员工统一着装管理办法(规范着装)
物业公司员工统一着装规定
物业公司员工统一着装规定
物业公司关于员工统一着装的通知
1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;
2、着西服人员自备皮鞋,并保持鞋面清洁;
3、着西服的男职工须配戴领带(自备);
4、工服应保持清洁卫生,不得有明显污渍;
5、一线管理人员工作时间着普通工服,在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。
6、非因公办事一律不得穿工服回家;
7、员工应管好本人的工服,如因疏忽导致工服损坏,员工应负担修补费用,凡调出和丢失工服的,按公司规定交纳工装费。
8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装:
1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。
2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;
女工穿着衣裙不得露肩,领口不得过低。
3.)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。
4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋,不得打赤脚。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
员工服装统一管理制度范本
一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、服装要求1. 公司统一配备工作服，员工需按照规定穿着，不得随意更换或修改。
2. 工作服应保持整洁、干净、无损，不得有污渍、破损或褪色。
3. 女性员工工作服为连衣裙或衬衫配裙子，男性员工工作服为西装或衬衫配西裤。
4. 根据工作性质和岗位要求，部分岗位可能需穿着特殊防护服，如安全帽、手套、防护眼镜等。
三、着装规范1. 工作期间，员工必须穿着公司统一工作服，不得穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心等非工作服。
2. 员工不得将工作服与休闲服混穿，不得在工作服上擅自添加非公司标识的图案或文字。
3. 工作服应系好纽扣，不得敞怀或随意解开。
4. 女性员工工作服裙长不得低于膝盖，男性员工工作服裤长不得露出脚踝。
5. 工作服的领带、领结等配件应按照规定佩戴，不得随意搭配。
四、服装管理1. 公司人力资源部门负责工作服的采购、发放、回收和管理工作。
2. 员工入职时，需按照规定领取工作服，离职时需将工作服退回公司。
3. 工作服如有损坏，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行维修或更换。
4. 公司每年对工作服进行更新，员工需按照规定时间领取新工作服。
五、违规处理1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服或穿着不规范者，由人力资源部门进行提醒、纠正。
2. 经提醒后仍不改正者，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 擅自修改工作服、故意损坏工作服或恶意破坏者，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
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员工统一着装管理办法
1.总则
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素养，特制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于总部员工、按要求配发工作服的外派员工（具体参照本制度第3.1.1条款）。
3.内容
3.1工作服分类：
3.1.1工作服类别及适用对象：
3.1.2工作服尺码规格：
注：上表中灰底色为常备尺码，员工需要非常备尺码的或行政套装的，由总务部按实订购。
3.1.3每年的5月、10月为夏装、冬装更替时间，夏装的领用时间为4月25日起至9月
24日；冬装的领用时间为9月25日至次年的4月24日。
3.1.4工作服的使用标准年限：自领用之日起2年，期满后可根据服装的实际损耗情况申
领新工作服。
3.2工作服采购管理：
3.2.1工作服的采购由总务部负责，首批定购按员工实有人数并加制15%采购；
3.2.2每年的3月进行夏装集中采购，8月进行冬装集中采购，行政人员定制服装根据实
际零星采购；
3.2.3采购工作服由总务仓库管理员按各类型号做好入库登记及保管；每季度进行一次
工作服盘点，并根据申购单及时合理补充库存。
3.3工作服领用及回收管理：
3.3.1车间工作服适用的员工入职壹周内经部门主管批准后由内勤带领前往总务仓库领
取旧工作服，试用期满后填写《领料单》（ERP系统申请）经部门主管批准，凭原领取的旧工作服换领新工作服。
3.3.2行政工作服适用的员工则在试用期满后，由行政部收到签批的转正报告当天书面
通知转正员工及总务仓库管理员，员工填写《领料单》（ERP系统申请）权限主管批准后前往总务部领用工作服，无库存需定制的总务部在最短时间内完成工作服配发。
3.3.3原则上行政新员工转正时若当季工作服穿着时间少于1个月的，领用下一季的工作
服。
（副部级以上管理人员或有接待、检查任务的除外）。
3.3.4批量发放行政工作服的，由行政部制定领用名册，经各部门主管确认后，交总务部采购、发放。
车间工作服则由制造部制定领用需求交总务部。
服装费用计入各部门费用。
3.3.5领用车间工作服的，除第一次申领之外，后续申领必须以旧换新，如无旧款提交换领的，员工需承担服装50%的成本。
3.4工作服费用计算：
3.4.1计费时间：所有工作服的领用时间均按领用之日起计算。
3.4.2车间工作服原则上由公司免费（员工领用后必须工作满1年）提供，员工离职时必须清洗干净后归还。
车间工作服扣费标准：
注：员工领用劳保鞋的，领用之日起不满一年的离职的，劳保鞋原价按月折算由个人承担。
且由于鞋子属于个人用品，不予退换。
3.4.3行政工作服员工自领用之日起工作满1年的，工作服费用全额由公司承担。
领用
之日起工作不满1年离职的，费用由公司和员工各承担50%，其领用的工作服费用的50%按月折算，从工资中代扣。
3.4.4如在年限内遗失、损坏，或个人需要多购买一套的需重新申领的。
由总务审核提
报到行政部，服装费用全额由个人承担并在当月薪资中直接扣除。
3.4.5总务部在员工领用工作服、员工离职手续办理时，应及时核对员工工作服需扣费
的情况和金额，在员工离职时将扣款情况写在辞职单上并让员工签字确认，每月10日前统计汇总上月工作服扣费情况，交行政部核对后从工资中代扣。
3.4.6行政部每月5日前，书面提交总务部上月自动离职（旷离）的人员名单，由总务
部核对相关人员需要承担的服装费用金额做成表单一并交行政部从薪资中代扣。
3.5员工着装规定：
3.5.1公司原则上要求行政人员在试用期内（尚未申领工作服的）遇3.1.1项中公司要求统一着装时，务必着深色正装、白色衬衫，不可穿着颜色鲜艳或过于花哨的服装。
3.5.2行政人员着工作装时，应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋子保持干净整洁，不得穿拖鞋、拖式凉鞋等。
3.5.3员工要经常换洗工作服，不得出现掉扣、错扣、开线等现象。
3.5.4其他时间，行政人员可自由着装，但不得穿着过于暴露、过于休闲，或奇装异服。
3.5.5男员工日常着装要求：
3.5.5.1头发梳理整齐、额前头发不过眉、旁不过耳、后不盖领，不得剃光头、留胡须；
3.5.5.2工作时间不得光膀子或穿背心、大短裤；
3.5.5.3遇出席重大会议、培训等场合的，需搭配与工作服相称的领带，着深色皮鞋。
3.5.6女员工着装要求：
3.5.6.1头发梳理整齐，不得留非主流发型，额前刘海不遮眼，可化淡妆，饰物穿搭得当（全身饰品不宜超过3件）。
3.5.6.2不得穿超短裙、短裤、低胸装、透视装、露背装等过于休闲、暴露或其他有碍观瞻的奇装异服，穿搭丝袜以黑色、肤色为宜。
3.5.6.3上班时间避免使用味道浓烈的香水。
3.5.6衣服要勤洗勤换，勤洗发理发，保持口腔清洁，勤剪指甲保持干净无污。
3.6日常监督检查
3.6.1各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本办法。
员工违反本办法的，按照
《奖惩管理制度》执行。
3.6.2行政部负责日常着装规范检查。
3.6.3总务部、行政部、各部门主管如未按照本制度对工作服进行常规监督检查、违反本制度或人为过失导致扣费错漏且无法追补的（如部门内有人员自动离职、旷离未及时通知行政部的），视情节轻重按照《奖惩管理制度》执行。
3.6.4自本制度核准实施起，旧版工作服停止穿着。
且此前领用的旧版车间工作服的以
及行政人员领用车间工作服的必须于2015年11月1日前全部交还总务部，逾期未交回的参照3.4.2由个人承担费用。
原有行政工作服的，仅限3.1.1规定以外的时间穿着。
4.附件
4.1《领料单》（手工、ERP系统领料单）
5.相关文件
5.1《员工离职管理制度》
5.2《奖惩管理制度》
6.附则
6.1本办法经核准后实施，最终解释权归公司行政部，修订时亦同。