做一名合格的国税干部
做一个称职的税务人员应具备的素质
做一个称职的税务人员应具备的素质一条锁链最脆弱的一环决定其硬度，一只木桶最短的一片决定其容量，一个人最差的一面素质决定其发展。
一个税务人员素质的高低不但对其发展有重要影响，同时决定了其执法水平、工作效率、征纳关系和自律程度。
个体组成集体，集体形成全部，普遍存在于特殊，偶然形成了必然。
单个人员的素质相加构成了税务部门能力和形象。
在今天的经济环境、社会环境和税收环境下，做一个称职的税务人员需要具备的是全面的优秀素质，而不是一长一短，一优一劣，一高一低。
我们正值非常之时，欲建非常之功，务需非常之人。
每个税务人员都应首先具备六种能力。
一、精干的税收业务能力工欲善其事，必先利其器。
艺高人胆大，术精鬼心怕。
税务人员的业务能力就象农民的犁耙，工人的镙钳，士兵的刀枪。
不坚不行，不利不行，没有更不行。
否则的话，工作完不成，领导不满意，业户看不起。
这就要求我们首先要具备熟练的税收专业技能。
包括税收法律法规、税务征管稽查、计划会计统计等方面。
要会熟练运用税收法律法规政策，规范执法行为，能够正确审查分析纳税人的财务报表和各种纳税申报表，依法全面透彻检查纳税人的账务处理，要有独立进行研究分析、解决比较复杂的税收与财会等业务问题的能力；要掌握并能正确执行相关财会与税收法律法规；能够撰写财税方面的应用文，如工作总结、调查报告及经验材料等，和简单的税收科研论文。
目前，我们工作中，由于职能分工业务割据，工作独立，造成了部分税务人员的技能相对单一，如搞征管的不懂政策，搞政策的不会征管；搞管理的不会查账，搞查账的不会管理；搞政工的不懂业务，搞业务的不了解政工；等等。
在每一次人员变动后，总发现有少部分同志不能适应新岗位工作；有些同志在一些岗位好些年，不能应付工作任务，不能独挡一面，工作起来总需求人“做个伴”，需要别的同志帮忙。
二是要具备触类旁通的经济法律知识和技能。
包括市场经济基础知识、政治经济学、外经外贸、行政复议法、行政处罚法、行政讼诉法、经济合同、公共管理政策，以及工商、银行、建设等相关法律部门知识。
2023年国税系统科级领导干部任职培训心得体会
2023年国税系统科级领导干部任职培训心得体会尊敬的领导：大家好！我是来自某地国税局的一名干部，很荣幸能够参加2023年国税系统科级领导干部任职培训。
在这次培训中，我受益匪浅，深受启发，对自己的职业发展有了更深入的思考。
下面，我将从三个方面来阐述我的培训心得体会。
首先，我深刻认识到作为一名科级领导干部要具备什么样的素质和能力。
通过本次培训，我明白了一个科级领导干部在今后的工作中需要具备的四个核心素质：学习能力、创新能力、团队合作能力和执行能力。
作为一名干部，只有不断学习新知识、汲取新经验，才能不断提升自己的能力，为国税系统的发展贡献力量。
另外，创新能力也是很重要的，创新能力可以帮助我们找到解决问题的新思路和方法，推动工作的创新发展。
团队合作能力则是科级领导干部的基本要求之一，只有与团队密切配合，才能将工作做到更好、做到更大。
最后，执行能力是科级领导干部的基本素质，没有坚定的决心和强烈的执行意识，就无法完成任务，更谈不上取得优异的工作成绩。
其次，我在培训中学到了很多实用的管理技巧和方法。
在日常工作中，解决问题、处理矛盾是不可避免的，而通过培训，我学到了一些解决问题和处理矛盾的方法。
比如，冲突管理的技巧，不同人有不同的意见和看法，我们需要学会平衡各方利益，妥善处理冲突，使冲突从消极向积极变化。
另外，培训还介绍了一些领导力的培养方法，比如赋能式领导、情感智力等，这些方法能够帮助我们更好地激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的工作效率和质量。
除此之外，培训还对如何进行目标管理、项目管理等进行了详细的讲解，我相信这些管理技巧和方法能够在今后的工作中发挥重要作用。
最后，通过本次培训，我对自己的职业规划有了更明确的思路。
作为一名年轻的科级领导干部，我深知自己在工作中的不足和不完善之处，但我也对自己的潜能和能力充满信心。
在今后的工作中，我将努力提高自己的学习能力，通过学习不断拓宽自己的知识面和眼界；我也会不断提升自己的管理能力，通过实践和经验总结，不断提高自己的管理水平和能力；同时，我也会加强团队协作，带领团队一起努力，共同完成工作任务，为国税系统的发展做出更大的贡献。
青年税务干部的责任与担当
青年税务干部的责任与担当引言税务干部作为国家税收管理的重要一员，肩负着维护国家税收稳定的责任。
青年税务干部更是在这其中扮演着重要的角色。
青年税务干部的责任与担当，不仅仅是履行税收相关的职责，更体现了他们对国家和人民的深切关怀，并积极为社会经济发展做出贡献。
本文将就青年税务干部的责任与担当进行详细探讨。
1. 增强税收意识税收作为国家财政收入的重要来源，对于国家经济发展和社会稳定具有不可替代的作用。
青年税务干部要以身作则，增强个人的税收意识。
通过自身的示范和引领，引导纳税人合法遵纳税收法律法规，增加纳税人的税收意识。
税务干部可以组织开展税收宣传活动，向广大纳税人普及税收政策和法律知识，提高纳税人对税收的认识和理解。
2. 精准执法税务干部在履行职责时，要坚持依法执税，严格执行税收法规，保障税收的公平性和公正性。
青年税务干部要通过加强自身素质的提升，提高执法水平和能力，确保税收法规的正确适用和税收的精准执法。
同时，青年税务干部还要注重税收执法的公开透明，与纳税人保持良好的沟通和合作，建立互信关系，共同维护国家税收秩序。
3. 守住税收底线税收底线是指不能因为个人私利而违法逃税、漏税行为。
青年税务干部作为国家税收管理的一份子，更要严守税收底线，坚决反对任何形式的逃税、漏税行为。
青年税务干部要加强对涉税企业的监督和管理，及时发现和纠正违法行为，保障税收的合法性和公正性。
同时，税务干部还需加大对高风险行业和重点税源的监管力度，确保税款的全面征收和追缴。
4. 推动税收创新青年税务干部要紧跟税收改革的步伐，积极推动税收创新。
税收创新是推动税收制度持续完善和经济发展的重要支撑。
青年税务干部可以积极参与政策研究和制定，提出合理建议，推动税收政策的科学性和有效性。
同时，税务干部还应关注新兴产业和新业态的税收问题，推动税收适应经济发展的变化，为促进经济可持续发展发挥积极作用。
5. 加强队伍建设青年税务干部要加强自身能力的提升，不断学习和积累经验，提高税收管理的专业素养。
国税局副职领导干部应具备的五种素质
国税局副职领导干部应具备的五种素质国税局副职领导干部应具备的五种素质国税局副职领导干部应具备的五种素质:2012-6-26 7:58:33国税局副职领导干部应具备的五种素质县区级国税局机关是国家税收法律法规和税收职能最基层的执行机关，搞好本级税务机关的班子建设至关重要，“一把手”是这艘航船正向航行的舵手，起着把握大局和统筹协调的重要作用，其他更具体的安排调度和坐镇指挥工作则是由班子成员副职去落实完成，就整体工作质量的优劣来讲，班子副职的作用更加明显，其综合素质如何，工作潜能的发挥和执行力如何，对于基层各方面工作的顺利完成起着决定性作用。
笔者结合多年来的体会，认为就目前来讲，做好基层班子副职应具备以下五个方面的素质：一、要有游刃有余的工作能力笔者认为，一个人的能力来自其自身的主观能动性的发挥和解决问题应具备的理论水平，简言之就是解决好是否想做事和能否做好事的问题。
培养工作能力基本前提是要十分注重培养高尚的政治修养，具备正确的人生观、价值观和政绩观，要解决好两个方面的思想认识问题和加强自身的学习问题。
要解决两个方面的认识问题。
一是要认识到共产党员是要全心全意为人民谋利益的。
人生之短暂心灵上容不得须臾间的杂念蒙尘。
要时刻注重用党的先进理论武装自己，不时以党内先进分子的事迹涤荡心灵，与时创新就是全面分析自身实际、分管工作实际和各级领导要求的差距，找出形成差距的原因，制订切实可行的措施，并积极贯彻实施，不断提高工作质量和效率。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
税收事业要发展需要持之以恒不断创新。
创新靠的是智慧和汗水，靠的是实践和探索。
创新就要不断提升税收科学化、专业化、精细化水平。
思路要创新。
要不断解放思想，勤于思考，深入实践和调查研究，能制定出更好的工作思路，力求使工作思路更加符合上级精神，更加符合工作规律，更具有科学性、效能性、可行性。
管理要创新。
要增强科学管理意识，推进科学化管理和精细化管理。
2024国税工作总结(6篇)
2024国税工作总结____度按照工作的安排除个别客观上不能完成的工作之外，交好的完成了年初安排的各项工作任务。
根据市局领导的指示和要求，结合我们的工作实际，通过总结分析和认真讨论，我们认为____度工会重点作好三方面工作。
一、理顺机构，健全制度，作好基础工作。
首先，按照工会法和总工会的要求及程序，组建好____个县市区国家税务局和____个直属单位基层工会委员会。
作到理顺机构，理顺职责，配置好人员，有利作好各项工会工作的顺利开展。
其次、按工会法的要求，建立好一套规范、完整的一套会计帐薄，完善工会经费管理办法。
努力做到：帐目登记清楚，设置正确无误、符合开支要求。
二、加强学习，搞好培训，抓好工会的自身建设。
工会作为系统工会刚刚起步，从工会业务上很生疏，急需加强工会有关知识的学习。
一方面，通过自学，尽快掌握领会工会干部必需掌握的知识以及办理各项工作的程序。
另一方面，集中培训。
在条件成熟的情况下，承办一期系统工会干部培训班，重点是学习工会法，工会干部应知应会的有关知识，尽快掌握并适应工作需要。
第三，走出去学习。
到工会组建时间长，工会工作开展比较好的兄弟单位去学习，借鉴他们的好经验，结合我局的工作实际，紧紧围绕税收工作这个中心把工会工作作好。
三、筹建活动基地，组织有益活动，增强税工文化建设。
为进一步开展系统税工文化建设。
根据局领导的要求，打造健康性、科学性、知识性为一体的构建思路，充分利用好“两个乒乓球室”、“图书室”和“税工文化网页”;在条件允许的情况下组织两项活动：有部分基层组织参加的“篮球友谊比赛”和“象棋、扑克”等项目的比赛，以活跃税工文化生活，促进全市各项工作的有利开展。
做好机关干部的身体健康体检以及市总工会的安排的各项工作任务。
2024国税工作总结（二）一年来，在局领导和同志们的关心帮助下，我认真学习，勤奋工作，使自己在思想上、业务上和能力上都有了很大的提高，现将一年来的工作学习情况总结如下：一、坚持思想政治学习，让我的思想理论修养不断得到提高。
2024国税入党思想汇报
2024国税入党思想汇报一、前言1.1 背景引言2024年，我国正处于关键时期，全面建成小康社会的决策已经提上日程。
作为国税系统的一员，我深知自身责任重大，必须不忘初心，牢记使命，积极投身党建工作，提升政治意识，加强党性修养，努力做一名合格的共产党员。
1.2 现实问题在当前严峻的形势下，税收工作形势严峻，国家税收收入需要得到进一步提升，需要时刻保持清醒头脑，主动承担责任，做到管党治党没有死角。
二、入党初心2.1 初心使命作为一名国税干部，我明白加入党组织的初心使命，即切实履行党对国税工作的领导，将党的理论和政策贯彻到税收工作中，以实际行动践行为人民工作为第一宗旨。
2.2 团结奋斗在入党思想汇报中，我坚定自己的立场，认真学习党的理论知识，严格遵守党的纪律规定，努力锻炼自己，提高政治素养，努力为国税事业献计献策，为国家税收事业贡献自己的一份力量。
三、思想政治建设3.1 政治思想党的思想政治建设是党的根本建设，我将在入党思想汇报中，要求自己时刻保持政治清醒，牢记入党初心，不忘党的宗旨，坚持党的领导。
3.2 政治修养在思想汇报中，我将重点强调政治修养的重要性，努力提高政治素养和政治能力，增强政治敏感性和政治鉴别力，自觉维护党的团结统一，做到言行一致，言行一致。
四、组织生活和党性教育4.1 入党教育在思想汇报中，我将自觉接受党的教育，按照党的要求，加强学习和思想认识，提高政治学习能力，做到知行合一，严格执行党组织的决议和要求。
4.2 党性修养入党思想汇报中，我将提出加强党性修养，遵守党的章程和纪律，时刻约束自己，要求自己保持良好的思想作风和行为操守，永葆共产党员先进性。
五、结语2024年国税入党思想汇报就此圆满结束。
在今后的工作中，我将坚持党的领导，不忘初心，牢记使命，增强党性修养，努力做一名合格的共产党员，为国家税收事业的发展贡献自己的一份力量。
如何做一名合格的税务中层干部_1
如何做一名合格的税务中层干部结合自己几年来的工作实际，就怎么做一名合格的中层干部，谈几点体味和看法。
一、增强队伍的团结意识，发挥队伍的整体效能，是一名中层干部应具备的基本能力“火车跑的快，全靠车头带”，一具单位不管大小，工作做的好坏，关键在领导，因为领导是那个单位的核心。
中层干部作为所在部门的负责人，别仅要有强烈的责任感、事业心和大胆负责的精神，更重要的是要在自己单位内部形成一种民主的气氛，有重大咨询题时，召开部门全体成员会议，让大伙儿畅所欲言，把他们各自的潜能发挥出来，使大伙儿的智慧凝结在一起，形成整体的合力。
惟独如此，部门成员才觉着自己受到了领导的恭敬，有责任干好工作，积极完成分配的税收任务。
并且，作为一名中层干部，别能妄自尊大，武断行事，把个人的意见强加于他人，个人的智慧怎么说是局限的，俗话说得好“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。
惟独如此，才干增强部门的团结意识，发挥队伍的整体效能，积极完成市局下达的税收任务。
为此，作为一具中层干部，平时要把握好几个原则：一是把完成税收任务作为首要工作来抓。
我们的工作性质算是收税，其他任何工作基本上环绕收税而做，完别成税收任务就最没有说服力，其他任何工作都变得暗淡无光，那么你也算是一具失职的中层干部。
二是用人别疑。
所为用人别疑算是增强对部下的信任意识，特别是对部门内的副职和业务骨干，要相信他们，支持他们，鼓舞他们，让他们在工作中大胆地创，大胆地干，做好自己的参谋和助手。
三是适当放权。
作为一具单位的负责人，要把要紧精力放在抓部门内部的大事和把握工作方向上来，别能事无巨细地去抓和管，别能吝惜自己的权利，要让你的副职真正感到有事做，真正感到有协助你干好工作的责任。
四是正确处理好与部下的关系，端正态度，支持每一位部下的工作，帮助自己的部下解决好工作和日子中的困难，为部下们制造一具良好的工作环境，调动部下的工作积极性。
二、抓好队伍建设，增强队伍的凝结力、战斗力，是当好中层干部的基础“万丈高楼平地起，离别开扎实的根基”，中层干部作为一具部门的负责人，他的基础算是自己的队伍，队伍的素养也就决定了作为中层的你能别能干好工作，也决定了一具部门的整体水平。
《如何成为一名合格的税务干部》
《如何成为一名合格的税务干部》大家好，我是××科室的××，关于如何成为一名合格的税务干部，我想从以下几个方面谈一谈。
简单而言，就是“九要”，即工作上要认真、业务上要钻研、行为上要约束、处事上要礼貌、组织上要服从、同志间要团结、为人上要诚信、生活上要节制、事业上要奉献。
接下来我结合自己几年来的工作实际经验与感悟，就如何做一名合格的中层干部，谈几点体会和看法。
一、增强队伍的团结意识，发挥队伍的整体效能“火车跑的快，全靠车头带”，一个单位无论大小，工作做的好坏，关键在领导，因为领导是这个单位的核心。
中层干部作为所在部门的负责人，不仅要有强烈的责任感、事业心和大胆负责的精神，更重要的是要在自己单位内部形成一种民主的气氛，有重大问题时，召开部门全体成员会议，让大家畅所欲言，把他们各自的潜能发挥出来，使大家的智慧凝聚在一起，形成整体的合力。
同时，作为一名税务干部，不能妄自尊大，武断行事，把个人的意见强加于他人，个人的智慧毕竟是局限的，俗话说得好“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。
只有这样，才能增强部门的团结意识，发挥队伍的整体效能，积极完成市局下达的税收任务。
为此，作为一个税务干部，平时要把握好几个原则：一个是把完成税收任务作为首要工作来抓，全部的工作都要以税收工作为中心；另一个是正确处理好与领导的关系，端正态度，全力支持每一位领导的工作，并能够在工作中积极发挥自己的作用，有所建树。
二、抓好队伍建设，增强队伍的凝聚力、战斗力“万丈高楼平地起，离不开扎实的根基”，队伍的素质决定了作为税务干部能不能干好工作，也决定了一个部门的整体水平。
而要造就一支敢打硬仗的队伍，作为一个税务干部就必须狠抓队伍建设，从根本上增强队伍的凝聚力和战斗力。
在抓队伍的建设方面，我认为应处理好以下几个问题：1.狠抓队伍的政治业务素质的提高。
税务机关作为政府的一个职能部门，肩负着国家税法的执行权，而执法水平的高低又是由队伍的素质决定的，因此，从讲政治的高度上讲，税务干部必须抓好队伍的素质教育，要求队伍不断地加强对党的方针、政策和路线的研究，结合国家的形势加强对税收政策的研究，真正把队伍建设成为一支懂微机、会查帐、能收税、精财务的现代化的干部队伍；2.狠抓队伍的廉政建设。
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做一名合格的国税干部做一名合格的国税干部全省税收工作会议后，省国税系统掀起了一次学习研讨省领导重要讲话及省局文件精神，狠抓工作落实的热潮。
结合自身国税工作实际和队伍现状，系统内积极开展“把事情做到最好”活动，旨在塑造培养“想干事、干好事、能干事、干成事、不坏事、不出事”的国税干部，打造一支学习型团队，提高干部队伍的思想境界和做事水平。
一、目前干部的状况一类干部当桥梁，是单位里的中流砥柱，主动担起单位的责任；二类干部当夹馅饼，被动地去完成工作，领导布置我就干，缺乏工作主动性；三类干部发牢骚，怨天怨地，大事做不来，小事又不干，夸大工作成效，好大喜功，最终一事无成，离干部的要求差距较大。
还有的人进行如下分类：1.5%的人看不出来是在工作，无事必生非，制造矛盾，破坏性地做；2.10%的人正在等待着什么，不想做，歇、等思想严重；3.20%的人正在为增加问题而工作，蛮做、盲做、胡做、乱做；4.10%的人没有对单位做出贡献，而且仍在做，而是负效劳动；5.40%的人正在按照低效的标准或方法工作，而不会正确有效地做；6.只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高，做不好，做事不到位。
二、目前干部中讲得最多的一句话是什么：“忙”、“乱”、“累”、“烦”“被工作”成为一种常见的现象，调查报告显示，全国县处级干部多以室内工作、案头工作为主，平均每周开会5.5次，陪同视察调研4次，而下基层、到现场调查研究相对较少。
“忙”是工作没有目标，没有思路，没有计划。
两眼一睁，忙到熄灯，忙完家里忙单位，忙到回家倒头睡；“乱”是目标不明确，没有梳理，没有抓住工作的主要矛盾，万事俱细；“累”是工作没有统筹，没有学会弹钢琴；“烦”是以上三个的综合症，处理问题不冷静，总是一副急躁的面孔。
一个人过于急躁，要我看就是无能的表现。
要知道真正有能力有水平有办法的人都是不急不躁、镇定自若的。
三、怎样做一个合格的干部1.品德标准也就是通常讲的人品和道德。
表现为：(1)为人实在。
首先学会做人，做人要学会感恩，感谢父母、老师、同事、朋友和领导。
为人老实、诚实、真实、厚实。
不夸张，不虚假，不口是心非，不阳奉阴违。
说一是一，说二是二，干一行，爱一行，钻一行，护一行，与人相处宽宏大量，包容笑纳，平等相待，亲切友好。
不以自己之长揭人之短，表现一个真实的自己，真实的心态，真实的意识，真实的动机，一切以真实来对待周边的人和事。
对就是对，错就是错，实实在在的做人做事，尽职、尽责、尽心、尽力。
为人实在是干部道德的灵魂和核心，离开了做人的基本原则，干部道德也就丧失了灵魂大厦和坚实核心，这是对干部要求的道德底线。
(2)办事实在。
扎扎实实地干事，老老实实地做人。
我们有的干部没干过错事，没说过假话，没坏心眼，但遇到关键时刻，工作碰到困难，让这类干部去解决就解决不了，而且越解决就越麻烦，这是什么原因？问题还是出在办事不够实在上。
难事到来，既不违命，也不主动，你干他也干，你站他也站，边看边干，边站边干。
这样的干部是不好找错在什么地方。
不会干实事，没有主见，算盘珠式的干部是做不成什么事情的。
从事机关工作，必须严谨，要搞清楚：1.哪些工作是“一把手”重视的；2.哪些工作是自己主管领导要求的；3.哪些工作是自己组织开展的。
应该明确一点，领导交办的事才是正事，是第一重要的事情。
这样做，不是卑躬屈膝，溜须拍马，而是在明确机关工作特点的前提下的一种积极工作有态度。
家有三件事，先拣急的做。
同时碰到几项工作，要善于抓主要矛盾。
自己的事，别人的事，先做自己的事。
领导交办、自己组织、个人私事，要先做领导交办的事。
一个干部做事，干事就要干成事，求得就是干练、爽快、见效。
中层领导要象消防队员，召之既来，来之能战，战之能胜。
有人说，我干的事多说不定还出的错多，如果这样还不如不干。
其实每一个领导用人首先要考虑你是不是一个想干事，在干事的人。
在选人用人上，干事的和不干事的，用干事的；干事的要用干成事的。
每当你办成了事，大家得到受益，才会夸你的品德好，是好人，是有道德的人，是高尚的人，这也是树立自己威信的最好方法。
如果办事一团糟，一事无成，何谈道德与人格。
机关单位是能人当中选好人，因为机关要注重塑造形象。
要把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部大胆使用起来，为树立国税机关的良好形象做贡献。
(3)说话要实在。
讲真话，讲实话，不讲假话，是一个干部最起码的品德，要实事求是。
不说假话，这也是合格干部的底线。
有的干部就是为说假话被免职的，也有的领导干部说假话被撤职查办。
干部最忌讳的就是说假话，欺上瞒下。
说话办事都要阳光一点，如实反映情况是对干部最低要求。
市局机关干部就是上传下达，要消化、贯彻、落实，特别是市局机关的中层领导干部，不能当面一套，背后一套，开会不说，会后乱说。
事不关已，高高挂起，无功就是过。
对上要讲真话，对下要讲实话，不能欺骗下级，欺骗下属就是欺骗自己，善待科里的同志们是在善待自己，往大里说，就是在善待沧州国税事业。
同时，要学会统筹安排工作。
机关经常有领导临时安排的突发性工作，打乱了原有的科室部署，这个时候就要先做领导安排的事。
一个科室的年初目标也许你三个月暂时不去做到年底前突击去搞也照样能完美收官，但是如果不按上级指示或紧急情况反映迟钝、态度消极，可能就会损失惨重。
另外，突发性、临时性的工作在机关有着特殊含义，必须把它作为“天赐良机”。
2.才能标准干部的才能也叫干部的能力。
什么叫能力，能力就是一种工作方法，就是效益，就是成绩，是完成各项工作任务的具体体现。
能力是一个干部解决问题、处理问题、办事效率的水准。
它是领导艺术、领导办法、领导技巧、领导思路的综合，是衡量一个干部称职不称职的重要标志之一。
说你品德好，没有才能，你也不是个好干部。
干部才能是在实践中锻炼出来的，是总结出来的，一个不怕挫折，善于总结的人进步就快。
经受得起挫折、耐得住寂寞、受得了委屈的干部才是政治上成熟的表现。
领导把工作总爱交给能干的人多一点，应该看到这是领导的信任，是荣誉，是自豪。
为什么不给别人？干工作多，善于总结多，积累的工作经验当然也就多，进步当然就快些。
不交给你工作的人，应该反省一下为什么，多从自己身上找原因。
我们国税系统有许多干部，虽然学历不高，但有知识，有才能，就是靠实干练出来的，总结出来的。
才干也是经验科学，靠积累来完成。
3.绩效标准绩是成绩、功绩、业绩。
效是效果、效能、效益、效率。
绩和效结合就是绩效，这是考核干部的绩效标准。
有的人开会说的头头是道，报告做的云山雾罩，讲话一套又一套，满嘴跑火车，河里起大炮，干工作就是不上道，无效。
干部就是先“干”一步，边干边部署。
火车跑的快，全靠车头带，领导干部要率先垂范，这是领导干部的模范作用。
干部就是一种责任，一种奉献。
责任就是对上要负责，对下也要负责，上下负责的一致性，这是我们的出发点。
对上忠诚，对下诚信。
干部的责任重于能力，带着责任去工作，方能出成效，才能敢抓敢管。
一个人如果没有对上对下负责的政治素质，恐怕再有能力也成功不了。
下属有功你有功，下属无功你有过。
领导干部不是比普通干部能力更强，而是比普通干部更勤奋更善于总结。
你要是不在领导干部位置上干出点事，干出点成绩，没人服你。
责任重于能力，要善于把请示领导的问答题变成选择题，多提出解决问题的方案，供领导决策。
4.形象标准俗话说，外部形象铸刻着道德标准，干部的一言一行在特定的场合也体现着单位形象、风范、文化。
正因为如此，我们的国税干部要注意修行个人，做好基层的表率。
俗话说，上梁不正下梁歪，上仿下效。
有什么样的领导干部，什么样的上级机关，就有什么样的下属或基层。
要求下级做什么，上级要首先做到。
一级做给一级看，一级带着一级干，一个不需要别人管理的人才会成为管理别人的人，也就是未来的领导者。
一个身体健康、四肢俱全的有一定文化水准的国税干部，应该有良好的外表形象与气质，这也是一个人综合素质的一个表现。
5.政治标准思想是政治的基础，国税干部的思想决定着开展一切工作的成功与失败。
要有识别能力，明辨是非；要有主见，不能当“好好先生”。
一个没有思想见解、思想主张、思想基础的干部是干不成什么事的，要有思想有个性不能人云亦云，好好先生，鼠目寸光，缺少主见，明哲保身，但求无过，这种人是干不成事的。
要知道无功就是过。
所以说要讲政治、讲团结、讲大局，讲组织原则，只有团结一致，才能永争第一，这是我们国税的团队精神，步调一致，说话一致，不能一人一把号，各吹各的调儿。
当面一套背后一套，总是在公共场合发牢骚都是政治上不成熟的表现。
我们做事还要讲原则，原则就是税法、国家政策，不能违背。
但是也要讲策略，策略也就是方法，要灵活。
光有原则性没有灵活性，工作也难以进行。
光有灵活性，没有原则性，到处许愿，早晚下台。
要因人施教，以人为本，人气旺，单位兴。
领导要研究人，但不能用一个办法去对待所有的人，要因人而定，量体裁衣。
有时一句话说得人家笑，一句话说得人家跳。
千万不能讲过激的话，要给人家留面子。
要分不同场合，来处理问题，切忌当众批评干部，让人家下不来台。
中国人讲面子，给人家下不来台，将来还怎么工作。
回去就你们两个人的时候，你可以严厉批评，本人也好接受。
政治上要成熟，思想上要坚定，态度上明确，有这么一个词：日月同辉。
日就是领导，月就是群众，大家围绕在你身旁，你怎么把大家的积极性调动起来，达到日月同辉。
这就是领导能力，思想落后，管理就落后，就不会有创新。
领导干部要善于做人的工作，要拿出60%-70%的精力做人的工作。
特别是单位的正职，除了谋划好工作外，还要有大量的精力研究人。
一是要会看人，看清干部的优点与缺点；二是会用人，扬长避短，发挥干部的整体效能。
领导这一生大部分时间在研究人，这也是一门科学。
总之，任何领导，都喜欢能把事情做到最好的下属，任何单位，都十分重视能把事情做到最好的人。
那么什么样的人才能算得上把事情做到最好的人呢？可以这样理解，去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人做不成的事，去做别人干不好的事，去做别人做不到的事。
无论是人找事，还是事找人，总有可做的工作，只要做就要把事情做到最好，这样的人就一定能把事情做到最好，这样的人就一定能让领导省心、同事安心、纳税人放心。
有些领导可能会认为，给大家多发奖金增加福利待遇，大家就会把事情做的最好。
这是一厢情愿的想法，事实上，给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。
作为一名国税干部就要有强烈的事业心和责任感，对工作就要追求卓越，把事情做到最好，推动沧州国税事业一年一个台阶，不断取得新的成就。