劳务派遣管理系统-工作说明书

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劳务派遣资源管理系统

工作说明书

目录

第1章概述 (3)

第2章需求分析 (3)

2.1功能模块 (3)

2.2功能概要 (4)

2.3建设步骤 (5)

第3章设计原则 (6)

第4章总体方案设计 (7)

4.1总体构架 (7)

4.2基础平台 (8)

4.2.1基础平台总述 (8)

4.2.2基础平台方案选择 (8)

第5章网站建设技术方案 (8)

5.1技术路线的选择 (8)

https://www.360docs.net/doc/428605948.html, (8)

5.1.2J2EE (10)

5.2数据库MYSQL (14)

5.3安全权限框架A PACHE SHIRO (15)

5.4EHCACHE 分布式缓存 (16)

5.5页面UI技术B OOTSTRAP (17)

第1章概述

劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司,劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。系统实现了派遣客户关系管理,用工企业管理,用工订单管理,劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理,社保福利管理,财务管理等功能。同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想,将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程,提高派遣企业在同行业中的竞争力,提高企业形像,降低企业风险。

第2章需求分析

2.1功能模块

1.派遣单位管理

派遣单位信息管理、单位部门信息管理。

2.派遣员工管理

实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。

3.劳动合同管理

实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理,并可实现对各种专项协议管理等。

4.派遣管理

包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。

5.劳资管理

实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。

6.社保管理

参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。7.收费管理

单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。

8.数据统计

派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。9.系统管理

系统基本信息管理、用户管理、操作日志管理、系统参数设置。

2.2功能概要

1、客户管理(用工单位、供应商)

实现客户的录入(导入导出)、客户台账管理、派遣协议管理、协议到期提醒、服务反馈等功能。

用工企业和供应商的基本信息和业务逻辑有很大不同,所以将他们分开管理了,可以在用工单位维护界面面下管理用工单位的信息,进行增删改查以及导入导出的操作;同样地、在供应商信息维护界面下管理供应商业务。

在客户合同附件管理中,还可以上传与合同信息相关的word、pdf、扫描件等资料。

公司一般会指派不同的业务员或者销售人员去负责不同的客户,跟进和落实不同的客户情况,这个直接关系到公司的运营与收入问题,非常的重要。所以为了便于派遣企业管理好自己的客户,有针对性的开发了客户跟进这一大功能。其中主要包括:客户信息维护、客户跟进记录管理、跟进费用统计。

由于在客户管理上涉及到客户可能是属于某个业务员在管的情况,所以会有公共客户、私有客户和待审核客户的概念,如果客户没有被指派给某个业务员,那么它此时就属于公共客户,所有的业务员都可以看到公共客户,这个时候他可以申请去管理这个公共客户,等待系统管理员审核通过后,这个客户的状态就会变成私有客户了。

2、派遣员工管理

实现派遣员工台账管理、新增员工、内部调动、离职办理等功能。

3、劳动合同管理

实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合管理,并可实现对各种专项协议管理等。

4、劳资管理

实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等管理。

5、社保管理

包括社保基数管理、社保人员增加/减少、社保信息查询、社保补缴、保险金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能。其他保险类似。

6、收费管理

包括单位缴费、收/付费确认、退款单管理、费用明细汇总、缴费信息综合查询等。

7、保险赔偿管理

包括生育备案、生育报销、生育补贴、医疗报销、工伤补助、劳动纠纷、

公积金领取等。

8、员工档案管理

包括员工档案及档案材料管理,档案材料的转入、转出、借阅等。

9、统计分析

包括各类查询、业务指标统计、单位费用统计表、员工离职统计、员工工资状况表等基于业务数据的各种统计。

10、系统管理

包括系统维护、部门管理、基础数据管理、系统日志管理、自定义字段管理、数据备份等模块。

11、在线查询模块

单独上面业务功能外,还可以在互联网上开通在线查询功能,派遣单位可以实时查询自己的单位信息、每月工资表、往来账信息;派遣员工可以查询自己的个人信息、月工资数据等数据。领导可以查询员工数据、KPI汇总报表等数据。

12、企业批次的添加

系统中项目部招聘企业进行录入、跟进、签约,对签约合作厂商进行客服分配。当合作厂商有招聘需求时,客服添加招聘批次。

2.3建设步骤

通过建立劳务派遣管理系统,可以对单位内部信息系统、资源进行整合,实现统一管理、降低成本、提高工作效率。劳务派遣管理系统整合可以分为三个步骤:

第一步:网站风格、样式的改进,互动性的增加,部分在线业务的实现

网站风格样式的改进,增加网站的互动性,并实现部分的在线办公,如***的在线预挂失,相关信息的在线查询等。

第二步:更多的在线业务的实现

随着劳务人员数据的数量和相关业务的发展,实现更多的互动性和在线业务的办理,包括结构化内容和非结构化内容的整合。结构化内容整合主要是数据和报表等结构化数据的集成,包括商业职能、基于Web的数据查询和报表等;非结构化内容整合是文档和知识管理、网页的管理,包括人员管理、文档管理、工作流等。

第三步:应用的整合,实现全面的在线业务

应用的整合是劳务派遣系统建设的最后一步,通过将报表、统计等不同的应用集成到门户网站中,使网站能够给用户带来实实在在的帮助。

第3章设计原则

为了使用劳务派遣系统建设能够更加合理、科学,在建设过程中必须坚持以下几条原则:

●实用性原则

保证系统实用,满足用户的业务需求是系统的基本目标。最大限度地满足实际工作要求,在整个系统在建设过程中必须考虑系统的实用性能,它是本系统对用户最基本的承诺,因此,本方案考虑如下几个方面:

1、系统总体设计要充分考虑用户当前的各业务层次、各环节管理中数据处理的便利性和可行性,把满足用户管理作为第一要素进行考虑;

2、采用系统总体集成设计、分步实施的技术方案,稳步向全面自动化过渡;

3、全部人机操作设计均应充分考虑不同层次人员在使用过程中的具体情况和实际需要;

4、用户接口和界面设计将充分考虑人体结构特征及视觉特征进行优化设计,人机界面在保证性能的基础上尽可能简单明了,方便操作使用,并保证与其他应用系统的接口。

●经济性原则

系统的建设要在实用的基础上做到最经济,要考虑现有资源和配备资源的合理使用,根据系统的实际需求,以及当前信息技术的发展趋势,设备选型一方面要考虑安全、可靠、先进,同时,要考虑经济实用,要易于扩展升级、易于操作、易于管理维护、易于用户掌握和学习使用。在完成系统功能的基础上,力争少花钱多办事,追求性能价格比最大化,保护投资。

●安全与可靠性原则

整体的系统安全性是此系统的中必须的重点要求。在主机系统与网络的选型及设计中,安全、可靠将作为第一要素。同时,利用网络系统、数据库系统和应用系统的安全设置,拒绝非法用户进入系统和合法用户的越权操作,避免系统遭

到恶意破坏,纺织系统数据被窃取和篡改。此外还应通过软件方面的安全设置,避免合法用户对于数据的无意破坏。

社会向信息时代迅速发展的同时也有潜在危机,即对信息技术的依赖程度越高,系统失效可能造成的危害和影响也就越大。因此,系统的设计在保证实用简单,尽可能在有限的投资条件下,从系统结构、技术措施、产品选型以及技术服务和响应能力等方面综合考虑,确保整个***网站系统的可靠性。

●前瞻性原则

信息技术的发展非常之快,硬件更新换代迅速,性能价格比不断跃升,软件版本升级也非常快,平均几个月时间就有新的版本推出。

所以在系统的设计中要有超前性,必须充分考虑技术的发展趋势。同时在硬件配置和系统设计中还充分考虑系统的发展和升级,使系统具有较强的扩展能力,处于应用系统技术领先地位。

●循序渐进原则

系统的建设要根据现有的条件,有计划有步骤地进行。系统建设初期,应以实现迫切的基础功能为主,再逐步进行功能扩展,使系统为决策服务。

本系统不但要在功能、性能上达到建设目标,还要研究长期运行维护和扩充发展的可行性,因此在设计时要从全局着眼,使这些系统将来能够有机地结合成为一个统一的整体。而在实际工作时,又要考虑具体的资金、人力、系统建设周期等情况,确定阶段目标,循序渐进,分步实施。

第4章总体方案设计

4.1总体构架

劳务派遣系统总体构架如下图:

4.2基础平台

基础平台是劳务派遣管理系统得以运行的基础,所以建设一个和合适的基础平台是劳务派遣管理正常运行的保障。

4.2.1基础平台总述

包括基础的软、硬件平台。

硬件平台:

包括网络、服务器硬件设备等内容。

软件平台:

包括操作系统、数据库以及相关应用系统。

4.2.2基础平台方案选择

需要甲方根据情况待定。

第5章网站建设技术方案

5.1技术路线的选择

目前主流的两种技术体系分别是.NET和J2EE,这两种技术体系各具特色,下面详细介绍。

https://www.360docs.net/doc/428605948.html,

5.1.1.1概述

.NET是微软提出的一种技术平台,它将微软的组件对象模型(COM)升华,将它们与松散联接计算的精华有机地结合在一起,生成了强大、高效的Web组件系统:简化程序员的“管道”操作,深入地集成了安全性,引进了基于互联网的操作系统,极大地改善应用程序的可靠性和可扩展性。

.NET开发平台使得开发者创建运行在Internet Information Server (IIS)(互联

网信息服务器)Web服务器上的Web应用程序更为容易,它也使创建稳定、可靠而又安全的Windows桌面应用程序更为容易。.NET开发平台包括以下内容:?.NET Framework(架构),包括:Common Language Runtime(CLR)(通用语言运行环境),这是用于运行和加载应用程序的软件组件;新的类库,分级组织了开发者可以在他们的应用程序中用来显示图形用户界面、访问数据库和文件以及在Web上通信的代码集。

?.NET开发者工具,包括:Visual Studio .NET Integrated Development Environment (IDE)(Visual Studio .NET集成开发环境),用来开发和测试应用程序;.NET编程语言(例如Visual Basic .NET和新的Visual C#),用来创建运行在CLR下并且使用类库的应用程序。

?ASP .NET,一个取代以前的Active Server Pages (ASP)的特殊类库,用来创建动态的Web内容和Web服务器应用程序,这些都将采用诸如HTML、XML 和Simple Object Access Protocol(SOAP)(简单对象访问协议)等Internet协议和数据格式。(请参看“.NET开发平台”示意图。)

5.1.1.2技术特点

.NET使得以往的应用系统之间的紧密联接变为松散联接,处于不同技术平台、不同网络协议上的两个或者以上的应用系统可以互相通讯,互相调用。更重

要的一点是当通讯的一方接口发生改变时通讯仍然可以保持。所有这些是因为它们的通讯遵循了一些数据及通讯标准:XML和SOAP。

XML的通讯基础:SOAP

建造跨越Web的Web服务的工作和异步系统的关键是使用统一的数据说明格式,这就是XML。特别说明的是,Web服务器在三方面需要XML来实现:基础语言、服务说明以及服务发现。

●SOAP:系统在底层需要有统一语言,特别地,应用程序相互通讯需要建立一套规则来说明如何表示不同数据类型(如整数和数组),如何表示命令(如进行数据处理)。同时,应用程序在需要时还可以扩充这种语言。简单对象存取协议SOAP(Simple Object Access Protocol),这是XML的一种实现,代表了一组如何表示和扩充数据和命令的规则集。

●WDSL(Web Services描述语言):一旦应用程序有了如何表述数据和命令的基本规则,他们就需要如何描述可以接收的特定数据和命令。应用程序只是声明如何接收整数是不够的,他们必须用明确的方法声明。如给你两个整数,把它们相乘。WDSL是一种XML语法,开发人员和开发工具可以用它来表示Web 服务的功能。

●SOAP Discovery:最后需要一组规则来定位服务的描述――对于开发者和开发工具在什么地方可以发现一个Web服务。SOAP Discovery规范提供了一组规则让开发者和开发工具可以自动发现Web服务的描述。

5.1.2J2EE

5.1.2.1概述

J2EE是一种利用Java 2平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂问题的体系结构。J2EE技术的基础就是核心Java平台或Java 2平台的标准版,J2EE不仅巩固了标准版中的许多优点,例如"编写一次、随处运行"的特性、方便存取数据库的JDBC API、CORBA技术以及能够在Internet应用中保护数据的安全模式等等,同时还提供了对EJB、Java Servlets、JSP、JMX以及XML 技术的全面支持。

J2EE体系结构提供中间层集成框架用来满足需要高可用性、高可靠性以及可扩展性的应用的需求。通过提供统一的开发平台,J2EE降低了开发多层应用的费用和复杂性,同时提供对现有应用程序集成强有力支持,增强了安全机制,提高了性能。

如上图,J2EE平台由一整套服务(Services)、应用程序接口(APIs)和协议构成,它对开发基于Web的多层应用提供了功能支持。

●JDBC(Java Database Connectivity):

JDBC API为访问不同的数据库提供了一种统一的途径,JDBC对开发者屏蔽了数据访问的细节问题,对数据库的访问也具有平台无关性。

●JNDI(Java Name and Directory Interface):

JNDI API被用于执行名字和目录服务。它提供了一致的模型来存取和操作企业级的资源如DNS和LDAP,本地文件系统,或应用服务器中的对象。

●EJB(Enterprise JavaBean):

EJB提供了一个框架来开发和实施分布式业务逻辑,显著地简化了具有可伸

缩性和高度复杂的企业级应用的开发。EJB规范定义了EJB组件在何时如何与它们的容器进行交互作用。容器负责提供公用的服务,例如目录服务、事务管理、安全性、资源缓冲池以及容错性。

●RMI(Remote Method Invoke):

RMI协议是调用远程对象的方法,它使用了序列化方式在客户端和服务器端传递数据。

●Java IDL/CORBA:

在Java IDL的支持下,开发人员可以将Java和CORBA集成在一起。可以创建Java对象并使之可在CORBA ORB中展开,还可以创建Java类并作为和其它ORB一起展开的CORBA对象的客户。通过CORBA,Java可以被用于新的应用和旧有系统相集成。

●JSP(Java Server Pages):

JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。服务器在页面被客户端所请求以后对这些Java代码进行处理,然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。

●Java Servlet:

Servlet是一种小型的Java程序,它扩展了Web服务器的功能。作为一种服务器端的应用,当被请求时开始执行。Servlet提供的功能大多与JSP类似,不过实现的方式不同。JSP通常是大多数HTML代码中嵌入少量的Java代码,而Servlets全部由Java写成并且生成HTML。

●XML(Extensible Markup Language):

XML是一种可以用来定义其它标记语言的语言。它被用来在不同的业务过程中共享数据。XML的发展和Java是相互独立的,但是,它和Java具有的相同目标正是平台独立性。通过将Java和XML的组合,您可以得到一个完美的具有平台独立性的解决方案。

●JMS(Java Message Service):

JMS是用于和面向消息的中间件相互通信的应用程序接口(API)。它既支持点对点的域,有支持发布/订阅(Publish/Subscribe)类型的域,并且提供对下列类型的支持:经认可的消息传递,事务型消息的传递,一致性消息和具有持久

性的订阅者支持。JMS同时提供了另一种方式来进行应用与旧有的后台系统的集成。

●JTA(Java Transaction Architecture):

JTA定义了一种标准的API,应用系统由此可以访问各种事务监控。

●JTS(Java Transaction Service):

JTS是CORBA OTS事务监控的基本的实现。JTS规定了事务管理器的实现方式。该事务管理器是在高层支持Java Transaction API (JTA)规范,并且在较底层实现OMG OTS specification的Java映像。JTS事务管理器为应用服务器、资源管理器、独立的应用以及通信资源管理器提供了事务服务。

●JavaMail:

JavaMail是用于存取邮件服务器的API,提供了一套邮件服务器的抽象类,支持SMTP服务器和IMAP服务器。

●JTA(JavaBeans Activation Framework):

JavaMail利用JAF来处理MIME编码的邮件附件。MIME的字节流可以被转换成Java对象,或者转换自Java对象。

●JCA(J2EE Connector Architecture):

JCA是一个应用集成的框架,提供与旧有遗留系统之间的连接

●JAAS(Java Authentication and Authorization service):

提供访问控制等安全服务

●JAXP(Java XML APIs):

JAXP用于XML 处理的Java API,提供XML语法分析/绑定服务。

5.1.2.2技术特点

J2EE为搭建具有可伸缩性、灵活性、易维护性的业务系统提供了良好的机制。

1、在网站的运营、发展中,保护现有的信息化的投资,而不是重新制定全盘方案是很重要的。这样,一个以渐进的方式建立在已有系统之上的服务器端平台机制是网站建设所需要的。J2EE架构可以充分利用原有的硬件、软件、应用系统的投资。这是因为J2EE拥有广泛的业界支持和一些重要的软件厂商的参与。

由于基于J2EE平台的产品几乎能够在任何操作系统和硬件配置上运行,现有的操作系统和硬件也能被保留使用。

2、支持异构环境:J2EE能够开发部署在异构环境中的可移植程序。基于J2EE 的应用程序不依赖任何特定操作系统、中间件、硬件。因此设计合理的基于J2EE 的程序只需开发一次就可部署到各种平台。这在典型的异构计算环境中是十分关键的。J2EE标准也允许使用与J2EE兼容的第三方的现成组件,把它们部署到异构环境中,节省了由自己制订整个方案所需的费用。

3、可伸缩性:基于J2EE平台的应用程序可被部署到各种操作系统上,为消除系统中的瓶颈,允许多台服务器集成部署,实现可高度伸缩的系统,满足未来业务系统的需要。

4、稳定的可用性:一个服务器端平台必须能全天候运转以满足业务运行的需要。将J2EE部署到可靠的操作环境中,将支持长期的可用性。

5、强大的应用集成能力:J2EE框架中的多种技术提供了应用集成的手段,如XML、JMS、RMI/IIOP、JCA,从数据级、组件级、应用级等层次支持企业应用的集成。

对劳务派遣管理系统的技术路线,我们建议选择J2EE技术。J2EE遵循W3C 标准(SOAP, WSDL)。

5.2数据库 MYSQL

数据库服务器在网站总体架构中起核心存储功能。

MySQL是一个快速、多线程、多用户的SQL数据库服务器。几乎是免费的,支持正规的SQL查询语言和采用多种数据类型,能对数据进行各种详细的查询等。

MySQL的核心程序采用完全的多线程编程。线程是轻量级的进程,它可以灵活地为用户提供服务,而不过多的系统资源。用多线程和C语言实现的MySQL 能很容易充分利用CPU。

MySQL可运行在不同的操作系统下。简单地说,MySQL可以支持Windows95/98/NT/2000以及UNIX、Linux和SUN OS等多种操作系统平台。这

意味着在一个操作系统中实现的应用可以很方便地移植到其他的操作系统下。

MySQL有一个非常灵活而且安全的权限和口令系统。当客户与MySQL服务器连接时,他们之间所有的口令传送被加密,而且MySQL支持主机认证。

MySQL支持ODBC for Windows。MySQL支持所有的ODBC 2.5函数和其他许多函数,这样就可以用Access连接MySQL服务器,从而使得MySQL的应用被大大扩展。

MySQL支持大型的数据库。虽然对于用PHP编写的网页来说只要能够存放上百条以上的记录数据就足够了,但MySQL可以方便地支持上千万条记录的数据库。作为一个开放源代码的数据库,MySQL可以针对不同的应用进行相应的修改。

MySQL拥有一个非常快速而且稳定的基于线程的内存分配系统,可以持续使用面不必担心其稳定性。事实上,MySQL的稳定性足以应付一个超大规模的数据库。

强大的查询功能。MySQL支持查询的SELECT和WHERE语句的全部运算符和函数,并且可以在同一查询中混用来自不同数据库的表,从而使得查询变得快捷和方便

5.3安全权限框架Apache shiro

Apache Shiro 是一个框架,可用于身份验证和授权。

在对系统进行安全保障时,有两个安全性元素非常重要:身份验证和授权。虽然这两个术语代表的是不同的含义,但出于它们在应用程序安全性方面各自的角色考虑,它们有时会被交换使用。

身份验证指的是验证用户的身份。在验证用户身份时,需要确认用户的身份的确如他们所声称的那样。在大多数应用程序中,身份验证是通过用户名和密码的组合完成的。只要用户选择了他人很难猜到的密码,那么用户名和密码的组合通常就足以确立身份。但是,还有其他的身份验证方式可用,比如指纹、证书和生成键。

一旦身份验证过程成功地建立起身份,授权就会接管以便进行访问的限制或允许。所以,有这样的可能性:用户虽然通过了身份验证可以登录到一个系统,

但是未经过授权,不准做任何事情。还有一种可能是用户虽然具有了某种程度的授权,却并未经过身份验证。

在为应用程序规划安全性模型时,必须处理好这两个元素以确保系统具有足够的安全性。身份验证是应用程序常见的问题(特别是在只有用户和密码组合的情况下),所以让框架来处理这项工作是一个很好的做法。合理的框架可提供经过测试和维护的优势,让您可以集中精力处理业务问题,而不是解决其解决方案已经实现的问题。

Apache Shiro 提供了一个可用的安全性框架,各种客户机都可将这个框架应用于它们的应用程序。

5.4ehcache 分布式缓存

Ehcache是一个非常轻量级的缓存实现,而且从1.2之后就支持了集群,而且是hibernate默认的缓存provider。EhCache 是一个纯Java的进程内缓存框架,具有快速、精干等特点,是Hibernate中默认的CacheProvider。

Ehcache的分布式缓存有传统的RMI,1.5版的JGroups,1.6版的JMS。分布式缓存主要解决集群环境中不同的服务器间的数据的同步问题。

使用Spring的AOP进行整合,可以灵活的对方法的返回结果对象进行缓存。CachingFilter功能可以对HTTP响应的内容进行缓存。

主要特性

1. 快速.

2. 简单.

3. 多种缓存策略

4. 缓存数据有两级:内存和磁盘,因此无需担心容量问题

5. 缓存数据会在虚拟机重启的过程中写入磁盘

6. 可以通过RMI、可插入API等方式进行分布式缓存

7. 具有缓存和缓存管理器的侦听接口

8. 支持多缓存管理器实例,以及一个实例的多个缓存区域

9. 提供Hibernate的缓存实现

10. 等等

5.5页面UI技术Bootstrap

Bootstrap,来自Twitter,是目前很受欢迎的前端框架。Bootstrap 是基于HTML、CSS、JA V ASCRIPT 的,它简洁灵活,使得Web 开发更加快捷。[1] 它由Twitter的设计师Mark Otto和Jacob Thornton合作开发,是一个CSS/HTML 框架。Bootstrap提供了优雅的HTML和CSS规范,它即是由动态CSS语言Less 写成。Bootstrap一经推出后颇受欢迎,一直是GitHub上的热门开源项目,包括NASA的MSNBC(微软全国广播公司)的Breaking News都使用了该项目。[2] 国内一些移动开发者较为熟悉的框架,如WeX5前端开源框架等,也是基于Bootstrap源码进行性能优化而来。

(以下无正文)

劳务派遣年度工作总结

劳务派遣年度工作总结 我国的劳务派遣经济是一个新的商机,发展迅速,潜力巨大,同时又存在竞争无序、缺乏规范等问题,劳务派遣正在一步步走向成熟,今天小编为大家精心挑选了关于劳务派遣年度工作总结的*,希望能够很好的帮助到大家。 劳务派遣年度工作总结篇一 20xx年,随着对人力工作的逐渐熟悉和深入,我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。一年来,本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下,密切结合部门的年度绩效目标,结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作,重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。现将20xx 年工作汇报如下: 一、20xx年各项工作开展情况 完善制度,使各项工作程序化、标准化。 今年年初,根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整,重新审视与修订了人力资源9项制度,完成相关表单

调整并发布,确保制度合法合规,规避劳动风险,同时优化流程,提高效率。 不足/解决方案: 人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。诚如***所教导的,唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规,才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业,才能更好地让员工信服和为其服务。 修订与完善岗位说明书 今年3月,根据公司组织架构调整,部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。后续也根据各部门实际情况,再零星进行了相应的调整。岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作,但确实岗位说明书的及时整理,将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。 不足/解决方案: 目前每年初周期性的修订工作已形成习惯,组织地及时、有序,但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时,相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制,还需加强时效性,帮助员工快速了解职责要求,明确其专业能力的提升路径。 加强绩效管理。

劳务派遣服务工作流程1

劳务派遣服务 工 作 流 程

劳务派遣工作流程 为进一步做好与贵单位劳务派遣工作,特制定本工作流程: 一、前期工作: 1、收集资料,做好各项准备工作: (1)收集派遣员工本人身份证复印件二张,彩色一寸、两寸照片各两张;户口本(主页及个人页)复印件两张、大中专毕业证复印件两份。整理各用工单位派遣员工岗位及工资文档,制作人员花名册。做好人员构成分析和劳动合同签订准备的预案工作; (2)属贵单位缴费的人员需提供缴费人员的社保编号,属个人缴费的由个人提供社保编号。 (3)到社会保险经办机构按照派遣员工身份证号码或个人社保编号查询派遣员工现在的缴费状态。 2、按照资料收集和社保信息查询情况做好派遣员工调查摸底工作,及时了解派遣员工的思想动态; 3、做好派遣员工劳动关系接续大会的准备工作;

(1)与贵单位协商大会议程,签订开会时间、地点; (2)做好会议文件的准备工作; 4、做好派遣员工签订劳动合同的各项准备工作; 5、做好办理派遣员工社会保险缴纳的准备工作; 二、召开派遣员工大会: 1、议题:关于派遣员工劳动关系各项接续的事宜; 2、组织协调:(用工单位) 3、会议地点:会议室 4、参加人员:用工单位领导(人)派遣公司(人) 5、会议议程:贵单位负责人主持会议 (1)宣布开会;(2)介绍参会人员和本次会议议题;(3)由贵单位介绍本次会议的目的和重要意义。(4)派遣公司对本公司做以简介,介绍何为劳务派遣,劳务派遣对于派遣员工的益处;(5)员工提问;(6)开始签订《劳动合同》;(7)散会(领导退场) 三、签订劳动合同及劳务协议签订流程(年月日) 为进一步做好用工单位劳动合同签订工作,保证用工单位正常的工作秩序,特制定本工作实施计划; 1、签订时间:同贵单位协商确定。 2、签订方法:按部门组织签订。 组织签订人员有: 贵单位组织人事科;各部门负责人;派遣公司; 3、劳动合同签订流程:

新版劳务派遣工作流程

(此文档为word格式,可根据实际情况,编辑修改) 劳务派遣业务流程及管理 ★(1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求; ★(2)分析考察:(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; (一)具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。 (二)录用年龄、性别要求。

(三)身体状况要求。 (四)对学历层次高,技术水平高、劳动态度等。 (五)工作环境。 ★(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案(*商务部制定:制定相关社保政策、进行社会调研等); ★(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; ★(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》; ★(6)实施,组织人员,提供服务:组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》, ★(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 A、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表; B、进行驻厂管理岗前培训,解释用工单位基本状况,然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂; C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,派遣人事部门建立人力数据库管理,办理参保计划等; D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。 ★(8)日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 ★(9)派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程: 1、首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书, 2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批, 3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系。

劳务派遣服务技术方案与服务流程图

劳务派遣服务方案及服务流程 第一部份派遣服务流程图 第二部份贵公司的需求理解 1.提供转移派遣所需服务。(见全文) 2.人员补充。(见第三部分第一、二条) 3.规避风险。(见第三部分第七条) 4.优化流程。(见第三部分第八条) 5.降低成本。(见第三部分第七、八、十条) 第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务 序 内容 号 1 提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。

二、运作流程

第二步:核对确认 第三步:转帐 第四步:发放工资 第五步:备案入档 2 第一步:准备材料 第二步:劳动合同 签定 第三步:申报及 第四步:缴费 第五步:返还材料

第六步:离职 四. a) 入职流程图 服务质量控制办法 (1)入职流程图 a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态,及时处理员工的所有疑问。 b)我司将严格按照国家相关法律法规,在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。 c)我司将严格按照国家相关法律法规,准时完成所有招工手续办理,并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。 b) 离职流程图 服务质量控制办法

(1)离职流程图 (2 a)我司将按照相关的劳动法规,合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续,尽量避免劳动争议的发生; b)对于还未办理离职手续的离职员工,我司需与员工保持联系,确保员工的所有手续方法正确性; c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈,确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理 五、派遣员工福利 签订标准合同 根据企业员工的具体情况,按广州市或异地市劳动和社会保障局规定,签订标准版本劳动合同书。 社会保险 为员工购买社会保险,享受社会福利。温馨关怀 每逢法定节假日和中国传统节日,我公司会给予员工良好的祝福,让员工感觉更多的温暖。

劳务派遣情况汇报完整版

劳务派遣情况汇报 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

劳务派遣情况汇报 我们公司从2003年开展业务以来,在各级人力资源和社会保障部门的指导下,得到生存、发展,共派遣员工2092人,遍布***市九县一区。公司自开办业务以来严格执行劳务派遣的有关规定,实施规范化管理。为促进就业,维护职工合法权益,保持经济发展,社会稳定作出了一定贡献。 一、经营情况 从会计报表上可以看出,我们的各项经济指标是呈上升态势的。去年劳务派遣业务也是有增长的。但是从《劳务派遣暂行规定》出台后,有的用工单位已经口头上通知我们取消合作了。例如:***驾校、供电系统、银行系统,这部份可能会有738人退回,余1354人。 二、我们始终把与劳动者签订劳动合同作为最基本的前提,我们与劳动者劳动合同的签订率达100%且内容规范,为维护劳动者的合法权益提供了最基础的保证。根据全总文件总工发[2009]21号的规定,劳务派遣人员可以在劳务派遣单位或用工单位参加工会。我们公司于2006年5月成立了工会,2011年8月成立了党支部,目前群团组织正常运作。 三、向劳动者支付报酬情况 劳动报酬是劳动者创造社会价值的体现,更是劳动者生存的保证。我们在与用工单位谈判工资时,贯彻“同工同酬、同工同时、同工同权”的原则,同时还关注用工单位的薪酬水平。每年年末都

会建议用工单位调整薪酬。最低工资标准变动时,我们主动担当宣传义务,把文件送到用工单位,在劳务派遣人员的工资表中发现不到最低工资的,都要求用工单位补足。为了按时发放劳务派遣人员的工资,有时用工单位付款不及时,我们就垫钱发放。从我们公司开展业务以来从未拖欠过员工工资。 四、劳动者参加社保,缴费情况 我们特别关注为派遣员工参加社会保险问题,在与用工单位谈判往往纠结是在是否参加社会保险上。对于不愿为派遣员工缴齐五险的,我们公司情愿放弃合作。因为劳动者在其劳动生涯和整个生命周期所遇到的种种风险不是我们一个小企业可以支撑的,只有依赖社会保险体系这棵大树才能得到保障。在社保办理中设专人负责,每月与社保经办机构核对,做到应保尽保,按时足额缴费,保证派遣人员享受待遇。 五、被派遣劳动者派往的用工单位、数量、期限、岗位及协议履行情况 与我公司签订劳务派遣协议的147个用工单位,派遣劳务工12092人,其中:国有企业115个,派遣员工***人;民营企业9个,派遣员工342人;其他单位23个,派遣员工1071人。岗位为驾驶员、计算机录入、营业员、护士、线路维护等,协议期限先后不一,目前履行的协议多数到2015年12月止。 以上是我公司劳务派遣业务的基本情况,在今后工作中,我公司将秉承一贯的工作作风,进一步加强对派遣员工的培训,完善内部管理制度,提升员工素质,更好地服务社会,建设一支和谐稳定、

劳务派遣工作流程

劳务派遣工作流程 Prepared on 22 November 2020

劳务派遣业务流程及管理 (人力行政及客户部门,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》, ★(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 A、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表; B、进行驻厂管理岗前培训,解释用工单位基本状况,然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂; C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,派遣人事部门建立人力数据库管理,办理参保计划等;

D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。 ★(8)日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 ★(9)派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程: 1、首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书, 2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批, 3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系。 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。 5、辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模,以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访。 B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》,并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。 C、由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。 派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账 一、劳务派遣用工工资审批、结算程序 (一)各用工单位每月15日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表,并转到劳务派遣公司进行核对。 (二)劳务派遣公司人事主管将核对表返给根据驻厂代表及本人进行核对出勤情况;与统计员核定工资发放表的人数(入离职在职情况)出勤。管理费

劳务派遣工作总结

劳务派遣工作总结 2006年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导,在区劳动和社会保障局的精心指导下,在各有关部门的大力支持和配合下,我服务社坚持以人为本,全面贯彻落实党的十六届五中全会精神,认真贯彻落实劳务派遣工作。现将劳务派遣工作总结如下: 一、劳务派遣基本情况 2006年度,我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员40人。与农村劳动力签订协议30人用于家庭服务。 二、主要经验和做法 1、着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规,就业再就业的实际事例,着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业,社会保障问题的做法,着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。 2、鼓励下岗再就业和外出务工,大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。. 3、坚持把宣传工作和劳动服务工作有机结合起来,增强宣传计划性和针对性,提高劳动保障宣传工作的力度。 4、充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训,集中资金投入,打造亮点。 5、加强劳动力市场信息网络建设,建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。

6、加强管理和服务建设,完善跟踪服务制度。 7、认真履行工作职责,增强大局意识和服务意识,与时俱进,真抓实干。 2007年刚刚开始,我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈,希望这是一个新的开始,新的气象。在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下,我们有信心,有能力做好劳务派遣工作,要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步做好劳务派遣各项工作,不断拓宽劳务派遣渠道,扩大劳务派遣规模。为怀柔的经济发展努力工作。 北京诚发亿劳务服务社 2006年4月2日

劳务派遣服务操作流程大纲纲要.doc

目录 一、流程负责人名单与联系方式 二、派遣服务内容 三、派遣服务流程 1、信息交流流程及说明 2、员工招聘流程及说明 3、入职办理流程及说明 4、岗前培训流程及说明 5、社保办理流程及说明 6、薪资发放与收费流程及说明 7、员工处罚流程及说明 8、员工离职辞退流程及说明 9、工伤处理流程及说明 10、住院医疗处理及说明 11、劳资纠纷处理及说明 四、派遣流程实施与变更

一、流程负责人员名单与联系方式 序号类别姓名固定电话移动电话Email 1项目协调人 2客服主管 3客服专员 4社保专员 5财务部 6市场部 7招聘部 8员工关系专员 9培训专员 10 备注: 二、派遣服务内容 根据双方达成的协议和沟通协商,XX公司为 XX提供的劳务派遣服务内容如下: 1、员工招聘(包括面试、体检、报到安排) 2、员工培训(公司规章制度、安全教育等) 3、员工入职手续办理(合同签订、鉴证等) 4、员工社会保险转入、缴纳 5、员工离职手续办理 6、员工社会保险转移 7、员工关系 8、问题员工协助处理 9、档案管理(合同、社保手册、个人资料等) 10、劳资纠纷处理 11、工伤等意外情况处理

三、服务流程 1、信息交流流程图 信息交流流程流程说明及要求责任人 1、信息产生的关键点主要来自误解、招聘、 入职、社保办理 / 转移接续、工伤 / 医疗处理、客服专员信息产生 沟通障碍、员工投诉、工作效率、工作能力、客户 工作方式、工作时间、其他: 1、客户认为重要的任何信息及事件可直接与市场部 市场人员联系客服专员信息传递 2、一般信息联系直接与客服专员联系客服主管 3、任何投诉事件直接与客服主管联系客户 1、责任人或部门承诺反馈时间 信息反馈2、责任人或部门安排专门人选负责信息办理直接责任人 3、责任人或部门承诺办理时间 信息确认1、责任人或部门事后电话确定信息处理效果直接责任人

人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程

人力资源有限公司 劳务派遣工作流程图 人力资源有限公司 劳务派遣工作流程 ★(1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;? ★(2)分析考察:(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;? (一)??具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。?(二)??录用年龄、性别要求。?(三)??身体状况要求。?(四)??对学历层次高,技术水平高、劳动态度等。?(五)??工作环境。? ★(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案(*商务部制定: 制定相关社保政策、进行社会调研等);?? ★(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;? ★(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;? ★(6)实施,组织人员,提供服务:组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》,?

★(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。? A、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表;? B、进行驻厂管理岗前培训,解释用工单位基本状况,然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;? C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,派遣人事部门建立人力数据库管理,办理参保计划等;? D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。? ★(8)日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等? ★(9)派遣人员辞、退职管理? A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程:? 1、首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书,? 2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批,? 3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系。? 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。? 5、辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模,以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访。? B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》,并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。? C、由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

劳务派遣工作汇报

劳务派遣工作汇报 劳务派遣工作汇报 贵州顺成劳务管理有限公司劳务派遣工作汇报 ——年度 省劳动和社会保障厅: 劳务管理有限公司于年4月经省劳动厅批准成立。公司成立不到一年的情况下,在短期内拓展劳务派遣业务,迅速与成都铁路局贵阳客运段等几家用人单位签订劳务派遣协议,建立了一支和谐稳定、健康发展的派遣员工队伍。 就业是民生之本、安国之策,劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式,得到了党和政府的高度重视。顺成公司从成立到现在,首先坚持为国企改革服务、为用工

单位完善用工制度服务,以为国家、为社会分忧为已任,在省、市劳动社保管理部门的指导和支持下,在公司成立不到一年的情况下,取得了令人瞩目的成绩。为国家、为社会的劳务用工制度改革上做出了显著的贡献。 自公司经省劳动保障厅批准成立以来,短期内与几家大型国营企业签订了劳务派遣协议,协助这几家用人单位完善了用工制度,并处理和化解了多起劳资纠纷。 公司在派遣工作中运作规范、宗旨明确,体现了优质的服务理念。公司向这几家用人单位派遣的员工均100%全部签订劳动合同,并全部由劳动保障机关进行合同鉴证。所有派遣员工均按时足额缴纳各项社会保险金,累计为贵阳市社保扩面达千余人;为进城务工农民完善建立劳动合同和社保关系达数百人;为社会失业人员解决就业达数百人。企业自成立以来一直以合法规范用工、依法经营、照章纳税作为企业的经营准

则。 同时,公司还为这几家用人单位化解处理了数起可能发生的劳资纠纷。妥善处理了用人单位运营过程中的一些派遣员工工伤事件。使用人单位与员工双方均非常满意;使用人单位和员工均能安心从事本职工作,双方均无后顾之忧。 为用人单位进行正常服务的同时,顺成公司还专门组织、聘请多年从事劳动和社会保障工作的领导和专家为派遣员工培训讲课,让他们增强了法律意识和提高维护自我权益的能力。同时,也为用人单位劳资、人力资源管理部门提供劳动用工和社会保障的法律、法规政策咨询,为企业做好参谋,规范用工、化解劳资纠纷。还协助一部分用工企业处理解决其原来因不规范用工造成的劳资纠纷。为企业在劳动用工和社会保障方面提供了强大的政策法规支持。为用人单位、派遣员工、顺成公司以及地方政府和社会开创了多赢的局面,为构建和谐社会做出了贡献。

人力资源有限公司劳务派遣工作流程图及工作流程

劳务派遣工作流程图

劳务派遣工作流程 ★(1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;★(2)分析考察:(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; (一)具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。(二)录用年龄、性别要求。(三)身体状况要求。(四)对学历层次高,技术水平高、劳动态度等。(五)工作环境。 ★(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案(*商务部制定:制定相关社保政策、进行社会调研等); ★(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; ★(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》; ★(6)实施,组织人员,提供服务:组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》, ★(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 A、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表; B、进行驻厂管理岗前培训,解释用工单位基本状况,然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂; C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,派遣人事部门建立人力数据库管理,办理参保计划等; D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。 ★(8)日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 ★(9)派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程: 1、首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书, 2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批, 3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系。 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。 5、辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模,以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访。 B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》,并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。 C、由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

人力资源公司劳务派遣招聘流程及制度

人力资源有限公司 劳务派遣招聘流程及制度 招聘流程: 1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨,详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析,从而明确客户公司用人的真正需求。 2、确定派遣人员的组织渠道及方式:根据客户公司的用人需求,从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式,从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。 3、对派遣人员进行初步筛选:根据“因事择人,德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选,将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试,从而提高客户公司的招聘效率。 4、组织派遣人员进厂面试:将挑选好的派遣人员集中起来,按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试,面试完毕,安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。 5、协助企业对面试上人员进行后续安排:面试完毕,对被录用人员进行名单确认,并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。 招聘制度: 一、协助办理工人的录用手续(安排体检、信息采集等)

派遣人员被录用后,我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检,并负责收集派遣人员的信息资料,填写信息采集表等等。 二、代发劳动报酬(派遣人员工资): A.考勤卡的统计及工资单的制作,根据工厂提供的考勤卡及工资结算单,我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验,我们将分三人进行三次的逐个稽核,从而杜绝统计结果的错误。 B.用工单位需向本公司提供如下资料: 1)工资发放日期。 2)工资清册。 3)需发放工资的员工身份证复印件。 4)工号。 5)盘片(按工号或卡号顺序:姓名、工资数、个调税、实发数等)。 6)提前五天工资款和管理费进账(工资部分通过银行划进个人工资卡)。 C.工资的发放: 我们为每个工人申办工资卡(银行卡),实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取,还需现场提供本人的有效身份证件及签名,并经我们核对无误之后才能领取工资卡。

劳务派遣流程图

劳务派遣流程图 劳务派遣单位职责流程图

劳务派遣的流程 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。 3、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》; 6、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 劳务派遣与劳务中介的区别 1、劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳 动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。 2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与 劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求,介绍派遣服务内容、形式及收费标准,填写《目标客户记录单》 2、根据客户需求,草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》,并就上述合同、方案与客户反复磋商 3、与客户签订《员工派用合同》,验证客户的营业执照副本、法人身份证,留存复印件,合同归档 4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》,交验入职材料,如需招录新员工,客户需填写《派遣员工增补表》 5、完成员工招录,经客户确认后,对新员工进行体检,整理《派遣员工情况一览表》,经客户审核确认后,办理档案转移、新建事宜 6、档案转移基本完成后,与员工签订《聘用合同》,经有关部门鉴证后,将合同一份入员工档案,一份归档,一份发还本人 7、测算《客户首次缴费明细表》,经客户确认后,客户打款,向客户出具发票,为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜 8将医保卡、病历本返还员工本人,养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档 9定期对客户进行回访,每月出具《客户月缴费明细》,并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务 10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务 11、合同期满,与客户协商,续签《员工派用合同》及《聘用合同》,根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续 备注:以上流程可根据企业招聘的实际情况进行调整。 业务咨询 客户提出要求 实地考察 现有员工情况 确定派遣人员构成 提出派遣方案

劳务派遣用工情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况报告 篇一:如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告(模板附后)? 怎样做年度经营情况报告?我们申请的经营许可证是 今年3月份的,今年不用交,具体也不知道市局的要求如何,但按照通知精神,感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案,同时,引导派遣公司规范经营,在这里,就本公司的理解,对通知要求的事项提出自己的理解,希望可以能给大家一点参考。 总之,我个人觉得,做这份报告,一是遵照通知精神的要求,二是符合法律法规的规定,三是必须根据自己企业的实际经营状况,所以,模板的意义其实不是很大,因为,如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。 同时,也提醒71号以后的同行朋友,在今年的经营中,如何领会好通知要求,提前在一些领域作出改善,避免在经营中违反法律法规的要求,这一点真的很关键。 我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群,交流

劳务派遣服务中遇到的各项问题,有需要的朋友可以加入。群号:157334667,注:该群是公益群,进群不要打广告。 以下是我们对报告事项的理解,供大家参考: (一)经营情况以及上年度财务审计报告; 经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的,大概报告一下当年的经营状况,根据自己企业的情况组织文字,请注意一定还要结合财务审计报告的内容。 财务审计报告是会计事务所出的,我们每个月都有当月的财务报税数据,年底请事务所做个年度审计报告,这个事务所要另外收钱,别的地方不知道多少,我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键,因为他和大家的整个报告是有关联的。 (二)被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况; 这个好理解,你派遣了多少人,签了多少合同,有没有组织工会,多少员工按照规定参与了工会,不怕麻烦的,可以把工会组织了什么活动等等的写上去。 这个也要提醒71号以后的老总,在平时的操作过程当中,注意及时和员工订立合同,做好员工的信息统计工作,同时,该把工会这一块的制度完善起来,该整的东西及时整,不要到时候20XX年要交报告的时候又头疼。 (三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

劳务派遣申请报告

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用(优势) 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势: ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完

劳务派遣岗位职责及工作流程

劳务派遣岗位职责及工 作流程 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

劳务派遣人员岗位职责 岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派 遣管理。 2.分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况,根据实地考察结果进行人员 优化配置。 3.搭建招聘渠道,组织招聘并做入职培训。 4.建立员工名册,维护人事档案,及时更新派遣员工信息。 5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社 保并处理特殊特殊情况。 6.掌握一定的财务知识,能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种 费用及时结算,确保员工工资按时发放。 7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发 生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。 8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 9.跟全国各地办事人员保持密切联系,及时向上级领导汇报工作及异动情况, 保证各地工作正常有序进行。 10.配合其他部门工作。 劳务派遣业务流程

二、具体业务流程 (1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求; (2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; (一)录用年龄、性别要求。 (二)身体状况要求。 (三)技术水平高、劳动态度等。 (四)工作环境。 (3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》; (6)组织实施人员,提供服务:根据用工当地情况,组织部门人员按工作侧重点不同分配任务,开展工作。 (7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。 A、对招聘人员进行入职培训,包括工作内容,工作时间,休息时间,技术要求,离职等内容。 B、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表; C、办理各项社会保险,根据与用人单位的约定按时核发工资;

2015年劳务派遣工作总结

开封腾翔人力资源有限公司 2016年度工作总结 从经济社会发展和促进城乡就业的高度,提高了对劳务派遣工作重要性的认识 就业是民生之本、安国之策。劳务派遣作为形式下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式,2016年,对一个组建成长七年的劳务派遣公司一一腾翔人力资源公司,有着不同寻常的感受。我公司在市、县政府的大力支持下,在劳动保障部门的培养和指导下,本着我公司的服务宗旨:热忱、诚信、高效。发展劳务派遣促就业,拓宽就业渠道,增加务工者收入,安置下岗失业人员及城乡富余劳动力通过非全日制、临时性、季节性等灵活多样的形式实现再就业,做到务工者和企业获得双赢,为社会所需,为致富所求,为开封的劳务派遣和输出上作做出应尽的职责。 通过发展劳务派遣、就业基地等就业形势,为他们灵活就业提供服务和帮助。我公司白年初至年底,已多个行业数家单位顺利签定了派遣协议,派遣总人数(含输出人员)已达300余人。用工涉及江苏韩华新能源科技有限公司、昆山精密电子有限公司、昆山嘉升(工业)电子有限公司等合作单位;并且签订了劳动合同,缴纳足额的社会保险;确保派遣人员的合法权益得到保障,维护维护企业形象.稳定员工的工作积极,理顺了劳动关系,规范了用工行为。 我公司在去年的业务发展过程中,重点工作放在更标准化的服务更完善的服务,更人性化的服务上。为了取得合作单位的满意程度,

我公司借助各种新闻媒体大力宣传劳务派遣的好处的同时,通过电视台、张贴招聘启事及积极参加各种招聘活动,及时为各合作单位补充 推荐各岗位人员80余人。派遣人员在工作中发生意外时,我公司及时安排人员第一时间赶赴现场,主动带受伤人员到医院,先行挚付医药费就诊治疗,其后期的工伤报销于续,都由我公司派专人负责办理。在员工间发生矛盾和冲突时,我们及时出现,在第一时问将矛盾化解。员工有什么合理化的建议可随时提出,我公司积极与合作单位进行商议、探讨,取其精华,舍弃糟粕。使派遣人员感觉到我们时刻都在他们身边帮助他们,服务他们,从而能把精力全部投入到工作中去,为我们的合作单位稳定生产,创造更大的效益。 公司全体员工始终以热忱、诚信、高效为服务宗旨,在坚持不懈的共同努力下,为公司取得了美好的赞誉和信任度。 在今后的工作中,我们将不断开拓新思路,加强业务水平的学习和培训,积极主动开拓市场,开发新的合作单位。结合本地区实际情况,制定劳务派遣工作计划,将劳务派遣工作纳入就业和再就业目标,责任考核,统一安排,统一部署;加强宣传力度。俗话说,“要想企 业火,宣传是个宝“,充分利用电视、醒目墙体广告等宣传媒介,大张旗鼓地宣传劳务派遣。运用劳务派遣成功经验和先进典型,让广大劳动者真正认识到劳务派遣的重要性,鼓励和引导他们转变思想观念,适应发展潮流,在更大的范围、更广的领域就业和创业。加强团队建设,提高员工的素质,积极参加人力资源和社会保障部门举办的各种专业知

国内劳务派遣业务员工作流程

国内劳务派遣业务员 培训教案 一、新业务员必须具备的条件 凡是初步从事劳务工作的人都叫新手,做好本项工作的业务人员必须具备以下素质要求: 1、工作积极主动、具备一定的口才及组织、沟通能力; 2、活泼开朗,能承受一定的心理承受能力; 3、熟悉基本的劳动法规及一定的文笔功底(高级业务员必备素质)。 二、新业务员必须熟知的东西: 1、熟悉企业的一切情况,就是说当公司将招聘信息发给业务员时,业务员要基本得知这个工厂 是做什么的,一般最核心的为: A.招聘的对象(即要招聘那些岗位); B.招聘的条件及要求(如:年龄限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制); C.工作时间要求(一月上多少天班,有多少天是休息的,每天工作时间为多少小时?);D.吃饭问题:是否免费提供吃,若是免费提供是只包工作餐还是包一日三餐;若不是包吃的一月伙食费是如何扣取的,怎样扣等? E.住:是否免费提供住宿,宿舍内有无空调、热水器、电视、衣柜,宿舍环境及卫生、安全状况如何?水电费是怎样扣取的等; F.公司是按小时工操作还是按照同工同酬操作,若是按小时工工作每小时工价为多少钱,若是按同工同酬操作是不是底薪加加班费,加班费是否按照国家劳动法计算以及管理费为多少钱一月?管理费包含那些内容? G.公司每月是多少号发放工资? H.员工的工伤由谁来负责购买? I.驻厂管理人员的工资一月为多少? J......... 业务员得知以上信息后,就开始要准备招聘海报或者发布招聘信息了,不管你是在街上摆摊招聘还是你发传单的招聘方式,还是直接去与学校洽谈,都必须要对以上信息了如执掌;若招聘员不熟悉情况,求职者是很难相信你的。最简单的方法就是当每次公司发给你招聘简章时,要对照以上的内容有没有不明白的,是否有遗漏,若有遗漏,要及时电话问明白。

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劳务派遣人员岗位职责 岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。 2.分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况,根据实地考察结果进行人员优化配置。 3.搭建招聘渠道,组织招聘并做入职培训。 4.建立员工名册,维护人事档案,及时更新派遣员工信息。 5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特 殊特殊情况。 6.掌握一定的财务知识,能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结 算,确保员工工资按时发放。 7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司 利益、声誉及形象不受损害。 8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 9.跟全国各地办事人员保持密切联系,及时向上级领导汇报工作及异动情况,保证各地工 作正常有序进行。 10.配合其他部门工作。 劳务派遣业务流程

二、具体业务流程 (1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求; (2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; (一)录用年龄、性别要求。 (二)身体状况要求。 (三)技术水平高、劳动态度等。 (四)工作环境。 (3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案 (4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》; (6)组织实施人员,提供服务:根据用工当地情况,××部门人员按工作侧重点不同分配任务,开展工作。 (7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。 A、对招聘人员进行入职培训,包括工作内容,工作时间,休息时间,技术要求,离职等内容。 B、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表; C、办理各项社会保险,根据与用人单位的约定按时核发工资; (8)日常管理,由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 (9)派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系。 1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书, 2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批, 3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系。

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