经济法劳动合同范文
2024年经济法基础劳动合同(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：【公司名称】住所地：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（劳动者）：姓名：【姓名】性别：【性别】出生日期：【出生年月日】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【住址】鉴于：1. 甲方根据生产、经营和工作需要，决定招用乙方担任【职位】；2. 乙方愿意接受甲方的招用，从事【职位】工作。
双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方同意在甲方处担任【职位】，具体工作内容为：【详细工作内容】。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
第二条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方安排。
3. 乙方在法定节假日享有休息和休假的权利。
第三条工资待遇1. 乙方的月工资标准为人民币【金额】元，按月支付。
2. 甲方将根据乙方的实际工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行定期调整。
3. 乙方加班工资按照国家规定计算和支付。
第四条社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。
第五条劳动保护1. 甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品。
第六条竞业限制1. 乙方在劳动合同终止或解除后【时间】年内，未经甲方同意，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
2. 甲方违反竞业限制约定的，应当按约定向乙方支付赔偿金。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
最正式劳动合同范本5篇
最正式劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人（主要负责人）：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________________________户籍地址：____________________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。
本合同为固定劳动合同，固定期限自劳动合同签订之日起至满____年的工作结束。
同时本合同的开始签订时间与甲乙双方签订的其他协议的生效时间一致。
甲方在招用乙方时要求乙方认真阅读本合同全部内容，经双方充分协商讨论同意后，一致决定确立劳动关系。
乙方明确自愿按照合同要求自觉履行本合同所有内容并知晓本合同内容产生的后果。
具体事项如下：一、甲乙双方建立劳动关系的下列事项应符合法律规定和实际情况的确认篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________联系方式：_________________________身份证号码：_________________________紧急联系人联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。
金融行业劳动合同6篇
金融行业劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地址：_______________________________________乙方（员工）：____________________________住址：_______________________________________身份证号码：__________________________________联系方式：______________________________紧急联系人及联系方式：____________________________鉴于甲方为合法注册并运营的金融机构，乙方具备从事金融行业所需的相关技能和资质，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利与义务。
一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：______年______月______日。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：_______________________。
2. 乙方的工作内容按照甲方的金融业务需求执行，具体职责和业务范围包括但不限于_______________________。
3. 工作地点：_______________________。
因业务需要，甲方有权调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 薪资：基本工资+绩效+津贴+奖金，具体金额按照甲方薪酬制度执行。
4. 甲方应按照约定时间向乙方支付工资，不得无故拖欠。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，包括但不限于劳动安全设施、劳动防护用品等，并对从事可能产生职业危害的岗位进行专项培训及健康检查。
劳动合同范文5篇
劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________________地址：__________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：_________________________住址：__________________________________身份证号码：____________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的工作内容：_____________________________。
2. 乙方的工作地点：_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制，甲方可以根据工作需要安排乙方加班。
甲方应依法保证乙方的休息权利。
2. 乙方依法享有的节假日以及特殊情况下的休息权利，甲方应予以遵守。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
甲方每月至少支付一次工资给乙方，不得拖欠。
2. 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
正规劳动合同例文(5篇)
正规劳动合同例文根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月____日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签名）：_____ 合同签订日期：____年____月____日正规劳动合同例文（二）甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____属于：_____（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同范本正常版本5篇
劳动合同范本正常版本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。
2. 乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额，并接受甲方的考核。
3. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 国家法定节假日，甲方应安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资计发形式为计时工资。
基本工资为每月________元。
2. 甲方根据企业经济效益及乙方贡献表现，在劳动合同期限内，可为乙方适当调资。
3. 甲方每月至少发放一次工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
工资发放以银行转账或货币形式进行。
4. 乙方在享受法定节假日以及依法参加社会活动期间，应正常支付工资。
五、社会保险及福利待遇篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________________身份证号码：___________________________通讯地址：_____________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
经济法基础劳动合同必备条款(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款。
以下将从经济法基础角度，详细阐述劳动合同必备条款的内容。
二、劳动合同必备条款1. 甲方（用人单位）名称、住所和法定代表人或者主要负责人（1）甲方名称：_______；（2）甲方住所：_______；（3）甲方法定代表人或者主要负责人：_______。
2. 乙方（劳动者）姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所（1）乙方姓名：_______；（2）乙方性别：_______；（3）乙方出生日期：_______；（4）乙方身份证号码：_______；（5）乙方住所：_______。
3. 劳动合同期限（1）劳动合同期限：_______；（2）试用期：_______；（3）合同到期后是否续签：_______。
4. 工作内容和工作地点（1）工作内容：_______；（2）工作地点：_______。
5. 工作时间和休息休假（1）工作时间：_______；（2）休息休假：_______。
6. 劳动报酬（1）工资支付方式：_______；（2）工资标准：_______；（3）工资支付周期：_______；（4）加班工资支付标准：_______。
7. 社会保险（1）社会保险种类：_______；（2）社会保险缴纳比例：_______；（3）社会保险缴纳方式：_______。
8. 试用期、培训、保密、竞业限制（1）试用期：_______；（2）培训：_______；（3）保密：_______；（4）竞业限制：_______。
9. 劳动合同解除和终止条件（1）劳动合同解除条件：_______；（2）劳动合同终止条件：_______。
10. 劳动争议解决方式（1）劳动争议解决途径：_______；（2）劳动争议仲裁机构：_______；（3）劳动争议诉讼机构：_______。
劳动合同范文（通用11篇）
劳动合同范文（通用11篇）范文篇1甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：经济类型：联系电话：乙方(劳动者)：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：佛山市顺德区劳动和社会保障局编制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从年月日起至年月日止。
2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：从任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为，职务(工种或岗位)为。
(二)乙方的工作任务或职责是。
(三)乙方的工作地点为。
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
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经济法劳动合同范文
公司改制后，九年不安置职工，并单方解除与职工的劳动合同。
5月26日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷，判决被告工业用布公司支付与原告张老三解除劳动合同补偿款15000余元，并支付张老三待岗工资27000余元。
张老三于1979年进入布厂工作，1993年布厂并入帆布公司，张老三于1993年6月进帆布公司工作。
2000年6月工业用布公司成立后，张老三由帆布公司转入该公司工作。
进入工业用布公司后，工业用布公司一直未给张老三安排工作，张老三待岗在家，xx年9月22日，工业用布公司向张老三下发终止（解除）劳动合同证明书，并将原告的档案材料移送至市劳动保障事务服务中心，xx年10月1日对张老三的基本保险予以了停保。
张老三不服工业用布公司单方面解除合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过仲裁时效为由不予受理。
张老三不服仲裁委的决定，遂诉至法院。
法院认为：工业用布公司于2000年6月成立，原告即由帆布有限责任公司转入被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。
原告进入被告后，被告一直未给原告安排工作，原告也一直待岗在家，双方均没有证据证明原告未能上班是哪一方的责任，故原告对其权利受侵害的时间应当从xx年9月被告向其下发终止劳动合同证明书之日起计算，被告应支付原告自进入被告至解除劳动合同止相应的待岗工资。
遂依法作出上述判决。
（文中人物系化名）
一、《劳动法》规定的员工工作年限及法定医疗期
实际工作年限
本单位工作年限
医疗期（月）
累计病休时间计算（月） 10年以下
5年以下
3
6
5年以上
6
12
10年以上
5年以下
6
12
5－10年
9
15
10－15年
12
18
15－20年
18
24
20年以上
24
30
注：病假工资、疾病救济金不低于当地最低工资标准的80％。
国家或地方另有规定的，从其规定。
2、新劳动合同法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
随时无需支付严重违纪
随时无需支付造成重大损害
随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。