档案业务知识培训

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档案业务培训班

档案业务培训班

汇报人:日期:•培训概述•档案基础知识•档案业务技能•档案管理规范•案例分析与实践操作•总结与展望培训概述0102针对档案业务工作中的重点、难点和热点问题进行培训和指导。

当前档案业务不断发展和新技术应用,提高档案工作人员的业务素质和工作能力。

加强档案工作人员的综合素质,提高服务能力和水平。

档案分类、鉴定、整理、保护等具体业务技能。

新技术和新方法的运用和实践。

档案管理的基本理论和实践知识。

档案法规、信息安全、信息利用等知识。

案例分析和经验交流,提高解决实际问题的能力。

档案基础知识档案是记录组织或个人过去和现在从事的社会活动和业务活动的原始记录。

档案定义根据不同的分类标准,档案可以分为很多种,如按形成时间、按形成部门、按内容等。

档案分类档案的定义与分类按照一定的规则和方法,对档案进行分类、编目、编撰、装订等整理工作,以便于查找和使用。

根据档案的特性,采取适当的保存措施,确保档案的完整性和安全性,如环境控制、备份、防火防盗等。

档案的整理与保存档案保存档案整理通过查阅、借阅、复制等方式,为组织或个人提供档案信息服务。

档案利用对档案进行深入研究和分析,挖掘其蕴含的信息和知识,为组织或个人的决策提供支持。

档案开发档案的利用与开发档案业务技能了解档案的来源和收集范围,掌握有效的收集方法,如定期收集、主动收集等。

鉴定原则学习档案价值鉴定原则,掌握档案的保管期限和销毁标准,确保档案的永久保存和合理利用。

学习档案整理的基本方法,如分类、排列、编目等,确保档案的系统性和完整性。

编目规范了解档案编目的规范和标准,掌握档案目录的编制方法和要求,提高档案查询和利用效率。

学习档案保管的措施和方法,如库房管理、防灾防损等,确保档案的安全和稳定保存。

利用方式了解档案利用的方式和途径,如查阅、复制、数字化等,提高档案的利用率和利用效果。

保管措施档案的保管与利用VS档案管理规范完整性原则准确性原则安全性原则可用性原则01020304确保档案的完整无缺,包括文本、图片、音频等各种形式。

档案人员岗位业务知识培训

档案人员岗位业务知识培训

档案人员岗位业务知识培训档案工作,就像是一座神秘的宝库,里面藏着无数珍贵的信息和故事。

而咱们档案人员,那就是守护这座宝库的卫士!要想把这份工作干得漂亮,扎实的岗位业务知识可不能少。

先说档案的收集,这可不能像个没头苍蝇乱撞。

得有一双火眼金睛,把有价值的资料从茫茫“文海”中挑出来。

这就好比在菜市场挑菜,得挑新鲜的、有用的,不能啥都往篮子里装。

要是没挑好,那后面的工作可就麻烦啦!档案的整理,那更是个细致活儿。

要像给书架上的书分类一样,把各种档案资料整理得井井有条。

这可不是简单地堆在一起,得按照一定的规则和标准来。

不然,找个东西就像大海捞针,多让人头疼!档案的保管,那可得小心翼翼。

就像照顾娇嫩的花朵,得给它合适的温度、湿度,不能让它受到一点儿伤害。

万一保管不当,资料受损,那不就成了大罪过?再说说档案的利用。

这就像是打开宝库的钥匙,要让需要的人能顺利找到他们想要的宝贝。

可不能把钥匙藏起来,让人干着急。

还有档案的信息化管理,这可是时代的潮流。

就跟我们从走路变成坐高铁一样,速度快、效率高。

但这也得小心,别在这高速路上“翻车”。

咱们做档案工作的,得有耐心、细心,还得有责任心。

想想看,如果因为咱们的疏忽,让重要的历史资料丢失或者混乱,那多对不起前人的努力和后人的期待啊!所以啊,参加这次岗位业务知识培训,那可是太重要啦!就像战士上战场前要磨好刀,咱们得把自己的本事练好。

多学一点知识,多掌握一些技巧,就能把工作做得更出色。

别觉得培训枯燥,这可是给自己充电的好机会。

好好学,认真听,把老师讲的都装到脑子里。

回去之后,在工作中大展身手,让咱们的档案工作像闪闪发光的宝石,为单位的发展贡献力量!。

档案培训内容

档案培训内容

档案培训内容
以下是 8 条档案培训内容:
1. 档案整理,就像是给自己的宝贝们找到最合适的家!比如说我们常见的文件资料,你不整理好它们,那岂不是像没头苍蝇一样乱撞?认真学习档案整理,让一切都井井有条起来吧!
2. 档案保管,这可是相当重要的呀!想象一下,如果珍贵的档案随意丢弃或损坏,那得有多痛心啊!所以一定要好好保管,就像爱护自己最心爱的东西一样呀!比如那些老照片,保管好了就是一辈子的回忆呢!
3. 档案的分类,这可不简单哦!就跟给不同的人安排座位似的,得把合适的放在一起呀!比如把合同档案和人事档案分开,这样找起来不就容易多了嘛,你说是不是?
4. 了解档案法律法规,哇塞,这可不能马虎!这就好比马路上的交通规则,不遵守能行吗?通过学习这些法律法规,我们才能更好地保护档案呀!就像保护我们的小秘密一样呢!
5. 档案数字化,这简直太酷了吧!就好像把古老的宝藏变成了现代的科技产物!把纸质档案变成数字的,多方便快捷呀,以后查找就不用翻箱倒柜啦!
6. 档案利用,这可是档案发挥价值的关键呀!难道你不想让那些沉睡的档案苏醒过来为我们服务吗?比如说历史档案,可以让我们了解过去的故事呢,多有意思!
7. 档案的安全防护,哎呀,可不能掉以轻心啊!这就像给宝藏加上了坚固的锁一样!要防止黑客攻击、火灾啥的,得用心守护呀!不然损失可就大啦!
8. 档案管理流程,这可是有条有理的一套呀!就跟我们每天的生活流程一样,按部就班才能不乱套呀!熟悉了这个流程,档案工作就能顺畅进行啦!
我的观点结论:档案培训内容丰富多样且至关重要,认真对待每一个方面,才能让档案工作做得更好呀!。

档案工作业务培训

档案工作业务培训

档案工作业务培训一、引言档案工作是组织和管理各类档案资料的重要工作,对于一个组织或机构而言,做好档案工作不仅能提高工作效率,还可以保障信息的安全和可靠性。

因此,进行档案工作业务培训对于提升员工的专业能力和工作质量具有重要意义。

二、档案工作的基本概念档案工作是指按照一定的规范和程序,对机构或个人的文件、资料进行收集、整理、保存、利用和销毁的工作。

档案是组织或个人活动的产物,是历史的记录和记忆,具有重要的历史、科学、文化和法律价值。

三、档案工作的重要性1. 保护信息安全:档案工作可以确保机构或个人的重要信息得到妥善保存,防止信息被泄露或丢失。

2. 提高工作效率:通过档案的整理和归档,可以提高工作效率,减少信息查找和处理的时间。

3. 保证权益合法性:档案工作可以为机构或个人提供法律证据,保障其权益的合法性和可靠性。

4. 促进知识共享:通过档案的整理和利用,可以促进知识的共享和传承,提高组织的综合素质和创新能力。

四、档案工作的基本流程1. 档案收集:根据机构或个人的需求,收集各类档案资料,包括文件、图片、音频、视频等。

2. 档案整理:对收集到的档案资料进行分类、归档和编目,确保档案的整齐有序。

3. 档案保存:选择合适的保存环境和设备,对档案进行妥善保存,防潮、防火、防虫等。

4. 档案利用:根据需要,提供档案查询、借阅和复制等服务,满足用户的需求。

5. 档案销毁:对于已经过期或无效的档案,按照规定的程序和方式进行销毁,确保信息的安全性。

五、档案工作的注意事项1. 保密原则:档案工作需要严格遵守保密原则,确保机构或个人的隐私和敏感信息不被泄露。

2. 知识产权保护:对于涉及知识产权的档案资料,要严格保护,防止侵权行为的发生。

3. 档案防火防潮:选择合适的保存环境和设备,确保档案的安全性,防止火灾和水患等意外事故。

4. 定期检查维护:定期检查档案保存环境和设备的状态,及时进行维护和修复,保证档案的持久保存。

5. 档案数字化:随着信息技术的发展,档案数字化已成为档案工作的重要趋势,提高档案的利用效率和便捷性。

2024年档案业务培训心得体会(三篇)

2024年档案业务培训心得体会(三篇)

2024年档案业务培训心得体会____年档案业务培训心得体会在____年的档案业务培训中,我深受启发和收获颇丰。

通过这次培训,我对档案业务的认识更加深刻,对档案管理的重要性有了更全面的了解,也学到了许多实用的技巧和方法。

在此,我将结合个人的学习和实践经验,总结出我对档案业务的心得体会。

首先,档案管理的重要性不容忽视。

在这次培训中,我们了解到档案是记录人类活动和社会运行的重要载体,是对历史的珍贵记录和文化遗产的宝库。

档案管理的目的是保护和利用档案,使其发挥价值和作用。

合理、科学地管理档案,可以有效保护档案的完整性和可用性,为社会主义现代化建设提供有力支撑和服务。

因此,档案管理的重要性不容忽视,需要引起我们的高度重视。

其次,档案管理需要遵循一定的原则。

在培训中,我们学习到档案管理需要遵循原则、标准和规范,比如积极性原则、真实性原则、完整性原则、可查性原则等。

这些原则旨在保障档案的真实性、可信性和可管理性,使档案成为可靠的信息来源和研究工具。

只有遵循这些原则,才能提高档案管理的标准化和规范化水平,确保档案管理工作的质量和效果。

再次,档案管理需要运用科学的方法。

在培训中,我们学习到档案管理有一套科学的方法和程序。

比如,档案保管的合理布局和规划、档案鉴定的科学方法和准则、档案整理的系统性和有序性等。

这些方法和程序旨在提高档案管理的效率和质量,使档案的管理更加科学、系统和规范。

此外,档案人员需要具备全面的专业知识和技能。

在培训中,我们不仅学习到了档案管理的理论知识,还进行了实际操作和案例分析。

这些训练提升了我们对档案管理的认识和理解,培养了我们的实际操作技能和解决问题的能力。

作为档案人员,我们需要具备全面的专业知识和技能,不仅要了解档案管理的基本理论和原则,还要掌握档案管理的具体方法和技巧,能够灵活运用,解决实际问题。

最后,档案管理需要与信息技术相结合。

随着信息技术的快速发展,档案管理也面临着新的机遇和挑战。

档案管理基础知识培训

档案管理基础知识培训
同级位的类别之间可用间隔符“.”分开。不产生误解时,可省略间隔 符。类别号一般不应超过三级,在一个档案馆(室)内或一个全宗内, 不应有重复的类别号。
(4)项目号的编制方法: 严格说来,项目号也属于类别号的组成部分,是档案所反映的项目的 代号。项目号使用产品、工程、课题、设备等档案的代字和代号。
(5)案卷号的编制方法: 案卷号用三位阿拉伯数字标识,一个目录内或类别内的案卷按排列次
• 第二种结构为:全宗号-类别号-案卷号-件、页(张)号。 即:××××-×××……n-×××-×××。
• 这种结构适用于档案馆(室)对各类档案的编号。
如 0100-YW - 200- 001
表示第1个文件 表示第200个案卷 表示业务类 表示第0100号全宗
• 第三种结构为:类别号-项目号-案卷号-件、页(张)号。即: ×××……n-×××……n-×××-×××。
一、收集的内容和要求 二、档案室的收集 三、档案馆的收集
一、档案收集的内容 档案收集的内容
档案室接收本单位 需要归档的文件材料
档案馆接收 现行机关具有 长远保存价值档案
档案馆接收撤销 机关档案; 征集散存社会的 档案; 与图书馆等交换
收集要求
• 科学组织:制定归档制度、全宗名册 • 信息完整——核心要求
水编号,不应有空号。
5、目录的编制
• 立卷:案卷目录 • 组件:归档文件目录
目录编制格式会在《文件管理》一章中介绍
第三节 档案鉴定
档案鉴定是判定档案真伪 和价值的过程。目前,在档案 馆和档案室的业务工作中经常 进行的鉴定工作就是鉴定档案 的保存价值(档案价值鉴定)
从制度上保证该归档、 该进馆的没有遗漏 • 结构优化——重要目标
优劣标准 1)库藏档案门类是否齐全 2)是否具有可用性

企业档案业务培训工作总结

企业档案业务培训工作总结

企业档案业务培训工作总结
近年来,随着企业管理水平的不断提高,企业档案业务的重要性也日益凸显。

为了提高员工对档案业务的管理能力和水平,我公司积极开展了档案业务培训工作。

在此,我将对这次培训工作进行总结,以期为今后的工作提供借鉴和指导。

一、培训内容。

本次培训内容主要包括档案管理的基本知识、档案管理的法律法规、档案管理
的流程及操作规范等方面。

通过理论讲解和实际操作相结合的形式,使员工对档案管理有了更加深入的了解和掌握。

二、培训方式。

为了使培训更加有效,我们采取了多种培训方式,包括课堂讲解、案例分析、
现场操作演练等。

通过多种形式的培训,使员工在学习过程中更加主动、积极,增强了学习的效果。

三、培训效果。

通过培训,员工对档案管理的理论知识有了更加全面的了解,对档案管理的操
作规范也有了更加熟练的掌握。

培训后,员工的档案管理能力和水平得到了显著提高,为公司的档案管理工作提供了更加有力的保障。

四、培训收获。

通过这次培训,员工不仅学到了更多的知识,还增强了团队合作意识,提高了
工作效率。

同时,员工对公司的档案管理工作更加重视,为公司的发展提供了更加坚实的基础。

总之,本次档案业务培训工作取得了显著成效,为公司的档案管理工作提供了更加有力的支持。

我们相信,在公司领导的正确领导下,我们的档案管理工作一定会取得更加辉煌的成绩。

档案业务基础知识培训

档案业务基础知识培训

谢 谢!
档案的保管

库房管理:分库储存、合理安排、 库位管理。
档案流动中的保护:档案在各个管 理环节中一般的安全防护。 档案保护技术:温湿度控制技术、 虫害防治技术、档案修复技术。


档案保管工作的条件: 1、档案库房的要求: a 远离易燃易爆场所和腐蚀性气源。 b 避免“顶天立地”。 c 便于档案的疏散、搬运。 d 防尘处理、门窗加固增强密闭性能、电 源要能单独控制。
关于各类档案的进馆范围 1移交档案进馆时,须同时移交本单位编制的 档案目录及对档案内容具有补充作用的各 种刊物和专题材料。 2具有相应电子文件的文书档案,移交进馆时 其电子文件及电子目录一并移交进馆。无 电子文件的纸质文书档案,移交进馆时亦 须将其档案目录录入磁盘,一并移交进馆。 3凡首次移交档案进馆的单位,应负责编写本 单位历史沿革(包括本单位性质、职能、 隶属关系、主要领导人任职情况及本单位 档案分类编号方法等)。
档案的移交和接收进馆
各公司形成的档案在本公司 保存一定年限后,要按规定移交 给招商局档案馆。这就需要明确 移交范围、移交质量、移交时间、 移交手续等。
进馆范围 进馆范围针对每个档案门类, 都进行了详细的规定。需要特别 指出的是,集团普发性文件材料, 各一级公司及办事处不应将其列 入进馆范围,以避免重复进馆。 对已立卷整理的档案,各单位应 从中永久、长期卷中剔除集团普 发性文件。
组织沿革编写方法有四种:




编年法 系列法 阶段法 问题法


编年法:以时间为主线,先将材料按年 度分开,再按年度顺序,逐年列出本单 位机构设置和人员任免等情况。这种方 法适用于组织机构经常变化的单位。 系列法:以组织机构为主线,将第一机 构及其主要领导成员的变化作为一个系 列编者按写出。这种子方法能够比较清 楚地反映一个单位整个组织体系和每一 个机构及其主要领导成员的变化情况, 适用于组织机构比较稳定的单位。
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二、学校实行规范化的收发文制度
1、收文 收文要有收文登记,按照收到文件的先后时 间登记,最好在收到文件上盖一个签收章, 如图: 收文登记格式如下:收文登记
2、发文 发文格式: (1)纸张:A4,其成品幅面尺寸为: 210mm×297mm。 (2)排版 正文用3号仿宋字,一般每面排22行,每 行排28个字。Βιβλιοθήκη 归档文件的整理原则与质量要求
• 一、整理原则
• 归档文件的整理原则为遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件之 间的有机联系,区别不同价值,便于保管和利用。 • 因此在整理归档文件时必须保持文件之间的有机联系,即按单位工作 的规律和联系,根据文件的形成程序和内容上的密切联系,将有本质 联系的文件组合(或排列)在一起。归档文件整理时必须区分不同价 值,将不同保管期限的文件分别组卷(或排列),一般在同一案卷内 的文件保管期限应大体相同;归档文件价值不同,保管期限也不同。 区分价值便于档案鉴定,及时剔除保管期满的档案,也便于重点保护 与管理永久保存的档案;具有查考保存价值的文件的归档目的,无论 是存史还是查考,都是为了利用。如果归档文件经立卷(或排列)难 以保管、查找,这样的整理就变得毫无意义,进而使档案得不到妥善 保管,并难以利用、难以发挥作用。为了使形成的档案能很便捷地利 用,在整理时必须坚持便于保管和利用的原则。
• 2)按组织机构分类 • 按组织机构分类是指将文件按其形成、处理部门或承办部门将其区分开 来。一般做法是按机关的内部组织机构将归档文件分类。日常工作中往 往有一部分文件涉及到两个或几个部门,为避免归档文件中出现重份文 件,也为今后查找有章可循,对这部分文件分类的原则是以谁的名义发 文就由谁组卷,是哪个部门承办(或主办)就由哪个承办(或主办)部门立 卷。在立卷中常用的做法是: • 经党委或党组起草或讨论决定,以政府(行政)名义发布的方针政策、规 章、制度等文件,划归机关行政办公厅(室)立卷(党政合一的办公室应将 其归入行政类); • 业务部门起草而以机关名义发文的,一般应归入机关的综合办公部门 (如办公室等); • 本机关两个或两个以上机构联合办理的文件,—般归入主办单位,如主 次难辨的,可归入最后承办部门立卷。联合发文的定稿归主办单位,协 办单位如有必要可保存一份副本备查; • 以机关名义召开的综合性会议形成的文件由办公室立卷,以机关名义召 开的专业性会议,由与会议内容对口的专业部门立卷; • 各部门参加上级机关召开的会议带回的文件,全局性的由办公室立卷, 业务性的由业务部门立卷; • 机关领导人兼任本机关其他领导职务或外机关的不同职务形成的文件, 按其不同身份和文件内容分别由机关有关部门或外机关归档。
归档文件的组卷
• • • • • • • • • • • 为了使文件类别清晰,首先要据对档案质量的不同要求将归档文件分类 1)按年度分类 按年度分类是指根据归档文件形成(或处理)的年度将其区分开来。机关或 单位的行政管理文件一般按自然年度(每年1月1日至12月31日)。总结、报 表、表彰等明显反映针对年度的,归入针对年度 我国各机关、单位均按年度进行文件的归档工作,从总体上看,已自然而然 地区分了年度,但对于跨年度的文件,在区分年度时应按规定处理,即: 跨年度的请示与批复放在复文年立卷,没有复文的,放在请示年立卷; 跨年度的规划放在针对的第一年立卷; 跨年度的总结、决算、报表等,放在针对的最后一年立卷; 跨年度的会议文件放在会议开幕年立卷; 有两个内容的跨年度文件(常见的如同一份文件中既有本年度工作总结,又有 下年度工作计划的文件),应视其内容的侧重点,将其归入主要内容所针对的 年度立卷; 跨年度转发上级文件或批转下级文件,应放在本机关转发、批转的年度立卷。 同一年度的归档文件还需再按组织机构或按问题进行分类。
• 上行文是指向所属上级领导、指导机关报送的文件。如基层学校
送教育局的文件(党支部、工会换届选举请示、资产报 废申请、专项经费申请)


下行文是指向所属被领导、被指导的下级机关、部门送达的文件。 如下发到本单位的文件(学校干部任免的通知)
平行文是指向同一组织系统或专业系统中的同级机关,或向非同一组织系 统或专业系统中的任何级别的机关送达的文件
(2)在一个机关内,根据来源或去向,文件可 分收文、发文两类 收文指本机关收到的来自外部的文件。 发文有两种:一种指由本机关制成发往外部的 文件;一种指由本机关制成只发往内部各部门 的文件。
公文规定文种
行政机关的公文种类主要包括:命令(令)、决 定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、 请示、批复、意见、函、会议纪要等,共13种。
二、档案业务管理
(一)学习中小学归档材料收集范围及 保管期限表,中学收集范围及保管期 限表 (二)文件整理与归档
确定文件的归档范围
• 为了规范文件的归档范围,1983年4月28日中共 中央办公厅和国务院办公厅印发的《机关档案工 作条例》第11条规定:“机关应建立、健全文件 材料的归档制度。凡机关工作活动中形成的具有 保存价值的文件材料(包括党、政、工、团以及人 事、保卫、财会等工作中形成的文件材料),均由 文书部门或业务部门进行整理、立卷,并定期向 档案部门归档。凡是反映本单位工作活动、
1月4日:上海市纪念改革开放30周年成就展在青浦区科技文化中心展出,人们通过图片 所展示的成就,深切的感受改革开放30年以来上海日新月异,翻天覆地的飞速发展。
1月6日:下午,中国人民政治协商会议上海市青浦区第三届委员会第三次会议在区会议中 心隆重开幕。
3、年鉴的格式:链接
• 年鉴要有编辑说明 • 年鉴要有目录,目录要与内容一一对应, 不能有目录没有内容,或者有内容没有 目录 • 比如在检查中发现有的单位在目录上写 了教学工作,但是在内容上没有体现 • 还有的单位一些报表作为附件的形式付 在年鉴的后面,但是目录上并没有注明 附件1:× × ×;附件2: × × ×
• 3)按问题分类 • 按问题分类是指按照单位文件内容 所反映的各类问题将文件区分开来 • 如:教学档案 • 4)按保管期限分类
文件的组合
• 文件的组合即文件组卷,亦称为文件立卷,是指 在上述分类基础上将同类文件中的单份文件按其 共同特征和主要联系组合成案卷的工作。通过立 卷,归档文件由单份组合成案卷,形成了档案保 管实体的基本保管单位。文件的立卷特征就是从 文件结构中概括出来的,根据文件本身在结构上 具有的共性,概括出文件的六个立卷特征,即作 者特征、问题特征、名称特征、时间特征、通讯 者特征和地区特征。 • 选用文件的共同特征,将联系密切的文件组合成 一个案卷,这种立卷方法通常称为按照“六个特 征”立卷,是我国最基本的组卷方法。
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(1) 作者特征及其在立卷中的运用。所谓作者特征,是指制发文件的机关、单位及其内 部机构和领导人。按作者特征组卷,即将同一作者制发的文件组合成一个案卷。 (2) 问题特征及其在立卷中的运用。所谓问题特征,主要指文件的内容所反映的主题。 按问题特征组卷,即将内容为反映同一事件、问题、人物、工作活动、案件等文件组 合成一个案卷。 在立卷的实践中,运用按问题特征组卷应注意两个问题: ① 按问题特征组卷是使用频率最高的立卷特征,但并不是任何文件都能使用的立卷特 征,例如有些文件是主题较为分散的综合性文件,还有某些“成套性”的文件不能按 问题特征立卷。 1)“六个特征”立卷法 ② 应准确划分“问题”。在划分“问题”时应考虑单位的主要职能和文件的数量等因 素。 (3) 名称特征及其在立卷中的运用。所谓名称特征,是指文件的名称,即文种。按名称 特征组卷,即将相同名称的文件组合成一个案卷。 按名称特征组卷应注意两个问题: ① 按习惯做法,按名称特征立卷在文件不多时可以灵活运用,即将名称相近、保存价 值相近的文件合并立卷。 ② 要认真阅读文件,区分同一名称在用法上的不同,不能将用法不同的文件按名称特 征立卷。 (4) 时间特征及其在立卷中的运用。所谓时间特征,是指文件形成的时间或文件内容所 针对的时间。按时间特征组卷,即将针对同一年度或同一时期(相同时间段)的文件 组合成一个案卷。 (5) 通讯者特征及其在立卷中的运用。所谓通讯者特征,是指因处理业务与工作等问题 而产生往复文件的双方单位。按通讯者特征立卷,即将本单位与某一单位之间就一定 问题进行工作联系而形成的问复性函件组合成一个案卷。 按通讯者特征组卷应注意: ① 按通讯者特征组卷只用于本单位与某一单位之间就一定问题进行工作联系而形成的 问复性函件,不能将本机关与某一机关互发的其他文件按通讯者特征组卷;
发布的《关于机关档案保管期限的规定》: “文书档案的保管期限定为永久、长期和 短期三种。长期为16年至50年,短期为15 年以下。”
归档文件保管期限的划分
• 文件保管期限的划定
• 永久保管的文件:凡是反映单位主要职能活动、中心工作 和基本历史面貌的,对本单位工作、国家建设和历史研究 有长远利用价值的文件材料,以及在维护国家、集体和个 人权益等方面具有永久性凭证价值和文化价值的各种文字、 图表、声像等不同形式的文件材料,定为永久保管。 • 长期保管的文件主要包括:本机关一般工作问题文件材料, 一般会议的主要文件材料,人事管理工作形成的一般文件 材料,直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并要贯彻 执行的一般文件材料 • 短期保管的文件主要包括:本机关一般事务性的文件材料, 上级机关和同级机关颁发的非本机关主管业务但要贯彻执 行的文件材料,下级机关报送的一般工作总结、报告和统 计报表等文件材料。
二、质量要求
• 应归档的文件材料必须齐全、完整是保证档案质量最基本 的要求 • 如何确定文件材料的齐全完整:其一是将归档文件范围与 文件登记簿相结合,从总体上检查应归档的文件是否均已 收集齐全,对尚未退还的文件应通过催还,尽快收齐。在 收集过程中要注意归档文件在内容上有直接联系的文件是 否齐全,例如请示与批复、问文与复文、批转(转发)通 知与被批转(转发)的原件等等。其二是检查已收集齐全 的归档文件的完整状况,即对每份归档文件(每一“件”) 的完整状况作检查。保证归档文件在一下诸方面的齐全、 完整:(1)正文与附件;(2)文件正本与不同稿本; (3)附有领导批示意见的、重要的文件处理单;(4)批 转(转发)的通知与被批转(转发)的文件;(5)内容 上有直接联系的文件;(6)录音、录像、影照片文件; (7)页面。
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