某公司管理层收购操作方案
管理层收购的基本运作方式
管理层收购的基本运作方式1. 引言管理层收购（Management Buyout，简称MBO）是指公司的管理层通过收购公司股份或资产来控制企业的一种方式。
这种方式通常发生在公司股权转让、合并、重组或私募融资等情况下。
本文将详细介绍管理层收购的基本运作方式。
2. 前期准备2.1 确定目标和策略在进行管理层收购之前，管理团队需要明确目标和策略。
他们需要评估当前企业的状况，确定是否适合进行收购，并制定相应的战略计划。
这个过程可能包括市场调研、财务分析和竞争对手分析等。
2.2 筹集资金进行管理层收购需要大量的资金支持。
管理团队可以通过多种途径筹集资金，例如：自筹资金、银行贷款、风险投资和其他投资者的参与等。
在筹集资金时，要充分考虑利率、还款期限和还款能力等因素。
2.3 协商交易条件在进行管理层收购之前，管理团队需要与现有股东进行协商，确定交易条件。
这包括股份比例、收购价格、退出机制和管理权等方面的协商。
同时，还需要与相关监管机构进行沟通和协调，确保交易符合法律法规。
3. 收购过程3.1 进行尽职调查在正式进行管理层收购之前，管理团队需要对目标公司进行全面的尽职调查。
这包括核查公司的财务状况、经营业绩、合同和法律事务等。
通过尽职调查可以帮助管理团队了解目标公司的风险和机会，为后续谈判提供依据。
3.2 谈判和签订协议在完成尽职调查后，管理团队开始与目标公司的股东展开谈判。
双方将就股权转让、价格和条件等方面进行协商，并最终达成一致意见。
一旦达成协议，双方将签署正式的收购协议，约定交易的具体细节和条件。
3.3 筹集资金并支付款项在签署收购协议后，管理团队需要按照约定筹集足够的资金，并按时支付款项给出售股东。
这可能涉及到银行贷款、风险投资和其他投资者的参与等。
支付款项通常会根据收购协议的约定进行分期支付。
3.4 完成交割和过户手续在支付款项后，管理团队需要与目标公司的股东进行交割和过户手续。
这包括股权转让登记、变更注册信息和办理相关手续等。
公司收购企业方案
公司收购企业方案随着市场竞争的加剧，企业发展需要不断加速，而收购企业是一个相对较为成熟和有效的方式之一。
本文旨在分享公司收购企业方案的具体步骤和注意事项。
第一步：制定收购计划在收购计划的制定中，需要从以下几个方面入手：1.收购目标的确定要考虑收购企业的方向、规模和价值，以及自身公司的实际情况，制定收购的目标和投资策略。
同时还需要考虑收购目标的地域位置、市场影响力、业务领域、人才和技术资源等因素。
2.收购资金的筹备在资金方面，需要了解收购企业的估值，以及公司可以承受的最大收购投资额度，也要预估收购成本和收益，为资金筹备和资源调配做好充分准备。
3.收购方案的制定综合考虑收购目标的定位和相关业务需求，提出收购的方案和实施步骤，包括首付比例、赎回条款、收购方式等。
第二步：开展尽职调查开展尽职调查是任何收购计划的重要步骤，通过该步骤可以全面了解收购企业的情况和资产负债状况，以此来确定是否要继续收购，并对收购条件进行详细谈判。
要进行尽职调查，需要搜集关键信息，包括:•公司资产负债表•税务记录•企业文化、经营理念等内部资料•人力资源记录,如员工档案、培训计划、薪酬福利等信息。
同时，考虑到外部因素，也应该对行业情况、相关市场状况进行具体分析和预估。
第三步：收购协议的签订在收购方案和尽职调查的基础上，需要就收购价格、交割期、付款方式等制定具体的收购协议，并达成一致的意见。
收购协议的签订是收购成功与否的关键因素，因此需要对协议条款进行详细谈判，确保双方权益平衡。
第四步：财务和法律的审查在签订收购协议前，需要完成财务和法律的审查工作。
财务方面需要检查收购企业的财务报表，分析其财务状况及未来发展潜力。
法律方面，则需要寻找专业律师对纠纷、人事或合同等方面进行审核和评估，以便在合同签订前获取完整的信息。
第五步：收购的交割和运营整合最后一步，是完成收购后的整合和落实工作。
这个阶段涉及到技术、营销、人员、流程等多个方面,特别是人力资源管理和组织结构方面，需要管理团队协作共同完成。
收购方案和流程
收购方案和流程收购是指一家公司或个人通过购买目标公司的股权或资产来获得目标公司的控制权或运营权的行为。
对于想要进行收购的公司或个人来说，一个完善的收购方案和流程是至关重要的。
本文将从收购方案和收购流程两个方面分析。
一、收购方案1.明确收购目标：首先需要确定要收购的目标公司或资产，包括所在行业、地区、规模等。
要确保目标公司有良好的发展潜力和符合收购方向。
2.制定收购策略：制定收购的战略目标和目标公司的价值评估，确定收购方式（股权收购、资产收购、兼并等）和收购目标的比例。
3.评估目标公司：对目标公司进行全面的尽职调查，包括公司的财务状况、经营情况、法律风险等，确保收购是符合法律法规和商业道德的。
4.确定收购价格和条件：根据尽职调查的结果和目标公司的价值，确定收购价格和收购条件，包括价格、支付方式、期限、交割条件等。
5.制定收购协议：制定正式的收购协议，明确双方的权益和责任，保证收购的合法性和可持续性。
7.实施后续整合：确定后续整合方案，包括合并公司的管理层和员工、整合产业链和资源、优化运营等，确保收购的运营效果和预期目标。
二、收购流程1.初步洽谈阶段：确定收购目标后，与目标公司洽谈可能的收购意向。
初步了解对方意愿，并签署保密协议以保护双方商业机密。
2.尽职调查阶段：进行全面的目标公司尽职调查，收集公司的财务、法律等相关信息。
根据调查结果，来评估目标公司的价值并确定收购条件。
3.签署收购意向书或协议：根据调查结果，制定收购意向书或协议，明确收购价格、条件、期限等。
确保双方的权益和责任。
5.正式交割阶段：签署正式的收购协议，进行法律程序，支付收购款项，完成交割手续。
6.后续整合阶段：根据收购方案，整合公司的管理、运营、人力资源等方面，实施后续整合计划，确保收购的预期效果。
7.监督和评估阶段：对收购后的公司进行监督和评估，确保收购的运营效果和预期目标的实现。
以上是一个典型的收购方案和流程，但实际情况可能因公司规模、行业特点、法律政策等因素而有所不同。
收购 接管 实施方案
收购接管实施方案
在进行收购和接管实施方案时，我们需要做好全面的准备和规划，以确保整个过程顺利进行并取得成功。
首先，我们需要对目标公司进行全面的调研和分析，包括其财务状况、市场地位、管理团队、员工情况等方面的情况，以便确定收购的可行性和实施方案。
在确定收购目标后，我们需要与目标公司进行充分的沟通和谈判，以达成双方都能接受的收购协议。
在谈判过程中，我们需要充分考虑目标公司的利益和员工的情感，以便达成良好的合作关系。
接下来，我们需要制定详细的实施方案，包括整合目标公司的业务、人员和资产，以及解决可能出现的问题和挑战。
在实施过程中，我们需要充分考虑员工的情感和利益，以便确保整个过程的顺利进行。
在实施过程中，我们需要密切关注目标公司的运营情况和员工的情绪变化，及时调整实施方案，以确保整个过程的顺利进行。
同时，我们也需要与相关部门和机构进行充分的沟通和协调，以便解决可能出现的问题和挑战。
最后，我们需要对整个收购和接管实施方案进行全面的评估和总结，以便吸取经验教训，为今后类似项目的实施提供参考。
同时，我们也需要与目标公司建立良好的合作关系，以便共同发展和实现双赢局面。
在整个收购和接管实施方案中，我们需要充分考虑目标公司的利益和员工的情感，以便确保整个过程的顺利进行。
同时，我们也需要与相关部门和机构进行充分的沟通和协调，以便解决可能出现的问题和挑战。
通过以上的努力和实施，我们相信我们能够成功地完成收购和接管目标公司的实施方案，为公司的发展和壮大做出贡献。
同时，我们也相信在这个过程中，我们能够建立良好的合作关系，为公司的长远发展奠定良好的基础。
公司收购方案(范本)
公司收购方案(范本)1. 背景该公司收购方案旨在解决公司发展中的问题，包括扩大市场份额和业务增长等。
2. 目标该方案的主要目标是实现以下目标：- 收购目标公司的股权；- 融合目标公司的业务和资源；- 扩大市场份额和业务增长；- 实现收购带来的合理投资回报。
3. 方案概述该方案将通过以下步骤实施：3.1. 收购交易筹资通过内部资金、债务融资或股权融资等方式筹措足够的资金以进行收购交易。
3.2. 目标公司的尽职调查在正式进行收购之前，对目标公司进行全面的尽职调查，包括财务状况、竞争分析、法律风险等方面的评估。
3.3. 收购合同的谈判和签署与目标公司的股东进行谈判，并最终达成收购合同的签署。
3.4. 收购后的整合在完成收购后，对目标公司进行业务和资源的整合，以实现预期的协同效应。
3.5. 绩效评估和调整定期对收购的绩效进行评估，并根据情况进行相应的调整和优化，以确保收购的成功实施和投资回报。
4. 风险评估在收购过程中存在一些风险，包括但不限于财务风险、法律合规风险和业务整合风险。
因此，在实施该方案之前，需要对这些风险进行详细评估，并制定相应的风险管理计划。
5. 可行性分析对该收购方案进行可行性分析，包括财务可行性、市场可行性和战略可行性等方面的评估。
6. 时间计划制定详细的时间计划表，明确各个阶段和任务的时间节点和工作内容，以确保收购方案按计划顺利实施。
7. 监管和合规在收购过程中，遵守相关的监管要求和合规规定，确保收购交易的合法性和合规性。
8. 责任分工明确各个相关方的责任和职责，确保各方能够协同合作，推动收购方案的顺利实施。
9. 预计收益和回报基于市场预测和财务评估，对该收购方案的预计收益和投资回报进行分析和评估。
10. 问题与建议在实施过程中可能会遇到一些问题，需要及时解决。
此外，根据实施过程中的经验和教训，提出相应的建议和改进措施，以便今后类似项目的成功实施。
以上是一份公司收购方案的范本，具体方案的制定需要根据实际情况进行调整和完善。
收购某公司方案
收购某公司方案一、背景公司在不断发展壮大的过程中，考虑到市场竞争日渐激烈，为了扩大业务规模、提高市场份额，公司决定进行收购某公司的方案。
本文档将阐述收购的目的、收购的原因、收购的目标公司、收购的方式及步骤等相关内容。
二、收购目的公司进行收购的主要目的在于：1.扩大市场份额：通过收购某公司，提升公司在市场上的占有率，巩固和扩大自身在行业内的竞争优势。
2.弥补自身短板：目标公司在某些方面具有独特的技术、产品或市场渠道等优势，收购可以帮助公司快速弥补自身在这些领域的不足。
3.节约成本：通过收购某公司，可以实现资源的整合与共享，减少重复投入和浪费，降低成本开支。
4.提高盈利能力：通过整合和优化目标公司的资源，提高盈利能力，实现业绩的增长。
三、收购原因进行收购有以下几个原因：1.市场趋势：行业内其他竞争对手纷纷进行收购，为了不落后于竞争对手，公司也需要进行相应的收购行动，以保持竞争力。
2.商业机会：目标公司具有潜在的商业机会，通过收购可以快速获得这些机会，加快公司发展。
3.兼并优势：通过兼并优势，可以实现资源互补、规模扩大、风险分散等效应。
4.推动战略发展：目标公司的技术、产品、市场渠道等资源符合公司发展战略，收购可以加速战略的实施。
四、收购目标公司在确定进行收购前，公司进行了充分的调研与分析，最终确定了目标公司。
目标公司的具体信息如下：•公司名称：某公司•成立时间：xx年•主营业务：xxxx•经营状况：稳定，盈利良好•市场地位：行业内排名前几，竞争优势明显目标公司的相关信息与公司的战略目标高度契合，是公司的理想收购对象。
五、收购方式及步骤为了顺利完成收购，公司制定了以下收购方式及步骤：1.谈判筹备阶段：–确定收购目标、范围和目标股权。
–进行尽职调查，包括财务状况、法律风险、人力资源等方面。
–制定收购方案、谈判策略和谈判团队。
–开始与目标公司洽谈并达成初步意向。
2.正式谈判阶段：–就关键的交易条款进行详细谈判。
收购方案和流程范文
收购方案和流程范文一、引言公司收购是指一家企业通过购买另一家企业的股权或资产，实现对其控制权的获取。
收购可以用于扩大企业规模、增强竞争力、进入新的市场等目的。
在进行收购之前，需要制定明确的收购方案和流程，以确保收购的顺利进行。
本文将详细介绍收购方案和流程的具体内容。
二、收购方案的制定收购方案的制定是收购过程的核心，其具体内容包括以下几个方面：1.收购目标的选择：根据企业的战略定位和发展需求，选择合适的收购目标。
收购目标的选择应综合考虑目标企业的资产负债状况、经营状况、市场地位等因素。
2.收购方式的确定：收购方式包括现金收购和股权交换两种形式。
现金收购是指以现金方式购买目标企业的股权或资产；股权交换是指用自己拥有的股权与目标企业的股东交换，从而获取目标企业的控制权。
根据具体情况选择合适的收购方式。
3.收购定价的确定：收购定价是指确定对目标企业的购买价格。
在确定购买价格时，应综合考虑目标企业的价值、未来收益潜力等因素，避免过高或过低估价。
5.收购计划的制定：制定详细的收购计划，包括收购时间、收购进程、风险控制措施等。
收购计划应具体、可行，并有一定的弹性，以应对可能发生的变化和风险。
三、收购流程的执行收购流程的执行是收购方案的具体实施过程1.尽职调查：进行目标企业的尽职调查，了解其财务状况、经营结果、市场地位、知识产权等情况。
尽职调查是收购过程中至关重要的一步，可以为收购方提供决策依据，并减少后期风险。
2.谈判与签约：与目标企业的股东进行谈判，就收购相关事项进行协商，并最终签订收购协议。
在谈判过程中，应根据双方的利益和需求，进行合理的让步和互惠互利的协商。
3.过渡期准备：在签订收购协议之后，需要进行过渡期准备工作。
包括批准手续的办理、人员安排、资源整合等工作。
过渡期准备过程中应注意与目标企业及其员工的沟通与协调，以保证过渡期顺利进行。
4.收购完成：过渡期准备完成后，进行最终的收购交割工作。
交割工作包括交付购股款、迁移股权、更换管理层、整合运营等事项。
公司资产收购实施方案
公司资产收购实施方案公司资产收购实施方案一、背景和目标随着市场竞争的加剧，公司为了提升自身实力和竞争力，决定通过收购来获取新的资产并实现业务扩张的目标。
本收购实施方案的目标是规范和有效地进行资产收购，确保流程顺利进行，确保收购后能够充分发挥资产的价值。
二、收购策略1.制定收购目标：明确收购的目标是哪些公司的资产，明确收购的目的是什么，例如扩大市场份额、获取技术优势等。
2.确定收购方式：根据收购目标和市场情况，确定收购的方式是资产收购还是股权收购。
3.制定收购价格策略：根据收购目标公司的价值和市场情况，制定合理的收购价格策略，尽可能实现价值最大化。
三、尽职调查1.确定尽职调查团队：根据收购目标的类型和规模，组建专业的尽职调查团队，包括财务、法律、战略等方面的专业人员。
2.制定尽职调查计划：制定尽职调查的计划和时间表，明确调查的内容和范围。
3.执行尽职调查：按照计划进行尽职调查工作，包括对目标公司财务状况、法律合规性、市场前景等方面进行全面调查和评估。
四、合同谈判1.确定谈判团队：根据收购目标的类型和规模，组建专业的谈判团队，包括法务、投资、财务等专业人员。
2.制定谈判策略：针对目标公司的情况，制定谈判策略，包括谈判底线、谈判优先事项等。
3.进行合同谈判：与目标公司进行合同谈判，确保合同条款的合理性和有效性。
五、股权变更和交割1.办理股权变更手续：根据合同约定和相关法律法规，办理股权变更手续，确保资产收购的合法性和有效性。
2.进行资金交割：根据合同约定，进行资金交割，确保双方的权益得到充分保护。
六、后续整合和管理1.制定整合计划：根据收购目标和市场情况，制定合理的整合计划，确保收购后的资产能够顺利整合并发挥最大的协同效应。
2.进行人员调配和资源整合：根据整合计划，进行人员调配和资源整合工作，落实各项整合措施。
3.监督和管理：加强对整合过程的监督和管理，确保整合工作按计划进行，达到预期效果。
以上是公司资产收购实施方案的基本内容，通过严格执行该方案，公司可以规范和有效地进行资产收购，并最终实现业务扩张和价值最大化的目标。
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某公司管理层收购操作方案一、政策依据和收购目的(1)实施收购的政策依据，包括国家的法律法规和政策，地方政府的法规和政策。
(2)实施收购的目的意义。
(3)实施收购的必要性和可行性。
二、基本原则(1)凡是管理层成员，经持股资格和持股份额认定后，必须持股。
(2)管理层持股必须出资。
(3)管理层持股可以内部转让，但最低持股额不得低于本人原定持股份额的20％，如果转让后不持股作为自动离职处理。
(4)持股公司实行一股一票制。
(5)管理层持股实行末位减持制和首位增持制，减持或增持比例以本人现持股份额的50％为限，可分若干等级。
(6)激励和约束相结合，责权利相结合，短期和长期利益相结合。
(7)竞争上岗，离任审计，绩效考核，指标量化，股权浮动，有增有减。
三、企业的基本情况公司成立于1989年，为某市机电产业控股(集团)公司全资子公司，主要经营机电产品的研发生产和销售，现有员工800余人，管理层成员16人。
公司经资产评估后的净资产为人民币50007／元。
作为市属国企国有股减持和企业改制的试点，公司拟通过管理层持股计划，改变股权结构，转让存量资产，转换经营机制，使公司成为股权多元化的两权分离，产权清晰，决策民主，管理科学的有限责任公司。
四、股份来源国有股减持60％，减持部分通过股权转让方式由管理层通过持股公司出资持有。
改制后的新公司，国有股占总股本的40％，由管理层组成的持股公司占总股本的60％。
五、股权分配(持股比例)公司总股本为5000万元，一元一股，共5000万股。
国有股占总股本的40％，共2000万股。
管理层持占总股本的60％，共3000万股。
其中，现权70％为2100万股，期权预留30％为900万股。
管理层持股，股权分配如下：主要经营者持股500万股，占总股本的10％(其中30％为期权)。
五位经营者各持股300万股，各占总股本的6％(其中30％为期权)。
十位管理者各持股100万股，各占总股本的2％(其中30％为期权)。
六、持股资格以上述持股比例作为基数，再以持股资格的评估分数作为依据，计算出每个具体人士的持股资格和相应份额。
这样做的好处是避免在管理层内部论资排辈或产生新的平均主义的弊病，真正使管理层持股成为有效的激励手段。
持股资格的评估最简便易行的方案就是设定项目和评分标准，然后打分，这些项目包括：(1)工作年龄分：每两年为一分，最高分5分。
(2)职务级别分：总经理起以下分5级，每级1分。
(3)学历教育分：高中、大专、本科、硕士、博士分别为1、2、3、4、5分。
特殊才能视同4分或5分。
(4)综合素质分：是非观、亲和力、诚信观、谦虚感、正义感、忠诚感、责任感、团队精神、社会荣誉、家庭环境，共10项。
(5)实际能力分：判断力、创造力、决策力、领导力、毅力、影响力、自制力、说服力、包容性、职业技能，共10项。
综合素质和实际能力的评分标准为每项分5级，分别为：缺乏：0～2分一般：3—4分良好：5～6分优秀：7—8分出色：9—10分(6)工作业绩分：如果能以量化的指标数据来评分，当然最合理最科学，但是在很多企业过去本来就没有如此严谨的评估体系和标准，因此我们只能用一套最简单的感觉评估方法来完成这项工作。
顾名思义，感觉评估强调感觉，感觉会有偏颇，但少数服从多数，这也是没有办法的办法。
感觉评估就是一群人对一个人的工作业绩，在没有数据参照的情况下，凭日常的感觉来进行评分，它的标准如下：太差：0～2分一般：3-4分良好：5-6分优秀：7-8分出色：9～10分众人感觉的总和，就是该人应该获得的分值。
持股份额的计算方法是：个人份额界定以上述六项得分总计取整，以持股比例为系数，以持股总额为基数进行计算，得出每一位管理层成员的具体持股份额。
关于计算公式的调整和操作，可请财务顾问或公司财务具体负责，他们的专业经验，足以令这个评估系统的评估标准更加完美无缺。
七、获得方式管理层持股获得方式分为自动获得、奖励获得、预留到期获得、特殊原因获得四种。
本方案强调：公司管理层持股获得方式为自动获得(通过持股资格评分核定具体份额)、奖励获得(按政策一次性付款七折优惠)和预留到期获得(期权)。
八、持股构成(认购形式)现金40％。
期权30％。
九、持股主体按照某市政府有关政策规定，公司管理层16人共同出资注册成立持股公司，持股公司注册资金为人民币800万元，持股公司作为不得从事与持股无关的任何经营活动的特定的企业法人，并以其全部注册资金受让国有企业转让其60％的股权，股权价为人民币3000万元，转让价为2100元，其中900万元差价为一次性优惠折抵持股公司为有限责任公司，其股权结构如下：公司主要经营者：20％(一人持有)。
经营者：40％(四人分别持有，各为10％)。
管理者：40％(十人分别持有，各为4％)。
持股公司既是持股主体，又是管理机构，负责管理层股份集中管理和行权(如股东进出企业，股权结算、期权行权、红利二次分配、表决等)。
持股公司选举产生的股东代表进入企业董事会的监事会，行使全体股东法定权利，参与企业决策和进行监督。
持股公司内按一股一票制表决，股东代表按表决结果在企业董事会内代行表决权。
十、持股程序(1)管理层注册成立持股公司。
(2)持股公司和市投资管理公司签订股权转让协议。
(3)持股公司出资获得企业60％的股权和相应的股票(股权证)。
(4)企业股东会决议，选举产生新的股东和董事会。
(5)企业因股东变更而发生股权变化，向工商局办理变更登记。
十一、资金来源管理层各人自筹资金40％。
一次性付款优惠30％。
期权行权时管理层各人自筹资金30％。
公益金划转也是一种资金来源，但是管理层持股如果用公益金划转，对员工而言显然是不公平的，因为公益金是一种职工福利金，是每个职工都应有的权利，如果厚此薄彼，会造成新的劳资关系紧张，因此管理层持股不宜采用此种方法。
十二、红利分配持股者依法享有红利分配权。
持股公司获得红利后预扣5％作为持股公司备用金，其余进行二次分配，按股东所持股份额确定其应得股利。
红利优先归还借款本息和补足出资缺额。
十三、期权计划为建立长期有效的激励机制，公司管理层持股实行现权和期权相结合的方式。
公司总股本60％的股权通过国有股减持，存量资产净值转让的方式转让给公司管理层。
其中70％作为现权先期实现，30％作为期权分期实现。
管理层受让的股权中30％作为期权，占公司总股本的15％。
公司通过协议预留，将上述占公司总股本15％的股权以期权赠与的方式授予公司管理层。
公司管理层在今后5年内分四次行权，每次行权为期权的25％。
公司期权计划为特别行权，行权期内，每年企业股价或资产增值达到15％以上方可行权，否则按比例扣减直至全扣。
期权行权从第二年起，行权时间为每年的3月15日前后10天，以上一年度末资产评估报告为行使依据。
行权价格为每股一月。
行权时，管理层可以每股一元的价格购买当时价值的公司股权。
管理层个人在5年内离职，所赠予期权相应无效。
为确保期权计划的实施，企业聘请社会人士两名担任独立蛰甄行权后，期权变成实股，实股包含所有权和分红权。
可以转让，不能继承。
十四、进退制度管理层个人的持股资格和持股份额确定后，持股者之间签订发起设立持股公司的股东(或发起人)协议，明确持股比例、持股方式、认购方式、行权方式等内容。
各股东按其持股份额向持股公司出资。
持股公司作为管理层持股主体和企业的其中一个法人股东，以全部管理层出资持有企业50％的股权，成为企业的两个股东之一。
管理层个人作为持股公司股东，间接持有企业的股权。
管理层个人在企业内进退，其股权变化只在持股公司内发生，不影响企业的股权变化。
管理层个人持股或退股均应向持股公司申请，人职和离职均应向企业申请。
管理层个人进入企业并任职必须在持股公司内出资购买企业的相应股权。
管理层个人离开职务岗位但未辞职，可继续持有股权；离职又辞职，则不允许持有股权，其股份应在持股公司内部转让。
管理层个人离开企业并辞职必须将其所持股权无条件转让给持股公司内其他股东，转让应在离职审计一年后进行。
主要经营者则需在审计两至三年后方可转让，以确保管理层在任期内不会发生短期行为。
如在此期间发现其在职期间弄虚作假或造成企业损失的，按程度比例扣减其所持股权直至赔偿。
人职持股价格以上一年度企业净资产值或一定溢价或优惠价计算。
离职退股价格可按三种方式计算：①模拟市场价格。
②净资产值或一定溢价。
③约定价格。
企业公益金划转获得的股权，只能分红不能转让变现。
十五、配套制度(1)混合股权制。
(2)内部交易制。
(3)绩效考评制。
(4)表决回避制。
(5)共同约束制。
(6)股权代理制。
(7)独立董事制。
具体内容详见相关制度与实施细则十六、正确做法(1)管理层职责绩效考评和持股培训，是管理层持股计划开始阶段的两项必要工作。
(2) 受《公司法》第149条规定，“公司不得收购本公司的股票”。
持股公司内的股权转让也只能限于股东之间进行。
(3) 股份转让变现按规定缴纳个人所得税。
(4) 分红所得按规定缴纳个人所得税，分红所得增持股份可暂缓缴纳个人所得税，在其变现后再予缴税。
(5) 为保持企业股权结构的长期稳定性和持股公司内部股东的相对稳定性，管理层个人正常原因(合同期满、退休、死亡)离职，其股权可转让或有条件继承。
非正常原因(自动离职、因故被企业辞退)离职，其权股可转让，不能继承。
转让应在离职审计完成一年后进行，酌情给予处理。
(6) 企业董事会内设两名独立董事。
独立董事聘请社会人士或专业人士担任，不持有企业股权，不与劳资双方或大小股东有任何关系。
独立董事在董事会内有表决权。
独立董事由企业董事会支付津贴，独立董事任期同其他董事。
十七、全套文件(1)企业股东会(董事会)关于管理层持股的决议(2)管理层持股计划申请报告。
(3)管理层持股方案(含期权计划)。
(4)持股公司发起人股东协议书。
(5)持股公司设立申请报告。
(6)持股公司章程。
(7)持股公司股东出资证明书。
(8)持股公司验资报告。
(9)持股公司股东会关于受让企业国有股的决议。
(10)—企业资产评估报告。
(11)持股公司与市投资管理公司股权协议书。
(12)期权预留和赠予协议书。
(13)其他文件和资料。
十八、操作程序(1)企业董事会讨论实行管理层持股计划并做出相应决议。
(2)企业成立MBO小组，负责管理层持股计划的实施。
(3)企业聘请管理层持股和企业改制专家进行辅导，甚至全程代理。
(4)了解与掌握相关法规和政策。
(5)进行管理层持股培训。
(6)开展无记名调查，掌握相关人员心态。
(7)进行管理层持股计划的可行性研究，确定方案基调和实施时机。
(8)企业资产评估。
(9)MBO小组或专家做方案。
(10)根据方案做全套文件。
(11)方案报市投资管理公司审批。
(12)方案获得批准后，管理层召开持股公司发起人股东会议。