民办学校聘用教职工劳动合同范本
民办学校教师聘用合同范本4篇
民办学校教师聘用合同范本4篇篇1民办学校教师聘用合同范本甲方（单位）：__________ 法定代表人：_____________ 地址：_________________乙方（教师）：__________ 身份证号：____________住址：_________________鉴于甲方为民办学校，乙方同意应聘为甲方学校的教师，共同遵守以下约定条款：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方应聘为甲方学校的__________（岗位），工作内容为____________。
二、聘用期限2. 本合同自____________年月日起至____________年月日止，合同期满，如乙方继续工作，双方可另行签订新合同。
三、工资及福利待遇3. 乙方的基本工资为____________元/月（税前），工资以月结算，具体细则详见甲方工资制度。
额外补贴及奖金根据学校相关规定执行。
4. 乙方享受国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
由甲方承担部分或全部保险费用。
5. 乙方享有带薪年假，具体天数按照相关规定执行。
节假日及调休安排详见学校规章制度。
四、工作时间及安排6. 工作时间为每周__________天，每天工作时间为__________，午休时间为__________。
7. 乙方需按时到校上班，遵守学校的考勤规定，如有特殊情况需请假，须提前请假并经过主管领导同意。
五、教学管理及教育教学活动8. 乙方需严格遵守学校教学计划和教学安排，认真备课，完成教学任务，保证教学质量。
9. 乙方需积极参与学校的教研活动、培训和其他教育教学活动，不得擅自调课、停课。
六、保密条款10. 乙方应妥善保管学校及学生的机密资料，不得泄露学校内部信息，维护学校形象和利益。
七、违约责任11. 若乙方违反本合同的条款，甲方有权终止本合同，并追究乙方的相应法律责任。
八、其他约定12. 本合同自双方签字盖章后生效，如有争议，应协商解决，如协商不成，提交有管辖权的法院解决。
民办学校教师聘用合同模板8篇
民办学校教师聘用合同模板8篇第1篇示例：民办学校教师聘用合同甲方（学校名称）：乙方（教师姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方学校教师的有关事项订立本合同。
第一条聘用内容甲方聘用乙方为学校教师，乙方接受甲方的聘用。
第二条工作岗位乙方担任（具体职位名称），具体工作内容为（工作详细描述）。
第三条合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）止，合同期满时如乙方工作表现良好，经甲方同意，可以续签合同。
第四条试用期本合同规定试用期为（具体试用期限），试用期内各方有权解除合同，试用期期满并通过考核后方可转为正式员工。
第五条工作时间和休息1. 乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体工作安排由甲方负责制定和调整。
2. 乙方享有国家法定节假日和甲方学校规定的其他带薪假期。
第六条工资和福利1. 乙方的工资标准为（具体工资数额），发放时间为每月的（具体发薪日期）。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体执行按照国家和地方相关规定执行。
1. 乙方应当认真履行教学工作职责，维护甲方学校的声誉，积极配合完成学校教学科研任务。
2. 乙方应当遵守甲方学校的各项规章制度，服从学校的安排和管理。
第八条离职和解除合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）违反《教师法》规定；（2）违反本合同中的各项规定，经通告改正仍不改正的；（3）工伤或因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。
2. 乙方欲解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方，并经甲方同意，办理有关手续后解除合同。
第九条保密义务乙方在受聘期内或离职后，对甲方学校的规章制度、教学及管理制度、学生资料等保密信息负有保密义务，未经甲方书面许可不得泄露。
本合同未尽事宜，经双方协商一致，另行签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。
民办学校聘任教师合同模板6篇
民办学校聘任教师合同模板6篇篇1甲方（民办学校）：______________________乙方（受聘教师）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。
二、工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事______教师岗位工作。
工作地点为甲方学校所属校区内。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的教学任务，保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据教学工作的需要，合理安排乙方的工作时间和节假日休息。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时完成备课、教学等任务。
乙方享受国家法定的节假日休息及寒暑假带薪休息的权利。
四、薪酬标准与福利待遇甲方根据乙方的学历、职称及工作能力等因素确定薪酬标准。
基本工资为每月________元，根据绩效考核和教学效果情况发放奖金和津贴。
乙方享受与甲方正式教职工相同的福利待遇。
具体薪酬发放时间和方式按照甲方规定执行。
五、岗位职责与考核管理乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，爱岗敬业，教书育人，为人师表，按照教学大纲要求做好备课、课堂教学和课后辅导等工作。
甲方定期对乙方的工作进行绩效考核和管理，考核结果作为薪酬发放和岗位调整的依据之一。
六、知识产权与保密义务乙方在甲方工作期间所完成的成果归甲方所有。
乙方不得将涉及甲方商业机密或教学资料等保密内容泄露给第三方。
如因乙方泄露造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
乙方在任职期间不得在同类教育机构兼职或从事其他损害甲方利益的活动，否则甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
民办学校聘任教师合同6篇
民办学校聘任教师合同6篇篇1甲方（民办学校）：____________________乙方（受聘教师）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及民办教育的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本聘任教师合同。
本合同旨在明确双方的权利与义务，共同保障教学活动的正常进行。
一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满合同自行终止。
如双方有意续签，需经协商一致并重新签订合同。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任学校的教学工作，并履行教育规程所规定的各项职责。
2. 乙方应遵守甲方的教育教学管理规章制度，认真备课、上课、布置作业、辅导学生等。
3. 乙方需积极参加学校组织的各类活动，完成学校分配的其他任务。
三、薪酬待遇与福利1. 甲方按照本学校的薪酬制度，支付乙方的工资。
工资的发放形式为月薪/年薪，具体标准与金额按照甲方规定执行。
2. 甲方为乙方提供国家规定的社会保险和福利待遇。
乙方有义务配合甲方办理相关手续。
四、考核与晋升1. 甲方定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为续聘、晋升的依据。
2. 乙方在教育教学方面表现突出者，甲方将给予表彰和晋升职务的优先考虑。
五、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同并不承担违约责任：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反学校纪律或教学规程的；（3）未能完成教学任务或工作目标的；（4）因健康原因无法继续履行职务的。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。
六、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照双方协商确定的条款执行。
七、其他约定事项1. 乙方在教学与管理工作中应保护学生的合法权益，避免对学生造成身心伤害。
如因乙方的过失造成学生伤害事故，乙方应承担相应的法律责任。
民办学校聘用教职工劳动合同范本（精选10篇）
民办学校聘用教职工劳动合同范本民办学校聘用教职工劳动合同范本民办学校包括实施学历教育、学前教育、自学考试助学、其他文化教育的民办学校及民办教育机构，以及实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校及民办教育机构。
下面是小编收集整理的民办学校聘用教职工劳动合同范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
民办学校聘用教职工劳动合同范本1甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限：甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自____年__月__日起至_年__月__日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(具体工作由乙方所在工作部门规定)2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，平均每周工作四十小时：2、甲方实行每天________小时工作制。
(月工作15天)四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。
1、甲方承诺每月____日为发薪日，月工资为____元。
2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。
五、福利待遇1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：端午、中秋、春节教师福利的一半。
2、甲乙双方需要约定的其它事项：六、劳动合同终止的条件(一)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位;3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。
民办学校聘任教师合同模板7篇
民办学校聘任教师合同模板7篇篇1甲方（民办学校）：__________________乙方（受聘教师）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成如下协议：一、聘用岗位与期限甲方聘用乙方从事______教师岗位工作。
合同期限自______年______月______日起至______年______月______止。
二、工作内容与地点乙方在聘用期内应遵守学校的规章制度和教育教学纪律，认真履行教师职责，合理安排教育教学工作。
工作地点为甲方学校所在地。
三、薪酬待遇与福利1. 甲方按照乙方的工作岗位和表现支付工资，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有寒暑假带薪休假权利。
四、岗位职责与要求1. 乙方必须遵守甲方的教育教学管理，按照课程标准和教材要求，制定教学计划和进度，认真备课、上课、布置和批改作业等。
2. 乙方应关心学生身心健康，关注学生的全面发展，为学生提供良好的学习环境和指导。
3. 乙方应遵守职业道德规范，不得有损害甲方声誉和利益的行为。
五、合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无法履行的，应承担违约责任并支付违约金。
六、违约责任与赔偿甲、乙双方违反本合同约定均应承担相应的违约责任。
若因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
具体违约责任和赔偿办法在本合同的补充条款或附件中加以列明。
七、知识产权保护及保密义务乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权归属甲方所有。
民办学校聘任教师合同模板7篇
民办学校聘任教师合同模板7篇篇1甲方（聘用单位）：[学校全称]地址：[学校地址]法定代表人：[校长姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘教师）：[教师姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]籍贯：[籍贯]学历：[学历]专业：[专业名称]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事教育教学工作事宜达成如下协议：一、合同期限与工作岗位（一）本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
（二）乙方在合同期内应自觉遵守甲方根据工作需要和学校章程所规定的各项岗位职责和工作规范。
乙方岗位为：教学岗位（学科教师）。
具体岗位职责和任务要求按照甲方的相关规定执行。
二、工作时间和休息休假（一）甲方根据教育教学的需要，安排乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
教育教学具体工作时间由甲方依国家规定并结合学校实际确定和调整。
乙方应根据学校的安排，按时完成教育教学任务。
（二）执行国家规定的工作时间制度，如因特殊工作需要，工作时间应遵守甲方的规定，特殊情况除外。
乙方加班需事先征得甲方同意，事后应按规定补办相关手续。
（三）乙方享受国家法定的节假日及学校的寒暑假安排休息的权利。
由于甲方工作任务及临时工作等原因不能按时休假，由双方协商同意安排时间补偿休假或以经济补偿等形式解决补偿休假时间问题。
三、工资待遇与福利待遇（一）工资报酬方面：基本工资与奖金的计发办法按甲方规定执行。
乙方试用期满后，基本工资为每月人民币XX元整（含社会保险个人缴纳部分），奖金按年度考核成绩及甲方相关规定发放。
（二）福利待遇方面：按照甲方的相关规定执行。
在合同期内乙方享有国家法定假日休假权利以及参加业务培训的权利等。
乙方享受甲方的寒暑假带薪休假待遇。
四、社会保险与福利待遇篇2甲方（民办学校）：____________________乙方（受聘教师）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任教师的聘用事宜达成如下协议：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
民办学校聘任教师合同样书5篇
民办学校聘任教师合同样书5篇篇1甲方（民办学校）：_________________[学校名称]地址：_________________________________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方（受聘教师）：_________________性别：_________________出生年月：_________________居民身份证号码：_________________家庭住址：_________________________________________联系电话：_________________根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规和政策规定，经双方平等协商，就甲方聘用乙方从事教师工作一事达成如下协议。
一、聘用期限本协议自_____年____月____日至_____年____月____日止。
期限届满后，双方协商可续签长期或短期合同。
合同期限内必须完成规定的工作任务指标（教学任务和目标考核等）。
期满后根据实际进行奖励和处罚。
期间如乙方想要退出教学，应提前三个月向甲方提出书面申请。
否则视为违约，应扣除违约金并追究相关责任。
合同期满考核成绩突出者优先续聘。
二、岗位职责乙方受聘后需承担的工作职责包括完成所承担的教学任务等相关的教育教学管理工作等任务，履行相关的教育教学管理义务，须保证教育教学的正常进行，维护学校声誉等义务和责任。
甲方提供相关的教育教学资源。
在甲方创建教育教学科研氛围并提供一定的教育教学资源条件下，乙方按《教学大纲》的要求制订课程授课计划并负责实施本教学阶段的教学计划。
保质保量完成教学任务，并做到教书育人、为人师表。
三、权利和义务双方应履行规定的权利和义务。
甲方有权对乙方的工作表现进行评价和考核，有权对乙方在聘期内的工作提出意见和建议；有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或安排其从事其他临时性的工作；乙方在聘期内享受学校规定的福利待遇和权利等。
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民办学校聘用教职工劳动合同范本甲方（用人单位）：法定代表人（单位负责人）或委托代理人：住所：通讯地址:邮政编码：乙方（劳动者）：性别：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码或其他有效证件号码：家庭住址：乙方确认的通讯地址：邮政编码：联系电话：紧急联系人：联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。
一、劳动合同期限第一条双方确定以下列第（）种形式为合同期限。
㈠固定期限。
自年月日起至年月日止。
㈡无固定期限。
自年月日起。
㈢以完成一定工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时止。
双方如果系第一次签订劳动合同，约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容与工作地点第二条乙方同意由甲方根据工作需要，安排从事岗位工作，乙方工作地点为：。
乙方从事的岗位工作需要持证上岗的，应当在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明。
第三条乙方应当履行甲方确定的岗位职责。
根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。
乙方承诺，在与甲方签订本合同或建立劳动关系时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。
并且在本合同签订后只有在征得甲方同意的情况下，才可以与其他用人单位建立劳动关系。
第四条乙方应服从甲方因工作需要的临时性派遣或调整。
第五条乙方不适应本合同第二条第一款规定的岗位工作或对该岗位工作不能胜任时，甲方有权对其进行培训或调整工作岗位。
三、工作时间和休息休假第六条甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：㈠标准工时工作制：㈡综合计算工时工作制：㈢不定时工作制。
乙方发生工作岗位变动的，按照变动后岗位的工时制度执行。
第七条休息休假㈠甲方根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。
㈡乙方享有法定节日假、探亲假、婚假、丧假、产假等权利。
㈢乙方享受法定探亲假、婚假、丧假、产假，以及因个人原因需要请事假的，应当按照甲方及乙方所在服务单位规定的管理制度履行审批手续。
因紧急情况无法履行审批手续的，应当在离开工作岗位前告知甲方，并在合理期限内书面说明事由和期限。
乙方未履行前款义务的，视为旷工，甲方有权根据有关管理制度进行处理。
四、劳动报酬第八条甲方根据乙方的学历、工龄、技能和岗位职责确定乙方的工资标准。
乙方的月工资为元，试用期按80﹪支付。
第九条甲方于次月十日前以法定货币支付乙方上月工资。
乙方个人所得税由甲方代扣代缴。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条甲方确因工作需要，安排乙方加班的，应依法支付加班工资，应依法以本合同第八条约定的月工资为准计算并支付加班工资（但属于乙方岗位职责内的工作除外）。
五、社会保险第十一条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定按时缴纳社会保险费用；乙方负担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条乙方在甲方发生职业病或因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。
第十三条乙方患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期内，甲方按当地最低工资标准的80﹪支付乙方病假工资或疾病救济费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据乙方岗位工作的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守其所在服务单位制度的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防劳动过程中的事故，减少职业危害，严禁违章作业。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条甲方应对乙方进行劳动安全、职业危害防护、业务技能培训。
七、劳动纪律与规章制度第十八条甲方应对遵守国家法律、法规，恪守职业道德，自觉维护甲方的荣誉和利益。
乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律及各项规章制度。
第十九条甲方制定劳动纪律或规章制度应当遵循法定程序。
甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：㈠在单位内部网络公示或告知；㈡以教职工手册公示或告知；㈢以会议等其他形式公示或告知；第二十条甲方有权依据规章制度对乙方履行职责情况进行检查、监督、考核及奖惩；并有权就乙方严重违反规章制度的情形，行使解除本合同的权利。
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容。
㈡双方协商一致同意变更的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；㈢甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的（如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）；㈣由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；㈤劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。
第二十二条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同。
甲方可以解除劳动合同。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同。
㈠乙方在应聘过程中向甲方提供材料（如离职证明、学历证书、职称证书、资格证书、个人简历、婚育证明、体检证明等）必须真实无误。
㈡乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。
㈡乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
㈢乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：㈠违反本合同第二条第二款约定，未能在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明的；㈡严重违反甲方规章制度的；㈢违反国家有关安全规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的（事故认定标准按照国家和行业的有关规定执行）；㈣严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈤违反本合同第三条第二款，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；㈥违反承诺，在本合同签订时或建立劳动关系时未与其他用人单位终止劳动关系，或向甲方提供虚假证明等材料，以及其他因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈦被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的；、㈧法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
第二十六条甲乙双方对本合同第二十五条第一款第二项所规定的“严重违反甲方规章制度的”界定为依甲方规章制度界定为“甲类过失”或“严重过失”的情形。
第二十七条甲乙双方对本合同第二十五条第一款第四项所规定的“重大损害”界定为下列情形之一：㈠直接经济损失满5000元的；㈡甲方因乙方失职行为被上级部门警告或罚款处理的；㈢乙方因服务问题被投诉并被核实，且致使甲方被媒体曝光。
第二十八条有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：㈠乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经由甲方双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
㈢前款第㈠、㈡项中“不能从事”或“不能胜任”，双方理解为下列情形之一；㈠一年内连续两个月绩效考核不合格或在一年内累积三个月绩效考核不合格的；㈡不能完成工作任务或劳动定额的；㈢工作出严重差错的。
第二十九条除以上约定外，甲乙双方变更、解除、终止劳动合同及经济补偿应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。
第三十条本合同期满，双方协商一致，可续订劳动合同。
如甲乙双方虽未就续订劳动合同进行协商，但乙方继续留在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意按本合同期限和条件续订劳动合同。
九、商业秘密与专项培训第三十一条乙方应当遵守甲方制定的有关商业秘密的管理制度，履行保守甲方商业秘密的义务。
第三十二条因乙方违反前条保密义务，造成甲方损失的，甲方依据有关管理制度对乙方进行处分，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的直接和间接损失。
第三十三条在本合同有限期限内，甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，如约定服务期限未届满乙方提出解除本合同的，乙方应按双方签订的专业培训协议的约定，承担违约责任。
十、离职手续第三十五条乙方在解除或终止本合同时，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：㈠乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的财产；㈡甲方的客户资料及业务资料㈢甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。
第三十六条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
发生下列情形之一，致使甲方未能按照上述规定时间为乙方办理离职手续的，由乙方承担责任：㈠乙方违法解除劳动合同或违反本合同约定义务，造成甲方损失，尚未处理完毕的；㈡乙方未按规定提供有关资料或档案、社会保险关系转移方向的㈢乙方未按规定办理交接手续的；㈣乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。
第三十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
乙方未按照合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补甲方损失的，乙方仍需赔偿损失。
十一、赔偿责任第三十八条甲方违反法律规定条件解除或终止本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应依法向乙方承担赔偿责任。
乙方违反法律规定条件解除或终止本合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，应按甲方损失程度承担赔偿责任。
第三十九条乙方如违反法律规定未提前通知甲方而擅自离职，除依法承担违约责任、赔偿责任外，还应赔偿甲方或乙方所在服务单位寻找乙方支付的费用。
在合同履行期间，由于乙方失职行为或其他原因，造成甲方或乙方所在服务单位经济损失的，乙方应向甲方或乙方所在服务单位赔偿。
十二、劳动争议处理及其他第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条在合同期内，乙方应遵守国家和当地政府的计划生育政策。
第四十二条乙方在规定工作任务外或规定工作时间外造成意外伤害或责任事故的，由乙方自行承担全部责任。
第四十三条甲乙双方需要约定的其他内容：㈠；㈡；㈢。