双江自治县2013年勐勐镇消防工作责任状考核评分细则
消防安全目标管理责任制考核细则
消防安全目标管理责任制考核细则消防安全目标管理责任制考核细则本文旨在规范消防安全管理责任制的考核内容，以确保消防安全工作的有效实施。
考核内容主要包括火灾事故控制、消防安全目标管理、火灾隐患整改与消防基础设施建设、消防宣传教育培训和其他方面。
一、火灾事故控制考核指标包括所辖各部位不发生人员死亡或重大火灾，火灾次数、火灾所造成的直接经济损失、死、伤人数为零增长等。
法定代表或负责人、消防管理员必须参加消防法培训并经考核合格，与所管部位签订消防安全责任书，年终有考核。
对于每发生一次人员死亡或重大火灾，扣10分，扣完为止。
有一项超指标扣10分。
未参加培训扣2分/人，培训考试不合格扣1分/人。
无责任书扣2分，无考核奖惩扣2分。
缺一项扣1分。
二、消防安全目标管理考核指标包括有消防安全分管领导，有安全领导小组，有专兼职消防员，分工明确，责任到人。
消防安全重点部位、责任人能认真履行消防法规定的相关职责、责任。
组织开展经常性的消防宣传，冬、夏季防火工作计划、有布置、有行动、有总结，消防宣传有力。
现场检查项扣1分。
现场检查冬、夏季未按要求的各扣2分。
三、火灾隐患整改与消防基础设施建设考核指标包括发生重大火灾隐患在规定期限内整改，当年整改率达到100%。
了解掌握并督办本站重大火灾隐患，整改率达到100%。
本站内公共消防设施建设必须完成消防专业规划。
未及时整改的扣5分，当年整改率未达到100%的不得分。
四、消防宣传教育培训考核指标包括开展消防宣传工作，所属部位必须有固定的消防宣传标语。
每年开展安全防火常识教育，列人教育计划，每年开展安全教育周开展一次消防知识普及活动，每年至少开展一次消防灭火、逃生等演练。
在每年的重大节日、重大活动及火灾多发季节组织开展消防安全检查及消防宣传教育活动。
有一个部位未有固定的消防宣传标语的扣1分，扣完为止。
五、其他考核指标包括配合消防、公安派出所开展各项消防工作。
工作有创新或某项工作开展较好，经研究给予适当加分。
消防安全责任目标管理考核标准
情况报告
公司部署的消防工作，各单位落实，汇报
未落实扣2分，未汇报扣1分
准时报送消防工作资料
未及时报送扣1分，扣完为止
及时报告火灾，准时报告重大火灾隐患整改情况
拖延报告火灾扣1分、整改情况未及时报告扣1分
完善措施
有发生火灾、爆炸危险的单位、部位、岗位，建立健全各项消防制度
未建立扣1分，未健全扣1分
灯泡下方，壁挂式配电装置下方无可燃物质
有可燃物质的一处扣1分
电源控制装置禁用铜、铝、铁丝或其它异物代替保险丝
使用铜、铝、铁丝或其它异物代替保险丝一处扣1分
室外裸导体架空线路下方一米内无树枝
一米内有树枝一处扣1分
消防电源线路采取保护措施
无保护或者保护不当一处扣1分
危险物品
易燃易爆物品专用库房存放
无专用库房存放的一处扣1分
未存档扣1分
装修装饰
公共场所室内装修装卸选用法规规定的材料，履行审批手续
不符合规定的扣1分
防火效果
灭火事故
无火灾事故
发生火灾按规定处理
10分
其他
配合
防火检查及火灾事故处理积极参与，主动工作；按要求参与各类消防专题活动
不配合扣1分
4分
违章
无违章（上述标准未有提到的其他违章现象）
违章一处扣1分
单位负责人（签字）：考评人员（签字）：
每一方面做不到扣1分
消防器材
室外消防器材（含消防栓）采取防冻、防晒、防锈措施
三个方面一方面做不到扣1分
灭火器配置量满足该配置场所保护对象的需求量
达不到需求一处扣1分灭火器的选择符合其保护对源自火灾类别要求不符合一处扣1分
室内、外消火栓、消防设施齐全，完好有效
黔东南州人民政府办公室关于印发黔东南州消防工作考核办法的通知
黔东南州人民政府办公室关于印发黔东南州消防工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】黔东南自治州人民政府•【公布日期】2013.09.30•【字号】黔东南府办发[2013]129号•【施行日期】2013.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】消防管理正文黔东南州人民政府办公室关于印发黔东南州消防工作考核办法的通知（黔东南府办发〔2013〕129号）各县市人民政府，州政府各部门、各直属机构：《黔东南州消防工作考核办法》已经州人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黔东南州人民政府办公室2013年9月30日黔东南州消防工作考核办法第一章总则第一条为落实消防工作责任，加强社会消防管理，提升公共消防安全水平，根据《省人民政府办公厅关于印发贵州省消防工作考核办法的通知》（黔府办发〔2013〕32号）精神，结合我州实际，制定本办法。
第二条消防工作考核是指州人民政府对各县（市）人民政府、凯里经济开发区管委会年度消防工作完成情况进行考核，一年组织一次。
地方政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人，对消防工作考核结果负责。
第三条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。
第四条本办法适用于州人民政府对县（市）人民政府、凯里经济开发区管委会消防工作的考评。
县、乡（镇）和街道办事处二级政府根据本办法，结合当地实际，建立消防工作考核评价体系，对本行政区域内各级政府、各相关部门消防工作进行考核。
第二章考核方法第五条考核工作由州政府组织，州公安局、州综治办、州发改委、州监察局、州民政局、州财政局、州住房城乡建设局、州文体广电局、州安监局组成考核工作组，负责组织实施。
第六条开展考评工作，考核工作组应提前半个月将考评时间、内容及要求通知考评对象。
第七条考核工作组结合每年各县（市）、凯里经济开发区报州政府的消防工作专题报告，围绕州政府与各县（市）人民政府、凯里经济开发区管委会签订的年度消防工作目标责任书，采取听取汇报、查阅资料、实地检查、座谈走访、暗访调查、日常掌握等方式，对考核内容逐项量化评分。
消防安全责任制考核办法(三篇)
消防安全责任制考核办法是指对企事业单位的消防安全责任制进行评估考核的规定和方法。
下面是一个可能的考核办法：一、考核目标：1. 确保消防安全责任制的全面有效执行；2. 促进各级领导班子和管理人员对消防安全工作的重视和关注；3.推动消防安全工作的持续改进和提升。
二、考核内容：1.消防组织机构是否健全，消防责任部门是否设立，消防管理人员是否到岗到位；2. 消防安全责任制、消防预案和应急演练是否落实到位；3. 消防安全培训、宣传教育是否开展，并是否达到预期效果；4. 消防设施、设备是否完好，是否进行定期检查和维护；5. 是否存在火灾隐患，是否有切实有效的整改措施；6. 是否存在消防安全管理漏洞和短板，是否有完善的改进措施；7. 是否按规定完成消防安全相关的报告、统计等工作。
三、考核方法：1. 现场检查：通过组织专业人员，对单位现场进行检查，核实前述考核内容的落实情况；2. 面谈考核：与企事业单位相关领导、管理人员进行面谈，了解其对消防安全工作的认识、了解程度和工作情况；3. 资料审核：对单位提供的消防安全相关的文件、记录、报表进行审核，核实其真实性和完整度。
四、考核评价：1. 按照考核内容对单位进行评分，评分方式可以根据需要进行量化评分，也可以进行定性评价；2. 评价结果可以分为优秀、合格、基本达标、不达标等级，以便于对各单位进行排名和比较。
五、考核结果应用：1. 评价结果可以作为单位消防安全管理的基础依据，用于评选和奖励先进单位；2. 不达标的单位应立即进行整改，并将整改情况作为后续考核的重要内容；3. 结果可以公示，以形成舆论监督和推动各单位的改进努力。
以上是一个简单的消防安全责任制考核办法，具体实施时应根据实际情况进行相应调整和完善。
消防安全责任制考核办法（二）是为了加强消防安全工作的管理和监督，确保消防安全责任的落实，防范和减少火灾事故的发生而制定的一套考核办法。
以下是一个可能的考核办法的内容：1. 考核目标：通过考核消防安全责任制的落实情况，检查各单位的消防设施和消防管理措施的合理性和有效性，保障消防安全工作的顺利进行。
消防安全工作目标管理责任
勐龙镇2013年度消防安全工作目标管理责任状考评评分标准（站所）
一、制定本单位消防安全规章制度，机构健全，人员到位，完善消防安全责任体系，在机构成员变动时及时进行调整；与所管企业签订消防工作责任制；将消防工作那热年度任期目标考核。
二、根据要求，结合实际，明确工作目标和制定工作计划，并抓好落实。
三、建立落实消防工作联席会议制度。
每半年至少召开1次会议，安排部署消防工作或研究解决重大消防工作问题。
四、加大消防投入。
将消防业务经费纳入本单位财政预算。
五、结合实际，加强本单位公共消防基础设施（消防栓、消防通道）管理，保证完整好用。
六、加强消防队伍建设。
结合本单位实际，组建相应的消防队伍；配置相应的消防器材。
七、深入开展火灾隐患普查整治。
建立完善火灾隐患举报、公示、挂牌督办、整改责任机制，对严重威胁人民群众财产安全的重大火灾隐患，采取报政府挂牌督办的方式进行整改；对不符合消防安全布局、存在重大火灾隐患的场所，研究制定有效措施，明确责任，加大整治力度。
八、广泛开展消防宣传教育培训。
认真做好本村消防安全宣传教育工作，并做好材料的上报工作；组织参加或开展“六月安全月”，“119消防日”宣传活动，提高全民消防安全意识。
九、加强对外来人口的管理，积极配合公安消防部门、派出所开展对外来人口的消防管理工作，指导他们安全用火用电，建立健全外来人口防火安全责任制，签订防火安全责任书。
十、确保本单位不发生特大火灾事故和群死群伤恶性火灾事故。
对发生的重、特大火灾事故，严格按照“四不放过”原则，查明火灾原因，协助查处责任人员。
乡镇消防安全年度考核标准和实施办法
13
乡镇应将年度消防工作计划，工作总结材料和冬、夏防、119宣传日及国庆、春节等消防工作情况及时上报，建立健全有关材料分类存档。
3
少报一次资料的扣1分，防火档案内容不齐，归档不清的3分内视情扣分。
以上报消防大队的材料和检查为依据。
14
对消防工作有总结评比，做到奖惩分明，对消防工作成绩显著的单位和个人给予表彰奖励，对违反消防法规的单位和个人给予处罚。
3
未确定防火负责人和变动未重新确定的不得分，未认真贯彻“两谁”原则和领导抓好消防工作的扣1分，人员变动未及时更新的扣1分。
以文件材料为依据。
3
各乡镇应严格落实“十一五”消防发展规划。建立防火办，并配备1-3名专兼职防火员，明确职责，认真抓好本辖区消防得分。抓好消防安全工作的的视情扣1—4分，未按规划进行落实的扣8分。
11
未组建专职或义务消防队的扣5分，消防队伍应达到六有（有固定人员、有器材、有场所、有训练、有履职、有指导）少一项视情扣1—3分。未组建义务消防队，未配备必要的消防器材，义务消防队组建率未达100%的扣5分。
以文件和实地检查为依据。
序号
消防工作标准
基础分
评分标准
备注
实得分
7
落实逐级消防安全责任制，应与下属企业和村（居）委会签订消防安全责任书，督促村委会与村民签订防火公约。
10
未组织开展防火检查重要季节、重大节日未检查少一次扣1分，职能部门未经常开展检查的5分内视情扣分。
以防火检查记录和整改通知书为依据。
10
村（居）委会应组织人员经常对居（村）民的防火宣传教育和对村（居）民住宅进行防火检查。
8
村（居）民委会防火员未经常开展防火宣传教育和防火检查的在8分内视情扣分。
消防工作考核验收细则
1、新、改、扩建建筑工程设计未按照消防技术规范要求，未完善建筑工程消防设计的每项扣3分。
2、施工前未向当地消防机构申报审核的，投入使用前未申报验收的，建筑工程所选用的消防产品不是合格产品的每项扣3分。
1、责任制不健全扣1分，未签订责任状扣2分。
2、未将消防工作列入议事日程扣2分，未召开消防工作会议扣2分。
3、各项消防安全制度、消防安全操作规程不健全不规范每有一项扣1分。
4、未与各部门和各车间签订消防工作责任状，年终未对责任状的落实情况进行评比验收的扣3分。
查阅文件
会议记录
责任状
（二）
贯彻落实《国务院关于进一步加强消防工作的意见》
1、未采取有效措施贯彻落实《国务院关于进一步加强消防工作的意见》、的扣4分。
2、未定期开展防火检查和巡查，未开展规范化消防安全管理的，年内选取1-2个部位开展消防标准化试点工作的每项扣2分。
3、未制定重特大火灾抢险救援专项应急机制的扣2分，未演练的扣4分。
查阅文件
会议资料
项目
考核内容
评分标准
验收办法
3、对于排查出的火灾隐患，未在规定的期限内整改完毕的扣1分，年内未全部整改完毕的扣1分，年内发生重特大火灾事故的扣5分。
4、未定期开展消防安全检查的扣2分。
平时了解
查阅资料
法律文书
检查记录
项目
考核内容
评分标准
验收办法
（五）
建筑工程消防验收工作
（15分）
1、新、改、扩建建筑工程设计必须按照消防技术规范要求，完善建筑工程消防设计。（6分）
乡镇消防安全考核细则6篇
乡镇消防安全考核细则6篇乡镇消防安全考核细则 (1) 为巩固教育实践活动成果，深入推进干部作风建设，从严治理“庸、懒、散”问题，经局党组研究，特制定如下考核办法：一、上下班考核1.上下班必须坚持正点，遵守上下班工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在上班时间从事炒股、玩游戏等与工作无关的事宜。
2.干部职工必须在上午8:30分以前上班进行指纹签到，超过8:30签到视为迟到，下班指纹签到不能早于17:10分(夏令时不能早于17:30分)，迟到早退每达到15次记一次旷工。
3.各科室、站、队、局主要负责人要严格管理本部门工作人员，在考勤中通过询问科室主要负责人和被考勤人员去向，科室主要负责人未给予证实的，或者证实不一致即视为迟到、早退或旷工。
一个月内科室人员出现3次以上迟到、早退的、1次旷工的，追究科室、站、队、局主要负责人责任，作为不良记录纳入绩效考核和文明科室等考核。
4.各科室、站、队、局行政主要负责人的考勤由分管领导审定。
5.其他副处级以上干部考勤由局长直接负责。
6.干部职工考勤每周公布1次，每月通报1次。
7.借用人员、合同聘用人员必须实行上下班指纹签到，服从工作安排，如有违反，借用人员退回原单位，合同聘用人员按照有关合同进行处理。
二、请销假管理8.工作人员请假1天以内的由科室、站、队、局主要负责人批准，3天以内的由分管领导批准;4天以上的由局长批准。
统一填写请假条，事后请假条须交人事科留存。
9.除政策文件有规定外，原则上请事假每次不超过5天;请3次以上事假或者累计请事假超过30天以上每天扣年终奖励30元，年终个人考核考评记为基本称职(基本合格)。
10.请事假、病假、婚假、产假、探亲假、公休假等要履行请销假手续，批准后方可休假，否则，按旷工论处。
休假期满后履行销假手续，特殊情况可先可口头请假，事后3天内补齐请销假手续。
11.工作人员因公出差凭会议通知和领导安排履行派遣手续，旅差费报销需提供会议通知复印件或分管领导的签批。
消防工作考评和奖惩制度范本（二篇）
消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。
考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。
考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。
2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。
考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。
考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。
3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。
考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。
考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。
二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。
奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。
奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。
2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。
惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。
惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。
3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。
消防工作考评和奖惩制度模版
消防工作考评和奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强对消防工作的管理和监督，提高消防安全水平，规范消防工作考评和奖惩管理程序，依据国家相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事消防工作的单位和个人。
第三条消防工作考评和奖惩制度的目的是促进消防工作的持续改进，奖励先进、守法的单位和个人，惩罚违法违纪行为及失职失责的单位和个人。
第四条消防工作考评和奖惩必须坚持正确的政治方向，从政治态度、工作作风、业务能力、工作成绩和廉洁自律等方面进行综合评价。
第五条消防工作考评和奖惩工作必须公开、公正、公平。
对考评和奖惩结果有异议的单位和个人，有权提出申诉。
第六条消防工作考评和奖惩工作实行单位负责制和个人终身负责制，具体各项工作由各级消防机构负责具体实施。
第二章考评制度第七条消防工作的考评分为综合评价和业绩评价。
第八条综合评价主要包括政治态度、工作作风、业务能力、工作成绩、廉洁自律等方面的评价。
具体评价指标由各级消防机构根据情况和需要确定。
第九条业绩评价主要通过对消防工作的实际成果进行评价。
评价指标包括消防演练情况、火灾事故处理情况、消防设施设备检查情况、消防安全宣传教育情况等。
第十条各级消防机构应根据本地区的实际情况制定具体的考评指标和权重，合理设置各项指标的分值。
第三章奖励制度第十一条对在消防工作中表现优秀、先进、具有突出贡献的单位和个人，应予以表彰和奖励。
奖励的方式可以包括荣誉称号、奖金、集体奖等。
第十二条奖励的主要条件包括：（一）在消防工作中积极参与、工作勤奋，具有出色的工作作风和执行力；（二）在消防工作中取得显著成绩，经过综合评价达到一定等级；（三）在工作中表现出色，得到用户、领导和群众的肯定；（四）在重大火灾事故中有杰出表现，救人有功；（五）在消防安全宣传教育中发挥重要作用，取得显著效果；（六）其他应予以表扬奖励的情况。
第四章惩罚制度第十三条对消防工作中发生的违法违纪行为和失职失责现象，应予以惩罚，严格追究责任。
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组织开展一次乡镇消防专业规定工作检查，未落实的扣2分。
4分
完成年内承诺的市政消火栓建设和消防水源取水平台建设，未落实的扣4分。
4分
勐勐镇政府所在地志愿消防队伍配置手机动泵2台
（可为农用泵改装），简易消防车1辆（可兼用），消防
水带400米，消防水枪4支，消防员战斗服6套，未完
成的扣4分。
验收项目
分值
双江自治县2013年勐勐镇消防工作责任状考核评分细则（总分100分）
验收项目
分值
检查验收具体内容及评分标准
第
一
项
公共消防安全责任体系
2分
完善消防安全责任体系。逐级签订消防工作责任状至村民领导小组，未落实的扣2分。
2分
将消防工作纳入政府目标考核和领导干部政绩，未落实的扣1分，适时检查，督导责任制落实情况，并兑现奖惩，未落实的扣1分。
第十项
救援力量体系建设
6分
完善重特大火灾事故应急急救预案，未落实的扣1分，年内至少组织开展1次有关部门参加的联动演练，未落实的扣5分。
第十一项
火灾故事
3分
辖区发生特大火灾事故的，扣3分，发生群死群伤恶性火灾事故的，取消评选先进资格。
4分
对发生的重、特大火灾事故，查出责任人工作未落实的扣4分。
火灾隐患普查整治工作
4分
未建立，完善火灾扑救责任机制的，扣4分。
7分
未对存在进行整改的，扣7分。
验收项目
分值
检查验收具体内容及评分标准
第
七
项
消防宣传教育培训
5分
未将消防宣传资料和印发至每一个村委会、社区、学校、企业、家庭，未落实的扣2分；组织开展“199消防日”宣传活动，至少举办1次形式多样的消防竞技活动，未落实的扣3分。
检查验收具体内容及评分标准
第五项
多种形式消防队伍建设
6分
完成年内组建义务消防队（有房、有车、有人，有经费保障），未完成扣6分（总分6分）
第六项
4分
实施“一乡一队一车一泵”和“村村有消防队”工程，未完成的少一个扣2分（总分4分，扣完为止。）
5分
将多种形式消防队伍建设及工作经费纳入财政预算，经费未落实的扣5分。
2分
按照：“广播有声音、电台有节目、报纸有文章，街道有标语、社区有专栏、农村有板报、学校有课程”的基本要求，以及消防宣传“五进”标准，广泛开展社会消防宣传教育，年内建成本镇消防宣传平台和宣传教育模式，未落实的扣2分。
10分
将消防知识列入学校教育、科普、“五五”普法、就业教育内容，未落实的扣3分。年内组织社区、行政村材料安全责任人到消防部门参加消防安全培训工作，未组织的扣7分。
第
八
项
消防安全乡镇创建
5分
完成年内承诺的消防安全乡镇，消防安全社区、消防安全村寨、消防安全学校，未落实的，每少一个扣3.5分（总分5分，扣完为止）
第九项
公安派出所消防工作
3分
为督促公安派出所消防监督工作纳入派出所年度达标考评工作和派出所登记评定的，扣3分。
4分
公安派出所未依法履行消防监督管理职责的，扣4分。
1分
勐勐镇政府至少每年召开2次消防工作联席会议，未落实的扣1分。
第
二
项
工作目标和计划
2分
结合实际，制度消防工作发展规划和年度工作计划，未制度的扣2分。
第
三
项
消防经费保障
10分
未将消防业务经费纳入本级财政预算的，扣10分。
第
四
项
公共消防基础设施建设
5分
未完成年内新调整的新农村消防专业规划工作承诺目标的，少一个扣2分（总分为5分，扣完为止）。