《行业主管部门(或上级主管部门)定级审核意见》(按模板填写)
”三分类、三升级“系列表格
附件1 事业单位党组织分类定级指导标准（2）党组织有以下情况之一的直接定为“后进”：近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的；未按期完成换届的；近一年来单位有严重群访事件的；班子不团结、工作不能正常开展的；组织制度形同虚设、长期不开展党组织活动的；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。
（3）牵头单位在此基础上细化内容和计分办法。
—1—社会组织党组织分类定级指导标准（2）党组织有以下情况之一的直接定为“后进”：未按期完成换届的；近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法的；党组织1年以上不开展党的活动的；社会组织参与非法政治活动，并在社会上造成负面影响的；班子不团结、工作不能正常开展的；组织制度形同虚设、长期不开展党组织活动的；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。
（3）牵头单位在此基础上细化内容和计分办法。
—2—附件2金堂县基层党组织分类升级管理台账填报单位（盖章）：填报时间：年月日说明：1．此表分领域（行业）分别统计。
2．“升级目标”是指争创“示范”、“先进”、“一般”党组织的目标。
3．“争创措施”栏填主要措施，字数不超过150字。
4．“落实时限”指完成升级目标的截止时间。
5．“分类定级情况”栏，在选择项下划“√”。
6．此表由各基层党组织填好，经单位主要负责人签字加盖公章后报片区总支，片区总支将电子版汇总后，送局党建办，同时通过党建办邮箱报送电子版。
7．表格行数可根据实际情况增减。
—3—附件3金堂县基层党组织分类升级情况汇总表填报单位（盖章）：填报时间：年月日说明：1．此表分领域（行业）分别统计。
2．此表由各基层党组织填好，经单位主要负责人签字加盖公章后报片区总支，片区总支将电子版汇总后，送局党建办，同时通过党建办邮箱报送电子版。
3．表格行数可根据实际情况增减。
—4——5—附件4金堂县基层党组织分类定级申报表（参考样式）—6—注：1．“年度升级目标”和“转化升级措施”栏可附专项材料，措施不具体、可操作性不强一律退回重填。
应届生转正定级审批表(标准版)(含使用说明)
应届毕业生转正定级审批表文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）应届生转正定级审批表（标准版）使用说明一、文件概述应届生转正定级审批表是一份标准化的文档模板，专为应届毕业生在试用期满后，申请转为正式员工并进行定级审批而设计。
该表格详细记录了应届生的基本信息、学习工作经历、个人鉴定及各级考核鉴定意见，是评价应届生工作表现、确定其档案工资等级的重要依据。
二、文件结构与内容解析基本信息部分姓名、性别、民族、籍贯、出生年月：这些是应届生的基础个人信息，需准确填写，以便建立个人档案。
全日制最高学历及学位、毕业时间：反映应届生的教育背景，是评估其知识结构和专业能力的基础。
参加工作时间、所在岗位及现工作单位：明确应届生入职时间及岗位安排，便于后续管理与评价。
照片：提供应届生形象资料，增强档案的真实性。
学习工作经历部分详细记录了应届生从学习阶段到工作初期的关键经历，包括起止时间、学习工作单位及工作内容。
这部分内容有助于全面了解应届生的成长轨迹和专业发展路径。
个人鉴定部分应届生需自我评估在试用期内的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
个人鉴定应客观真实，反映个人成长与收获。
签字确认：应届生需在鉴定末尾签字，以示对内容的认可与负责。
考核鉴定意见部分所在行部考核鉴定意见：由应届生所在部门或团队负责人填写，评价其在试用期内的具体表现，包括工作业绩、专业技能、团队合作等方面。
上级主管部门意见：在部门考核基础上，由更高层级的管理部门或领导给出综合评定，进一步确认应届生的转正资格与定级标准。
批准机关意见：最终由公司或组织的最高决策机构（如人力资源部、董事会等）审批通过，正式确定应届生的转正与定级结果。
其他注意事项打印要求：本表格需正反面打印在A4规格纸上，以节省资源并确保文档的整洁与规范。
存档管理：填写并审核完毕后，该表格应存入个人档案，作为应届生职业生涯发展的重要记录。
三、文件使用流程填写准备：应届生需提前准备好个人相关信息及学习工作经历资料。
信息系统安全等级保护定级报告模板
附件3：《信息系统安全等级保护定级报告》一、XXX信息系统描述简述确定该系统为定级对象的理由。
从三方面进行说明：一是描述承担信息系统安全责任的相关单位或部门，说明本单位或部门对信息系统具有信息安全保护责任，该信息系统为本单位或部门的定级对象；二是该定级对象是否具有信息系统的基本要素，描述基本要素、系统网络结构、系统边界和边界设备；三是该定级对象是否承载着单一或相对独立的业务，业务情况描述。
二、XXX信息系统安全保护等级确定（定级方法参见国家标准《信息系统安全等级保护定级指南》）（一）业务信息安全保护等级的确定1、业务信息描述描述信息系统处理的主要业务信息等。
2、业务信息受到破坏时所侵害客体的确定说明信息受到破坏时侵害的客体是什么，即对三个客体（国家安全；社会秩序和公众利益；公民、法人和其他组织的合法权益）中的哪些客体造成侵害。
3、信息受到破坏后对侵害客体的侵害程度的确定说明信息受到破坏后，会对侵害客体造成什么程度的侵害，即说明是一般损害、严重损害还是特别严重损害。
4、业务信息安全等级的确定依据信息受到破坏时所侵害的客体以及侵害程度，确定业务信息安全等级。
（二）系统服务安全保护等级的确定1、系统服务描述描述信息系统的服务范围、服务对象等。
2、系统服务受到破坏时所侵害客体的确定说明系统服务受到破坏时侵害的客体是什么，即对三个客体（国家安全；社会秩序和公众利益；公民、法人和其他组织的合法权益）中的哪些客体造成侵害。
3、系统服务受到破坏后对侵害客体的侵害程度的确定说明系统服务受到破坏后，会对侵害客体造成什么程度的侵害，即说明是一般损害、严重损害还是特别严重损害。
4、系统服务安全等级的确定依据系统服务受到破坏时所侵害的客体以及侵害程度确定系统服务安全等级。
（三）安全保护等级的确定信息系统的安全保护等级由业务信息安全等级和系统服务安全等级较高者决定，最终确定XXX系统安全保护等级为第几级。
附件4：信息系统安全等级保护备案表备 案 单 位： （盖章） 备 案 日 期：受理备案单位： （盖章） 受 理 日 期：中华人民共和国公安部监制备案表编号：填表说明一、制表依据。
《信息系统安全等级保护备案表格模板》模板
信息系统安全等级保护 备案表备 案 单 位： （盖章）一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 表一05单位负责人：是指主管本单位信息安全工作的领导； 十、 表一06责任部门：是指单位内负责信息系统安全工作的部门；十一、 表一08隶属关系：是指信息系统运营使用单位与上级行政机构的从属关系，须按照单位隶属关系代码（GB/T12404―1997）填写；十二、 表二02系统编号：是由运营使用单位给出的本单位备案信息系统的编号； 十三、 表二05系统网络平台：是指系统所处的网络环境和网络构架情况；十四、 表二07关键产品使用情况：国产品是指系统中该类产品的研制、生产单位是由中国公民、法人投资或者国家投资或者控股，在中华人民共和国境内具有独立的法人资格，产品的核心技术、关键部件具有我国自主知识产权；十五、 表二08系统采用服务情况：国内服务商是指服务机构在中华人民共和国境内注册成立（港澳台地区除外），由中国公民、法人或国家投资的企事业单位；十六、 表三01、02、03项：填写上述三项内容，确定信息系统安全保护等级时可参考《信息系统安全等级保护定级备案表编号：指南》，信息系统安全保护等级由业务信息安全等级和系统服务安全等级较高者决定。
01、02项中每一个确定的级别所对应的损害客体及损害程度可多选；十七、表三06主管部门：是指对备案单位信息系统负领导责任的行政或业务主管单位或部门。
部级单位此项可不填；十八、解释：本表由公安部公共信息网络安全监察局监制并负责解释，未经允许，任何单位和个人不得对本表进行改动。
表一单位基本情况表二（ / ）信息系统情况表三（ / ）信息系统定级情况表四（ / ）第三级以上信息系统提交材料情况。
网络安全自查表格模板
姓名 办公电话
职务/职称 移动电话
责任部门联系人
姓名 办公电话
职务/职称 移动电话
来源于网络
单位信息系统 总数
第四级系统数 第二级系统数
第三级系统数 未定级系统数
单位信息系统 等级测评总数
第四级系统数 第二级系统数
第三级系统数 未测评系统数
单位信息系统 安全建设整改总数
第四级系统数 第二级系统数
第三级系统数 未整改系统数
3、行业网络安全责任追究制度执行情况
（重点包括：是否建立了行业网络安全责任追究制度？是否依据责任追究制度对行业发生的 网络安全事件（事故）进行追责等情况。）
4、行业网络安全与信息通报工作情况 （重点包括：是否建立了本行业网络与信息安全通报机制？行业组织开展日常网络安全监测 情况；本行业开展网络与信息安全通报预警工作的总体情况等。） 5、行业重要网络安全政策和技术标准的制定情况 （重点包括：行业出台网络安全或等级保护政策、管理办法、管理规定等规范性文件情况， 具体文件名字和出台时间；行业出台网络安全或等级保护标准规范情况，具体文件名字和出 台时间等情况。） 6、行业网络安全顶层设计和统筹规划情况 （重点包括：行业网络安全顶层设计情况；行业网络安全工作的短期目标和长远规划制定情 况；全行业的网络安全保护策略制定情况等。） 7、行业大数据、敏感信息和公民个人信息情况 （重点包括：行业数据中心建设情况；行业数据资源的采集种类、存储量等情况；行业包含 的公民个人信息条数和存储情况；行业数据相关政策、标准制定情况；行业数据安全管理制
□新闻发布 □政策宣传 □事项办理 □论 坛 □即时通信 □电子邮件 □留言版 □政务公开 □其他_____
域名注册服务机构 和联系方式
.cn 域名的 NS 记录 .cn 域名的 A 记录
信息系统安全等级保护定级备案)
第三部分 确定定级对象
三、识别和划分定级对象中的难点 ∘ 影响定级要素赋值产生不同的因素
∘ 系统所涉及的客体不同 ∘ 系统对客体造成的损害程度不同 ∘ 系统处理的业务类型不同
∘ 本身运行在不同的网络环境中的系统 ∘ 分不开的系统，按照高级别保护
第三部分 确定定级对象
四、系统边界的划分注意事项 ∘ 不同信息系统的共用设备一般是网络/边界设
第六部分 评审、确定与审批
2. 信息系统安全保护等级的确定 业务信息安全保护等级的确定。 ◦ 第一步：简要描述信息系统所处理的主要 业务信息，包括各项业务的主要数据项有 哪些等。 ◦ 第二步：确定业务信息受到破坏后所侵害 的客体 ◦ 第三步：确定对客体的侵害程度 ◦ 第四步：查表确定业务信息安全等级
国家安全
特别严重损害 专门监督检查
第六部分 评审、确定与审批
第六部分：等级评审、确定与审批
信息系统等级评审 信息系统等级的确定与审批
第六部分 评审、确定与审批
定级报告
◦ 定级报告是为详细了解和掌握定级过程情况 由信息系统运营使用单位负责填写的文档。
◦ 定级报告要在信息系统备案时一并提交。
◦ 信息系统运营使用单位在起草定级报告时可 以请技术支持单位协助。
∘ 根据《关于开展全国重要信息系统安全等级保 护定级工作的通知》（以下简称《定级通知》） 要求：各行业主管部门要根据行业特点提出指 导本地区、本行业定级工作的指导意见。
第二部分 掌握实际情况
第二部分：掌握信息系统实际情况
认真调查，掌握信息系统实际情况
全面掌握信息系统（包括信息网络）的业务类型、 应用或服务范围、系统结构等基本情况，
第四部分 定级方法
信息安全
信息安全是指确保信息系统内信息的保密性、 完整性和可用性等；
公司定级备案申请书模板
公司定级备案申请书尊敬的XX公司领导：您好！根据《中华人民共和国企业信用评级管理办法》和相关规定，我公司特此向贵机构申请企业信用评级备案。
现将公司基本情况及申请事项说明如下：一、公司基本情况公司名称：XX有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人：XX成立时间：XXXX年XX月XX日经营范围：XX、XX、XX（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）二、公司经营状况自成立以来，我公司始终秉承“诚信为本、质量第一”的经营理念，积极拓展业务，不断提高管理水平，企业规模逐年扩大。
在行业中，我公司以良好的信誉、优质的产品和服务赢得了广泛的市场份额，积累了丰富的客户资源。
此外，我公司还注重科技创新，不断提升产品竞争力，已拥有多项自主知识产权。
三、公司财务状况我公司财务状况稳定，经营成果良好。
近三年，公司营业收入、净利润等主要财务指标均呈现稳定增长态势。
此外，公司资产负债率合理，无重大债务风险。
四、公司信用评级申请事项1. 评级类别：企业信用评级2. 评级等级：申请AAA级信用企业3. 评级机构：XX信用评级机构4. 评级费用：按照贵机构收费标准执行5. 评级周期：一年五、承诺及声明1. 我公司保证所提供的材料真实、完整、有效。
2. 我公司承诺在评级过程中，严格遵守国家法律法规和贵机构的规章制度。
3. 我公司承诺在获得评级结果后，积极整改不足，不断提高企业信用水平。
4. 我公司承诺获得的信用评级结果将用于企业宣传、招商、融资等方面，不得用于非法活动。
敬请贵公司予以审核批准，我们将严格遵守相关规定，努力提升企业信用等级，为我国经济发展贡献力量。
此致敬礼！XX有限公司联系人：XX联系电话：XX电子邮箱：XX日期：XX年XX月XX日。
定级报告模板
定级报告模板报告题目：报告人：XXX公司报告时间：20XX年XX月XX日报告目的和背景：为了更好地管理和分配人力资源，XXX公司决定对现有员工进行定级。
定级是指根据员工的岗位要求、工作经验、技能水平等因素对员工进行等级划分。
定级结果将作为员工薪酬福利、晋升晋级以及职业规划的重要参考依据。
报告内容：1. 定级标准本次定级采用的标准为综合评价法。
综合评价法主要考虑员工在工作中表现出来的综合能力，包括专业素质、工作态度、工作成果和发挥创新等方面。
我们根据员工的不同职位特点，结合公司业务情况，制定了相应的评价指标和权重。
2. 定级流程定级的流程如下：（1）评估前准备：对岗位说明书进行修订和完善，明确职责范围和评价指标；（2）评估委员会成立：成立由HR、业务部门和岗位领导组成的评估委员会；（3）员工自评：员工根据岗位要求和评价指标进行自我评估；（4）上级评估：评估委员会成员对员工的表现进行评价，形成同事评价和上级评价两个评估方案；（5）综合评估：评估委员会根据员工自评和上级评价两个评估方案，进行综合评估；（6）定级结果公示：公司会将定级结果进行公开，供员工查阅。
3. 定级结果及处理措施经过本次定级，共有XX名员工获得了等级晋升，XX名员工获得了维持原等级，XX名员工降低了等级。
公司会对各种定级结果采取不同的处理措施，如晋升员工将享受更高的薪酬待遇和更好的晋升机会，被降级员工将根据降级原因采取相应的辅导措施和晋升重振计划等。
4. 后续工作为了确保定级工作的顺利进行，公司将制定完善的人力资源管理制度和流程。
定级不是一次性的活动，还需要后续的跟踪检查和调整完善。
公司将在工作中不断优化完善定级标准和流程，为员工提供更好的发展平台和机会。
总结：通过本次定级，我们不仅充分调动了员工的积极性和创造力，也为公司人力资源管理提供了更加精确的参考依据。
相信在以后的工作中，我们将会更好的发挥人力资源优势，服务公司经济发展和员工事业成就。