关于推行工资集体协商制度的思考
推进工资集体协商的几点思考与建议(同名14223)
强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。
（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。
比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。
事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。
对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。
只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。
二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。
工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。
三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。
在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。
四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。
职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。
因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。
通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。
关于推进工资集体协商制度心得
关于推进工资集体协商制度心得
推进工资集体协商制度是一项重要的改革举措，可以有效地平衡劳动力市场的供需关
系和劳动力价值，增强职工的参与感和获得感。
通过集体协商，劳动者可以与雇主就
工资待遇进行公开、平等的谈判，实现双方的权益平衡。
在推进工资集体协商制度的过程中，我认为以下几个方面是关键的：
首先，要加强劳动者的组织建设。
只有劳动者具备一定的组织力量，才能在谈判中有
更大的话语权。
因此，建立强大的工会组织和职工代表机构，加强劳动者的培训和组
织能力，提高谈判的效果。
其次，要加强雇主的参与和支持。
雇主是工资集体协商的另一方，他们的支持与参与
是推进协商制度的重要条件。
雇主需要明确认识到协商制度的好处，积极参与到谈判中，并且愿意提供合理的工资待遇。
同时，政府也需要出台相关的支持政策，鼓励雇
主参与协商，并提供帮助和指导。
再次，要建立健全的协商机制和制度。
包括明确的谈判程序、参与人员的选举与组织、信息公开和保密机制等。
只有建立起一套完善的制度，才能保证协商的公平和有效性，为劳动者争取到合理的工资待遇。
最后，要落实协商结果并进行监督。
达成的协议和议定书必须得到双方的履行，雇主
要按协议支付工资，劳动者要按协议履行自己的责任。
同时，还需要建立健全的监督
机制，对协商结果的执行情况进行跟踪和检查，确保协商的效果得以充分实施。
总的来说，推进工资集体协商制度是一项系统性的改革任务，需要多方合力，才能取
得良好的效果。
只有理解和尊重各方的权益，确保协商的公平性和有效性，才能促进
劳动力市场的稳定和健康发展。
关于工会做好工资集体协商工作的思考
关于工会做好工资集体协商工作的思考关于工会做好工资集体协商工作的思考 __市总工会党组副书记、副主席曾晓虹依法推进工资集体协商，是新时期推动工会工作改革创新、发挥职能优势、保障改善民生、构建和谐劳动关系、促进科学发展的一项根本性举措。
自2021年9月起各级工会组织对工资集体协商工作的开展和实施由浅入深、由表及里，从陌生到认识，从不解到理解，从外行到内行，从被动到主动，从无为到有为经历了一个苦与乐、酸与甜、悲与喜的历程。
在不断深入学习和努力实践的过程中，我体会到，工会要在工资集体协商工作中发挥作用，收获成效，应当注重“三个转变”、落实“四个到位”、着力“五个强化”。
三个转变：1、工作对象方面：从重点推进企业工资集体协商向区域性、行业性工资集体协商推进方面转变。
发挥区域性、行业性工资集体协商覆盖面广、效率高，职工方代表对企业依赖度低，便于形成行业标准等优势。
2、工作方法方面：从工会一家单打独斗向整合资源，发挥三方四家协调机制作用方面转变，紧抓党建带工建的契机，努力形成党委领导、行政运作、工会力推、职工参与的格局，确保工资集体协商有效落实。
3、工作措施方面：从就事论事的签订协议向建立和完善监督考核机制、政策法律约束，注重履约方面转变。
确保协议约定的条款得到落实，依法保障职工劳动经济权益。
四个到位：1、认识到位：工资是涉及企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
对职工来说工资收入是生活的主要来源，是劳动权益和经济利益的体现，对企业来说，工资是人工成本的组成部分，在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化、职工追求劳动分配最大化，这就构成了劳动关系矛盾的突出问题，开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本科学发展观，建立现代化制度，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要，通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
关于建立和推进工资集体协商制度的实践和思考
关于建立和推进工资集体协商制度的实践和思考工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表根据政府制订的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度等，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签定工资集体协议的行为。
推进企业工资集体协商，建立经营者和劳动者确定劳动报酬的有效机制，是建立与市场经济相适应现代化收入分配制度的重要环节，也是寻求职工追求工资收入最大化、企业追求利润最大化最佳结合点的有效途径。
在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，建立工资集体协商制度来保障劳动者合法权益已成为大势所趋。
工会代表职工与企业通过平等协商的办法决定和调整工资，是市场经济条件下企业工资决定的基本制度。
通过这个制度，既可以避免由政府决定，导致政企不分，又可以避免由劳动力的使用方单方决定，导致分配不公，同时，可以在市场机制的作用下，根据企业的生产经营和经济效益状况，由劳资双方通过协商一致的办法决定工资，从而达到互利双赢。
随着鞍钢经济国际化、市场化进程加快和国企改革的逐步深入，原来为为国民经济发展起支撑作用的传统产业，面临着重组的局面，客观上导致职工的劳动与其报酬不相符。
当前企业劳动定额、工资支付领域存在以下问题：一、工资集体协商制度存在的问题1、企业工资增长缓慢。
在企业快速发展的同时，一线职工的工资收入并没有得到合理较快增长。
在对企业职工的调查中，许多职工表示自己的收入和几年前相比没有什么增加，有相当一部分职工表示企业最近几年来没有给自己调整过工资。
几年来，鞍钢职工工资收入没有得到合理较快的增长，特别是鞍钢医院职工工资收入和几年前相比没有什么增长。
鞍钢医院、疗养院等单位职工工资平均月收入较市属医院低。
近年来，民营企业职工工资收入有一定的工资增长，但鞍钢职工工资收入增长缓慢、水平明显偏低。
应该让企业知道，工资增长机制表面上看可能是以企业多掏工资为代价，但从长远来看，是有利于企业发展的。
对我区工资集体协商工作的几点思考与建议
对我区工资集体协商工作的几点思考与建议工资是劳动关系双方物质利益的焦点，是劳动关系最实质的核心问题。
加强推行工资集体协商制度是协调和稳定企业内部劳动关系的重要手段。
近年来，全总将工作重点放在了“两个普遍”的推行上，通过出台各种法规和政策，保证工资集体协商工作的落实，并取得了一定的成效。
当前，在新疆大建设大开放大发展的新形势下，建立健全工资集体协商制度，成为稳定劳动关系，促进社会和谐的重要举措。
但从目前推行的具体情况看，无论在理论上或是实践中，工资集体协商仍然存在许多亟待解决的问题。
一、我区工资集体协商工作现状近年来，经过各方面的共同努力，我区贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《自治区集体合同条例》等法规和相关政策的力度不断加大，集体合同、职代会等制度的覆盖面持续提升，工资集体协商工作在全区稳步推进，职工收入水平逐步提高，职工群众的生产生活状况得到明显改善。
我区在推行工资集体协商工作方面主要做了如下努力：一是推动了地方法律法规政策的制定。
2009年，自治区七家单位联合下发了《关于全面推动集体协商和集体合同制度，进一步加强和规范集体协商工作的指导意见》，2010年，自治区人大将《自治区企业工资集体协商条例》列入了立法计划；2011年2月，自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅转发了《的通知》。
9月，自治区出台了《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》。
这些为推进工资集体协商工作提供了重要政策法律依据。
二是加强检查指导。
2008年，自治区人大组织对《自治区集体合同条例》进行了专项执法检查。
2009年6月，自治区总工会在新源县召开了区域性（行业性）职代会、集体合同和工资集体协商工作现场观摩交流推进会，通过现场观摩交流和讨论，起到了较好的引导和推动作用。
三是加大培训力度。
2010-2013年，自治区总工会在工会干部学校举办多期工资集体协商培训班，全区基层工会干部有近千人次参加了培训。
四是加强相关制度建设。
积极推动企业建立和完善集体合同、职代会、厂务公开等制度，对工资集体协商工作起到了积极的推动作用。
关于做好工资集体协商工作的思考
关于做好工资集体协商工作的思考陕西丰宝化工有限公司工会主席鲍乃成工资是职工赖以生存的物质基础。
保证职工工资合理增长，是建立和谐劳动关系的关键所在。
工会作为介于劳资双方的群众性政治团体，在当前全社会积极致力于建设社会主义和谐社会的背景下，建立工资集体协商制度成了各级工会组织的重要工作。
从整体上看，企业工会组织在进行工资集体协商工作中，态度积极、措施得力，为推动职工工资集体协商进行了有益的探索并积累了一定的经验，走在了其它机关部门的前面。
但这项工作涉及到方方面面，仅仅有工会的努力是不够的。
如果工会一方单家独进的局面得不到改进的话，不仅调节劳动关系的法律制度难以真正建立，工会的作用难以有效发挥，更重要的是，职工将失去对工会的信任和对法律公正的信赖，劳资关系的动荡与激化将会动摇和谐劳动关系的基础，乃至对创建和谐社会构成危害。
因此，加快工会体制的改革，积极推动立法，建立规范和具可操作性的工资集体协商制度，将是政府推动、工会组织实施的的今后一段时期的一个重点方向。
一、强化工会的力量和作用1、工会是否有代表性，是建立真正的工资集体协商制度的保证。
要想建立真正能够代表劳动者与用人单位进行工资协商的制度，首先必须建立能够真正代表职工利益的工会组织。
要改变以往动员说服企业单位建立工会组织的做法，由上一级工会帮助职工组织起来，建立工会组织，改变以往由企业行政方面任命或企业行政领导人兼任工会主席的做法，代之以工会主席职业化,即，由上一级工会组织按照《工会法》和《工会章程》的规定，在企事业单位、党政机关等社会范围内，公推公选具有担当这一职位相应思想政治和业务素质的优秀干部和人员，担任工会主席。
选任的工会主席归上一级工会组织直接领导，工资由上一级工会组织发放，彻底改变工会主席角色错位的被动局面。
2、保证工会在谈判中能够代表和维护职工利益。
在一些工会力量薄弱的乡镇企业、民营中小企业，可以考虑采用以下方式增强工会的代表性：一是职工谈判代表由职工通过民主形式选举产生，未建立工会组织的企业，可由企业党组织召开职工大会，民主选举职工谈判代表。
工会推动工资集体协商工作的思考
协商机制逐步建立
企业与职工代表通过平等协商， 就工资分配制度、工资标准、工 资分配形式等事项达成一致意见 ，逐步建立了工资集体协商机制
。
协商成果初见成效
通过工资集体协商，企业职工工 资水平得到提高，工资分配更加
合理，劳动关系更加和谐。
工资集体协商存在的问题
协商意识不强
部分企业和职工对工资集 体协商的重要性认识不足 ，缺乏主动参与协商的意 识。
02
工会作为员工的代表，通过集体协商能够更好地维护员工的权
益，确保员工获得公平的工资待遇。
增强企业凝聚力
03
集体协商有助于增强企业的凝聚力，提高员工对企业的认同感
和归属感，促进企业的发展。
工会推动工资集体协商的影响
01 02
对企业的影响
集体协商有助于企业建立更加合理的薪酬体系，提高企业的管理水平和 竞争力。同时，集体协商也有助于企业树立良好的形象，吸引更多的优 秀人才。
某行业工资集体协商案例
某行业工会组织行业内多家企业进行协商，就行业内工资标准、福利待遇等达 成共识，推动了行业的和谐发展。
04
工会推动工资集体协商的效果 与影响
工会推动工资集体协商的效果
促进工资增长
01
通过集体协商，工会能够与企业达成工资增长协议，提高员工
的工资水平，改善员工的生活质量。
维护员工权益
对员工的影响
集体协商能够提高员工的工资水平，改善员工的生活质量。同时，集体 协商也有助于员工树立正确的劳动观念，增强员工的维权意识。
03
对社会的影响
集体协商有助于促进社会公平正义，维护社会稳定。同时，集体协商也
有助于推动企业与员工之间的和谐劳动关系，促进社会和谐发展。
浅谈工资集体协商形式化工作心得
浅谈工资集体协商形式化工作心得随着现代企业制度的完善和发展，工资集体协商已经成为了用于调节劳资关系，促进劳动关系协调稳定的重要制度性安排。
随着优秀的集体协商文化的不断深入实施，企业中对于工资集体协商的要求也越来越高。
正是在这样的背景下，本人在工作中关于工资集体协商形式化展开了探讨，经过不断的思考和实践，总结出了一些心得体会，结合实际情况谈一谈。
一、注意细节，确保沟通顺畅工资集体协商过程中最关键的一点就是信息沟通的顺畅性。
因此，作为协商过程中的负责人，必须要注意细节，好好安排好每一个细节工作，这样既能确保协商是在非常积极的环境下进行的。
在协商之前，首先要明确协商的时间、地点、主题等方面的安排，保证所有相关方面信息的交流都是自由的。
当协商正式开始的时候，就可以进行细节控制了。
比如，提前准备好会议室、资料、茶水等，做好每一个协商细节工作，从而确保整个协商过程畅通无碍。
二、注重团队合作，提高协商效率工资集体协商需要多个相关方面的人员一同参加，因此，必须要注重团队合作，提高协商效率。
首先要确定主持协商的领导，负责推动协商进程，确定一下相关工资方案的原则要求，以一个互信、开放、诚信的态度宣传相关工资协商原则。
同时，采取合适的沟通协商模式，尽密切相互间沟通，协商。
这样一来，不仅可以充分考虑多个方面的利益，更可以迅速达成一致，提高协商工作的效率。
三、倡导务实的原则，确保协商是友好合作的协商的时候，能够突出协商团队间的合作能力。
遵循务实原则，以合作的方式参与协商，提高了协商的效率，更能让参与协商过程的人员在协商中发挥出自己的优劣势，获得完美的体验。
与此同时，协商一定要充分结合实际工资管理体系和工资福利政策，必须突出工资集体协商的合作性，尽可能地让协商内容符合各方面的需求，让每个人都可以获得自己想要的目标。
四、制度化的管理体系，建立完整的考核机制最后，工资集体协商这个任务完成之后，就需要建立一个完整的管理体系。
实现规划之后，就要为协商制定相应的考核机制。
工资集体协商工作感想
在我国，工资集体协商是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机制。
近年来，随着我国经济社会的发展和劳动关系的日益复杂，工资集体协商工作越来越受到各级政府和社会各界的关注。
作为一名参与工资集体协商的工作人员，我深感责任重大，同时也收获颇丰。
首先，工资集体协商工作让我深刻认识到公平正义的重要性。
在协商过程中，我看到了企业方和职工方在利益诉求上的差异，也看到了双方为了实现共同利益而进行的努力。
通过协商，我们共同制定了符合企业实际和职工利益的工资标准，这不仅保障了职工的合法权益，也促进了企业的可持续发展。
在这个过程中，我明白了公平正义是维护社会和谐稳定的基石，也是实现共同富裕的必由之路。
其次，工资集体协商工作锻炼了我的沟通协调能力。
在协商过程中，我需要与各方代表进行沟通，了解他们的诉求，协调各方利益，寻求共识。
这使我学会了倾听、表达、沟通和协调，提高了我的综合素质。
同时，我也意识到，沟通协调能力在职场中至关重要，只有善于沟通协调，才能更好地完成工作任务。
再次，工资集体协商工作让我更加关注职工权益。
在协商过程中，我深入了解到了职工在生产、生活、工作等方面的困难和需求。
这使我更加关注职工的权益，努力为他们争取更多的福利待遇。
同时，我也明白了，作为一名职工代表，要始终把职工的利益放在首位，为职工发声，为职工谋福祉。
此外，工资集体协商工作还让我感受到了团队协作的力量。
在协商过程中，我们需要与企业方、职工方、相关部门等多方协作，共同推动协商工作的顺利进行。
在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性，也学会了如何与团队成员共同完成任务。
然而，工资集体协商工作也存在一些问题和挑战。
首先，部分企业方对工资集体协商的认识不足，存在抵触情绪。
其次，协商过程中，双方诉求差异较大，难以达成一致。
再次，协商机制不够完善，影响了协商工作的效率。
针对这些问题，我认为应从以下几个方面着手：1. 加强宣传教育，提高企业方对工资集体协商的认识，使其认识到协商工作对企业和职工的益处。
推进工资集体协商的几点思考与建议
强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。
（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。
比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。
事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。
对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。
只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。
二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。
工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。
三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。
在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。
四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。
职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。
因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。
通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。
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比重 从 ２ ． ３ 上升 到 ３ ． ９ 。这 说 明 ， 工 创造 的 １２％ １２％ 职 社会 财 富 并没 有 同 比例 地 惠及 大职 工 。 因此 ， 收 “
式 和 劳 动 关 系 也 呈现 出多 元 化 、 多样 化 的局 面 。在 市场经济条件下， 资本 和 劳 动作 为生 产 要 素 也受 价
工 资集 体 协商 ， 立 工资 共 商共 决机 制 ， 制度 上确 建 从 立 职 工作 为价 值 创造 主 体参 与 企业 利益 分 配 的重 要 地 位 ， 实 以人 为本 的科 学 发展 观 ， 落 体现 了社会 主 义
按劳 分 配 的基本 原 则和 共 建共 享和 谐 社会 的基 本 要
商 的 调 查 研 究 ， 为 工 资 集 体 协 商 的强 有 力 的参 与者 和 推 动 者 。 成 ［ 键 词 ］ 资 集 体 协 商 制 度 ； 工 利 益 ； 动 关 系 三 方 机 制 ； 会 维 护 职 能 关 工 职 劳 工
［ 中图分 类号］ ４ ２ ６ ［ Ｉ １ ． 文献标识码］Ａ ［ 章编 号］ １ ０— ６ ５ （ ０ ２ ０ —Ｏ ２ ＿ ０ ） 文 ｏ ８ １３ ２ １ ） １ ０ ｏ ＿ ４ ［ 作者简 介］ 陈长举 （９ 卜） 男， １７ ， 山东东平人 ， 大学学历 ， 山东泰安市总工会生产保 护部部长 。
工 资集 体 协商 ， 国际上 又称 为集 体 谈判 ， 指 在 是
工会 组 织 或工 人代 表 与企 业 或企 业 团体就 企 业工 资 分 配制 度 、 资分 配 形式 、 资 收入水 平 等事 项进 行 工 工 平 等 协 商 ， 协 商 一 致 的 基础 上 签 订 工 资协 议 的行 在 为 。它 是 国际上 实行 市场 经 济制 度 的 国家在 处 理 劳 动 工 资关 系 问题上 的通行 做法 。 我 国虽 然 是 社 会 主 义 国家 ， 产 阶 级 作 为一 个 资 阶 级 已不 存 在 ， 是 资 本 与 劳 动 的 矛 盾 却 始 终 存 但 在 。特 别 是 改革 开放 以 来 ， 国确 立 了发 展 社会 主 我 义 市场 经 济 的基 本 方 向， 场 经 济 体 制逐 步 健 全 完 市 善 。随 着 企 业 成 为 独 立 的法 人 实 体 和 市 场 竞 争 主 体 ， 府 对 劳 动 关 系 的干 预 从 微 观转 为 宏 观 ， 资 政 投 者 、 营者 和 劳动 者三 者 之 间的利 益 关系 明晰起 来 ； 经
求。
资分 配 是 国 民收 入 一 次分 配 的主 体 ， 是 实 现 分配 也 公平 公正 的基 础 ， 关系 科 学 发 展 观 的落 实和 和 谐 社
会 的构 建 。 因此 ， 和 国家 将 工 资分 配 制 度 改 革 作 党
为市 场 经济 体 制 改革 的重 要 内容 ， 确立 了“ 场机 制 市
本 动 力 。在 社会 主义 市 场 经 济 条 件下 ， 资 不 但 体 工
现 为按 照 市 场供 求 关系 形 成 的 劳 动 的价 格 ， 是 职 更 工作 为 国家 和 社 会 的 主人 ， 与社 会 财 富 分 配 的基 参
本形 式 和渠 道 。从 １９ 年 到 ２ ０ 年 ， ９７ ０ ７ 劳动 者 报酬 占
决定 、 业 自主 分配 、 工 民主 参 与 、 府 监控 指 导” 企 职 政 的 工 资 收入 分 配 制 度 改 革 指 导 原则 ， 并把 推 行 工 资
同时 随 着 非 公有 制 经 济 的 快速 发展 ， 国的用 工 形 我
集 体协 商 制 度 作 为 规 范企 业 收 入 分 配行 为 、 现 收 实 入 分 配 公平 、 促进 和谐 社 会建 设 的重 要机 制 。
一
、
充分 认 识推 行工 资集 体 协商 制度 的必要 性
（ ） 行 工 资集 体 协 商 制 度 ， 践 以人 为本 的 一 推 实 科 学发 展观 ， 合共 建共 享和 谐 社会 的历史 趋势 符 发 展 为 了人 民 ， 展依 靠 人 民 ， 展 成果 由人 民 发 发 共享， 这是 科 学发 展观 的 核心 和本 质 要求 ， 是 建设 也 和 谐 社 会 的现 实 需要 。马 克 思 主义 认 为 ， 动 者 是 劳 生 产 力 中最 活跃 的 因素 ， 劳动 是 创 造 社 会 财 富 的根
值 规 律 和 供 求 关 系 规律 的制 约 ， 动 关 系 主 要 由市 劳
场 来 调节 。但 是 ， 资 分配 不仅 是 一个 经 济 问题 ， 工 工
入分配” 问题成为 ２ １ 年两会人 民群众最关注的话 ００ 题 ， 成 为 中央 高 层 下 决 心要 解 决 的 问题 。而 开 展 也
要求 ， 是我国工会履行维护职 能的最基本途径 。就 山东省 的实 际情 况来看 ， 也 推行 工资集体协 商制度 ， 存在 着法律法规支 持力 度 不够 、 企业管 理层存在认 识误区 、 工会组织 存在身份模 糊和协商 能力欠缺等 突 出问题 。为 了全面完 善和推进 我 国的工资协 商制度 ， １要努 力健全 国家和地 方的关于工资集体协 商的法律法规 ， （） 这是最根本 的保 障 。２ 政府 以及 主管部 门要在 推行工资 （） 集体 协商制度 中发挥 主导和监督作 用 ， 这是重要保证 。 ３ 工会组 织要摆 正身份 ， （） 履行职能 ， 调整 工作重心 ， 加强 对工资集 体协
—
…
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Ｔ ａ ｅＵｎ ｏ ｓ’ ｒｂ ｎ ｒ ｄ ｉｎ Ｔ ｉ ｕ ｅ
关 于推行工 资集 体协商制度 的思考①
陈长举
（ 泰安市总工会 ， 山东 泰安 ２１ ０ ） ７ ００
［ 摘 要］ 在我 国推行工 资集体协 商制度 ， 既是完善 社会主义 市场机制和 社会主义 分配制度 、 实现社会 公平 和正义 的必然