职业化修炼工作目标的制定和优先顺序的处理
职业规划制定职业目标的五个步骤
职业规划制定职业目标的五个步骤职业规划是每个人在职业发展过程中不可或缺的一部分。
通过制定明确的职业目标，我们可以更好地规划自己的职业发展路径，提高个人职业素养，实现更好的职业生涯。
本文将介绍制定职业目标的五个步骤，帮助读者更好地进行职业规划。
步骤一：自我评估在制定职业目标之前，我们首先要对自己进行全面的自我评估。
这包括了解自己的兴趣、价值观、技能和能力等方面。
通过认识自己的优势和劣势，我们可以更好地找到适合自己的职业方向和发展路径。
可以通过以下几个方面进行自我评估：1. 兴趣：思考自己对哪些领域充满了热情和兴趣，以及在哪些领域表现出色。
2. 价值观：了解自己的价值观和职业道德观念，寻找与自己价值观相符的职业。
3. 技能和能力：评估自己的技能和能力，包括专业技能和软技能。
确定自己在哪些方面有优势和擅长。
4. 个性特征：了解自己的性格特点，包括外向还是内向、善于合作还是独立思考等。
找到适合自己的职业环境。
通过以上几个方面的自我评估，我们可以更好地了解自己的优势和兴趣，为接下来的职业目标制定奠定基础。
步骤二：职业需求分析在制定职业目标之前，我们需要了解不同职业的需求和要求。
这包括所需的知识、技能和能力，以及工作环境和薪资待遇等方面。
通过对不同职业的需求进行分析，我们可以更好地判断自己是否适合该职业，并为目标的设定提供参考。
可以通过以下途径进行职业需求分析：1. 咨询专家：寻求职业规划专家或人力资源专家的建议，了解不同职业的发展趋势和需求。
2. 调查研究：通过阅读相关的职业调查报告、行业研究和就业统计数据等，深入了解不同职业的需求和前景。
3. 实习经验：通过实习或兼职的经验，了解不同职业的工作内容和要求。
通过职业需求分析，我们可以将自己的自我评估结果与职业要求对比，找到适合自己的职业方向。
步骤三：设定职业目标在完成自我评估和职业需求分析后，我们可以开始设定职业目标。
职业目标应该是具体、明确和可实现的。
在设定职业目标时，可以考虑以下几个原则：1. 单一性：设定一个主要的职业目标，以确保自己的努力有重点和方向。
制定职业目标的步骤
制定职业目标的步骤在职业发展的道路上，明确制定职业目标是非常重要的一步。
一个清晰的目标可以帮助我们更好地规划自己的职业生涯，并激励我们朝着目标不断努力。
下面将介绍制定职业目标的四个步骤。
第一步：自我评估制定职业目标的第一步是进行自我评估。
我们需要深入了解自己的兴趣、价值观、技能和特长。
通过对自己的认知和分析，我们可以更好地理解自己适合从事什么样的职业。
可以通过以下几个方面来进行自我评估：1. 兴趣：思考自己对哪些领域或行业有浓厚的兴趣。
对特定领域的兴趣将激发我们的动力，推动我们在该领域取得成功。
2. 价值观：确保我们的职业目标与个人价值观一致。
职业选择应该符合我们的人生观和道德观，让我们的工作更有意义。
3. 技能和特长：认识自己的技能和特长，并思考如何将其应用于具体的职业。
了解自己的优势和优势可以帮助我们找到适合自己的职业方向。
第二步：研究职业领域在自我评估的基础上，我们需要对我们感兴趣的职业领域进行深入研究。
了解职业领域的现状和未来的趋势，以及相关的工作要求和发展机会。
以下是几个可以用来研究职业领域的方法：1. 网上资源：查找相关的职业网站、行业网站和招聘网站，获取关于职业领域的信息和职位描述。
2. 采访相关人士：与在该领域工作的专业人士交流，了解他们的职业经验和建议。
3. 参加行业活动：参加职业展览、培训课程和讲座，获取更多关于职业领域的信息。
第三步：设定具体目标在自我评估和职业研究的基础上，我们可以开始设定具体的职业目标。
职业目标应该是具体、可衡量和可实现的，并与我们的自我评估和职业研究相一致。
以下是一些设定职业目标的要点：1. 具体性：明确指定我们希望达到的职位、行业或领域。
2. 可衡量性：设定可以衡量进展的标准和指标，以便评估自己的职业发展进展。
3. 实现性：确保目标是合理和可实现的，考虑目标所需的资源和时间。
第四步：制定行动计划设定了职业目标后，我们需要制定一个行动计划来实现这些目标。
职业规划的步骤与方法实现目标
职业规划的步骤与方法实现目标职业规划是每个人在职业生涯中必须认真考虑和实施的重要步骤。
通过制定明确的目标和有序的计划，职业规划可以帮助人们实现工作生涯中的各种目标。
本文将介绍实现职业目标的步骤和方法。
一、自我评估要进行有效的职业规划，首先需要进行自我评估。
自我评估能够帮助我们了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。
在这个阶段，我们应该问自己一些关键的问题，如：我对什么感兴趣？我在哪些领域有潜力和优势？我渴望获得怎样的工作环境和挑战？通过对自己有一个全面的认知，我们可以更清楚地制定职业目标。
二、设定目标在完成自我评估后，我们需要设定明确的职业目标。
职业目标应该是具体、可衡量和可实现的。
例如，一个既定的目标可能是成为某个领域的专家，或者在未来几年内晋升为某个职位。
确立明确的目标有助于我们更有针对性地进行规划，并为行动提供清晰的方向和动力。
三、制定计划制定详细的职业规划计划是实现目标的关键步骤。
计划应该包括具体的行动步骤和时间表。
这些步骤可能包括教育和培训计划、积累相关工作经验、建立网络和人际关系等等。
通过制定计划，我们可以更有组织地推进自己的职业发展，并确保在实现目标的过程中不偏离轨道。
四、积极学习和成长在职业规划过程中，持续学习和成长是至关重要的。
因为工作环境和市场变化不断，我们需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的挑战和机遇。
这可以通过参加培训课程、继续教育项目、参与专业组织和阅读相关专业书籍等方式实现。
通过持续学习和成长，我们可以提高自己的竞争力，更好地实现职业目标。
五、灵活适应并调整计划在实施职业规划的过程中，我们应该保持灵活性，并随时准备适应变化。
因为外部环境和个人需求都可能会发生变化，我们需要不断审视和评估自己的计划，并根据需要进行调整。
灵活适应变化可以帮助我们更好地应对挑战，实现职业目标。
总结起来，实现职业目标需要经过自我评估、设定目标、制定计划、积极学习和成长以及灵活适应等步骤。
每个人的职业规划都是独特的，可以根据个人的情况和需求进行调整和优化。
制定职业规划的步骤与方法
制定职业规划的步骤与方法近年来，职业规划已成为越来越多人关注和重视的话题。
随着社会发展的步伐不断加快，职场竞争日益激烈，制定一份合理有效的职业规划显得尤为重要。
本文将介绍制定职业规划的步骤与方法，以帮助读者在职场上取得更好的发展。
第一步：自我评估制定职业规划的第一步是进行自我评估。
通过了解自己的兴趣、价值观、性格特点、技能和优势，可以更好地找到适合自己的职业方向。
在这一步中，可以通过反思自己的过往经历、与他人的交流、职业测试等方式，全面了解自己的个人特点和潜力。
第二步：目标设定在了解自己的基础上，制定职业规划的第二步是设定明确的职业目标。
根据自身情况和职业市场需求，制定短期和长期的职业目标是至关重要的。
这些目标应该具体、可行，并与自己的价值观和兴趣相匹配。
设定目标时，可以考虑自己的职业发展方向、职位晋升计划、学历要求等因素。
第三步：信息收集制定职业规划的第三步是进行信息收集。
通过广泛收集相关的职业信息，能够更好地了解职业市场的现状和趋势，为自己的决策提供依据。
可以通过查阅相关书籍、咨询专业人士、参加职业讲座和培训课程、浏览招聘网站等途径获取信息。
同时，还可以通过与从事目标职业的人交流，了解他们的工作内容、职业发展路径和行业前景等。
第四步：制定计划在完成信息收集后，制定职业规划的第四步是制定详细的行动计划。
根据自己的职业目标，设定具体的目标和时间表，并制定一系列切实可行的行动步骤。
例如，提升自己的技能和知识、寻找合适的实习或工作机会、建立职业人脉等。
同时，也要考虑到可能遇到的困难和阻碍，制定相应的解决方案。
第五步：积极实施制定职业规划的第五步是积极实施计划。
将制定的计划付诸行动，并始终保持积极向上的态度。
在实施过程中，可能会遇到挫折和困难，但关键是要坚持，不断调整和改善自己的计划。
此外，也要关注自身的成长和进步，不断提升自己的能力和竞争力。
第六步：定期评估和调整制定职业规划的最后一步是定期评估和调整。
职业规划的步骤从目标设定到行动实施
职业规划的步骤从目标设定到行动实施职业规划对于每个人来说都非常重要，它是为了帮助我们更好地掌握自己的未来，实现个人职业生涯的发展。
职业规划需要经历一系列步骤，从目标设定到行动实施，本文将介绍并探讨这些步骤。
一、目标设定职业规划的第一步是明确自己的职业目标。
要设定一个明确的目标，我们需要对自己进行全面的评估。
首先，我们要了解自己的兴趣和热情，确定我们对哪些领域或行业更感兴趣。
其次，我们需要评估自己的能力和技能，确定自己在哪些方面具备优势。
最后，我们要考虑自己的价值观和目标，确定职业发展与个人价值观是否一致。
通过这些评估，我们可以明确自己的职业目标，并为后续的步骤做好准备。
二、信息收集在设定职业目标之后，我们需要进行信息收集，了解目标行业或领域的相关信息。
这包括了解行业的发展趋势、就业市场需求、相关职位的要求等。
我们可以通过阅读相关书籍、查阅互联网、参加行业研讨会等方式来收集信息。
此外，我们还可以与该领域的从业者交流，了解他们的工作经验和职业发展路径，从中获取一些宝贵的经验和建议。
三、制定计划在收集了足够的信息之后，我们需要制定一个详细的职业规划计划。
计划应包括具体的目标、实现该目标所需要的步骤以及时间安排。
我们可以将长期目标分解为短期目标，并为每个阶段设定明确的行动计划。
此外，我们还可以为自己设定一些具体的目标评估指标，以便及时跟踪和评估自己的进展。
四、提升自己为了实现职业规划的目标，我们需要持续地提升自己的能力。
这可以通过学习新知识、培养新技能、参与培训课程等方式来实现。
此外，我们还可以通过积极参加工作项目、承担额外的责任以及寻找实习或志愿者工作来提升自己的工作经验。
通过持续地提升自己，我们可以增强自己在职场中的竞争力，提高职业发展的机会。
五、行动实施最后一步是将职业规划转化为行动，并开始实施。
在行动实施过程中，我们需要不断地调整和优化自己的计划，根据实际情况灵活应对。
同时，我们还要保持积极的态度和毅力，不断克服困难和挑战。
职业化修炼如何制定工作计划与时间管理
经济规模 精明的业主或高层管理 专业化经营
速度——对市场的把握和反馈 学习与培训 高效的中层和基层管理
职业化修炼如何制定工作计划与时间 管理
主管的主要角色
过程管理者 员工培养者 业务规划者 “关系建立者”
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职业化修炼如何制定工作计划与时间 管理
企业基层主管必备的12项技能
• 哪个是好目标
▫ 11月底前开发经销商50个
▫ 提高客户满意度
▫ 调动员工积极性
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▫ 每年举办7天专业培训
职业化修炼如何制定工作计划与时间 管理
拟订计划
• 计划的种类
▫ 目标型
▫ 例行型
▫ 问题型
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职业化修炼如何制定工作计划与时间 管理
拟订计划
• 分辨计划的种类
▫ 每月3日前提交上月工作报告
需要分析的问题
• 计划性如何？ • 有多少时段记不起来做什么？ • 浪费/超时多少？（20%）
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职业化修炼如何制定工作计划与时间 管理
案例分析
• 重要工作下班时才做 • 被分心和干扰太多——二小时 • 完全不被干扰的时间太少——三十分钟 • 最有效率（上午九时）没有被充分利用 • 效率最低时汇报工作
管理
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拟订计划
• 统计资源
▫ 列出所需资源
▫ 分成必需、需要
▫ 统计与评估
▫ 掌握关键资源
职业化修炼如何制定工作计划与时间 管理
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拟订计划
• 排列进度
▫ 依照顺序排列 ▫ 使用工具 ▫ 评估与修正
职业化修炼如何制定工作计划与时间 管理
职业发展的目标与实施步骤
职业发展的目标与实施步骤一、引言在现代社会中，每个人都希望能够有一个成功的职业生涯。
然而，要实现职业目标并不容易，需要明确目标并采取适当的步骤来实施。
本文将探讨如何确定职业发展目标，并提供一些实施步骤以帮助个人在职业道路上取得成功。
二、确定职业发展目标的重要性1. 确定方向：明确的职业发展目标可以帮助我们决定未来的方向和行动计划。
它们为我们提供了意义和动力。
2. 增加动力：有清晰的职业发展目标可以激励我们在工作中保持专注和持久的努力。
3. 促进成长：通过设定职业发展目标，我们可以追求个人和专业成长，获得新技能和知识。
4. 提供指导：明确的职业发展目标可以为我们提供决策和行动方针，帮助我们更好地规划自己的职业生涯。
三、确定你的职业发展目标1. 自我评估：了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。
这可以通过自我评估工具、反思和寻求他人的意见来实现。
2. 职业研究：了解各种职业的要求、前景和发展机会，与从事该职业的人交流，并寻找行业内的导师。
3. 设置目标：基于你的自我评估和职业研究，确定短期和长期的职业发展目标。
这些目标应该是具体、可测量、可实现和有挑战性的。
4. 路线规划：为了实现你的职业发展目标，制定一份详细的行动计划。
列出必要的步骤、时间表和资源。
四、实施步骤1. 投资自己：提升你所需的技能和知识。
参加培训课程、工作坊或研讨会，阅读相关书籍和文章。
2. 寻找导师：寻找在你感兴趣领域取得成功的导师。
与他们交流并学习他们的经验。
3. 建立专业网络：参加行业活动、社交聚会和专业组织。
建立起与同行和领导者之间的联系，并分享经验与资源。
4. 接受挑战：主动寻找额外的工作任务和项目。
这些挑战将提供新的学习机会和成长空间。
5. 自我营销：要成功地发展职业，你需要学会有效地展示自己的技能和成就。
定期更新你的简历、创造出色的工作成果并向上级汇报。
五、克服挑战与困难1. 接受反馈：从他人的意见中学习，接受建设性的批评，并不断改进自己。
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序的处理课件
接电话
甄别和分辨重要程度
利用留言装置
转接：是否有别人能 更好地处理/回复？
整批回复
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序的处理
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办公桌管理
• 工作的地方
• 工作状况的反映 • 办公用具不应成为阻挡物
• 清理文档，减少忙乱和注意力分散 • 每月一次 “清除垃圾日”
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时间管理的发展
• 行事历
• ABC法则
• 轻重缓急 • 最大效益
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序 的处理
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80:20原则
时间
20% 80%
结果
80%
20%
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序 的处理
第22页，共39页。
轻重缓急
紧急
不紧急
重要
不重要
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序的处理
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序的处理
第17页，共39页。
优先顺序的处理
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序的处理
第18页，共39页。
数据（72岁）
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序的处理
第19页，共39页。
内容
• 时间管理的发展
• 轻重缓急
• 赶走窃时大盗
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序 的处理
• Specific
明确具体的
• Measurable
可衡量的
• Attainable
可达成的
• Reasonable
合理的
• Timed
有时间性的
• 具有挑战性
职业化修炼工作目标的制定和优先顺序 的处理
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职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
目标管理的特点
p 与高层一致 p 共同参与 p 关注结果 p 与绩效考核关联
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
设定目标的七步法
1. 正确理解公司和部门的目标 2. 制定符合SMART原则的目标 3. 检验目标是否与上司的目标相一致 4. 列出可能遇到的问题和障碍，找出解决方法 5. 列出实现目标所需的知识和技能 6. 列出为达成目标所需的合作对象和外部资源 7. 目标书面化
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
好目标的特点
p SMART原则
n Specific n Measurable n Attainable n Reasonable n Timed
p 具有挑战性
明确具体的 可衡量的 可达成的 合理的 有时间性的
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
测试---是否符合好目标的特点原则
p 解释目标带来的好处； p 鼓励下属参与目标设定； p 向下属说明对其工作所能提供的支持；
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
计划
p 计划：
n 是实现目标的行动方案，是目标落实的具体步骤。 n 制定计划是对期望的未来的一种构想，也是为了
将这种构想变为现实而部署有效措施的过程。
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
制定下属目标的误区
p 下属各司其职，没有必要对下属进行目 标分解；
p 没有让下属了解公司和部门的目标，导 致下属只关心自己的目标和任务，没有 全局的观念；
p 把制定下属目标看作是分配工作，不考 虑下属的意见；
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
克服下属阻力
职业化修炼工作目标的 制定和优先顺序的处理
2020/12/15
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
内容
p 目标的基本概念 p 设定目标的步骤 p 制定下属目标的误区 p 克服下属阻力 p 制定的计划过程
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
神秘的大木箱
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
处理电话的干扰
打电话
将电话排列次序 给每个电话设置时限 注意对通话的控制
接电话
甄别和分辨重要程度 利用留言装置
转接：是否有别人能 更好地处理/回复？
整批回复
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
办公桌管理
p 工作的地方 p 工作状况的反映 p 办公用具不应成为阻挡物 p 清理文档，减少忙乱和注意力分散 p 每月一次 “清除垃圾日”
80:20原则
时间
20% 80%
结果
80%
20%
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
轻重缓急
紧急
不紧急
重要
不重要
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
轻重缓急
紧急
重要
I
客户投诉 危机
不紧急
II
流程、预防 公共关系
III 不重要 不速之客
电话,信件,报告 一些会议
IV
一些电话、信件 聊天、游戏
干扰的来源
自我干扰
不必要的约会
文件
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
处理来自同事的干扰
p 通过确认目的及所需的讨论时间来控制 干扰
p 动用身体语言来控制干扰
n 站起来，离开办公桌去迎接客人，并在他 们离开前始终站立
n 坐在你自己的桌上 n 要求暂搁，并答应稍后会主动去对方处
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
目标的概念
p 目标是目的 、宗旨的具体化； p 是个人或组织根据自身需求提出的，
在一定时期内经过努力达到的成果。
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
设定目标的好处
p 明确方向，劲往一处使； p 有利于抓住重点； p 得到动力，激发主动性； p 明白意义和回报； p 提供有效绩效考核的依据；
再见，see you again
2020/12/15
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
赶走窃时大盗
p 分派任务 p 杜绝拖延 p 处理干扰
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
杜绝拖延
“ …… 拖延是一种能说服你自己将今天能做完 的事拖到另一天去做的艺术 …… ”
它是你在时间管理中的最大敌人。
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
人们是如何拖延的
p 先挑容易的做 p 等待完整的信息 p 缺乏动力 p 开始后遇到困难 p 对期限视作不见
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
轻重缓急
紧急
不紧急
重要
不重要
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
窃时大盗
无效会议
他人打扰Байду номын сангаас
过于依赖自己
他人的错误 或问题
电话打扰
交际活动
自我约束较弱
大量的文案
日常琐事 贫乏的沟通
缺少计划
拖延
不善于倾听 缺乏分配 工作能力
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
制定的计划过程
1. 目标（SMART） 2. 现状
n 工作流程及方法、资源分配、投入和产出、现时效率、 SWOT、 可用资源
3. 行动计划
n Who: 谁需要被通知、谁通知他们 n What：负责什么 n How： 沟通方法，如何具体实施 n When：计划开始和结束时间
4. 资源预算 n $、人力、时间
优先顺序的处理
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
数据（72岁）
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
内容
p 时间管理的发展 p 轻重缓急 p 赶走窃时大盗
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
时间管理的发展
p 行事历 p ABC法则 p 轻重缓急 p 最大效益
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
改正行动
p 设定自己的目标; p 准时开始，等得越久困难越多; p 将庞大的项目,分解成更易管理的任务; p 依主次安排你的任务; p 分派任务;
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
处理干扰
p 将干扰减到最少 p 受到干扰时，将损失减到最小
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
考试
p 目标中的SMART是指？ p 你对80-20原则是如何理解的？ p 制定目标的一般过程是怎样的？ p 轻重缓急的事情中，你应该先做哪个象
限里面的工作？ p 赶走时间大盗的方法有哪三类？
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
四种不同的时间管理人员
紧急
I
重要
压力 精疲力竭 危机管理 忙于救火
III
不重要 短期目标
对目标视而不见
失去控制
不紧急
II
远见、前瞻性 平衡、预防 控制 很少危机
IV
依赖他人的基本指导 完全不负责任 遭解雇
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
案例
王力是一公司某主管，每天都感到非常疲劳。 星期一的一 早，他准备了一份今天的工作计划。
p 2006年在销售人员的培训需要加大力度； p 2006年客户满意度从80 ％到82％； p 中供的会议成本从100万降到50万元； p 在半年内体重减轻20公斤； p 销售主管、销售专家和销售人员一定要协同作战。
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
设定你的目标
设定你今年Q3工作中的一个最重要的个目标
5. 追踪方案
n 所需资料来说明目标已经实现？ n 由谁提供资料？ n 多久提供一次？
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
工作计划
目标
现状
行动
预算
时限
追踪方 案
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理
家庭作业
对你的2006年Q3工作目标制定一份工作计划。
职业化修炼工作目标的制定和优先顺 序的处理