[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会
读《卓越员工的12堂必修课》心得
读《卓越员工的12堂必修课》心得《卓越员工的12堂必修课》是美国著名管理学家约翰·C·麦克斯韦尔所著，旨在帮助员工成为卓越的员工。
全书分为12个章节，涵盖了管理人员在工作中需要具备的一系列素质和技能。
本书内容丰富，适用于各行各业的员工。
在阅读完这本书后，我深受启发。
下面是我对书籍的一些心得。
第一章《卓越员工的素质》中，书中提到卓越的员工不仅需要有出色的技能，还需要有合适的态度和心态。
只有在积极的态度下，员工才能充分发挥自己的潜力。
作为员工，我们需要时刻保持积极乐观的态度，勇于面对挑战和困难，才能使自己成为卓越的员工。
第二章《如何善于与人相处》强调了团队合作和与他人良好的人际关系对于员工的重要性。
在日常工作中，我们需要与同事、领导和客户进行良好的沟通和合作。
只有通过合作才能更好地完成工作任务，取得更好的业绩。
第三章《如何在公司中树立良好的声誉》提供了一些建议，帮助员工在公司中树立良好的声誉。
声誉是员工职业生涯中非常重要的一个方面，它可以决定一个人在组织中的地位和发展空间。
在此章节中，我明白了诚信、责任心和专业素养对于建立良好声誉是至关重要的。
第四章《卓越员工如何适应变化》讲述了如何适应和应对工作中的变化。
当前社会变化迅速，对员工的要求也在不断提高。
作为员工，我们应该保持灵活性和适应性，不断学习新知识和技能，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
第五章《时间管理的艺术》则强调了高效的时间管理对于卓越员工的重要性。
在繁忙的工作中，合理安排时间，掌握工作的优先级，能够更好地完成工作任务。
这一章节提供了一些建议和技巧，帮助员工提高时间管理能力。
第六、七章《卓越员工的学习能力》和《卓越员工的问题解决能力》这两章是我最喜欢的章节。
作为一个不断进步的员工，学习能力和问题解决能力是我需要不断提高的方面。
通过学习，我们能够不断更新知识和技能，适应不同的工作环境；而问题解决能力则能帮助我们更好地面对和解决工作中遇到的问题。
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
读《卓越员工的12项修炼》有感——懂得感恩，珍惜你所拥有的一切四月，是春季与夏季交接的月份，春风沐浴着大地，阳光和煦。
在这温暖的四月里，我们迎来了“读书月”。
仔细品读了《卓越员工的12项修炼》后，其中让我印象深刻的就是第十项修炼：“懂得感恩，珍惜你所拥有的.一切。
”记得很久以前参加光华时代的培训，曾说到：“一流人才只做人不做事，二流人才先做人后做事，三流人才只做事不做人。
”我还没理解透，后来与之前的混凝土公司董事长应邀到湖南长沙的三一重工参观学习时，看到三一，这个曾年缴纳20亿税金的企业，他的管理理念居然也是“先做人后做事”，加上他们的待客之道，不难理解三一是如何从一个小作坊成为中国重机械的龙头企业的。
我才深深体会到会做人要比会做事重要得多。
是的，做人最重要的是就是要怀有一颗感恩之心，有了感恩，无论是在平时的社交还是在工作之中都能以一颗和平、宽容的心去对待一切。
俗话说：最大莫过于养育之恩，而知遇之恩是仅次于养育之恩的。
我们能加入中天这个大家庭，不仅需要我们个人的努力，还要有公司领导的识才、爱才，才能让我们有展示自己才华的舞台，所以我们要懂得感恩，珍惜我们所拥有的机会，努力工作，认真负责，报答领导的知遇之恩。
在日常工作中，当我们怀着一颗感恩之心时，我们才能做到把工作当成自己的事情去完成，亲力亲为才能把事情做好。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感第一篇：学习《卓越员工的12项修炼》读后感学习《卓越员工的12项修炼》读后感读这本书之前我认为只要每天按时上班、按时下班正点发车安安全全地把班跑让乘客满意没什么投诉完成了领导布置的任务就是优秀如果每个月的运行里程排名再位居前列就是卓越。
读了这本书之后我感到这充其量只能是一名合格的员工。
我们能不能做得更多一些、做得更一些？能不能使我们的工作更上一层楼呢？答案是肯定的.首先我们要敬业。
书中第一项修炼就是“敬业是最卓越的工作态度”我们应该用一种严肃恭敬的态度对待自己的工作和角色把敬业成为一种习惯。
因为我们从事的职业就是个人谋生、养家糊口的依托！作为齐鲁石化公司的一名员工我们有一份让人羡慕的职业怎能不热爱自己的工作？敬重自己的工作就要把工作当成自己的事情。
每个人做自己的事情都是很认真、很细心的。
我们只有把工作当成自己的事情才能不应付差事才能提高自己的服务质量增强安全责任感积极主动地投入到客运服务工作中去。
要敬业更要专业。
只要具备了敬业精神我们就会在工作中认真钻研业务学习专业知识发挥出自己的最大能量。
只有我们具有更专业的技术和良的服务素质才能更安全正点地开大客车为乘客提供优质、快捷、方便的服务。
读完这本书后深深地觉得：在今后的工作、学习中我一(请关注.how.om)定要将“敬业”作为自己的座右铭时刻勉励自己、要求自己使自己在工作能力方面与工作的需要相适应以无愧于领导的信任、同事的支持无愧于自己的工作岗位。
第二篇：卓越员工的12项修炼-读后感( 卓越员工的12项修炼（从平凡到优秀由优秀到卓越）学习是最大的福利管理是严肃的爱！商城再次组织我们中层学习并且学习《卓越员工的12项修炼》这本书这是一本企业管理培训方面的书其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。
翻开书细细一看主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
对于这本书首先对第一项修炼—“敬业是最卓越的工作态度”展开了深入的学习。
《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文
《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文1最近公司组织大家学习了《卓越员工的12项修炼》这一本书。
该书从各个方面解析了一个员工从优秀成长到卓越应修炼具备的各种品质，读完此书，我思绪万千，有茅塞顿开之感，宛若醍醐灌顶，激动之情久久不能平复。
《卓越员工的12项修炼》里所列十二项内容实际涵盖了日常工作的各个层面，我主要从工作态度、工作技巧和职业道德三个方面进行归纳、解读和反思，在此主要和大家分享书中关于工作态度方面我所获得的一些认识。
工作态度对我们工作的执行效率和效果起着至关重要的影响，积极的工作态度应是成为卓越员工的首要条件。
书中首先提到的“敬业是最卓越的工作态度”、第5项修炼“积极主动地工作”及第7项修炼“决不找任何借口”都是对工作态度修炼的具体指引。
爱岗敬业是各行业对从业人员的最基本要求，而真正的敬业才能称之为卓越。
正如罗宾斯在《敬业》一书中所言，敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。
只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我们对工作的崇敬和热爱。
爱岗敬业的员工在生产服务的过程中，他（她）感受最多的肯定是创造新物品或者获得尊重的自豪感。
我非常认同《卓》一书中提出的“要敬业，更要专业”，这是一种新的敬业观。
热爱一项工作则不可空有热忱而无法落实，这需要专业技能的支撑；各种技术的不断更新换代也要求敬业不能墨守成规安于现状，应臻于至善力求完美，并为此不断提高自身专业技能，以期将业务水平提高至无懈可击，并对任何专业问题都可独立思考从容应对。
敬业需要持续的热情，长期坚持并将其培养成习惯并非易事，但只有如此才能成就出类拔萃的卓越员工。
工作态度是否积极主动是判断一个员工优异与否的重要依据。
积极意味着高效率，并能将定量工作任务按质提前完成。
“老板不在，依然努力地工作”，表现卓越的员工能够以目标为导向，合理安排好工作进度，自我约束，无论上级管理者是否在场，均能自觉跟进，千方百计抽出时间或改进工作方式来促成任务早日完成。
《卓越员工的12项修炼》读后感修炼读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感修炼读后感读了《卓越员工的12项修炼》，感触颇多，笔者的职业道德观，让我深深地感到佩服，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默地改变着我的职业观，也让我明白企业对自己的终极期望--主动去做需要做的事，而不是被迫地去做。
正如古人所云"开卷有益"，今天真的深深得体验到了，它确实是一本好书，它就是我完善自我的良师益友。
以下是本月的学习心得：卓越员工是一个企业的核心竞争力，卓越员工能给企业带来发展，是企业走向成功、迈向卓越的的动力，一个员工只有从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，才能真正实现企业与员工的双赢发展。
这就要求着他必须敬业、忠诚。
一个员工只有向卓越的员工看齐，把自己当做企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，做到爱岗敬业，对企业忠诚。
这样的人才能得到的老板青睐和企业的欢迎，才可以取得更大的成功以及获得更大的发展。
踏出社会的这些日子，让我看到：有的人奋斗到二十多岁就已经是卓越员工了，他们敬业爱岗，时刻都把企业的利益摆在第一位；可是就有的人就算是用上一辈子的时间还是平凡员工，他们整天无所事事，还经常抱怨福利差、薪水低，抱怨社会的不公平，(.9_wang.)书里已经很明确告知为什么会出现这种现象。
读《卓越员工的12项修炼》让我明白了，付出和收获一般情况下都是成正比的，关键在于你本身是否努力过、奋斗过？当别人都在为事业和前途奔波时，你又在干嘛？茫然地虚度光阴，还是安于现状，如果你处于两者的状态之一，就不要抱怨，这个世界上没有免费的午餐，要牢记"一分耕耘一分收获"。
人生犹如昙花一现，更何况在职的时间，作为一名员工，我不想虚度光阴，我会摆正心态，做到敬业爱岗，忠诚守信。
我明白想要成为一名卓越的员工，我还有很长的路要走，很多的东西要学，我也坚信天道酬勤，路慢慢其修远兮吾将上下而求索。
至此，我除了想推荐《卓越员工的12项修炼》这本书之外，我还将进行一次自我宣誓，我决心：全力以赴争当卓越员工，牢记企业对我的终极期望。
《卓越员工的12项修炼》读后感：学会敬业
《卓越员工的12项修炼》读后感：学会敬业认真学习了《卓越员工的12项修炼》这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。
从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。
平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。
海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。
“简单与不平凡”实质就是卓越的最佳表现。
成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。
敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢，这样会让人很少感到疲倦。
现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。
要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，忠诚于企业，忠诚于领导。
当然有忠诚还要有业绩。
只有忠诚和出色的业绩才是领导最看中的，所以总结起来最终忠诚最大的受益者是我们自己。
当然，除了这些也要有良好的人际关系，对于我们应该设身处地为领导着想，在工作中要学会服从，服从上司安排，尊重上司的决定，支持上司的工作，主动为上司排忧解难。
对于同事要以诚恳、正直、信守承诺待人。
这样才能在企业中立于不败之地，而且这也是一个员工所必须具备的基本素质。
只有良好的人际关系才能形成一个团队。
一个团队要是没有团队精神那将会是一盘散沙，任何时候都需要团队精神，不计得失，这样一个企业才能取得巨大成就。
无论领导在或无依旧努力工作。
首先要确定的是工作不是为了薪水而工作，学会看事做事，不能只做领导吩咐的事情，要积极主动的工作，并要认真、出色的完成任务。
其次在工作中注意细节，精益求精。
只有注意细节工作无小事才能做到精益求精因此要学会敬业。
怎么才算敬业呢现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快。
有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。
《卓越员工十二项修炼》读后感（共5篇）
《卓越员工十二项修炼》读后感（共5篇）第一篇：《卓越员工十二项修炼》读后感《卓越员工的十二种能力》读后感在集团公司的倡导下，2012年我认真研读了一本好书——《卓越员工的12种能力》。
这本书向我们呈现了卓越员工必备的12种能力。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！书中提出要敬业，更要专业。
一个卓越员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。
二者互为条件。
当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。
我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。
我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名卓越员工。
在领导的倡议下，我们创新了学习的形式，整个公司开展了一次讨论“如和做一名卓越员工”的会议；制定一个读书学习计划，形成一种氛围。
同时，各科室根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄弱环节，制定个人的学习计划。
在公司上下学习《卓越员工的12种能力》的氛围下，我感觉公司人与人之间、人与科室之间、科室月科室之间达到了一种高度的和谐，公司工作人员素质也有了明显的提升。
第二篇：《卓越员工十二项修炼》读后感“四个一”活动之读一本好书《卓越员工十二项修炼》读后感在分公司的倡导下，近期我读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。
这本书向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！书中提出：要敬业，更要专业。
一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。
二者互为条件。
当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。
我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。
我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。
同时，加强学习也是深化“五型”机关建设的要求。
“五型”机关要求我们必须是高效型机关，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)卓越员工12项修炼心得体会（篇1）学校为了提高教师们的团结协作工作精神，特邀请了香港深圳教育集团“学校西点执行力”邓成伟教授到我校进行执行力培训。
在没有接受培训之前，学校董事长就经常在会议上强调了领导及教师们对工作对事情所出现的问题的执行力度，那么通过本次培训学习，让我受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一所学校的发展和教职员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：要做学校的资产型人力资源，不要做学校的负债型人力资源。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
执行并等于做，而是做对，做好，在完成任务的基础上，追求更高层次的结果，在一个问题的发生后，领导、老师们将是以着一种怎样的态度去解决问题，如果说是怠慢的态度去执行，那么问题仍然存在，不仅存在，而且还在蔓延，最后即使解决，也是执行力的不到位，而是在一个问题的发生后，大家是如何看待问题，并有效的去解决问题，每个教职员工必须具备有忧患意识，要做到在问题没发生前，已被有效控制，当做到这样的时候，学校的问题就随之而减少，教育教学质量也必会随之不断提高，就如邓成伟教授所说的“只有学校的目标实现了，个人的目标才会随之实现”而个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。
团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的教职员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队，所欠缺或者说是不完备的。
在工作当中一旦出现了问题，喜欢用理由，用借口来掩饰自己的错误，推卸自己的责任，不敢担当，一个看似合理的`“解释”其实在它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任，在事实面前没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是为了推卸责任而强加于事实的借口，而借口除了造成工作质量低下，我们的教学管理质量，生源的发展，必定受到影响。
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[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼
心得体会
读了《卓越员工的12项修炼》，感想似乎很多，但要表达出来，似乎又觉得自己的语言是那样的缺乏，不过我确确实实感觉到这是一本难得的好书，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默改变着我的思维方式、行为习惯……
是的，改善思维，改变习惯，确实很难，常言道：江山易改，本性难移。
但是我想只要认识到了，就是新的起点。
一个人只有不断的完善、挑战自我，那么他的人生才是有意义的。
《卓越员工的12项修炼》就是你完善自我的良师益友。
本月的学习心得：
时刻不忘给自己的企业提好建议：好的建议不是闭门造车造出来的，处处留心皆学问，只要细心，就会发现，只要敢言，就会有意想不到的收获。
多为企业提好的建议会体现你的价值：一名真正的推销员一定要把属于自己的某些品质一起推销出去。
我们的工作报酬并不是来自我们的脚，我们是因为我们的头脑而得到报酬的。
好的建议让企业受益无穷：好员工不仅要为企业出力，还要为企业出谋，提建议不是袖手旁观，而是敬业忠诚的表现。
正如书中所述：“所谓见解，就是见人所未见。
”这句话对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作和领导、员工？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，我为我们的企业还能做些什么，那就是多提建议，共同发展。
单位组织阅读《卓越员工的12项修炼》还要写读后感，还有演讲，
哈哈，我没有那个才能，就把自己的原创放在这里吧！版权所有哦！
读《卓越员工的12项修炼》有感
最近我读了《卓越员工的12项修炼》这本书，第一感觉便是这是一
本好书，可以为人指点迷津，解除困惑，感谢向我推荐这本书的人！
《卓越员工的12项修炼》这本书从各个方面分析、解读了优秀员工
的含义，包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面，让我对自己有
了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成
长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。
态度决定一切。
想要做好一个工作，首先就是要端正态度，包括对自
己的，对工作的，对别人的。
对自己严格要求。
在自己的岗位上要踏实肯干、爱岗敬业、力争上游，对自己严格要求，时时鞭策自己，超越自己。
同时要保持良好的心态，并
在工作中寻找乐趣。
“全心全意热爱工作”“今天比昨天更努力”方能让
自己取得提高，做好工作。
对工作负责。
工作成果是考察一个员工的主要指标，对工作要积极主动、尽善尽美、善始善终并敢于承担责任。
接受一个工作的同时，就是接受了一项使命，要积极参与到这项工作
相关的个个环节，保证个个环节的顺畅无误，不追究是否是自己工作的指
责范围，将工作圆满完成是最终的目的。
不因为工作中有困难而放弃，积
极寻找解决办法，对每一项工作都有圆满的交代。
如果工作中有了错误要
勇于承担责任，不找借口推脱，并在错误中学习，不重复同一个错误。
对工作伙伴亲切友爱。
繁重的工作对每员工的身心都会造成压力，而
压力避免不了的同时，对工作环境的气氛就有很高的期望。
每员工都希望
自己能在一个和谐、友爱的环境中工作，而我们每一个人都是工作环境的
制造者，所以，给别人一个微笑就是对别人的一种关怀，而这种关怀是相
互的，最后的受益人还是自己，所以，微笑吧，微笑着面对自己，微笑着
面对他人，微笑着面对生活。
有了对各方面正确的态度，是为了更好的投入工作，而工作能否做好，还取决于工作的方法是否正确。
而依靠团队的力量，具备较强的执行力，
并用最好的方法提高工作效率是达到工作目标最正确的途径。
“没有完美的员工，只有完美的团队”员工再完美也就是一滴水，一
个高效的团队就是大海，任何一个员工都不能脱离团队，而没有团队精神
的组织就是一盘散沙。
员工作为团队的一份子，要首先考虑团队的利益，
只有团队的利益得以保证，员工的权益才有保证。
要与团队里的其他人员
通力合作，互相帮助，优势互补方能完成团队共同的工作目标，也使员工
的价值得以体现。
与团队成员的协作涉及到与上级和与同事之间的关系。
其中与上级的
关系要求员工要具备较强的执行力。
对上级的工作布置，要求员工要有较强的执行力，因为“没有付诸实
施的话，再周密的计划也一钱不值”正确理解领导的意图，明确自己工作
的目标，贯彻始终的尽职尽责，工作中个个环节的把握控制，最后达到合
乎要求甚至比要求标准更高的工作成果，该员工方可称为具有较强的执行力，并具有不可替代的核心竞争力。
当然，专业的知识和技能是具备执行
力提高核心竞争力的基础条件。
另外，在执行的过程中，要掌握方法“走捷径”。
勤于思考、积极学习、快速掌握就是提高工作效率的有力法宝。
工作的方法不是教条的，也不是僵化的，将复杂的工作简单化的程度越高，工作效率就越高，反之则越低。
勤于思考就是不安于现状，不受前人的思路约束，在工作的过程中，必须有积极寻找有效的“捷径”提高效率的思想；积极学习就是努力挖掘自己本身的潜力，并向周围的人学习，汇集所有人的智慧，致力于工作效率的提高；快速掌握就是在“捷径”找到以后，快速吸收、掌握学习到的新知识，为工作方法的进一步改进储备知识力量。
勤于思考、积极学习、快速掌握的有效运用就会使工作效率逐步的提高。
无论是员工还是团队所依托的强大后盾都是所在的企业，员工与企业是相互依托的，企业对员工来说就是最大的团队，企业给了员工归属感，员工是企业价值的创造者，企业与员工是息息相关、荣辱与共的。
对员工来讲，应该将眼光放长远，看到企业利益与员工利益的密切关系，不要只想着自己的利益，企业的利益有保证员工的利益才能保证，要热爱自己的企业，维护本企业的形象，随时保持高度的企业危机意识，时刻不忘给自己的企业提供有益建议，为企业发展注入新鲜血液，员工的热情，就是企业的活力。
企业需要的员工不仅要具备工作的各项能力，还要拥有忠诚的品格。
忠诚是人的宝贵品格，也是一个员工应有的最基本的职业操守，没有忠诚的品德，即
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