公司人事制度格式
公司人事制度范本(三篇)
公司人事制度范本为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
一、考勤内容1、公司考勤实行上下班打卡制度。
周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。
2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
二、考勤须知1、上班时间后____分钟以内为迟到，提前____分钟以内下班视为早退。
对于迟到或早退____分钟内每次扣款____元，迟到或早退____分钟以上____分钟以下每次扣款____元，当月累计迟到____次以上（不含____次），则当月迟到按每次____元扣款，从当月工资中扣除。
2、迟到____分钟以上按旷工半日论。
3、因偶发事件迟到超过____分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、休假及其他假期1、每周员工可公休____天。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经部门负责人审批。
3、每月事假不得超过____天，事假当天扣发当日工资。
4、法定节假日由公司安排休假。
5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，单位负责人审批。
6、外出办事需由负责人批准后方可外出。
7、请假流程。
a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。
四、离职须知1、员工离职需提前一个月向公司相关负责人提交离职报告。
2、按要求办理离职手续；交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。
3、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，在公司工资发放日领取离职当月实际工作天数薪金。
____捷康电子科技有限公司公司人事制度范本（二）第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
公司人事管理制度范本(三篇)
公司人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范和落实公司人事管理工作，推动人力资源的有效配置，提高员工的工作积极性和创造性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，依法、依规、依纪开展工作。
第四条公司人事管理工作应注意保护员工的合法权益，根据公司的业务需要，合理安排和优化人力资源。
第五条公司人事部门是负责公司人事管理工作的专门部门，人事部门的职责由具体岗位职责文件进行规定。
第二章员工招聘与录用第六条员工的招聘和录用应符合国家法律法规和相关政策规定，透明公开，公平竞争，能胜任工作且符合公司岗位职责要求。
第七条员工招聘和录用程序包括：岗位需求确定、招聘广告发布、简历筛选、面试、体检、考察、录用等。
其中，面试和体检环节必须进行。
第八条员工的录用工作须经过相关岗位主管的审批，并由人事部门进行备案。
第九条公司对新员工进行试用期管理，试用期最长不得超过三个月。
试用期期间，对员工的工作能力、工作态度、职业素养以及物质待遇进行考核。
第十条对试用期表现良好的员工，可转为正式员工，并签订劳动合同；对试用期表现不佳的员工，可以不予录用。
第三章员工教育与培训第十一条为了提高员工的工作能力和水平，公司将根据业务需要，制定并开展员工教育和培训计划。
第十二条员工教育和培训计划应包括岗位培训、技能培训、管理培训等方面的内容。
第十三条公司将提供培训经费和资源，为员工参加培训提供必要的支持。
第十四条员工教育和培训的实施可以采取内部讲座、外部培训、培训课程等形式。
第十五条员工参加培训所需时间将计入工作时间，并按公司规定发放培训津贴。
第四章岗位调动与晋升第十六条为了更好地匹配岗位需求和员工能力，公司可根据业务发展的需要，进行岗位调动。
第十七条员工岗位调动应根据工作要求，通过面试、考核、评比等方式进行，员工本人同意并签署相关文件。
第十八条员工岗位调动时，应进行工资和福利的调整，并签订岗位调动协议。
公司劳动人事制度节范本（四篇）
公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。
第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。
第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。
第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。
第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。
第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。
第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。
第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。
第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。
第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。
第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。
第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。
第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。
第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。
第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。
第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。
人事制度程序文件格式范本
一、文件名称人事制度程序文件二、文件编号[公司名称]人字〔××××〕第××号三、文件制定目的为确保公司人事管理工作的规范化和标准化，提高人事管理效率，保障员工权益，特制定本程序文件。
四、适用范围本程序文件适用于公司全体员工的人事管理工作。
五、定义与解释1. 人事制度：指公司制定的一系列关于员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的规章制度。
2. 程序文件：指对某一特定活动或过程进行规范和指导的文件。
六、组织机构及职责1. 人力资源部：负责制定、修订和解释本程序文件，并监督其实施。
2. 部门经理：负责本部门人事管理工作的执行，确保本程序文件的落实。
3. 员工：遵守本程序文件，按照规定参与人事管理工作。
七、人事制度程序1. 招聘与配置1.1 招聘需求分析：根据公司发展战略和业务需求，确定招聘岗位及人数。
1.2 招聘计划制定：人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划。
1.3 招聘实施：通过内部推荐、外部招聘等方式，进行招聘工作。
1.4 人员配置：根据岗位需求，对招聘人员进行配置。
2. 培训与发展2.1 培训需求分析：根据员工岗位需求，确定培训内容和方式。
2.2 培训计划制定：人力资源部根据培训需求，制定培训计划。
2.3 培训实施：组织员工参加培训，并跟踪培训效果。
2.4 培训评估：对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法。
3. 考核与晋升3.1 考核制度制定：人力资源部根据公司发展战略和业务需求，制定考核制度。
3.2 考核实施：按照考核制度，对员工进行考核。
3.3 晋升管理：根据考核结果，对优秀员工进行晋升。
4. 薪酬与福利4.1 薪酬制度制定：人力资源部根据公司发展战略和业务需求，制定薪酬制度。
4.2 薪酬调整：根据员工绩效和公司经营状况，对薪酬进行调整。
4.3 福利管理：根据国家法律法规和公司政策，为员工提供福利待遇。
5. 离职与退休5.1 离职管理：按照国家法律法规和公司政策，对离职员工进行管理。
人事制度范本附则
人事制度范本附则第一章总则第一条为了加强公司人事管理，建立科学、合理、规范的人事制度，促进公司持续发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本范本。
第二条本范本适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条公司人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，充分调动员工的积极性和创造性，实现员工与公司的共同发展。
第二章招聘与选拔第四条公司招聘员工应当根据实际需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第五条招聘过程应当遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等手段，选拔适合岗位要求的员工。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，妥善保管员工档案，确保档案的真实、完整、准确。
第三章培训与发展第七条公司应当根据员工的工作需要和个人意愿，制定员工培训计划，提供各类培训机会。
第八条公司应当鼓励员工参加外部培训和进修，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条公司应当建立员工晋升机制，根据员工的工作表现和能力，给予晋升和选拔的机会。
第四章薪酬福利第十条公司应当建立健全薪酬管理制度，保证员工的薪酬水平具有市场竞争优势。
第十一条公司应当按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险和公积金。
第十二条公司应当提供完善的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。
第五章劳动纪律第十三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理。
第十四条公司员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
第十五条公司应当建立健全员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第六章劳动合同第十六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条公司应当依法解除或终止劳动合同，保障员工的合法权益。
第十八条公司应当建立健全员工关系协调机制，及时解决员工矛盾和纠纷。
第七章附则第十九条本范本自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
第二十条本范本的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本范本进行修改和完善。
行文格式规范人事制度
行文格式规范人事制度人事制度是企业组织活动中非常重要的一环，有利于完善组织结构、提高人员流动效率、保护劳动者权益，并为企业发展提供稳定的人力资源。
为了使人事制度更加规范、科学和有效，以下是行文格式规范的人事制度。
一、标题格式规范标题是人事制度的开篇，因此需要进行相关格式规范。
标题通常放在制度文档的中央、靠上的位置，使用黑体加粗，字号一般为小四号，这样能够吸引读者的注意力，并且清晰明了。
二、正文排版规范1. 字体与字号：人事制度应使用宋体，字号一般为小四号，这样既保证了阅读的清晰度，也使得内容紧凑。
2. 版式与行距：人事制度的版式一般为A4纸，上下左右各留2.5厘米的边距，行距设置为1.5倍行距，这样可以使得文字排布清晰，方便读者阅读。
3. 段落与标题：在人事制度中，一般将正文内容按照不同的主题划分段落，并给每个段落加上相应的标题。
标题一般使用加粗小四号字体，突出显示。
4. 重点内容突出：人事制度中的重点内容应使用加粗、下划线等方式进行突出显示，以便读者能够更加容易地看到重要信息。
5. 条款格式统一：人事制度中的条款一般使用数字进行编号，标题后空一格后，接上第一条的内容，每一条之间使用顿号或分号隔开。
在每一条的前面，都要进行缩进，使其与正文内容有所区分。
三、其它要求1. 行文简洁明了：人事制度应以简洁明了的语言进行描述，避免使用晦涩难懂的词汇和过多的修饰性词语，以免读者阅读起来产生困扰。
2. 注意语义的准确性：人事制度中，要注意使用准确、精炼的语言，避免引起歧义或产生误解。
凡是涉及具体操作指导的，要提供清晰详细的步骤和要求。
3. 合理安排章节：人事制度的章节应按照逻辑顺序进行设置，将相近或相关的内容放在一起，以确保阅读的连贯性和理解性。
以上所述就是行文格式规范的人事制度，通过遵循这些规范，可以使人事制度更加清晰、易读，并且能够更好地为企业组织活动提供保障。
企业人事管理制度(范本10篇)
企业人事管理制度企业人事管理制度（一）：第一章：员工守则一、标准以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(七)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律职责的权利。
(八)员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九)员工下列个人状况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件类别:管理文件文件编号：BS-III-0907-005编写单位：行政人事部版本： b 。
版发行日期：2004.03.28机密等级：□机密□一般合计页数: 共7页一、录用原则1、录用原则本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。
凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。
2、体格检查员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次，费用由个人承担，日后每年进行检查一次。
员工工作满一年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或视状况做（无偿）辞退二、招聘与任命1、人力需求申请1.1各部门根据年度人力编制计划及实际工作需求，填写《人力需求表》经部门最高主管审核后交至人力资源部门；1.2人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析，签署意见（含招募方式等）报总经理批示后方可安排及组织人员招募。
2、招募面试2.2为确保应聘人员及公司个人资料的保密性，公司在组织招聘人员时之接待层级及档案保管分配如下：2.3面试之方式：由人力资源部门根据职位安排测试、面谈、情景模拟等不同之面试方式；2.4面试通过，按授权办法进行批准后，由人力资源部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试用。
3、试用3.1本公司雇用人员除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，试用即为见习职务期；一般员工试用期间以1个月、职员试用以3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议；3.2凡经本公司通知试用之新进员工，应於限期内办理报到手续，逾期取消其资格；3.3试用之员工应具备以下资料：A、有效身份证、学历或其它证书复印件；B最近一寸免冠证件彩色照片6张；C身体检查证明（健康证）（由公司统一安排）；D其他有效证明文件复印件（暂住证等）。
3.4凡员工办妥前项手续后，由人力资源部门发给员工证、员工手册等；3.5员工到任，经派定工作后，应至派定岗位工作，不得籍故请求更动；3.6凡试用员工有下列情形之一者，不得任用：A、曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者；B经医疗机构检查体格不合格者；C视力不正常者；D年龄未满16周岁者；E、通缉有案者；F、无法胜任所担任工作者。
3.7试用期间内，工作未达15日而辞职者，公司不予以发放任何薪资；工作满15天后如有一方不满意，双方可随时提出终止劳动关系，并支领所工作日内的工资；4.任用4.1 考核4.1.1一般员工如满试用期时, 由人事部于每月25 日根据其入厂日期填写“新进员工转正通知单” ,其部门主管收到通知单时, 依试用者之表现, 决定是否转正或签注其它意见后回馈人事。
4.1.2职员类满试用期时,由所属部门按《绩效评估表》之要求进行综合考核,并将考核表呈总经理审核。
合格者由所属部门填写《人事异动表》逐级审批后交人力资源部审核，由人力资源部门发出《任用通知书》。
须延长试用期或不合格者，由人力资源部门发出《延长试用通知书》或《解雇通知书》。
5、合同及培训费5.1凡试用期满的员工必须与公司签订《劳动合同》，合同书一式两份，公司及本人各持一份。
5.2员工到职后先培训后上岗，培训费用为人民币200 元，分四个月在员工工资中扣除（每月扣除50 元），在公司服务满两年后在离职时予以全额退回，工作不足两年或因自身工作态度不端正、违规、或工作中经常失误而屡教不改而离职者将不予退还。
6、暂住证6.1员工到职时，原则上由本公司代为其办理暂住证，自有暂住证的须提供复印件给人力资源部门存档。
6.2员工第一次办理暂住证的费用自付，工作满两年后公司免费为其办理延期手续。
6.3员工离职时必须将暂住证交还给公司，如不交还，公司将扣除其本人未发的工资。
7.附录7.1 人力须求表7.2 职员录用表7.3 应征履历表7.4 人事异动表7.5 绩效考核表7.6新进员工转正通知单7.7任命书三、辞职,辞退,解雇, 调动与升迁1. 辞职1.1 定义员工以私人理由向公司提出离职申请, 经批准后离厂的行为1.2审批要求:由辞职人员自行填写“辞工申请书”般员工经所属部门最高主管签名职员则需总经理核准，所有辞职申请经所属部门批准后报人力资源部审核后方可生效。
1.3 具体要求:1.3.1 辞职申请单提出之时间规定:试用期人员可随时提出辞职;试用期满后之正式工人辞职, 需提前15天申请;1.3.1.2试用期满后之正式职员辞职，需提前1 个月申请* 未按以上时间规定提出者, 公司将从其薪资内扣除以上相应工作日薪资；工人（含班组长、保安、清洁工、厨工、生产工人等）在试用培训期内（培训期为 1 个月）或职员入职不满15 天提出辞职者，不发任何薪金、奖金。
1.3.2离职手续办理：离职者在办理手续前，须将所领之公司用品（含工作服，帽，鞋及工用、文具等）全部上交部门主管，并将工作移交办理清楚之后，其主管方于离职单各相关栏上签字注明，否则人事可拒绝办理手续。
人事办理手续时，需收回厂牌，并同时知会宿舍管理员取消离职者之住宿。
辞职者之薪资，按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。
需他人代领者由其本人自行填写“委托领薪单”，由被委托人于发薪日为其代领；如特殊情况需实时结算工资时，须有部门最高主管于离职单上签字注明，且经总经理核准者，财务方可执行。
辞职者办完手续,最后到人事开具“放行单” （放行单一式两份, 一份交辞职者于拿行李外出时,经宿舍管理员检查后签名,并于出公司大门时,交回值勤保安;一份存人事,作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据）。
1.3.3 离职者离厂时间规定：上午办理离厂手续者（限于10：00前），须与当天中午12：00前离厂；下午办理离厂手续者（限于15：00前），须于当天下午18：00前离厂。
* 离职者自离厂之日起, 一年内公司不予再录用, 并于未录用前禁止进入公司。
2 •辞退2.1定义：员工于试用期满后，公司单方面认为工作达不到标准或因其它特定原因而停止使用的解约行为。
2.2审批要求：2.2.1由本部门主管直接考核，确实无法使用在本部门继续任用者，提出相关“辞退报告”，经总经理核准后转至人力资源部，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理离厂手续。
2.2.2人员之辞退，公司需提前1 个月通知。
若未按此规定时间提前通知者，公司将以相应天数之基本工资代替通知被辞退者。
2.3 离厂规定：2.3.1公司无任何额外补偿；2.3.2无需提前通知；2.3.3“辞退书”一经核准，一份至被辞退人，一份行政部留存待办手续。
2.3.4被辞退者之薪资及入厂保证金于辞退日一并计给，并于领薪后之当天离厂。
2.4 附录2.4.1 辞退书3 •开除（除名）3.1开除：3.1.1定义：员工因触犯公司有关制度或国家法律法规由公司单方面解除雇用员工的行为.3.1.2审批要求：由本部门填写“解雇单”，经总经理核准后生效（含员工及职员）。
3.1.3离厂规定 :离厂无任何额外补偿.无需提前通知.故意制造被开除机会，而达到即走机会，将试情节予以罚款。
解雇单一经核准，一份至被开除者，一份连同被开除者之工卡一并交至人事计算工资。
被开除者收到解雇单，需立即将工、用品及相关工作交接清楚后，到人事办理离厂手续；如未能完全移交者，财务部将不予结算工资。
被开除者，工资一旦领取，必须收拾行李，于保安监督下立即离厂。
3.1.3.7因违反公司规章制度被开除者，给予最低罚款300 元作为对公司的补偿，如给公司造成的经济损失超过此额，则以实际损失赔偿。
3.1.4 附录解雇单3.2 裁员321定义：公司因生产或经营的实际情况，单方面向员工提出解除合约申请的行为，被裁减员工应服从本公司的决定，不得提出无理要求。
3.2.2审批要求：由于裁员为公司整体性之规划，故裁员名单由部门主管考核提出（含试用中人员和正式任用人员），经总经理核准生效。
3.2.3具体要求：“裁员通知单”之提出由总经理室直接发至部门主管，再由主管通知被裁减人。
被裁减人收到通知单后，需于当日到人力资源部办理离厂手续（离厂手续之办理同“离职手续办理”，离厂时间亦同“离职者离厂时间规定” ）•被裁减人将由公司按其工龄给予相应之补偿，原则上，补偿金和当月工资一并计给（未满一年者无）.4 •迁调（包括升迁、平调、降职）4.1、本公司员工合乎下列条件者，得予迁调：4.1.1属优秀管理人员须通过培养，需要历练者4.1.2避免职务疲劳，对久任一职人员予以迁调，以发挥其工作潜能者4.1.3不能胜任现职，但工作态度正确，未受行政处分者4.1.4 业务需要，必须迁调者4.2、员工之迁调，应以业务性质相近职类及该员之胜任程度调动为原则；4.3、各部门内部管理人员出现空缺时，首先由该部门就其部门内部提升为原则；4.4、为稳定业务运作，部门主管以不同时间迁调为原则；4.5、迁调人员依职位调整生效日期到任，除特殊原因经核准外，逾期不赴任者，视情节轻重给予处罚；4.6、迁调人员应将经手的工作项目、未结案财务等事项列册办理移交手续；4.7、若本公司人员迁调至不同部门从事不同性质之工作，须总经室批准方可；4.8、迁调人员职位、薪资如有异动，须依考核办法之规定办理。
5、附录：5.1 、内部联络书5.2 、绩效考核表5.3、人事异动表。