科研项目奖励办法
科研项目立项及技术成果奖励管理制度
*********公司科研项目管理办法1总则为规范公司科研项目管理工作，提高项科研项目工作效率，保证科研项目工作进度，加强科研项目经费成本控制及核算，特制定本办法。
2范围适用于公司及下属公司内所有科研项目的可行性评审、立项、监督、验收、考核与奖惩等管理工作。
3定义3.1科研项目指符合国家、省、市有关科技政策、公司技术发展战略规划，具有较高技术含量的新产品、新技术、新工艺、新材料；与现有产品和技术相比，有明显的技术进步特征和技术创新内容；成果有较好的市场应用前景，能产生较大经济效益和社会效益等。
科研项目按重要程度和经费预算，分为重大科研项目（科研项目经费预算大于300万元、或对公司技术发展有重大影响的项目），重点科研项目（科研项目经费预算100-300万元、或对公司技术发展有较大影响的项目），一般科技研发项目（科研项目经费预算在100万元以下的项目）。
3.2内部立项由公司内部相关部门提出的科研项目立项。
3.3外部立项由政府相关部门提出的科研项目立项。
4职责与权限4.1项目实行项目组管理，采取项目负责人、项目主持人负责制。
4.2项目负责人：4.2.1是科研项目的技术组织者、决策者；4.2.2是科研项目质量的负责人，是技术工作的协调者和管理者；4.2.3项目负责人一般由领域专业技术人才或专家担任。
4.3项目主持人：4.3.1负责组织编制科研项目立项申请书；4.3.2组织科研项目的立项、实施计划；4.3.3负责组织科研项目实施计划的分解，制定详细的月度工作计划；4.3.4负责组织撰写科研项目专利、技术标准、期刊论文等知识产权；4.3.5负责组织科研项目技术成果转化的协调与指导工作；4.3.6负责组织准备科研项目监督、验收、考核与奖惩资料。
4.4科技部是科研项目工作的归口管理部门。
其主要职责有：4.4.1负责组织制定公司技术发展战略规划；4.4.2负责组织科研项目的监督、验收、考核与奖惩；4.4.3负责组织申报政府相关部门科研项目补贴资金、技术成果认定、资质荣誉奖补资金、各类科研平台建设；4.4.4负责组织科研项目及成果转化所产生的专利、技术标准、期刊论文等无形知识产权的申报与管理工作；4.4.5负责组织科研项目技术文件、资质荣誉证书等资料的汇总归档。
医院科研项目管理及奖励暂行办法
**人民医院科研项目管理及奖励暂行办法一、总则第一条为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。
第二条科研项目范围：有利于解决常见病、多发病防治中技术关键的研究；有重要应用前途及明显社会、经济效益的研究；新技术、新方法的引进、消化、开发和创新性研究；能直接指导防病治病的应用性基础研究。
第三条原则上同一年度内申请者申请项目为1项，科室可申报2项。
学科带头人（含培养对象）可申报2项，重点学科（含扶持学科）可申报3项；已有2个在研项目者当年不能申请；在研项目属未能按计划完成的，须在该项目完成后方可再申请新项目。
第四条科教科每年集中受理一次本年度申请上级部门基金资助项目，受理起止时间按项目主管部门的要求执行。
第五条申请人必须具有中级以上专业技术职称或硕士以上学位，项目实施期一般为2年以内。
二、项目申请与评审第六条申请1、申请人必须认真和实事求是地填写《申请书》（合同书），要求立题依据充分，研究内容具体，研究目标明确，技术路线清晰，研究方案科学合理。
有基本的研究条件，经费预算合理，必须附有查新证明。
涉及实验动物需注明动物来源及其实验环境合格证情况。
2、科室主任组织人员就申请书内容的真实性，申请资助的必要性，研究方案的可行性，经费预算的合理性以及能否保证其基本工作条件和研究工作时间等进行评议、筛选，提出推荐意见在规定时间内报科教科。
第七条评审1、科教科对受理的项目《申请书》先进行形式审查，然后根据项目内容报送相关专家对申请项目进行全面审查和评价，最后提交院技术委员会进行评选，根据投票结果择优支持。
同等条件下，重点学科（含扶持学科）、学科带头人（含培养对象）和曾经出色完成研究任务的项目负责人申报的课题优先上报。
2、评审专家应以认真负责的科学态度，进行公正的评审投票，并严格遵守保密制度，遵循回避原则，切实保护申请人和评审专家的权益。
科研奖励制度办法
科研奖励制度办法1 前言科研奖励是一项推动科学技术进步、激励科技人员发挥科技创新的重要手段，也是保持企业竞争力、促进经济社会发展的有效途径。
本文旨在探讨科研奖励制度的实施办法，以便更好地推动科学技术进步。
2 前置条件科研奖励的颁发必须满足以下前置条件：1.奖励的内容必须是科研方向符合公司的发展需求；2.奖励的内容必须符合法律法规、政策和行业规范的要求；3.奖励的内容必须是真实有效、具备创新性和实际应用价值。
3 奖励类型科研奖励可以分为以下几种类型：1.科研成果类奖励：以本公司科技创新领域的发明专利授权、科技成果鉴定费用和科研成果转化费用为主要奖励内容；2.知识产权类奖励：以本公司知识产权的获得、保护和运用为主要奖励内容；3.突出贡献类奖励：以公司的业绩、产品质量等方面的业绩、贡献为主要奖励内容。
4 奖励标准科研奖励的标准应根据以下因素制定：1.科研项目的实际研发周期；2.科研项目的难度和创新程度；3.科研项目的实际经济效益；4.科研人员的实际工作量；5.科研人员的实际工作质量。
5 奖励申请科研人员应在项目完成后申请奖励，申请需要提供以下材料：1.科研成果报告和实验数据；2.知识产权申请和获得证明；3.突出贡献的绩效工资证明和业绩报告。
6 奖励评审奖励评审机构应由公司内部设立的专业组织或外部知名专业机构来组成。
评审标准应符合本文第4条规定。
评审结果应当公示，公示时间不少于5个工作日。
评审结果应当及时通知科研人员并发放奖励。
7 奖励保留科研奖励应当设立档案，保留时间不少于10年。
科研人员应当妥善保管奖励证书等证明材料。
8 奖励调整公司可以根据发展需求和为保持科技水平的竞争优势需要，对科研奖励制度进行必要的调整。
调整应当提前向科研人员告知，不得对已发放的奖励进行削减。
9 结语科研奖励制度是企业科技创新中不可或缺的环节，只有科研人员们在奖励激励下才能更好地发挥创新能力，推动公司的发展进程。
而且，科研奖励制度的优劣也直接关系到公司科技人员的积极性和创新意识。
中学教师教科研专项奖励办法模版
中学教师教科研专项奖励办法模版一、总则为激励中学教师积极参与教育教学科研活动，提高教学质量和水平，推动学校教育教学事业的发展，特制定本中学教师教科研专项奖励办法。
本办法适用于中学教师教育教学科研活动的评选与奖励。
二、奖励对象所有中学教师均可参与本奖励评选。
三、评选标准1. 教学成果中学教师在教育教学科研活动中，通过创新教学内容和方式，取得的教学成果。
包括但不限于教学设计、教学材料、教学模式等方面的成果。
2. 教案评选中学教师在日常教学中，编写的优秀教案。
教案应具有系统性、完整性、操作性和针对性等特点。
评选重点关注教学目标的明确性、教学过程的合理性和教学效果的评价。
3. 教学论文中学教师撰写的与教育教学相关的论文，包括教学研究、课程研究、师生互动研究等方面的论文。
论文应具有一定的学术价值和实用性，能够推动学科教学改革和促进教师专业发展。
4. 教学比赛获奖情况中学教师在各类教学比赛中取得的获奖情况。
包括区县级、市级、国家级等不同层次的比赛，评选重点关注比赛的科学性、实用性和影响力。
5. 学科竞赛指导成果中学教师作为指导老师，指导学生在学科竞赛中取得的成绩及其贡献。
评选重点关注指导老师在课堂指导、学科规划和策略等方面的贡献。
6. 教育研修与培训情况中学教师参与教育研修和培训的情况。
评选重点关注教育研修与培训内容的针对性、实效性和推广性。
四、评审程序1. 申报及初审中学教师按要求填写相关申报材料，并提交给学校教科研领导小组。
教科研领导小组进行初步筛选，确保申报材料的真实性和完整性。
2. 评委评审由学校教科研领导小组成立评委会，对申报材料进行评审。
评审过程应确保公正、公平、公开。
3. 公示与发布评选结果经学校教科研领导小组审定后，通过学校网站和其他适当的渠道进行公示与发布。
五、奖励设置1. 一等奖：奖励金额5000元，发放奖金证书。
2. 二等奖：奖励金额3000元，发放奖金证书。
3. 三等奖：奖励金额2000元，发放奖金证书。
学院科研奖励办法
学院科研奖励办法第一章总则第一条为奖励在科研工作中做出突出贡献的科研人员，调动广大教职工的科研积极性与创造性，加速科研工作的发展，促进拔尖人才的脱颖而出和学科带头人的茁壮成长，提高学校的科研综合实力，特制定本办法。
第二条科研奖励对象是我校教职员工，以及签有书面协议的学校聘用的兼职人员。
实施奖励时已经调离或离职人员不予奖励。
第三条同一科研成果同时符合几项奖励条件时，按最高奖励标准奖励一次。
第四条多人合作完成的项目及成果，由第一完成人根据实际情况进行分配。
第二章科研项目奖励标准第五条获得级、省部级、市厅级立项的有经费项目与自筹经费的纵向项目，学校将给予一定奖励。
具体奖励标准如下：（3）结项优秀的项目，结项奖励按同级额度的120%计算。
结项超期在一年以内的项目，结项奖按同级额度的80%计算；超期在一年至两年的项目，结项奖按同级额度的50%计算；超期两年以上的，或放弃结项的没有结项奖励。
（4）奖励范围是我校作为依托单位的项目。
第六条横向科研项目（包括成果转化）奖励标准如下：自然科学类单个项目到账经费大于等于5万元的项目，人文社科类单个项目到账经费大于等于2万元的项目，按到校经费的8%给予奖励。
横向科研项目奖励说明如下：横向科研项目经费以当年实际到账金额计算，项目经费应进入学校财务账号。
横向科研项目须在科技处立项、备案，报学校批准后方可计入科研奖励。
第三章学术论文奖励标准第七条学术论文奖励标准如下：被采纳的咨询调研报告应具有相关单位的采纳证明，包括主要负责人批示、公章、公函等，并明确指出采纳内容和价值。
若相关单位仅作原则性批示或转阅，则不予奖励。
第五章著作奖励标准第九条著作奖励标准如下：（1）学术著作是指作者根据其在某一学科或领域的研究成果而撰写的作品，该类作品或在理论上有创新见解，或在实践中有新的发明，或具有重要的文化积累价值，原则上需公开发表2篇与著作内容密切相关的学术论文方可认定为“学术专著”。
学术著作应由新闻出版广电总备案的正规出版单位公开出版发行，且有统书号。
科研成果及项目资助奖励办法
衢州学院科研成果及项目资助奖励办法(试行)为充分调动广大教师和科研人员从事科学研究的积极性，增强创新意识和精品意识，提升我校的科学研究水平和成果质量，结合我校实际，特制定本办法。
一、科研成果奖励范围科研成果奖励范围为获奖成果、专利、学术论文、专著等。
项目资助奖励范围为部分省部级以上科研项目、上级部门明确要求配套资助的科研项目。
奖励经费由学校专项划拨，由科研处、计财处组织实施。
二、科研成果奖励标准(一)获奖成果奖励1.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖注：个人排名也相应为第一或第二、第三。
2.国家社会科学基金项目优秀成果奖注：个人排名也相应为第一或第二、第三。
3.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)、教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)、全国教育科学研究优秀成果奖、全国青年优秀社会科学成果奖、浙江省科学技术奖、浙江省科技成果转化奖注：个人排名也相应为第一或第二。
4.浙江省哲学社会科学优秀成果奖注：个人排名也相应为第一或第二。
5.浙江省高校科研成果奖、浙江省社科联社会科学研究优秀成果奖、浙江省社科联青年社会科学优秀成果奖、浙江省教育科学研究优秀成果奖(限第一完成单位，个人排名第一)6.衢州市科技进步奖、衢州市哲学社会科学优秀成果奖(限第一完成单位，个人排名第一)注：同一项目多次获奖，学校按该项目最高奖励标准予以奖励，不重复奖励。
对已获得学校奖励后又获高一层次成果的奖项，学校给予差额部分奖励。
(二)专利成果(职务发明)奖励注：我校为第一专利权人的职务发明创造被授予专利权后，学校对发明人或设计人予以奖励。
若同一发明创造同时申请发明专利和实用新型专利均获授权，则按发明专利奖励标准予以奖励。
已实施的发明专利，以专利实施许可合同为准，另行奖励0.2万元。
(三)学术论文奖励1.自然科学类(1)收录论文(2)发表在一级期刊的论文，每篇奖励0.4万元。
(3)发表在二级期刊的论文，每篇奖励0.2万元。
学校教育科研奖励办法
学校教育科研奖励办法科研是学校教育的重要一环，促进教师深化学科研究，提高专业素质。
为了鼓励和支持教师的科研工作，学校需要制定合理的教育科研奖励办法，建立一套科学的评价和激励机制。
本文将就如何制定学校教育科研奖励办法以及评价与激励机制展开讨论。
一、奖励项目和级别为了能够全面激励教师参与科研工作，学校应该设立多个奖励项目和级别，以覆盖不同的科研类型和成果。
例如，可以设立教育科学研究奖、学科创新奖、教材编写奖等。
同时，学校还应该设立不同的级别，包括校级、市级和国家级，以鼓励教师不断提高科研水平。
二、奖励标准和评价方法制定奖励标准是确保科研奖励公正性的关键。
学校可以参考国家相关规定，结合学校的实际情况，制定适合自己的评价标准。
评价方法可以采用综合评价和专家评审相结合的方式，使评价结果更加客观和全面。
三、奖励资金和资源分配要确保科研奖励体系的有效运行，学校应该保证充足的奖励资金和资源分配。
可以设立专门的科研奖励基金，吸引更多优秀教师参与科研工作。
同时，学校还可以提供必要的研究设备、图书资料等资源支持。
四、科研成果的权益保护为了进一步激励教师参与科研工作，学校要加强对科研成果的保护。
可以建立专门的知识产权管理机构，帮助教师保护科研成果的知识产权，鼓励他们积极申请专利、版权等。
五、科研项目的申报和管理学校应该建立科研项目的申报和管理制度，为教师提供规范的申报程序和管理流程。
科研项目的申报应该充分尊重教师的创新意愿，鼓励他们提出有独立思考的科研方案。
六、科研成果的推广和应用科研成果的应用是科研工作的最终目标，学校应该积极推动科研成果的转化和应用。
可以建立与企业、社会组织的合作机制，促进科研成果的产业化和市场化。
七、科研团队的建设和培养科研团队的建设是提高科研水平的关键。
学校可以通过设立科研团队项目，鼓励教师组建科研团队，加强合作研究和交流。
同时，学校还要加强对科研人员的培训和支持，提高他们的科研能力。
八、科研教师的榜样力量学校要发挥科研教师的榜样力量，树立他们的形象和地位。
医院科研工作奖励办法
医院科研工作奖励办法（试行）为了充分调动广大科技人员投身科研工作的积极性和创造性，加大学科建设的力度，提升科研成果的层次和水平，促进医院科学技术事业持续发展，提高我院的科研能力与教学水平，根据创三甲医院的要求，结合我院的实际情况，特制定本办法。
一、科研项目的奖励原则（一）奖励对象：所有奖励的项目和成果在医院工作期间获得；以医学院或医学院第五附属（）医院为第一署名单位进行申报；颁奖时仍在医院工作的在职员工。
（二）奖励时间：以上级主管部门正式发文的当年度进行发放。
（三）科研项目奖励金额：以正式批文金额为标准进行计算。
获奖科研项目的研究经费必须划拨到医院财务科。
（四）获国家级基金项目：未获得学院奖励的一次性奖励5万元；已获得学院奖励的，医院按课题经费的5％进行奖励。
（五）获省、部、厅、市级科研基金项目按3%进行奖励，如有关文件规定要求配套的给予相应配套经费。
二、科研成果的奖励原则（一）未获得学院奖励的，按以下奖励办法进行奖励：1、国家级成果奖奖金按1：10进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），奖金按1：5进行配套奖励（其中50％为成果获得人员奖金，50％拨到该成果负责人的科研经费中）。
（二）已获得学院奖励的，医院按以下办法进行奖励：1、国家级成果奖按学院奖励金额的50%进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），按学院奖励金额的25％进行配套奖励，配套奖励奖金全部为项目成果获得人员领取。
（三）省、部级二等奖以下和中华医学会科技奖未获得学院奖励的奖金按1：1配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
（四）省级医学会科技奖及地级科技进步奖未获得学院奖励的奖金按1：0.5进行配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的5％进行奖励。
注：同一个成果同一年，获得一次以上奖励的，按最高奖励金额配套奖励一次。
三、职务科技成果、横向课题成果、获国家级教学成果奖、专利类的奖励标准，未获得学院奖励的医院按学院奖励办法执行（按《医学院科学技术奖励办法》遵医院发[2008]93号文件执行）；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
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科研项目奖励办法
科研项目奖励办法
为了激励科研人员积极投入科学研究，推动科技创新和成果转化，提高国家科技水平，特制定本科研项目奖励办法。
本办法将详细介绍科研项目奖励的类型、标准、申请评审流程、颁发管理、后续工作、知识产权保护、公平性和反腐措施、鼓励措施和推广等方面的内容。
1.奖励类型
科研项目奖励主要分为以下类型：
（1）基础研究奖：奖励在基础科学研究领域取得突出成绩的项目；
（2）应用研究奖：奖励在应用领域取得重大突破的项目；
（3）创新技术奖：奖励在技术创新方面取得杰出成绩的项目；
（4）创新产品奖：奖励成功将科技成果转化为实际产品并产生一定市场影响的项目；
（5）知识产权奖：奖励在知识产权保护和运用方面取得优秀成果的项目；
（6）成果转化奖：奖励成功将科研成果转化为实际生产力和经济效益的项目。
2.奖励标准和条件
奖励标准和条件主要根据科研项目的性质、贡献、成果等多方面因素进行综合评价。
具体标准如下：
（1）项目研究具有创新性和前瞻性，为学科发展做出突出贡献；
（2）项目研究成果具有实际应用价值和潜在经济效益；
（3）项目组成员具备良好的科研素质和团队协作精神；
（4）项目研究对社会发展或人类进步产生重要影响。
3.奖励申请和评审
申请奖励的科研项目需提交以下材料：
（1）项目研究报告及成果总结；
（2）项目组成员的简历和表现；
（3）相关领域专家学者的推荐信；
（4）其他有关证明材料。
评审委员会将对申请材料进行综合评价，评审标准主要包括：
（1）项目的创新性和前瞻性；
（2）研究成果的实际应用价值和潜在经济效益；
（3）项目组成员的科研素质和团队协作精神；
（4）项目对社会发展的贡献或对人类进步的影响。
4.奖励颁发和管理
奖励颁发包括以下流程：
（1）评审委员会确定获奖名单；
（2）向获奖者颁发荣誉证书和奖金；
（3）对获奖项目的成果进行宣传推广。
奖励资金将由专门账户管理，确保资金使用的透明度和合法性。
同时，对获奖项目的宣传推广将通过多种渠道进行，如学术会议、展览、媒体报道等。
5. 奖励后续工作
奖励后续工作包括以下内容：
（1）对获奖者进行表彰，激励其继续开展科研工作；
（2）为获奖者提供进一步的科研支持和鼓励措施；
（3）推广获奖项目的成果，促进科研成果的转化和应用。
5.知识产权保护
对于获奖项目，需加强知识产权保护。
具体措施如下：
（1）对获奖项目的创新点和技术关键点进行专利申请；
（2）采取合理措施保护获奖项目的商业秘密和保密信息；
（3）对涉及获奖项目的知识产权纠纷进行处理和解决。
7. 公平性和反腐措施
在奖励申请、评审和颁发过程中，需确保公平性和反腐措施的有效实施。
具体措施如下：
（1）确保评审过程公平、公正，避免出现不正当行为；
（2）对获奖者的资格和条件进行严格审核，确保获奖者具备相应的科研能力和贡献；
（3）对奖励对象的廉洁性进行监督和管理，防止腐败现象的发生。
8. 鼓励措施和推广
为了进一步激励科研人员的积极性和创造性，促进科研工作的深入发展，需要采取以下鼓励措施和推广方案：
（1）加大对获奖项目的宣传力度，提高其知名度和影响力；
（2）为获奖者提供进一步的学术交流和合作机会；
（3）支持获奖者参加相关领域的学术会议和研讨会；
（4）对获奖项目的后续研究成果给予优先考虑和推荐。