工地考勤制度(3)
工程工地考勤作息制度
工程工地考勤作息制度为了规范工程工地的考勤作息时间，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定了以下考勤作息制度：一、考勤制度1. 考勤时间工地上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午6:00，中间包括一个小时的午餐休息时间。
2. 考勤形式工程工地采用指纹考勤系统进行考勤，每位工人进入工地时需使用指纹考勤进行签到，下班时再次使用指纹考勤进行签退。
3. 考勤记录工地管理员需每天对工人的考勤记录进行统计和核对，及时更新考勤信息，确保考勤数据的准确性。
4. 迟到早退处理对于迟到的工人，可根据实际情况进行处罚，例如扣除工资或延长工作时间。
早退的工人也会相应受到相应的处罚。
5. 请假制度工人如需请假，需提前向工地管理员请假，并填写请假单，经管理员批准后方可请假。
合理的请假事由需提供证明。
二、作息制度1. 工地作息时间工地的作息时间为每天早上8:00-12:00，下午1:00-6:00，中间包括一个小时的午休时间。
2. 加班制度对于需要加班的工程工地，需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行，加班时间不得超过规定标准。
3. 节假日制度在国家法定节假日工程工地一般不会安排工作，如确需工作需提前报备并经相关部门批准。
节假日上班的工人将获得相应的加班工资或补偿假期。
4. 周末制度周末工作需根据实际情况进行安排，如需安排工作，需提前通知工人，并确保工人的放假时间不受过度影响。
三、福利待遇1. 工资工程工地按照国家相关规定发放工资，工资应当按时发放到位，严禁拖欠工资。
2. 社会保险工程工地需为所有员工购买相关的社会保险，确保员工的基本生活保障。
3. 安全保障工程工地需制定完善的安全保障措施，确保工人在工作过程中的安全，减少事故发生的可能性。
综上所述，工程工地的考勤作息制度对于工地的管理和工程项目的顺利进行都至关重要，只有严格遵守相关规定和制度，才能保证工程工地的正常运作和工人的权益得到保障。
工程施工现场考勤制度
工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理，加强对施工人员的管理和监督，提高工程施工的效率和质量，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员，包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。
三、考勤方式1. 签到签退制度（1）每日上午7:30至8:00为签到时间，下午17:00至17:30为签退时间，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。
（2）施工人员需在进入施工现场时进行签到，并在离开施工现场时进行签退。
（3）所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份，以备查验。
2. 考勤卡制度（1）施工人员将持有个人考勤卡，用于每日签到签退记录。
（2）考勤卡需妥善保管，遗失或损坏需及时向考勤管理员报告，以便重新制作或补办。
3. 考勤机制（1）部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理，施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。
（2）不得擅自代签他人考勤，如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。
四、考勤管理1. 考勤管理员（1）每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作，负责统计、监督和管理考勤记录。
（2）考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度，确保考勤工作的准确性和及时性。
2. 考勤记录（1）考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。
（2）定期进行考勤记录的汇总和统计，及时发现并纠正异常情况。
3. 考勤查询（1）施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录，如存在异议可申请考勤核实。
（2）考勤管理员应保留考勤记录备查，确保考勤数据的真实性和完整性。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励（1）对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。
（2）奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。
2. 考勤惩罚（1）对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。
（2）惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
工地现场考勤管理制度
工地现场考勤管理制度一、总则为了规范工地现场考勤管理，提高工人出勤率和效率，保障工程施工进度和质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有在建工地的现场考勤管理，所有参与施工的工人和管理人员均须严格遵守。
三、考勤制度1. 考勤时间：工地工作时间为每天上午8:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
工人和管理人员必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 考勤方式：工地现场设有考勤机，工人和管理人员每天上班前需刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。
考勤机记录的信息为考勤记录的唯一依据，不得涂改或篡改。
3. 考勤管理：考勤管理员负责日常考勤管理工作，对考勤数据进行审核和汇总。
考勤数据将作为工资核算和绩效评估的重要依据。
四、迟到早退及请假管理1. 迟到早退：若工人和管理人员迟到或早退，将按照迟到早退时间进行扣减工资，每次迟到早退时间不得超过30分钟。
2. 请假管理：若工人或管理人员需请假，需提前向班组长或主管请假，并填写请假单进行审批。
未经批准擅自请假的将按照旷工处理，连续旷工3天将被视为自动离职。
3. 考勤纪律：工人和管理人员应自觉遵守工地考勤纪律，不得擅自迟到早退，否则将受到相应的处罚。
五、考勤记录管理1. 考勤记录保存：工地考勤记录将保存至少2年以上，以备查证和核查。
2. 考勤数据保密：所有考勤数据仅限于管理人员和相关部门查看，不得外传或泄露，否则将追究相应的责任。
3. 考勤异议处理：若工人或管理人员对考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料进行核实处理。
六、考勤奖惩管理1. 良好考勤奖励：工地将设立良好考勤奖励制度，对出勤率高，无迟到早退记录的工人和管理人员进行表彰和奖励。
2. 不良考勤处罚：对经常迟到早退，擅自请假或旷工的工人和管理人员，将给予相应的处罚，包括扣减工资，纪律处分等。
七、考勤管理责任1. 管理责任：工地项目经理为考勤管理的直接责任人，负责对考勤工作的监督和检查。
工地考勤打卡管理制度规定
工地考勤打卡管理制度规定一、目的为确保工地施工过程中的劳动纪律，规范工地人员考勤管理，提高工作效率，保障工程进度，制定本工地考勤打卡管理制度规定。
旨在通过明确考勤管理要求，强化人员出勤纪律，确保工地各项工作的顺利进行。
二、适用范围本规定适用于工地内所有在岗工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 工地标准工作时间为每日08:00-18:00，共计10小时，中间休息1小时。
2. 工地实行每周6个工作日，周六为正常工作日，周日休息。
3. 特殊情况下，如遇工程进度紧张或紧急情况，工地可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体工作人员。
四、考勤制度1、每日签到制度工地全体在岗工作人员必须每日按时进行考勤签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由工地管理部确定并公告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:50-18:10。
（3）工作人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理如工作人员因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在返回工地后一个工作日内补签，同时提交外出公干证明材料。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，可在当日内找上级主管说明情况，经核实后，可予以补签。
若超出当日未申请补签，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）工地管理部负责制定、修改和公告考勤管理制度，并对全体工作人员进行考勤管理培训和解释。
（2）各级主管负责监督、检查本部门工作人员的考勤情况，并对考勤异常情况进行处理。
（3）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。
如有异议，可向工地管理部提出查询和申诉。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版（3篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强施工现场作业人员考勤管理，规范施工作业行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场作业人员，包括施工人员、监理人员、安全管理人员等。
第三条实行实名制考勤管理，所有施工现场作业人员必须按照规定使用一定标准的工作证或卡片进行考勤。
第四条施工现场作业人员应按照考勤制度的规定参加考勤，不得擅自离开或旷工。
第五条参加施工现场作业人员考勤是作业人员的一项基本义务，也是施工单位对作业人员管理的重要手段。
第六条施工现场作业人员应按照规定时间参加考勤，如因特殊原因不能按时参加考勤，应提前请假并经批准。
第七条施工现场作业人员应如实填写考勤表格，不得弄虚作假。
如发现弄虚作假行为，将依法进行处理。
第八条施工现场作业人员在发生考勤异常情况时，应立即向上级报告，并配合处理。
第二章考勤制度第九条施工现场作业人员的考勤分为每日考勤和月度考勤。
第十条每日考勤包括上班签到和下班签退。
上班签到时间为每日上午8点，下班签退时间为每日下午5点。
第十一条施工现场作业人员应通过指定的考勤机或登记表进行考勤签到，签到时需将工作证或卡片放入指定位置供机器或工作人员扫描。
第十二条月度考勤是每个月对施工现场作业人员进行考核的重要依据，月度考勤表由作业人员根据每日考勤填写而成。
第十三条施工现场作业人员应按照规定的时间和要求填写月度考勤表，未按时填写的需要向上级报备并经批准。
第十四条月度考勤表中需填写的内容包括：姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、请假类型、请假原因等。
第十五条施工现场作业人员请假需要提前向上级申请，并填写请假条。
请假条需由上级审核签字后方可生效。
第十六条考勤管理人员应将每日签到和签退的数据及时录入系统，并根据月度考勤表进行数据整理，形成月度考勤报表。
第十七条考勤管理人员应对月度考勤报表进行审核，并将审核结果及时通知施工现场作业人员及其上级。
第三章考勤异常处理第十八条施工现场作业人员出现以下情况之一的，视为考勤异常：1. 早退或旷工；2. 迟到或早退累计达到规定次数；3. 擅自调换或借用他人工作证或卡片；4. 填写虚假考勤信息。
施工现场考勤制度（3篇）
施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
施工现场考勤制度（2）是指在施工现场中规定的一套考勤管理规定，旨在确保工作人员的到岗、离岗时间，监督施工人员的工作情况和工作纪律，提高工作效率和管理水平。
施工现场考勤制度的主要内容包括：1. 考勤时间规定：规定工作人员上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。
2. 考勤方式：可以采用人工签到、打卡机、指纹识别或刷卡等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤记录：每日记录员工的到岗、离岗时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。
4. 请假管理：规定员工请假的手续和流程，包括事假、病假、年假等，请假期限和请假原因的审批情况。
5. 加班管理：确定加班的条件和事由，对加班时间进行记录和核实。
6. 考勤纪律：对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，如扣工资、记过、记大过等。
7. 考勤统计：对考勤数据进行统计分析，以便于管理层了解工作人员的工作状态和工作时间分配情况。
8. 考勤监督：设立专门的考勤管理人员负责监督和管理考勤工作，对考勤记录进行抽查和核实，发现问题及时处理和整改。
通过施工现场考勤制度的实施，可以提高施工现场的管理水平和工作效率，减少人力资源浪费，促进施工工程的顺利进行和质量的提高。
施工现场考勤制度（3）是指在施工现场对施工人员进行考勤管理的制度。
工地考勤制度规定
工地考勤制度规定第一条目的和原则为了加强工地现场管理，确保工程项目的顺利推进，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企业内部管理制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工地全体员工的考勤工作进行规范。
第二条适用范围本考勤制度适用于工地所有在职员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条考勤方式1. 采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
2. 员工因故无法使用指纹打卡的，需向项目负责人请假，并经批准后，采用其他方式进行考勤。
第四条考勤时间1. 正常工作时间为每日8:00至18:00，中午休息1小时。
2. 员工需在规定时间内到达工地，进行指纹打卡。
迟到、早退累计超过30分钟算作旷工半天，超过60分钟算作旷工一天。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，按实际情况进行考勤。
第五条考勤奖惩1. 每月进行考勤统计，对全勤员工给予一定的奖励。
2. 每月累计旷工超过3天者，取消当月奖金，并视情节严重程度给予警告、记过等处罚。
3. 每月累计迟到、早退超过5次者，取消当月奖金，并视情节严重程度给予警告、记过等处罚。
第六条特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗，需提前向项目负责人请假，并提供相关证明材料。
经批准后，按实际情况进行考勤。
2. 员工在工地实习期间，按照实习协议执行考勤制度。
第七条考勤数据管理1. 项目负责人负责对考勤数据进行管理和分析，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，定期反馈给员工，以便于员工了解自己的考勤状况。
第八条制度修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
如有需要修订之处，由项目负责人提出修改意见，经审批后予以实施。
第九条实施日期本考勤制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十条解释权本考勤制度的最终解释权归项目负责人所有。
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工地考勤暂行管理制度
2013年第2号
一、工地实行每月无休假工作制，各项目员工的考勤由其项目经理记录，月末个人签字确认。
二、请假需填写《请假条》经项目经理同意，方可离开，如有紧急情况，不能事先请假，应电话向项目经理请假，事后补假条。
未得到项目经理批准不得擅自离岗，离岗一次按旷工一天处理，扣发两天工资。
请假三天以内者，由项目经理批准，请假三天以上由总经理批准。
事假扣除当天工资。
三、连续三天无故缺勤。
项目经理将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内进行“辞退处分”。
在一月内未经批准缺勤总计三天者被视为旷工，并予以辞退。
公司所有员工应严格遵守作息制度，在工作时间内完成公司交给的工作任务，不得无故脱岗、离岗，发现一次扣发两天工资。
四、每天必须填写《工作日志》（见附件）。
公司考勤统计时以《工作日志》、《请假条》及《考勤表》的记录为依据，若《工作日志》当天未记录，《考勤表》虽有考勤记录，统计考勤时仍视作未出勤。
五、《工作日志》、《考勤表》、《请假条》三者不一致者，罚员工个人100元，项目经理200元。
六、对考勤弄虚作假者，发现一次罚款500元。
七、本制度经签字后立即生效。
2013年7月2日。