对不同岗位的面试题目1. 销售岗位（1）请描述一次您成功完成销售的经历。
（2）您认为在销售过程中，客户关系管理的重要性体现在哪些方面？（3）如果您遇到一个难以说服的客户，您会如何处理？（4）请谈谈您在销售过程中如何处理投诉？（5）您认为作为一名优秀的销售人员，应该具备哪些素质？2. 技术岗位（1）请简要介绍您的技术专长。
（2）您在以往的项目中遇到过哪些技术难题？您是如何解决的？（3）您认为技术发展与市场需求之间有什么关系？（4）请谈谈您在技术团队中的角色和职责。
（5）您如何看待技术更新？3. 管理岗位（1）请谈谈您在以往的管理工作中取得的成绩。
（2）您认为一个好的管理者应该具备哪些素质？（3）您如何处理团队内部的矛盾？（4）请谈谈您在团队建设方面的经验。
（5）您认为在企业管理中，沟通和协调的重要性体现在哪些方面？4. 设计岗位（1）请谈谈您的设计理念和风格。
（2）您在以往的设计项目中遇到过哪些挑战？您是如何克服的？（3）您如何看待设计中的创新？（4）请谈谈您在设计团队中的角色和职责。
（5）您认为设计作品的成功要素有哪些？5. 人力资源岗位（1）请谈谈您在人力资源管理工作中的经验。
（2）您如何看待员工培训与发展？（3）请谈谈您在招聘过程中的经验。
招聘单位面试题库及答案
招聘单位面试题库及答案1. 自我介绍- 问题：请简单介绍一下你自己。
- 答案：您好，我叫张三，毕业于XX大学，专业是计算机科学。
在校期间，我参与了多个项目，积累了丰富的实践经验。
我对贵公司的XX职位非常感兴趣，希望能有机会加入。
2. 工作经验- 问题：请谈谈你的工作经验。
- 答案：我在XX公司担任过软件工程师，负责开发和维护公司的内部系统。
在这段时间里，我不仅提升了我的编程技能，还学会了如何与团队成员有效沟通。
3. 解决问题- 问题：在工作中遇到问题，你通常如何解决？- 答案：首先，我会尝试独立分析问题，查找相关资料。
如果问题复杂，我会寻求团队的帮助，共同讨论解决方案。
同时，我也会向有经验的同事请教。
4. 团队合作- 问题：你如何看待团队合作？- 答案：我认为团队合作是完成项目的关键。
每个成员都有自己的长处，通过合作，我们可以发挥各自的优势，提高工作效率。
5. 时间管理- 问题：你如何管理自己的时间？- 答案：我通常会制定详细的工作计划，并按照优先级排序任务。
同时，我也会定期检查进度，确保按时完成任务。
6. 职业规划- 问题：你的职业规划是什么？- 答案：我希望能在技术领域不断深入，成为一名资深的软件工程师。
同时，我也希望能有机会参与管理，提升自己的领导能力。
7. 为什么选择我们公司- 问题：为什么选择加入我们公司？- 答案：贵公司在行业内享有很高的声誉，我非常认同公司的企业文化和价值观。
我相信在这里，我能获得更多的成长机会。
8. 薪资期望- 问题：你的薪资期望是多少？- 答案：根据我的经验和技能，我希望能得到一个公平的薪资待遇。
当然，我也愿意根据公司的薪酬结构进行协商。
9. 离职原因- 问题：你离开上一家公司的原因是什么？- 答案：我离开上一家公司主要是因为我想寻求更多的职业发展机会，而贵公司提供的职位正好符合我的职业规划。
10. 如何处理压力- 问题：你如何在工作中处理压力？- 答案：面对压力，我会先冷静下来，分析问题的根源。
企业招聘面试题库
企业招聘面试题库面试题一：自我介绍1.请介绍一下你自己。
2.谈谈你的工作经历。
3.你认为自己的优势是什么？4.你对我们公司有何了解？面试题二：工作技能与经验1.你在过去的工作中，处理过哪些具体的问题或挑战？请具体说明。
2.你如何与团队成员合作，解决工作中遇到的冲突？3.请谈谈你过去所具备的工作技能，如何运用到你的工作中？4.在你的工作中，你是如何应对变化和压力的？面试题三：职业发展与目标1.你希望在我们公司的职业发展是怎样的？2.你在过去的工作中，有没有遇到过挫折或失败？你是如何应对的？3.你是如何提升自己的职业技能和知识的？4.在工作中，你是如何保持积极的态度和工作动力的？面试题四：团队合作与领导能力1.你如何与团队成员共同完成工作任务？2.你认为什么是团队中成功的关键因素？3.请谈谈你在过去的工作中担任过的领导角色，你是如何影响团队的？4.请分享一个你成功领导团队完成目标的经验。
面试题五：问题解决与决策能力1.请描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并说明你是如何解决的。
2.在做决策时，你通常会考虑哪些因素？3.请分享一个你为了解决问题而做出艰难决策的经历。
4.你是如何评估和应对工作中的风险的？面试题六：沟通能力与客户服务1.在工作中，你是如何与不同背景和层次的人进行有效沟通的？2.你认为什么是良好的客户服务？你是如何做到的？3.请分享一个你在工作中解决客户问题的经历。
4.你是如何处理与同事之间的沟通冲突的？面试题七：自我管理与组织能力1.请描述一下你的工作习惯和计划能力。
2.你是如何管理时间和工作任务的？3.在工作中遇到紧急情况时，你是如何应对的？4.请分享一个你在工作中高效完成任务的经验。
面试题八：行业趋势和专业知识1.你对当前行业的发展趋势有何了解？2.你是如何保持对专业知识的更新和学习的？3.请分享一个你通过专业知识解决问题的经验。
4.你对公司的发展有什么建议？以上是我们的企业招聘面试题库，希望能帮助您顺利通过面试并找到合适的工作机会。
国企招工面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及基本情况1. 请你用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你在大学期间或工作期间，对你影响最大的一件事或一个人，以及这件事或人对你的影响。
3. 请简述你为什么选择加入我们这个企业，以及你对这个企业的了解。
4. 请谈谈你在学习或工作中遇到的最大困难，以及你是如何克服的。
5. 请谈谈你对未来3-5年的职业规划，以及你希望在国企实现的目标。
二、专业知识与技能1. 请谈谈你对所报考岗位的专业知识的掌握程度，以及你在实际工作中如何运用这些知识。
2. 请举例说明你在学习或工作中，如何运用所学技能解决实际问题。
3. 请谈谈你对本行业发展趋势的看法，以及你如何准备应对行业变化。
4. 请谈谈你对所报考岗位所需技能的掌握程度，以及你如何提高这些技能。
5. 请谈谈你对项目管理、团队协作等方面的认识，以及你在这方面的经验。
三、职业素养与心态1. 请谈谈你在团队合作中，如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
2. 请谈谈你在面对工作压力和困难时，如何调整自己的心态。
3. 请谈谈你在职场中，如何保持良好的职业道德和职业操守。
4. 请谈谈你在处理突发事件时，如何保持冷静和理智。
5. 请谈谈你对诚信、敬业、责任等价值观的认识，以及你如何践行这些价值观。
四、情境模拟与案例分析1. 情境模拟：假设你是一名项目负责人，手下有5名员工，近期项目进度严重滞后，客户要求在规定时间内完成。
请谈谈你将如何协调各方资源，确保项目按时完成。
2. 案例分析：以下是一则关于企业内部管理的案例，请结合你的专业知识，分析案例中存在的问题，并提出解决方案。
案例：某企业为了提高生产效率，实行了“加班制度”，规定员工每周必须加班2天。
然而，在实施过程中，部分员工抱怨加班时间过长，影响了生活质量，甚至有员工因此离职。
请分析此案例中存在的问题，并提出改进措施。
3. 情境模拟：假设你是一名销售人员，客户对你的产品表示质疑，认为价格过高。
企业招聘面试题及答案
企业招聘面试题及答案一、个人介绍在面试时，企业通常会要求应聘者进行个人介绍。
这是一个展示自己能力和背景的机会。
以下是一个可供参考的个人介绍：大家好，我是XXX。
很荣幸能够参与这次面试。
我拥有X年的工作经验，专注于XXX领域。
我在XXX公司担任过XXX职位，负责XXX工作。
我善于与团队合作，具有良好的沟通和协调能力。
同时，我也是一个积极主动的人，对于新的挑战充满热情。
二、你对我们公司的了解是什么？通过这个问题，企业想要了解应聘者对所应聘公司的研究程度和认知。
在回答这个问题时，应聘者可以通过以下方式回答：介绍公司的历史背景、主要产品或服务、市场地位、企业文化等方面的信息。
尽量避免简单重复公司的官方网站上的信息，要有针对性地展示自己对公司的研究和了解。
三、你认为自己适合这个岗位的原因是什么？这个问题是企业考察应聘者是否对该岗位有足够的认知，并且是否适合该岗位。
应聘者在回答这个问题时，可以从自己的技能、经验和性格特点等方面入手，与所应聘岗位的要求进行匹配。
例如，如果应聘职位需要良好的沟通能力，应聘者可以强调自己具备良好的口头和书面沟通能力，并分享自己在协调团队合作时的经历。
四、你遇到过的最大的挑战是什么？你是如何克服的？这个问题旨在了解应聘者在工作中的应对能力和解决问题的方法。
应聘者在回答时，可以描述遇到的具体挑战，然后重点谈自己是如何分析问题、制定解决方案并最终解决问题的。
强调自己的逻辑思维、创造性解决问题的能力和坚持不懈的态度。
五、你有自己的职业规划吗？企业对于应聘者的职业规划关心，这表明企业希望招聘到有长期发展潜力的人才。
应聘者在回答这个问题时，可以从短期和长期两个方向展示自己的职业规划。
在短期规划方面，可以说明自己在当前岗位上希望取得的成就和目标。
在长期规划方面，可以阐述自己的职业目标，并说明自己将通过不断学习和提升来实现这些目标。
通过以上面试题及答案的准备，应聘者可以更好地在面试中展示自己的优势和能力。
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人才招聘面试300问应聘总经理、高管等职位1、你以前的公司主要生产什么产品？2、在过去的几年中，你认为你对公司的运转起到关键作用的因素有哪些？3、在我们这种环境下公司管理人员的挑战会不同于你现在的工作，你如何看待这个观点？4、你想与向你汇报工作的职员保持一种什么样的关系来实现你对他们的领导？5、聘用新职员时你要求他们具备什么素质？6、如果一名专业职员的工作不太令人满意，你会怎样处理？7、你会不会尽量避免解雇工作表现不佳的雇员？8、你认为为你工作的人员身上最令人生厌的工作习惯或特点是什么？9、对向你汇报工作的雇员，你如何处理态度方面的问题？10、你认为会议在什么时候开才是真正充分利用了时间，为什么？11、作为一名经理，你成功的关键是什么？12、我们公司什么方面吸引你申请这个职位？13、你的管理风格是怎样的？问这个问题是想了解在职员向你汇报工作和交流过程中你整体的管理技术是怎样的。
14、如果你接管了这个部门的管理工作，你会首先做哪些还没有先例的事情？（一）关于动机和目的1、请讲一些关于你自己的事情。
2、谈谈你自己，除了你简历里写的那些。
3、你为什么想来这儿工作？4、除了你申请的职位，你还期望能在公司得到什么？5、你的期望薪酬是多少？6、你可以给这个工作带来一些其他应聘者不能够提供的技能或者想法吗？7、在你过去的工作中，你如何完成那些你没有能力完成的工作？8、你从雇员、顾客或者其他人那里了解以我们公司多少？9、为什么我们应该聘用你？10、是什么原因、动机促使你来到这里的？11、为什么你准备辞去你现在的工作？12、你做这种工作的动力是什么？13、对于这个工作你最不感兴趣的是什么？14、对于这个工作，你最感兴趣的是什么？15、对我们的公司和公司的声誉你有什么印象？16、我们有很多申请人面试这个职位。
为什么我们应该更关注你呢？17、请向我证明你的兴趣是真实的。
（二）关于勤奋和职业精神1、请说明一下你遇到的最艰难的工作或者个人经历。
2、请举例说明你是如何克服困难完成某个项目的。
3、请描述一次你处理困难的或者不受欢迎的任务的经历。
4、你怎样处理别人对你工作的批评？5、你的同事如何评价你对细节的关注？6、你如何应对日常工作中的压力？7、当事情没有按照计划进行的时候你将怎样重新布署？8、什么情况曾考验过你的交际技能？（三）关于工作适合度1、你之前的工作中什么是你认为最有价值的？2、请描述一下你所理想的工作。
3、你希望在我公司的谋一个职位中实现或者说发展什么？4、你对这个工作最感兴趣的地方是什么？5、你对这个工作最不感兴趣的地方是什么？6、对于完成这个工作你最关心的是什么？7、结合你自己的简历，你认为自己在这个工作上的弱点是什么？8、必要的时候你可以出差或者加班吗？9、什么工作可以带给你最大的信心？10、你可以提供和这个工作最相关什么技能？11、为什么你特别适合这个工作？12、什么是你高效或理想的工作环境?（四）成就1、请举一个具体的例子说明你对企业的贡献。
2、请举出你做的比别人预期的要我的事情。
3、请描述一次你解决正在发生的问题的经历。
4、如果我们聘请你，你首先要做什么？5、请举例说明你如何为公司节约了成本。
6、迄今为止，你认为自己取得的最大成就是什么？（五）关于公司适合度1、你的朋友如何评价你？2、请描述一下你和前任老板的关系。
3、请描述一下你和同事的工作关系。
4、什么环境会令你感到兴奋并且激励你？5、我们可以核对你的证明人吗？6、你上一个老板想要改变你的哪些工作习惯？7、你如何才能最有效率？是独自工作还是小组合作？8、你的上一个老板会如何描述你的工作习惯和行为准则？9、你的顾客和你主要的客户喜欢和你一起工作吗？10、请告诉我你喜欢的一个工作团队。
（六）关于个人风格和管理方式1、什么管理方式你认为是最有效的？2、请告诉我你自己的管理方式。
3、你怎样组织和计划一个大的项目？4、你如何处理和你的老板的紧张关系？5、请举例说明一次学习经验影响了你个人管理方式的经历。
6、你的什么个性可以增加工作的效率？7、请告诉我你认识的一个印象最深刻的经理或教授。
8、你和什么样的人合作会最有效率？9、在你的上一份工作中，你总是优先考虑什么项目？10、你想要改变你的哪些管理方式？（七）关于工作和激情1、为什么你想要得到这份工作？2、为什么你想要为这家公司工作？3、请告诉我你对我们公司了解多少？4、你对我们公司最主要的兴趣在哪里？5、为什么你特别胜任这个工作？6、为什么你认为这个公司或行业可以长期吸引你的注意力？7、请告诉我你想要在未来的五年里达到什么位置？8、如果我们的一个竞争者提供一个职位给你，你将会怎么做？9、请告诉我你对这个行业知道多少？10、你认为我们的生意在哪些方面是最脆弱的？11、你认为我们的广告怎么样？12、请描述你理想的职业。
（八）关于个人兴趣1、你在业余时间做些什么？2、如果你有无限的休闲时间，你准备怎么渡过？3、如果你发现自己很累，你会通过什么方式来恢复你的活力？4、你的个性如何反映在你喜欢的各种活动里？5、你通过什么来放松自己？（九）关于管理方式、创造性、领导能力1、请举例说明你怎样用创造性的办法克服障碍。
2、你认为，为什么一些公司拥有好的产品却失败了？3、你以前的下属或者助手怎样描述你的领导方式？4、请告诉我你不得不说服别人采纳你的意见的经历。
5、你以前的上级对你的创造力作何评价？6、请举一个你的项目失败的例子。
7、请向我证明你的说服能力。
8、你如何展示你的领导才能，请举例说明。
9、请描述你作为领导感到最满意的情况。
10、请描述你与比自己级别高的人和级别低的人一起工作的舒适程度。
11、请告诉我一次你不得不改变你的领导风格的经历。
12、请举例说明你如何使过程进行得更顺利。
（十）关于工作的技巧和能力1、请告诉我你的优点。
2、你的弱点是什么？3、你和这个工作有关的经验怎么样？4、你的理想工作是什么？5、你曾经被辞退或劝退过吗？6、你的主要技能是什么？7、你把你的工作成绩归功于什么？8、请举出一个项目，在那个项目中你对你的个人表现很失望。
9、你哪些方面的工作是最值得尊敬的？10、你在工作的哪些方面经常被批评？11、这个工作要求频繁的出差，这适合你的生活方式吗？12、为什么你如此频繁的换工作？（十一）关于职业期望1、请告诉我你的长期职业目标。
2、请告诉我你对薪水的期望。
3、请告诉我你在领受你期望薪水的同时，你能为企业创造多少？4、你是否有过自己认为该被提升而并未被提升的经历？5、你认为你将会有多长时间在这个工作上继续发展？6、在五年内你认为自己合理的收入是多少？7、你曾经做过不符合你的长期计划的工作吗？（十二）关于解决问题的能力1、你如何评价或衡量你工作的成绩？2、在你上一个工作中最大的问题是什么？3、请描述一次不能令你满意的解决问题的经历。
4、什么情况下你会很难做出选择？5、你的技能如何可以成为一种资产？6、请描述一种你把技术应用到解决问题上的情况。
7、请描述你如何使用解决问题的程序？8、请描述你处理过的最棘手的问题。
（十三）关于情商1、能谈谈自己的性格吗？2、遇有不顺心的事你能抑制心中的烦恼吗？3、对自己的期望值高吗？请举个实际例子，当现实不能达到个人期望，你会怎样？4、出现感情冲动或发怒时，你能较快地“熄火”吗？请举例说明。
5、你喜欢“跟着感觉走”呢，还是喜欢“摸着石头过河”、还是“车到山前必有路”？6、由于你的下级的失误造成了工作上的损失，而你的上司却追究你的责任，这样的事你经历过吗？你是怎样处理的（或你会怎样面对）？7、你批评你的下级，事后证实是你错怪了他，你会怎样？8、工作中，你是否有过委曲求全的做法，你认为它是解决问题的好办法吗？应聘财会人员1、你具备哪些做会计的条件？2、你是怎么对会计产生兴趣的？3、你熟悉哪些计算工作表？（电脑操作）4、你在信用贷款和纳税方面有哪些经验？5、请告诉我你在分析资金周转和差异方面的经验？6、你参与过财务报告书的实际准备工作吗？7、你用过哪种总帐系统？（电脑操作）8、请告诉我你熟悉的成本核算系统。
（电脑操作）9、你有制定财政预算的经验吗？10、你税务结算的经验丰富吗？11、你目前所在公司的年度销售额是多少?12、你给会计系统准备过文件吗？13、请告诉我你核对账目的经验。
14、我想知道，你在出纳会计方面有过工作经验吗？15、请和我讲讲你所经历的那些异常艰难的处理收帐的经历。
16、请给我描述一些你曾对结果负有直接责任的具体核算项目。
17、你遇到的最困难的会计经历是什么？应聘销售经理1、请告诉我，这个（岗）职位有什么地方使你兴奋？2、你过去做过销售吗？请讲一个最令你难忘的成功销售的案例，你认为之所以取得成功的经验是什么？3、你过去管理过商店吗？你管理的商店规模有多大？销售额有多少？4、你如何激励你的销售副手？5、在评价应聘销售助手的应聘者时，你使用什么标准？6、如果你的合作伙伴给出了一个错误的建议，你会不会向顾客解释这不是你的错？7、如果一名顾客要投诉，你是喜欢直接处理还它转交给客户服务部处理？8、你的商店的亏损相对于连锁店中其他店面来说是多少？9、一位有名的卖主派了一个代表来参观我们的一个商店。
她很不满意一款新产品的摆放。
你会如何把这种不利形势转化为有利形势？应聘营销人员1、请告诉我一些关于你出售过的商品的情况。
2、相对于向现有顾客提供服务来说，你有多少时间向潜在的主顾打电话？3、去年你发展了多少新客户？4、你遇到过的最常见的麻烦是什么？你是怎么解决的？5、如果你是在一个理想的职位上工作，你会花更多还是更少的时间向新客户打电话？6、你认为哪些消息来源最有价值？7、请告诉我一些你签订协议耗费时间最长的经历。
8、相对于你的目标或配额任务来说，你的业绩如何？9、去年你对已有客户的销售量如何？10、你去年实现目标了没有？11、销售我们的产品时，你可能会使用什么方法？12、跟其他推销员相比，你认为自己的优势和劣势是什么？文员1、你的打字速度如何？2、你熟悉哪些文字处理、计算工作表和数据库管理方面的软件？3、假如给你对文字处理、计算工作表、数据库管理等软件的熟悉程度按十分制来打分并排序的话，结果会怎样？4、你熟悉哪些电脑操作系统？5、你能用英语做记录吗？6、你能速记吗？7、你为老板“过滤”过电话吗？8、你写过哪些公文？9、我想了解一下你上一任老板的情况，你能告诉我吗？10、你觉得哪种人是你的最佳同事？11、你觉得和哪种人共事很难？12、你通常怎么安排你的工作和设计你一天的活动？13、你很忙，但假如你同时面临你的上级要你去办事、政府要你去开会、客户要你帮助解决问题，你该怎么办？14、你知道秘书工作有哪三大职能吗？处理事务；协调关系；辅助决策15、你知道秘书的日常工作有哪些？办公室管理；接待；督促检查；通讯沟通；保密；印信16、你知道如何与领导相处吗？首先要把文章写好；要有良好的精神面貌和素质；要有才能而不要有心计；多向领导灌输他感兴趣或关注的信息。