劳务派遣和合同工区别
劳动派遣和劳务合同哪个好
劳动派遣与劳务合同是两种常见的用工形式，它们在劳动合同法中各有定义和规定。
那么，劳动派遣和劳务合同哪个更好呢？本文将从多个方面进行比较和分析，以帮助大家更好地了解这两种形式。
一、定义及法律地位1. 劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，而劳动者在用工单位从事劳动，形成实际上的劳务关系。
2. 劳务合同劳务合同是指劳动者与用工单位之间直接签订的，约定劳动者为用工单位提供一定期限的劳动，由用工单位支付报酬的合同。
在这种形式下，劳动者与用工单位之间是直接的劳务关系。
二、权益保障1. 劳动派遣在劳动派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，享受劳动法规定的劳动者权益。
同时，劳动者在用工单位从事劳动，也享有相应的劳动权益。
但是，实际操作中，劳动者的权益保障可能受到一定的影响。
因为劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系，所以劳动者在用工单位的权益保障可能不如直接签订劳动合同的劳动者。
2. 劳务合同在劳务合同中，劳动者直接与用工单位签订合同，享受劳动法规定的劳动者权益。
由于劳动者与用工单位之间是直接的劳务关系，所以劳动者的权益保障相对更加直接和明确。
三、用工成本1. 劳动派遣劳动派遣形式下，用工单位不需要直接招聘和管理劳动者，降低了人力资源管理成本。
同时，劳务派遣单位可以为企业提供专业的人才，企业在用工高峰期可以通过劳动派遣方式快速补充劳动力。
但是，用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，增加了企业的用工成本。
2. 劳务合同在劳务合同形式下，用工单位需要直接招聘和管理劳动者，人力资源管理成本相对较高。
但是，用工单位不需要支付额外的服务费用，整体用工成本相对较低。
四、税收政策1. 劳动派遣根据我国税收政策，劳动派遣单位需要为劳动者代扣代缴个人所得税等税费。
劳务派遣工和合同工的区别是什么？
劳务派遣⼯和合同⼯的区别是什么？区别就是，⾝份不同。
还是举个例⼦给你说明⼀下他们之间的关系吧。
假设甲公司是实际的⽤⼈单位（有⼯⼚车间、财务、销售等，建制健全），A公司呢是⼀家劳务派遣公司（你可以理解为壳⼦公司，就是炒作⼈的）。
你⾃⼰本⼈作为⼄⽅，其中你的另外⼀个朋友作为丙，丙这个⼈实际上也是到甲公司上班。
我把上⾯⼈员的⾝份界定后，下⾯跟你说他们的关系。
甲与⼄（⼄就是你⾃⼰）签订劳动合同。
你在甲公司上班，你就是属于甲⽅的合同⼯。
不过，你也可以理解为正式⼯吧。
甲与A公司签订合作协议，甲⽅委托A公司提供车间⼀线的搬运⼯（假设是任务临时增加，需要⼤量的搬运⼯，平时任务不忙的时候，不需要这些⼈）。
A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙条件相类似的⼈，⼀共找了50个），A公司和丙签订了正式的书⾯劳动合同。
然后，A公司将丙（合计50⼈）派遣到甲公司车间上班，负责搬运⼯作。
那么，丙就是甲公司的劳务派遣⼯⼈，丙和甲⽅只有合作关系，没有劳动合同关系。
甲⽅也不负责丙⼯资的发放，⼯资社保等均有A公司负责处理。
等哪天这个临时搬运⼯作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣⼯，即把这些⼈退还给A 公司，由A公司负责处理。
但是，作为⼄⽅的你，你继续还在甲公司上班。
你可以把这个劳务派遣⼯，理解为是临时⼯性质的。
所以，劳务派遣与合同⼯存在以下区别：1、招聘使⽤的对象不同。
合同⼯的对象是⾏政管理型、专业技术型⼈才，即企业管理、技术⾻⼲⼒量的⼈群或专业毕业的⼤学⽣群体。
⽽劳务派遣⼯的对象是普通岗位，具有简单熟练的⼀般劳动技术⼈群，相对⽂化程度要求不严。
2、录⽤程序不同。
合同⼯录⽤相对程序严格，经企业⼈事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建⽴长期个⼈档案。
劳务派遣⼯的录⽤程序相对简单，有使⽤劳务⼯的基层单位根据⼯作量的需要⾃⾏安排，也不建⽴长期档案。
派遣员⼯的主要渠道：农民⼯。
3、合同时间长短不同。
合同⼯，合同约定期限时间长，相对稳定。
合同工和劳务派遣的区别
合同工和劳务派遣的区别
合同工和劳务派遣是两种常见的劳动用工方式，它们在雇佣关系、权利义务和法律责任等方面存在着一些明显的区别。
在合同范本撰写中，需要着重说明以下几点：
1. 雇佣关系，合同工是直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立直接的雇佣关系，而劳务派遣是由用人单位与劳务派遣机构签订合作协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳务人员。
2. 权利义务，合同工享有用人单位提供的各项福利和待遇，同时承担相应的责任和义务；劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但实际上是与劳务派遣机构签订劳动合同，享有劳务派遣机构提供的福利和待遇。
3. 法律责任，合同工与用人单位之间存在直接的雇佣关系，用人单位对合同工的工作安全、健康保护和劳动权益负有直接责任；劳务派遣机构对劳务派遣人员的工作安全、健康保护和劳动权益负有主要责任，但用人单位也需承担相应的配合责任。
在合同范本中，需要明确区分合同工和劳务派遣人员的身份和权利义务，以及用人单位和劳务派遣机构之间的合作关系和责任分工。
同时，还需要根据相关法律法规对双方的权利义务进行约束和规范，确保合同的合法性和有效性。
正式合同工劳务派遣
随着我国经济的快速发展，企业用工方式也在不断变革。
在众多用工方式中，正式合同工和劳务派遣成为企业常用的两种。
那么，这两种用工方式有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行比较。
一、定义及关系1. 正式合同工：正式合同工是指与企业签订正式劳动合同，享受企业员工全部待遇的员工。
在劳动关系中，正式合同工与企业之间是直接的法律关系。
2. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。
在劳动关系中，劳动者与劳务派遣单位是直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间则不存在直接的法律关系。
二、福利待遇1. 正式合同工：正式合同工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及企业提供的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者享有国家规定的五险一金，但部分福利待遇可能不如正式合同工。
例如，带薪年假、节日福利等可能存在差异。
三、工作稳定性1. 正式合同工：正式合同工在企业工作相对稳定，除非企业出现重大问题，否则不会轻易被辞退。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者工作稳定性相对较低。
一方面，劳务派遣合同到期后，劳动者需要与企业续签合同；另一方面，用工单位可以根据自身需求调整派遣人员。
四、职业发展1. 正式合同工：正式合同工在企业工作，有较好的职业发展空间。
通过努力，有机会晋升为管理岗位或专业技术岗位。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者职业发展相对受限。
一方面，用工单位可能更倾向于招聘正式合同工；另一方面，劳动者在派遣期间，难以积累稳定的职业经历。
五、法律关系1. 正式合同工：正式合同工与企业之间存在直接的法律关系，双方在合同履行过程中，如发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者与劳务派遣单位之间存在直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间不存在直接的法律关系。
在发生争议时，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位申请仲裁或诉讼。
银行合同制、劳务派遣与正式工的区别
银行合同制、劳务派遣与正式工的区别对于银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？下面请听内蒙古中公金融人小编为大家一一道来。
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。
没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。
这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。
也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
机场劳务派遣跟合同工
一、机场劳务派遣1. 劳务派遣的定义：劳务派遣，又称人力派遣，是指派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
2. 劳务派遣的特点：（1）劳动关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，派遣劳工不属于要派企业的正式员工；（2）派遣机构负责派遣劳工的招聘、培训、管理等工作；（3）派遣劳工的薪酬、福利等由派遣机构支付；（4）派遣机构承担派遣劳工的工伤、疾病等风险。
3. 机场劳务派遣的优势：（1）降低用工成本：派遣机构承担了部分管理成本，降低了要派企业的用工成本；（2）提高用工灵活性：根据业务需求调整派遣劳工的数量，提高企业用工的灵活性；（3）规避风险：派遣机构承担派遣劳工的工伤、疾病等风险，降低了要派企业的风险。
二、机场合同工1. 合同工的定义：合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2. 合同工的特点：（1）劳动关系存在于企业（事业单位）与合同工之间；（2）合同工的薪酬、福利等由企业（事业单位）支付；（3）合同工享有与正式员工相同的权益，如工资、社保、公积金等；（4）合同工的工作稳定性较高。
3. 机场合同工的优势：（1）权益保障：合同工享有与正式员工相同的权益，保障了其合法权益；（2）工作稳定性：合同工的工作稳定性较高，有利于其职业规划；（3）晋升空间：合同工在表现优异的情况下，有机会晋升为正式员工。
三、机场劳务派遣与合同工的区别1. 关系主体不同：劳务派遣涉及三方关系，即派遣机构、派遣劳工和要派企业；合同工仅涉及企业和合同工双方。
2. 薪酬福利不同：劳务派遣的薪酬、福利等由派遣机构支付，合同工的薪酬、福利等由企业支付。
3. 责任归属不同：劳务派遣的风险由派遣机构承担，合同工的风险由企业承担。
4. 工作稳定性不同：劳务派遣的工作稳定性相对较低，合同工的工作稳定性较高。
劳务派遣与正式工的区别在哪里
相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。
那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?小编今天就跟大家一起来聊一聊。
第一、雇佣关系的差异。
劳务派遣工人。
劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。
其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。
正式工。
是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。
其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。
第二、工作性质的差异。
劳务派遣工人。
主要指用人单位。
根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。
例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。
一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。
正式工。
这个单位招聘的员工通常被称为合同工。
他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。
第三、使用上的差异。
劳务派遣工人。
一般来说，这项工作是有限和单一的。
劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。
用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。
正式工。
由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。
根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。
第四、薪资待遇的差距。
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。
除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。
最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
劳务派遣与合同工的区别
劳务派遣与合同工的区别
合同范本内容：
一、劳务派遣与合同工的定义。
1. 劳务派遣，指由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者，由用工单位对劳动者进行
管理和监督，并支付劳务费用给劳务派遣公司的劳动关系。
2. 合同工，指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定劳动者在
用人单位工作，受用人单位管理和监督，并支付工资报酬的劳动关系。
二、劳务派遣与合同工的区别。
1. 劳务派遣的特点：
劳动关系复杂，存在用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系；
管理和监督责任，用人单位对劳动者进行管理和监督；
劳务费用支付，用人单位向劳务派遣公司支付劳务费用。
2. 合同工的特点：
双方直接关系，用人单位与劳动者直接签订劳动合同；
独立工作责任，劳动者独立承担工作责任；
工资报酬支付，用人单位向劳动者支付工资报酬。
三、劳务派遣与合同工的法律责任。
1. 劳务派遣的法律责任：
用人单位应当依法向劳务派遣公司支付劳务费用；
用人单位对劳务派遣工作条件和安全生产负有责任；
劳务派遣公司应当依法向劳动者支付工资报酬。
2. 合同工的法律责任：
用人单位应当依法向合同工支付工资报酬；
合同工应当按照劳动合同约定履行工作职责；
用人单位对合同工的工作条件和安全生产负有责任。
以上所述为劳务派遣与合同工的区别及法律责任，如有需要，可根据实际情况进行合同范本的定制和起草。
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劳务派遣和合同工区别
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，由派遣劳工向要派企业给付劳务，再由该从才机构派到用人单位劳动，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议。
简单地讲。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣亦称员工租赁，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人，把人员名单送交用人单位，即用人单位根据工作实际需要，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间、劳动力租赁，经严格筛选，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，用人单位进行选择并确定，又称劳动派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，用人单位与人才机构签订派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同劳务派遣，劳动者与其工作的单位不是劳动关系。