做最有用的好员工(艾莫)
做最有用的好员工
艾莫
第一讲：企业需要什么样的员工
第二讲：你是哪种类型的员工
第三讲：良好的心态——高效工作的基石
第四讲：完善的品格——和谐工作的先决条件第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准第六讲：专业技能——实现价值的硬实力
第七讲：做好定位——爱上自己的岗位
第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力第九讲：坚持做好每一件事
第十讲：如何提升你的价值
第十一讲：职场成功十要素（上）
第十二讲：职场成功十要素（下）
第一讲企业需要什么样的员工
一、当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
二、思考：
1、一个人的职业生涯，能够占一生多久的时间呢？
大概有三分之一的时间。
2、那如何度过呢？
A．就这样慢慢度过；B.碌碌无为；C.不断奋进。
答案很明显：C.不断奋进
三、老板需要什么样的员工？
MVP：Most valuable person，最有价值的员工。
在这个企业当中，怎么样做才会有价值呢？在古代有一个德才矩阵，根据德大德小，才大才小，把人才分成四种:
大
大
小
（一）德大才大：我们叫圣人，动物属性中我们用马来表示，“千里马”；
（二）才大德小：我们叫小人，动物属性中，我们用“狗”来表示，能够看家，有的时候不能控制的时候，他也会发疯，也会咬人；
（三）德大才小：在中国的古代称为君子，动物属性中用“牛”来表示，虽然不能像马那样，可以驰骋沙场，但是可以默默的耕耘；
（四）德小才小：我们称之为愚人，在动物属性中用“猪”来表示，在工作中，默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情。
自我评估一下，在企业如果说这四种类型当中，你想做哪类的人才？
企业用人有四点 “选、用、育、留”，就是要选择好的人才，而
且要用有用之人，适合之人，还要培育一些人才，使他担当更重要的岗位，承担更重要的责任，那最后这个人才，就是企业最想留下来的，如果你是一个好的人才，有用之人，也必须找到成功的舞台，因为人才有舞台才有价值。
第二讲你是哪种类型的员工
一、对企业而言，“人才”的内涵是什么？
是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。
二、“德”的内涵是什么？
在企业要求的德，一要和这个企业的价值观保持高度一致；二要和公司的理念和愿景，保持一致，每一家公司都有独特的愿景，每一家公司都有独特的理念；三要爱岗敬业。
三、企业需要什么样的人才呢？
（一）企业有导入期，需要开拓型的人才，这样的人才不怕辛苦，不畏惧困难，甚至可以到一个陌生市场，完全的打拼，给公司开创一片新的天地。
（二）企业成长期，需要战略性人才，除了敢拼敢打，还要有勇谋，还要有一些策略，不单自己会干，还要善于领导。
（三）企业的成熟期，需要维系型人才，能够坐稳的，坐得住的，能够按照制度，规章流程来办事的。
（四）企业遇到衰退期，然后准备螺旋式上升的时候，这个时候，需要矫正型人才。在企业处于危机当中，在这个事业体衰退的时候，你能不能力挽狂澜，你能不能忍辱负重，你能不能充满了这样扭转乾坤的这样的勇气和智慧，而这个时候，最能考验你一个人的忠诚度。因为企业在衰退阶段，因为企业在落魄的时候，最能考验一个员工他的勇气，智慧和职业的道德，
企业的资源会分配给谁，企业会把最大的资源，分配给那些为这个企业做最大贡献的人，而谁能为企业做最大的贡献呢？那就是这个企业当中，最用有的人，最有价值的员工，换句话说就是那20%的MVP。最有价值的人，最有价值的员工。
任何一位有价值的员工，都秉持着这样的理念：公司成功了是我的光荣与骄傲，公司衰退失败了是我的耻辱，当员工有这份责任感的时候，他就会跟所有的人，形成这样一个价值链，
你要想成为一个有用的人才，你一定要做到“骑马牵牛，赶猪打狗”，什么意思呢？你不管在哪个部门，你要找到一个最有用的人才，来担当重任，这叫骑马，找一个最有价值的，因为每一个部门，每个企业都有mvp，都有最有价值的人，那这个人就担当马的位置。为什么要牵牛呢？因为牛踏实，厚道忠诚，技能是可以提高的，所以你要带动他，慢慢的让他成长，成长，成长到马的位置，当然牛，很多牛是绝不能扮成马的，换话说牛，牛怎么能跑过马呢？除非有一种情况，那个马中风了，但至少在马的带动下。牛会比那些慢牛跑得快一点，各位同意吗？所以你要牵牛要带动他，这样在它没有方向感的时候，把他带动到一个位置，也就是说在公司当中，这个总经理要通过副总带动各部门经理，那些踏踏实实，脚踏实地肯干的那些人。为什么要赶猪呢？如果在一个企业当中，在你的部门里面，他的价值不仅仅取决于自己，还取决于所有员工对这个部门和公司贡献的总和，那这个时候呢？还要赶走那些德小才小的人，如果这种人在你的公司当中比例增加，对公司就是一个拖累，成本就会增加，为什么要打狗呢？因为狗小人那个特质，会排挤优秀的人才，甚至会陷害忠诚，其实他有的时候，他也不是故意的，有的时候，是不得已而为之，有的时候是不知道而为之，但其结果
都是一样，那就是增加了管理成本，所以这些都是要去协调，员工发展的五要素：
1、标杆，把公司最有价值最有用的人，当成你的标杆。
2、顾问，顾问是给你指引方向的，顾问是指点江山的，顾问是纵揽全局的，顾问是能看你看不到的东西。
3、教练，教练就是那些看到你的优点，更知道你的缺点，能够让你的优点得以发挥，让你的缺点得已避免，不断地改善你的弱点，最后成就你的未来。
4、支持者，必须依靠别人，或者透过跟别人的合作，进而发挥你的价值，所以你下面的支持者，是非常非常重要的。
5、批评者，不要小看那些给你指出错误的人，他可能是你成长的动力，也不要担心那些不支持你的人，那些人可能让你看到，你真正的自己。
如果你能够团结不拥护你的人，你就是经理。要想成为企业当中，有用的人才，要确定在这个企业当中，在这个组织当中，谁做的最棒，谁做的最好。你的标杆是谁，谁是你的顾问，谁是你的教练，谁是你的支持者，谁是你的批评者，只有这样攥紧拳头的时候，你才能成为这个公司当中，最有用的人。
第三讲良好的心态—高效工作的基石想要成为一个最有用的人，要想成为最有价值的人，不在于你掌握了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。而今天你在职场当中，要想成为一个有用的人，有价值的员工，不管你做什么样的工作，最重要的第一位的，就是你的态度。
谁是最有价值的？五个选择，请排序：
1、专业；
2、敬业；
3、性格；
4、人品；
5、心态。
第一是你的态度；第二才是你的人品；第三才是性格；第四才是敬业，第五才是专业。
一、优秀员工应该具备怎样的心态
（一）一个归零的心态，一个谦卑的心态
身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观的去看待这件事情，重新出发，再一次创造你职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本的态度。尤其是一些功臣，尤其是一些老员工，尤其是过去在自己的组织当中，企业里边建造丰功伟绩的人，调整这个态度更不容易。
老员工或者功臣，存在2个心态误区：一是“法官的心态”，
2020年做最有价值的员工心得体会【精品】
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人，认证对待工作，做公司有价值的员工。下面是带来的做最有价值的员工的心得，仅供参考。 (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 (二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。 多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。 这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢?越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。 只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。 公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。 通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇 无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家! 做最有用的好员工心得体会1 最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。 如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。 作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说，要努力从以下几个方面做起： 第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。 第二，要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。对于企业来说，如果
没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。 第三，要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。 第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。 总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。 做最有用的好员工心得体会2 这两天，公司利用晚上的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，通过学习，我深深的感觉到做一名员工，无论是普通的技术工人，还是管理者，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划好自己的职业生涯，在规划中设定一个理想及明确的目标，根据理想
如何成为企业最有价值的员工
如何成为企业最有价值的员工1．学习心态 1.全面放下 a.观众 b. 裁判 c.运动员 放下是接纳一切的前提！ 放下别人对你的伤害，就是对自己内心的解放。 心宽比房宽更重要，心大比也大重要 2.正面焦点 没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点 任何事情东方发生，必有其原因，并有助于我！ 3. 投入感动，投入的三重境界 a.比自己投入 b.投入到就不要停下来 c.投入到让自己感动 石匠雕佛像的故事 从前，有两块石头，一块是哥哥，一块是弟弟。他们两个一起在一座深山里生活了几百年，永远面对那片天，那条河。觉得生活如此平淡，他们都渴望能过上精彩的生活，渴望能走出这座深山，到外面去看看外面的世界。终于有一天，它们的梦想成真了，这天，一个石匠上山来开采石材，用于雕刻一尊佛像。他选取了好几块石材，两兄弟也被他选中了，兄弟俩被运到一个村子里。石匠开始不停地雕刻了，他是用铁锤和凿子敲击石头弟弟，第一锤敲下去的时候，石头弟弟大叫一声，哎呀痛，石匠不理他又敲了第二锤，石头弟弟还是大叫痛，石匠还是不理他继续敲第三锤，石头弟弟还是大叫，石匠不高兴了，就将用大锤一锤将石头弟弟敲碎了，然后将他运到庙外的路上用于铺路了。石匠又去雕刻石头哥哥了，石头哥虽然也很痛，但是他一直忍着不吭声，时间一天天过去了，终于一尊高大的佛像做好了，石匠将它立在庙里。后来每天都有很多香客来到庙里烧香，石头哥哥每天都受到香客的跪拜，而石头
弟弟却每天都被人们踩在脚下。一天晚上夜人静的时候，两兄弟开始聊天了，石头弟弟说：唉，命运真是对我不公平呀？我们同样是从深山里来，但是你每天都受到这样多的人朝拜，而我呢却每天被别人踩在脚上，这是不是不公平呀？这时石头哥哥说话了：他说，这不是我的错，我经受住雕琢的痛苦才有今天的辉煌的。 我成佛并不是因为我优秀，而是因为我经得起雕琢！ 你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻，雕刻掉影响你成长的因素， 你是愿意让自己成为佛否像而被改变，改变掉影响你成长的缺点， 你是否愿意让自己成为佛选像而承受痛苦，承受痛苦而变得强大。 今天的结果是有以前的择决定的。 2．有价值的员工具备的特质 1. 把自己成为一个成果的缔造者 成果才能证明面子 成果才能证明尊严 成果才能证成能力 成果才能证明实力 成果才能证明价值 今天我们不把自己逼上绝路，未来市场把我们逼上绝 路。 蓝色花瓶测试 比尔.派克是一个伤残退伍老兵，他请求里克木材公司的老板里克先生给他一份工作。而里克先生因为受公司内外的事情困扰太多，一再声明自己早已经退休，不再插手公司的具体事务。
【读后感】做最有用的好员工读后感
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】读后感 《做最有用的好员工》观后感 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自小浪底旅游开发公司小浪底宾馆的****，很荣幸有这个机会在此发言。前段时间公司组织大家学习了老师的《做最有用的好员工》，想必大家都有认真观看，我就在这里谈一谈我个人的一些看法。恩……至于艾莫大师这个人呢，是属于那种身高八尺，腰围也是八尺的牛人，大家有兴趣可以上网搜索一下，有很多值得一看的文章，因为时间的关系我就不多作介绍了。 我看了这个视频之后呢，觉得老师其实也就讲了两个核心的内容。一个就是怎样才算最有价值员工？另一个自然就是要如何才能成为这个最有价值员工了。 那么哪种员工才能称为最有用的员工呢？老师把人才分为四种，用马牛猪狗来比喻。那是不是这个“马”就是千里马，是最有用的，而这个“狗”就一无是处呢？不尽然，一个企业有开拓期、发展期、稳定期、衰退期等各个不同时期。比如说你是“马”，擅长快速冲刺，但是在市场低靡的时候呢？你还闷着头一门心思往前冲，这就不行，这会给企业带来不必要的负担。这时候就需要坐得稳，忍得住，默默耕耘的“牛”了，但是这个牛的执行力虽强，但是不太擅长自己思考，必须要有人来引导。先生都说“俯首甘为孺子牛”，那么这个“牛”该是最有用的了吧？也不对，领导都说了，你下了班不回家老是在加班加班，并不代表你就勤劳，只能说明你的能力还不足，是在浪费电！而这个“狗”呢，每个企业都肯定有这样才大德小的人，不能用？当然能用，毕竟他也是属于才高八斗那一拔的，但是不能让它到处乱咬，得有人看着它，让它发挥自己的长处的同时又不会给同事之间造成矛盾。最后这个“猪”该是可有可无的吧？还是错了，虽然能力普通又不起眼，但是他们在工作中能够默默无闻，脚踏实地，做某方面的事情。一个企业中绝大部份都是由他们组成的。所以他们也是一个企业不可或缺的组成部份。所以说不同时期最需要的人才也不尽相同，能够使自己的才与德符合企业当前的需要，能够为企业作出贡献的就是最有用的好员工。 那要怎样才能成为这个最有价值员工呢？这就得学会经营自己的职业。首先你就要给自己定位，你擅长什么？现在能够做什么？将来打算做什么？应该给自己定下短期的、长期的目标，达到这个目标还欠缺什么？要学习哪些知识来弥补这个缺陷？人贵有自知之明，只有明白了自己的能力，才能脚踏实地，稳扎稳打，不断地朝着目标迈进。 老师告诉我们在他二十多年的经验以及国内外各大企业的用人标准中，采用的排序是：态度、人品、性格、敬业、专业。 首先，这个态度决定一切，归零、积极、感恩、包容的心态才是一个好员工应有的心态。 其次，人品是非常重要的，例如对企业的忠诚，例如在工作中失误时不找借口，勇于承认错误。 第三是性格，我们要做的就是如何结合自身性格特点加以改进，以符合一个有价值的员工的需要。 然后是敬业，当一个人热爱自己的工作、目前的岗位的时候，才会发挥出潜能，塑造出自己的价值。 最后是专业，只有不断地为自己充电，加强自己的专业技能，才能符合企业发展的需要。 只有这样，才能成为一个企业中最有用、最有价值的员工。 由于时间关系，我的体会就说到这里，谢谢大家！ 此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！
做最有价值的员工.
做最有价值的员工 董权 乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。 彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工！ 第一讲老板最喜欢的员工 1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。 2.穷与富的区别，一是机遇;我饿是把握机遇的能力 3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往 穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度 4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润至 上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。 5.公司购买的我们：忠诚;技术;管理能力。 6.老板喜欢的员工： A有积极的工作态度 B有主动积极的工作态度 C有彻底的执行力 D有责任心
E稳定高度,稳定的情绪和高涨的热情，执着 F总是可以达成任务 G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。 第二讲谁是最有价值的员工 谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？ 1?以乔丹为例,做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言 既出驷马难追，信守承诺。 2?以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超 越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选 择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止-----行所当行，止所当止。不断的创造价值,不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。 3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和 核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以 复制的。特长------特色-—特点。理性与感性的结合：有良好 的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终 知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做;智慧与可爱 的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世
做有价值的员工
做一名有价值的员工 一、乐于承担责任。勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。 一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。 如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二、热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地
都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。 所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三、把敬业当成习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无
做最有用的好员工观后感
淘宝店铺：奋斗的小蚂蚁 https://www.360docs.net/doc/432677563.html,/专业话费、QQ币、游戏币充值。 《做最有用的好员工》观后感 非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好 一、企业需要什么样的员工。 企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。 二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。 非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。 三、你是什么类型的员工。 企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。 四、良好的心态、完善的品格。 我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。 关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。 第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。 第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。 第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过
做最有用的好员工观后感
《做最有用的好员工》观后感 上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。 在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。 我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。 就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都
是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。 我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。
如何做企业最有用的好员工心得体会
如何做企业最有用的好员工心得体会 最近，公司组织了一次艾莫老师的视频学习，以如何做最有用的的好员工为主题，展开调研讨论。我从事开单发货及跟单，所以我要从思想上、业务上、和个人素质上我要不断的提高自己。而且在工作中我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。 责任敬业在工作中体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。因为责任，作为一个颐通人，我可以很骄傲的说我接受过很多关于责任的教育。颐通人要学会怎样负责,敢于负责，负责到底的精神。应该具备良好的心理的素质和强烈的责任感。爱护企业，和企业一体；不墨守成规而经常出新；能作出正确价值判断；有自主经营能力。这些都是很高的标准，一一做到需要付出很大的努力。但是，至少应该有做到最好的目标，以这些标准来要求自己，才是应有的一份责任感。 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。这段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热情去工作，而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去，把每一
项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，这才是另一个重点感恩，对公司、对老板的理解和感激。我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，工作中我们要怀着一颗赤城的心，对自己有一份责任，对他人有一份责任，对公司有无比的责任，才能把工作做好做到位。 销售部：XXX XXXX年XX月XX日
《做最有价值的员工》培训心得
《做最有价值的员工》培训心得 《做最有价值的员工》培训心得提要：我们怀着忠诚的态度为公司效力，怀着无比的激情工作，我们要全力以赴去应对各种挑战，相信自己能成为企业最有价值的员工，企业给了我们展示的平台 更多精品：客服 《做最有价值的员工》培训心得 艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。 在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。 工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份
工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长！还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人的意见”我们应该善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。 我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备
做最有用的好员工测试题
《做最有用的好员工》测试题 1、企业需要什么样的员工，领导需要什么样的下属请选择 A、学历很高的人 B、老员工 C、最有价值的人 D、有经验的人 2、企业在成熟期需要什么样的人才请选择 A、开拓型 B、维系型 C、战略型 D、矫正型 3、通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸），告诉我们一个什么道理 答：这个故事告诉我们，成功最大的秘诀是一个人决定要做一个有用的人。 4、成为一个领导人，要具备哪三个要素 答：一、要有迷人的个人魅力；二、要能给予员工希望；三、要有无法阻挡的热情。 （ 5、企业用人的四个误区中，狗占马位会有什么危害 答：狗占马位，虽然狗是有才的，但可能会排挤他人，造成同事不和睦，扰乱公司制度，加大管理成本，最后导致人才流失。 6、做企业最有用的员工，如何自我升级 答：要找一个标杆，一个顾问，一个教练，一个批评者和一个支持者，然后按照企业的要求，逐渐自我提升。 7、优秀员工要具备什么样的心态 答：1、归零的心态；2、积极的心态；3、感恩的心态；4、包容的心态。
8、如何成为一个有用的员工请排序 1）适合的性格；2）专业；3）良好的心态；4）敬业；5）完善的品格 答：1、良好的心态；2、完善的品格；3、适合的性格；4、敬业；5、专业。 9、敬业的员工应该怎么做 $ 答：要热爱自己的工作，发挥潜能，积极主动完成工作，并将别人不愿意做的事情做好，同时给别人留有后路。 10、艾莫在加拿大学车的故事，有何感悟 答：除了开车之外，做所有的事情最重要的是心态，其次才是技术，心态决定一些。 11、职场成功的五个心路历程 答：第一：要有一个梦想；第二：要有一个明确的目标；第三：要有一个最有效的计划；第四：要持续的行动；第五：要有坚定的信念。 12、在企业创业的第一个五年，如何做一名有价值的员工 答：追随领导，紧跟领导，按照领导的指定的方向去执行，没有埋怨和意见，只是在适当的时候给出一些建议或者方案，体现自己的见解和能力。 13、职场成功的十要素是什么 答：1、有成功的意识；2、设立目标；3、有激励因素；4、有竞争动因；5、不断的学习；6、用心去做；7、心理素质；8、团队协作；9、幻想成功：10、坚持到底。
如何做公司里最有价值的员工(三则)
如何做公司里最有价值的MVP？ Most V aluable Player 的缩写，也就是“最有价值球员”的意思。 丁洁 根据二八定律，一个团队中80%的业绩是由20%的人完成的，人人都想成为有用的人，那么怎样做才能成为这20%的人员中的一名，做企业最有用的好员工呢？这让我想起了曾经给我们讲过的关于《买土豆的故事》。 故事说的是张三和李四的同时受雇于一家店铺，享受的是一样的待遇，可当他们工作了一段时间之后，张三青云直上，李四却是原地不动。李四想不通，老板便交给他一个任务，到附近的农贸市场看看有卖土豆的没？李四很快便返回，说只有一个老农拉了一车土豆在卖，老板又问他有多少袋，李四答不上来，只能返回市场再次了解后才将结果反馈给老板。可老板又问李四价格是多少，李四感到很委屈，老板没有让自己问价格呀。接下来老板把张三叫来安排了同样的任务，张三也很快就返回还将土豆的数量、价格、质量等所有情况一一汇报，并带回一个土豆向老板推荐说，这些土豆质量不错价格也便宜，如果现在将其全部买入不出一个星期便可全部卖掉，并且全部买入价格还可再优惠，老农正在外等候老板的回话……此时在一旁的李四已经面红耳赤，不好意思再说话啦。 这个故事讲得是主动工作与被动服从，二者形成鲜明对比。主动工作者会发自内心去做好自己的本职工作，无论他们是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人对于团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。而一个长期处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，随波逐流，习惯等待，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽，适者生存”的法则。 企业不仅需要具有专业知识，埋头苦干的人，更需要的是积极主动、充满热情、自信的人。一个合格的员工不只是被动地等待老板告诉他应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，善于听取别人的意见，做事有计划，不能盲目，先干什么后干什么，哪个是要先做的，哪个是可以放一放的，理清主次、注重条理，认真地进行规划，然后全力以赴地去完成。要想成为企业最有用的人，不仅需要爱岗敬业，还要主动为企业着想，站在企业的角度去思
做最有价值员工心得体会
做最有价值员工心得体会 艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。 在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。 工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长!还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人 ___”我们应该善于听取别人 ___，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合
适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。 我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备完善的品格，当我们犯错时，我们应该主动承认错误，不排斥集体，要做到友好的与公司的人相处，我们不要做活泼型以说为主，完善型以想为主，能力型以作为主，平和型以看为主，我们要做到说、想、做、看为一体，才能成为最优秀的员工。 我们还应该怀着敬业的精神为企业工作，我们热爱自己的工作，把每件事情做到最好，把企业当成自己的生命，去努力拼搏和奋斗。公司需要专业技能很高的员工，作为员工需要提高自己专业知识，对所服务的行业的产品熟知，了解公司的需要，做到每个工作
做最有用的好员工
单选题（共2道，18.0分） 第1题.在我国古代有一个德才矩阵，其中德大才小的人被称为（）。（9.0分）? A.圣人 ? B.小人 ? C.君子 ? D.愚人 正确答案：C 第2题.在德才矩阵中，小人用哪种动物来象征？（9.0分） ? A.猴 ? B.狗 ? C.牛 ? D.羊 正确答案：B 判断题（共1道，82.0分） 第1题.最有价值的员工的英文缩写为MVP。（82.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A
你是哪种类型的员工 作业试卷：共2道题，满分100分 单选题（共2道，100.0分） 第1题.企业在成熟期需要的人才类型为（）。（50.0分） ? A.开拓型 ? B.维系型 ? C.战略型 ? D.矫正型 正确答案：B 第2题.在本课程中，艾莫老师举例一些医院将一特别老实厚道、人事关系也非常好的人提升为院长却导致医院亏损，这是因为犯了（）的错误。（50.0分） ? A.狗占马位 ? B.马占狗位 ? C.牛占马位 ? D.马占牛位 正确答案：C 良好的心态——高效工作的基石 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.艾莫老师认为在专业、敬业、人品、态度、性格中，对好员工来说最重要的是态度。（50.0分） ? A.对 ? B.错
正确答案：A 第2题.成为有价值员工的关键点是寻找一个很棒、很优秀、很了不起的人作为标杆。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A 完善的品格——和谐工作的先决条件 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.艾莫老师认为，相对于完善型人来说，活跃型性格的人不擅长逻辑思维，数字概念淡薄。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A 第2题.艾莫老师认为，活跃型的人才总是想好了再说，而完善型的人是说完了再想。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：B 敬业精神——优秀员工的职业基准 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.在任何一个机构或者公司里面，都存在80、20法则，即公司80%的业绩都是由80%的人员完成的。（50.0分） ? A.对
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会 最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。观看视频后我感触颇深，作为普光项 目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自 身价值，成为对普光项目部有用的人。古代铁匠师傅选继承人的故事师傅遗言告诉徒弟： 烧红的铁不要用手去摸告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸 实践，最终必将成为最有用的好员工。这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是 走向成功最大的秘诀。 一、良好的心态 要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。心态， 是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成 功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。尽 管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个 好的环境，然后开始一天的工作。也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维 库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。2、积极的心态：人会有 倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于 什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审 视它的角度，结局会大不相同。其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽 回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。 3、感恩的心态：我们 只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的 伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态， 才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一 名有价值有用的员工。普光项目部这里有非常好的待遇;这里有锻炼成长的机会;这里还可 以受到别人的尊重。所以今天非常感谢信息中心和各位领导给我提供在普光工作这样一个 机会，我永远向你们感恩，把这种感恩化作绵绵不绝的动力投入到工作中，把每一项任务 看作是自己的天职，尽最大努力做到最好。4、包容的心态：当彼此包容的时候，问题才 会变得越来越小，当不能包容的时候，问题就会变得越来越大。只有互相包容，才会形成 一个价值链。 二、完善的人品 人品在为企业服务当中非常重要，人品在企业当中有他独特的内涵。忠诚是企业当中 非常好的一个人品特征，认错是人品当中最闪光的一点，是员工的第一品质，因为这叫自
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇
《做最有用的好员工》培训心得体会精选 5篇 《做最有用的好员工》培训心得体会/《做最有用的好员工》 培训心得体会1 虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心 深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。艾莫老师的 每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用搞好的、有价值的好员工，起到很大的作用。 艾莫老师围绕着做格外有用的好市场条件员工应具备哪些条 件展开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石;完善的品格是 人与自然工作其他工作的先决条件;敬业精神的优秀员工的职业基准; 专业技能是实现价值的硬实力。他还认为每位员工应该给自己做好导向，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，认真经营自己的职业，做好每一件事等。 虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回 想了近学业成绩一年自己的组织工作及表现，有些表现和艾莫老师讲 的相吻合，但还存在需要改进的地方。拉讷老师假设自己从19岁活到 30岁，他一定要完成自己人生应该完成的事情，所以他每天甚至在奋斗，都在努力、认真切实做好每一件事情，这才使他有了今天的成绩。他认真土地规划了自己的人生、自己的职业并在认真的产品销售着。 而我呢?没有认认真真的思考和规划自己的职业，安于由于目前的辅导 员工作。难道就一直做辅导员工作吗?我想用这不是我想要的。水往低 处流，人往高处走。作为一个震撼人心的人，应该不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下来留下辉煌的一页。为此，我要通过以下几点四方面努力再说最有用、最有价值的好 员工。
首先，认真并坚持做好工作中的本着每一件好事。我认为好 员工首要的任务就是认认真真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。还要积极完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全 力以赴地去如期完成，接着交给领导欣慰一个满意的结果。 其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。活到老，学到老。人应该不断的学的，不仅仅是教育工作时间中学习，管理工 作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以自学。所以，我应当充分利用时间，珍惜时间，努力学习，提升自己，给自 己筹备更多赌金，以备需要时用之，并为自己搭建舞台。 第三，工作中遇到问题要勇于承担，不推卸责任。正如艾莫 老师所说优秀的员工应该制造问题不;发现问题不抱怨;解决问题卜居功;防御问题不声张。所以，在以后的日常组织工作中，我一定要提高 自己问题的警觉性、及时发现问题，并把工作中遇到的小铲除环境问 题消灭在萌芽状态。 第四，要有一颗感恩和包容的诚心。在工作中，一定要学会 感恩、感恩给予我帮助的领导、感恩帮助我的同事、感恩我的学生能 够配合我的工作。感恩学院给我锻炼的机会，给我工作的平台。另外，优秀员工就行了就要有一颗包容之心。对那些在工作中有点不愉快的 同事要存有包容之心。 第五，时刻以艾莫老师的成功十要素提醒危急关头自己，为 自己的舞台增添色彩：(1)要有成功意识;(2)要设定目标;(3)要有激励 因素;(4)要有竞争动因;(5)要不断地学习;(6)用心去做;(7)心理素 质;(8)团队协作;(9)幻想成功;(10)坚持到底。 人才有舞台才有价值。只有通过自身的努力，用坚定的信念 不停地以最有效的开发计划完成去自己明确的目标，才能给自己搭建 一个称心如意的舞台，进而在舞台上尽情地发挥、实现自己的价值， 成为学院最有用、有价值的好员工。分享： 《做最有用的好员工》培训心得体会2
心得体会 做最有价值的员工心得体会
做最有价值的员工心得体会 在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人，认证对待工作，做公司有价值的员工。下面是xxx带来的做最有价值的员工的心得，仅供参考。 做最有价值的员工心得篇一 (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 (二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。 多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉
得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。 这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢?越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。