企业政工队伍的素质与建设
浅析企业政工人员素质要求和队伍建设
浅析企业政工人员素质要求和队伍建设摘要：企业政工人员是企业中的重要力量，他们的素质要求直接关系到企业的发展和社会的稳定。
本文从企业政工人员素质要求和队伍建设两个方面进行探讨，首先分析企业政工人员所需的基本素质和专业素质，然后探讨如何通过人才培养、激励机制以及管理制度等方面进行队伍建设，提高政工人员队伍的整体素质，进而推动企业的发展。
关键词：企业政工人员、素质要求、队伍建设。
正文：一、企业政工人员素质要求1.基本素质（1）政治素质：企业政工人员要坚定党性，带头学习宣传贯彻党的路线方针政策，维护企业的政治稳定。
（2）道德素质：企业政工人员要具备高尚的道德情操，带头倡导企业文化，营造和谐的企业氛围。
（3）文化素质：政工人员要具备一定的文化素质，能够处理企业与政府、社会各方面的关系。
2.专业素质（1）政治工作能力：政工人员要能够娴熟地运用各种政工方法，根据不同阶段和情况，制定和实施有效的政工计划。
（2）组织能力：政工人员要有较强的组织能力，能够组织政工活动和队伍建设，提高企业政工水平。
（3）协调能力：政工人员要有较强的协调能力，能够处理和协调企业内部的各种利益关系，同时处理企业与外部各方面的关系。
二、企业政工人员队伍建设1.人才培养企业应该注重对政工人员的日常培训和专业提升，通过定期组织各种培训和交流活动，提高政工人员的专业素质和创新能力。
2.激励机制企业应该建立一套完整的激励机制，通过薪酬、荣誉、晋升等方式，激发政工人员的工作热情和积极性。
3.管理制度企业应该建立规范化的管理制度，通过制定一系列规章制度和评价考核机制，规范政工人员的行为，提高政工效率和质量。
在队伍建设中，企业应该注重人才培养、激励机制以及管理制度等方面的建设，不断提高政工人员队伍的整体素质和工作能力，实现企业的可持续发展。
企业政工人员队伍的素质和能力直接影响企业的发展和社会的稳定。
因此，企业必须注重政工人员队伍建设，提高其素质和能力，并且不断完善管理制度和激励机制，为企业提供持续发展的动力。
浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设
的， 这是全面做好企业思想政治工作 的前提和基础 。要提 高管 理 能 力 ，就 要 掌 握 现 代 管 理 学 和 管 理 心 理 学 等 方 面 相 关 的 知 识 ， 有 这 样 ， 能 提 高 管 理 实 际 能力 。有 的人 却 说 ， 只 才 这是 “ 了 种 别 人 的 地 ， 了 自己 的 田 ” 那 是 不 对 的 ， 业 思想 政 治 工 作 的 荒 。 企 根 本 目的 ， 是 要 促 进 企 业 发 展 和 稳 定 ， 业 思 想 政 治 工 作 与 就 企 企业经营管理 目标是殊途 同归的 ， 不存在 别人 的“ ” 自己的 地 和
商 Ｉ学 人 Βιβλιοθήκη 力 源 坛 界 科 管— 人 资 论
浅析企业政工人员素质要求和 队伍 自身建设
谭 玲 珠
（ 东省 广 州市 广 ５０ ０ ） １０ ０
摘
要 ： 建 社 会 主 义 和 谐 社会 、 会 主义 荣 辱 观 已成 为 新 时 期 企 业 政 治 思 想 工 作 的主 题 。现 在 人 们 的 经 济 关 系 、 构 社 生活 方 式 、 维 方 式 、 思 生活 内容都走 向多样化、 多元化， 企业思想 政治工作 的环境 、 条件、 内容、 形式等也都与过去发生了较大 的变化 。企业思想政治工作是改 造和转化人 的思想观念工作 ， 以就要求企业 政工队伍具有更高的综合素质 。高素质 的政 工干 部是企业加强党建、 所 促进企业又好又快 发展 的重要力量 ， 在新形势下， 要继续稳定政工干部队伍、 提高政工干部 自身素质和服务质 量， 为企业竞争能力的增强和企业长远发展 提 供 强 有 力 的保 证 。 关键词 ： 业管理 ； 工 ； 治； 企 政 政 队伍 建 设
ｌ 企业政工人 员的综合素质 非常重 要 ， 必须从 以下几方面提高
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工是企业管理中的一个重要环节，其工作涉及企业文化建设、员工思想引导、员工关系维护等多个方面。
一个优秀的企业政工队伍可以有效地促进企业发展，提升员工满意度，提高企业综合竞争力。
对于企业而言，强化企业政工队伍建设至关重要。
一、强化企业政工队伍建设的重要性1.指导员工思想，增强凝聚力企业政工队伍在企业中承担着对员工思想进行引导、激励和教育的任务，通过组织各种政治思想教育活动、培训课程等手段，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力。
这有助于形成营造“家”的企业文化氛围，提升员工归属感和认同感。
2.维护员工关系，促进和谐发展企业政工队伍通过维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾，有效地促进员工之间的和谐关系，促进企业内部的和谐发展。
一个和谐的企业内部环境有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。
3.提升企业形象，增强社会责任感企业政工队伍的工作也包括对外宣传和公共关系的管理，他们是企业和社会之间的桥梁和纽带，通过组织各种社会公益活动、文化交流活动等，提升企业形象，增强企业的社会责任感，有益于企业在社会中的地位和声誉。
1.加强队伍建设，提升政工人员素质企业应该注重政工人员队伍建设，加强对政工人员的选拔、培训和考核，提升他们的综合素质和专业能力。
政工人员不仅要具备良好的思想政治素质，还要懂得企业管理、心理学、沟通技巧等相关知识，以便更好地开展政工工作。
2.完善政工制度，建立健全政工机构企业应该建立健全政工机构，制定完善的政工管理制度和相关规章制度，明确政工队伍在企业中的权责和任务，形成政工队伍管理工作的制度化和规范化。
3.加强政工宣传，提升影响力企业政工队伍应该加强对企业文化和价值观的宣传，提升影响力，让员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
4.加强员工关系管理，提升处理能力企业政工队伍应该加强对员工之间关系的管理，加强员工之间的沟通和协调，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐发展。
浅析如何加强现代企业政工队伍建设
工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
提高企业政工人员素质 巩固政工队伍建设
提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设摘要：政工人员是一个部门和单位思想政治工作的组织者和实践者。
其能力强弱和素质高低直接影响工作的实效。
因此，政工人员必须在发展大局上思考。
着眼形势和任务需要，以负责的精神，抓好素质和能力的综合养成，加强高素质的政工队伍建设。
关键词：企业管理；政工人员；队伍建设前言中国的改革开放为企业的发展注入了活力，员工的思想也发生了天翻地覆的变化，积极的价值取向成为主流。
在市场多变的情势下，向上的精神状态和积极的进取意识，不仅需要政工干部全方位的引导，而且需要政工干部对发展的趋势作出正确的判断，对国家的有关政策不仅理解，而且能够正确解读和执行。
尤其是当前，全球性的金融危机对国企也是一个巨大的冲击，企业的员工能不能振作精神，思想政治工作能不能进发出它应有的生命力，这对政工干部们来说可谓使命艰巨。
1 提高企业政工人员综合素质的几个方面(1)政治坚定。
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：①要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
②要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
③要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
(2)道德高尚。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
(3)知识面广。
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。
企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。
要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。
浅谈企业政工队伍建设
二 政 工 队伍建 设 中存 在 的 问题
１ ． 对思想政治工作重视程 度低 。不少 企业领 导最关 心
的问题就是企业 的效 益问题 ， 所 以在 工 作 上 把 主 要 的 精 力 放在提高企业 的效益 问题 上 ， 而 企业 的思 想政治 工作 就 相
对被忽略 。企业 的领导 者用 企业 的收益 判 断企 业 的成 绩 ， 在开展思想政治工作上 只局 限于表面形式 。 ２ ． 政工人员整 体素 质不 高 。当前 ， 政 工人员 的文化 素 质低 ， 上岗前不 经过针对工作特点 的培训就 上岗 ， 导致工 作 人员对工作性质 了解不 够 、 工作 技巧 上欠 缺 ； 思 想觉悟 低 ，
为， 遵循企业 的用人制度要求 ， 在人员 招聘 的过 程 中首先要 考虑企业 的利益 ， 不 可 以贪 图私利 、 念 及私 情 ， 放 松用 人 的
尺度 ， 同时也要根据 企业 的现 有情 况对政 工人 员 编制 情况 作 出合理 的编制计 划 。
（ ２ ） 建立合理 的考 核机制 。企业 要做 出一 套 合理 的激
内部形成 良好 的行 为作 风 ， 使每个 员工都 充满信心 ， 向着一 个 目标努力 。而创建一个 强大的政工 队伍能够把 企业 员工 凝聚 到一起 ， 确定工作统一 的 目标 、 精诚 合作 、 团结 创新 、 互 相帮助 。谚语说 ： 众 人拾 柴火焰 高 。在这 里可 以 明显 的看
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质
［ ３ ］ 徐俊 ． 高校 学生 党建工作 中存在 的 问题及 对策 Ｅ Ｊ ］ ． 湖 南科 技 学 院学报， ２ ０ ０ ８ ． ８ ． ［ ４ ］ 中共 中央、 国务 院关于进一步加强和改进大 学生思想政 治教 育 的意见［ ｚ］ ． ２ ０ ０ ４ 年１ Ｏ 月中发 ［ － ２ ０ ０ ４ ］ １ ６ 号文件．
党建政 工队伍对大学生党员发展有着重要 的指导作用 。高校 学生 党 建与思想政 治工作 队伍是 学生党建与思 想政治工作 的组织者 、 指导 者 和具 体操作者 ， 做好学生党员发展工作 ， 还必须建立一 支高素质的学 生 党建与思想 政治工作 队伍 ， 主要包括 工作在一线 的政治辅导员 和负 有把 关重任的党委组织 员以及学 生党 支部书记 。 （ １ ） 辅导员队伍 建设 定期不定期 举办理论 和业务培训班 ， 注重辅导 员队伍党建业 务素 质的培训 ， 不断提高他们 的理论 和业务水平 ， 熟悉 发展党员工作的要求 和具体 的程序 、 方法 ， 增强做好党建 和思想政治工 作的信心 ， 打牢发展 学生党员工作的基础。 （ ２ ） 党委组织员队伍建设 尽可 能增 加党委专 职组织员 的数量 ， 调整 、 充 实兼职组织 员队伍 ， 坚持吸收有党务工作经验 的老党员 、 老同志进组织员队伍 ， 建立一支数 量充足 、 党性觉悟 高 、 原则性强 、 经验丰 富的专 兼职相结合 的组织员 队 伍， 进一步完善组织 员工作 制度 ， 明确组织员工作职责 ， 规范工作“ 人 口关” ， 切实保证新发展党员的质量。 （ ３ ） 学生党支部书记 队伍建设 学 生党支部 书记的素质高低 直接影响着 学生党建工作 的质量 ， 因 此， 要选 好 、 配强党支部书记 ， 定期开办学生党支部书记培训班 ， 提高他 们 的政治理论修 养 、 思想认识水 平 、 实 际工 作能力和综合 素质 ， 确保 发 展 学生党 员等学 生党建工作 的顺利开展 。 大学生党员 的质量保 障体 系是一项 系统工程 ， 高校 党建工作者 还 要进一步探 讨科学化理论 和方法 ， 以积 极主动 的态度 做好大学生 的党 建工作 ， 保证大学生党员 队伍 的高素质 ， 从而更好发挥 大学 生党员的模 范带头作用。
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浅析企业政工队伍的素质与建设
摘要：面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。
关键词：新时期；政工队伍；素质
中图分类号：tu99
十八大报告提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观
已成为新时期企业政治思想工作的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
（1）政治坚定。
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二是要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
三是要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
（2）道德高尚。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（3）知识面广。
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。
企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。
要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。
企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则
“物化”，才能真正以理服人。
企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（4）业务精深。
企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。
在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。
二要能写。
写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。
三要能干。
干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
（5）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
（6）大力提高政工人员的政治素养与工作能力。
政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语
可以有不同层次的表达，？同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。
高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。
一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。
党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
（7）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。
企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。
要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。
那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
（8）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。
俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（9）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均gdp达到1 000美元到3 000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。
目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置
能力。