2020中级经济师《人力资源》考证真题-第4章战略性人力资源管理人力考试试题
2.【单选题】
组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于（）。
A：
组织战略
B：
竞争战略
C：
业务战略
D：
职能战略
正确答案：D
共有25人答过，平均正确率44.00%
参考解析：
组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域）职能战略：凭借什么来竞争？（即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源）。包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。竞争战略（经营战略）:如何进行竞争？（即应当如何在选定的行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势）
21.【多选题】
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）。
A：
.人员招募和甄选压力比较大
B：
.提高士气
C：
.强调内部晋升
D：
.实现价值观文化的整合
E：
绩效管理和薪酬管理更为注重结果
正确答案：A C E
共有21人答过，平均正确率38.10%
参考解析：
B说的是收缩战略，D说的外部成长战略。
战略性人力资源注意力集中之处包括（）。
A：
服务品质提升
B：
改变结构和文化
C：
管理变革
D：
开发特殊能力
E：
提高组织绩效
正确答案：B C D E
共有21人答过，平均正确率42.86%
参考解析：
战略人力资源管理注意力集中之处：（1）改变结构和文化（2）提高组织绩效（3）开发特殊能力（4）管理变革。
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外部成长战略尝试通过纵向一体化、横向一体化或者多元化来实现一体化战略，通过兼并、联合、收购等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。组织所面临的最大人力资源问题：如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致。
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20.【单选题】
根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。
A：
战略实施
B：
职能战略执行
C：
战略制定
D：
战略规划
正确答案：A
共有17人答过，平均正确率70.59%
参考解析：
战略实施过程（战略执行过程）：帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工。
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5.【单选题】
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。
第4章战略性人力资源管理
1.【多选题】
组织需要回答到哪里竞争的问题，这个战略属于（）。
A：
组织战略
B：
公司战略
C：
业务战略
D：
企业发展战略
E：
企业战略
正确答案：A B D E
共有23人答过，平均正确率69.57%
参考解析：
组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域）
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17.【多选题】
（）属于战略性人力资源管理的工具。
A：
战略地图
B：
人力资源计分卡
C：
人员甄选
D：
数字仪表盘
E：
培训开发
正确答案：A B D
共有19人答过，平均正确率84.21%
参考解析：
人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标；数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。CE不符合题意。
参考解析：
B属于人力资源计分卡的作用。
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16.【单选题】
（）是以桌面图形、表格以及计算机图片的形式，向管理者展示目前在公司中公司战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A：
战略地图
B：
人力资源计分卡
C：
平衡记分卡
D：
8.【多选题】
某企业想要战略性人力资源管理成功，需要具备的条件包括（）。
A：
知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
B：
人力资源管理者掌握与组织的战略性目标有关的特定知识
C：
其他领域的管理人员具备相关知识
D：
人力资源管理需要在工作中保持水平一致性
E：
其他领域的管理人员需要积极参与
正确答案：A B C E
数字仪表盘
正确答案：D
共有23人答过，平均正确率78.26%
参考解析：
数字仪表盘:以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向管理者展示，目前在公司中公司战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向。能够在计算机桌面上显示。作用:高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度；有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确以及总体进度是否合理；这种数据展示就为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A：
详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
B：
强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C：
非常重视效率,培训重点针对员工有12人答过，平均正确率83.33%
参考解析：
成本领先战略或低成本战略：非常重视效率,培训重点针对员工当前所从事的工作需要。
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E：
新的竞争对手进入
正确答案：A D E
共有19人答过，平均正确率68.42%
参考解析：
BC属于战略机会。战略机会（O）：尚未开发的客户市场；对企业有帮助的技术进步；尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
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10.【单选题】
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。
A：
行政管理联系
B：
单向联系
C：
双向联系
D：
一体化联系
E：
综合联系
正确答案：A B C D
共有22人答过，平均正确率77.27%
参考解析：
E说法未涉及。
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14.【多选题】
组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有主要责任的是（）。
A：
组织结构
B：
人员的甄选和开发
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3.【单选题】
下列说法不正确的是（）。
A：
战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下，为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划
B：
战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程
C：
战略管理目的是赢得竞争优势
D：
战略执行是指确定组织的战略方向
正确答案：D
共有20人答过，平均正确率70.00%
C：
报酬系统
D：
工作任务设计
E：
信息的类型以及信息系统
正确答案：A E
共有16人答过，平均正确率62.50%
参考解析：
组织的战略能够得到成功的执行取决的因素包括五种：工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；组织结构；信息的类型以及信息系统。BCD属于人力资源管理负有主要责任。
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A：
行政管理联系
B：
单向联系
C：
双向联系
D：
一体化联系
正确答案：D
共有21人答过，平均正确率71.43%
参考解析：
一体化联系：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。
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12.【单选题】
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于行政管理联系说法不正确的是（）。
A：
E：
经营目标是充当产品市场的领袖，重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间
正确答案：A E
共有15人答过，平均正确率66.67%
参考解析：
创新战略人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工,而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人，B错误。绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果，不是工作过程中的具体行为规范，C错误，薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担风险以及成功分享，员工基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的职位范围和职责,而是取决于员工个人的创新能力和技术水平，D错误。
共有23人答过，平均正确率56.52%
参考解析：
D说法不符合题意，注意原文考察。组织中的战略性人力资源管理取得成功，组织中人力资源管理人员必须努力做到：
参与组织的战略规划制定过程，不仅考虑和人有关的问题，还要考虑组织中人力资源储备是否能够执行组织特定战略；
掌握与组织的战略性目标有关的特定知识；
知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成；
A：
行政管理联系
B：
单向联系
C：
双向联系
D：
一体化联系
正确答案：B
共有15人答过，平均正确率73.33%
参考解析：
单向联系:战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施。人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用。
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11.【单选题】
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。
制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为及态度。
同时，其他领域的管理人员也具备丰富的相关知识并积极参与。
人力资源经济师中级试题 第四章 战略性人力资源管理
第四章战略性人力资源管理一、单项选择题1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于()。
A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性4.战略性人力资源管理的研究开始于()。
A.20世纪70年初期B.20世纪70年中期C.20世纪80年初期D.20世纪80年中期5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人力资本投资的最大获益者是组织6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资7.战略性人力资源管理的重要原则是()。
A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.变革B.匹配D.稳定9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。
A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略D.转向战略11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
中级经济师(人力资源)考试题及参考答案
中级经济师（人力资源）考试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。
A、重测信度B、内部一致性信度C、评价者信度D、复本信度正确答案：D2.战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
A、战略整合B、战略执行C、战略匹配D、战略制定正确答案：C3.绩效管理的核心在于（）。
A、评价B、沟通C、应用D、考核正确答案：B4.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。
A、使用权力为他人服务B、对追随者的需要感觉迟钝C、鼓励下属独立思考D、从危机中思考和学习正确答案：B5.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A、灵活多变的内容B、组织产品（或服务）的生产过程C、组织的管理理念D、组织业务流程的误差率正确答案：D6.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试B、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术是工作样本测试的重要基石正确答案：D7.( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队合作B、质量圈C、团队建设D、团际发展正确答案：B8.( )是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A、构想效度B、同时效度C、效标效度D、内容效度正确答案：C9.在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
A、横向通道B、双通道C、纵向通道D、螺旋式通道正确答案：B10.关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休D、它是削减冗余劳动力的一种常见手段正确答案：C11.( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
2020年中级经济师考试《人力资源》试题及答案【最新版】
2020年中级经济师考试《人力资源》试题及答案一、单项选择题关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是( )。
A.委托银行发放，免收手续费B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C.依托社区发放是其中的一种形式D.社会保险机构可以直接发放答案:B解析:本题考查养老金的发放方式。
养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。
其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。
关于基本医疗保险的说法，错误的是( )。
A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C.基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案:C解析:本题考查对基本医疗保险的理解。
基本医疗保险基金的个人账户的资金来源于两个部分，一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分:另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的比例考虑年龄因素。
基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的( )，个人缴费一般为本人工资收入的( )。
A.6%;2%B.4%;1%C.3%;0.5%D.5%;1%答案:A解析:本题考查基本医疗保险费的缴纳。
关于工伤保险责任的说法，错误的是( )。
A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任答案:D解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。
职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
第4章——战略性人力资源管理(习题)
第四章战略性人力资源管理1. 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）。
Ａ、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果Ｂ、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系Ｃ、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发“活的资源”的管理体系Ｄ、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件2. 下列关于战略管理陈述不正确的是（）。
Ａ、战略管理是指将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划Ｂ、战略管理理论的产业组织论说，核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定Ｃ、战略管理理论是追求预测、解释组织的成功与失败的科学Ｄ、战略管理理论最大目的是明确企业能够长期保持竞争优势的原因、优势来源、增强优势的途径或规律3. 巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是( )。
Ａ、价值Ｂ、稀缺性Ｃ、不可模仿性Ｄ、持续性Ｅ、不可替代性4. 企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则,具有竞争优势企业资需要具备的( )特点。
Ａ、价值Ｂ、稀缺性Ｃ、不可模仿性Ｄ、不可替代性5. ( )为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
Ａ、产业组织论Ｂ、资源观Ｃ、人力资本概念Ｄ、人事管理分析6. 具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的( )。
Ａ、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大，Ｂ、人力资源具有专用性Ｃ、人力资源具有边际报酬递增性质，Ｄ、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想Ｅ、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数7. 下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）。
Ａ、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值Ｂ、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的Ｃ、战略管理理论认为,只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。
经济师中级第四章--战略性人力资源管理-各章节习题及历年真题(附答案和解析)
第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理管理及其实施过程【例题】现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心"。
A。
“职能中心” B. “利润中心" C。
“战略中心” D. “投资中心”【答案】B【解析】人力资源管理职能在改善员工的技能以及组织盈利性方面也扮演着至关重要的角色。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。
【例题】战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
A。
战略匹配 B。
战略制定 C。
战略整合 D. 战略执行【答案】A【解析】战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合。
【例题】组织战略包括（）类型。
A.总成本领先战略B. 成长战略 C。
稳定战略B.D。
收缩战略 E. 差别化战略【答案】BCD【解析】组织战略包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
【例题】迈克尔·波特教授的竞争战略通常划分为（ )类型。
A.总成本领先战略B. 成长战略 C。
稳定战略B.D。
市场集中战略 E. 差别化战略【答案】ADE【解析】按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔·波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型.【真题 2017年单选题】人力资源战略属于（）战略.A.组织B.公司 C。
竞争 D.职能【答案】D【解析】本题考查战略的层次。
战略可以分为组织(公司）战略、竞争战略和职能战略。
人力资源战略属于职能战略.所以，选择D。
【例题】主要回答凭借什么来进行竞争的问题，这是（）。
A。
组织战略 B。
竞争战略 C。
职能战略 D. 经营战略【答案】C【解析】【真题 2017年单选题】在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（）。
A.确定组织的使命和目标 B。
进行swot分析C。
衡量企业绩效 D。
确定组织的人力资源需要【答案】D【解析】本题考查第四章第一节战略管理的过程。
2020年人力资源管理四级考试试题及答案(卷四)
2020年人力资源管理四级考试试题及答案（卷四）一、简答题1、人力资源供给预测技术有哪些？参考答案：(1)技能管理图预测法；(2)马尔可夫分析法；(3)替换规划法。
2、职务与职位的区别是什么？参考答案：职位是由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成;职务与工作同义，是由职责相同的一组职位所组成。
3、什么是工作分析？工作分析的意义是什么？参考答案：作分析，是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。
其结果包括工作说明书与工作规范。
(1)工作分析为组织设计和结构提供基础；(2)工作分析是制定人力资源计划的依据；(3)工作分析使职务评价和报酬达到公平和公正；(4)工作分析使招聘活动有明确的目的；(5)工作分析使人员换岗工作更有效率；(6)工作分析使训练和开发有合理的方向；(7)工作分析为业绩平价提供客观标准；(8)工作分析为职业生涯计划提供方向。
4、说明几种常用的工作分析方法及其特点？参考答案：(1)工作实践法，是指工作分析员去身体力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。
这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。
但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。
(2)观察法，是指工作分析员直接到工作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法。
这种方法也比较客观，且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。
但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。
(3)访谈法，访谈法是指就工作者的目前工作，以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法。
这种方法相对比较简单且快速，可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。
其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。
(4)工作日记法，工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程，然后由工作分析员进行归纳提炼，以取得所需工作信息的方法。
中级经济师人力-战略性人力资源管理练习题
第四章战略性人力资源管理一、单项选择题1、从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（）保持一致。
A、薪酬福利B、企业培训开发C、战略和目标D、预期利润2、战略规划过程的首先要（）。
A、评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B、选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C、阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D、确定组织达成使命和长期目标的方式3、在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系4、（）是对组织未来发展方向的总体描述。
A、使命B、愿景C、价值观D、长期目标5、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（）。
A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、强化战略6、（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A、成本领先战略B、创新战略C、客户中心战略D、成长战略7、（）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
A、成本领先战略B、创新战略C、客户中心战略D、成长战略8、（）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、客户中心战略9、（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A、战略地图B、数字仪表盘C、工作设计D、人力资源管理计分卡10、（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
A、战略地图B、数字仪表盘C、工作设计D、人力资源管理计分卡11、（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
中级经济师人力资源第4章战略性人力资源管理练习题及答案【2020年最新】
第4章战略性人力资源管理1.【多选题】组织需要回答到哪里竞争的问题，这个战略属于（）。
A：组织战略B：公司战略C：业务战略D：企业发展战略E：企业战略正确答案：A B D E参考解析：组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域）2.【单选题】组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于（）。
A：组织战略B：竞争战略C：业务战略D：职能战略正确答案：D参考解析：组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域）职能战略：凭借什么来竞争？（即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源）。
包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。
竞争战略（经营战略）:如何进行竞争？（即应当如何在选定的行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势）3.【单选题】下列说法不正确的是（）。
A：战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下，为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划B：战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程C：战略管理目的是赢得竞争优势D：战略执行是指确定组织的战略方向正确答案：D参考解析：战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。
4.【单选题】帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，这指的是（）。
A：战略实施B：职能战略执行C：战略制定D：战略规划正确答案：A参考解析：战略实施过程（战略执行过程）：帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工。
5.【单选题】关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。
中级经济师人力资源第4章战略性人力资源管理练习题及答案
第4章战略性人力资源管理1.【多选题】组织需要回答到哪里竞争的问题，这个战略属于（）。
A：组织战略B：公司战略C：业务战略D：企业发展战略E：企业战略正确答案：A B D E参考解析：组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域）2.【单选题】组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于（）。
A：组织战略B：竞争战略C：业务战略D：职能战略正确答案：D参考解析：组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域）职能战略：凭借什么来竞争？（即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源）。
包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。
竞争战略（经营战略）:如何进行竞争？（即应当如何在选定的行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势）3.【单选题】下列说法不正确的是（）。
A：战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下，为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划B：战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程C：战略管理目的是赢得竞争优势D：战略执行是指确定组织的战略方向正确答案：D参考解析：战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。
4.【单选题】帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，这指的是（）。
A：战略实施B：职能战略执行C：战略制定D：战略规划正确答案：A参考解析：战略实施过程（战略执行过程）：帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工。
5.【单选题】关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。
2020中级经济师考试历年真题及答案《人力资源》
2020中级经济师考试历年真题及答案《人力资源》2020中级经济师考试历年精选真题及答案《人力资源》一、单选题。
1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。
A.社会保险法B.治安管理处罚法C.职业介绍与培训法D.就业法【参考答案】B【参考解析】劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）2、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。
A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.雇主责任险【参考答案】D【参考解析】《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.员工参与的问题必须与其自身利益无关D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与【参考答案】C【参考解析】选项C错误，员工参与时，要与其切身利益相关。
参与管理的条件：在动作前，要有充裕的工夫来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必需具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；构造文化必需支持员工参与。
4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。
A.情况B.义务C.结果D.动作【参考谜底】B【参考解析】“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。
15、根据美国心理学家XXX和XXX的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。
A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格【参考答案】D【参考解析】选项D正确，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。