第四版浅谈三化矿井职工思想政治工作的思考与方法
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
当前，煤矿企业存在着一些思想工作方面的问题，主要包括以下几个方面：一是思想观念落后，不能适应现代化科技发展的要求；二是职工思想不稳定，煤矿安全操作意识淡薄，容易导致安全事故发生；三是煤矿管理层面思想工作不足，不能及时有效地进行沟通和协调，容易导致管理混乱、效率低下和决策差错；四是落实“安全第一”理念不坚决，安全问题得不到有效解决。
针对这些问题，我们可以采取如下解决策略：一是加强现代化科技的引进和应用，提高煤矿生产效益的同时，也要强化职工技能的提升，提高他们的思想素质和综合素质，使其适应企业发展的需要；二是建立健全职工思想稳定工作制度，加强心理健康教育和心理咨询服务，及时发现和解决职工的困难和问题，增强职工安全操作意识和责任感；三是加强煤矿管理队伍的建设，招聘和培养一支思想工作优秀的管理团队，使其能够有效地协调各项工作，提高企业的管理效率和决策水平；四是落实“安全第一”理念，加强安全生产工作，强化隐患排查和整改，落实各项安全措施，提高企业风险防范能力，确保职工生命财产安全。
总之，改善煤矿企业的思想工作是保障企业发展和职工安全的重要途径之一，在实施过程中需要多方面的配合和合作，充分发掘和发挥各方的作用，积极推进企业持续健康发展。
煤矿企业思想政治工作面临的问题及其对策
煤矿企业思想政治工作面临的问题及其对策引言煤矿企业作为我国能源产业的重要组成部分，对国家经济发展起到了至关重要的作用。
在经济快速发展的同时，煤矿企业的思想政治工作也面临着许多问题。
本文将分析煤矿企业思想政治工作面临的问题，并提出相应的对策。
问题一：员工思想观念的多元化随着社会的不断进步和信息的高速传播，员工的思想观念日益多元化。
在煤矿企业中，存在着不同层次的员工，他们对待工作和生活的态度、价值观念和思维方式也各不相同。
这种多元化的思想观念给企业的思想政治工作带来了一定的难度。
对策一：加强思想教育煤矿企业应加强针对员工的思想教育工作，通过组织各种形式的培训和讲座，提升员工的思想觉悟，增强企业文化的凝聚力。
同时，还可以采取多角度、多渠道的方式，关注员工的思想动态，及时解答他们的思想困惑，引导他们正确对待工作和生活。
对策二：建立良好的企业文化煤矿企业应树立良好的企业文化，强调团队协作、奋发向上的价值观念，营造和谐、积极向上的工作氛围。
通过开展各类文化活动，增进员工之间的相互了解和合作，凝聚员工的思想力量。
问题二：安全生产意识不强煤矿企业是高风险的行业，安全生产一直是企业的头等大事。
然而，由于种种原因，员工的安全意识不强，容易出现违章指令、安全事故等问题。
对策一：加强安全教育煤矿企业要加强对员工的安全教育，不断提升其安全意识。
可以通过开展定期的安全培训，加强技能学习和安全知识的普及，提高员工对安全生产的重视程度。
对策二：建立完善的安全管理制度煤矿企业应建立健全的安全管理制度，明确安全责任，落实安全措施。
同时，加强安全检查和监督，及时发现和纠正隐患，确保安全生产。
问题三：企业形象与社会形象不一致煤矿企业长期以来，由于其产业的特殊性，经常面临舆论的质疑和社会的批评，企业形象与社会形象之间存在着一定的差距。
对策一：加强对外宣传煤矿企业应加强对外宣传工作，积极推广企业的正面形象和社会责任。
可以通过在各类媒体上发布企业的安全生产成果、环保措施和社会公益活动等信息，增强公众对企业的认可和支持。
化工职工思想政治工作总结
化工职工思想政治工作总结
化工行业是国民经济的重要组成部分，化工职工作为这个行业的中坚力量，承
担着生产、管理和技术创新等重要任务。
在这个特殊的岗位上，思想政治工作显得尤为重要。
只有做好思想政治工作，才能保证化工职工的思想稳定，提高工作效率，确保生产安全，推动企业持续健康发展。
首先，化工职工思想政治工作要注重宣传教育。
通过开展各种形式的宣传教育
活动，让职工了解国家政策、企业发展情况、行业动态等信息，增强对企业的归属感和认同感。
同时，还要加强理论学习，提高职工的思想道德素质和业务水平，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观。
其次，化工职工思想政治工作要注重关心职工生活。
化工生产环境相对较为恶劣，工作强度大，职工的生活压力也较大。
因此，企业要关心职工的生活，提供良好的工作环境和生活条件，关心职工的身心健康，解决他们的实际困难，增强职工的获得感和幸福感。
最后，化工职工思想政治工作要注重激励引导。
通过建立健全的激励机制，激
发职工的工作积极性和创造性，使他们在工作中能够充分发挥自己的潜力，实现自身的价值。
同时，要加强对职工的思想引导，引导他们树立正确的人生目标，不断提高自身素质，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，化工职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要企业领导和思想
政治工作者的共同努力。
只有做好思想政治工作，才能保证化工企业的稳定发展，为国家经济的繁荣做出更大的贡献。
煤矿职工思想方面存在的问题
煤矿职工思想方面存在的问题职工思想问题及其影响煤矿行业是我国重要的能源产业，为国家经济发展做出了巨大贡献。
然而，在职工思想方面存在一些问题，这不仅对个人的发展和生活造成了困扰，也给企业带来了一系列隐患。
因此，我们必须认真分析并解决这些问题，以促进煤矿行业持续稳定的发展。
思想意识滞后对企业发展产生阻碍在许多煤矿中，一些职工因积极性低下和思想意识滞后而很难适应先进的技术装备和管理模式。
他们习惯于传统的劳动方式和束缚思维模式，抵触新事物、新技术和新理念的引进。
这种情况直接阻碍了企业转型升级，并且限制了企业创新能力的提高。
同时，还会推迟员工技能更新换代的速度，从而使得企业竞争力受到一定程度上的削弱。
安全意识不强事故频发在煤矿行业中，安全问题始终是头等重要的。
然而，一些职工的安全意识相对较弱，他们常常忽视或轻视安全规章制度。
这导致了许多可避免的事故和人员伤亡事件的频繁发生。
在过去的几年中，我们也曾不止一次听闻煤矿事故带来的灾难性后果。
因此，提高职工的安全意识是当务之急。
就业压力大影响身心健康作为中国劳动力市场中一个重要群体，煤矿职工面临着巨大的就业压力。
由于更加依赖技术装备和生产自动化设备，雇佣需求减少导致许多人被迫下岗或失去稳定收入来源。
这种情况影响到职工们身心健康，造成许多心理问题如焦虑、抑郁等疾病，并可能引发社会问题。
缺乏创新能力限制企业竞争力当前，在推动经济转型升级、实现高质量发展的进程中，创新成为既定目标。
然而，在某些煤矿企业中存在着缺乏创新能力的问题。
职工对生产经营目标未能充分认同，对企业发展缺乏积极的建设性意见，导致了创新氛围的不浓厚。
这种情况限制了企业竞争力和可持续发展。
应对策略加强思想教育提高思想认知水平煤矿企业要重视加强员工的思想教育，在传递企业核心价值观、提升职工思想意识方面下功夫。
通过开展各类培训和学习活动，提高员工的思维能力、学习能力以及更新技术知识的能力。
帮助他们转变传统劳动观念，增强自我发展意识和积极性。
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路【摘要】煤矿企业思想政治工作在当代社会中具有重要意义，然而在实践中存在诸多问题。
为了加强煤矿企业思想政治工作，需要加强组织领导，创新形式和手段，建设高素质队伍，提升实效性，以及强化长效机制。
这些举措将有助于推动思想政治工作向更加科学、有效的方向发展。
当代煤矿企业思想政治工作的创新思路至关重要，也为未来的发展提供了指导方向。
通过不断探索和实践，煤矿企业可以更好地适应时代发展的需求，推动企业持续健康发展。
【关键词】关键词: 煤矿企业, 思想政治工作, 创新思路, 组织领导, 形式和手段, 高素质队伍, 实效性, 长效机制, 重要性, 发展方向1. 引言1.1 煤矿企业思想政治工作的重要性煤矿企业是国家重要的能源基础，承担着保障国家能源安全和经济发展的重要使命。
在这一过程中，煤矿企业思想政治工作的重要性不言而喻。
思想政治工作直接关系到员工的思想觉悟和道德品质，对于维护企业稳定、促进生产和改善员工生活具有重要意义。
良好的思想政治工作有助于增强员工的集体荣誉感和使命感，激发他们的工作热情和责任感，从而提高生产效率和质量。
煤矿企业思想政治工作还关系到企业形象和社会责任感的树立，对于维护企业的良好声誉和社会形象具有不可或缺的作用。
煤矿企业思想政治工作的重要性不仅体现在企业内部的稳定发展和生产效率提升，更体现在企业外部的社会形象和责任感维护。
加强煤矿企业思想政治工作，提升其工作质量和效果，对于企业的可持续发展和健康发展具有重要意义。
愿通过本文的探讨，可以激发更多煤矿企业在思想政治工作方面的创新思路，实现更好的发展。
1.2 煤矿企业思想政治工作存在的问题由于煤矿企业的生产环境复杂，工作强度大，职工普遍存在思想压力和心理问题。
一些职工可能会因为工作压力过大而产生抑郁情绪，甚至出现心理健康问题。
这就需要煤矿企业在开展思想政治工作时，要注重职工心理健康的关注和帮助，保障职工身心健康。
化工职工思想政治工作总结
化工职工思想政治工作总结化工行业作为国民经济的支柱产业之一，拥有庞大的职工群体，他们的思想政治工作是非常重要的。
在过去的一年中，我们对化工职工的思想政治工作进行了全面总结，取得了一定成绩，也发现了一些问题和不足。
在此，我将对过去一年的思想政治工作进行总结，同时提出一些改进和完善的建议。
首先，我们在过去一年中加强了对职工的思想政治教育，通过开展各种形式的宣传教育活动，提高了职工的思想政治素质，增强了他们的爱国主义和社会主义意识。
同时，我们也加强了对职工的心理健康关怀，通过开展心理咨询和辅导活动，帮助职工解决了一些心理问题，提高了他们的工作积极性和生活幸福感。
其次，我们在过去一年中加强了对职工的政治引导，通过开展各种形式的政治学习活动，增强了职工的政治觉悟和政治信念。
我们还加强了对职工的法制教育，提高了他们的法律意识和法律素养，有效地维护了企业的稳定和和谐。
然而，我们也发现了一些问题和不足。
首先，一些职工的思想政治素质还不够高，政治觉悟和法律意识有待进一步提高。
其次，一些职工的心理健康状况不容乐观，工作压力大、生活困难重等问题依然存在。
为了进一步加强化工职工的思想政治工作，我们提出以下建议，一是要加强对职工的思想政治教育，通过开展更多形式的宣传教育活动，提高职工的思想政治素质。
二是要加强对职工的心理健康关怀，建立健全心理咨询和辅导体系，帮助职工解决心理问题。
三是要加强对职工的政治引导，通过开展更多形式的政治学习活动，增强职工的政治觉悟和政治信念。
四是要加强对职工的法制教育，提高职工的法律意识和法律素养，维护企业的稳定和和谐。
总之，化工职工的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，我们要继续加强和改进这项工作，为化工行业的发展做出更大的贡献。
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略
煤矿思想工作中存在的问题及解决策略煤矿生产是我国国民经济的支柱产业之一，但在煤矿生产中，思想工作存在着一些问题，这些问题不仅影响着生产效率，还可能导致安全事故的发生。
煤矿思想工作的改进显得尤为重要。
本文将探讨煤矿思想工作中存在的问题，并提出相应的解决策略。
一、存在的问题1. 思想工作理念滞后在一些煤矿企业中，思想工作还停留在传统的管理模式下，重视事务性管理，忽视对员工的思想引导和心理疏导。
这种滞后的思想工作理念不利于员工的心理健康和企业的发展。
2. 缺乏全面的思想工作在一些煤矿企业中，思想工作主要集中在安全教育和技术培训等方面，忽视了对员工思想、情感、心理的关心和帮助，导致员工工作积极性不高、技术水平不稳定、情绪不稳定等问题。
3. 思想政治工作与业务相脱节在一些煤矿企业中，思想政治工作离开了生产经营的实际，变得虚无缥缈、空洞无物，导致员工对思想政治工作产生疏离感和厌恶感，从而影响了思想工作的实效性。
4. 对员工的思想教育不到位一些煤矿企业未能完全了解员工的思想动态，因此对员工的思想教育工作不到位，导致员工的思想波动大，出现思想上的问题时，企业无法及时发现并解决。
二、解决策略1. 落实思想工作的重要性煤矿企业应当充分认识到思想工作对于员工素质提升、企业发展以及安全生产等方面的重要性，将思想工作列为重要任务来抓，确保思想工作的全面发展。
2. 引进新理念与技术手段煤矿企业应不断引进新理念、新技术手段，加强员工思想教育的科学性与系统性，运用先进的信息技术手段进行员工的心理健康评估，及时发现员工的心理问题，并通过心理咨询等方式对员工进行心理疏导。
3. 完善思想工作制度煤矿企业应当建立健全的思想政治工作制度，将思想工作与业务工作相结合，加强思想工作与管理工作的配合，完善思想政治工作制度，确保思想工作的针对性和实效性。
4. 加强对员工的思想关爱煤矿企业应当加强对员工的思想关爱，了解员工的思想动态、心理需求，对员工进行个性化的思想引导与心理疏导，关心员工的心理健康，提高员工的工作积极性与生产效率。
煤矿工作总结思想政治方面
煤矿工作总结思想政治方面在煤矿工作中，思想政治方面的引导和教育具有极其重要的意义。
正确的思想和坚定的政治立场是引导广大职工积极投身工作的重要基础，也是保证煤矿安全生产和持续发展的关键要素。
下面，我将结合自身的实际工作经历，对煤矿工作中的思想政治方面进行总结。
首先，在思想政治教育中，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党的各项决策部署。
习近平新时代中国特色社会主义思想为我们提供了科学方法和理论武装，使我们始终保持一个正确的世界观、人生观和价值观。
我们充分认识到，只有坚定信仰，弘扬正确理念，才能始终保持职工的积极性和创造性，为煤矿安全生产和发展做出更大贡献。
在实际工作中，我们注重开展各类思想政治教育活动，不断提高职工思想觉悟和政治素质。
例如，我们组织了一系列讲座和培训，邀请党的各级领导和专家学者为职工进行理论宣讲。
通过这些活动，职工们加深了对党的路线方针政策的理解和认同，增强了对社会主义核心价值观的自觉践行，激发了大家为实现中国梦不懈奋斗的动力。
此外，我们还注重加强思想政治工作队伍建设，打造一支高素质、专业化的队伍。
我们通过培训和轮岗交流等方式，提高思想政治工作人员的综合素质和业务水平。
我们注重理论学习，定期组织学习党的文件和习近平新时代中国特色社会主义思想。
同时，我们加强团队协作，注重思想政治工作人员之间的交流和沟通，形成了一个团结、和谐的工作氛围。
在煤矿工作中，思想政治方面的工作不仅体现在思想教育上，也涉及到安全生产工作的方方面面。
我们始终保持高度的政治责任感和使命感，将党的路线方针政策贯彻到煤矿安全生产的方方面面。
我们深入贯彻落实“安全第一、预防为主”方针，坚持把职工生命安全和身体健康放在首位。
在安全教育方面，我们注重通过思想教育引导职工形成正确的安全意识和行为习惯。
我们组织定期安全生产知识培训，提高职工对危险因素的识别和自我保护能力。
同时，我们通过举办安全文化月、安全演练等活动，提高职工的安全意识和紧迫感，营造了一个安全稳定的工作环境。
怎样做好员工思想政治工作
怎样做好员工思想政治工作第一篇：怎样做好员工思想政治工作怎样做好员工思想政治工作思想政治工作是激励和启发员工自觉性。
调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。
员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。
按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。
由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。
我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。
要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。
一、思想政治工作要坚持经常性。
思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。
在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。
没有紧迫感，盲目乐观。
只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。
对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。
因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。
要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。
要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。
在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。
二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。
在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。
在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。
煤矿思想政治年度工作总结
煤矿思想政治年度工作总结煤矿思想政治工作是煤矿企业发展的重要方面，对于加强思想引导、提高员工素质、保障企业安全稳定运行具有极其重要的意义。
本文将对过去一年我所在煤矿的思想政治工作进行总结，包括开展的各项工作、取得的成绩和存在的问题，以及未来的发展方向。
一、开展的工作1.加强党的建设：通过组织开展党员培训，深入学习党的路线方针政策，加强党员队伍建设，推动党的建设工作深入开展。
2.加强思想教育：举办以“坚守初心、牢记使命”为主题的思想教育活动，定期组织员工学习马克思主义理论和党的思想路线，增强员工的思想道德素质和党性观念。
3.开展安全教育：针对煤矿行业特点，组织开展安全教育培训，通过讲座、演练等形式，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保企业安全运行。
4.推进职工队伍建设：加强对员工的思想政治引导，进行职业道德教育，促进员工自身素质的提升，并组织员工参加各类培训，提高技能水平。
二、取得的成绩1.党的建设取得新进展：通过党员培训，加强了党员的理论水平和业务素质，推动了党的建设工作不断向纵深发展。
2.思想教育成效显著：通过思想教育活动，提高了员工的思想觉悟和道德水平，增强了员工的集体荣誉感和责任感。
3.安全生产形势稳定：通过加强安全教育和培训，员工的安全意识得到提高，事故发生率大幅下降，确保了企业的安全稳定运行。
4.员工队伍素质提升：通过职工队伍建设工作，员工的技能水平得到提高，工作效率和质量明显提升，为企业发展奠定了良好基础。
三、存在的问题1.思想教育工作内容需要进一步丰富：目前的思想教育活动还比较简单，缺乏系统性、针对性和实效性，需要进一步提升活动的质量。
2.安全教育工作仍需加强：尽管安全教育取得了一定成效，但员工的安全意识仍有提升空间，安全教育的内容和形式还需要进一步改进。
3.党建工作仍存在一些问题：虽然通过党员培训取得了进展，但在党的建设方面还存在一些问题，如党组织活动的不够活跃、支部建设的不够完善等。
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浅谈三化矿井职工思想政治工作的思考与方法
刘平刚
思想政治工作是我们党的政治优势，是经济建设发展的基础，改进思想政治工作方法，对于煤矿机械化、标准化、信息化建设有举足轻重的作用。
它是推动矿井机械化、标准化、信息化建设的有效催化剂。
结合三化建设的特点，改革职工思想政治工作方法，快速适应三化建设发展，构建和谐矿井，创新工作思路，更新工作方法，发挥思想政治工作团结教育职工，凝聚人心搞好三化建设，鼓舞士气投入到三化建设是具有极其重要的作用。
一、用机械化、标准化、信息化思想统领职工思想，强化职工的思想观念的更新。
煤矿在人们的陈旧思想观念就是脏、苦、黑、累、重体力工作，是靠蛮劲去做的，与机械化、标准化、信息化是沾不上边的。
这是对煤炭生产一种历史的偏见，更淡不上什么技术含量或技术工种了。
这些历史性的陈旧理念给煤矿职工烙上了歧视的思维，对职工的思想影响极大，极大地消弱了职工的工作积极性。
随着时代的发展，技术的更新，煤矿的生产安全要求也越来越高，煤矿的生产工艺也有了日新月异的变化，井下生产设备的改朝换代，生产工艺的不断进步，促使煤矿生产必须要走机械化、标准化、信息化的发展道路，这给煤炭生产的技术含量、手段要求都提出了更新更广阔的天地。
职工的劳动强度、工作效率都有了明显的改善，这就会促进职工的思想、思维方式也产生了极大的变化。
所以用机械化、标准化、信息化的新观念统领职工的思想是实现矿井三化建设的前提和基础，形成职工的
三化理念是实现矿井三化建设的必须思想准备，把职工的旧传统观念引领到新观念上来，是思想政治工作者的迫在任务。
创新工作思路和方法更是我们更首要思考的问题，改革旧模式的工作方法是时代的要求，是矿井三化建设的需要。
通过改革工作方法，提高工作效能，才能使职工的思想观念尽快适应三化建设的需要，推动矿井三化建设的进程。
全方位地对职工进行三化建设观念的思想灌输，使职工的思想能按三化建设的思路转化，强化职工的思想意识是致关重要的。
二、结合三化建设的具体专业知识，努力调动职工学习新技术、新技能的积极性，有利于职工三化建设思想观念的形成。
煤炭生产安全的机械化、标准化、信息化的要求是具有较强的专业性知识，而且要求的层次也较高，特别是机械化，是对职工的技能能力培养的前提和基础。
每个职工都要有相应的机械知识水平和操作技术水平，那就需要职工能有对机械设备的各种性能和操作要求有相熟知的程度。
所以，机械化建设必须要求职工对设备各种知识进行全面的学习和了解，这就需要调动职工认真去学习机械化的相关知识，并进行现场具体的操作培训，达到熟练应用的程度，用人的思想和知识来驾驭设备，在设备运用熟练后，同步加快按标准化来操作，按程序来操作，按严格的工作要求来使用，达到规定的标准，以标准来实现机械设备的最高效能运转，相补相成的配套设施才体现三化建设的优越性。
所以对职工进行全方位三化建设技能的培训学习，使职工掌握全面的三化知识系统性、实效性、高效性、安全性等。
对职工的工作水平和效能发挥都有较大的积极推动作用。
把具体的三化建设专业知识全面贯穿于
职工的思想教育全过程，是有较大的积极作用，对职工思想观念形成有促进作用。
三，强化三化意识培训，提高职工三化思想素质。
对职工三化思想意识的培训，是党组织及安全生产技术部联合协调的工作，把职工的三化思想提高到适应煤炭生产现代化、标准化建设要求，是提高职工三化思想素质的前提，做好全员性的三化思想培训，缩短煤炭生产转型周期，提高生产效率，是煤炭生产企业追求的目标。
现在在南方煤炭生产工艺中，很多都是沿用比较落后的，使用劳动力密集形的炮采工艺，给安全生产制造了人为的安全隐患，使生产环节增多，人财物投入过高，人的劳动强度增大，人的不遵守操作行为的因素增多，从而容易造成安全生产上的事故频发，直接危及矿井的安全生产。
签于此原因，对矿井进行三化建设的改造，提高人的三化思想素质，从本质上减少了人为的不安全因素，通过设备、技能、技术等方面的智能提高，减少了劳动强度，提高生产安全效率，这是我们煤炭生产的奋斗方向，只有通过人的因素改革，利人的知能使用设备提高效率，这才是煤炭企业所追求的效果。
所以强化三化意识，使每个职工都能成为三化建设的享受者，全面提高他们的技术水平和整体素质，是煤炭企业组织生产安全全过程的最佳方式。
四、作为煤炭生产企业，教育引导职工转变观念，适应三化建设的需要，是党组织的工作课题。
武装职工思想是做好一切工作的前期准备。
有人说过：当工作目标明确时，思想路线是起到致关重要的作用。
因此，思想路线是决定事业成败的关键，努力用有效的办法落实
思想路线，使每个人都认清自己的目标，形成高度统一的思想意识，剩下就是如何去实施了。
所以作为政工工作者，完全领会三化建设的目标要求，用三化思想教育武装职工思想，形成职工的思想统一合力，把三化建设的技术要求、操作要点、设备使用的安全原理、机械运行的操作技能全部教会职工，职工就会在生产效率上大上台阶，全面进步，发挥设备的高效、高产、低耗的性能，全程减少人为违章违规所造成的损失，实现三化建设的科技进步。
致此，努力改善党群关系，把具有知识化、人性化、技能化的工作方法和手段应用于职工思想教育是我们必须要去思考和实现的工作，利用矿井安全生产的实际结合职工的思想动态、知识水平、技能技术、接受能力等来实施教育，做到因材因人施教，就会尽快转变职工的精神面貌，技术技能和人本面貌，就会实施以人为本的理念。
把全面的三化建设推到企业发展的至高点，实现三化建设的全面发展，体现人与设备、人与企业的全面融洽和谐与进步。