职业卫生管理方针和目标
职业卫生管理制度范文
职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。
职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。
一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。
二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。
2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。
3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。
5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。
6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。
7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。
三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。
制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。
职业病防治工作坚持预防为主防治结合的方针
一、职业病防治的基本方针职业病防治的基本方针、基本制度主要有：1．预防为主、防治结合这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。
2．劳动者依法享有职业卫生保护的权利这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。
3．实行用人单位职业病防治责任制这是在立法过程中确立的职业病防治的一项基本的制度。
它的核心是用人单位对职业病防治负有法定的责任。
4．依法参加工伤社会保险这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。
工伤是指劳动者由于工作原因受到事故伤害和职业病伤害的总称，将职业病列人工伤的直接理由就是劳动者是在用人单位中引致的疾病和蒙受的损害。
5．国家实行职业卫生监督制度《职业病防治法》明确了职业卫生监督制度是由国家实行的制度，对职业卫生实施的监督管理是国家管理职能的体现。
6．加强社会监督这是由于职业病危害在社会中许多地方都存在，在加强卫生行政部门监督管理的同时，还要依靠社会的力量，尤其是对分散存在于城乡各地的职业病危害的现象，更需要社会各界的监督，鼓励劳动者、知情者、主张社会公正的人进行检举和控告，对违法者施加压力，在社会力量的支持下加大查处力度，所以在《职业病防治法》第十二条规定，任何单位和个人有权对违法的行为进行检举和控告。
二、职业病防治补充：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
1、劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识;自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。
2、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。
3、通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。
职业卫生管理方针和目标
职业卫生管理方针和目标职业卫生管理是指保障职工身体健康的一系列措施，其中职业卫生管理方针和目标是职业卫生管理体系中关键的部分，它是职业卫生管理工作的基础，是全面开展职业卫生管理工作的重要保障。
本文将主要介绍职业卫生管理方针和目标的具体内容和意义。
一、职业卫生管理的目标职业卫生管理的目标是，通过有针对性的措施，建立一个能够保障职工健康、安全的工作环境。
实现这个目标需要采取一系列的措施，包括：1、建立职业卫生管理体系，包括职业病防治、危险化学品安全、职业安全、职场心理健康等方面的措施。
2、制定职业健康保护措施，包括预防职业病、减少工伤事故、提高劳动效率与职业能力等方面的措施。
3、建立完善的职业卫生管理团队，包括职业卫生医生、职业气象员、职业卫生技术员等职业卫生管理人员，以保障职业卫生管理体系高质量的运转和卫生环境的及时改进。
二、职业卫生管理的方针1、健康、安全、环保为重点职业卫生管理的方针应该以职工健康、职工安全和环境保护为重点。
即必须在保障职工健康与安全的前提下，防止污染与破坏环境，推进公司可持续发展，以实现中长期目标。
2、预防为主职业卫生管理的方针应该以预防为主，以防治疾病、减少工伤和事故为主要工作目标。
这也是国际上普遍推行的做法。
3、科学、有效、协调、发展职业卫生管理的方针应该是科学和有效的，并且需要协调不同利益群体之间的关系。
同时，也必须适应不断变化的实际需求，以促进职业卫生管理的良性发展。
三、职业卫生管理方针与目标的意义1、公司可持续发展职业卫生管理方针和目标的实现，是公司持续发展的保障和条件。
仅通过科学的职业卫生管理方针和目标的实施，公司才能实现良好的环境和人民健康。
2、提高劳动生产效率职业卫生管理方针和目标的实现，也能够促进劳动生产效率的提高。
通过职业卫生管控，在大量节约不必要的资源的同时，提高职工身体和心理的健康水平，达到工作效果的提升,更有效地发挥职工的生产力水平。
3、提升企业形象职业卫生管理方针和目标的实现，将有助于帮助企业提升自身的形象和信誉。
职业卫生管理制度(全版)
职业卫生管理制度山东星光实业有限公司二〇一四年二月十日目录第一章总则 (3)第二章职责 (4)第三章职业卫生各种管理制度 (4)第一节职业卫生警示和告知制度 (4)第二节职业卫生申报制度 (6)第三节职业卫生防护设施维护检修制度 (7)第四节劳动防护用品安全管理制度 (8)第五节职业病危害检测与评价管理制度 (11)第六节建设项目职业卫生“三同时"管理制度 (12)第七节职业健康监护及其档案管理制度 (13)第八节职业病危害事故处置与报告制度 (15)第九节职业卫生应急救援与管理制度 (16)第十节职业卫生检查制度 (19)第十一节职业卫生教育培训管理制度 (20)第十二节职业病控制度 (21)第一章总则一、目的:为认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护职工身体健康,特制定本制度。
二、术语和定义1、职业卫生:公司里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响,从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施.2、有害作业：是指在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。
3、职业性危害：是指在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。
4、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.5、职业禁忌症:某些疾病（或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
6、危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素,.7、有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。
8、有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。
职业病防治工作坚持预防为主防治结合的方针
《职业病防治法》第3条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。
所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。
“预防为主”，是做好职业病防治工作的基础和前提，就是要做到“防微杜渐”，“防患于未然”，把职业病防治工作，由传统的发生问题后进行处理的工作模式转变为预防管理的模式，把工作重点放在预防上，不要等产生了职业病再去被动地处理后事，而要把职业病危害消灭在萌芽状态。
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
1、劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识;自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。
2、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。
3、通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪
些职业病危害因素，应如何预防。
4、在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
5、使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
年度安全生产和职业卫生目标及目标分解
年度安全生产和职业卫生目标及目标分解一、安全生产方针本公司的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理全员参与、落实责任”。
二、总体和年度安全生产和职业卫生目标全公司认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“六个为零，六个达标”，公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。
1、六个为零1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。
2、六个达标1）员工安全生产教育培训率为100%；2）特种作业持证上岗率为100%；3）事故隐患整改率为100%；4）职业危害因素达标率为100%；5）安全生产费用投入率100%。
6）千人负伤率≤3‰。
三、安全生产和职业卫生目标的分解1、财务部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）安全生产费用投入率100%。
4）员工安全生产教育培训率为100%；5）千人负伤率为零。
2、研发部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）事故隐患整改率为100%。
5）员工安全生产教育培训率为100%；3、人力资源部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）员工安全生产教育培训率为100%；4）特种作业持证上岗率为100%；5）职业危害因素达标率为100%；6）安全生产费用投入率100%。
7）千人负伤率为零。
4、生产部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。
7）员工安全生产教育培训率为100%；8）特种作业持证上岗率为100%；9）事故隐患整改率为100%；10）职业危害因素达标率为100%；11）接触职业病危害因素员工定期体检受检率100% 12）安全生产费用投入率100%。
职业健康安全目标方针措施
职业健康安全目标方针措施职业健康安全目标每个公司都应该为员工的职业健康安全负责，目标应该是保护员工的身体健康、减少事故发生、保障安全工作环境。
这些目标是通过制定和实施职业健康安全方针和措施来实现的。
下面是一些常见的目标目标和它们的解释：1. 减少工作场所事故率公司应致力于取消所有可能发生意外事件的条件，并建立完善的工作流程，包括安全规程、制度、培训措施等的落实，以最大限度地降低事故发生的可能性。
2.改善员工的工作环境重点应放在提供员工所需的安全工作环境上，包括对员工的安全培训、支持员工的安全行为、促进压力管理等，从而创造更舒适、更有序的工作场所。
3. 保护员工健康公司应尽量提供雇员所需的健康保护服务，以保护他们的身体健康。
对特殊的员工，公司需要制定详细的健康方案，以确保他们的身体状况在最佳状态。
4. 提高员工安全意识通过持续的培训和安全意识的提高来降低意外事件的发生。
此外，公司应建立有效的反应机制，以保障在紧急状况下的应急行动。
职业健康安全方针了解和识别职业健康安全的所有问题，并采取合适的措施进行预防和处理。
建立职业健康安全管理系统，以确保适当的资源和设备，以使成本，故障率，甚至员工情感不受影响。
有针对性地为员工提供相关培训，以提高他们在工作中的熟练度。
公司应实施以下的职业健康安全措施：1.环境监控公司应对环境、物理和生物危害造成的风险实施有效的控制和预防措施。
监控可包括通过安全技术的改善，以及对环境污染和噪音等的控制措施。
2.签署协议公司和所有承包商和供应商需签署职业健康安全协议，以确保这些公司在行业规范和标准下合法操作。
这项协议涵盖了环境控制、培训、设备安全以及其他相关问题。
3.培训和宣传公司应该根据业务和员工需要国家标准制定&执行职业健康安全培训，以确保每个员工能够正确地使用设备并知道在不同情况下如何响应。
4.定期检测确保对员工健康进行定期检测，以识别重大健康问题。
在一些高危领域的员工，如机械制造和医疗卫生等方面，这些检测尤为重要。
目标：1.安全生产与职业卫生工作方针及总体目标
天津林献石化有限公司
安全生产与职业卫生
工作方针及总体目标
安全与职业卫生方针：
安全第一、预防为主；
控制风险、综合治理；
以人为本、防治结合；
平安和谐、持续改进；
遵章守法、安全发展。
安全与职业卫生总体目标：
2019年我公司将加大安全与职业卫生管理力度，严格落实各项安全管理措施，进一步提高安全管理水平，加大安全标准化建设力度；加强安全监管，杜绝生产安全、职业卫生事故发生；加大对安全生产与职业卫生的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，努力实现全年无重伤、死亡事故、职业病事故，确保安全形势稳定好转，确保无生产安全与职业卫生事故管理目标的实现，为公司营造良好的安全发展环境。
总经理：
2019年1月。
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职业卫生工作方针与目标
为规范公司职业卫生管理，确保公司生产经营工作安全有序运行，现确定公司职业卫生工作方针与目标，具体内容如下：
一、安全工作方针：预防为主，防治结合，保障员工职业健康安全，创建安全文明企业。
二、职业卫生工作目标：全年安全生产实现无死亡、无重伤事故，轻伤事故控制在千分之三以下，无职业中毒事故，特殊作业持证上岗率100%。
三、具体实施办法：
1、实行职业卫生目标管理，落实安全生产责任制。
职业卫生工作要切实抓紧抓好，完善各种奖惩措施，实行目标管理，落实安全责任。
公司内部逐级逐人层层签订责任书。
目标层层分解，工作逐月考核，把企业的职业卫生管理工作做细、做实。
2、认真落实安全生产责任制，根据公司总的发展目标与各单位签订的安全目标责任书，认真组织监督考核，单位发生职业中毒事故，除按责任制考核外，年终评先评优资格一票否决。
3、加强领导、齐抓共管、狠抓落实。
职业卫生是一项系统工程，涉及公司的各个部门和车间，公司的安全生产要认真贯彻“一岗双责”的要求，各部门和车间根据各自的职能，严格履行职责，认真贯彻落实有关安全生产法律、法规、政策，积极开展预防事故的群众性活动，严格按照«职业卫病防治法»的要求，齐心协力共同把公司的安全生产和消防安全工作做好。
4、职业卫生教育常抓不懈，对新入厂员工，严格进行三级安全教育，考试合格方能上岗。
在岗员工的教育，主要抓车间每周一次的职业卫生教育和公司每月一次的职业卫生教育。
6、职业卫生检查要严格细致，不留死角，用“检查表”的形式，既保证面面俱到，又做到重点突出，“元旦、春节、国庆”等节日期间，要重点进行安全检查，并确保检查出的问题整改到位。
7、利用电视、录像、黑板报等宣传工具，大力进行职业卫生宣传，营造
一个全员参与职业卫生建设的良好氛围。
提高职工的职业卫生意识，保证安全生产各项工作的顺利进行。
8、对危险作业（动火作业、高出作业、受限空间作业、临时用电作业、吊装作业、破土作业、断路作业、盲板抽堵作业），开停车作业，抢修作业等，要制定与职业卫生规范制度相应的安全措施，进行风险分析，并经论证，逐级签字，认真执行。
9、定期不定期的开展隐患检查，对查出的事故隐患，各单位要立即整改，对暂时不能整改的隐患，制定有确保安全的临时措施，并制定出细致的整改计划，确保安全生产。
10、事故的管理严格执行“四不放过”的原则，并按经济责任制严格考核，发生死亡事故、重大伤亡、特别重大事故，对有关责任人进行警告、撤职、开除公职、直至追究刑事责任。
11、定期组织事故应急预案演练活动。
12、做好公司职业卫生标准化档案管理完善工作。
积极获取新的法规标准，对涉及的规章制度及时进行更新，并确保标准化的有序建设。
13、各单位应按照公司职业卫生管理目标，制定切合本单位实际的实施办法。